Выплата зарплаты при увольнении сроки

Порядок начисления компенсаций

Увольняясь с работы, гражданин имеет право получить все выплаты, которые ему причитаются. К ним относятся:

  • Зарплата (далее — ЗП) сотрудника за непосредственно отработанные дни месяца, в котором он увольняется (ст. 140 ТК РФ);
  • материальная компенсация, положенная работнику за период отпуска, который он не использовал (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие — сумма, которую работодатель должен предусмотреть в качестве обязательной выплаты работнику в том случае, если увольнение происходит по причине ликвидации деятельности предприятия, сокращения штата и т. д. (ст. 178 ТК РФ).

Стороны имеют право по взаимному соглашению предусмотреть в трудовом договоре иные случаи, при возникновении которых работодателем будут выплачены дополнительные денежные средства в случае увольнения сотрудника. Кроме этого, условия о возможных компенсациях могут быть отражены в положениях коллективного договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Котп = Зср.дн. х Nотп, где: Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется: Nотп = 2,33 х Nмес, где Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется: Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

Выплаты, полагаемые сотруднику при увольнении, разделяются на два вида:

  1. Первый выплачивается в любом случае и включает в себя уже упомянутую зарплату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  2. Ко второму относятся те выплаты, которые можно получить только вследствие определенных условий. Наиболее часто из последних встречается выходное пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат.

Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха. Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3.

Выплата зарплаты при увольнении сроки

Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.

Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска.

В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.

Выплата зарплаты при увольнении – обязанность любого работодателя и законное право работника вне зависимости от причин и условий увольнения. В статье расскажем, какие выплаты гарантированы физическим лицам при увольнении. А также определим, в какие сроки наниматель обязан рассчитаться с уволенными, и что делать, если расчет задержали.

В первую очередь определимся, что любой гражданин, решивший прекратить свою трудовую деятельность, может рассчитывать на выплату расчета при увольнении. Что входит в этот расчет:

  1. Заработная плата увольняющегося сотрудника за отработанные дни (часы, смены, единицы изделий и прочего) в месяце, на который пришлась дата увольнительной. Причем выплата заработной платы при увольнении производится с учетом стимулирующих, компенсационных и прочих доплат, установленных положением по оплате труда в организации. Также из положенной суммы вычтут уже перечисленный аванс.
  2. Компенсация очередного трудового отпуска, неиспользованного в расчетном периоде. Такая обязанность нанимателя регламентирована в ст. 127 ТК РФ. Причем работодатель не вправе отказать в перечислении гарантированной компенсации, например, при разрыве трудового договора за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Однако, если работник отгулял отпуск авансом, то ему придется вернуть переплату по отпускам.
  3. Пособия и материальная помощь. Перечисления данных сумм производится в особых случаях. Например, если увольняющийся работник заболел во время отработки, то ему обязаны оплатить пособие по листку нетрудоспособности. Либо сотруднику полагается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон или при ликвидации учреждения, либо материальная помощь при выходе на пенсию.
  4. Прочие долги, числящиеся за нанимателем. Например, за работодателем числится задолженность по перерасходу при направлении работника в служебную командировку, долг по компенсации за использование личного имущества подчиненного или по расчетам с подотчетными лицами. Однако, если аналогичные задолженности числятся за увольняющимся, долги придется вернуть.

ВАЖНО! При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя недопустимо уменьшение гарантированных сумм выплаты ЗП при увольнении. Такие действия нанимателя незаконны! Исключением являются удержания сумм с письменного согласия работника за порчу имущества, задолженностей по авансам, отпускам, расчетам с подотчетными лицами.

Выплата зарплаты при увольнении сроки

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена уходящему сотруднику вне зависимости от его стажа работы. Главный критерий – чтобы этот неиспользованный отпуск у человека фактически был (то есть он не отгулял все положенные ему дни).

Работнику может быть также гарантировано право уйти на положенный отдых с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Правда, в этом случае есть важный нюанс со сроками выплаты зарплаты при увольнении.

Формально последний рабочий день такого сотрудника – это заключительный день отпуска. Однако окончательный расчёт должен быть произведён именно в последний рабочий день перед отдыхом.

Заметим, что дать подобный вид отпуска – не обязанность собственника предприятия или уполномоченного им органа. К тому же он не может быть предоставлен в случае увольнения сотрудника по инициативе руководства за грубые трудовые нарушения.

Сотрудник перед отпуском может отозвать своё заявление об увольнении (при условии, что на его место не пригласили другого специалиста по переводу).

Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.

НДО = ГОДЫ × 28 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА,

НДО — компенсация за неиспользованные дни отпуска;

ГОДЫ — количество полных лет работы в фирме;

МЕСЯЦЫ — количество месяцев в неполные годы работы в фирме;

ОТПУСКА — количество предоставленных (компенсированных) дней отпуска к моменту увольнения.

При этом если человек отработал в фирме 11 полных месяцев с момента подписания трудового договора, то считается, что он отработал полный год (п. 28 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

НДО = 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА.

В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено:

  • ликвидацией предприятия;
  • сокращением штата;
  • реорганизацией, временной приостановкой работ;
  • призывом сотрудника в армию;
  • непригодностью к работе,

НДО = 28 – ОТПУСКА.

Рассмотрим теперь, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

ВЫПЛАТА (НДО) = НДО × СЗ,

СЗ — средний дневной заработок.

ВЫП — все учитываемые в расчетном периоде (12 месяцев или меньший период, начиная с момента заключения трудового договора и до момента выхода в отпуск либо увольнения) выплаты, не считая исключений, установленных пп. 3 и 5 Постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922;

ОД — расчетное количество отработанных дней в расчетном периоде.

ОД = МЕС × 29,3 ОДНМ / КДНМ × 29,3,

Выплата зарплаты при увольнении сроки

МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде;

ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.

Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении. При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы (ст. 140 ТК РФ), при отпуске — 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы — увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях.

Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться.

Например, показатель ГОДЫ в первой формуле исчисления длительности компенсируемого отпуска будет применяться, только если человеком отработан как минимум 1 рабочий год (не менее 11 месяцев с момента подписания трудового договора). Если человек проработал именно столько, но при этом брал 15 дней отпуска за свой счет, то в расчет не будет приниматься 1 месяц. Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении.

Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении составит 21 день (28 / 12 × 9).

фото-1

Увольняясь с работы, гражданин имеет право получить все выплаты, которые ему причитаются. К ним относятся:

  • Зарплата (далее — ЗП) сотрудника за непосредственно отработанные дни месяца, в котором он увольняется (ст. 140 ТК РФ);
  • материальная компенсация, положенная работнику за период отпуска, который он не использовал (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие — сумма, которую работодатель должен предусмотреть в качестве обязательной выплаты работнику в том случае, если увольнение происходит по причине ликвидации деятельности предприятия, сокращения штата и т. д. (ст. 178 ТК РФ).
  • выдача будет произведена в день, непосредственно предшествующий первому дню отдыха;
  • выдача производится в последний рабочий день, если до момента начала отпуска остается несколько дней, которые будут являться выходными или праздничными.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Выплата ЗП при увольнении: сроки и ответственность работодателя за их нарушение

Отсчет установленного срока ведется от той даты, которой был официально издан приказ об увольнении. Многие работники ошибочно считают, что период начинает исчисляться с момента написания заявления. На самом деле это не так. В какой срок должны рассчитать после увольнения надо начинать рассчитывать именно с того момента, когда был подписан приказ.

Сроки выплат при увольнении четко установлены статьей 140 Трудового Кодекса. Нарушение данных норм влечет за собой штрафные санкции для работодателя.

Если руководство организации действительно нарушает данные сроки, то сотруднику рекомендуется в начале обратиться в Трудовую Инспекцию, а затем в органы прокуратуры или суд. Отсутствие денег на счетах предприятия – это не повод отказывать сотруднику в своевременной выплате выходного пособия и заработной платы.

Выплата зарплаты при увольнении сроки имеет крайне сжатые – не позднее дня официального прекращения трудовых отношений. В этот же день работнику должна быть выдана также трудовая книжка с соответствующей записью.

Если работник не может присутствовать на работе по объективным причинам в день увольнения, то не позднее следующего дня после того, когда он решил увольняться, работодатель должен рассчитаться с ним.

Ч. 1 ст. 140 ТК на вопрос о том, когда должны выплатить зарплату при увольнении, однозначно отвечает: в день завершения трудовой деятельности гражданина. Основанием для этого является приказ о расторжении с работником трудового контракта (ст. 84.1 ТК РФ).

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где: К – размер компенсации; Р – ставка рефинансирования; ∑ — сумма долга; Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить :

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что наниматели обязаны рассчитать увольняющихся сотрудников в их последний рабочий день. Исключений для данной нормы не установлено.

Однако, встречаются ситуации, при которых работник не явился в день увольнения за расчетом (например, зарплату выдают наличкой из кассы). В таком случае, наниматель обязан рассчитать уволившегося подчиненного в день его обращения.

Если наниматель нарушил данные условия, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию. За нарушение норм ст. 140 ТК РФ предусмотрены штрафные санкции, а также гарантирует уволенному компенсацию за задержку расчета. Такая компенсация рассчитывается за каждый день просрочки, и равна 1/300 установленной ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Вопрос о сроках выплаты зарплаты при увольнении актуален и для сотрудников, и нанимателей. Разберем его детально в нашей консультации.

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от причин, жестко регулируется трудовым законодательством. Одним из основных требований к работодателю в этом случае является соблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении. В статье также рассмотрим вопрос о незаконном увольнении, а также куда в такой ситуации следует обращаться.

Исключением является увольнение в течение испытательного срока и при временной работе. В таком случае срок предъявления заявления за три дня до увольнения.

Выплаты в день увольнения

Предельный срок расчета с сотрудником указан в ст. 140 Трудового Кодекса и ограничивается последним днем работы, т.е. фактическим днем увольнения. Однако эти два события не всегда являются одним днем. Например, при посменном режиме день увольнения наступит позже, чем последний день работы. При такой ситуации расчет производится в более поздний из дней.

Срок выплаты не теряется и имеет четко установленные рамки, на которые опираются при возникновении затруднений. Даже самая сложная ситуация будет урегулирована согласно фактам и датам.

При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы. Срок выдачи расчета при увольнении устанавливается Трудовым Кодексом РФ.

Статья 140 ТК РФ определяет, когда должна производиться выплата заработной платы при увольнении. Сроки зависят от того, находился человек в последний день на рабочем месте или отсутствовал, и есть ли у сторон разногласия по поводу сумм выплаты.

В общих случаях, при уходе с работы расчет производится строго в день увольнения. При этом действует правило – если дата увольнения приходится на выходной или праздник, то все положенные выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

Помимо этого, существует несколько нюансов, при которых дата окончательного расчета может отличаться от даты, которая проставлена в трудовой книжке.

Если в день увольнения работник отсутствует на своем рабочем месте, то есть два способа произвести окончательный расчет:

  • выплатить все положенные суммы в день увольнения при условии, что работник получает заработную плату на расчетный счет, то есть безналичным способом и его личное присутствие не требуется;
  • в случае, когда работник получает деньги наличными, окончательный расчет выдается ему не позднее, чем на следующий день, после того, как он изъявил желание получить положенные ему суммы.

То есть, если работник отсутствует, срок выдачи не обязательно должен совпадать с днем увольнения.

Выплата зарплаты при увольнении сроки

В этом случае перенос будет правомерным.

Если у увольняемого человека и работодателя есть разногласия по поводу зарплатных сумм, то должна ли быть произведена выдача расчета при увольнении? В какие сроки администрация фирмы должна уложиться?

На этот счет в ст. 140 ТК РФ есть пояснение: в день увольнения человеку отдается только сумма, по которой нет разногласий. Все остальные средства выплачиваются только, когда между сторонами достигнуто согласие либо есть решение суда.

Такой перенос также должен иметь документальное подтверждение: все разногласия должны оформляться в письменном виде.

При окончании трудовых отношений работодателя и работника законодатель предписывает выдавать окончательный расчет в день увольнения. При этом выплата расчетных при увольнении, сроки и порядок, могут варьироваться, в зависимости от различных обстоятельств. Все они оговорены в законодательстве.

В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).

Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

Выплата зарплаты при увольнении сроки

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2018 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2018 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ?

  • Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
  • Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
  • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

  • основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
  • размеры и основания удержаний, если они были;
  • денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.

В 2018 году наниматель должен знать такие нюансы:

  • ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  • ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  • аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

ВАЖНО

В 2018 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

Расчет заработной платы при увольнении

Если руководитель нарушил срок выплаты заработной платы при увольнении, в отношении него предусмотрена юридическая ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). В зависимости от того, насколько серьезным оказалось правонарушение, она может быть:

  • Материальная. Заключается в уплате суммы процентов от не выданной части ЗП и иных компенсационных выплат. Проценты начисляются за каждый день неполучения денежных средств работником, начиная с 1-го дня просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  • Административная. Предусматривает штрафные санкции в отношении организаций, ИП или должностных лиц, допустивших невыплату денег в срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Уголовная. Возлагается на физическое лицо — непосредственного руководителя  организации, а также индивидуального предпринимателя. Главными условиями уголовного преследования являются корысть, личная заинтересованность виновника, а также длительность просрочки — свыше 3 месяцев при частичной невыплате денег и свыше 2 — при полной.

ВАЖНО! Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности не освобождает его от обязанности выплатить работнику материальную компенсацию. 

Таким образом, работодатель обязан обеспечить уволенному работнику полный расчет в последний трудовой день. В случае задержки зарплаты сотруднику предоставляется право получить компенсацию, а работодатель, в свою очередь, рискует понести ответственность вплоть до самой суровой — уголовной.

Исключения по своевременному расчету с уволенным лицом:

  1. Если служащего не было на работе в завершающий рабочий день, то выплата расчетных обязана осуществляться не позже следующего дня после его обращения.
  2. Если работник продолжительное время не появляется на предприятии за получением расчетных и трудовой книжечки, работодатель должен направить ему письмо с предложением – прийти за получением расчетных и документов, или дать согласие на отправку документов и финансов через почтовые услуги.

После выполнения перечисленных мер, руководство снимает с себя ответственность за несвоевременный расчет с ушедшим сотрудником.

Начисление зарплаты работающему человеку, подавшему прошение на отставку, зависит от формы оплаты труда в учреждении. Он рассчитывается за все проработанные дни работающим лицом в завершающий период, включая день отчисления. При утвержденном положении о 13-й зарплате, она рассчитывается пропорционально периоду, проработанному в настоящем году.

Работник Сидоров Иван Петрович покидает предприятие 16 ноября 2019 г. в связи с призывом в вооруженные силы РФ.

Необходимо начислить з/плату за проработанные завершающие дни.

  1. Вначале начисляем зарплату за последний месяц:
  • Месячный доход сотрудника равняется 30 000 рублей.
  • ЗП = МО/РДМ х ОД где:
    • ЗП – зарплата за ноябрь
    • МО – месячный оклад
    • РДМ – число рабочих дней в месяце
    • ОД – число проработанных дней

Выплата зарплаты при увольнении сроки

ЗП = 30000,00/20х10 = 15000,00 рублей

  1. На дату отчисления у Сидорова И.П. имеется 12 дней отпуска, которые он не использовал, поэтому ему должно быть начислено компенсирование за не предоставленные дни отпуска.
  • КО= ЗП/12 х 29,43 х ДО где:
    • КО – компенсирование отпуска
    • ЗП – з/плата за 12 месяцев
    • 12 – число месяцев в году
    • 29,3 среднее число дней в месяце
    • ДО – число дней положенного отдыха.

КО = 30000,00/29,3 х12 = 12286,69 руб.

  1. Так как Сидоров И.П. призывается на срочную службу, то ему, в соответствии с ТК РФ, положено 2-х недельное ВП, которое вычисляется по формуле:

ВП = СЗГ х ЧРД где:

  • ВП – выходное пособие
  • СЗГ – среднедневной доход за последний год
  • ЧРД – число рабочих дней

СЗГ = среднемесячная зарплата за последний год / 29,3

  • 30000/29,3 = 1023,89 руб.

ВП = 1023,89 х 10 = 10238,90 руб.

Начисленное выходное пособие не подлежит обложению НДФЛ.

  1. Полный расчет составляет = ЗП КО ВП – (ЗП КО) х 13%

Таким образом, в день отчисления Сидорову И.П. будет выдан полный расчет в сумме 33978,32 рублей.

Статья 178 ТК РФ регламентирует, что при разрыве трудового контракта отчисленному человеку выплачивается выходное пособие (ВП). Его сумма равняется среднемесячной зарплате работающего лица. ВП выплачивается уволенному человеку в следующих ситуациях:

  1. При полной остановке предприятия.
  2. При сокращении персонала в учреждении.

Порядок выплаты ВП в данном варианте следующий:

  • При отчислении человека, ВП выдается в сумме одной среднемесячной зарплаты.
  • Если он на протяжении месячного срока не устроился на работу, то, при предъявлении трудовой книжечки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, он имеет право на ВП за 2-й месяц.
  • В исключительных обстоятельствах ВП выдается работнику и за 3-й месяц. Это может произойти, по решению центра занятости, при этом, уволенный человек обязан зарегистрироваться в бирже труда не позже 14 дней после отчисления.
  • Если центр занятости не трудоустроит человека до 3-х месячного времени, то ему выдается ВП, при предоставлении бывшему работодателю трудовой книжечки и справки из центра занятости.

Кроме прочего, ТК РФ предусматривается выплата 2-х недельного ВП. Это осуществляется при разрыве трудового контракта в следующих обстоятельствах:

  • Несогласии работника от перехода на другую должность.
  • При уходе сотрудника в связи с призывом на срочную службу.
  • Отказом работающего лица переезжать в другую местность совместно с предприятием.
  • Неспособностью к труду согласно медицинским показаниям.
  • Несогласии работника от продолжения работать из-за изменений положений, отображенных в трудовом контракте.

При нарушении руководством компании сроков выдачи з/платы после отставки, а также и прочих установленных выплат, уволенное лицо вправе подать жалобу в инспекцию по труду (ст. 356 ТК РФ), прокурору или в судебную структуру.

Чтобы руководство не оправдывалось – мол сотрудник сам виноват, так как не явился за расчетом, требуется вначале подать претензию начальнику, в которой отобразить:

  • Дату отчисления.
  • О том, что не получены расчетные.
  • Намерение об подаче жалобы в судебные структуры.

Претензия составляется в 2-х экземплярах, один для руководителя, второй – для отчисленного, с отметкой о принятии претензии.

Документ можно отослать заказным отправлением, с извещением о вручении адресату.

При обращении в трудовую инспекцию, жалоба должна быть рассмотрена на протяжении 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Когда должны выплатить зарплату после увольнения?

Сроки отсылки жалобы по вопросу нарушения правил увольнения:

  1. В трудовую инспекцию – не позже 3-х месяцев после отчисления (ст. 386 ТК РФ).
  2. С судебным иском – не позже одного месяца после отставки (ст. 392 ТК РФ).

К сожалению, сегодня, отказ в выдаче з/платы при отставке сотрудника встречается нередко, особенно, если он не был официально трудоустроен и з/плата вручалась в конверте.

Оправдания у работодателей стандартные –  на счетах фирмы отсутствуют деньги, тяжелая финансовая ситуация и т.д., а некоторые вообще запугивают работников юридическим преследованием, что конечно является нарушением, не только законодательства, но и этических норм.

В этом варианте, работнику остается лишь одно:

  1. Обратиться в инспекцию по труду.
  2. Пожаловаться в прокуратуру.
  3. Отослать исковой запрос в судебные структуры.

Если человек был официально трудоустроен, то у него высокие шансы выиграть возникший конфликт с руководителем, получить законные расчетные, и даже с процентами.

Сложнее будет, человеку, работающему в учреждении неофициально. Здесь потребуется собрать доказательства, подтверждающие, что он работал в данном учреждении, с привлечением свидетелей, сбором расчетных листков и т. д. В данной ситуации довольно призрачные шансы на выигрыш дела.

Прежде чем подавать жалобу, требуется вначале выяснить у руководства о причине невыплаты зарплаты. И если ответ не удовлетворит уволенного работника, тогда смело можно обращаться с жалобой в правозащитные органы. Права отчисленных граждан регламентируются статьями ТК РФ (352, 353, 381, 382).

Понравилась статья «Выплата заработной платы при увольнении в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

Выплата зарплаты при увольнении сроки

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы.

Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность.

В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

Выходное пособие

Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц.

В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его дальнейшего трудоустройства.

Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих обстоятельствах:

  • в связи с ликвидацией компании или организации;
  • сокращением числа работников компании или предприятия.

Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем.

Примеры расчетов

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

  • если сотрудник присутствовал на предприятии – в последний день трудовой деятельности;
  • когда работник отсутствовал на рабочем месте – не позднее следующего для после направления требования о полной выплате компенсации.
  • заработную плату за текущий период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.
  • от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей – для должностных лиц организации;
  • от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;
  • пятьдесят – сто тысяч для юридических лиц.

Выходное пособие

Выходное пособие по закону положено только тем, кого увольняют:

  • по сокращению штата;
  • при ликвидации организации.

По общему правилу размер такого пособия – 1 месячный заработок. Но если уволенный работник в течение 2 недель встал на учет в центре занятости и не был трудоустроен, то ему положена еще одна среднемесячная зарплата. А если он не сможет найти работу в течение 2 месяцев с даты увольнения, то еще одна (третья).

Выходное пособие полагается сотрудникам не во всех случаях увольнения. Его размеры в большинстве случаев соответствуют среднемесячному окладу. Так, к примеру, такое пособие положено тем работникам, которых уволили из-за сокращения персонала или закрытия компании.

Пособие выплачивается в течение двух месяцев. В первый оно обязательно для всех, во второй предоставляется только тем сотрудникам, которые не смогли устроиться в течение первого месяца.

Получить выходное пособие можно и на третий месяц, но для этого работник должен искать работу через специальные органы занятости населения.

Если он не сможет найти подходящую вакансию до конца второго месяца — то ему полагается третья и последняя выплата такого пособия.

Выходное пособие также может выплачиваться единожды и иметь размер, соответствующий двухнедельному заработку.

Такое развитие событий возможно в случаях, если:

  • сотрудник полностью потерял трудоспособность;
  • состояние здоровья не позволяет сотруднику производить конкретную деятельность, связанную с его работой;
  • увольнение основано на изменении условий труда;
  • гражданина призывают на альтернативную или военную службу.

При этом работник обязан предоставить соответствующие документы. В случае безосновательных утверждений работодатель может не выплачивать пособие.

1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.

2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется:

  • еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения;
  • месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения), но не был им трудоустроен.

3. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст. 178 ТК РФ. Например, вследствие:

  • ухудшения состояния здоровья сотрудника;
  • призыва в армию;
  • возвращения на работу замещаемого сотрудника;
  • отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность.

4. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ.

Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск. Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником (на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат).

При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия. Доступные к исчислению суммы по каждому типу выплат перечисляются работнику в день увольнения.

Работнику, увольняемому в выходной день, все суммы, причитающиеся при увольнении, нужно выплатить:

  • в ближайший следующий за днем увольнения рабочий день, если дата увольнения работника – его рабочий день, но выходной для бухгалтерии (ст. 14 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). Но если работник настаивает на расчете именно в выходной день, то лучше согласиться с его требованиями;
  • в ближайший следующий за выходным рабочий день, если дата увольнения является выходным днем и для работника, и для бухгалтерии (ст. 14 ТК РФ);
  • не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете, если дата увольнения работника – его выходной день по графику, но рабочий день для бухгалтерии (Письмо Минтруда России от 28.02.2018 N 14-2/В-121).
  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

На что рассчитывать уволившемуся

Если причиной увольнения не является личное желание сотрудника, а обстоятельства, не вызванные его целенаправленной деятельностью, такие как:

  • ликвидация предприятия
  • уменьшение штата
  • призыв сотрудника на военную службу
  • неспособность выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья
  • невозможность переезда или перевода на другое место труда

Как правило, при первых двух причинах — ликвидации и сокращении — выплата происходит в течение двух месяцев. За первый месяц трудовое пособие включается в расчет всегда, в любой ситуации. За второй месяц — если лицо не успело трудоустроиться и способно это подтвердить документально. В крайне редких случаях пособие выдается и в третий раз — решением Службы занятости населения, если лицо обратилось в нее не позднее 2-х недель после увольнения и Служба не нашла ему новое место труда. Предоставив работодателю справку из данного учреждения и трудовую книжку, лицо получает выходное начисление.

Социальная ориентированность трудового законодательства обусловила простоту и справедливость математики расчета.

Согласно статье 178 Российского Трудового кодекса человек, расторгая трудовые отношения с компанией, имеет право на получение выходного пособия. Исчисляют его в размере средней оплаты труда за месяц. Кроме этого, за особой сохраняется средний заработок до момента ее официального трудоустройства. Чаще всего такие выплаты человек получает на протяжении двух месяцев после увольнения.

Они положены только в двух случаях:

  • компания, в которой работал человек, ликвидируется;
  • в организации произошло сокращение штата, под которое и попал уволенный сотрудник.

В подобной ситуации, выходное пособие за первый месяц выплачивается уволенным независимо от того, трудоустроились они или нет. Средний заработок во втором месяце после увольнения человек получит только в том случае, если ему не удалось устроиться на новое место работы.

Из этого следует, что получить выплату за второй месяц человек сможет только в том случае, если приведет доказательство того, что еще не трудоустроен. В качестве подтверждения может служить трудовая книжка, в которой отсутствует запись про устройство на новую работу.

Если специалистам службы занятости не удастся трудоустроить человека повторно на протяжении трех месяцев с момента увольнения, то за ним сохранится его средний заработок. Однако для этого потребуется предоставить такие документы: трудовую и справку, выданную службой занятости населения.

Трудовым законодательством также предусматривается выплата выходного пособия в размере заработка за две недели работы, если трудовые отношения были расторгнуты по таким причинам:

  • сотрудник отказался от перевода на другое место работы;
  • работника призвали для службы в армии, он перешел на альтернативную службу, которая служит заменой военной службы;
  • сотрудник не дал своего согласия на перевод в другую местность для продолжения трудовой деятельности;
  • в связи с признанием работника неспособным выполнять его трудовые обязанности согласно заключению, выданному медицинской службой;
  • работник отказался от продолжения своей трудовой деятельности в связи с тем, что изменились условия труда, которые были изначально прописаны в трудовом контракте при его поступлении на работу.

В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.

Выплата зарплаты при увольнении сроки

Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за август 2018 г. должна быть выдана сотруднику 3 августа 2018 г. в пятницу. Ведь 5 августа 2018 г. — это воскресенье, а 4 августа 2018 г. – суббота.

Какую ответственность несет работодатель за не вовремя выданную зарплату

Но в некоторых случаях причины, приведшие к увольнению, и вовсе не зависят от сторон.

Но несмотря на то, уволился ли сотрудник по собственному желанию или же нет, он все равно должен в полной сумме получить положенные ему выплаты. В том числе и заработную плату.

После увольнения работник уже должен иметь деньги на руках.

Бывают ситуации, когда выдать обязательное вознаграждение сотруднику в положенный срок не получается, например, если:

  • Сотрудник не присутствовал на работе в день увольнения. В таком случае работодателю следует произвести расчет тем числом, когда работник заявил об этом соответствующее требование, или же на следующий рабочий день, но не позже данного срока (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
  • Работник умер до даты получения выплат. В этой ситуации зарплата выдается родственникам умершего в течение 7 дней с момента их обращения к руководителю организации (ст. 141 ТК РФ).
  • Материальная. Заключается в уплате суммы процентов от не выданной части ЗП и иных компенсационных выплат. Проценты начисляются за каждый день неполучения денежных средств работником, начиная с 1-го дня просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  • Административная. Предусматривает штрафные санкции в отношении организаций, ИП или должностных лиц, допустивших невыплату денег в срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Уголовная. Возлагается на физическое лицо — непосредственного руководителя организации, а также индивидуального предпринимателя. Главными условиями уголовного преследования являются корысть, личная заинтересованность виновника, а также длительность просрочки — свыше 3 месяцев при частичной невыплате денег и свыше 2 — при полной.

ВАЖНО! Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности не освобождает его от обязанности выплатить работнику материальную компенсацию.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить уволенному работнику полный расчет в последний трудовой день. В случае задержки зарплаты сотруднику предоставляется право получить компенсацию, а работодатель, в свою очередь, рискует понести ответственность вплоть до самой суровой — уголовной.

  • в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
  • в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.

Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике

Нарушение этого правила считается неправомерным действием, за которое работодатель может привлекаться к ответственности.

В случае задержки и нарушении срока выдачи зарплаты руководство компании будет обязано выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Ее величина зависит от ключевой ставки, установленной ЦБ.

В расчет берется коэффициент, действующий на момент расчета.

При наличии некоторых обстоятельств часть денег может быть удержана при увольнении. К примеру, работодатель может лишить сотрудника отпускных. Сделать это можно в том случае, если отдых был использован до момента отработки необходимого периода, по окончанию которого полагается отпуск.

Выплата зарплаты при увольнении сроки

В таких ситуациях гражданин имеет право претендовать на получение выходного пособия.

Его величина должна быть равна сумме его средней заработной платы. Компенсация выплачивается на протяжении 2 месяцев.

Если по окончанию этого периода сотрудник, потерявший работу, не нашел новое место для трудоустройства, пособие выплачивается еще 1 раз.

Выделяют ряд причин, по которым работодатель не вправе удерживать отпускную сумму, положенную к выплате уволенному сотруднику.

Среди таковых нужно отметить следующие обстоятельства:

  • прекращение трудовых отношений в связи с обнаружением у работника проблем со здоровьем, несовместимых с выполнением своих должностных обязанностей;
  • уход официально трудящегося гражданина в армию;
  • полная потеря трудоспособности;
  • восстановление сотрудника в прежнюю должность (по решению судебных органов);
  • прекращение трудовых отношений по причинам, независящим от сотрудника и работодателя.

При нарушении сроков выплаты материальной помощи, полагающейся при увольнении, работник должен обратиться с жалобой в суд или Трудовую инспекцию.

Сделать это нужно своевременно, не позднее определенного времени:

  • в суд — в течение месяца с момента увольнения;
  • в Трудовую инспекцию — в течение 3 месяцев после правонарушения.

13 зарплата — это особый вид премиальных выплат.

Более официальным названием этой суммы считается “вознаграждение по итогам отработанного года”.

Порядок, технология, особенности начисления и расчета тринадцатой заработной платы закрепляются на внутреннем уровне — в коллективном договоре.

Из этого следует, что обязанность выплаты данной денежной суммы зависит от правил, установленных в конкретном предприятии.

Если при увольнении 13 зарплата, положенная к выдаче в установленный срок, не поступила на счет гражданина, он может отправить работодателю письменный запрос.

При несогласии с ответом руководства сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию.

Если специалисты посчитают действия работодателя неправомерными, они привлекут его к выплате 13 зарплаты.

Когда сотрудник увольняется с работы, он имеет полное право требовать, чтобы ему были выданы такие документы:

  • трудовая книжка;
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка про общую сумму заработка, которая нужна для того, чтобы рассчитать размер пособия.

Что имеет право требовать сотрудник дополнительно к обязательной документации:

  • справку, в которой будут отображены суммы отчислений, произведенные в пользу страховых компаний, в налоговую или пенсионный фонд;
  • справку про размер заработка, который был получен человеком в конкретный период его трудовой деятельности;
  • копии документов про прием на работу, перевод на другое место, а также увольнение.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Выплата зарплаты при увольнении сроки

Сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, если не может добиться своевременного расчета. Данное ведомство поможет разобраться в разногласиях и проведет проверку на предмет соблюдения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция передает информацию о жалобе в прокуратуру, которая рассматривает вопрос с точки зрения нарушения прав человека.

В ст. 236 Трудового Кодекса указано, что нарушение сроков выплат при увольнении влечет начисление пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России от неуплаченного расчета за все дни задержки до фактической выплаты всех сумм. Пеня начисляется со следующего дня после дня, в которой должен был быть произведен расчет. За день фактической выплаты также уплачивается пеня. Данные выплаты могут быть увеличены коллективным и трудовым договорами.

Работник может претендовать на возмещение морального вреда в виде денежной суммы, определяемой обычно в судебном процессе. Материальная ответственность работодателя наступает независимо от его вины или ее отсутствия.

Уголовная ответственность наступает, когда работодатель не исполняет обязанности по расчету более трех месяцев — по части зарплаты, и более двух — по полной зарплате. Лишение свободы — реальная перспектива, грозящая недобросовестным работодателям.

Установленные меры надежно и эффективно охраняют права человека и трудящегося.

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  • в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
  • в суд — не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Выплата зарплаты при увольнении сроки

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы и других положенных сотруднику выплат при увольнении, человек имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебный орган.

В претензии нужно указать, когда сотрудник был уволен, факт того, что ним не были получены положенные при увольнении выплаты, а также сообщить о намерении обратиться по данному вопросу в контролирующие органы.

Готовить данный документ следует в двух экземплярах: первый передается работодателю, а второй остается у работника после того, как наниматель поставит на нем регистрационный входящий номер. Подать претензию можно как лично, так и отправить по почте. Во втором случае лучше использовать заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

Определены сроки давности для обращения в органы правосудия. Обратиться в трудовую инспекцию можно на протяжении трех месяцев после получения трудовой книжки или приказа про увольнение.

Законодательство

Момент, когда выплачивается зарплата при увольнении, установлен в части первой статьи 140 ТК РФ. В ней указывается, что сотрудник должен получить на руки положенную ему сумму в день увольнения.

Также в статье 84.1 ТК РФ можно выяснить, что основанием для этого становится приказ об увольнении.

Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон.

Также в статье 84.1 ТК РФ можно выяснить, что основанием для этого становится приказ об увольнении.

Выплаты при увольнении: остаток по зарплате

ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ,

ОКЛ — месячный оклад работника;

РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате;

ОД — количество отработанных, но не оплаченных дней, включая день увольнения;

ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем (например, за неотработанные авансы — на основании ст. 137 ТК РФ, но с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ).

Вычисленный остаток нужно заплатить в день увольнения человека (ст. 140 ТК РФ).

Отметим, что среди российских работодателей распространено использование унифицированной формы № 61 в целях документирования исчислений заработной платы и иных выплат при увольнении.

Выводы

При увольнении сотрудник может претендовать на получение всех заработанных им денежных средств.

Выплата зарплаты при увольнении сроки

Расчет включается также компенсацию за неиспользованный отпуск и другие виды материальной помощи, в том числе и 13 заработную плату.

Порядок начисления дополнительных выходных премий устанавливается руководством каждого предприятия самостоятельно.

На их выплату главным образом влияет причина, по которой увольняется работник.

Не допустимо нарушать сроки выдачи зарплаты – последний рабочий день сотрудника (день увольнения).

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Выплата зарплаты при увольнении сроки 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector