Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет для пенсии

Основные сведения

До и после родов работающей женщине полагаются отпуска с выплатами. Данный период в просторечье именуют «декретный отпуск». Нужно учитывать, что такого понятия законодательство не содержит.

То, что называют декретным отпуском, объединяет в себе два вида отпусков. Женщине предоставляются отпуск на время беременности и после появления малыша на свет, а также отпуск по воспитанию ребёнка до исполнения ему трёх лет. В настоящей статье расскажем о порядке их оформления, а также рассмотрим вопрос, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск в 2019 году.

Декрет – это оплачиваемый период времени, которым могут воспользоваться беременные женщины. Вопросы по получению декретного отпуска и регулированию трудовых взаимоотношений рассматриваются в ТК РФ.

Трудовое законодательство РФ предоставляет следующий перечень гарантий для беременных.

  • Ограничение права на понудительное увольнение.
  • Оформление листа нетрудоспособности на период вынашивания ребенка и родов. Срок декрета – 140 суток, а при множественных родах или осложнениях он составляет 194 или 156 суток.
  • После того как декрет подошел к концу, женщина вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста. На этот период она будет получать часть своей зарплаты.
  • При желании женщина может продлить отпуск по уходу за малышом, но получать денежные средства она уже не будет.

Внимание! Согласно внесенным в законодательство корректировкам, период отпуска по уходу за младенцем составляет 4,5 лет.

Дата, когда женщина уйдет в декрет, устанавливается ею же. Допускается предъявить оформленный лист нетрудоспособности в любой момент вынашивания малыша.

Получить декретное пособие вследствие беременности и родов вправе следующие категории женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • находящиеся на учете в службе безопасности в качестве безработных;
  • студентки, которые проходят очное дневное обучение в вузе;
  • военнообязанные, трудящиеся в подразделениях вооруженных сил.

Декретное пособие должно быть не меньше МРОТ.

Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация

Желаете узнать, как найти решение

вашей проблемы

? Спросите об этом нашего юриста по

форме

. Это

бесплатно

, быстро и удобно!

или по номерам телефона:

  • Москва: 7 (499) 577-00-25 доб. 532
  • Санкт-Петербург: 7 (812) 425-66-30 доб. 532
  • Федеральный: 8 (800) 350-23-69 доб. 532

Когда учитывается декретный отпуск

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • если роды прошли без осложнений — 140 дней;
  • в случае осложнений во время родов – 150 дней;
  • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

  • полностью включен отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет для пенсии

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Рассмотрим следующие нюансы:

  1. Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
  2. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет для пенсии

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Такой отпуск предоставляется женщине для ухода за ребенком, но входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Сегодня на практике это понятие подразделяется на два вида:

  • отпуск перед непосредственными родами (БИР), как правило, 10 недель;
  • отпуск по уходу за малышом.

Последний отпуск, в свою очередь, может назначаться на следующее время:

  • 20 недель, по общему правилу.
  • 22 недели ( 2 дня), при наличии осложнений во время родов.
  • 27 недель ( 3 дня), при рождении как минимум двух детей за один раз.

Итого, декретный отпуск учитывается в следующих случаях:

  1. Общий трудовой стаж, который включает в себя два вида декрета, описанных выше.
  2. Стаж для начисления пенсии. Согласно ст. 11 ФЗ «О трудовой пенсии РФ», трудовой стаж также имеет дополнительное наименование – страховой. Оба подвида позволяют производить отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Размер и количество определяется руководителем организации исходя из суммы заработной платы. Следует отметить, что отпуск БИР, о чем упоминалось выше, а также первые 18 месяцев по уходу за малышом автоматически включены в страховой стаж, поскольку работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Исходя из этого, декретный отпуск частично засчитывается в трудовой стаж.
  3. При выплате больничного. Итоговый расчет больничного реализуется исходя из количества лет стажа, который указан в трудовой книжке. Так как декретный отпуск не прерывает трудовую деятельность, равно как и стаж, то это учитывается при определении выплат больничного листа. При наличии у гражданки медицинской страховки, исходя из ФЗ-255, больничный лист должен был оплачен в полном размере, вне зависимости от количества и размера стажа.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что при расчете пенсионных выплат учитывается только отпуск БИР (то есть период перед родами, непосредственные роды, а также несколько времени после этого). Данный пункт не зависит от места работы, а также уже имеющегося рабочего стажа.

В отношении отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком (как правило до 1,5 лет, в исключительных случаях – до 3 лет), то данный декретный период не входит в стаж, который влияет на размер и количество пенсионных выплат. Однако входит в итоговый трудовой стаж и учитывается при выдаче больничного листа.

На весь период вынашивания малыша и отпуск ухода за ним женщина сохраняет свое текущее рабочее место и условия труда. Но чтобы декрет учитывался при формировании пенсионных выплат, потребуется соответствовать следующим условиям.

  • Женщина подтвердила, что у нее наступил льготный или общий пенсионный возраст.
  • Пожилой человек был зарегистрирован в системе страхования, а лицевой счет содержит информацию о начисленном страховом стаже.
  • Работодатель в течение всего трудового стажа передавал данные переучета, полностью оплачивал все необходимые страховые взносы.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет для пенсии

При выполнении данных условий декрет будет учитываться при установлении стажа для начисления пенсионных выплат.

При утверждении права на пенсию используются такие правила:

  • декрет, который подтвержден листом нетрудоспособности, идет в трудовой стаж без каких-либо ограничений;
  • период по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста также идет в трудовой стаж: в течение этого времени работодатель отчисляет за женщину все необходимые взносы;
  • период по уходу за ребенком до 3-летнего возраста в страховой стаж не входит, поскольку зарплата на это время женщине не выплачивается;
  • максимальный период декретного отпуска, который входит в трудовой стаж за периоды ухода за малышами до полуторалетнего возраста, – 6 лет.

Льготные условия действуют для женщин, чей декретный отпуск пришелся на период до 6.10.1992. В случае выхода на пенсию вследствие особых условий труда (на не безопасных для здоровья производствах) время по уходу за малышом до 3-летнего возраста включается в специальный стаж.

Ответ о том, засчитывается ли декрет в стаж, не является однозначным. Во-первых, это зависит от того, какой именно отпуск из декретных имеется в виду –дородовый/послеродовый или по уходу за ребёнком. Во-вторых, к какому виду стажа их требуется отнести (трудовой, отпускной, страховой, пенсионный и прочее).

Рассмотрим различные ситуации:

  1. Трудовой стаж.

Под этим понятием понимается время работы по трудовому договору в конкретной должности. Учитывая, что на время отпуска женщина не теряет своё рабочее место, все виды декретных отпусков входят в трудовой стаж.

К нему могут, в частности, относится стаж работы по специальности, непрерывный стаж (ст. 256 ТК). Непрерывный стаж может давать работнице право, например, на получение премиальных выплат у работодателя, получение путёвок и прочее.

  1. Отпускной стаж.

Работник имеет право на ежегодный отпуск, с сохранением за ним должности и оплаты (ст. 114 ТК). При этом для получения отпуска необходимо выработать отпускной период (год). В данный период, исходя из положений ст. 121 ТК, включается время дородового/послеродового отпуска, предоставляемого по больничному листку. Но в него не подлежат включению отпуска, предоставляемые на воспитанию ребёнка до его трёхлетнего возраста.

Женщина не обязана уходить в дородовый и послеродовый отпуск. Это её право, а не обязанность. Она может пойти в декретный отпуск и за месяц до родов, или работать до самого появления ребёнка на свет. При этом пособие ей будет выплачено за фактически использованный отпуск.

Находясь в отпуске по воспитанию ребёнка, женщина может приступить к своим рабочим обязанностям в то время, когда она пожелает. При этом она имеет право трудиться не полное рабочее время. Это касается как сокращения продолжительности каждого трудового дня, так и рабочей недели. В указанном случае она сохраняет право на выплаты на ребёнка в полном объёме. Таким образом, ей будет выплачиваться и заработная плата, и пособие (ст. 256 ТК).

В соответствии со ст. 12 Закона о пенсиях, периоды декретного отпуска включаются в страховой стаж при начислении пенсии, с применением особых условий подсчёта. Данный период включения стажа в пенсию ограничен сроком в шесть лет. При этом не имеет значения, сколько у женщины детей.

Определения

Декрет – обывательское выражение, включающее в себя два правовых понятия: отпуск по беременности и родам и отпуск по воспитанию ребёнка.

Отпуск по беременности и родам – предоставляемый женщине по листку нетрудоспособности оплачиваемый период отдыха до и после родов.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет для пенсии

Отпуск по уходу за ребёнком – предоставляемый женщине период отдыха для воспитания ребёнка, до достижения им возраста трёх лет. Оплачивается только до полуторогодовалого возраста ребёнка.

Стаж – период, предоставляющий работнику право на социальные гарантии, льготы и прочее. Например, стаж для отпуска, пенсии, оплаты больничного листа.

Как начисляется

Отпуск по беременности начисляется исходя из наличия соответствующих справок и документов. Так, данный период предполагает собой отпуск на основании больничного листа из-за временной нетрудоспособности.

Так, декретный отпуск начисляется в рабочий стаж в соответствии 1 к 1.

Причем, законодательством выделяются следующие особенности:

  1. Отпуск засчитывается в трудовом стаже по специальности, что в дальнейшем позволяет получить выслугу лет в конкретной сфере деятельности.
  2. На все время, пока женщина находится отпуске, за ней остается ее должность и рабочее место. Работодатель не вправе уволить ее в этот период.

Не исключены ситуации, когда гражданин самостоятельно производит взносы в Пенсионный Фонд РФ, набирая, тем самым, трудовой стаж. Однако пропорции в данном случае значительно отличаются от предыдущего варианта и составляют 1 к 2.

То есть необходимо 2 года производить выплаты в госорган, чтобы в итоговый трудовой стаж был засчитан 1 год. Примером такой работы является фрилансер, который не трудоустроен официально.

Важно! Начисление трудового стажа позволяет получать соответствующие льготы и привилегии.

Как подтвердить

Каждый декретный отпуск, который необходимо учесть в трудовой стаж для дальнейшего начисления пенсии, должен подтверждаться документально. Сегодня справка или договор – это один из важных элементов любой юридической процедуры.

Для того, чтобы женщина во время беременности смогла встать на учет в медицинском учреждении, для дальнейшего зачисления декретного отпуска в трудовой стаж, необходимо сотруднику женской консультации отдать некоторые документы.

А именно:

  • паспорт гражданина РФ;
  • СНИЛС;
  • медицинский полис.

На основании предоставленных документов будет проведено медицинское обследование. Это послужит основанием для выдачи справки о беременности. Далее ее следует предоставить по месту требования.

Следует отметить, что женщина сама решает, необходимо ли ей воспользоваться декретным отпуском только одно вида (БИР или по уходу за малышом), либо сразу обоих. Однако для получения отдельно взятого отпуска необходимо представить разные документы.

Так, для получения декретного отпуска БИР, нужен следующий пакет бумаг:

  1. Больничный лист.
  2. Справка о беременности и постановки на учет.
  3. Паспорт женщины.
  4. Справка о количестве доходов за последние 12 месяцев (сюда входит заработная плата, а также иные виды выплат, например, стипендия).
  5. Номер банковской карты для дальнейших выплат пособий или отпускных.
  1. Паспорт матери.
  2. Свидетельство о рождении ребенка (а также его копия).
  3. Справка с места трудоустройства отца, при его наличии. Это необходимо для подтверждения факта, что он также не получал отпуск по уходу за малышом.
  4. Банковские реквизиты.

В любом случае, вместе с вышеуказанными документами необходимо подать заявление.

Таким образом, декретный отпуск входит в итоговый трудовой стаж. Для этого необходимо подтвердить беременность в медицинском учреждении, а далее подать соответствующее заявление.

В период декретного отпуска работодатель будет осуществлять выплаты в Пенсионный Фонд РФ, в ходе чего трудовой стаж будет увеличиваться.

Порядок оформления

Порядок оформления дородового/послеродового отпуска и отпуска по воспитанию ребёнка существенно отличается:

  1. Отпуск по беременности и родам.

Для оформления дородового/послеродового больничного и получения причитающихся выплат требуется предъявить работодателю оформленный больничный лист. Он выдаётся медицинским учреждением, в котором будущая мать стоит на учёте по беременности. Когда женщина трудоустроена у своего работодателя менее двух лет, нужно собрать справки о зарплате с предыдущих организаций. Это необходимо для правильно расчёта пособия, исходя из данных о заработке.

  1. Отпуск для воспитания ребёнка до трёх лет.

Данный вид декретного отпуска оформляется исключительно по желанию женщины (ст. 256 ТК). Для этого она должна направить работодателю заявление соответствующего содержания. К нему потребуется приложить копию документа о рождении ребёнка, если ранее оно не передавалось работодателю. На основании заявления работодателем издаётся приказ. Женщина может находиться в таком отпуске до тех пор, пока малышу не исполнится три года.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — 7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — 7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

Нормативно-правовые акты

Нормативно-правовые акты регулирующие персонифицированную отчетность в ПФР:

  • Федеральный Закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ), далее по тексту — Федеральный закон №27-ФЗ
  • Приказ Минтруда России от 21.12.2016 № 766н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах»
  • Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507П «Об утверждении формы „Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (сзв-стаж)“, формы „Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)“, формы „Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (сзв-корр)“, формы „Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (сзв-исх)“, порядка их заполнения и формата сведений и о признании утратившим силу постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 г. N 3П»

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Действующее законодательство (статьи 255, 256 ТК) устанавливает, что на время декретного периода любого вида за женщиной остаётся её должность. Это означает, что продолжает действовать трудовой договор на прежних условиях, женщину нельзя уволить или перевести на другую работу.

Женщине за время нахождения в отпуске в связи с беременностью и рождением ребёнка должно быть выплачено пособие. Его размер составляет 100 процентов от средней заработной платы.

На время отпуска по воспитанию ребёнка женщине выплачивается пособие до исполнения малышу одного года и шести месяцев. Пособие выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка матери. При этом устанавливается его минимальный и максимальный размеры. Пособие не может быть менее 3142,33 руб., если отпуск оформлен после рождения первого ребёнка, 6284,65 руб.

Продолжительность

Дородовый и послеродовый отпуск предоставляется на 140 дней, в случае появления одного малыша (70 дней до и после родов). Если при родах возникли осложнения – отпуск увеличивается до 156 дней. Когда у женщины многоплодная беременность, в результате которой рождается двойня, тройня и так далее, она имеет право на оплачиваемый период продолжительностью 194 дня (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по воспитанию ребёнка может оформить не только его мать, но и иные лица. Это родные (отец, бабушка, прочие) или опекун. Главным условием является то, что указанные лица фактически занимаются воспитанием малыша (ст. 256 ТК).

Декретный отпуск данного вида можно использовать как целиком, так и частично. Женщина, также как и другие лица, находящиеся в таком отпуске, могут неограниченное число раз прерывать его. После выхода на работу, вне зависимости от того, сколько работник проработал, можно вновь уйти в отпуск по воспитанию ребёнка. Работодатель не имеет право устанавливать ограничения в количестве и продолжительности таких отпусков.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock
detector