Обходной лист при увольнении работника: правомерность, образец 2019 года

Законно ли это

Действующее трудовое законодательство позволяет работодателям принимать локальные нормативные акты, не противоречащие нормам трудового права. Поскольку в ТК РФ и иных правовых актах не содержится указания на неправомерность применения обходного листа, утверждение его формы вполне законно и обоснованно.

Нормативная база обходного листа при увольнении, рекомендации для нанимателей

Ошибка Правка
В бухгалтерии работнику не начислили причитающиеся выплаты в день увольнения.

Наниматель объясняет это тем, что отсутствует надлежащим образом оформленный обходной лист.

Перед работником поставлено условие, что до тех пор, пока он не подготовит обходной, трудовую и расчет ему не выдадут

Данные действия кадрового отдела (и нанимателя) не правомерны.

Их можно оспорить.

Наниматель не вправе переносить день увольнения, задерживать выдачу расчета, трудовой из-за отсутствия обходного листа.

В последний рабочий день увольняемого работника кадровый отдел должен:

·         ознакомить с приказом;

·         выдать необходимые документы

·         (трудовую и др.);

·         полностью рассчитать

Если перечисленные требования наниматель не выполнит, его привлекут к ответственности сообразно ст.5.27 КоАП РФ

Наниматель коммерческой структуры обязывает работников кадрового отдела осуществлять строгий контроль над обязательным оформлением обходного листа при увольнениях.

По мнению нанимателя, данный документ позволит взыскать долги с работника (при их наличии) после его увольнения

Во-первых, данное требование нанимателя не имеет под собой законного обоснования.

Во-вторых, сам по себе обходной не обладает юридической силы.

На его основании доказать виновность уволенного не возможно.

Взыскать недостачу либо иной нанесенный ущерб наниматель сможет только при предъявлении конкретных фактов, доказательств.

Пример 1. Заполнение обходного листа работником

Искандеров Альберт Павлович, работник ООО «Мост», увольняется с должности ассистента отдела 26 февраля 2018 г. В день увольнения кадровый отдел выдал ему обходной. Увольняемому предстоит пройти по пяти подразделениям, подтвердить, что долгов у него нет, а также получить подписи руководителей:

  1. Начальника АЧХ.
  2. Библиотекаря.
  3. Руководителя отдела материально-технического обеспечения.
  4. Главного бухгалтера.
  5. Начальника отдела кадров.

Подготовленный обходной лист увольняемому завизировал директор ООО «Мост» Вавилов Г. В. Документ датирован 26.02.2018 г.

Обходной лист при увольнении работника: правомерность, образец 2019 года

Трудовое законодательство не предусматривает такого понятия, как «обходной лист и процедура оформления указанного документа не является обязательной. Однако, как показывает практика, управленцы нередко принуждают подчиненных оформлять обходной листок при снятии субъекта с должности, при этом угрожая не предоставить субъектам трудовые книжки и выходное пособие без рассматриваемого документа. Подобное поведение нанимателя не является правомерным и может повлечь за собой такие последствия на основании ст. 5/27 КоАП РФ:

  • штрафная санкция для управленца и предприятия составит от 30.000 руб. до 50.000 руб., в свою очередь частные предприниматели должны будут уплатить от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • также возможно правомерное приостановление производственной деятельности на период до трех месяцев.

На практике нередко нарушается законодательно предусмотренный порядок снятия сотрудника с занимаемой им должности (п. 1 ст. 84 ТК РФ), вследствие чего субъект получает на руки свои трудовые документы несвоевременно.

Однако не все сотрудники могут избежать оформления обходного листа при снятии с должности. В частности, данное требование является обязательным для государственных служащих:

  • работников федеральной службы военно-технического сотрудничества;
  • центрального аппарата УВМ УМВД РФ;
  • федеральной структуры по тарифам;
  • министерства туризма, спорта и молодежной политики.

Лица, увольняющиеся из данных государственных структур, при снятии с должности в обязательном порядке должны предоставить управленцу служебное удостоверение, все бумаги и ТМЦ, которые использовались субъектами для исполнения своих должностных обязанностей.

Нанимателям, которым необходимо документальное подтверждение отсутствия у увольняемого подчиненного материальной задолженности перед предприятием, следует помнить, что обходной лист является рекомендательным аспектом увольнения по ТК РФ, и что требовать его оформления от подчиненного противозаконно, если данный аспект прямо не предусматривается в трудовом договоре. В противном случае увольняемый субъект может правомерно обратиться в суд, который станет на сторону истца.

Выходом из данной ситуации является оформление обходного листа при трудоустройстве. В первую очередь, подобная мера позволяет субъекту быстрее интегрироваться в коллектив, и одновременно обозначить ряд ТМЦ, к которым лицо будет иметь доступ. При увольнении ранее оформленный обходной лист позволит в крайне сжатые сроки определить объем материальной ответственности лица, и вернуть все ТМЦ на хранение в соответствующие подразделения компании.

Ответственность за незаполнение

Поскольку обходной лист не прописан в требованиях трудового законодательства, то и ответственности за незаполнение не предусмотрено. Работодатель не вправе угрожать работнику, например, задержкой трудовой или санитарной книжки до получения заполненного документа. В таком случае нарушает закон именно работодатель, за что надзорные органы могут его оштрафовать.

Подобное поведение расценивается как задержка увольнения и нарушение 84 статьи Трудового кодекса. Следовательно, если бывший сотрудник обратится в суд с жалобой на лишение возможности работать, то руководство предприятия будет привлечено к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Помимо штрафа, придется возместить работнику потраченное время, исходя из суммы среднедневного заработка.

Единственный вариант, при котором возможны санкции за отсутствие или отказ подписывать «бегунок», — это если в трудовом договоре работника указана дополнительная необязательная выплата при увольнении. Вот ее он может лишиться.

Обходной лист при увольнении работника: правомерность, образец 2019 года

Несмотря на то что законодательство не регламентирует образец рассматриваемого документа, сложившаяся юридическая практика позволяет перенять основные требования к оформлению данной бумаги.

ООО «Корпоративный фитиль»

 ОБХОДНОЙ ЛИСТ

технолог Сапожников А.С.

дата увольнения: 01.11.2018 г.

 ТМЦ сданы, задолженностей за работником не числится:

  1.  Управленец АХЧ Шматько Шматько В.С.
  2.  Главный бухгалтер Коломойска Коломойская Д.Г.
  3.  Начальник производственного

подразделения                                                 Успенкович               Успенкович М.К.

Трудовая книжка на руки выдана               Сапожников             Сапожников А.С.

Генеральный директор компании               Семенюк-Угодина    Семенюк-Угодина С.Е.

Обходной лист при увольнении работника: правомерность, образец 2019 года

                           М.П.                                                                          01.11.2018 г.

Таким образом, обходной лист при снятии сотрудников с должности носит рекомендательный характер и имеет определенные особенности оформления. Нанимателю необходимо четко регламентировать порядок заполнения документа в локальных нормативах, а увольняемому работнику – четко следовать установленным в компании правилам.

Унифицированной формы данного документа нет. Посему компания самостоятельно определяет его содержательную составляющую. Компиляция строится на базе ключевых сведений:

  • об увольняемом работнике;
  • о подразделениях, по которым будет совершаться обход;
  • о должностных лицах, обязанных подписывать документ.

Формат документа согласовывается с нанимателем.

Условная структура обходного листа Что включает
Название организации Записывается полное наименование
 

Заглавие

Шаблонный вариант:

«Обходной лист»

Предложенную версию можно дополнить, дописав, к примеру, «при увольнении работника»

 

Вводная часть

Включает:

личные сведения увольняемого работника (ФИО, должность, датировка увольнения);

пометку о том, что все материальные ценности сданы, долги у увольняемого отсутствуют

 

Список подразделений, которые нужно обойти увольняемому работнику

Перечень должен утверждаться нанимателем.

В него могут входить, к примеру:

бухгалтерия (причитающиеся выплаты увольняемому);

библиотека (сдача книг, периодической печати);

кадровый отдел (решение кадровых вопросов) и др.

Подписи руководителей подразделений, по которым осуществляется обход Должностное лицо, удостоверившись, что долгов у увольняемого нет, ставит дату обхода, свою должность, ФИО в надлежащей графе

По окончании обхода на документе датировку, подпись с расшифровкой ставит руководитель компании (подразделения), затем проставляется печать.

Как уже было отмечено выше, в трудовом законодательстве обходной лист не регламентируется. По этой причине не предусматривается и обязательной форму документации.

В таком случае вполне закономерно поднимается вопрос относительно ответственности в случае требования предоставления обходного листа и одновременное получение отказа работнику в предоставлении трудовой книжке по причине игнорирования требований компании.

В соответствии с нормами действующего законодательства РФ, подобное требование относится к административному правонарушению, из-за чего на непосредственного работодателя может быть возложена ответственность в виде:

  • административного штрафа, который накладывается на компанию в размере до 50 тысяч рублей;
  • административного штрафа в размере до 5 тысяч рублей — накладывается на уполномоченных должностных лиц;
  • возможной остановки предпринимательской деятельности на период до 3 месяцев.

Одновременно с этим нужно обращать внимание на то, что как показывает многолетняя практика, процесс увольнения в любом компании на территории России обязательно сопровождается формированием обходного листка после подачи заявления на увольнение.

По этой причине в большинстве случаев нарушается правомерность увольнения, что регулируется статьей 84 Трудового Кодекса России.

Во многом это связано с несвоевременным получением увольняющимся сотрудником трудовой книжки и сопутствующих расчетов.

Самое главное, на что стоит обратить особое внимание — все без исключения сотрудники идут на требования работодателей.

Во многом это связано с незнанием трудового российского законодательства самим штатом сотрудников в области прав и обязанностей.

Трудовым Кодексом РФ четко предусмотрено и установлено, что требование работодателей относительно заполнения рассматриваемого документа считается в полном объеме неправомерным и влечет за собой административную ответственность.

Одновременно с этим необходимо обращать внимание на то, что российским законодательством предусматриваются и исключения из правил в вопросе заполнения обходного листка, но это распространяется исключительно на государственные предприятия и их служащих.

В частности, в обязательном порядке обходной лист в период увольнения должны заполнять и сдавать рабочие таких сфер, как:

  • федеральной службы военно-технического сотрудничества;
  • центрального аппарата ФМС;
  • федеральной службы по тарифам;
  • министерства туризма, спорта и молодежной политики РФ.

Официально трудоустроенные лица указанных ведомств в случае увольнения должны в обязательном порядке сдавать дополнительно служебное удостоверение, документацию и материальные ценности, использующиеся в процессе своей трудовой деятельности.

Как таковой унифицированной формы обходного листа не существует, но, в большинстве случаев, под ним подразумевается документ, сформированный на обычном листке формата А4, в котором должны в обязательном порядке быть указаны такие реквизиты, как:

  • без каких-либо сокращений полные инициалы самого увольняемого сотрудника;
  • какую именно должность еще занимает сотрудник;
  • полное название компании, которая выступает работодателем;
  • дату увольнения и дату последнего трудового дня рабочего — нередко они совпадают;
  • таблицу, в которой должны будут сделаны отметки относительно факта передачи дел, документации, вверенных ранее материальных ценностей и так далее. В обязательном порядке пометки должны сопровождаться отображением уполномоченных ответственных лиц и их персональных подписей под указанной информацией о наличии или де отсутствии задолженности;
  • отметки относительно факта предоставления увольняющему сотруднику трудовой книжки с персональными подписями уполномоченного лица отдела кадров и самого рабочего.

Необходимо обращать внимание на то, что в случае выявления во время занесения в обходной лист записей какой-либо задолженности, сотрудник берет на себя обязанность по устранению ее до момента полного расчета.

Одновременно с этим необходимо обращать внимание на возможность удержания конкретного денежного ущерба с сотрудника исключительно на базе сформированного Приказа и предоставления подтверждения задолженности инвентаризационной ведомостью.

В случае отсутствия факта проведения инвентаризации, факт долговых обязательств считается таковым, как неустановленным, из-за чего обходной лист должен быть заверен надлежащим образом, а после выдается трудовая книжка.

В бланке для максимальной информативности следует предусмотреть поля:

  • персональных сведений о сотруднике, который увольняется;
  • наименования предприятия и занимаемой должности увольняемым;
  • основных данных о работодателе, который обязал сотрудника заполнять обходной лист;
  • указания сроков увольнения;
  • перечня отделов и должностных лиц, чьи подписи будут служить подтверждением отсутствия долгов за конкретным сотрудником.

Назначение обходного листа при увольнении

Образец обходного листа при увольнении

Невзирая на то, что законодательство не предусматривает такого понятия, как обходной лист, рассматриваемый документ обладает важным значением. В частности, бумага используется для достижения таких целей:

  • Обходной лист при увольнении работника: правомерность, образец 2019 годаоформление документального доказательство возврата ТМЦ ответственным сотрудником, который снимается с должности, в соответствующие отделы компании (например, возврат техники на склад);
  • документальное оформление передачи дел от увольняемого субъекта его преемнику на должности;
  • с целью фиксации устранения прав конкретного субъекта на использование корпоративных ресурсов, а также конфиденциальной информации о предприятии.

Ввиду обозначенных целей, в кадровых подразделениях компаний зачастую хранятся образцы обходных листов при увольнении. При этом общие правила оформления и предоставления нанимателю указанного документа также должны быть отражены в локальных нормативах фирмы.

После увольнения и предоставления бывшему работнику всех необходимых бумаг и расчета, обходной лист передается во внутреннее пользование организации. В компании он должен храниться в соответствующем отделе на протяжении, как минимум, трех лет. По истечению указанного периода, все документы, связанные с конкретным сотрудником, учитывая обходной лист, направляются на дальнейшее сохранение в архив.

Что если сотрудник отказывается от обходного листа

Правомерно ли, если работник отказывается оформить обходной лист при увольнении, либо не успевает это сделать вовремя, а администрация пытается задержать увольнение и не выдавать на руки трудовую книжку либо расчетные деньги?

Однако такое поведение администрации неверно. ТК не устанавливает такого обязательного документа, как обходной лист. В этом нормативном акте нигде не указано, что работник может уволиться, только оформив его. Даже наоборот, ТК содержит четкие указания — в какой день нужно выдать расчет, а в какой — произвести увольнение.

Если работодатель из-за неоформленного бегунка задерживает увольнение, он тем самым нарушает ТК. При судебном разбирательстве это будет расцениваться как удержание человека и лишение его возможности трудиться.

Обычно за такой проступок следует наказание согласно КОАП — штраф, а также выплата пострадавшему работнику компенсации в виде средней зарплаты за все дни задержки увольнения.

Внимание! Пожаловаться на неправомерные действия администрации увольняющийся сотрудник может в трудовую инспекцию. Ему необходимо оформить письменное заявление, в котором изложить все обстоятельства нарушения.

Поскольку в ТК РФ отсутствует как таковое понятие “обходной лист”, то и обязанности по его заполнению ТК РФ не содержит.

Но даже при наличии в локальном акте такого требования, работник вполне может отказаться от подписания обходного листа без каких-либо последствий.

Обходной лист при увольнении работника: правомерность, образец 2019 года

Доводы работодателя о том, что при неподписании обходного листка не будет выплачена зарплата за фактически отработанное время или не будет отдана трудовая книжка, абсолютно несостоятельны и не имеют за собой законодательного обоснования.

А все потому, что процедура расторжения трудовых отношений регламентируется ст. 84.1. ТК РФ и четко определена. После получения заявления об увольнении и истечения отработки, наниматель обязан издать приказ о расторжении трудовых отношений, а в последний день работы – отдать трудовую книжку и прочие бумаги, связанные с работой.

Также в последний день выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и производится окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Другое дело, что отказ работника подписывать обходной лист совершенно беспочвенен, а вот почему:

  • при отсутствии задолженности перед структурными подразделениями подписание обходного листа займет немного времени, зато работник сможет спокойно уволиться и не влезать в затяжные конфликты с работодателем;
  • при наличии же задолженности отказ от подписания “бегунка” от возврата материальных ценностей все равно не спасет (почему не спасет, см. далее).

Кроме этого, отказ от подписания “бегунка” не освободит работника от административной или уголовной ответственности, если в его действиях по невозврату ценностей будет обнаружен состав правонарушения или преступления (см., например, ст. 7.27. КоАП, ст. 158, 159 УК РФ).

Если сотрудник не подписывает обходной лист, работодатель не может каким-либо образом ограничивать работника в его законных правах на увольнение по истечении срока отработки.

 задерживать передачу трудовой книжки и прочих документов, непосредственно связанных с работой   ч. 1 ст. 5.27. КоАП – штраф для юридических лиц от 30 до 50 тыс., для ИП – от 1 до 5 тыс.
 задерживать передачу заработной платы в день увольнения и иных положенных пособий  ч. 6 ст. 5.27. КоАП – размеры штрафов те же, что и по ч. 1 ст. 5.27. КоАП

Поэтому, если работник отказывается подписывать “бегунок”, не следует терять время, а сразу же после фиксации отказа приступить к определению размера причиненного вреда в соответствии со ст. 246 ТК РФ.

В целях определения ущерба работодатель:

  • истребует от работника письменную объяснительную о причинах невозврата материальных ценностей;
  • создает специальную комиссию с привлечением соответствующих специалистов (аб. 1 ст. 247 ТК РФ), если работник отказался давать письменное объяснение.

Если срок отработки к моменту вынесения решения о сумме ущерба еще не истек, а размер ущерба не превышает среднемесячный заработок труженика, взыскание делается по распоряжению работодателя.

Право работодателя взыскать с работника все невозвращенные ценности будет действовать вне зависимости от того, уволился ли работник или еще работает (аб. 3 ст. 232 ТК РФ).

Итак, понятие “обходной лист” в ТК РФ не закреплено, однако работодатель может ввести в действие документ локальным нормативным актом.

Обязанность по заполнению “бегунка” не может быть возложена на работника, однако незаполнение не освободит его от возмещения ущерба, если работодатель обратится в суд.

Обязательно ли оформление обходного листа

Согласно трудовому законодательству, сотрудник имеет право отказаться от заполнения обходного листа. В случае задержки увольнения по причине отказа работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Как правило, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

На 2019 год юридически обязаны подписывать лист только сотрудники:

  • государственных органов;
  • службы миграции;
  • службы по тарифам;
  • ведомство по туризму и спорту.

В остальных случаях работодатель не может заставить сотрудника пройти все подразделения для сбора подписей.

Таким образом, заполнение обходного листа не является обязательным условием при увольнении за исключением отдельных случаев. Любые меры работодателя, направленные на то, чтобы заставить бывшего работника пройти по инстанциям, могут быть признаны нарушением. А значит, на работодателя будет наложен штраф.

В первую очередь образец обходного листа при увольнении сотрудник должен взять в кадровом подразделении компании. Рассматриваемый документ составляется в соответствии с локальными нормативами и общими требованиями законодательства, так как на данный момент конкретных правил по его оформлению ТК РФ не предусматривает.

Бумага должна включать в себя такие позиции:

  1. Сведения об особенностях рабочего места субъекта, о наличии права владения ключами от конкретного кабинета, а также, если подобное характерно для занимаемой лицом должности, о наличии права использования телефона и интернет-связи в корпоративных целях.
  2. Данные об обеспечении работника мебелью, техникой, канцелярскими атрибутами, а также иными предметами, необходимыми для осуществления полноценной профессиональной деятельности на конкретном рабочем месте.
  3. Информацию о предоставлении сотруднику всех требуемых бумаг для осуществления полноценной деятельности, а также, если подобное характерно для конкретной должности, об обеспечении лица штампом (как личным, так и корпоративным).
  4. Сведения об оформлении индивидуального удостоверения сотрудника компании, позволяющего правомерно проходить на территорию главного предприятия и обособленных филиалов.
  5. Информацию о наделении субъекта правом использования корпоративной электронной почты.
  6. В отдельных случаях также сведения о праве использования специфических материалов и оборудования, а также автомобилей или иных производственных механизмов.

Затем работник с указанным бланком посещает всех представителей отделов и подразделений фирмы, которые соответствуют позициям в обходном листе и особенностям профессиональной деятельности субъекта. Каждый представитель подразделения компании должен отметиться в обходном листке подписью о том, что данный работник не имеет материальной задолженности перед фирмой по конкретному отделу.

В частности, подписывать рассматриваемую бумагу должны следующие должностные субъекты:

  • непосредственный начальник увольняемого работника. Подпись данного сотрудника компании предполагает подтверждение того факта, что снимаемый с должности субъект выполнил все отчеты, работы и закрыл текущие дела, а также удостоверение того, что все авансовые акты были направлены лицом начальнику в полном объеме и своевременно;
  • управленец кадрового подразделения, чья подпись свидетельствует о сдаче всех необходимых бумаг;
  • бухгалтер, который является ответственным за ТМЦ, удостоверяет своей подписью обратную передачу ТМЦ и прочих материальных атрибутов (например, специальную одежду и СИЗ), в полном объеме;
  • работник подразделения снабжения. Предполагается, что его подпись заверяет полную передачу увольняемым лицом в указанный отдел всей техники и иного оборудования;
  • представитель информационного отдела отмечается в обходном листе при увольнении работника о передачи субъектом соответствующей техники в полном объеме и о ее удовлетворительном состоянии.

Оформляем обходной лист при увольнении (образец)

Помимо указанного, наниматель также может включить в позиции обходного листа дополнительные сведения, необходимые в связи со спецификой производственной деятельности.

Главным требованием, определенным практической деятельностью, является заверение всех положений документа и его образца в локальных нормативах, коллективных соглашениях, должностных инструкциях и ПВТР.

Также необходимо подчеркнуть, что требование о заполнении обходного листка при увольнении должно обговариваться с подчиненным еще на этапе трудоустройства. Это позволит заранее избежать трудностей и конфликтов.

На практике также нередко встречаются ситуации, когда работник при увольнении отказывается оформлять обходной лист. Это правомерно только в тех обстоятельствах, если подобное положение не закреплено в локальных нормативах. Наниматель также не вправе принуждать и шантажировать бывшего подчиненного. Однако если требование оформлять обходной лист не закреплено в местных правовых актах, то сотрудник вправе обратиться в суд, если бывший управленец продолжает настаивать на своем.

Единственное средство, которое наниматель вправе применить к увольняемому подчиненному, отказавшемуся оформлять обходной документ, – это лишение субъекта дополнительных выплат, оговоренных в трудовом соглашении. При этом все выплаты, зафиксированные в законодательстве для увольняемого населения, управленец должен предоставить в любом случае.

Если в процессе снятия субъекта с должности была выявлена недостача, то наниматель может разрешить ситуацию такими способами:

  • Обходной лист при увольнении работника: правомерность, образец 2019 годавзыскать с увольняемого лица стоимость пропавших или испорченных ТМЦ. Подобное особенно характерно для тех случаев, когда снимаемое с должности лицо является материально ответственным;
  • запросить у субъекта объяснительную, на основании чего привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Подразумевается выговор, который отражается в трудовой книжке;
  • практика демонстрирует, что наниматели нередко «прощают» бывшему сотруднику пропавшие ТМЦ, если их суммарная стоимость не является существенной. Однако, тем не менее, нередки также случаи, когда разбирательство доходит до многоступенчатых судебных тяжб.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ увольнение осуществляется на основании приказа работодателя. В последний день работы сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, а также выплачены все причитающиеся ему деньги — зарплата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.

Порядок оформления для работодателя прост – нужно всего лишь составить собственную форму или воспользоваться одним из наших образцов, а далее закрепить образец в локальном нормативном акте, например, в “Приказе об утверждении и порядке заполнения формы обходного листа”.

От работника же требуется минимум действий:

  • подать заявление на увольнение, не забыв указать дату увольнения с учетом срока отработки;
  • посетить кадровую службу и получить форму “бегунка”, в которую предприятием уже предварительно будут внесены названия подразделений, которые следует обойти;
  • посетить каждое подразделение и уточнить о наличии задолженностей;
  • если задолженности есть – погасить их до истечения срока отработки;
  • передать должностному лицу каждого подразделения бланк обходного листа – он сам проставит отметку и распишется.

После обхода всех подразделений следует передать заполненный документ в кадровую службу и спокойно ждать дня увольнения.

Сразу надо отметить, что в ТК РФ нет упоминания о таком документе как обходной лист при увольнении работника. Необходимость заполнять его в организациях в обязательном порядке не установлена на законодательном уровне.

Если работодатель все же решил применять этот документ – он должен поручить кадровой службе разработать бланк обходного листа. Во внутренних локальных актах предприятия должна быть указана необходимость заполнения обходного листа при увольнении сотрудников с работы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — 7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — 7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector