Сокращение штата работников по тк РФ 2019 кого нельзя сократить

Содержание
  1. Кого нельзя уволить по инициативе работодателя
  2. Требовании к увольнении по сокращению штата
  3. Увольнение по сокращению штатов в 2017 году
  4. Сокращение штатов 2017: кого это может коснуться?
  5. Кого нельзя сократить по закону?
  6. Порядок увольнения работников при сокращении штатов
  7. Увольнение по сокращению штатов — компенсация 2017
  8. Как начисляется выходное пособие?
  9. Как рассчитать размер выходного пособия?
  10. Сокращение пенсионеров
  11. Компенсации и расчет при увольнении по сокращению штатов в 2017 году
  12. Положения ТК РФ по сокращению штатов на 2017 год
  13. Как правильно производится сокращение штата работников и расчет в 2017 году
  14. Сокращение
  15. Причина увольнения сотрудника
  16. С чего начать
  17. Кого нельзя увольнять
  18. Понятие
  19. Правомерное
  20. Неправомерное
  21. Имеют ли привилегии несовершеннолетие при сокращении штата?
  22. Причины
  23. Нарушение законодательства при сокращении работников
  24. Условия
  25. Кого нельзя сократить по закону?
  26. Этапы процесса
  27. Кто в зоне риска
  28. Порядок увольнения работника
  29. Выплаты
  30. Преимущественное право: кого не могут уволить при сокращении штата
  31. Сроки
  32. Статьи Трудового кодекса об увольнении
  33. Альтернатива
  34. Кого нельзя уволить по инициативе работодателя
  35. Как начисляется выходное пособие?
  36. Сокращение пенсионеров
  37. Положения ТК РФ по сокращению штатов на 2017 год

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Помимо тех, кого не могут сократить по закону, есть еще и дополнительные, можно сказать, временные, категории лиц, также не подлежащих сокращению:

  • находящиеся на больничном (ст. 81). Наниматель за два месяца до “часа икс” должен уведомить работника о грядущем сокращении, даже если в этот момент человек болеет. Суть ограничения в том, что сам день увольнения не может приходиться на период нетрудоспособности. Поэтому с приказом об увольнении придется повременить до выхода сокращаемого на работу, при этом вместе с выходным пособием начислить ему и компенсацию за время нахождения на больничном;
  • находящиеся в отпуске. Неважно, какой тип отпуска у работника – очередной, учебный или за свой счет. ТК РФ гарантирует ему на это время сохранение за ним его рабочего места. И конечно, к тем, кого нельзя уволить по сокращению в 2019, относятся женщины в отпуске по БиР или в декрете.

Ст. 178 регламентирует размеры выходного пособия сокращенным служащим. В день ухода уволенный получает:

  • среднемесячный заработок. Уволенный руководящий состав (директор, его зам, главбух) могут рассчитывать на три среднемесячных зарплаты;
  • компенсацию неотгулянного отпуска.

Необходимость дальнейших выплат зависит от ситуации конкретного работника, его успехов или неуспехов в поиске новой работы. Важное условие – постановка на учет на биржу труда после сокращения. Если трудоустроиться никак не получается, то бывший работодатель платит сокращенному еще один среднемесячный оклад за месяц неудачных поисков работы.

При регистрации в службе занятости в срок до двух недель с момента увольнения период выплат продлевается до трех месяцев. При этом, если бывший работник трудоустроился в середине месяца, размер компенсации уменьшается пропорционально.

►Нужно ли сокращенному работнику сохранять средний заработок за праздничные дни

Некоторые категории работников не могут попасть под сокращение.

К ним относят:

  • матерей и отцов детей, имеющих статус инвалидов;
  • родителей, которые самостоятельно воспитывают детей и имеют статус одиночек;
  • многодетных родителей до момента исполнения самому младшему ребенку 14 лет;
  • граждан, которые самостоятельно содержат всю семью;
  • лиц, которые получили профессиональную травму, подверглись заболеванию в результате трудовой деятельности в компании;
  • инвалидов, которые пострадали в результате войны, аварии на Чернобыльской АЭС, Семипалатинских испытаниях;
  • работников, которые были награждены медалями героя СССР, кавалера Ордена Славы, ставших знаменитыми изобретателями;
  • сотрудников, совмещающих трудовые обязательства и обучение.

Также нельзя сократить лиц, находящихся на больничном, в отпуске ежегодного или декретного характера. Важно получить их письменное согласие или полностью ликвидировать организацию.

На основании статей ТК РФ 256 (части 4) и 261, в первую очередь, к защищенным от увольнения категориям граждан относятся:

  • беременные женщины, вне зависимости от срока беременности;
  • женщины, воспитывающие ребенка возрастом до 3 лет;
  • одинокие матеря, воспитывающие ребенка возрастом до 14 лет;
  • одинокие матеря, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • сотрудники, имеющие трех и более малолетних детей, при условии, что второй супруг не работает.

Работников, являющихся членами профсоюза, можно уволить только после согласования с первичной организацией, согласно статье 83 ТК РФ части 2. Запрещено увольнение работника по сокращению в случае, если он находится в отпуске или на больничном.

Обратите внимание, что ограничения относятся лишь к тому случаю, когда в организации сокращается штат или ликвидируется отдел. В случае если происходит полная ликвидация предприятия, эти категории граждан также будут уволены.

  • Беременных женщин;
  • Женщин. имеющими ребенка до 3-х лет,
  • Одиноких матерей, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
  • Родителей являющихся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • Работника находящего в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Мать одиночку воспитывающего ребенка до 14 лет и ребенка инвалида до 18 лет.

    В штате любого предприятия есть сотрудники, кого нельзя сокращать

  • оставления на работе должно отдаваться работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда.
  • предпочтение должно отдаваться семейным, у которых двое или более иждивенцев.
  • у кого нет в семье других работников с самостоятельным заработком;

    Требовании к увольнении по сокращению штата

    Сокращение штатов – это своеобразная система увольнения штатных работников.

  • К данной процедуре применима статья 180 ТК РФ. Согласно этой статье работника обязаны письменно (под роспись) оповестить об увольнении по причине сокращения за два месяца.
  • Если вы находитесь в отпуске, на больничном или по другим причинам отсутствуете, то письмо должны выслать почтой с уведомлением о вручении.
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения об увольнении только с вашего согласия.
  • Если вы согласны уволиться раньше истечения срока, то работодатель обязан выплатить средний заработок за время оставшееся до окончания срока дополнительно. Эта дополнительная компенсация не относится к выходным пособиям.
  • Работника, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель обязан предупредить об увольнении за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а занятого на сезонных работах за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

    Сокращение штатов достаточно сложная и длительная процедура. Если работодатель отошел от нее хоть в одном пункте – логично опротестовать этот процесс обращением в суд. Однако как показывает практика наиболее действенно обращения работают в случае если их составит и подаст в суд грамотный юрист знающий досконально Трудовой Кодекс.

    У нас работают именно такие профессиональные юристы, благодаря которым вы легко выиграете любое дело о незаконном увольнении.

    Увольнение по сокращению штатов в 2017 году

    Как сообщает Минтруда, в 2016 году на предприятиях, которые связаны с промышленностью, значительно сократилось количество рабочих мест. Вследствие этого, число безработных возросло.

    В Трудовом кодексе РФ произошли изменения — приоритет в принятии на работу теперь имеют россияне по сравнению с трудовыми мигрантами из стран Ближнего Зарубежья.

    В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим, кого может затронуть сокращение штатов, кого нельзя сокращать, а также выясним, какова компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2017 году.

    Сокращение штатов 2017: кого это может коснуться?

    В 2017 году для бюджетных организаций предусмотрено сокращение финансирования, а, значит, работники государственной сферы могут оказаться в зоне риска. К ним относятся:

    • учителя;
    • библиотекари;
    • сотрудники ФСИН;
    • сотрудники Мосгостранса;
    • работники области телекоммуникаций.

    Кроме вышеперечисленных групп, увольнение по сокращению штатов в 2017 году может затронуть:

    • работников офисов;
    • строителей;
    • пенсионеров и других категорий граждан.

    Непростая ситуация сложилась и в отечественном автопроме и банковском секторе. Руководство ВАЗа сделало заявление о возможном уменьшении количества своих работников.

    Отметим, что довольно непростая ситуация с трудовой деятельностью наблюдается не только в субъектах РФ, но и в столице — в Москве. Вполне вероятно, что уровень безработицы в этом году окажется на уровне 6,4%, что превышает показатель 2008 года.

    По инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ, возможно увольнение работника по сокращению штата в двух ситуациях:

    1. Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией. В этом случае увольняются все работники, даже те которые входят в список льготных категорий, не подлежащих сокращению.

    2. Происходит уменьшение численности или штата работников.

    Кого нельзя сократить по закону?

    Увольнение по сокращению штатов должно проходить в соответствии с нормами действующего законодательства.

    Под сокращение штатов не попадают следующие категории:

    • работники, семьи которых не имеют другого источника доходов;
    • работники, которые получили увечье на предприятии;
    • сотрудники, которые имеют двух или более иждивенцев;
    • работники, которые находятся в отпуске;
    • матери с детьми до трех лет;
    • матери-одиночки ;
    • беременные;
    • сотрудники, которые не достигли восемнадцати лет;
    • сотрудники, которые проходят повышение квалификации;
    • временно нетрудоспособные работники;
    • инвалидов ВОВ.

    При несоблюдении норм Трудового кодекса РФ сокращение штатов считается неправомерным.

    Порядок увольнения работников при сокращении штатов

    Порядок увольнения работника по сокращению штатов выглядит следующим образом:

    1. Приказ о расторжении договора трудовой деятельности.
    2. Подготовка документов.
    3. Проведение расчетов с работником.

    В Трудовом кодексе поэтапно описаны обязательные действия организации, которой было принято решение сократить количество работников:

    • издание приказа;
    • получение работниками уведомления о сокращении, не позднее, чем за два месяца;
    • уведомление организацией центра занятости (профсоюза);
    • процедура увольнения сотрудника в связи с сокращением штатов.

    Обратите внимание, что в 2017 году приказ о сокращении штатов в обязательном порядке должен содержать сроки и дату сокращения.

    Сотрудники, которые попали под сокращение, должны внимательно прочитать документ и поставить на нем свою подпись. В уведомлении о сокращении штатов может содержаться предложение о переводе на сокращенный график работы или на другую должность.

    Увольнение по сокращению штатов — компенсация 2017

    При увольнении по сокращению штатов работнику полагается выплата выходного пособия. Помимо этого, в некоторых ситуациях организация должна оказывать материальную поддержку сотруднику до тех пор, пока он не устроится на другую работу.

    Законодательством предусмотрен порядок начисления пособия при сокращении количества работников.

    В части первой Трудового кодекса говорится о том, что выходное пособие работнику не может быть меньше, чем размер средней зарплаты (в месяц).

    Организация обязана выплачивать компенсацию уволенному работнику на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства бывшего сотрудника организации или предприятия.

    Для того чтобы получить компенсацию, работник должен встать на учет в Центр занятости в течение двух недель. Компенсация положена тем работникам, которые не смогли в этот срок устроиться на другую работу.

    Для работников Крайнего Севера правила получения компенсации отличаются. Они вправе не регистрироваться в Центре занятости на протяжении трех месяцев и получить компенсацию. Если такие работники встают на учет в ЦЗН через месяц, то они получают материальную поддержку от организации три следующих месяца.

    Следует учитывать, что при выплатах среднемесячной зарплаты необходимо вычесть размер выходного пособия, полученного работником при увольнении.

    Как начисляется выходное пособие?

    После издания приказа организацией, необходимо начислить денежную сумму выходного пособия. При этом документ должен быть составлен очень тщательно и без ошибок.

    В приказе должны быть четко разъяснены причины расторжения трудового договора с работником. Обязательно нужно указать номер статьи Трудового кодекса.
    При увольнении работник получает выходное пособие в день, следующий за прекращением трудового договора.

    При наличии претензий со стороны работника, он имеет право обратиться в суд. Именно поэтому очень важно согласовать сумму, которая бы устроила и работника, и организацию.

    Если работодатель нарушает сроки выплаты денежных средств, то он обязан выплатить компенсацию бывшему работнику. За каждый день просрочки начисляются проценты (не менее /300 от ставки Центрального банка РФ).

    Если работодатель не выплачивает положенные денежные средства, то бывший сотрудник вправе подать на него в суд, причем на суде заявить о требовании в получении дополнительных компенсаций, помимо процентов за задержку выплат:

    • за причинение морального вреда;
    • компенсацию за услуги юриста.

    Как рассчитать размер выходного пособия?

    Исходя из части третьей 139 Трудового кодекса, бухгалтерия организации рассчитывает величину среднего заработка сотрудника.

    Таким образом, для расчета размера выходного пособия нужно сумму заработной платы работника разделить на количество дней, которые работник должен был отработать в организации (исходя из зарплаты за год). Полученную сумму необходимо умножить на количество дней, которые сотрудник работал в месяце, который следует за датой увольнения.

    В соответствии с нормами Налогового кодекса РФ, выходное пособие не облагается НДФЛ. Работодатель не вправе делать с пособия и страховые взносы и выплаты.
    Нужно отметить, что многие предприятия и организации стремятся уволить работников по собственному желанию. В такой ситуации компенсацию бывшему работнику выплачивать не придется.

    Кроме порядка увольнения работников, в ТК РФ содержится перечень выплат компенсаций при увольнении по сокращению штатов:

    1. Получение зарплаты за весь отработанный месяц.
    2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
    3. Выходное пособие.
    4. Средняя заработная плата (за время сотрудничества работника с предприятием).

    Обратите внимание, что в кодексе прописана норма, в соответствии с которой организация или предприятие может производить выплаты в разные сроки.

    Сокращение пенсионеров

    Согласно статистическим данным, в 2016 году более 38% граждан пенсионного возраста продолжало работать. Напомним, что пенсионный возраст для женщин — 55 лет, а для мужчин — 60 лет. К пенсионерам также относятся люди, которые являются инвалидами или потерявшие кормильца.

    В Трудовом кодексе РФ (27 Глава) содержится подробная информация относительно порядка произведения выплат при сокращении штатов. При этом по закону разницы между работником и работником-пенсионером нет никакой. Поэтому очень часто под сокращение попадает именно данная категория сотрудников.

    В последние годы очень часто дело доходит до суда, когда пенсионером оспаривается правомерность его увольнения с должности в силу возраста.

    Полезная информация? Поделитесь ей со своими друзьями!

    Компенсации и расчет при увольнении по сокращению штатов в 2017 году

    Если организация по какой-либо веской причине прекращает свою деятельность или работодателю необходимо сократить численность штата, он вправе уволить сотрудника по собственной инициативе.

    В данном случае он должен точно соблюдать нормы и правила по увольнению. Также работодатель обязан выплатить сотруднику все положенные по закону финансовые компенсации по сокращению.

    В текущем тяжелом кризисном 2017 году эта тема как никогда актуальна. Как для работодателей, так и для сотрудников, которым необходимо знать, на что могут рассчитывать они и их семьи в случае их увольнения не по своей инициативе.

    Положения ТК РФ по сокращению штатов на 2017 год

    Законом предусмотрены различные причины увольнения сотрудников по инициативе работодателя.

    Данной ситуации напрямую касается только первые два пункта ТК РФ ст. 81. :

    1. Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
    2. Происходит уменьшение численности или штата работников.

    Под первый пункт попадают все сотрудники без исключения, даже из перечня наемных работников с привилегиями, так как предприятие прекращает свое существование в целом.

    О положениях Трудового Кодекса РФ об увольнении по сокращению штатов узнайте из видео.

    Как правильно производится сокращение штата работников и расчет в 2017 году

    При сокращении персонала нужно понимать, что производится уменьшение количества персонала или должностей.

    Под сокращением должностей понимают, например, увольнение менеджера на предприятии, где работает инженер, маркетолог, менеджер и продавец.

    Если в организации трудятся два инженера, три маркетолога и пять продавцов, а после сокращения остаются только инженер, маркетолог и три продавца, в этой ситуации речь идет о сокращении сотрудников.

    С первого взгляда все просто: в законе сказано, что работодатель вправе сократить рабочих, если ему это необходимо, надо лишь выбрать людей или должности.

    А вот на практике есть немало правил, которым необходимо следовать при сокращении персонала.

    Узнаем о них больше подробностей.

    Сокращение

    Сама процедура сокращения выглядит так:

    1. Работника извещают посменным уведомлением о том, что он попадает под сокращения.
    2. По организации издается указ об увольнении.
    3. В последний рабочий день сокращенный сотрудник получает полный расчет.

    Все делается примерно по тем же принципам, как и расторжения трудового договора по любым другим причинам.

    Причина увольнения сотрудника

    Невзирая на трудные времена, собственник не может просто взять и сократить своих работников в любой день. Для того, чтобы законно произвести сокращение, необходимо иметь нормальное обоснование, которое убедит трудовую комиссию.

    Необходимы доказательства, например, что отрасль, где производится увольнение, крайне убыточна и у владельца нет другого выхода, как только закрыть эту должность.

    С чего начать

    Для начала можно проверить пустые вакансии, часто бывает, по документам в организации трудятся, например, 4 экономиста, а на самом деле их всего 2. Может, не придется никого увольнять, но средств такая процедура тоже не прибавит.

    Если дело дошло до увольнения, в первую очередь нужно начинать:

    • с работников, которые уже на пенсии;
    • сотрудников с маленьким опытом и стажем;
    • тех, кто несет меньше пользы для организации.

    Но все должно быть тактично и основательно, чтобы работник не имел оснований подать на вас в суд.

    Кого нельзя увольнять

    Некоторые категории работников сократить нельзя.

    Для того, чтобы процесс протекал правильно, их необходимо знать:

  • сотрудники несовершеннолетнего возраста;
  • сотрудницы, находящиеся в положении;
  • женщины, имеющие ребенка младше трех лет;
  • работники, воспитывающие в одиночку ребенка до 12 лет.
  • Понятие

    Под сокращением штата сотрудников подразумевается упразднение некоторых должностей. Процедура основывается на соблюдении норм трудового законодательства.

    Чаще всего сокращение предусматривает уменьшение количества единиц в штате, за счет чего не остается вакантных мест.

    Штатное расписание является основным показателем, удостоверяющим проведение сокращения. Если оно отсутствует в организации в принципе, то подтвердить осуществление процедуры можно с помощью зарплатной ведомости или списка сотрудников, числящихся в штате.

    Правомерное

    В трудовом законодательстве Российской Федерации прописывается порядок проведения сокращения. Также отражаются основания для уменьшения численности штата.

    Например, работодатель может:

    • снижать уровень имеющихся единиц работников;
    • реорганизовывать учреждение;
    • полностью ликвидировать предприятие.

    Выбрать оптимальное количество лиц, трудящихся в организации, может сам руководитель компании.

    Однако провести процедуру можно только в соответствии с нормами, указанными в статьях 82, 179, 180, 373 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудовой деятельности работника возможно только в том случае, если должность в ходе процедуры перестает существовать.

    Неправомерное

    На практике приходится сталкиваться и с неправомерным сокращением. Также его называют мнимым. Действительных причин данная процедура не имеет.

    Сокращение не будет признано законным. Работодатель может использовать его, когда хочет уволить работника, но видимых оснований для этого не имеет.

    Если процедура осуществляется некорректно и вовсе не проводится, она признается противозаконной. Уволенный сотрудник может отстоять собственные права в судебном порядке. Но практически часто сложно доказать, что работодатель провел мнимое увольнение.

    Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

    • Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
    • Сокращение штата сотрудников.

    Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.

    При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

    Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

    Если руководство фирмы предприняло решение о сокращении штатных единиц или полностью всего штата, то эту процедуру следует грамотно оформить, увольнение должно проходить в рамках закона согласно установленным нормам, а трудящиеся должны получить полноценный комплекс денежных выплат.

    Необходимо знать, что сокращение численности сотрудников – это процедура уменьшения штатных единиц одной или нескольких должностей.Говоря о сокращении штата, стоит отметить, что это процесс исключения из штата конкретной должности.

    Приведём пример: в штатном расписании указано, что на предприятии есть должность  кассир-счетовод в количестве трёх штатных единиц. В данном случае, в связи с сокращением штата должность кассира — счетовода будет полностью ликвидирована, то есть в компании не будет работать ни одного кассира-счетовода.

    Имеют ли привилегии несовершеннолетие при сокращении штата?

    Есть еще один перечень категорий граждан, которые не имеют права на увольнения, точнее относятся к списку работников, которых должны оставить на рабочих местах при их наличии. Закреплен перечень граждан в статье 179 ТК РФ.

    К ним относятся:

    1. Сотрудники с наиболее высокой производительностью труда, то есть те работники, которые в указанные сроки выполняют больше объемов работы высокого качества, нежели другие.
    2. Сотрудники с более высоким уровнем квалификации. Для подтверждения этого, сотрудник может предоставить:
    • свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации;
    • результаты аттестации, проведенной ранее;
    • характеристики начальства;
    • отсутствие ошибок и недочетов в работе;
    • получение премий и поощрений.
    1. Наличие дополнительных навыков:
    • владение ПК;
    • знание иностранных языков.

    В случае если несколько работников имеют равную квалификацию и производительность труда, то предпочтение должно быть отдано:

    1. Людям, состоящим в браке и имеющим на иждивении двух и более человек.
    2. Людям, состоящим в браке, при условии, что второй супруг – безработный.
    3. Сотрудникам, получившим на предприятии увечье или профессиональное заболевание.
    4. Инвалидам ВОВ или боевых действий, получившим увечья при выполнении военного долга.
    5. Работникам, проходящим повышение квалификации без отрыва от производства по направлению работодателя.

    Обратите также внимание, что указанный перечень актуален только для той должности, которую занимало лицо до увольнения. К примеру, если работодатель решил ликвидировать отдел статистики, то работающие в нем специалисты могут претендовать на место секретаря наравне — вне зависимости от производительности и квалификации.

    Права лиц, не достигших 18-летнего возврата, защищены законодательством. Так, согласно положениям статьи 269 Трудового Кодекса, работодателям запрещается увольнять несовершеннолетних без согласия государственных органов. Следовательно, изначально работодателю необходимо обратиться в инспекцию для получения разрешения на увольнение такого сотрудника. Как правило, исходя из защиты прав детей, органы дают отрицательный ответ на подобный запрос, рекомендуя сократить другого претендента.

    Причины

    На практике основные причины увольнения можно разделить на четыре группы:

    • увольнение по собственному желанию работника;
    • расторжение трудовых отношений по соглашению сторон;
    • расторжение трудовых отношений инициировал работодатель;
    • прекращение трудового договора по причинам, которые не зависят от воли сторон.

    Соблюдайте все правила увольнения независимо от оснований. Ведь при восстановлении сотрудника через суд наниматель не только возвратит его в штат, но и понесет значительные материальные расходы по оплате периода вынужденного прогула, морального вреда и судебных затрат.

    Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника — наиболее простой и низкозатратный способ увольнения. ТК РФ не ограничивает, каких работников можно уволить по данному основанию, каких нет. Компенсационные выплаты тоже не предусмотрены.

    Дополнительные поощрения работодатель может установить колдоговором или локальными актами. Например, субсидии при выходе на пенсию, выплаты при увольнении по состоянию здоровья.

    Работодатель не должен настаивать на увольнении работника по собственному желанию. Это может стать предметом судебного разбирательства и основанием для восстановления сотрудника на работе.

    ►Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию

    Правила увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статья 77 ТК РФ) изложены в ст. 80 ТК РФ. Основанием служит добровольное волеизъявление работника. Он подает письменное заявление об увольнении на имя руководителя. Срок подачи документа — не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

    Законодатель наделил правом увольнения по собственному желанию без отработки тех сотрудников, которые не могут продолжать трудиться (ст. 80 ТК РФ). Например, в случае:

    • выхода на пенсию;
    • зачисления в ВУЗ или иное обучающее заведение;
    • переезда в связи с переводом супруга на новое место работы и др.

    ►Можно ли отказать в увольнении если работник хочет перейти к другому работодателю

    Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию в свободной форме. Документ содержит:

    • должность, ФИО руководителя,
    • кому адресовано заявление;
    • должность, ФИО заявителя;
    • выраженное желание на прекращение трудового партнерства;
    • предполагаемую дату увольнения
    • дату подачи заявления;
    • подпись работника.

    Сокращение штата работников по тк РФ 2019 кого нельзя сократить

    Увольняющийся вправе отозвать свое заявление до истечения времени предупреждения. Единственное исключение, не позволяющее ему при этом продолжить работать — случай, когда на эту должность уже письменно приглашен другой специалист.

    ►Уволили по собственному. Когда работник вернется, даже если компания против

    Расторжение трудового договора по решению нанимателя наиболее сложная процедура. Кадровой службе необходимо:

    • правильно оформить документы для увольнения, соблюдая установленные сроки извещения работников;
    • подготовить и предложить список свободных вакансий, в случае обязательности их предложения;
    • верно выбрать основание увольнения.

    Трудовым Кодексом причины окончания трудового контракта по инициативе нанимателя перечислены в 81 статье. Исключения возможны только при прямом упоминании вида основания в ТК или ином законе, регулирующем трудовые отношения. Например, завершение трудового договора с предпринимателем (ст. 307 ТК РФ).

    Все основания увольнения по инициативе работодателя можно поделить на две группы — вызванные виновными действиями сотрудника, и те, в которых нет его вины (например, по сокращению штата, в результате ликвидации работодателя). Расторжение договора из-за вины сотрудника не требует дополнительных расходов.

    Не подпадают согласно ТК РФ под основания, инициированные работодателем, увольнения работников:

    • по состоянию здоровья;
    • из-за изменений условий трудового договора;
    • отказа переезжать в другую местность и др.

    ►Как уволить бездельника. Три формулировки, которые должны быть в ПВТР

    Сокращение штата работников по тк РФ 2019 кого нельзя сократить

    В законе нет прямого указание на случаи сокращения штата сотрудников. Определение процедуры дается Конституционным судом РФ. В документе №867-О-О, изданном 18 декабря 2007 года, отмечается, что сокращение требуется в случае экономической необходимости. Установить актуальность процедуры должен сам работодатель.

    Верховный суд РФ встал на сторону работников. Он 3 декабря 2007 года издал определение №19-В07-34, где отмечается решение спорных моментов. При возникновении таковых суд вправе затребовать доказательства обоснованности и необходимости сокращения штата от работодателя.

    Руководство, решившееся на данные меры, должно отметить в приказе причины увольнения.

    Обычно среди таковых выделяют:

    • низкую прибыль, полученную предприятием за последнее время;
    • невозможность выплаты заработной платы;
    • низкую эффективность имеющегося штата сотрудников;
    • наличие должностей, которые не нужны для функционирования фирмы.

    За счет изменения технологии, процесса производства некоторые должности могут оказаться невостребованными. В этом случае на помощь и приходит сокращение.

    Нарушение законодательства при сокращении работников

    Если права сотрудника нарушены, он может обратиться в суд. В случаях увольнения споры занимают около месяца со дня, когда работнику выдали приказ об увольнении или трудовую книжку. Следует отметить, что если в течение одного месяца с момента увольнения не удалось обратиться в суд по уважительной причине, к примеру, из-за болезни, дело всё же будет рассмотрено.

    Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы. Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника. Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

    Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».

    Сокращение штата работников по тк РФ 2019 кого нельзя сократить

    Восстановят ли работника на его должности или нет, если он, предположительно, не был уведомлен о предстоящем увольнении, зависит от конкретных обстоятельств.

    На практике нередки случаи, когда сотрудник просит восстановить его на работе, ссылаясь на то, что работодатель не уведомил его о грядущем увольнении. В материалах дел отражается, что работник отказался подписать предъявленное ему уведомление, но кадровый сотрудник зачитывает работнику уведомление вслух, о чем на документе делается отметка.

    И напротив, если материалы дела подтверждают, что уведомление не было направлено работнику, суд, как правило, восстанавливает его на работе. Например, в постановлении ФАС ЗСО от 12.04.2011 по делу № А70-9086/2010 отмечается, что, поскольку порядок уведомления работника не соблюден, срочный трудовой договор утратил срочный характер и в силу ст. 58 ТК становится договором, заключенным на неопределенный срок.

    Условия

    Сократить штат сотрудников работодатель вправе при соблюдении определенных условий:

    • Руководство должно обязательно пройти все этапы процедуры, прописанные на законодательном уровне. Если ранее были заключены коллективные соглашения, то важно следовать и их пунктам. Это же правило касается имеющихся гарантий в трудовых договорах, заключенных с работниками.
    • Важно обосновать необходимость увольнения. Прекращение трудового договора должно иметь экономические истоки и четкую организацию.
    • Требуется уведомить службу занятости о предстоящем сокращении штата. Этот пункт выделяется отдельно. Некоторые работодатели, которые забывают о данном требовании, потом должны будут заплатить штраф, компенсировать выплаты за вынужденные прогулы.

    Кого нельзя сократить по закону?

    Готовясь к процедуре увольнения, работники кадровой службы обязаны помнить, что законодательство РФ предусматривает категории сотрудников, которых увольнять по сокращению запрещено.

    Трудовой кодекс выделяет следующих граждан:

    1. Беременных женщин;
    2. Лиц с детьми до трёх лет;
    3. Несовершеннолетних тружеников;
    4. Членов, а также лидеров профсоюза;
    5. Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (если ребёнок является инвалидом, то до 18 лет);
    6. Иных граждан, которые воспитывают ребёнка без матери;
    7. Единственных кормильцев в семье с ребёнком-инвалидом до 18 лет;
    8. Единственных кормильцев многодетных семей, имеющих ребёнка в возрасте до трёх лет.

    Внимание: вышеуказанных граждан увольнять на основании сокращения по инициативе работодателя строго запрещено. Этот момент чётко регламентирует статья 261 ТК РФ.

    Расторжение трудового контракта с работником, который находится на официальном больничном или пребывает в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, строго запрещено. Этот момент разъяснён в статье 81 ТК РФ.

    Если работника уволили незаконно, то он имеет полное право направить иск на нанимателя в судебные органы.

    Экономический кризис вынуждает руководителей предприятий принимать непростое решение – сократить штат. Это всегда крайне неприятно для обеих сторон, и задача директора – выйти из такой ситуации с наименьшими обоюдными потерями. Помимо того, что вся процедура должна быть оформлена надлежащим образом, нужно помнить, что существуют категории служащих, кого нельзя сократить по закону. Игнорировать это ограничение недопустимо, если наниматель не хочет нажить себе неприятностей.

    Сокращение штата работников по тк РФ 2019 кого нельзя сократить

    Итак, кого нельзя сократить в 2019:

    • беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). У них при любом раскладе есть иммунитет, если только компания полностью не прекращает своей деятельности;
    • мам детей до трех лет;
    • родителей-одиночек с ребенком до 14 лет (если ребенок имеет инвалидность, то до 18 лет);
    • несовершеннолетних (ст. 269). Вообще-то, можно сократить работника возрастом до 18 лет, но для этого придется согласовать его увольнение с ГИТ и КДН;
    • служащих, задействованных в ведении коллективных переговоров (ст. 39).

    Увольнение по сокращению штатов должно проходить в соответствии с нормами действующего законодательства.

    Под сокращение штатов не попадают следующие категории:

    • работники, семьи которых не имеют другого источника доходов;
    • работники, которые получили увечье на предприятии;
    • сотрудники, которые имеют двух или более иждивенцев;
    • работники, которые находятся в отпуске;
    • матери с детьми до трех лет;
    • матери-одиночки ;
    • беременные;
    • сотрудники, которые не достигли восемнадцати лет;
    • сотрудники, которые проходят повышение квалификации;
    • временно нетрудоспособные работники;
    • инвалидов ВОВ.

    При несоблюдении норм Трудового кодекса РФ сокращение штатов считается неправомерным.

    Перечень лиц, обладающих преимущественным правом на сохранение работы при сокращении численности штата, согласно ст. 179 ТК, совпадает с перечнем сотрудников, имеющих те же гарантии при сокращении штата.

    ВАЖНО! Увольнение по результатам уменьшения численности работников или сокращения штата без учета преимущественного права сотрудника является неправомерным и может быть обжаловано в суде. Если работодатель не может выполнить обязанность по доказыванию обоснованности увольнения, установленную п. 23 постановления Пленума ВС «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2, суды обычно приходят к выводу о том, что увольнение является незаконным, и восстанавливают уволенного в должности.

    Так, Верховный суд Республики Алтай своим определением от 26.11.2014 по делу № 33-955 восстановил сотрудника на работе, поскольку работодатель не предоставил доказательств соблюдения порядка увольнения по ст. 179 ТК и доказательств наличия преимущественного права у других работников перед истцом.

    В апелляционном определении от 31.05.2016 № 33-3600/2016 суда ХМАО-Югры неправомерным признано также увольнение без рассмотрения вопроса о преимущественном праве работников.

    При этом нет необходимости проводить анализ преимущественных прав трудящихся, если работник использовал предоставленное ст. 180 ТК право досрочно прекратить работу, получив компенсацию. Как указано в апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 26.08.2013 № 33-4492/2013, наличие согласия о досрочном прекращении работы свидетельствует о согласии работника с предстоящим прекращением трудовых отношений, что освобождает нанимателя от установления наличия обстоятельств, дающих работнику преимущественное право на оставление на работе.

    Стоит учитывать, что есть ряд работников, которых организация во главе с руководителем уволить на законных основаниях не может. К ним относятся:

    • работники с временной нетрудоспособностью, подтвержденной документально;
    • несовершеннолетние лица;
    • женщины в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ);
    • беременные, если сокращение не подразумевает ликвидацию организации;
    • женщины воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет, а так же матери-одиночки;
    • женщины воспитывающие ребенка-инвалида;
    • работники находящиеся в ежегодном, учебном отпуске, а так же отпуске без сохранения заработной платы;
    • многодетные семьи, если супруг или супруга официально не работает;
    • члены профсоюза.

    Поэтому до того как волноваться и начинать искать себе новое место неплохо подумать не попадает ли человек в одну из перечисленных категорий. Тут приведены, конечно, не все «льготные» категории. Подробнее можно прочитать в статье №261 ТК РФ.

    В том случае если работник не попадает этот перечень, стоит вернуться к теме о выплатах, положенных при сокращении.Иногда бывает так, что работодатель сокращает пенсионеров или молодых сотрудников, имеющих малый стаж. Если человек не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд.

    Этапы процесса

    Сокращение штата работников по тк РФ 2019 кого нельзя сократить

    Чтобы работодателя не привлекли к ответственности за неправильно проведенную процедуру, требуется соблюдать нормы законодательства. Они прописываются в Трудовом кодексе РФ.

    Предусматривается определенная пошаговая инструкция, которая включает в себя несколько этапов:

    1. Необходимо подготовить и принять документы, в которых прописывается предстоящее сокращение. Предоставляется решение учредителей или владельцев организации.
    2. Нужно определить, кого можно уволить в соответствии с законом. Также выделяются граждане, наделенные имущественным правом за счет некоторых особенностей. Работодателем составляется таблица, в которой отражаются данные по каждому сотруднику.
    3. Утверждается новое штатное расписание с указанием количества остающихся в штате сотрудников.
    4. Далее создается приказ, согласно которому будет проводиться сокращение. В документе в обязательном порядке отмечаются причины проведения процедуры, упраздняющиеся должности, сроки сокращения и окончания трудовой деятельности сотрудников.
    5. Работники должны ознакомиться с приказом не позже, чем за два месяца после увольнения. Документ составляется письменно в двух экземплярах. Один передается работнику, а другой остается у работодателя. Каждый сотрудник получает свой вариант под роспись.
    6. Требуется провести уведомление профсоюзной организации и Центра занятости населения. Согласование проводится в течение двух месяцев при незначительных изменениях и трех при массовом увольнении. В сообщении передаются данные об упраздняемых должностях, заработной платы работников. Документ нужно зарегистрировать в специальном журнале.
    7. С каждым сотрудником прекращаются трудовые отношения. Издаются приказы об увольнении. Не предусматривается сокращение работников, которые находятся на больничном или в отпуске.
    8. Все данные отмечаются в трудовых книжках сотрудников.
    9. С гражданами проводится полный расчет с выплатой всех пособий. Также выдается трудовая книжка.
    10. В момент составления приказа работника нужно уведомить о наличии имеющихся вакантных должностей. Сотрудник может отказаться или согласиться.
    11. В Трудовом кодексе указываются сроки, в течение которых производится уведомление работников. Сделать это нужно в течение семи дней, если работник трудится на сезонной работе. Три дня отводится на уведомление граждан, имеющихся срочный трудовой контракт на период до 60 дней. Две недели дается работодателю на уведомление сотрудников, трудящихся у ИП.

    Кто в зоне риска

    Решение о сокращении штата принимается работодателем. Но при этом важно помнить о правах работников, которые входят в льготную категорию.

    Правила, касающиеся увольнения работников, прописываются в статье 179 Трудового кодекса РФ. Сокращение штата, как показывает норма, предусматривает расторжение трудового договора с самыми низкоквалифицированными работниками, которые имеют более низкую производительность.

    На практике человек должен оценить опыт и стаж сотрудника. Обычно ценностью не обладают недавно трудоустроенные лица.

    Выделяют несколько категорий работников, которые могут быть сокращены только при ликвидации организации, а также при достижении соглашения сторон. Имеются и некоторые другие основания для включения лиц в категорию неприкосновенных. Отметки должны быть внесены в коллективный и трудовой договор.

    Если сотрудник не имеет прикосновенности, то он может быть уволен. Порядок прописывается в нормах статьи 81 ТК РФ. В первую очередь попадают граждане, которые имеют низкую квалификацию. Оценивать ее будет специально созданная для этих целей комиссия.

    При оценке возможности увольнения можно ориентироваться на количество дней, которые человек провел на больничном. Также обращается внимание на число опозданий, вынесенных выговоров, допущенных ошибок.

    Порядок увольнения работника

    Увольнение работников — непростая, а порой и неприятная процедура. Часто процесс сопровождается взаимными обидами и обвинениями — трудящиеся стремятся сохранить место работы, и оспаривают увольнение с помощью трудовой инспекции или в суде. Поэтому кадровику так важно знать, что именно говорит Трудовой кодекс об увольнении и грамотно провести процедуру.

    Трудовое законодательство предоставляет свободу в регулировании взаимоотношений между работником и нанимателем при согласованном решении вопроса об увольнении. Процедура проводится путем ведения переговоров, письменных и устных. Инициатором может выступать, как работник, так и наниматель.

    Предложение может содержать условия разрыва отношений: выплату денежных сумм, первоочередное право получения работы в случае появления вакансии и др. Ответ может содержать условия принятия предложения или отказ от него. Если стороны пришли к консенсусу по поводу увольнения, достигнутые договоренности лучше закрепить соглашением. Изменения в соглашение можно внести только с согласия обеих сторон.

    Отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон:

    • от него нельзя односторонне отказаться после подписания;
    • увольнение допускается даже в ситуациях, запрещенных ТК при инициации работодателем.

    Преимущества:

    • сохранение дополнительного месячного непрерывного стажа;
    • более высокое пособие в центре занятости;
    • возможность дополнительных компенсаций.

    Процесс расторжения трудового договора зависит от основания увольнения. При разрыве взаимоотношений по согласию сторон или выраженному желанию работника издается приказ об увольнении.

    Правила заполнения трудовых книжек диктуют при увольнении по 77 статье ТК РФ, указывать пункты этой статьи: для увольнения по собственному желанию — п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; для увольнения по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    ►Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает

    Исключения сделаны для расторжения контракта, инициированного работодателем, и по основаниям, не зависящим от сторон. В первом случае увольнения указываются пункты ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодат.), во втором — ст. 83 ТК РФ. Увольнению, инициированному работодателем, предшествует подготовительный период. Состав мероприятий зависит от причины окончания контракта.

    Сокращение штата работников по тк РФ 2019 кого нельзя сократить

    Так, пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штата включает:

    • оформление приказа о сокращении;
    • предупреждение работников за два месяца об увольнении;
    • предложение сотрудникам работы по вакантным должностям;
    • уведомление профсоюза;
    • извещение службы занятости;
    • оформление приказов об увольнении;
    • расчет и выдачу трудовых.

    С приказами о сокращении персонал знакомят под роспись. В последний рабочий день уволенные сотрудники получают расчет и трудовые книжки.

    ►Что сделать, чтобы уволить по сокращению: полезная шпаргалка

    Трудовой Кодекс содержит достаточно много категорий работников, прекращение контрактов с которыми отличается от общепринятых правил. Например, отдельные основания увольнения предусмотрены:

    • для руководителей;
    • работников с воспитательными функциями;
    • лиц, нанятых на работу предпринимателями; дипломатов и др.

    Руководитель может быть уволен: из-за смены собственника; принятия необоснованного решения; отстранения от руководства в связи с банкротством предприятия; по решению собственника предприятия и др. Если увольнение руководителя не связано с виновными действиями, ему гарантирована выплата трехмесячной зарплаты. По личной инициативе директор предприятия может уйти, если предупредит собственника не позднее, чем за месяц до предстоящего увольнения.

    ►Когда расстаться с работником будет непросто: восемь ситуаций и решения к ним

    Общественная значимость действий работников, занимающихся воспитанием подрастающего поколения, вводит дополнительные требования к их поведению. Педработники могут быть уволены:

    • за совершение аморального поступка;
    • за двукратное и более нарушение Устава;
    • за применение к учащимся и воспитанникам методов психического или физического насилия и др.

    Работодатель обязан в последний рабочий день произвести с работником полный расчет. В состав выплаты включаются:

    • начисленная оплата труда;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие.

    ►Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

    Трудовым Кодексом предусматривается выплата выходного пособия при увольнении:

    • по сокращению штата;
    • при ликвидации;
    • по призыву в армию;
    • отказавшимся от перевода по медзаключению или в связи с переездом нанимателя, а также из-за изменения условий контракта; из-за восстановления предыдущего работника.

    За сокращенными сохраняется средний заработок на период поиска новой работы (не больше двух месяцев, в исключительных случаях — трех месяцев). За несвоевременную выплату денежных средств работодатель несет материальную ответственность.

    1. Изготовление распорядительного документа о сокращении. Чтобы действия нанимателя были законными, следует оформить соответствующий приказ. Стоит, сказать, что приказ об увольнении, и распоряжение о сокращении штатов — это разные документы. Установленной формы приказа об увольнении по сокращению штата не существует. Однако есть перечень обязательных реквизитов, которые должны быть учтены в документе, к ним относятся:

    • Алгоритм действий при сокращенииФИО, должность, подразделение и табельный номер (при наличии) сокращаемого лица;
    • порядковый номер и дата формирования распоряжения;
    • основание;
    • наименование документа и название предприятия;
    • подписи ответственных исполнителей и самого трудящегося;
    • дата сокращения

    2. Согласно требованиям ТК РФ любой наниматель обязан отправить уведомление трудящимся, которые попали под сокращение за два месяца до наступления сокращения штата, численности или при полной ликвидации предприятия.

    На основании вердикта руководства формируется новое штатное расписание и распоряжение, которое доводится под личную подпись всем лицам, попавшим под сокращение.

    Если компания не ликвидируется, а продолжает свою деятельность, но происходит реорганизация или сокращение, то наниматель в обязательном порядке должен предложить сокращаемым лицам аналогичные должности, которые будут соответствовать их образованию, опыту и уровню квалификации. Этот момент чётко разъясняет статья 81 ТК РФ пункт 3.

    В 2018 году последние изменения ТК затронули процесс сокращения. Коснулось это написания уведомления. Согласно принятым дополнениям, в уведомлении сотрудника помимо срока увольнения, наниматель обязан сразу предложить другой вариант, который поможет избежать сокращения. К примеру, другую должность или короткий рабочий день.

    После получения уведомления, с предлагаемыми должностями у сотрудника есть право принять предложение, либо отказаться от него. Соответственно, в первой ситуации фиксируется перевод трудящегося, а во второй – происходит увольнение.

    Внимание: если наниматель не предложил сокращённым коллегам занять иной рабочий пост, то процесс расторжения трудового контракта является незаконным.

    3. Если на предприятии сформирован профсоюзный орган, то при сокращении он также должен быть оповещён. Сроки оповещения равны двум календарным месяцам до дня ухода, а в ситуации с массовым увольнением они составляют три месяца.

    Вердикт профсоюза должен быть отправлен нанимателю не позже семи дней, иначе его мнение учитываться не будет. Если профсоюзный орган не согласен с уходом конкретных лиц, то проводятся консультации на протяжении трёх дней, которые фиксируются в виде протоколов.

    Если в срок до 10 рабочих дней согласие не будет достигнуто, то наниматель имеет право вынести окончательный вердикт о сокращении самостоятельно.

    Таким же образом следует уведомить службу занятости населения.

    4. Для завершения увольнения издаётся новый распорядительный акт по утверждённой форме Т-8. В строке «основание» нужно зафиксировать причину ухода трудящегося. Далее распоряжение направляется на визирование к руководителю предприятия, а позднее, после ознакомления документ обязан подписать и сокращаемый работник.

    5. Внесение необходимых отметок в трудовую книжку увольняемого лица. Формулировка должна содержать причину ухода, дату, а также статью ТК РФ.

    6. Получение личной подписи от работника в книге учёта движения трудовых книжек. Сразу после передачи документа, трудящийся обязан зафиксировать свою подпись, подтвердив тем самым факт получения. После этого, специалисты кадрового администрирования заносят информацию в личное дело сокращаемого – дату увольнения и причину.

    7. Статья 178 ТК РФ строго поясняет, какие выплаты положены трудящимся при сокращении. При увольнении по сокращению работник имеет право получить:

    • выходное пособие, которое равно сумме одного среднемесячного заработка, а также сумму среднемесячного дохода на период трудоустройства, не превышающего два месяца;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть такие дни);
    • расчёт за отработанные дни

    Сокращение штата работников по тк РФ 2019 кого нельзя сократить

    В последний рабочий день человек получает документ о среднем доходе.

    Если в течение двух месяцев сокращённое лицо не трудоустроится, то компания обязана выплатить ему пособие еще за два месяца.

    Для получения всех выплат трудящийся должен встать на учёт в службу занятости. Бывают редкие исключения, когда по решению службы сотрудник может получить денежные средства за третий месяц.

    Справка: при согласии трудящегося можно осуществить досрочную процедуру увольнения. Для этого сотруднику необходимо сформировать документ в письменном виде, в котором зафиксировать факт одобрения досрочного ухода с рабочего места. В этой ситуации работник заранее получит  все причитающиеся ему выплаты и компенсации.

    Начальный этап – определить, от каких позиций в штатном расписании отказаться, и сформировать список. Убедитесь, что в него не попали сотрудники, которых нельзя сокращать (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

    • беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2015 № 21-КГ14-14);
    • работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
    • единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.

    Выплаты

    • отпускные компенсации за неизрасходованное время на отпуск:
    • выходные пособия;
    • какие-либо имеющиеся задолженности перед уже бывшим сотрудником.

    Средний заработок рассчитывается, исходя из средней заработной платы и времени, в течение которого работник трудился в данной организации.

    уведомление об увольнении

    По ТК РФ при сокращении работник может рассчитывать на такие выплаты:

    1. Выходное пособие (в сумме равное месячной зарплате).
    2. Компенсации на время пока сотрудник не нашел новую работу (ограничение в сроках).
    3. Компенсации, предусмотренные для определенных ситуаций.

    До того, как сотрудник устроится на новую работу, он вправе получать месячный оклад от бывшего работодателя.

    Обычно срок ограничивается двумя месяцами, редко бывают случаи, когда срок продлевают до полугода.

    Если предприниматель задерживает или частично выплачивает компенсации, его действия неправомерны. Также, если средства вовсе не начислены, бывший сотрудник может подать в суд на нерадивого предпринимателя.

    И даже получить дополнительные компенсации:

    • за причинение морального вреда;
    • процент за задержку выплат;
    • компенсацию за услуги юриста и другие.

    Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему:

    • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
    • средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

    Выплата пособия не производится, если действуют специальные правила.

    Проверьте причины расторжения трудового договора. Прежде чем вносить запись в трудовую книжку, убедитесь, что для этого есть основания. Например, иные правила будут применяться в случае отзыва у банка лицензии в отношении членов правления.

    Так, руководителю начальника финансово-аналитического отдела сообщили, что с ней будет расторгнут трудовой договор. В отношении банка, где она работала, открыто конкурсное производство, полномочия его временной администрации и иных органов управления прекратились. Она выполняла функции члена правления. В этом случае трудовые отношения прекращаются в связи с отстранением от должности (п. 1 ст. 278 ТК).

    Суд указал, что необходимо учитывать специфику отношений, но в рассматриваемом случае стороны не оформили трудовой договор с руководителем как с членом правления. Указанные обстоятельства привели к тому, что правильным выходом из ситуации было бы увольнение в связи с сокращением штата. Документально обязанности члена правления не оформлены.

    В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, сокращенное лицо имеет право на выходное пособие в момент ухода. Оно определяется бухгалтерией. Но если знать, как самому определить его размер, можно проконтролировать законность проведения выплаты.

    Сначала нужно узнать, сколько человек зарабатывает в день. Для расчета берутся все начисления, предусмотренные за год. В них не входят ежегодные отпуска и больничные. Значение делится на количество трудодней в году.

    После расчета производятся все выплаты работнику. Выходное пособие перечисляется в первый месяц после увольнения.

    В результате человек должен получить:

    • зарплату за период, который был отработан;
    • выходное пособие;
    • компенсационные выплаты за отпуск, который не был отгулян;
    • премиальные выплаты в рамках закона;
    • средний заработок за два месяца.

    Сумма переводится в дату ухода. Но иногда заработок за второй месяц полагается не сразу, а через время.

    Иногда работник сразу же устраивается на новое место работы. При досрочном увольнении по сокращению работнику полагается компенсация.

    Сумма определяется в соответствии со средним заработком и количеству дней, которые отсчитываются до даты сокращения. Также предусматриваются выходное пособие, средний заработок за 60 дней.

    Сокращение штата работников по тк РФ 2019 кого нельзя сократить

    Северяне могут рассчитывать на дополнительные выплаты при сокращении. Они получают средний заработок за полгода до момента нахождения новой работы.

    Для выяснения правил расчета компенсации нужно рассмотреть пример. Гражданин А. отработал в компании длительное время. Руководство решило упразднить его должность и провести сокращение. Заработная плата сотрудника составляла 15 тысяч рублей каждый месяц.

    Общий доход гражданина А. составляет 180 тысяч рублей за год. В течение этого времени он отработал 247 дней. В результате заработок за день по среднему значению составит 728 рублей 70 копеек.

    В месяце, который идет следующим после увольнения, имеется двадцать три рабочих дня. Выходное пособие работника составит 16 тысяч 761 рубль 10 копеек.

    Важно помнить о некоторых нюансах при расчете пособия:

    • в общегодовую сумму не включаются выплаты за периоды временной нетрудоспособности, нахождение в отпуске;
    • отсчет ведется со следующего дня после даты увольнения;
    • объем дохода может увеличиться за счет единовременных премий, персональных поощрений;
    • из общей суммы нужно вычесть отпускные дни, периоды нахождения на больничном.

    Преимущественное право: кого не могут уволить при сокращении штата

    В 2017 году для бюджетных организаций предусмотрено сокращение финансирования, а, значит, работники государственной сферы могут оказаться в зоне риска. К ним относятся:

    • учителя;
    • библиотекари;
    • сотрудники ФСИН;
    • сотрудники Мосгостранса;
    • работники области телекоммуникаций.

    Сокращение штата работников по тк РФ 2019 кого нельзя сократить

    Кроме вышеперечисленных групп, увольнение по сокращению штатов в 2017 году может затронуть:

    • работников офисов;
    • строителей;
    • пенсионеров и других категорий граждан.

    Непростая ситуация сложилась и в отечественном автопроме и банковском секторе. Руководство ВАЗа сделало заявление о возможном уменьшении количества своих работников.

    Отметим, что довольно непростая ситуация с трудовой деятельностью наблюдается не только в субъектах РФ, но и в столице — в Москве. Вполне вероятно, что уровень безработицы в этом году окажется на уровне 6,4%, что превышает показатель 2008 года.

    1. Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией. В этом случае увольняются все работники, даже те которые входят в список льготных категорий, не подлежащих сокращению.

    2. Происходит уменьшение численности или штата работников.

    При равном первом условии работодатель учитывает дополнительные обстоятельства, предусмотренные ч. 2 ст. 179 ТК. Так, в соответствии с нормой в таких условиях должны быть оставлены на работе сотрудники:

    • с двумя и более иждивенцами;
    • единственные трудящиеся в семье;
    • получившие на нынешнем месте работы профессиональное заболевание или трудовое увечье;
    • инвалиды ВОВ или боевых действий;
    • параллельно с работой повышающие квалификацию.

    Преимущественное право отдельным категориям работников установлено также иными нормативно-правовыми актами. К таким работникам, в частности, относятся:

    • изобретатели (ст. 35 закона СССР «Об изобретениях в СССР» от 31.05.1991 № 2213-1);
    • трудящиеся на первой после военной службы работе (ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
    • супруги военнослужащих на службе в государственных организациях и воинских частях (ст. 10 закона № 76-ФЗ).

    Кроме того, работодатель, в силу ч. 3 ст. 179 ТК, может оговорить преимущественное право на оставление на работе и для других категорий работников — в коллективном договоре или ином акте предприятия.

    ИНТЕРЕСНО! Как показывает судебная практика, в определенных ситуациях преимущественное право может не учитываться. В частности, судебная коллегия Свердловского областного суда в апелляционном определении от 27.05.2016 по делу № 33-9214/2016 указала: если приказом работодателя сокращаются все имеющиеся штатные единицы по одной должности, основание для рассмотрения вопроса о преимущественном праве отдельных работников отсутствует.

    Сроки

    Основным условием при сокращении является соблюдение сроков.

    Важно помнить о них, чтобы работника не привлекли к ответственности:

    • Приказ составляется не менее чем за два месяца. В нем прописывается планируемое увольнение работника.
    • За этот же срок подается оповещение в Центр занятости населения, Профсоюзную организацию. В случае массового увольнения сделать это нужно за три месяца.
    • Все перечисления, касающиеся заработанных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, осуществляются в день ухода.
    • Средняя зарплата работника, вставшего на учет на биржу труда, переводится в течение двух месяцев.

    При нарушении сроков работодателя могут привлечь к ответственности в рамках КоАП РФ.

    Статьи Трудового кодекса об увольнении

    В соответствии со статьей восемьдесят один Трудового кодекса РФ сокращение штата является основанием для прекращения трудовых отношений с работником. Эта же причина и прописывается в трудовой книжке. Документ передается в момент увольнения вместе с денежной суммой.

    Работник, который подлежит увольнению, должен расписаться за это в:

    • личной карточке;
    • книге учета движения трудовых книжек;
    • вкладыше.

    Сотрудник отдела кадров ставит подпись, подтверждающую факт увольнения сотрудника. Также расписывается сам увольняемый. Все записи скрепляются печатью учреждения.

    Альтернатива

    Сокращение может быть заменено на увольнение по соглашению сторон. Этот вариант является более выгодным для работодателя. Он может не выплачивать дополнительные компенсации, выходное пособие. Кроме того процедуру редко обжалуют в судебном порядке.

    Оповещать Профсоюзную организацию и Центр занятости населения не требуется. Кроме того, провести процедуру можно с сотрудниками, которых сократить по закону не удастся.

    Работодатель может принуждать работника прекратить отношения по собственной инициативе. Важно, чтобы человек не соглашался на это, так как он останется без выходного пособия и компенсации.

    Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

    Основание

    Трудящийся

    Срок, в течение которого увольнение невозможно

    Исключения (когда работника можно уволить)

    Ст. 81 ТК

    Временно нетрудоспособный

    Период больничного

    Ликвидация организации-работодателя (прекращение деятельности ИП)

    Работник в отпуске

    Период отпуска

    Ст. 261 ТК, п. 27 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1

    Беременная

    — Отпуск по беременности и родам.

    — Неделя со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности по причине, не связанной с родами

    — Организация (ИП) ликвидируется.

    — Беременная нанята на место временно отсутствующего работника, срок ее трудового договора истек, а перевести ее на иную должность невозможно

    Ст. 81, 261, 336 ТК,

    Работница с ребенком до 3 лет

    До 3-летия ребенка

    — Организация или ИП ликвидируется.

    — Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, без уважительной причины 2 и более раз не исполнил трудовые обязанности.

    — Грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины (пьянство на работе, прогул, раскрытие тайны, хищение с работы, нарушение правил охраны труда).

    — Предоставление подложных документов при принятии на работу.

    — Утрата доверия к трудящемуся, обслуживающему ценности.

    — Совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательную функцию.

    — Нарушение руководителем организации, муниципальным или государственным служащим закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ в части сокрытия сведений о доходах и расходах или бездействие при конфликте интересов.

    — Работник-педагог совершил насилие, психическое или физическое, над воспитанником, обучающимся

    Одинокая мать или иное лицо при ее отсутствии, воспитывающее несовершеннолетнего инвалида

    До 18-летия инвалида

    Одинокая мать или иное лицо при ее отсутствии, воспитывающее малолетнего

    До 14-летия ребенка

    Единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида

    До 18-летия ребенка-инвалида

    Единственный кормилец малолетнего

    До 14-летия ребенка

    Женщина, воспитывающая троих и более малолетних детей, когда второй родитель не трудоустроен

    До 14-летия ребенка или выхода второго родителя на работу

    За нарушение правил законодательства работодатель может понести наказание. Особенно это касается сроков выплат.

    Аналогичные санкции применяются к работодателям, которые несвоевременно выплачивают зарплату. Также важно предоставить сокращенному имеющиеся вакантные должности.

    В противном случае он должен будет заплатить штраф в размере от пяти до пятидесяти МРОТ. Эта норма прописывается в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

    Важно, чтобы процедура сокращения была проведена в рамках закона. Особых сложностей она не представляет, если работодатель следует инструкции.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
    3. Москва и Область — 7 (499) 703-16-92
    4. Санкт-Петербург и область — 7 (812) 309-85-28
    5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

    Часто находятся уволенные, считающие, что их сократили несправедливо и начинающие искать правды. Сначала они могут попытаться защитить свои права с помощью профсоюза, написав туда жалобу на необоснованное сокращение. В течение недели бывший наниматель должен отреагировать на эту заявку. Если ответ не удовлетворил уволенного, он жалуется в ГИТ или прокуратуру, которые, в свою очередь, являются с проверкой в компанию. Наиболее распространенные ошибки нанимателя и ответственность за них:

    • сокращение тех категорий сотрудников, кого не имеют право сокращать на работе;
    • несоблюдение сроков уведомления;
    • игнорирование правила о предоставлении других вакансий.

    Ст. 5.27 КоАП предусматривает за это штраф до 50 тыс.руб. Также последует восстановление сокращенного работника, выплата ему морального ущерба и зарплаты за все пропущенное рабочее время. Особенно опасны незаконные сокращения беременных сотрудниц и молодых мам, здесь может действовать ст. 145 УК РФ – штраф до 200 тыс.руб.

    Ст. 236 ТК РФ не допускает задержек при выплате выходного пособия. Суд обяжет выплатить его, еще и с процентами за каждый день задержки.

    Как начисляется выходное пособие?

    После издания приказа организацией, необходимо начислить денежную сумму выходного пособия. При этом документ должен быть составлен очень тщательно и без ошибок.

    В приказе должны быть четко разъяснены причины расторжения трудового договора с работником. Обязательно нужно указать номер статьи Трудового кодекса.При увольнении работник получает выходное пособие в день, следующий за прекращением трудового договора.

    При наличии претензий со стороны работника, он имеет право обратиться в суд. Именно поэтому очень важно согласовать сумму, которая бы устроила и работника, и организацию.

    Если работодатель нарушает сроки выплаты денежных средств, то он обязан выплатить компенсацию бывшему работнику. За каждый день просрочки начисляются проценты (не менее /300 от ставки Центрального банка РФ).

    Если работодатель не выплачивает положенные денежные средства, то бывший сотрудник вправе подать на него в суд, причем на суде заявить о требовании в получении дополнительных компенсаций, помимо процентов за задержку выплат:

    • за причинение морального вреда;
    • компенсацию за услуги юриста.

    Исходя из части третьей 139 Трудового кодекса, бухгалтерия организации рассчитывает величину среднего заработка сотрудника.

    Таким образом, для расчета размера выходного пособия нужно сумму заработной платы работника разделить на количество дней, которые работник должен был отработать в организации (исходя из зарплаты за год). Полученную сумму необходимо умножить на количество дней, которые сотрудник работал в месяце, который следует за датой увольнения.

    В соответствии с нормами Налогового кодекса РФ, выходное пособие не облагается НДФЛ. Работодатель не вправе делать с пособия и страховые взносы и выплаты.Нужно отметить, что многие предприятия и организации стремятся уволить работников по собственному желанию. В такой ситуации компенсацию бывшему работнику выплачивать не придется.

    1. Получение зарплаты за весь отработанный месяц.2. Компенсация за неиспользованный отпуск.3. Выходное пособие.4. Средняя заработная плата (за время сотрудничества работника с предприятием).

    Обратите внимание, что в кодексе прописана норма, в соответствии с которой организация или предприятие может производить выплаты в разные сроки.

    Сокращение пенсионеров

    ТК РФ установил определённый ряд оснований, опираясь на которые, можно разорвать деловые отношения с гражданами пенсионного возраста законным способом. Четвертая часть этого законодательного регламента поясняет, что уволить трудящегося в данной ситуации можно по инициативе нанимателя.

    В статье 81 ТК РФ приведён перечень случаев, дающих право руководству предприятия по личному желанию расторгнуть трудовой контракт.

    Следовательно, увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением должности допустимо, но при этом начальство организации обязательно должно соблюдать преимущественные права, которые дают возможность сохранения рабочих мест за некоторыми категориями работников. Перечень этих трудящихся изложен в статье 179 ТК РФ.

    Если нанимателем принято решение о сокращении единицы, относящейся к категории пенсионеров, то следует не забывать, что физические лица пенсионного возраста имеют  не только преимущественное право, но и гарантии, с различными льготами.

    Оформляя увольнение такого трудящегося, важно принимать во внимание ряд особенностей:

    1. Каждый наниматель первым делом должен учесть продолжительность стажа и уровень квалификации трудящихся. В силу того, что пенсионеры имеют, как правило, продолжительный рабочий стаж и длительный опыт, они признаются ценными кадрами, которым, порою, очень сложно найти замену. Следовательно, у них есть огромное преимущество, что их оставят на рабочем месте.
    2. Если физическое лицо заканчивает свою трудовую деятельность в компании в связи с уменьшением численности персонала, то ему положена выплата материального вознаграждения и пособия со стороны нанимателя. Если человек, которого сократили, не устроился на работу в другую фирму или на завод, то он считается безработным гражданином. В таком случае человек может рассчитывать на выплату с биржи труда – пособие для безработных. Дополнительно к гарантиям можно приравнять предложение нанимателя, занять какую-либо иную должность, а также выплаты дополнительного материального вознаграждения при ускоренной процедуре сокращения. Полный список привилегий можно увидеть, заглянув в статью 180 ТК РФ.
    1. Предоставляемые льготы. Граждане, получающие пенсию по возрасту, входят в льготную категорию населения. Следовательно, для них увеличен срок выплат пособия до трёх календарных месяцев, когда остальные трудящиеся получают только за два. Однако для получения компенсации за третий месяц, следует обратиться в службу занятости населения и написать заявление с просьбой начисления денежных средств.

    Закон не предусматривает для работающих пенсионеров никаких льгот при сокращении. Более того, большинство нанимателей именно их кандидатуры рассматривают, как первоочередные, когда возникает нужда в оптимизации штата. Однако, в некоторых случаях активных пенсионеров сохраняют в компании, если они имеют хорошую производительность в связи с богатым опытом и высокой квалификацией.

    Сокращение штата работников по тк РФ 2019 кого нельзя сократить

    Если все-таки принято решение расстаться с пенсионером, выходное пособие ему необходимо начислить в полном объеме, и получение им заслуженных пенсионных выплат никоим образом не касается уплаты работодателем компенсаций за сокращение.

    ►Ответы на восемь опасных вопросов о сокращении. Решения, которые не найдете в ТК

    Согласно статистическим данным, в 2016 году более 38% граждан пенсионного возраста продолжало работать. Напомним, что пенсионный возраст для женщин — 55 лет, а для мужчин — 60 лет. К пенсионерам также относятся люди, которые являются инвалидами или потерявшие кормильца.

    В Трудовом кодексе РФ (27 Глава) содержится подробная информация относительно порядка произведения выплат при сокращении штатов. При этом по закону разницы между работником и работником-пенсионером нет никакой. Поэтому очень часто под сокращение попадает именно данная категория сотрудников.

    В последние годы очень часто дело доходит до суда, когда пенсионером оспаривается правомерность его увольнения с должности в силу возраста.

    Полезная информация? Поделитесь ей со своими друзьями!

    Работнику требуется обратиться в этот орган в ближайшие две недели после сокращения, только в этом случае он может рассчитывать на дополнительную выплату.

    Этот вопрос решается через суд, и однозначного решения суда нет, все индивидуально. Для некоторых регионов даже рассматривается вопрос о выплате компенсации за четвертый, пятый или даже шестой месяцы.

    Надо знать свои права и отстаивать их. Эта формулировка одинаково подходит как для предпринимателя, так и для наемного работника.

    Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата можно узнать из видео.

    Положения ТК РФ по сокращению штатов на 2017 год

    Законом предусмотрены различные причины увольнения сотрудников по инициативе работодателя.

    Данной ситуации напрямую касается только первые два пункта ТК РФ ст. 81. :

    1. Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
    2. Происходит уменьшение численности или штата работников.

    Под первый пункт попадают все сотрудники без исключения, даже из перечня наемных работников с привилегиями, так как предприятие прекращает свое существование в целом.

    О положениях Трудового Кодекса РФ об увольнении по сокращению штатов узнайте из видео.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Бухгалтерия и учет
    Adblock detector