Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Разработка программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Порядок разработки заключается в проведении нескольких этапов:

  • Проведение анализа федерального законодательства и иных нормативных актов в отношении определенной должности. Это вопросы охраны труда, специфики осуществления трудовой деятельности определенной должности (взаимодействие с опасными производственными факторами, горючими и опасными веществами), определение степени опасности осуществления трудовой деятельности;
  • Разработка в соответствии с ГОСТАми плана мероприятий по проведению первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с инструкцией. В ней отражаются теоретические и практические мероприятия по ознакомлению сотрудника с должностью, особенностями производственного процесса и условиями охраны труда и безопасности на производстве.

Участие в разработке по различным направлениям принимают и руководители подразделений, на практике знакомые со спецификой работы каждого производственного участка.

При поступлении на работу нового сотрудника специалист по охране труда совместно с руководителем подразделения проводят мероприятия в соответствии с инструкцией. Кого можно освободить от первичного инструктажа?

Порядок разработки программы проходит в несколько этапов:

  1. Издание императивного документа о проведении первичного инструктажа (приказ руководителя). В соответствии с этим приказом инженер по охране труда инициирует создание и разработку программы мероприятий по проведению обучения на рабочем месте.
  2. Разработка мероприятий с учетом специфики производственных процессов и технологических цепочек на конкретном предприятии. Также должны учитываться должности, в отношении которых будет проводиться данный инструктаж.
  3. фото-2Типовые нормы и требования по охране труда для отдельных категорий и должностей различных отраслей содержаться в ГОСТах и положениях министерства труда РФ, а также справочниках государственной трудовой инспекции. В данных актах и материалах учитывается специфика осуществления деятельности каждой группы работников в зависимости от отрасли, возможные опасные факторы и меры по предотвращению возникновения опасных и чрезвычайных ситуаций на производстве.
  4. Руководствуясь федеральными стандартами и нормативными актами, инженер по охране труда производства разрабатывает типовую инструкцию в отношении различных групп и отделов работников с учетом должностей и специфики предприятия.

Данный документ также должен носить обязательный для исполнения характер, как для самих работников, так и для руководителей подразделений организации.

Утверждение программы проведения первичного инструктажа также проходит несколько стадий:

  • После процесса разработки типовых мер в отношении определенной категории работников, специалист по охране труда на производстве согласует перечень мероприятий и вопросов для инструктажа с руководителем подразделения организации, в ведении которого находятся инструктируемые сотрудники;
  • Руководитель участка/подразделения, также руководствуясь нормами федерального законодательства и внутреннего распорядка, учитывая специфику организации труда на предприятии, может вносить коррективы и изменения в предлагаемую программы. В конечном итоге после согласования всех вопросов руководитель подразделения ставит свою визу на макете.
  • Конечное утверждение остается за руководителем организации, который утверждает разработанный документ приказом организации.

Кроме того, перед проведением мероприятий сотрудники организации должны быть в обязательно порядке ознакомлены с программой.

Помимо вводного инструктажа по охране труда, для работников также предусмотрен первичный инструктаж на рабочем месте. Проводить его необходимо для:

  • всех вновь принятых сотрудников, в том числе и тех, с кем заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, совместителей, надомных работников (при использовании материалов и средств работодателя);
  • командированных работников;
  • лиц, проходящих производственную практику или иным образом участвующих в производственной деятельности организации.

Инструктировать сотрудника необходимо до фактического начала работы.

Справка. В отличие от вводного инструктажа по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте может проводить руководитель или начальник отдела, в подчинении которого находится работник.

По своему усмотрению, работодатель может установить требование обязательного проведения первичного инструктажа на рабочем месте для отдельных работников.

Программу инструктажа на рабочем месте 2017 следует разрабатывать совместно со специалистом по охране труда и непосредственным руководителем отдела, для сотрудников которого составляется документ. При этом важно учесть требования законодательства об охране труда и действующих в организации ЛНА.

Инструктаж на рабочем месте можно проводить по следующей программе.

Сведения об условиях труда на рабочем месте, в том числе:

  • описание технологии рабочего процесса, знакомство с выпускаемой продукцией
  • знакомство с оборудованием производства
  • описание вредных и опасных факторов производства
  • средства коллективной и индивидуальной защиты
  • правила к организации рабочего места
  • правила безопасной эксплуатации оборудования, находящегося на рабочем месте и в производственном помещении

Необходимый порядок подготовки к работе:

  • обязанность надеть спецодежду и использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ)
  • проверка работоспособности оборудования и его безопасности
  • методы и приемы безопасного выполнения работы

Аварийные ситуации на рабочем месте:

  • причины возникновения
  • способы оповещения
  • действия работника при аварийной ситуации
  • методы и способы предотвращения

Ознакомление с действующими инструкциями по рабочему месту и охране труда.

В заключение следует отметить, что разработка программ проведения инструктажа на рабочем месте и их исполнение должны проводиться на основе реальных трудовых обязанностей работников и условий на их рабочем месте. Правильно и своевременно проведенный инструктаж позволит избежать несчастных случаев и аварийных ситуаций.

Кто разрабатывает программы первичного инструктажа на рабочем месте

1.Со всеми вновь принятыми работниками, которые выполняют обязанности на условиях:• заключённого на неопределенный срок трудового договора;• работы на дому;• заключённого срочного трудового договора (в том числе и на период выполнения сезонных или временных работ на срок до двух месяцев);• совместительства;2.

С работниками переведенными из другого структурного подразделения ; 3. С работниками, которым поручено выполнение новой для них работы; 4. С лицами, деятельность которых не связанна с организацией трудовых отношений:• командированные работники сторонних организаций;• обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику или практические занятия на производстве;• работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;• другие лица, участвующие в производственной деятельности.

1.Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте, производственном участке, цехе.2.Опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте.3.Безопасная организация и содержание рабочего места.4.Опасные зоны, машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности).

Требования по предупреждению травматизма.5.Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.7.Смема безопасного передвижения работников на территории цеха, участка.8.Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.

Требования безопасности при погрузочно – разгрузочных работах и транспортировке грузов.9.Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.10.Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения. (Образец примерной программы инструктажа на рабочем месте приведен ниже)

Как правило, проводит инструктаж и проверяет знания работника один и тот же работник. Проверка знаний проходит устно, факт проведения инструктажа и проверки знаний регистрируется в журнале или наряде-допуске на производство работ.Факт проведения инструктажа подтверждается собственноручной подписью работника и лица, проводившее его, и указывается дата его проведения.

Если работник не прошел проверку знаний, то приказом он отстраняется от работы до успешного прохождения проверки знаний и умений, приобретенных на первичном инструктаже. Основанием для приказа может стать служебная записка от работника, проводившего инструктаж и/или проверку знаний. Во время отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Трудовой кодекс обязывает работодателя обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Обязанность работника – проходить такое обучение.

Обращаем внимание! Проводить инструктаж может как работодатель (руководитель организации, специалист по охране труда), так и уполномоченное им лицо.

Как правило, разработку выполняет тот, кто проводит инструктирование: специалист или непосредственный руководитель, прошедший обучение с отрывом от производства по 40-часовой программе обучения по ОТ. Необученные в УЦ лица к разработке программ инструктажа не допускаются, так как не имеют необходимой подготовки.

Специалист по охране труда оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в соответствии с профстандартом № 524н. Методическая помощь заключается в обеспечении подразделений актуальными комплектами нормативных правовых актов. Это – требование последнего абзаца 212 статьи ТК РФ.

При проверке инспектор ГИТ обязательно проверит не только наличие ППИ, но и соответствие ее содержания фактическим трудовым обязанностям работника. Если инспектор выяснит, что непроинструктированный работник был допущен к труду, то организацию ждет штраф и внеплановая проверка по исполнению предписания.

►Узнайте о видах инструктажей по охране труда

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector