Скачать доп соглашении о повышение мрот с

Увеличение МРОТ в 2019 году: особенности выплат

«Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

  • федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;
  • региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.

Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.

Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный.

Раскрывая данную тему, следует детальнее разобрать некоторые нюансы, касающиеся работников, занятых на неполную ставку. Так, например, закон определяет два случая, при которых зарплата работника может быть ниже МРОТ: если работник занят неполный рабочий день или неделю, т.е. трудится на неполную ставку, или же занят на условиях совместительства.

Далее следует отметить, что федеральный уровень минимальной зарплаты применим в обязательном порядке в тех регионах, где заработная плата ниже установленной законом границы. Предприятие в частном порядке может не следовать региональному уровню МРОТ и придерживаться общероссийского уровня.

Скачать доп соглашении о повышение мрот с

Если предприятие финансируется из федерального бюджета, то на его работников действие местного соглашения субъекта РФ о минимальном размере заработной платы не распространяется. Однако, её размер не может быть ниже установленного на общероссийском уровне.

Процедура повышения зарплаты в рамках увеличения МРОТ обязательна для любой организации. За невыполнение требований федерального закона работодатель может получить административный штраф.

Как составить приказ

С начала 2019 года размер МРОТ официально повышен, теперь он составил 11 280 рублей – это 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения. Повышение МРОТ сказалось за миллионах работниках, которые получают минимальную зарплату. В основном это бюджетники. Их зарплаты выросли вместе с МРОТ.

Если в организации или у ИП для работников установлена зарплата на уровне МРОТ, то ее придется поднять. Это также касается военнослужащих и госслужащих, в частности, личного состава полиции, МЧС, ФСИН и других ведомств. Необходимость повышения зарплаты до МРОТ обусловлена ст. 1 ФЗ № 82 от 19 июня 2000 г., а также ч.3 ст. 133 ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда работник трудоустроен не на полную ставку, то есть работает по совместительству, «на полставки» и т.д.

Таким образом, с 1 января 2019 года работодателям придется переиздавать приказ о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда, вносить изменения в трудовые договоры и штатное расписание.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать?

Большинству работодателей необходимо ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на региональный. Некоторые субъекты РФ устанавливают величины «минималок» выше, чем в целом по России. Ниже это значение быть не может по причине прямого указания в законе. Поэтому, если есть региональное соглашение о МРОТ, нужно применять его.

Поскольку многих интересует вопрос, как составить образец приказа о повышении МРОТ с 1 января 2019 года, отметим следующее:

  • строго определенной формы для такого документа нет;
  • приказ должен соответствовать установленным требованиям для документов этого типа – то есть иметь порядковый номер, дату и место составления, основание, суть, подпись ответственного лица, подпись работника, ознакомленного с содержанием документа.

Обычно он печатается на фирменном бланке компании. Подписать распоряжение должен генеральный директор или другое уполномоченное должностное лицо.

Приказ о доплате до МРОТ - образец 2018 года

В целях исполнения требований ст. 133 ТК РФ каждому работодателю необходимо организовать:

  • проведение ежемесячного сравнения начисленной зарплаты каждого сотрудника с актуальным МРОТ;
  • исчисление доплаты до МРОТ (если зарплата оказалась ниже);
  • выплату исчисленной суммы доплаты сотрудникам.

Для достижения этой цели у работодателя есть несколько способов:

  • ежемесячно по расчетам бухгалтерии издавать приказ о доплате до МРОТ с указанием конкретных сотрудников и суммы причитающейся им доплаты;
  • оформить единожды распоряжение (приказ), предусматривающее(-ий) для расчетчиков зарплаты обязательные ежемесячные процедуры: сравнение начисленной зарплаты с МРОТ и определение суммы доплаты;
  • включить раздел о доплате до МРОТ во внутренний локальный акт (в коллективный договор, положение об оплате труда и др.)

Как оформить приказ о доплате до МРОТ, расскажем далее.

Рассмотрим пример, поясняющий, как оформить приказ по доплате до МРОТ и как правильно доплатить.

В ООО «Кванта» 5 сотрудников. Все работают по трудовым договорам в режиме полной рабочей недели. В трудовых договорах с менеджерами установлен фиксированный оклад и определено условие получения ежемесячных премий: их процент зависит от количества заключенных в течение месяца новых договоров с потенциальными покупателями.

Чтобы не тратить лишнее время на дополнительные вычисления и их оформление, главбух заложил необходимые данные и формулы в таблицу Excel и заносит ежемесячно только суммы премии (переменную часть оплаты труда). Для сравнения начисленной зарплаты с МРОТ и вычисления доплаты предусмотрена отдельная графа 6.

Образец приказа о доплате до МРОТ смотрите здесь.

Кадровому инспектору необходимо знать, как правильно задокуметировать эти изменения.

Прежде всего, составляется приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ. Разумеется, он является не единственной составляющей документооборота. После его издания, предприятию необходимо внести дальнейшие изменения в штатное расписание, а также заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам работников.

Задаваясь вопросом, как выглядит образец написания приказа, следует учесть, что его унифицированной формы не существует. При его составлении необходимо исходить из локально принятых норм делопроизводства для данной категории документов.

Помимо даты составления приказа, а также его регистрационного номера, в нём следует написать преамбулу, в которой отражается ссылка на нормативную базу. После этого приводится основной текст документа.

Общество с ограниченной ответственностью «Легия»

г. Краснодар, ул. Патриотическая21

ИНН 9876543210 КПП 123456789

ПРИКАЗ № 215-кс

” Об изменении оклада”

26.12.2018 г.                                                                                                г. Краснодар

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. С 01.01.2019 г. увеличить должностной оклад:
  • Заведующему хозяйством Максимову Вячеславу Сергеевичу с 10000 руб. (десять тысяч) рублей до 12000 (двенадцать тысяч) рублей.
  • Референту Ивановой Юлии Валерьевне с 10000 руб. (десять тысяч) рублей до 12000 (двенадцать тысяч) рублей.
  1. Главному бухгалтеру Петровой М.С. обеспечить расчет и своевременную выплату повышенного должностного оклада, указанного в п.1 настоящего Приказа;
  2. Начальнику отдела кадров Александрову П.С.:
  • Работникам, указанным в п. 1.1 и 1.2., довести данный приказ под подпись.
  • Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • Внести изменения в штатное расписание;
  1. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: служебная записка заместителя генерального директора Сергеева Ю.М.

Генеральный директор                                                                              А.С. Павлов

С приказом ознакомлены:                                                                          В.С. Максимов

                                                                                                                      Ю.С. Иванова

Подытоживая вышенаписанное, можно указать на важность указанных нюансов. Работодателю следует обезопасить деятельность своего предприятия путем соблюдения принятого федерального закона и, тем самым, предотвратить возможные негативные последствия.

Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ.

Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Если же человек работает, к примеру, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.

В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате.

Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа. Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк.

В начале документа напишите:

  • наименование организации;
  • название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.

После этого переходите к основной части. Здесь укажите:

  • ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
  • должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
  • периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);
  • сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.

В заключение соберите все необходимые подписи.

Минимальная зарплата с 1 мая 2018 выросла до прожиточного минимума. Все работодатели должны поднять зарплату тем членам коллектива, чей труд оплачивается в минимальном размере.

Оформляя рост зарплаты, главное не забыть про дополнительное соглашение в связи с повышением МРОТ 2018.

Действительно многие кадровики сразу вспоминают про приказ об изменении уровня заработной платы. В то время как про доп соглашение к трудовому договору в связи с повышением МРОТ помнят немногие.

Действительно, начать следует с приказа о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ (образец см. в статье «Повышение оклада в связи с повышением МРОТ: образец приказа 2018»).

Однако помимо приказа следует не забыть внести изменения в трудовые договоры с работниками, которые оказались затронуты нововведением. Размер оплаты труда – это обязательное условие трудового договора. Поэтому при изменении уровня зарплаты договор также должен претерпеть изменения.

Именно для этих целей и заключается дополнительное соглашение в связи с повышением МРОТ. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам справиться с задачей в кратчайшие сроки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Важно

Конечно, не у всех сотрудников заработная плата определяется на основе минимального показателя. У многих она превышает МРОТ. У таких сотрудников повышение оклада не связано напрямую с изменение минимальной оплаты.

Образец приказа о доплате до МРОТ

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. Так предусмотрено Законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК).

Скачать доп соглашении о повышение мрот с

ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Как действовать работодателю, если общая зарплата подчиненного по работе оказалась в 2019 году меньше суммы МРОТ? Ответ очевиден: заработную плату нужно повышать. Существует два основных способа повышения зарплаты до МРОТ в 2019 году:

  1. Повысить оклад. Каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
  2. Установить специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Ведь с МРОТ или минимальной зарплатой сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Весной 2018 года произошло важное для всей страны событие – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. Совершенно дикая ситуация, когда заработка человека не хватает на удовлетворение минимальных потребностей, ставшая привычной за несколько десятков лет, осталась в прошлом.

Чем обернется данное новшество для работодателей? Не только дополнительными расходами, но и необходимостью правильно оформить рост зарплаты. Например, нужно подготовить дополнительное соглашение в связи с повышением МРОТ.

В настоящее время государством утвержден новый механизм повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ), отличный, от действующего в предыдущих годах. По новым правилам величина минималки будет пересматриваться раз в году. То есть теперь годовая корректировка будет происходить с 1 января (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ). Таким образом, повышение МРОТ с 1 мая 2018 года станет последним, произведенным в середине года.

Теперь размер МРОТ принимается равным величине прожиточного минимума трудоспособного населения РФ за II квартал предыдущего года. Если же прожиточный минимум будет меньше величины прожиточного минимума за II квартал года, предшествующего предыдущему, то МРОТ устанавливается равным минималке, действующей с 1-го января предыдущего года.

Нужно понимать, что оклад с 1 мая может остаться прежним, поскольку меньше минималки будет не сам оклад, а общая сумма полученной работником зарплаты, в состав которой также включаются:

  • выплаты компенсационного характера, включающие надбавки и доплаты;
  • выплаты стимулирующего характера (премиальные);
  • вознаграждение за работу.

Таким образом, наниматели, у которые работники получают зарплату в меньшей сумме, чем величина минимального размера оплаты труда, должны с 01.05.2018 повысить ее до новых установленных значений — 11 163 рублей.

Для оформления увеличения зарплаты недостаточно взять образец приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ (2019), переписать под свою компанию и ее работников. Для начала кадровому специалисту необходимо уточнить, какая именно процедура увеличения окладов предусмотрена у конкретного работодателя.

Скачать доп соглашении о повышение мрот с

Напомним, что эта процедура должна быть прописана в Положении об оплате труда организации. Если в этом локальном нормативном акте заявлено, что работодатель берет на себя обязанность доплачивать до минимальной заработной платы каждый раз, когда федеральный или региональный показатель повышается, то достаточно выпустить только распоряжение руководителя, используя приведенный образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (2019 г.). Но если таких обязательств работодатель не берет, кадровики должны выполнить еще несколько важных действий.

Во-первых, после того как руководитель подпишет распоряжение, с содержанием приказа необходимо ознакомить всех работников под подпись. Это важный момент, поскольку работодатель обязан знакомить с локальными нормативными актами своих подчиненных.

Следующий шаг — на основании выпущенного приказа с каждым сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение. Это может быть однотипный документ, в котором отличаться будут только персональные данные работников, но он обязателен. Поскольку оклад — это существенное условие трудового контракта, а значит, в случае его изменения об этом составляется отдельный документ в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами.

Последний шаг, необходимый, чтобы закончить процедуру увеличения платы сотрудникам, — внесение изменений в штатное расписание. Многие используют для этих целей унифицированную форму Т-3. Те, кто не пользуется унифицированными формами, берут иной утвержденный в их организации документ.

Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.

Важно! Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Обращаем внимание на следующие моменты:

  • Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ.
  • Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см. письмо Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768, определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013).
  • Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014). 

МРОТ отличается в разных субъектах РФ и определяется в зависимости от социально-экономических условий.

Риски! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то он не распространяет свое действие на сотрудников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета. 

Региональный МРОТ устанавливается трехсторонней комиссией путем заключения регионального соглашения, которое полежит официальному опубликованию вместе с предложением присоединиться к нему работодателям субъекта.

Обратите внимание! Работодатель считается автоматически присоединившимся к соглашению, если в течение 30 календарных дней не направит мотивированный отказ в уполномоченный орган.

Субъект РФ

Размер минимальной заработной платы, руб.

Основание

Республика Татарстан (Татарстан)

для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ

11280

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 29.12.2018

для работников организаций внебюджетного сектора экономики

12000

Республика Тыва

для работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

11280 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 мая 2018 года от 29.05.2018 

для работников иных работодателей без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

12000

Алтайский край

для работников бюджетной сферы, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в размере МРОТ

11280

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы от 17.12.2018

для работников внебюджетной сектора экономики (без учета районного коэффициента)

13000

Брянская область

для организаций бюджетной сферы

11300

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2019 год от 05.12.2018

для организаций внебюджетной сферы

12000

Волгоградская область

в размере МРОТ:

1) для государственных и муниципальных учреждений,

некоммерческих организаций;

2) организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

3) работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения

11280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

для внебюджетной сферы — в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области

для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, — не менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по итогам календарного года

Калининградская область

12000

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018

Кемеровская область

для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальных предпринимателей — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области

15047 

Кузбасское региональное соглашение на 2016 — 2018 годы от 25.01.2016 

Ленинградская область

12000

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 N 06/С-18

Липецкая область

для работников бюджетной сферы — в размере МРОТ

11280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 — 2020 годы от 27.12.2017

для работников организаций внебюджетной сферы — не ниже 1,2 величиныпрожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, но не ниже МРОТ (11280)

Московская область

14200

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41

Омская область

для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство», некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абз. 8 пп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)

11280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 14.12.2018 N 103-РС

для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)

11580

Псковская область

в размере МРОТ:

1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий;

2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;

3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;

4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;

5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства

11280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017 

для работников, работающих на территории области у иных работодателей:

для работников, относящихся к основному персоналу

11450

для работников, относящихся к вспомогательному персоналу, — в размере МРОТ

11280

Ростовская область

на предприятиях и в организациях внебюджетной сферы — в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года

11828 

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2017 — 2019 годы от 16.11.2016 N 12

на микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трех лет работы — в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года

Тульская область

для работников государственных и муниципальных учреждений области

11440

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017

для работников внебюджетной сферы

13520

Ульяновская область

для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства — в размере МРОТ

11280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 15.11.2018 № 124-дп

для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства

14000

Москва

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города

18781

Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018

Санкт-Петербург

18000

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018 № 332/18-С

  • Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 280 руб.
  • Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 18 580 руб. (см. «Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»), то работнику необходимо доплатить еще 1 580 руб.
  • Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад – 5 000 руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж – 10%, регионального МРОТ не предусмотрено. Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад. Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 6 280 руб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада – 11 280 руб.

Онлайн журнал для бухгалтера

Исключение составляют случаи, когда работник трудоустроен не на полную ставку, то есть работает по совместительству, «на полставки» и т.д. Таким образом, возможно, что уже до 1 мая работодателям придется переиздавать приказ о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда, вносить изменения в трудовые договоры и штатное расписание.

Внимание

Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать? Что считается месячной заработной платой? До МРОТ необходимо поднять не «голый» оклад, а все средства, которые выдаются на руки сотруднику, то есть зарплату. Соответственно и документ о ее увеличении называется — Приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ (образец 2018 года).

Кроме оклада, зарплата может включать в себя премии, надбавки, компенсации, которые установлены локальными нормативными актами организации или трудовым, коллективным договором.

Кто должен подписать

Образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ (2019) на государственном уровне не утвержден: никакой особой или даже рекомендательной формы для этого случая не разработано. Поэтому кадровые специалисты составляют его в произвольной форме, но с учетом общих требований к распоряжениям. В частности, обязательно указать:

  • наименование документа;
  • основания для его издания;
  • лиц, на которых распространяется принятое решение;
  • ответственных за исполнение;
  • дату составления.

Мы подготовили пример, как должен выглядеть приказ об увеличении МРОТ с 1 января 2019 года в России.

Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector