Увольнение с отработкой 2 недели как считать — Открой бизнес

Как считать две недели отработки при увольнении

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении.

И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство? Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст.

Отказ последовать его воле – нарушение трудового законодательства, которое может быть обжаловано в контролирующих органах или в суде. Как считать две недели отработки при увольнении? Порядок расчета длительности отработки регулируется ст. 80 ТК РФ.

Увольнение с отработкой 2 недели как считать

В ней указывается, что двухнедельный отсчет начинается со дня, следующего за получением работодателем документа. Этот момент может не совпадать с днем фактического написания заявления, если оно направляется средствами почтовой связи, а не передается лично.

Важно! Чтобы избежать споров относительно срока отработки просите руководителя проставлять на заявлении дату ознакомления.

При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением. ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта.

Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде. Когда двухнедельная отработка необязательна Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст.

80 ТК РФ).

Важно Исключения из правила Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  • пенсионерам по возрасту;
  • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  • и др. (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни.

Увольнение с отработкой 2 недели как считать — Открой бизнес

К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года.Внимание По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период.

Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня.

Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня. Если некорректная формулировка о дате увольнения Чтобы избежать казусов обязательно пропишите четкую дату ухода, не используя при этом предлоги.

При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения. Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней.

Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов. На практике, данное правило выглядит следующим образом. Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта.

Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты.

Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно. В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения. К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца.

Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  • поступление в образовательное учреждение на учебу;
  • выход на пенсию;
  • иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым.

На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года.

С процедурой увольнения хотя бы раз доводилось сталкиваться каждому из дееспособных граждан нашей страны. Причины для увольнения могут быть самыми разными.

Иногда увольнение проходит в плановом режиме, когда работник не торопясь и заблаговременно подаёт заявление об уходе, а в положенные законом четырнадцать дней до увольнения занимается закрытием рабочих вопросов и передачей дел коллегам.

Однако бывают и случаи, когда у человека нет возможности ждать целых две недели, прежде чем получить на руки заветную трудовую книжку. В таких ситуациях поможет знание о том, как именно на законных основаниях можно избежать обязательной отработки и покинуть старое рабочее место максимально оперативно.

К числу одного из самых популярных видов увольнений относится увольнение по собственному желанию, другими словами, законодательство позволяет каждому работающему гражданину беспрепятственно покинуть своё рабочее место при возникновении соответствующей потребности.

Чтобы работодатель успел подыскать на место уходящего сотрудника нового кандидата, законодательством предусмотрен определённый период так называемой обязательной отработки, в течение которого сотрудник, объявивший о намерении покинуть компанию, всё еще обязан присутствовать на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности.

Отработка применяется при увольнении практически всех категорий работающих граждан, кроме пенсионеров, беременных женщин и матерей, воспитывающих детей не старше четырнадцати лет.

При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, последний также обязан отработать отведённые законом для этого дни.

Сотрудник, желающий расторгнуть контракт с фирмой-нанимателем, должен написать заявление на имя руководителя. В документе должно выражаться четкое и недвусмысленное пожелание расстаться. Допустимы формулировки: «увольнение», «прекращение трудовой деятельности».

Важно! Если текст заявления покажется администрации недостаточно четким, она может потребовать переписать документ.

Сколько дней должен отработать работник при увольнении – определяется заранее, перед написанием заявления, потому что в нем требуется указать конкретную дату, с которой человек желает покинуть компанию.

Такое требование вызвано объективной причиной: закон обязывает специалиста предупредить нанимателя не менее чем за две недели до разрыва отношений, но не мешает ему уведомить за месяц или даже год. Администрации нужно точно знать, с какого момента начинать поиск новой штатной единицы.

Заявление пишется в двух экземплярах. Один передается бухгалтеру или кадровику предприятия, ему должны присвоить регистрационный номер. Второй остается на руках у увольняющегося специалиста.

Увольнение с отработкой 2 недели как считать

Выходное пособие при увольнении

В действующем трудовом законодательстве прописывается максимальный срок отработки, который может потребовать фирма-наниматель. Его увеличение хотя бы на один день считается нарушением норм права и служит поводом для обращения в инспекцию по труду.

Правильно составленное заявление – важно

Единой формы для подобного рода заявлений не существует. В законодательных актах ничего не сказано о том, как именно такой документ должен выглядеть, однако существует несколько общепринятых правил относительно того, как именно и каким числом следует писать заявление на увольнение.

  1. Документ пишется от руки и в письменной форме. Тем не менее, многие работодатели готовы принимать документы, напечатанные на компьютере – все зависит от компании.
  2. Заявление пишется на имя работодателя. Стоит отметить, что получателем должен выступать не глава структурного отдела компании, а именно генеральный директор или его уполномоченный представитель. Информация о работодателе указывается в правом верхнем углу документа.
  3. Также в шапке должны быть следующие данные:
    • занимаемая работодателем должность;
    • наименование компании (записывается с указанием правовых формулировок);
    • имя, фамилия, отчество и должность сотрудника, который желает уволиться;
    • название структурного отдела, где работает заявитель

  4. Когда шапка заполнена, по центру страницы нужно написать слово «заявление», и переходить непосредственно к основной части документа. В ней указывается:
    • дата, когда сотрудник хочет перестать работать;
    • причина, по которой сотрудник увольняется;
    • желание сотрудника отгулять отпуск, который не был использован ранее (если у него есть такая возможность);
    • номер трудового договора, который работник хочет расторгнуть, а также дата, в которую этот договор был заключен;
    • дата и подпись.

Сам документ должен быть передан в отдел кадров или же лично в руки получателю. В обоих случаях лучше сделать два экземпляра – это обеспечит больший уровень надежности.

  • В случае с передачей через отдел кадров на втором документе ставится номер подачи и подпись получившего.
  • В случае с передачей лично в руки работодателю тот должен поставить на втором экземпляре визу, то есть дату, свою подпись и написать «ознакомился».

С какого дня считается отработка, после того как заявление написали? Важным нюансом является отсчет в 14 дней. На этой почве происходит огромное количество конфликтов между работниками и работодателями. Через 2 недели после подачи заявления уволившийся сотрудник может не выходить на работу. Отсчет начинается на следующий день после того, как документ был доставлен получателю. Дни отсчитываются по простому принципу – с учетом всех выходных и праздников.

Начинается отсчёт отрабатываемых дней начинается не со дня написания заявления об увольнении, как принято считать. По закону двухнедельная отработка начинается со следующего дня после ознакомления с заявлением руководителя увольняющегося сотрудника. При этом на заявлении руководитель должен поставить свою визу – расшифровку подписи, подпись и дату ознакомления. Далее заявление передаётся в кадровую службу для оформления приказа и поиска нового сотрудника.

При расчете количества дней отработки требуется учитывать несколько основных моментов, утвержденных законом:

  • Отсчет дней начинается со следующего дня после даты ознакомления руководителя с заявлением об уходе. Поэтому важно, чтобы работодатель поставил на заявлении свою визу о принятии документа.
  • В расчет берутся не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Другими словами, с момента принятия заявления до дня увольнения должно пройти четырнадцать календарных дней.

Важно! Датой окончания периода обязательства об уведомлении считается ближайший будний день.

Порою бывает, что последний день выпадает на выходной. Работодатель должен предвидеть ход событий и договориться о дате ухода с сотрудником заранее. Если для работника не принципиальна дата увольнения, заявление переписывается с учетом дня работы отдела кадров. В противном случае придется вызывать человека в выходной день, чтобы отдать всю необходимую документацию. Работодатель не вправе устанавливать больший период отработки при увольнении, даже мотивируя это праздничными днями.

Чтобы избежать казусов с выходными и праздничными днями требуется в заявлении четко прописать дату увольнения.

В день увольнения сотруднику требуется прийти в организацию и подписать обходной лист. Тем же днем ему отдают:

  • полный расчет, включая: зарплату, премиальные выплаты, компенсацию неиспользованных дней отдыха;
  • трудовую книжку;
  • необходимые справки: 2 – НДФЛ, 182 — Н.

Если в день увольнения расчет с работником не осуществлен, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций. Для этого уволенному сотруднику нужно написать жалобу в трудинспекцию.

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника. 

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.

Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

  • наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
  • наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления. 

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше. 

Увольнение с отработкой 2 недели как считать — Открой бизнес

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме). 

Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.

Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.

Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто.

Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Увольнение с отработкой 2 недели как считать — Открой бизнес

Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.

Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.

Порядок подсчета

Онлайн журнал для бухгалтера

Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день. Какой день является последним днем увольнения после отработки? Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели.

Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней. Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты.

Его увеличение хотя бы на один день считается нарушением норм права и служит поводом для обращения в инспекцию по труду. ТК РФ не устанавливает минимального срока отработки.

Это означает, что если стороны придут к согласию, ее продолжительность может быть сокращена до нуля. Инициатором такого урезания может выступить работодатель или сотрудник.

Когда человек договорился с администрацией компании, как считать отработку 2 недели, он может указать согласованную дату на этапе подачи заявления. Законодательство не обязывает специалистов прописывать в документе именно двухнедельный срок.

  • Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  • Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  • Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  • Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  • беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.
  • Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться.

Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию. Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  2. Зачисление в образовательное учреждение.

Особые случаи

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или  университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

Если некорректная формулировка о дате увольненияЧтобы избежать казусов обязательно пропишите четкую дату ухода, не используя при этом предлоги. Если это правило не соблюдено, то сотрудника попросят переписать заявление. Иначе возникает непонятная ситуация – выйдет человек в этот день на работу или уже нет. При отказе написать новое заявление руководитель вправе в письменном виде уведомить работника о некорректной формулировке.

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении.  А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни. Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели. Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Ответ на этот вопрос прост: не может. Если подобная ситуация не была прописана в трудовом договоре, то по истечении 14 дней с момента передачи заявления сотрудник может просто не выходить на работу.

Увольнение с отработкой 2 недели как считать — Открой бизнес

Кроме того, согласно статье 14 Трудового кодекса последним рабочим днем считается последний будний день из этих двух недель. К примеру, им может быть пятница при том условии, что двухнедельный период оканчивается в воскресенье.

В большинстве случаев увольнение сотрудника ставит перед организацией вопрос о том, кто же теперь будет заниматься данной работой, ребром. В ряде случаев, замена работнику находится очень быстро среди своих же служащих. Так же вопрос не стоит при увольнении в результате сокращения. Но все же многие работодатели вынуждены тратить время на поиски новых сотрудников.

Особенно остро чувствуется утрата таких ведущих сотрудников, как главные бухгалтера, корпоративные юристы и т.д. Именно поэтому государство законодательно установило обязательную двухнедельную отработку. За эти две недели руководителям организаций предоставляется шанс найти нового сотрудника, ввести его в курс дела, передать дела увольняющегося и не остаться «без головы».

Польза от этой отработки существует и для самого увольняющегося по собственному усмотрению сотрудника. Двухнедельный срок для него означает возможность не рубить с горяча, а осознанно подойти к такому решению, поскольку этот период позволяет хорошенько проанализировать ситуацию, поискать новое место работы, а так же предоставляет возможность аннулирования заявления об увольнении.

Такие действия работодателя вполне законны, поскольку за это время в компанию могли привлечь нового работника, заключили с ним договор, а старого скорее всего уже рассчитали и оформили его увольнение.

Работодатель может уволить и по своему желанию. Такое развитие событий зачастую наступает в следующих случаях:

  1. На испытательном сроке работник не справился с возложенной на него работой;
  2. Сотрудник систематически прогуливает работу;
  3. Сокращение рабочего штата;
  4. Окончание срочного трудового договора и т.д

Итак, все вышеперечисленные случаи не подразумевают двухнедельную отработку. Однако, работодатель обязан заранее сообщать о своём решении, поэтому дни дальнейшей работы можно считать отработкой. Другой вопрос – за сколько времени до предполагаемого увольнения работодатель должен это сделать. Ответ на этот вопрос представлен в таблице ниже.

Причина увольнения по инициативе работодателя Время, за которое работодатель должен сообщить об увольнении сотруднику
Не пройден испытательный срок 3 дня
Прогул Не должен предупреждать. Увольняют датой предшествующей дню прогула
Сокращение и ликвидация 2 месяца
Окончание действия трудового договора 3 дня

Как видно из таблицы двухнедельной отработки при увольнении по инициативе работодателя не полагается.

После написания заявления на увольнение работник никак не ущемляется в своем праве оформить отпуск или попросту заболеть. Это не означает, что в таком случае отработать придется дольше. Эти дни считаются  к отработке и оформляются в стандартном порядке.

Если же в компании не возражают и увольняют после отпуска, то это все возможно изначально отобразить в заявлении – по факту получит расчет и документы работник в день перед отпуском, но уволен будет указанным днем.

Если же работник предоставит больничный, то это время должно быть оплачено в стандартном порядке. Даже если с больничным сотрудник уже обратиться, будучи по факту уволенным, то он имеет право на компенсации в должном размере.

Первый шаг к увольнению

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.

В остальном особенных требований к написанию заявления нет.

Увольнение с отработкой 2 недели как считать — Открой бизнес

В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • наименование организации;
  • ФИО начальника, которому адресован документ;
  • ФИО и должность желающего уволиться;
  • основание ухода;
  • правильная дата, с которой можно уволить.

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки

Трудовые отношения могут быть окончены без пресловутых 2 недель. Осуществить это можно, если руководитель не против, а также по ряду следующих причин:

  • зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
  • желание выйти на пенсию;
  • семейные обстоятельства;
  • истечение контракта;
  • несоблюдение трудового договора со стороны начальства.

При этом лучше указать причину увольнения и подтвердить указанные факты документально.

Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

  • осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;
  • если работы проводятся сезонно;
  • трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности.

Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу. В любом случае при нарушении прав трудящегося есть возможность обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.

Ещё один вопрос, который волнует многих – отсчёт дней отработки, если таковая выпадает на праздничные и выходные дни.

Когда начинается отсчет двух недель отработки при увольнении

Трудовой кодекс гласит, что отрабатывать положенный период работник обязан в течение 14 календарных дней. Таким образом, зная что календарными днями могут быть в том числе и праздничные, работнику должны отсчитать двухнедельный период по календарю, не взирая на праздники или выходные.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • суд;
  • трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.

Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.

Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

Увольнение с отработкой 2 недели как считать

Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года.

В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

увольнение с отработкой 2 недели как считать

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Двухнедельная отработка: отзыв заявления об увольнении и поиск нового сотрудника

Когда человек увольняется с места труда, он должен написать соответствующее заявление. Обычно в таком документе используется формулировка «о расторжении трудового договора». Такая фраза, как «снять с должности» может рассматриваться двусмысленно. По такому заявлению приказ об увольнении издать нельзя.

Заявление на увольнение должно содержать основные пункты:

  • По правому верхнему углу пишется: название компании, тф. И. О. и должность лица, на чье имя пишется заявление, данные сотрудника.
  • Посередине листа пишется название документа.
  • Ниже текст заявления. Описывать конкретные причины увольнения работник не обязан. Обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения.
  • Число, месяц и год составления заявления.
  • Подпись заявителя.
  • Сверху руководитель ставит визу о согласии на увольнение с датой.

Отдать заявление можно лично или отправить его почтой. При втором варианте необходимо учитывать, что отсчет дней пойдет с момента регистрации заявления отделом кадров. Рекомендуется при выборе данного варианта, отправлять письмо с уведомлением о вручении, тогда дата получения письма будет подтверждена документально. При личном обращении лучше составлять два экземпляра заявления. На одном из них работодатель поставит отметку о получении.

Первый шаг к уходу из организации – написание заявления работником. Требования к его составлению не установлены, но есть пункты, которые обязательны к включению.

Это касается формы уведомления – о своем желании уволиться, необходимо предупредить в письменной форме.

Уведомление можно:

  • отдать директору лично;
  • оставить в отделе кадров;
  • направить заказным письмом.

Чтобы избежать проблем с прекращением трудовых отношений, важно правильно составить заявление. Установленной формы не имеется, но в документе обязательно нужно указать:

  • реквизиты получателя (название организации или ФИО/должность руководителя);
  • информацию о заявителе (ФИО полностью и занимаемая должность);
  • дату оформления;
  • день расторжения трудового контракта (определяется работником);
  • причину прекращения трудовой деятельности – можно просто указать «по собственному желанию».

Согласно закону, в ходатайстве не требуется указывать конкретную причину ухода из компании.

Составляется в официальном стиле с учетом требований делового письма.

Законодательство разрешает писать заявление в свободной форме, от руки или в печатном варианте.

Некоторые организации используют определенные бланки, где остается только написать текст основания ухода, а данные о том, кому адресован бланк, уже заполнены.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию может быть таким.

Бланк также составляется в свободной форме, его пример может быть таким.

Заявление, которое пишет сотрудник от руки, имеет ту же законную силу, что и печатный вариант.

Секретарь или отдел кадров должны принять документ и ознакомить с ним работодателя. Он, если согласен, делает пометку на самом заявлении о том, что необходимо издать приказ согласно дате, указанной увольняющимся.

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

  • 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
  • 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
  • 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
  • 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
  • 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12). Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Следующий важный шаг – это отработка двух недель.

Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени.

Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст.

41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни.

Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели.

Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го.

Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения.

К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца.

Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Последний рабочий день

В законодательстве нет указаний о том, что все две недели сотрудник должен провести на рабочем месте, в полной мере выполняя свои обязанности. Хотя этот срок называют отработкой, он необходим больше для того, чтобы работодатель мог найти замену на открывшуюся должность, а также для передачи дел новому сотруднику.

Поэтому данный период включает в себя все выходные и праздники, а также в некоторых случаях сотрудник может вообще не посещать свою организацию, например, если находится на больничном или в отпуске. Это не является нарушением и работодатель не вправе принуждать сотрудника к дополнительным дням работы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

  • работник подписывает обходной лист, затем оставляет его в кадровом отделе;
  • руководитель выдает заполненную и заверенную трудовую книжку, производит расчет в полной мере (включая оплату неиспользованного отпуска при его наличии).

Если в дату расторжения соглашения работник не приходит на работу, то наниматель обязан оформить его освобождение от должности и произвести расчеты на следующий день. Неисполнение своих обязательств или их исполнение не в полной мере ведет к штрафным санкциям для руководителя, согласно ст. 236 ТК.

Запрещается увольнять работника до окончания указанного в заявлении срока, ведь по закону именно до этой даты за ним сохраняется место.

Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата. Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.

В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают. Приказ нетрудно издать заранее, но все равно придется вызывать нужных сотрудников, получив их предварительное согласие.

Работа – это не рабство, поэтому любой гражданин всегда может уволится по собственному желанию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольняющийся сотрудник должен в обязательном порядке уведомить работодателя за две недели до окончания трудовой деятельности в конкретной организации. Однако, трудовое законодательство, не исключает возможности не отрабатывать положенные две недели, если с работодателем будет достигнута определенная договорённость.

Вопросы и ответы юристов

Анастасия
31.01.2016

Устроилась на работу. изначально было обшаварено, что можно устроиться официально или неофициально. выбрала официально, принесла трудовую, написала заявление на прием на работу. проработала 3 дня (до этого обучалась 3 дня, обучение оплачивается), по состоянию здоровья дальше работать не смогла, подошла предупредила, что не буду работать дальше. попросила отдать трудовую, не стали отдавать, сказали отработай 2 недели (это якобы обязательно),иначе ничего не оплатят, а так и обучение и 3 дня и больничный оплатят, потом отдадут трудовую (хотя официально не успели оформить и запись в трудовой не сделали), по состоянию здоровья мне открыли больничный, 10 дней была на больничном, потом заболел ребёнок, ушла с ним на больничный, с работы звонили и я все объяснила, что мне открыли второй больничный, они попросили принести первый больничный как будет время, я не смогла т.к. ребенок лежал с температурой и не с кем было оставить. в итоге пришла я через 2 недели к ним, как положено отдала 2 больничных, мне отдали трудовую а в выплате денег отказали, по причине того что я якобы не сразу принесла первый больничный когда они мне звонили и что по этой причине они меня уволили автоматически. хотя когда я их предупредила, что ухожу, заставили написать заявление что я прошу меня уволить 29 октября, а число написания заявления было 12 октября (то есть я как бы предупредила, что я пишу заявление сейчас с отработкой 2 недели), после моих возмущений сказали что посчитают всё и позвонят через 3 дня, но мне кажется что они не позвонят или ещё что нибудь придумаю чтоб мне не платит. какие права я имею? как мне добиться своей зарплаты?

Отвечает юрист Роман Архипов
31.01.2016

Здравствуйте Анастасия.

Вы имеете право обратиться к работодателю с досудебной претензией и урегулировать вопрос мирно.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, если и это не поможет, обращайтесь за восстановлением прав в судебном порядке.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате и составление процессуальных документов оказываются на платной основе.

Отвечает юрист Станислав Борисов
27.03.2018

Здравствуйте Анастасия.

Вы имеете право обратиться к работодателю с досудебной претензией и урегулировать вопрос мирно.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, если и это не поможет, обращайтесь за восстановлением прав в судебном порядке.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате и составление процессуальных документов оказываются на платной основе.

Кристина
15.10.2016

Добрый день, прошу помочь с ответом. в сентябре 2017 года я устроилась в экспидиционную компанию. трудовую книжку отдала работодателю в месте с пакетом документов для оформления. заработную плату получала 1 раз в месяц с задержками. за декабрь 2017г и январь 2018г зарплату так и не получила. в связи с чем решила уволиться, сообщила о своих намерениях руководителю и попросила вернуть трудовую и оплатить зарплату. на что я услышала отказ. работодатель потребовал от меня заявление по собственному с отработкой 2 недели. какая может быть отработка если я не подписывала трудовой договор и не писала заявление о принятии на работу. при чем мне дали копию трудовой где написано что я зачислена согласно приказу … от 01.12.2017г т.е задним числом. скажите, пожалуйста законно ли мне сделали запись в трудовой? должны ли я отрабатывать 2 недели? имею ли я право получить свою зарплату? могу ли я обратиться в прокуратуру или все бесполезно ?

Отвечает юрист Матвей Чернышев
15.10.2016

Здравствуйте, Кристина.

То, что работодатель нарушил требования трудового законодательства РФ, допустив вас к работе без оформления трудового договора, без издания приказа о приеме и оформил запись в трудовой книжке «задним числом», — это его трудности. Пусть сам разбирается с правохранителями и несет установленную законом ответственность.

Вам не следует брать с него пример и тоже нарушать закон. Поскольку фактически вы работали у данного работодателя, — найдутся свидетельства этому (документы за вашей подписью, свидетели, записи с камер наблюдения и т.д.). Вам следует подать заявление об увольнении по собственному желанию, согласно требованиям ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Да, вы должны будете отработать 2 недели. Но ничего вам не мешает «заболеть» и оформить на время отработки лист нетрудоспособности. «Болейте» все 2 недели, можно даже с небольшим. Работодатель обязан будет вас уволить по истечению 2-х недель, после подачи вами заявления, и заставить отрабатывать после «больничного» не вправе. Только учитывайте, что отсчет времени отработки начнется не со дня подачи вами заявления, а со следующего дня.

Если же этот вариант вам не подходит, возможно найдутся иные основания для досрочного увольнения (примеры есть в ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Заявление обязательно зарегистрируйте под роспись у секретаря (копия с отметкой о получении заявления должна храниться у вас) или отправьте телеграммой с уведомлением. Это необходимо, чтобы оно «не потерялось», и ваше увольнение состоялось в положенные сроки.

После увольнения незамедлительно обращайтесь в суд (у вас есть всего месяц), с иском: об установлении трудовых отношений, о внесении изменений в записи трудовой книжки (исправление даты приема), о взыскании задолженности по оплате труда и т.д. (в зависимости от конкретных нюансов). Прокуратура и ГИТ такие вопросы не решают.

Если вам нужна более подробная консультация, вы можете обратиться непосредственно ко мне за помощью.

Всего доброго.

Светлана Осипова
23.10.2017

Здравствуйте! написала заявление на отпуск 2 недели с 19.03,следом было написано заявление на отпуск с 19.03 с последующим увольнением. подписали только на отпуск. и сказали,что подпишут заявление на увольнение в случае отработки 2х недель. может ли считаться неотгуленный отпуск отработкой 2 недели. есть еще остаток 2 недели отпуска.

Отвечает юрист Олеся Калинкина
23.10.2017

Добрый день, Светлана.

Ваше заявление обязаны подписать.

Трудовой кодекс

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если заявление об увольнении совпадает с датой начало отпуска то автоматически срок отработки будет равен сроку вашего отпуска.

 ст. 127 ТК РФ. В ней сказано, что при увольнении администрация обязана предоставлять все неиспользованные отпуска или выплачивать компенсацию за них. Если работник выбирает вариант, в котором уходит отдыхать, расторжение трудового договора оформляют в последний день отпуска. 

Если работодатель отказывается подписать заявление, пишите жалобу на имя вышестоящего руководителя, после принятия вашей  жалобы отсчитывайте 2 недели и можете не выходить на работу.

Отвечает юрист Станислав Журавлев
13.07.2017

Законом не предусмотрена отработка,  так как труд свободен. А вот предупредить об увольнении по собственному желанию работник должен за две недели. Вы вправе предупредить об увольнении и в период нахождения в отпуске.

Анна
20.02.2018

Добрый день! ситуация такая: после увольнения по собственному желанию,с отработкой 2 недели, спустя еще 2 недели, позвонил работодатель и сообщил, что я обязана оплатить проблемный заказ, который делала я полтора месяца назад( работала в мебельной сфере). данный заказ поступил с производства после моего увольнения и полного расчета. так же работодатель грозит моим, теперь уже бывшим, коллегам, что если я не оплачу, всю сумму повесят на них. вопрос такой, законно ли требовать с уволенного сотрудника деньги, законно ли «вешать» данную оплату на непричастных к этому делу сотрудников. и, что делать мне в данной ситуации?

Отвечает юрист Андрей Трофимов
20.02.2018

Добрый день!

По всем сделкам, заключаемым компанией. в которой вы являлись сотрудником, ответственность несет компания, которая является стороной по Договору. Работодатель вправе требовать возмещение ущерба только с лиц, материально ответственных, с которыми при приеме на работе заключается соглашение о материальной ответственности.

Отвечает юрист Наталья Филипьева
01.05.2017

Здравствуйте, Анна! На Вашем месте я бы проигнорировал незаконное  требование Вашего работодателя. В случае, если он продолжит требовать с Вас оплаты, Вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о вымогательстве.

Удачи!!!

гуля
11.04.2016

Здравствуйте я 9 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию руководитель отдела подписал с отработкой 2 неделии инвентаризацией складов дописал. я работала кладовщиком отдела комплектации пром обор и др мат-в я с 10 нахожусь на больничном (мне уже др работу предложили я устроена на др работе по совместительству с 3 апреля и мне предлагают перейти туда на постоянно) но мне угрожают если ты не выйдешь не отработаешь две недели не сдашь склады тебя уволят по статье матер ответственное лицо говорят мне на сколько это правомерно? на основании какой статьи они могут уволить по статье если человек написал по собственному желанию никаких догоаоров о мат ответственности не подписывала

Отвечает юрист Данил Кузнецов
11.04.2016

Добрый день Гуля!

.

Согласно ст.80 ТК РФ 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 Вас обязаны уволить и после выхода с больничного Вам не нужно будет отрабатывать

Статья 140. Сроки расчета при увольнении.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Слава
12.10.2018

Добрый вечер. я являюсь инвалидом 3 гр. (радикулит, межпозвоночные грыжи). на протяжении всего 2017 года меня заставляли оставаться на работе сверхрегламентного времени организации, а также выходить на работу по выходным дням. отпуск или отгулы никто не предоставлял, отказывали. 10.10.17 по приходу на работу в 09:00 у меня открылось носовое кровотечение. в 09:05 начальник отдела был поставлен в известность и сказал, что спросит разрешения начальника организации вызвать скорую помощь. все это время шло кровотечение из носа. скорую никто не вызвал. позвонил муж спросить как я добралась на работу и я ему сказала о случившемся, за мной приехали с дома и в 10:15 забрали и отвезли в ближайший приемный покой больницы. поставлен диагноз:гипертоническая болезнь 2 стадии, 2 степени, риск 3. пролежав в больнице до 20.10.17, меня выписали. однако, у меня ухудшилось состояние здоровья (болевые приступы в позвонке) . я приняла решение уволиться с работы. написав заявление на увольнение по соглашению сторон, я зашла к начальнику инспекции, но заявление мне не подписали, бросили со стола и сказали идти переписать по собственному желанию и с обязательной отработкой 2 недели. я объяснила, что меня беспокоят очень сильные боли в спине и отрабатывать я не смогу. в ответ -тишина… подскажите пожалуйста как мне правильно поступить и как написать заявление на увольнение без отработки.

Отвечает юрист Юлия Михайлова
12.10.2018

Добрый вечер! Неприятная ситуация, конечно, для Вас, но уволиться по соглашению сторон без согласия работодателя Вы действительно не можете. Что касается увольнения по собственному желанию без так называемой отработки, в законе об этом сказано следующее:

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

То есть как видите тут по сути 3 варианта. 1. Уволиться в общем порядке, уведомив работодателя за две недели и отработав их. 2. Уведомить работодателя (написать заявление) за 2 недели, но по соглашению с работодателем уволиться раньше. 3. Работодатель обязан уволить работника в указанный работником срок, если тот по уважительным причинам не может продолжать работу. Первый вариант Вас не устраивает. Во втором варианте есть риск, что работодатель навстречу не пойдет. Для Вас подходит третий вариант. Тем более, что по состоянию здоровья Вы действительно не можете продолжить работу. Вам именно так и надо написать в заявлении и сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ. Дату увольнения указать не через 2 недели, а через 2-3 дня например. Но начальство у Вас, я так понял, не очень адекватное, могут и отказать. Тогда Вам останется только переписать заявление, указать дату через 2 недели и уйти на эти 2 недели на больничный. Или изначально написать заявление через 2 недели и уйти на больничный. Просто уходить самовольно, оставив заявление, чревато увольнением за прогул.

Дмитрий
23.05.2017

Я работаю в коммерческой компании 3 месяца и 10 дней по тд, компания белая. предыстория: 3 июля работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию-этот момент частично записан на аудио. я отказался. затем предложил мне 2 недели, чтобы я нашел работу-я отказался и попросил в качестве компенсации 3 оклада. 5 июля работодатель предложил мне подписать распоряжение, где чётко прописано что и как я выполняю в течение следующей недели. достаточно высокие и жесткие показатели. я отказался и написал заявление, о том, что не подписал по той причине, что подписант стоит руководитель отдела продаж, а согласно тд мой прямой начальник директор по продажам. вечером я получаю подписанный скан распоряжения под тем же номером, от той же дать, только подписанный от директора по продажам. к слову сказкать, что директора по продажам в компании сейчас нет, т.к. недавно он покинул свой пост по неизвестным мне причинам. мне знаком этот «директор по продажам» который в действительности является директором по качеству, но мне показали приказ о его назначении, от января 2017 года. может раньше и был, но сейчас у меня сомнения что он остается директором. 6 июля работодатель на видео записал как ознакомил меня с распоряжением и составил акт о том, что я отказался его подписать. в этом акте я написал: «с распоряжением директора не согласен, в соответствии со ст. 72 тк рф. заверенная копия распоряжения не предоставлена» (оригинал с синей подписью мне был прислан на эл.почту — и мне было сказано, что якобы это внутренние документы и можно считать, что это оригинал и что я обязан согласно своей должностной инструкции подчиняться данному формату) кстати, ди я не подписывал и у работодателя её не было — об этом у меня есть аудио-запись, но уже 6 июля мне обещали её показать, но так и не показали. 6 июля я выслал по почте рф письмо с уведомлением в котором было заявление о выдаче документов, связанных с работой и докладную на имя директора о том, что у меня не работает рабочая crm-система, а значит я не могу выполнять свою работу. от работодателя пока тишина. что у меня есть: — запись того, что мне предложили уволиться день в день, а потом через 2 недели; — есть аудио и видео подтверждение о том, что мне отключили доступ к срм-системе, в связи с чем я не могу работать; — распоряжение которое они меня обязывают подписать (есть аудио-файл этому моменту) не протеворчечит моей прямой работе, но ставит меня в жесткие рамки, которые по большей части сложно выполнимые, т.е. принуждает к увольнению; — возможная фальсификация документов со сотороны работодателя. у меня на руках 2 распоряжения, с одинаковыми номерами, датами и всем остальным, только подписанты разные люди. тот челоекв, которого они выдают за директора по продажам, является директором по качесту. есть аудио, где они это говорят. — я не подписывал, ди и их нет у работодателя — в аудио-файле они так и говорят: «у нас нет ди и у нас проиграшная позиция.» но на следующий день они собирались мне их показать, но так и не дошло до этого. — есть аудио, где они обсуждали план, что будет если я не подпишу акт, в нем же говориться о другом сотруднике который отказывается увольняться, но ему дали другую работу и то, что с ним проще, он доллго не протянет. — есть видео, в котором они мне зачитывали акт об отказе от подписи в ознакомлении с распоряжением. они так же фиксировали это на видео. — есть аудио, где они прямым текстом говорили, что меня нужно «пресануть», а то мягко со мною общаются; — в компании многие сотрудники работают сверхурочно, есть индивидуальный план развития у каждого человека. его заставляют проходить дома, после работы, есть немного аудио про это. есть скрин как сотрудник в инсте выложил, что в свой отпуск проходит свой ипр, читает книги. цель работодателя, чтобы я подписал распоряжение, его не выполнил и так пару раз, и затем уволить по статье. ну или уволить, т.к. я отказался подписывать распоряжение и выполнять свои прямые трудовые обязанности. я хочу уйти из этой компании, но с компенсацией. какие грамотные шаги я могу предпринять, чтобы решить этот вопрос, пока без трудовой инспекции, прокуратуры и суда. пока юристом был предложен следующий вариант: т.к. в трудовых отношениях не предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора, претензий и пр., можно на имя работодателя составить докладную записку и предложить подготовить соглашение об увольнении по соглашению с выплатой вам 3 окладов, все вышеуказанные факты перечислить как нарушение со стороны работодателя. указать что в случае если работодатель не пойдет к вам навстречу в этом плане вы будете обращаться с жалобой в гит. а за нарушения которые у вас зафиксированы предусмотрен штраф ст. 5.27 коап рф.

Отвечает юрист Роман Бондарь
23.05.2017

Добрый вечер, Дмитрий! Не совсем понимаю почему Вы уже сейчас не хотите обратиться в ГИТ. У Вас уже открытое противостояние идет с непосредственным начальством, Вам терять нечего по большому счету. Вариант, предложенный юристом, который Вы описали — нормальный. Но я более чем уверен, что Ваши предложения (требования) проигнорируют. 

По поводу ситуации в целом. Я не разделяю мнение уважаемого коллеги Ахмадиева о том, что предложение уволиться по собственному желанию является нарушением со стороны работодателя. Предлагать Вам могут что угодно. Это нормально. Вот если Вас принуждают, заставляют под угрозами написать заявление об увольнении — это другое дело, это можно расценить, как нарушение. 

По настоящему серьезный аргумент у Вас один — это отключение CRM-системы и, как следствие, отсутствие возможности нормально выполнять свои обязанности. Тут работодатель прямо нарушает свою обязанность, предусмотренную в статье 22 Трудового кодекса РФ:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 

Так что повод для жалобы у Вас действительно есть. В жалобе впрочем Вы можете все нюансы указать, а не только то нарушение, которое я Вам разъяснил. Подавать жалобу в ГИТ (можно и в прокуратуру) сейчас или сначала письменно обратиться к руководству — решать Вам.

С уважением!

Отвечает юрист Данил Макаров
20.09.2016

Здравствуйте!

можно на имя работодателя составить докладную записку и предложить подготовить соглашение об увольнении по соглашению с выплатой вам 3 окладов, все вышеуказанные факты перечислить как нарушение со стороны работодателя. Указать что в случае если работодатель не пойдет к вам навстречу в этом плане вы будете обращаться с жалобой в ГИТ. а за нарушения которые у вас зафиксированы предусмотрен штраф ст. 5.27 КоАП РФ.

Дмитрий

Это приемлемый вариант действий. 

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Большим плюсом для Вас является отсутствие Должностной инструкции, то что Вы с ней не ознакомлены. Поэтому в данный момент я не вижу необходимости требовать ее от работодателя. При ее отсутствии работодателю трудно будет Вас привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. При рассмотрении дела суд будет ориентироваться на должностную инструкцию. А письменный приказ (ежедневный план) после предложения увольнения по собственному желанию, судья может и критически оценить, при отсутствии должностной инструкции.  

Христина
27.03.2016

Добрый вечер! могу ли я рассчитывать на увольнение с отработкой менее 2 недель в случае переезда по месту регистрации? работаю в республике татарстан, зарегистрирована в г. ульяновск

Отвечает юрист Валентин Павлов
27.03.2016

Здравствуйте, Христина.

По закону вы все таки должны отработать две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..

НО

Есть две возможности уволиться без отработки:

1)Договорится с работодателем уволиться без отработки.

2)Заболеть.

Так же по закону вы можете быть уволены без отработки  в связи с этим пунктом:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы можете в заявлении сославшись на этот пункт, написать что такими обстоятельствами является переезд.

С другой стороны, работодатель может легко отклонить, т.к переезд не всегда является срочным.

Родион
18.12.2017

Добрый день. 28.03.2018 написал заявление на увольнение с отработкой до 14.04.18 в этот же день мой руководитель ушёл в отпуск и мне сказали написать заявление с 10.04.2018 потому что руководитель не подписала ибо ушла в отпуск и мне с 10.04 придётся отрабатывать ещё 2 недели правомерно это вообще ?

Отвечает юрист Алексей Яковлев
18.12.2017

Здравствуйте. По сути неправомерно. Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть исходя из смысла данной нормы подпись/согласование Вашего работодателя вообще не нужно. Главное Вы предупредили и у Вас есть об этом отметка (надеюсь).

Елена
05.09.2017

Здравствуйте! вопрос вот в чем, я сотрудник полиции написала рапорта на предоставление мне отпуска за 2017 год, 2018 год и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. эти отпуска я хочу погулять перед декретным отпуском. но начальник мне их не подписал ссылаясь на то, что не кому работать. я в тот же день отправила их заказным письмом с уведомлением. моё письмо пришло за две недели до даты начала отпуска указанной в рапорте. но при получении моих рапортов начальник их так и не подписал, а отдал в отдел кадров, чтобы я якобы к нему пришла в первый день отпуска и он мне их подпишет. а я лежу на сохранении и бегать беременная к нему не собираюсь больше. я все сделала как положено. что дальше делать не знаю. если я не выйду на работу, а буду считать себя в отпуске меня имеют право уволить за прогул? думаю, что суд в итоге будет на моей стороне. спасибо! очень жду вашего ответа!

Отвечает юрист Станислав Журавлев
05.09.2017

Здравствуйте, если вы — на сохранении, то у вас должен быть больничный — поэтому — не уволят, прогулом это не будет. На работу после больничного — выходить обязательно, отпуск только по соглашению сторон перед декретным отпуском, ст. 260 ТК РФ

Сергей
26.12.2016

Здравствуйте,работаю неофициально,не вышел на работу,мне сказали,что на меня будет наложен штраф и писать заявление на увольнение с отработкой 2 недели.хочу уволиться сразу,как мне правильно поступить в этой ситуации?

Отвечает юрист Роман Бондарь
26.12.2016

Здравствуйте!
Отсутствие трудового договора, не является основанием для отказа в выплате зарплаты и не свидетельствует о том, что работник фактически не состоял в трудовых отношениях. Так как вы работаете неофициально, соответственно ваш доход нигде в документах не прописан, поэтому ваш работодатель в нарушение трудового законодательства налагает на вас неправомерные штрафы.Вы можете направить по почте заказным с уведомлением извещение о прекращении фактических трудовых отношений с данной организацией. Соответственно срок 2 недели на вас в данном случае не распространяется. Однако работодатель может не выплатить вам заработок, так как вы неофициально трудоустроены. Обращайтесь в этом случае с жалобами одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию (указывайте в жалобах на тех свидетелей которые могут подтвердить что вы работали в конкретной организации). Они проведут проверку и возможно вопрос с выплатой зарплаты будет решён. По результатам проверки работодатель может быть привлечён к административной  и  даже  к уголовной ответственности.

Дарья
21.12.2016

Здравствуйте! я написала заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой 2 недели. в связи с этим нарушился рабочий график. может ли работадатель заставить выходить в принудительном порядке на работу в мой выходной день? график 2/2, работаю официально. в трудовом договоре о принудительном выходе ничего не сказанно.

Отвечает юрист Екатерина Попова
21.12.2016

Здравствуйте, Дарья

Не может. Должен быть приказ выхода на работу и только по Вашему соглашению

«Трудовой кодекс Российской Федерации» 

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Дарья
22.11.2017

Здравствуйте.я проработала официально 4 месяца в организации ,2 дня назад написала увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели .хочу написать заявление на компенсацию отпускных ,хотелось бы узнать какой отпуск по закону я могу взять после 4 месяцев и какая это статься трудового кодекса

Отвечает юрист Вадим Зайцев
22.11.2017

Вы можете направить требование о производстве окончательного расчета, работодатель должен произвести расчет исходя из Вашего среднедневного заработка и выплатить компенсацию за накопленные дни отпуска!

В соответствие с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. 

Дополнительный отпуск, предоставляемый за работу во вредных условиях, положен сотруднику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году (абз. 2 п. 8 Инструкции N 273/П-20 ). 

Если же он отработал менее этого периода, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (п. 9 Инструкции N 273/П-20, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0); 

Дополнительный отпуск за работу в ненормированном режиме рабочего времени не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1)

Отвечает юрист Олег Новиков
13.09.2016

Дарья, здравствуйте. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения.

Отвечает юрист Евгений Стерлинг
05.05.2017

Здравствуйте!

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производит согласно ст. 120 ТК РФ: 

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Продолжительность Вашего отпуска:( 28/12)*4 = 9 дней. 

Алексей
09.03.2017

Добрый день. планирую уходить с работы с отработкой 2 недели. накопилось несколько донорских дней. подскажите, как я могу их использовать? 1) я должен отработать 2 недели, а потом написать заявление на предоставление выходных за счет д/д? 2) я сначала должен использовать все донорские дни, а потом писать заявление на увольнение 3) или я могу дни отработки заменить донорскими днями и больше не выходить на работу (ровно 10 донорских дней в запасе, сдавал по выходным). спасибо заранее.

Отвечает юрист Татьяна Лебедева
09.03.2017

Здравствуйте. Согласно ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Напишите заявление по собственному желанию и одновременно используйте донорские дни за время «отработки». Вам не имеют права отказать в их предоставлении. 

Анна
18.02.2017

На момент ухода матери в отпуск по бир первому ребёнку ещё не исполнилось 3 года. т е право воспользоваться отпуском по уходу за первым ребёнком ещё есть. может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет при том, что мать уже находится в отпуске по бир и ждёт рождения второго ребёнка? если да, то как скоро отца могут отправить в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? какие документы ему нужны? и ещё нюанс, отец подал заявление на увольнение с отработкой 2 недели. у нас нет времени столько ждать, а воспользоваться накопленными днями отпуска на время отработки не дают.

Отвечает юрист Кирилл Афанасьев
18.02.2017

Анна!
Действующее законодательство (ст. 256 Трудового Кодекса РФ) предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребёнком и отцом тоже:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

Так что Ваш муж может воспользоваться этим правом и использовать оставшуюся часть отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Полагаю, что обязательным условием предоставления ему такого отпуска должно быть подтверждение того, что Вам предоставлен другой отпуск (по беременности и родам), соответствующие документы могут потребовать по месту работы мужа. Также может потребоваться свидетельство о рождении ребёнка. Отпуск ему должны предоставить после подачи соответствующего заявления, а вот уволить по собственному желанию должны досрочно, если администрация согласится с тем, что дальнейшее продолжение им работы ещё в течение двух недель не представляется возможным. Одна из причин — предстоящее рождение второго ребёнка и необходимость постоянного ухода за первым. Думаю, что это как раз тот случай и администрация обязана исполнить положения ст. 80 Трудового Кодекса РФ, которые предоставляют работнику такое право.

Отвечает юрист Вадим Малышев
18.01.2016

Здравствуйте Анна.

Отец также вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отвечает юрист Пётр Данилов
18.05.2018

Здравствуйте, Анна! Начнем с конца:

а воспользоваться накопленными днями отпуска на время отработки не дают.

Анна

Муж имеет полное право взять отпуск с последующим увольнением, и перед отпуском он должен написать заявление на увольнение. Никто не вправе ему это запретить и если отпуск больше двух недель никаких «отработок» не требуется. Тем более, что в ТК РФ нет понятия как отработка: статья 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Эдуард
23.06.2017

Начальник моего подразделения привлек меня к работе в другом подразделении и вручил мне ксерокопию приказа где была моя фамилия о привлечении. но через две недели я нашел оригинал этого приказа в нем не оказалось моей фамилии как считать действия моего начальника

Отвечает юрист Артём Филатов
23.06.2017

Здравствуйте, Эдуард.

Во-первых, ТК РФ не содержит такого понятия «привлечение к работе в другом подразделении».

Есть понятия «перевод» и «перемещение». Нужно разбираться, что у вас было по факту.

Как подать в суд на начальника

Эдуард

Никак, в суд вы можете подать только на работодателя, незаконными действиями которого вам причинен вред (моральный или имущественный). А уже работодатель пусть потом сам разбирается с вашим начальником.

Доведите для начала информацию о подделке копии приказа до руководителя организации, возможно, конфликт решится вне суда.

Ксения
31.12.2017

Добрый вечер. на данный момент я в декретном отпуске по уходу за ребенком. 11 ноября я обратилась с письменным заявлением к работодателю, что прошу считать меня приступившей к работе с 9 января 2018 года на 0,5 ставки. заявление мое было принято и отправлено в кадры. недели через две, меня пригласили на собеседование для выхода на мою же должность с новым зам. управляющего. сейчас до меня доходят слухи, что человек, который на моей декретной ставке не хочет уходить (он протеже нашего рук-ва), а хотят убрать меня. как они смогут это сделать? у меня двое детей 9 лет и 6 мес. стаж работы в руководящей должности 3 года, общий в данном месте 12 лет. спасибо за ответ.

Отвечает юрист Сергей Марков
31.12.2017

Здравствуйте, Ксения.

Согласно ст. 256 ТК РФ — женщина  во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком,  по заявлению, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Также на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Следовательно, в это время вас нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ваше место другого сотрудника на постоянной основе.

Отвечает юрист Егор Калинин
15.04.2016

 Трудовой Кодекс РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

отпуск по уходу за ребенком будут как раз такой случай, когда за работницей сохраняется право на свое место работы (ст. ст. 114, 256 ТК РФ).
Работодателю допускается заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Срок действия такого трудового договора определяется временем отсутствия основного работника, и договор подлежит прекращению с выходом его на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Таким образом,  работницу на ВАшей должности обязаны  уволить или иным образом  решить с ней вопрос, освободив Вашу должность в  любом случае.

Не допустить Вас  к Вашей должности  работодатель сможет только  незаконным способом- например, часто используют сокращение штатов,  когда  Вашу должность сокращают,     существенно изменяют  условия  трудового договора, изменение места работы и т.д.

Может быть  сейчас пока нет фактов не переживать ?  При выходе на работу в январе  в случае проьлем будем решать по факту?

Заранее работодателя   понудить исполнять законодательство  о труде или привлечь к  ответственности за намерение нарушить ВАши права  невозможно

Станислав
14.01.2018

Здравствуйте.я гражданин казахстана с временной регистрацией. ищу в рф работу. особенно ищу работу в ресторанах быстрого питания в своем городе. перед тем как отправить анкету,я звоню и узнаю принимают ли они граждан казахстана. несколько ресторанов ответили, что не принимают на работу. а которые принимают,я отправил анкету/резюме. в одном ресторане две недели жду от них ответа. другой ресторан сразу же пригласил на собеседование. подошел к кассе, сказал что у меня собеседование. потом вышла девушка с моей анкетой,сказала что граждан казахстана на работу не берут. я очень сильно расстроился,и молча ушел. только сейчас,жалею,почему не спросил почему из-за этого не берете? по телефону же сказали что берете? можно ли считать это дискриминацией? сейчас наверное дворником не устроишься,если ты иностранец. я так полагаю большие шансы устроиться на работу реально тем иностранным гражданам, которые очень сильны в своей профессией,имеют огромный опыт и они очень ценны?!

Отвечает юрист Сергей Гаврилов
14.01.2018

Добрый день!

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

юлия
22.09.2017

Здравствуйте.подскажите пожалуйста,как я могу уволиться без отработки 2 недели? я отработала 7 дней и трудовой договор не подписывала.решила уйти а мне сказали,что только с отработкой 2 недели.как мне теперь забрать трудовую книжку?могут они меня заставить отрабатывать?

Отвечает юрист Ксения Николаева
22.09.2017

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Мария
11.02.2018

В продуктовом магазине самообслуживания проводилась инвентаризация в августе месяце была выявлена недостача 163000,нашли из них 108000 на продавцов и товароведа разделили остатки 55000,по 15000 с продавцов и 25000с товароведа.ревизия проводилась с нарушениями были третьи лица ,они в это время пришли делать отопление,из членов комиссии присутсвовал один человек,должно было быть 3.товаровед сказала расписываться в инвентаризационной описи,я расписалась и в том,что согласна,чтобы с меня удерживали с з.п 3месяца по 5т.р.через месяц была снова инвентаризация недостача составила 16000 из членов комиссии снова один человек был.я отказалась расписываться везде.так как не согласна с этой инвентаризацией тоже.написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели,по истечении 2 недель снова ревизия,боюсь,что еще вовсе им должна останусь.зарплату получаю на карту сбербанка каждый месяц 15числа.на карту перевода не было,получала у кассира,которая удержала с меня еще 4тыс за эту недостачу.в магазине я ничего не брала с инвентаризацией не согласна ни с той не с другой.подскажите пожалуйста что делать?также в магазине только камеры,охраны нет.нет обеда,работаем по 12 часов.

Отвечает юрист Александр Ильин
11.02.2018

Добрый день, Мария.

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Исходя из этого вам нужно подать в суд и суд естественно признает результаты инвентаризации недействительными и обяжет вернуть удержанные деньги. 

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров
28.06.2018

Добрый день, Мария! Уточните Вы трудоустроены официально?

Без Вашего согласия работодатель не может просто так высчитать сумму недостачи из Вашей заработной платы. Заключался ли с Вам договор о материальной ответственности? Если, да то возможно с ним ознакомиться?

Пусть в судебном порядке взыскивают с Вас задолженность. Они пошли по самому простому пути, чтобы Вы сами расписались и были согласны с недостачей и вычетом из заработной платы.

Дмитрий
09.12.2016

Здравствуйте! у меня такой вопрос, моя девушка устроилась в детский мир, она там и продавец и кассир, отработав 4 дня, она сообщила руководству что ей здесь тяжело работать, ей сказали тогда отрабатывай 2 недели, обязана она как стажер отрабатыать 2 недели? если нет то какие ее действия должны быть, что бы уволиться? так как ее не отпускают! после того как она сказала в устной форме что увольняется, она работает уже 3 день. руководитель только сегодня сказал, что распечатает заявление на увольнение, но мне кажется там будет написано с дальнейшей отработкой 2 недели! помогите пожалуйста как бытб в этой ситуации? как действовать по закону? спасибо!

Отвечает юрист Пашка Сысуев
09.12.2016

Здравствуйте, Дмитрий!

Если заключался трудовой договор без испытательного срока, то нужно действительно отработать две недели с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию, но по соглашению (если работодатель согласен) можно уволиться и в день написания заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Мария
27.11.2016

Я работаю в ооо»карамелли»с 27.06.14г.. 31.08.17 магазин закрывают,напарницу предупредили по тел.я на тот момент была в отпуске и узнала только от неё,в письмен.форме нас ни кто не оповещал.и средне месячная ваплата будет только за сентябрь.при этот в сентябре две недели нам надо будет ездить в офис и считать товар.как быть в этой ситуации,и как добиться выплат за три месяца?

Отвечает юрист Андрей Татьянников
27.11.2016

Здравствуйте, Мария.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
— судебная защита.

  • наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
  • наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Исключения из правил

В некоторых ситуациях не возникает вопрос о том, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, поскольку этот срок значительно сокращается:

  • сезонные работники обязаны отработать только три дня при уходе со своего места;
  • сотрудники, которые заключили срочный договор не более, чем на два месяца также предупреждают об увольнении за меньший срок;
  • работники, которые находятся на испытательном сроке.

В свою очередь, для руководителей, желающих оставить свое место, срок отработки, напротив, увеличивается. Им необходимо обозначить свое намерение уволиться не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты.

Кроме того, выясняя, сколько должен отработать работник при увольнении, не стоит упускать те случаи, которые обозначены в законодательстве, как уважительные причины для ухода без отработки. В список входят различные ситуации, при которых возможно досрочное увольнение. Правом уволиться раньше времени обладают:

  • лица, принятые в учебное заведение;
  • работники, увольняющиеся, чтобы ухаживать за нетрудоспособным родственником;
  • сотрудники, призванные на прохождение военной службы;
  • работники, права которых нарушены работодателем;
  • сотрудники, достигшие пенсионного возраста и желающие уйти на пенсию;
  • беременные женщины, а также сотрудники, у которых есть дети, младше 14 лет;
  • лица, имеющие проблемы со здоровьем, которые будут противопоказанием для выполнения должностных обязанностей;
  • работники, которые переезжают в другой город при переводе супруга на работу в другой регион.

В том случае, когда у сотрудника имеется какая-либо причина из этого списка, он может сразу написать заявление на увольнение без отработки, приложив копии документов, которые бы могли подтвердить наличие случая, указанного в законодательстве. Если все оформлено правильно, то работодатель не имеет права задерживать работника и назначать ему отработку.

На практике может возникнуть вопрос, сколько дней отрабатывать при увольнении, тем, кто написал заявление и после этого заболел. В данной ситуации дни, проведенные на больничном, засчитываются за срок отработки, и никаких дополнительных периодов работодатель назначить не может. Также нельзя отзывать работника с больничного, даже если его срок длится более двух недель.

Как говорилось ранее, увольняющиеся самостоятельно сотрудники должны отработать положенный срок, за исключением лиц, которые смогли договориться с руководством компании. Однако, существует несколько категорий граждан, которые освобождаются от отработки без необходимости договариваться с начальством.

  1. Беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  2. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке (срок из отработки составляет три дня);
  3. Военнослужащие, призванные для прохождения срочной службы;
  4. Сотрудники пенсионного возраста;
  5. Студенты, зачисленные в средние или высшие учебные заведения и т.п.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос N1: Добрый день! Пару недель назад я подал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель его подписал и передел в кадровую службу, после чего я практически сразу заболел и ушёл на больничный. Проболел я как раз эти две недели. Нужно ли мне отрабатывать две недели сверх тех, что я болел?

Ответ: Здравствуйте! В том случае, если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, а затем ушли на больничный и находились в нем две недели, то для Вас нет необходимости отрабатывать дополнительные две недели сверх тех, что вы проболели. Это связано с тем, что российское законодательство установило период отработки сроком на 2 календарные недели.

Обязанность работника

три дня:

  • если еще не закончился испытательный период;
  • для трудящихся на сезонных работах;
  • когда договор заключен на период не больше двух месяцев.

один месяц:

  • сотрудник занимает руководящую должность;
  • для спортсменов и тренеров, когда срок контракта составляет больше четырех месяцев.

Многие люди ошибочно приравнивают обязательство уведомления работодателя за две недели к «отработке». На самом деле нет необходимости фактически работать это время.

Важно! Когда руководитель согласен, уволиться можно и до окончания срока, предназначенного для уведомления.

Когда обязательство снимается

Увольнение с отработкой 2 недели как считать

Трудовой кодекс стоит на страже интересов не только сотрудника, но и работодателя. Одна из гарантий, которая предусмотрена для исключения риска внеплановых сбоев в рабочем процессе – необходимость предварительного уведомления руководителя о намерении покинуть должность в письменной форме.

Это обязательство сотрудника закреплено в ст. 80 ТК РФ – руководитель должен быть поставлен в известность о планируемом уходе за 14 дней до фактического окончания трудовой деятельности.

Этот 2 недельный срок позволит работнику:

  • завершить текущие дела;
  • решить вопросы по новому трудоустройству.

Для руководителя это возможность перестроить рабочий процесс таким образом, чтобы не было простоев – переложить функции на другого сотрудника или найти нового.

После подачи заявления, подписанного увольняющимся, руководитель не может повлиять на его решение, так как оно защищено законодательством. В его функции входить только издание соответствующего приказа в установленную дату. В последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, где прописана дата и основание увольнения, а также производится полный расчет.

Допускается не исполнять обязательство об уведомлении работодателя при увольнении по собственному желанию, когда присутствуют обстоятельства:

  • начало обучения;
  • уход в армию;
  • потеря трудоспособности;
  • уход на пенсию;
  • переезд в иной город;
  • декрет;
  • другие ситуации, не позволяющие продолжать работать.

Пособие при увольнении

Отдельно законодатель выделяет и другие обстоятельства, позволяющие уволиться без отработки. Они связаны с нарушениями норм:

  • невыплата или задержка выплаты зарплаты;
  • отказ в предоставлении законного отпуска;

Такие нарушения должны документально фиксироваться уполномоченными инстанциями:

  1. трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Во всех перечисленных случаях работника увольняют в обозначенный заявлением день, без отработки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет