Расчет больничного листа в 2019 году по-новому пример расчета

Когда для расчета пособий используется 731 день

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня). Меню для навигации по странице → Порядок расчета декретного пособия→ Минимальная и максимальная сумма→ Сколько платят еще в декрете→ Пример расчета и калькулятор ФСС→ Декретные неработающей маме Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности. Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Если в расчетном периоде есть 1 високосный год (например, 2012-й) и нет исключаемых периодов, то для расчета среднего дневного заработка при исчислении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком надо брать 731 день, а не 730 днейч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Более того, когда в результате замены лет расчетного периодач.

1 ст. 14

Внимание

Закона № 255-ФЗ в него попадают 2 високосных года, то для расчета среднего дневного заработка следует брать 732 дня”. Таким образом, средний дневной заработок для материнских пособий надо считать так: При расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет из расчетного периода исключаются календарные днич.

3.1 ст.

Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты. Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них. Минимальный и максимальный размер пособия Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ.

  • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей;
  • В 2015 году — 670 000 рублей;
  • В 2014 году — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы.

  • Требовать у страхователя трудовые книжки уволенных — перебор, № 18
  • Оформляем переход из декрета в декрет, № 16
  • Когда пособие по уходу за детьми неправомерно, № 16
  • Пособия выплачивает сам ФСС: как сдавать отчетность, № 14
  • Электронный больничный: что делать работодателю, № 13
  • Как получить из ФСС деньги на пособия до окончания квартала, № 13
  • Рассчитываем пособие по беременности и родам, № 9
  • Сокращение декретного отпуска по инициативе работницы, № 8
  • Определяем число дней расчетного периода для детских пособий, № 8
  • Проверяем расчет детских пособий, № 7
  • Пособие на погребение в 2017 году, № 6
  • Детские пособия проиндексировали, № 4
  • Новшества в зачете и возмещении социальных пособий, № 2
  • Соцстраховские пособия — 2017, № 1
  • 2016 г.

Инфо

Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); Постановления Правительства от 27.11.2010 № 933, от 24.11.2011 № 974; ч. 1, 2, 2.2, 3.1, 3.2, 4, 5, 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Корректируем налоги, взносы и отчетность Если работник не захочет добровольно вернуть эту сумму, то удержать ее с него вы не вправе, поскольку это не счетная ошибкач. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ; Письмо ФСС от 20.08.2007 № 02-13/07-7922. Переплаченная сумма перестает быть пособием и становится обычной выплатой в рамках трудовых отношений.

Вот и выходит, что на компьютерную программу надейся, а сам не плошай… Но вероятнее всего, налоговики будут против ее учета в налоговых расходахп. 1 ст. 252 НК РФ. С нее придется уплатить страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, в том числе взносы «на травматизм»ч.

1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности При исчислении среднего дневного заработка работника для расчета пособия по болезни всегда, независимо от того, есть в расчетном периоде високосный год или нет, нужно брать 730 днейч. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком Для расчета среднего дневного заработка работника при исчислении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком используется число календарных дней в расчетном периоде за минусом календарных дней, приходящихся на исключаемые периодыч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Вот как эту норму прокомментировали в ФСС.

Важно

Однако нередко бухгалтеры при расчете детских пособий встречаются с ситуацией, когда не знают, следует ли отнести тот или иной период к исключаемым дням. Рассмотрим на примерах. Ситуация 1 Работник был временно нетрудоспособен в связи с уходом за больным ребенком. Листок нетрудоспособности был выдан на 15 календарных дней, но пособие он получил только за 10 календарных дней (за 5 дней пособие не получил, поскольку был исчерпан лимит дней в году для выплаты пособия по уходу за данным членом семьи).

Исключаются ли все дни освобождения от работы (15 дней) или только 10 дней, за которые выплачено пособие? Ответ: Исключаются все дни, подтвержденные листком нетрудоспособности, т.к. работник был освобожден от работы в связи с уходом за больным ребенком. Ситуация 2 Временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения с работы.

  • Когда для расчета пособий используется 731 день, № 15
  • Когда выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, № 13
  • Как рассчитать доплату по больничному до оклада, № 11
  • Соцстраховские пособия: кому, когда, сколько, № 11
  • Азбука соцстраховских пособий, № 10
  • Как получить свои деньги от ФСС, № 10
  • Отправляем работника за пособиями в ФСС, № 8
  • Пособие на основании справки ПФР: можно ли ей доверять, № 6
  • Возместит ли ФСС пособие по больничному, если у медучреждения нет лицензии, № 6
  • Все ли вы знаете о расчете больничных?, № 2
  • Оформляем справку об исключаемых периодах для «детских» пособий, № 2
  • Корректировка соцстраховских пособий — 2013, № 2
  • Детские пособия — 2013, № 1
  • Пособия по временной нетрудоспособности, № 1
  • 2012 г.

Внимание

Корректировать таблицы 6 и 7 не нужно, так как Закон № 125-ФЗ не предусматривает представления уточненной отчетности. Отразить сумму переплаты пособий в этих таблицах нужно в периоде, когда она была выявлена;

  • формируете корректирующие формы персонифицированной отчетности (СЗВ-6-4 и АДВ-6-5) за «ошибочный» период: в графе «Тип сведений» заполняете ячейку «корректирующие». А в табличной части персонифицированной отчетности (СЗВ-6-4 и АДВ-6-5) указываете правильную суммуп.

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому пример расчета

79 Инструкции, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п;

  • отражаете доначисления взносов в ПФР с суммы переплаты в корректирующей форме РСВ-1 или в строке 120 раздела 1 и в разделе 4 формы РСВ-1 за текущий периодп. 1 ч. 9 ст. 15 Закона № 212-ФЗ; пп. 77—81 Инструкции, утв.
  • Когда же фактический средний заработок за день выше 182,60 руб. (171,12 руб.), берется реальный заработок. Максимальный заработок, который можно учесть при расчете пособия за каждый календарный год, не может превышать предельную сумму базы для расчета страховых взносов в Фонд. При этом при исчислении пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком есть второй ограничитель, а именно: средний дневной заработок не может превышать предельную величину среднего дневного заработка.

    Предельную величину среднего дневного заработка считают так. Заработок за два года, предшествующих страховому случаю, нужно поделить на 730. Брать нужно предельную величину, на которую начисляются взносы в соцстрах.

    Именно такой порядок предусмотрен в части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. В 2013 году максимальный дневной заработок составляет 1335,62 руб. ((463 тыс. руб. 512 тыс.

    • Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка — иностранец, № 11
    • Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками, № 10
    • Хочу все знать: декретное пособие, № 9
    • Работодатель задержал выплату пособия, № 9
    • Возмещаем соцстраховские пособия, № 8
    • Cчитаем cоцстраховские пособия, № 8
    • «Нетипичные» больничные по уходу за ребенком, № 5
    • Оплачиваем больничный, если болели два ребенка, № 5
    • Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г., № 4
    • Больничные правила, № 3
    • Соцстраховские пособия родителям-чернобыльцам, № 3
    • Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить, № 2
    • Производственная травма: как правильно выплатить пособие, № 2
    • Максимум и минимум пособий опять подросли, № 1
    • 2014 г.

    Оплата больничного листа в 2019 году осуществляется 2-мя способами: работодателем или напрямую отделением соцстраха и зависит от того, входит ли регион, в котором страхователь ведет деятельность, в пилотный проект ФСС. Правила расчета больничного листа в 2019 году остались такими же, как и в предшествующие годы.

    Напомним, что для исчисления пособия имеет значение:

    • число дней больничного;
    • средний за день заработок (СДЗ), вычисленный за определенный период, предшествующий больничному, и его максимально и минимально возможные суммы;
    • предельный срок, за который может быть оплачен больничный;
    • наличие или отсутствие необходимости в применении коэффициентов.

    Ситуации, в которых работнику оформляется больничный лист, можно разделить на следующие группы, каждая из которых имеет свои особенности расчета величины пособия:

    • обычная нетрудоспособность работника, не связанная с производственным травматизмом;
    • нетрудоспособность в связи с уходом за заболевшим родственником;
    • нетрудоспособность женщины, вызванная уходом в отпуск по беременности и родам (БиР);
    • нетрудоспособность, наступившая из-за производственной травмы.

    Пример расчета больничного листа в 2019 году по-новому

    1 ст. 14

    3.1 ст.

    Важно

    Это предусмотрено постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году”. Однако пособие по беременности и родам правительственной индексации не подлежит.Поэтому даже после 1 февраля 2018 года минимально допустимые значения этого вида пособия не изменятся:

    (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;

  • 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 48 666,87 р.
  • Декретные выплаты в 2018 году: максимальная сумма Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 января 2018 года:

    • Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18
    • Не забывайте закрывать больничный!, № 17
    • Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
    • Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
    • Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9
    • Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
    • «Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?, № 8
    • Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо ФСС: что делать, № 5
    • Как доплатить недоплаченное пособие, № 3
    • Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям, № 2
    • Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб., № 1
    • 2013 г.

    Предельная база по начислению взносов при этом будет следующая:

    • 718 000 рублей – для 2016 года;
    • 755 000 рублей – для 2017 года.

    Эти цифры означают, что в расчете декретных выплат 2018 года учесть максимальный размер дохода можно в следующей сумме: 1 473 000 рублей. Соответственно, изменился и размер максимального среднедневного заработка.

    В 2018 году он равен 2017,81 рублей. При назначении пособия сотрудникам, у которых страховой стаж менее 6 месяцев нужно учитывать новый размер минимальной оплаты труда. На 2018 год он равен 9489 рублей. Среднедневной минимальный заработок теперь равен 311,97 рублей.

    Для удобства сведем все цифры в таблицу.

    • Законы рф 2018
    • Декретные выплаты в 2018 году: максимальная сумма
    • Онлайн журнал для бухгалтера
    • Пособие по беременности и родам (декретные)
    • Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2018 году.

    Расчет больничного листа в 2019 году по-новому пример расчета

    Декретные выплаты в 2018 году В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

    В случае ликвидации предприятия во время беременности или ухода женщине причитаются те же 40% от среднемесячной з/п, но поскольку пособие выплачивают органы соцзащиты. Неработающие мамы могут рассчитывать на сумму в пределах 3065,69-6131,37 рублей.

    Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума. Декретные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет Когда малышу исполнится 1,5 года и до момента наступления 3 лет пособие по уходу уменьшается до 50 рублей в месяц.

    Когда на свет появляются двойни, тройни и т. д., то размер выплат сохраняется такой, как и до 1,5 лет. На право сохранения этих же выплат претендуют лица, проживающие на территории отселения или наделенные льготным статусом.

    • студентки, обучающиеся очно, получают 100 % от размера стипендии;
    • женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут рассчитывать на всю сумму, равную размеру денежного довольствия умноженную на количество месяцев отпуска;
    • если стаж беременной на месте работы составляет менее шести месяцев, то она за каждый месяц получит пособие равное

      Инфо

      МРОТ;

    • женщины,уволенные из-за ликвидации организации, прекращения действия ИП получают за каждый месяц отпуска – сумму 628,47 руб.

    Декретные выплаты высчитываются по следующей формуле: Доходы за 2 предшествующих года без учета налоговых вычетов ÷ 731 или 730 (число дней в указанном периоде) × число дней декретного отпуска.Все женщины платят (добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

    • одинаковая продолжительность периода, берущегося для определения данных (2 года);
    • одни и те же требования к доходам (они должны облагаться страховыми взносами) и фактическому числу дней периода расчета (не все дни могут учитываться);
    • наличие ограничений по максимально и минимально возможным суммам выплат.

    Различия же между выделенными группами обусловлены тем, что для некоторых из них действуют особые правила определения:

    • общего числа дней, характеризующих полный расчетный период;
    • суммы максимально возможного пособия;
    • числа оплачиваемых дней нахождения на больничном;
    • величины снижающих коэффициентов, применяемых к рассчитанной сумме.

    Кроме того, существуют различия в том, за чей счет (работодателя и ФСС или только ФСС) оплачивается пособие, а также в возможности его оплаты после увольнения работника и в необходимости удержания с пособия НДФЛ. На сам расчет эти моменты принципиального влияния не оказывают, поэтому мы их рассматривать не будем.

    О правилах обложения выплат по больничному НДФЛ читайте в материале «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

    Расчет больничного листа в 2019 году по-новому пример расчета

    Рассмотрим примеры расчета больничного в 2019 году.

    Предположим, что Семенова Е. А. является работником ООО «Гамма», трудится там с 2016 года, и это место работы является для нее первым, т. е. для обычного больничного и больничного по уходу к СДЗ будет применяться понижающий коэффициент 0,6. Районный коэффициент в регионе не действует.

    380 000 370 000 = 750 000 руб.

    750 000 – 10 000 = 740 000 руб.

    Максимально возможный СДЗ, рассчитанный от предельных доходов 2017 и 2018 годов, ограничивающих начисление страховых взносов, мы уже рассчитывали. Он равен 2 150,68 руб.

    Минимальный СДЗ, рассчитанный от МРОТ, составляет 11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

    Пример 1

    В феврале 2019 года Семенова Е. А. заболевает и уходит на 12 дней на больничный.

    740 000 / 730 = 1 013,70 руб.

    Эта сумма меньше максимально возможного значения СДЗ и больше рассчитанного от МРОТ, т. е. ее и надо взять в расчет.

    1 013,70 × 0,6 × 12 = 6 690,42 руб.

    Пример 2

    В марте 2019 года Семенова Е. А. получила производственную травму и была из-за нее на больничном 12 дней.

    1 013,70 × 12 = 12 164,40 руб.

    Эта величина не превысит максимума, установленного для пособия по травме в 2019 году, и поэтому ограничиваться не будет.

    Пример 3

    В апреле 2019 года Семенова Е. А. взяла больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, получавшим лечение амбулаторно. Продолжительность больничного составила 12 дней, и это был первый больничный по уходу в 2019 году.

    1 013,70 × 0,6 × 10 1 013,70 × 0,5 × 2 = 7 095,90 руб.

    Пример 4

    В мае 2019 года Семенова Е. А. уходит в отпуск по БиР продолжительностью 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов).

    740 000 / 720* = 1 027,78 руб.

    * При подсчете пособия по БиР из расчета исключаются календарные дни на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработка (п.3.1 ст.14 закона №255-ФЗ). Т.к. Семенова Е.А. в 2018 году была 10 дней на больничном, то из 730 нужно исключить этот период. Соответственно сумму заработка следует разделить не на 730, а на 720 дней (730 — 10).

    Эта цифра тоже не превысит максимально и минимально возможного значения СДЗ. Понижающий коэффициент по стажу здесь применяться не будет.

    1027,78 × 140 = 143 888,89 руб.

    Итак, сам алгоритм расчета остался без изменений, нам нужно только учитывать перечисленные выше нюансы расчета больничного в 2019 году.

    Прежде, чем приступить к расчету суммы выплаты по больничному листу, нам понадобятся следующие сведения и документы:

    1. Листок нетрудоспособности — в 2019 году он может быть выдан как в бумажном виде, так и в электронном.
    2. Данные об общем заработке работника за 2017-2018 год — если работник устроился в организацию в 2016 году или раньше, информация уже есть у бухгалтера, если позже — потребуется справка о доходах с прежних мест работы.
    3. Информация о страховом стаже — также есть в бухгалтерии.

    Чтобы рассчитать оплату больничного листа, нам потребуется пять шагов:

    1. Расчет и проверка среднего дневного заработка.
    2. Определение количества оплачиваемых дней.
    3. Определение процента выплаты по больничному.
    4. Расчет суммы пособия.
    5. Определение источников выплаты по больничному.

    Если работник сидел на больничном с ребенком, нужно ориентироваться на те ограничения, которые существуют в данном случае.

    На детей до 7 лет нет ограничения по продолжительности отдельного случая нахождения на больничном, но есть ограничение по количеству дней нахождения на больничном в течение года — 60 дней. Если больничный связан с заболеваниями из перечня Минздрава (код причины нетрудоспособности 12), то ограничение равно 90 дням за год.

    Периоды, исключаемые при расчете листка нетрудоспособности

    Таким образом, для расчета больничного – 730 или 731 – в 2018 году, как и ранее, выбор не стоит. Нужно брать только 730 дней. Это одна из основных особенностей расчета больничного листа. 730 или 731 день – выбирать не приходится. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

    Детские пособия Теперь о том, 730 или 731 день для расчета больничного по беременности и родам в 2018 году можно брать для определения размера пособия. Нужно брать 731 день, поскольку 2016-й год был високосным (если не заменять годы). При выборе 730 или 731 день для расчета декретных в 2018 году можно руководствоваться письмом Минтруда России от 03 июля 2017 года № 17-1/ООГ-314

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Бухгалтерия и учет
    Adblock detector