Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Содержание
  1. Что говорит закон
  2. Так может ли оклад быть меньше МРОТ?
  3. Республика Адыгея
  4. Республика Алтай
  5. Республика Башкортостан
  6. Республика Бурятия
  7. Республика Дагестан
  8. Республика Ингушетия
  9. Кабардино-Балкарская Республика
  10. Республика Калмыкия
  11. Карачаево-Черкесская Республика
  12. Республика Карелия
  13. Республика Коми
  14. Республика Марий Эл
  15. Республика Мордовия
  16. Республика Саха (Якутия)
  17. Республика Северная Осетия – Алания
  18. Республика Татарстан
  19. Республика Тыва
  20. Удмуртская Республика
  21. Республика Хакасия
  22. Чеченская Республика
  23. Чувашская Республика
  24. Алтайский край
  25. Забайкальский край
  26. Краснодарский край
  27. Красноярский край
  28. для районов Крайнего севера Красноярского края:
  29. Пермский край
  30. Приморский край
  31. Ставропольский край
  32. Хабаровский край
  33. Амурская область
  34. Архангельская область
  35. Астраханская область
  36. Белгородская область
  37. Брянская область
  38. Владимирская область
  39. Волгоградская область
  40. Вологодская область
  41. Воронежская область
  42. Ивановская область
  43. Иркутская область
  44. Калининградская область
  45. Калужская область
  46. Камчатский край
  47. Кемеровская область
  48. Кировская область
  49. Костромская область
  50. Курганская область
  51. Курская область
  52. Липецкая область
  53. Магаданская область
  54. Мурманская область
  55. Новгородская область
  56. Новосибирская область
  57. Омская область
  58. Оренбургская область
  59. Орловская область
  60. Пензенская область
  61. Псковская область
  62. Ростовская область
  63. Рязанская область
  64. Самарская область
  65. Саратовская область
  66. Сахалинская область
  67. Свердловская область
  68. Смоленская область
  69. Тамбовская область
  70. Тверская область
  71. Томская область
  72. Тульская область
  73. Тюменская область
  74. Ульяновская область
  75. Челябинская область
  76. Ярославская область
  77. Еврейская авт.область
  78. Республика Крым
  79. Ненецкий авт.округ
  80. Ханты-Мансийский авт.округ – Югра
  81. Чукотский авт.округ
  82. Ямало-Ненецкий авт.округ
  83. г. Севастополь
  84. За выплату меньше МРОТ положен штраф
  85. МРОТ и зарплатный минимум субъекта
  86. Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах?
  87. Вариант 2 — доплата
  88. Новый федеральный МРОТ с 2019 года
  89. с 01.01.2019
  90. с 01.05.2018
  91. 11 163
  92. с 01.01.2018
  93. 9 489
  94. с 01.07.2017
  95. 7 800
  96. с 01.07.2016
  97. 7 500
  98. с 01.01.2016
  99. 6 204
  100. с 1 января 2015 года
  101. 5 965
  102. с 1 января 2014 г.
  103. 5 554
  104. Санкции за недоплату до МРОТ в России в 2019 году
  105. Учитывается ли налог
  106. Ответственность
  107. Выводы

Что говорит закон

По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Причем важно понимать, что не менее МРОТ должна быть именно начисленная работнику зарплата. Сумма, полученная на руки после удержания НДФЛ, алиментов и т.п., вполне может быть меньше минимальной зарплаты (ст. 209, 210, 226 НК РФ).

Согласно ст. 1 Федерального закона № 82 от 19.06.2000 г., с января 2019 года МРОТ устанавливается в размере прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения РФ за второй квартал предыдущего года. В 2019 году его сумма составляет 11280 рублей.

Если величина прожиточного минимума прошлого года за указанный период ниже, чем она была в позапрошлом, то минимальный размер оплаты труда остается на прежнем уровне, то есть МРОТ уменьшаться не будет.

На самом деле, уравнивание МРОТ и ПМ произошло еще в мае 2018 года, установив их значение в размере 11163 рублей, — на полгода раньше запланированной даты.

Начиная с 2000 года минимальный размер оплаты труда в России растет вместе с инфляцией. Его динамика с 2013 по 2019 года представлена в таблице.

Год МРОТ (рублей)
2013 5205
2014 5554
2015 5965
2016 С 1 января 6204
С 1 июля 7500
2017 с 1 января 7500
С 1 июля 7800
2018 С 1 января 9489
С 1 мая 11163
2019 11280

МРОТ - минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года

Нагляднее динамику МРОТ по годам и его отношение к ПМ за последнее десятилетие можно проследить на графике.

Так может ли оклад быть меньше МРОТ?

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта (города, края, области, республики);

  • объединения (федерации) профсоюзов;

  • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Код региона Регион Российской Федерации Размер МРОТ
с 01.07.2016
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.07.2017
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2018
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.05.2018
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2019
(руб.)
Основание
1

Республика Адыгея

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
2

Республика Алтай

7 5001

8 7512

7 438
(ЮЛ и ИП в с/х)

7 8001

9 7292

7 800
(ЮЛ и ИП в с/х)

9 489 11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017
3

Республика Башкортостан

7 5001
(с 01.07.2016)

8 9002
(с 01.05.2016)

7 8001

8 9002
(с 01.05.2016)

9 489 11 163 11 280
Соглашение от 20.04.2016 «О минимальной заработной плате в РБ»
4

Республика Бурятия

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
5

Республика Дагестан

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
6

Республика Ингушетия

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
7

Кабардино-Балкарская Республика

9 489
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1
8

Республика Калмыкия

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
9

Карачаево-Черкесская Республика

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
10

Республика Карелия

Распоряжение Правительства РК от 15.09.2017 № 514р-П
11

Республика Коми

8 100

9 300
(север)

8 100

9 300
(север)

10 000 11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в РК от 28.12.2016 N 149
12

Республика Марий Эл

9 251 9 251 10 047 11 163 11 280
Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11.11.2016
13

Республика Мордовия

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
14

Республика Саха (Якутия)

16 824
(с 01.07.2016)
17 388 17 388 11 163 северный коэфф 11 280 северная надбавка
Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017
15

Республика Северная Осетия – Алания

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
16

Республика Татарстан

7 5001

82522

7 8001

8 8482

9 4891

10 1262

11 1631

10 1262

 
Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 18.01.2018
17

Республика Тыва

7 5001

77502

7 8001

8 2002

9 489 11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 01.07.2017
18

Удмуртская Республика

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015
19

Республика Хакасия

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
20

Чеченская Республика

    9 489 11 163 11 280
Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в ЧР» от 20.12.2013
21

Чувашская Республика

7 5001

6 9882

7 800 9 489 11 163 11 280
Соглашение от 18.06.2015 «О минимальной заработной плате в ЧР»
22

Алтайский край

7 5001

9 4002

7 8001

9 4002

9 489 11 163 11 280
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 — 2018 годы от 20.04.2016
23

Забайкальский край

7 5001

8 6472

7 8001

8 6472

9 489 11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае
24

Краснодарский край

7 5001

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

7 8001

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

9 4891

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

11 1631

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

11 2801

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (принято решением от 28.02.2012 N 1-4) (ред. от 24.12.2014)
25

Красноярский край

    10 592 11 163  
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016
 

для районов Крайнего севера Красноярского края:

     
 

г. Норильск

Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район

16 130 16 130  
 

Северо-Енисейский район

15 515 15 515  
 

Эвенкийский муниципальный район

19 704 19 704  
  Туруханкий район 20 991 20 991  
  г. Енисейск 15 918 15 918  
26

Пермский край

На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
 
Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89
27

Приморский край

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
28

Ставропольский край

   
Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.2016 № 41-рп «Об утверждении Соглашения …» на 2016 — 2018 годы
29

Хабаровский край

15 510
14 269
12 408
11 414
15 510
14 269
12 408
11 414
15 510
14 269
12 408
11 414
   
Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 24.03.2016
30

Амурская область

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
31

Архангельская область

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
32

Астраханская область

7 5001

7 3502

7 800 9 489 11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 22.05.2014 N 02-02-022 (ред. от 20.11.2015)
33

Белгородская область

 
8 0461

не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения области

9 489 11 163 11 280
Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп «О трехстороннем соглашении … на 2017 — 2019 годы»
34

Брянская область

7500
7 8001

8 5002

9 5501

10 6152

11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год
35

Владимирская область

7 5001

8 5002

7 8001

8 5002

9 4891

8 8402

11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области от 08.08.2017
36

Волгоградская область

7 5001

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

7 8001

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

9 4891

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

11 1631

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

11 2801

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15
37

Вологодская область

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
38

Воронежская область

7 5001

не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения области2

7 8001

не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения области2

9 489 11 163 11 280
Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 01.02.2017
39

Ивановская область

7 5001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за III квартал предыдущего года

7 8001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за III квартал предыдущего года

9 489 11 163 11 280
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2015 — 2017 годы от 26.12.2014 № 109-с
40

Иркутская область

10 122
7 774
12 652
9 717
с 01.07.2017:
9 286
12 000
9 489 11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017
41

Калининградская область

  10 500 11 000 11 500 12 000
Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 18.05.2018
42

Калужская область

в размере областного
прожиточного минимума
для трудоспособного населения
в размере областного
прожиточного минимума
для трудоспособного населения
9 489 11 163 11 280
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013
43

Камчатский край

16 910

18 210

19 510

16 910

18 210

19 510

18 360

19 770

21 180

11 163 11 280
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год» от 29.09.2017
44

Кемеровская область

13 617
7 8001

13 8902

9 4891

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2

11 1631

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2

11 2801

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2

Кузбасское региональное соглашение на 2016 — 2018 годы
45

Кировская область

7 500 7 800 10 159 11 163 11 280
Соглашение о МЗП от 16.11.2017
46

Костромская область

7 5001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

7 8001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
Соглашение о социальном партнерстве в сфере трудана 2017-2018 годы (заключено 07.04.2017)
47

Курганская область

7 5001

7 6202

7 8001

8 7702
(с 01.01.2017)

9 489 11 163 11 280
Соглашение от 30.11.2016 N 54/16 «О размере минимальной заработной платы в Курганской области»
48

Курская область

7 5001

в размере областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

с 01.01.2017:

7 8001

9 8002

9 4891

9 8042

11 163 11 280
Соглашение о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год»
49 10 850
(с 01.01.2017)
10 850 11 400 11 400 12 000
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № 06/С-18
50

Липецкая область

не ниже 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
не ниже 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
9 489 11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015 — 2017 годы от 23.12.2014 (ред. от 26.01.2016)
51

Магаданская область

18 750

20 250

19 500

21 060

  11 163
северный коэфф.
11 280
северная надбавка
Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области от 23.05.2017
52 13 750
(с 01.12.2016)
13 750
(с 01.12.2016)
13 750 14 200
(с 01.04.2018)
 
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 N 41
53

Мурманская область

14 281
(с 01.11.2016)
14 281
(с 01.11.2016)
15 185 11 163  
Приложение N 4 от 27.10.2017 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 — 2017 годы от 28.11.2014
54
9 4891

10 0002

11 1631

10 0002

 
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2018 год от 09.01.2018 N 1-П/2/А-9
55

Новгородская область

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017)
56

Новосибирская область

9 0301

10 0002

7 500
(для с/х)

9 0301

10 0002

7 800
(для с/х)

  11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016 № 10
57

Омская область

7 5001

8 6252

7 8001

8 9702

  11 463 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от26.12.2017 N 111-РС
58

Оренбургская область

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
59

Орловская область

10 000 10 000 10 500    
Региональное соглашение о МЗП на 2018 год
60

Пензенская область

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
61

Псковская область

7 500
7 8001

11 4502

9 4891

11 4502

11 1631

11 4502

 
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017
62

Ростовская область

7 500 7 800 9 489 Закон о МРОТ
63

Рязанская область

7 5001

8 5002

7 8001

9 5002

9 489 11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21.12.2016 N 144-1
64

Самарская область

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
65

Саратовская область

7 5001

7 9002

7 8001

7 9002

9 489 11 163 11 280
Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016
66

Сахалинская область

15 150
18 757
20 200
    11 163 11 280
Соглашение от 22.12.2016 «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год»
67

Свердловская область

8 862   9 217 11 163 11 280
Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области
от 30.08.2017 N 151
68

Смоленская область

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Смоленской области отсутствует
69

Тамбовская область

7 5001

8 5002

7 8001

8 5002

9 489 11 163 11 280
Решение от 19.07.2016 N 1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области
70

Тверская область

7 5001

7 2802

7 8001

7 8002

9 489 11 163 11 280
Соглашение от 30.06.2016 «О минимальной заработной плате в Тверской области»
71

Томская область

7 5001

8 5812

8925
(г. Томск)

    11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 09.01.2017
72

Тульская область

11 0001
(с 01.08.2016)
13 0002
(с 01.08.2016)
11 0001

13 0002

9 4891

13 0002

11 4401

13 5202

 
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017
73

Тюменская область

8 5001

9 9502

8 5001

9 9502

9 489 11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области» от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017)
74

Ульяновская область

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280
Соглашение о МЗП от 10.06.2015 N 75-ДП
75

Челябинская область

7 5001

9 2002

7 8501

9 7002

10 500 11 163 11 280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 г
76

Ярославская область

7 5601

9 640
(малый и ср. бизнес)

10 0022

7 8001

9 640
(малый и ср. бизнес)

10 0022

9 4891

10 4692

11 1631

10 4692

 
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 29.12.2017
77 17 561
(с 01.01.2017)
17 642 18 742
(с 01.10.2017)
18 781
(с 01.11.2018)
18 781
78 16 000
(с 01.01.2017)
16 000 17 000 17 000 18 000
79

Еврейская авт.область

7 500
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

12 000    
Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области на 2018 г
82

Республика Крым

7 5001

7 6502

7 8001

8 1002

9 489 11 163 11 280
Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017)
83

Ненецкий авт.округ

12420 14260 18 567 11 163  
Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе
86

Ханты-Мансийский авт.округ – Югра

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

 
Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре от 31.03.2016
87

Чукотский авт.округ

7 500 7 800 9 489 11 163 11 280 Закон о МРОТ
89

Ямало-Ненецкий авт.округ

16 299 16 299 16 299 16 299  
Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 07.10.2016
92

г. Севастополь

с 01.09.2016:

7 5001

8 0002

7 8001

8 0002

9 489
11 1631

11 2002

 
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18

Вид ответственности

Вид
наказания

Кому
назначается

Размер наказания

Основание

Дисциплинарная Замечание выговор,
увольнение
Должностное лицо*   Статья 192 ТК РФ
Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток
Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ

Уголовная**

Штраф

Руководитель организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.
или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ
Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет  
Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.
Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет

* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы.

  • он работает как совместитель;
  • трудится на неполной ставке.

За выплату меньше МРОТ положен штраф

Зарплата совместителей и основного персонала на неполной ставке должна быть не ниже «минималки» в пересчете на полную рабочую смену и норму. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

Стало известно о том, что на рассмотрение Государственной Думы поступил законопроект, который предлагает повысить минимальный размер заработной платы до 25 тысяч рублей. Документ может вступить в силу с 2019 года.

Авторы данного законопроекта выделили ряд причин, по которым их инициатива должна быть поддержана парламентариями. Прежде всего, это забота о реализации конституционных прав россиян, которые гласят, что гражданину должно быть предоставлено рабочее место и справедливая оплата труда. При этом достойной заработной платой считается такая, что может покрыть затраты на отдых и воспроизводство рабочей силы, а также сделать вклады по обязательным платежам.

Прописанные обязательные траты — это погашение счетов по ЖКХ, оплата за электроэнергию. У гражданина должно хватать средств на лечение и оплату налогов на имущество. Также зарплата покрывает естественные потребности работоспособных людей и тех, кого они содержат (несовершеннолетние дети, родители-пенсионеры).

Последнее увеличение заработной платы пришлось на 1 января 2018 года, когда МРОТ равнялся 9 489 рублям ежемесячно. Эта сумма равна 85% от размера прожиточного минимума в России для работоспособных людей за II квартал 2017 года. Кроме того, в том же году Владимир Путин внес законопроект об увеличении минимального оклада труда до 11 163 тысяч.

Известно, что прибавка к минимальной зарплате затронет не все население, а только 73,7%. 75% от названных работников заняты в государственных и муниципальных организациях. При этом прожиточный минимум в 2018 году догоняет МРОТ. На январь он составлял 9 485 рублей, в мае поднялся до 11 163 рублей.

Подобная тенденция вышла за рамки планируемого, так как ранее предполагалось, что МРОТ станет равен минимальному прожиточному минимуму к 1 января 2019 года. Перенести эту дату решили из-за законодательной инициативы Владимира Путина, который назначил дату 1 мая 2018 года.

В Кремле объясняют, что такие действия должны справиться с критической ситуацией бедности в стране. Но, несмотря на то, что увеличение МРОТ положительно скажется на благосостоянии 4 миллионов граждан, это не поможет справиться с основной проблемой. Для ее решения требуется принять меры, которые помогут улучшить свое материальное положение как минимум 50% малоимущих. Примечательно, что это касается не только трудоустроенных россиян.

Инициатива об очередном повышении прожиточного минимума поступила от депутатов КПРФ, которые руководствовались законом о том, что МРОТ должен соответствовать минимальному прожиточному минимуму. Эта сумма определяется 1 января каждого года и приравнивается к значению минимального прожиточного минимума трудоспособных граждан за ІІ квартал предыдущего года.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин заявил, что правительство не рассматривает дополнительную индексацию минимального размера оплаты труда (МРОТ) в текущем году. По его словам, регионам нужно дать возможность сохранить текущую ситуацию в сфере оплаты труда.«Сейчас нужно дать регионам эту ситуацию нормально удержать, нормально разобраться в соотношениях между заработными платами», — сказал Топилин.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Он также напомнил, что в прошлом году было две «достаточно высокие» индексации МРОТ — с 1 января и с 1 мая. При этом министр заверил, что в дальнейшем МРОТ будет увеличиваться по мере роста прожиточного минимума.Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ), соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации. Согласно закону, с 1 января 2019 года уровень МРОТ составит 11 280 руб. в месяц вместо 11 163 руб.

С 1 января 2019 года в России – новый МРОТ. Его размер – 11 280 рублей. Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ)От МРОТ в 2019 году зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях.МРОТ устанавливается на двух уровнях:

  • федеральный — в целом по стране;
  • региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Приказом от 24 августа 2018 г. N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2018 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей. А в конце октября Госдума в первом чтении приняла закон, устанавливающий МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

Далее приведем единую таблицу с МРОТ начиная с 1 января 2019 года по регионам (указаны в алфавитном порядке):

  • компенсации и премии увеличивают ее до установленного размера;
  • работник не выполнил норму труда;
  • работник занят по неполной ставке.
Ответственность работодателя

Если работодатель выплачивает зарплату ниже минимального размера, то он понесет административную ответственность.

П. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает меры наказания:

  • предупреждение;
  • штраф:
    • для должностных лиц ― от 10000 до 20000 рублей;
    • для ИП ― от 1000 до 5000 рублей;
    • для юридических лиц: ― от 30000 до 50000 рублей.

При повторных нарушениях, согласно п. 7 ст. 5.27 КоАП, размер штрафов увеличится, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет.

Если заработная плата ниже МРОТ, то работник может получить справку о размере зарплаты, написать запрос на имя руководителя с просьбой пояснить, почему она меньше установленной нормы. Также нужно составить требование компенсационной выплаты. Если работодатель не реагирует, то работник имеет право подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад. И если ЗП состоит не только из оклада, то установление последнего на уровне ниже «минималки» не является нарушением. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия и/или компенсация, то это допустимо. Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума.

А вот если заработная плата состоит из одного лишь оклада (ставки), ниже размера МРОТ он быть не может. Но это общий случай, из которого есть исключения.

А может ли оклад быть меньше МРОТ при неполной занятости? Безусловно, да. Лица, которые работают по сокращенному графику, например, несколько дней в неделю или по 3-4 часа ежедневно, могут получать меньше «минималки». При этом пропорции должны сохраняться, то есть за половину рабочего времени сотрудник должен получать не менее половины действующего в регионе МРОТ.

Далее следует определиться, выполнил ли сотрудник свои трудовые нормы по объему работы и времени. Если выполнил на 100%, то размер его зарплаты должен составить не менее МРОТ (МЗП). В противном случае ему начисляется доля минимальной зарплаты, пропорциональная отработанному времени (норме труда). Например, если рабочее время составило 40% от нормы, то ему нужно заплатить не меньше 40% от МРОТ или регионального минимума, если он есть.

Следующий шаг — определиться с составом зарплаты. Установить ставку или должностной оклад меньше МРОТ допустимо лишь в том случае, если сотруднику полагаются какие-то компенсации, премии и иные выплаты, которые относятся к заработной плате. Если предполагается платить «чистый» оклад, то он должен как минимум соответствовать МРОТ (МЗП).

Если доплаты есть, необходимо рассчитать и учесть их суммы. Размер зарплаты можно уменьшить на суммы упомянутых доплат — это и будет минимальный оклад работника.

  1. Ставка рефинансирования ЦБ РФ

  2. Ключевая ставка ЦБ РФ

  3. Прожиточный минимум

  4. Социальная норма на электричество

  5. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

  6. Юридическая консультация по трудовому праву

  7. Образец трудового договора

  8. Детские пособия

  9. Социальное обеспечение

  10. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

  11. Полис ОМС

  12. УЭК – универсальная электронная карта

  13. Как получить статус беженца в России

С 01.01.2019 МРОТ равняется 11 280 руб., что соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал 2018 года. 

Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

  • зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
  • это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности. 

Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия. 

Государственные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на территорию любого работодателя при предъявлении удостоверения (ст. 357 ТК РФ). В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении. Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. 28.3 КоАП РФ (подробнее о процедуре — в нашей статье «Административная ответственность юридических лиц — понятие»).

  1. Зарплата может быть меньше регионального показателя, если организация не присоединилась к региональному соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).
  2. Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты. Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ.
  3. Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда (условие о выполнении оговорено в ст. 133 ТК РФ). Данный случай не следует смешивать с ситуациями, когда сокращенная длительность рабочего времени установлена законом (например, для инвалидов — ст. 92 ТК РФ).
  4. Работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ. Требование о соответствии распространяется на исходный размер заработка. 
  • организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
  • руководителя оштрафуют на сумму от 10 000 руб. до 20 000 руб.
  • если работник трудится неполный рабочий день/неделю;
  • если сотрудник работает по совместительству.

МРОТ и зарплатный минимум субъекта

Размер МРОТ в 2017 году составляет 7800 рублей, а со следующего года повысится до 9489 рублей. С 2019 года минимальную зарплату доведут до прожиточного минимума. Сейчас это равенство не соблюдается, хотя в Трудовом кодексе прямо прописано, что это недопустимо.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Региональные власти имеют право специальным соглашением ввести собственный аналог МРОТ. Его называют МЗП — минимальная заработная плата. Ее размер не может быть ниже МРОТ, установленного федеральной властью. Надо сказать, многие регионы пользуются таким правом и устанавливают минимальные заработные платы на более высоком уровне, чем МРОТ.

Упомянутая норма закона теоретически дает работодателям право отказаться от применения региональной МЗП в пользу более низкого федерального МРОТ. Сделать это можно в 30-дневный срок с даты опубликования региональным органом власти соглашения о введении минимальной зарплаты. Однако для этого нужны очень веские причины, которые следует подтвердить документально.

Под прожиточным минимумом понимают размер потребительской корзины различных социально-экономических групп населения в России: трудящихся, пенсионеров, детей. Статистику ведут Минтруда и Росстат:

  • цен продовольственных и непродовольственных товаров;
  • расходов по обязательным платежам (коммунальные услуги, налог на доходы физлиц);
  • индекса роста цен и др.

Стоимость потребительской корзины определяет «уровень бедности» гражданина. Те, чей заработок на 2019 год в России ниже этого значения, относятся к категории малоимущих. Прожиточный минимум также используют для назначения пособий и пенсий.

ФЗ № 41 от 07.03.2018 сравнял минимальный размер заработка и прожиточный минимум с 1 мая 2018 года. Новый общероссийский МРОТ с 1 января 2019 года планируется поднять до 11280 руб. Это значение соответствует стоимости потребительской корзины трудоспособного россиянина во 2-м квартале 2018 года.

В 2018 году было 2 повышения «минималки». Первое произошло в январе 2018 года. МРОТ составил 9489 руб. — 85 % от ПМ по России. В мае был второй скачек до 11163 руб. МРОТ полностью сравнялся с прожиточным минимумом.

Такой резкий рост связан с тем, что с 2014 года фиксировалось понижение уровня жизни населения. Фактические доходы россиян за 3 года упали до 11 % на фоне постоянной инфляции.

Каким будет МРОТ с 1 января 2019, законодательно установили только в августе 2018 г. Однако уже с начала года было понятно, что в дальнейшем минимальный заработок будет полностью соответствовать размеру потребкорзины трудоспособного россиянина.

Во многом уравнение ПМ и МРОТ — это положительное экономическое изменение. Однако приведет ли они к снижению бедности, пока не ясно.

Росстат фиксирует, что многие наниматели вместо повышения зарплаты переводят персонал на неполную рабочую ставку или сокращают. В такой ситуации более жесткий государственный контроль за тем, как организации и ИП реализуют трудовые права и гарантии своих сотрудников, просто необходим.

Прожиточный минимум – размер потребительской корзины разных классов населения в РФ: работников, детей, пенсионеров. Статистическими данными занимаются Министерство труда и Росстат.

Во внимание берутся:

  • цены продовольственных и непродовольственных товаров;
  • обязательные платежные затраты (коммуналка, НДФЛ);
  • индекс роста цен.

Цена потребительской корзины определяет «степень бедности» человека. Те, чья зарплата на текущий год не превышает этого значения, являются малоимущими. Прожиточный минимум применяется также для расчета пенсий и пособий.

Федеральный закон №41 от 7 марта 2018 года приравнял МРОТ к прожиточному минимуму с 01.05.18 года. Новый минимальный уровень зарплаты с 1 января 2019 года будет составлять 11 280 рублей.

По новым правилам пересматривать общероссийскую «минималку» будут ежегодно, с 1-го января. Ее приравняли к прожиточному лимиту трудоспособного россиянина за II квартал истекшего года.

Прожиточный минимум – это рублевая стоимость пищевых продуктов, услуг и работ первой необходимости на одного жителя России в расчете на месяц. Порядок расчета и формулы приведены в приказе от 29.01.13 г. № 56. Говоря простыми словами, расчет прожиточного лимита основан на информации о:

  • потребительских ценах на пищевые продукты;

  • индексах потребительских цен на продукты, непищевые товары и необходимые услуги.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Например, в составе продуктов первой необходимости, цены на которые учитываются при расчете общероссийского прожиточного лимита, числятся хлеб (ржаной и пшеничный), макароны, рис, пшеничная мука, бобовые, картошка, капуста, огурцы, помидоры, сахар, конфеты, печенье, говядина, баранина, свинина, мясо птицы, свежая рыба, молоко, кефир, сметана, сливочное масло, творог, сыр, яйца, маргарин, растительное масло, соль, чай и специи.

Чтобы определить рублевый показатель месячного прожиточного лимита, годовой объем употребления по каждому из указанных продуктов одним человеком делят на 12, затем умножают на средние цены и суммируют полученные величины.

где С – стоимость пищевых продуктов;

К – поправочный коэффициент исходя из индекса цен.

Прожиточный минимум определяют не только в расчете на одного трудоспособного россиянина, но и на одного ребенка, одного пенсионера. Это касается как общероссийского, так и региональных лимитов.

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах?

Чтобы правильно понимать размер минималки стоит разъяснить, что подразумевается под определением «заработная плата». В статье 129 ТК РФ сказано, что это вознаграждение за труд, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Потому, например, один оклад из всей зарплаты не обязан отвечать требованиям МРОТ, однако в совокупности все выплаты по итогам месяца должны быть не ниже минимального размера оплаты труда. Такие выводы сделали и верховные судьи в своих Определениях ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10 и от 08.08.2016 № 72-КГ16-4.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Кроме того, минималка, гарантированная трудовыми нормами, подразумевает, что после начисления из нее будет вычтен подоходный налог и произведены иные удержания при наличии. Также минимальная зарплата 2017 не зависит от формы выплаты (например, частично заплата может быть выдана в натуральном виде, согласно статье 131 ТК РФ, но в общей сумме вместе с натуральным выражением может соответствовать уровню МРОТ).

Следует отметить, что не ниже МРОТ должны быть выплаты работникам, отрабатывающим полную рабочую ежемесячную норму (ст. 133 ТК РФ). Если человек трудится на полставки, его заплата может быть и меньше установленной минималки.

Удобная программа учета на УСН с блоком Заработная плата и Кадры позволит грамотно рассчитать заплату сотрудников с учетом нового МРОТ!

Частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ определено — пособия начисляются, исходя из МРОТ, действовавшего на момент наступления периода нетрудоспособности.

Поэтому те пособия по болезни или травматизму, которые пришлись на период до 1 июля 2017 года и перешли на период после увеличения МРОТ пересчитывать не нужно. Однако здесь важно одно условие — страховой стаж сотрудника на момент наступления нетрудоспособности должен быть больше шести месяцев.

В случаях, когда «переходящие» пособия придется выплатить сотрудникам, чей страховой стаж на момент наступления болезни составлял меньше полугода, исчислять их следует с учетом увеличения МРОТ.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Такой нюанс связан с тем, что трудовым законодательством закреплена норма: размер месячного пособия не должен быть больше, чем установленный МРОТ.

Аналогичное правило действует и для выплат «декретных» пособий: если страховой стаж работницы на момент выхода в декрет составлял меньше полугода, а больничный был открыт до 1 июля 2017 года — пособие нужно будет пересчитать (пункт 3 статьи 11 Закона №255). Если сотрудница имеет стаж более 6 месяцев — перерасчеты делать не нужно.

Теперь разберем, что такое зарплата — это необходимо, чтобы понять, можно ли установить оклад меньше МРОТ. Составляющими заработной платы являются:

  • оклад/тарифная ставка;
  • компенсации — различные доплаты, в том числе за тяжелые условия работы и климат, за ночные смены и прочие;
  • поощрительные выплаты — всевозможные премии, например, по итогам года, за стаж и так далее.

Кроме того, есть определенные виды выплат, которые не относятся к заработной плате. Например, это компенсация за отпуск, за командировку, за вынужденное прекращение работы и другие.

По закону МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). Это логично, ведь каждый работник может рассчитывать на гарантированный заработок, которого должно хватать на удовлетворение минимальных человеческих потребностей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

может ли оклад быть меньше мрот

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Для повышения заработка наниматель выпускает распоряжение за подписью директора об изменении штатного расписания или издании нового. Правки в трудовых договорах вносят дополнительными соглашениями с персоналом. Они начинают действовать с 1 января 2019 года.

На основании этих соглашений издают приказы, в которых отражается ЗП каждого работника. Так как речь идет о повышении зарплаты, предупреждать персонал о грядущих изменениях за 2 месяца не нужно.

Законодательно определенных форм приказов нет. Пользуются теми бланками, которые приняты в организации и закреплены внутренними актами. В приказе можно отразить не должности, а имена конкретных сотрудников, чей заработок не «дотягивает» до нового МРОТ.

Вариант 2 — доплата

Повышение окладов не единственный вариант приблизить выплаты до минимальной зарплаты в 2019 г. Сделать это можно ежемесячной доплатой до «минималки». Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

  • праздничных, юбилейных выплат;
  • «сверхурочных»;
  • надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
  • заработка внутренних совместителей;
  • других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

По его мнению, потребительскую корзину необходимо расширить до размера минимального потребительского бюджета, что примерно в два раза больше прожиточного минимума на 2019 год. Если ввести такой расчет, то минимальный размер оплаты труда вырастет до 25000 рублей.

Инициативу Михаила Шмакова поддержал депутат от ЛДПР Ярослав Нилов.

Однако министр труда и соцзащиты Максим Топилин в интервью корреспонденту «Российской газеты» ответил, что на данный момент такое резкое увеличение МРОТ невозможно. По его мнению, это будет сложно для региональных и федерального бюджетов.

Такого же мнения придерживается член Совета Федерации Владимир Рязанский. Изданию «РИА новости» сенатор пояснил, что повышение МРОТ повлечет за собой увеличение расходов регионов, а на это нет ресурсов. По его мнению, увеличивать размер потребительской корзины и минимального размера оплаты труда нужно, но постепенно.

Дополнительная информация

Максим Топилин не исключает, что величина МРОТ достигнет отметки 25000 рублей в течение следующих нескольких лет.

При этом практически каждый сотрудник может получить в течение года премию, подарок, компенсацию, оформить вычет по НДФЛ и т.д. В итоге все зарплатные выплаты должны соответствовать федеральным, региональным и отраслевым требованиям по МРОТ в России в 2019 году. Чтобы выполнить все требования, удобнее вести учет зарплатных операций и готовить отчеты автоматически – в программе БухСофт.

Часть 1. Трудовое вознаграждение, размер которого напрямую зависит от:

  • квалификации сотрудника;

  • сложности выполняемой работы;

  • количества сделанного за месяц;

  • качества работы;

  • условий труда.

Часть 2. Компенсационные надбавки и доплаты. К ним относятся:

  1. Доплаты за труд в особых условиях.
  2. Районные коэффициенты и «северные» надбавки за работу на Крайнем Севере, в приравненной к нему местности или в ином сложном климате.
  3. Доплаты за работу в местности, которая заражена радиационно и т.д.

Под особыми условиями труда понимаются условия, отличающиеся от нормальных. По ним возможны доплаты, формирующие итоговую сумму оплаты труда.

  1. За совмещение профессий или должностей.
  2. За исполнение функций временно отсутствующего сотрудника дополнительно к своей основной работе.
  3. За ночную работу.
  4. За сверхурочный труд.
  5. За работу в выходные или в праздники.

Часть 3. Стимулирующие суммы, в том числе:

  1. Производственные премии.
  2. Ценные подарки за производственные результаты.
  3. Иные поощрительные выплаты, связанные с производственными результатами.

Из перечисленного видно, что многие начисления и выплаты сотрудникам не относятся к оплате труда. Это, например:

  • отпускные;

  • командировочные;

  • больничные, декретные и прочие социальные пособия;

  • матпомощь независимо от причины ее выдачи;

  • оплата северянам проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно (по России);

  • средний заработок за дни диспансеризации, донорства и т.д.

В связи с чем возникает вопрос – какую сумму оплаты труда сравнивать с МРОТ в 2019 году? В Трудовом кодексе об этом напрямую не сказано, поэтому приходится руководствоваться официальными разъяснениями контролирующих органов. Они предписывают брать в расчет для сравнения с «минималкой» только трудовое вознаграждение (в виде оклада, тарифной ставки и т.д.

  1. Климатические выплаты – районные коэффициенты и «северные» надбавки.
  2. Доплату за совмещение должностей.
  3. Надбавки и доплаты за особые условия работы – сверхурочно, ночью, в нерабочие дни.
  • организацию оштрафуют на сумму от 50 000 до 100 000 руб.;
  • на руководителя наложат штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).
  • если человек проработал в компании или у ИП менее полугода;
  • средний заработок ниже МРОТ;
  • в течение последних двух лет заболевший не имел постоянного заработка;
  • работник, которого по состоянию здоровья поместили в стационар, нарушил режим (например, ушел домой или прервал курс лечения);
  • если сотрудник намеренно пропустил очередной прием врача при открытом больничном.

Повышение оклада – не единственный способ приравнять выплаты к минимальной ЗП в текущем году. Это можно сделать доплатами до минимального размера каждый месяц. Если необходимая величина МРОТ получается за счет стимулирующих надбавок, то необходимы соответствующие изменения в постановлениях о премиях.

  • Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения (возражения) до рассмотрения дела.
  • Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки (например, они переданы аудитору). Об этом также нужно указать в пояснениях.

Новый федеральный МРОТ с 2019 года

Правительства субъектов РФ имеют право устанавливать собственные показатели минимальных зарплат, действующие на территории соответствующего региона. Однако на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональный МРОТ не распространяется (ст. 133.1 ТК РФ).

При установке минимальных региональных зарплат органы исполнительной власти субъекта должны учитывать социально-экономические условия региона и величину прожиточного минимума работающих в нем граждан. Понятно, что размер минимальной зарплаты в субъекте не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии с региональными соглашениями размеры минимальных зарплат в субъектах РФ в 2017 году составляют:

  • Москва – 17642 руб. (Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015 г., постановление правительства Москвы от 13.06.2017 № 355-ПП);
  • Московская область – 13750 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118);
  • Санкт-Петербург – 16000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год).

Федеральным законом от 19.12.2016 №460-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был повышен с 1 июля 2017 года на 300 рублей. На что конкретно влияет повышение МРОТ, разберемся в сегодняшнем материале.

Статьями 1-3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ оговорено, для каких целей следует применять данный показатель. А именно:

  • в части Трудового законодательства РФ: МРОТ — гарантированный уровень минимальной заплаты 2017;
  • в части Налогового законодательства МРОТ берется за основу при расчете взносов и сборов;
  • в части исполнения положений Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ — МРОТ используется как основа при исчислении пособий и в качестве ограничительного предела суммы пособий по больничным листам.

Напомним, что федеральный МРОТ с 01.07.2017 возрос на 300 рублей и составил 7 800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ
). До этого последний раз «минималка» увеличивалась год назад: с 01.07.2016 она была в размере 7 500 рублей в месяц (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ
).

Размер федерального МРОТ с 1 января 2019 года вырастет на 117 руб. и составит 11280 руб. Именно таким был определен прожиточный минимум трудоспособного человека с апреля по июнь 2018 года на общероссийском уровне (Приказ Минтруда № 550Н от 24.08.2018).

МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

  • оклад;
  • премии производственная и за выслугу лет;
  • доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
  • надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2019 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

  • где не принято соглашение о зарплате;
  • значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).

Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона. Для этого они в течение 30 дней с публикации соглашения в официальных СМИ направляют свое мотивированное решение в орган власти, ответственный за трудовую политику в субъекте РФ. В этом случае минимальный уровень зарплат их персонала будет определяться федеральным уровнем.

Субъекты МРОТ, руб. Примечания
Кабардино-Балкария 11925 Для работников внебюджетной сферы
Тыва 12000 Для сотрудников коммерческих организаций
Волгоградская область 11967,6 Для внебюджетников
Калининградская область 12000 За исключением работников учреждений, финансируемых федеральной казной
Кемеровская область Не ниже 14888 Для сотрудников коммерческих организаций и ИП
Ленинградская область 11400
Московская область 14200
Новгородская область Не ниже 11386 Для работников внебюджетной сферы
Омская область 11463 Для всех, кроме бюджетников и работников сельского хозяйства
Псковская область 11450 Для сотрудников коммерческих организаций, относящихся к основному персоналу
Ростовская область Не ниже 11828 Для работников негосударственных организаций (для ИП и малого бизнеса — после 3 лет деятельности)
Тульская область 13520/ 11440 Для сотрудников коммерческих организаций/бюджетников
Тюменская область 11342
Ульяновская область 12000 Для сотрудников основных производств негосударственного сектора
Москва Не ниже 18781
Санкт-Петербург 17000 Минимальный оклад рабочего первого разряда 13500 руб.
Остальные регионы 11280 Региональное соглашение не принято или определяет «минималку» ниже федерального значения, поэтому не применяется. Как правило, местные нормативные акты привязывают МРОТ к прожиточному минимуму в субъекте РФ

Эти значения умножаются на районные коэффициенты и надбавки за северный стаж. Например, в Чукотском АО применяется общероссийская «минималка», но из-за установленного районного коэффициента 2 заработная плата в 2019 году не может быть ниже 22560 руб.

Федеральный МРОТ постоянно индексируют. Рассмотрим в таблице 1 динамику его изменения за последние пять лет.  

Таблица 1. Федеральный МРОТ в 2019 году и ранее

Когда ввели

Размер, руб.

01.01.2019

11 280

01.05.2018

11 163

01.01.2018

9489

01.07.2017

7800

01.01.2017

7500

01.07.2016

7500

01.01.2016

6204

01.01.2015

5965

01.01.2014

5554

Из таблицы 1 видна следующая тенденция. До 2018 года величина показателя увеличивалась равномерно на 300-700 рублей. В 2016 году, когда было принято решение об уравнивании его с прожиточным минимумом, наблюдалось двойное повышение. С 1 января 2019 года произошел несущественный рост МРОТ федерального 2019 на 117 рублей.

мрот 2017

Узнать сколько составляет актуальный на 2019 год МРОТ конкретного региона можно на официальных сайтах местных органов власти. Многие субъекты устанавливают свои значения на уровне или выше федерального МРОТ. 

На показатель того или иного региона влияют такие факторы как климатические условия, размер потребительской корзины, экономическая ситуация и др. По ссылке читайте про минимальную зарплату в Московской области в 2019 году.

Сколько сейчас составляет минимальный размер оплаты труда смотрите в таблице 2. Она содержит данные на 1 января 2019 года.

Таблица 2. Какой МРОТ в России в 2019 году?

  • женщина в течение последних двух лет не работала;
  • ее трудовой стаж менее шести месяцев;
  • средняя заработная плата декретницы ниже МРОТ.

В 2018 году показатели общероссийского прожиточного лимита для трудоспособного человека составили:

  • за I квартал – 10 842 р.;

  • за II квартал – 11 280 р.;

  • за III квартал – 11 310 р.;

  • за IV квартал – 11 069 р.

Так как за II кв. 2018 года общероссийский прожиточный лимит для трудоспособного человека составил 11 280 р. Поэтому федеральный МРОТ с 01 января 2019 года равен именно этому показателю.

В следующий раз пересмотреть общероссийскую «минималку» предполагается с 1-го января 2020 года, приравняв ее к прожиточному лимиту трудоспособного россиянина за II квартал 2019 года. Причем понижения показателя произойти не должно, так как если федеральный прожиточный лимит в 2019 году снизится по сравнению с 2018 годом, то федеральная «минималка» на 2020 год останется на уровне общероссийского МРОТ с 01 января 2019 года.

«Общероссийская «минималка» применяется в сфере обязательного социального страхования, в том числе при расчете больничных и декретных пособий, как минимум по сумме выплаты в расчете на месяц. Как вы знаете, больничные и декретные пособия определяют исходя из средней зарплаты сотрудника или сотрудницы за два расчетных года.

МРОТ – величина оплаты труда, которую работодатель, согласно действующему закону, должен каждый месяц обеспечивать своим сотрудникам. Величина минимального размера оплаты труда имеет федеральную сферу действия, поэтому ее должны придерживаться все работодатели без исключения.

Величина федерального МРОТ с 01.01.19 года увеличивается на 117 рублей и будет составлять 11 280 рублей. Именно таким был установлен прожиточный минимум дееспособного гражданина с апреля по июнь 2018 г. согласно Приказу Министерства труда № 550Н от 24 августа 2018 года.

МРОТ определяет нижнюю грань зарплаты работникам, которые работают 5 дней в неделю по 8 часов и в полной мере выполняют свои рабочие обязанности.

Внимание! Заработная плата состоит из:

  • оклада;
  • премий;
  • доплат за выполнение дополнительной или сверхурочной работы;
  • надбавки за владение иностранным языком, разряд, стаж и прочих поощрений в денежной форме.

Оклад как один из составляющих зарплаты может быть меньше МРОТ. Это возможно, если сотруднику в совокупности ежемесячно выплачивается больше минимального размера. Но в 2019 году предвидится исключение из него надбавок и премий. Такое решение Министерства труда получило одобрение со стороны Правительства.

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда
Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда

с 01.01.2019

с 01.05.2018

11 163

с 01.01.2018

9 489

с 01.07.2017

7 800

с 01.07.2016

7 500

с 01.01.2016

6 204

с 1 января 2015 года

5 965

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 1 января 2014 г.

5 554

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 1 января 2013 г. 5 205 ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г. 4 611 ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г. 4 330 ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г. 2 300 ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г. 1 100 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г. 800 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Санкции за недоплату до МРОТ в России в 2019 году

Как сравнивать зарплату с региональными МРОТ в 2019 году, обычно определяется в нормативных документах субъектов РФ, которые устанавливают размер региональной «минималки». Например, при сравнении зарплаты московских сотрудников с МРОТ с 1 января 2019 года не нужно учитывать доплаты за труд во вредных условиях.

Как показывает практика, региональная «минималка» может быть равна или превышать общероссийскую. Например, в некоторых субъектах РФ власти приравняли региональный МРОТ в 2019 году в показателю прожиточного лимита трудоспособного местного населения. Этот показатель варьируется в зависимости от месторасположения каждого субъекта РФ, в том числе от его транспортной доступности и климатических условий.

Ведь именно от этого зависит ассортимент и уровень цен на товары, услуг и работы первой необходимости, а значит, состав и стоимость условной региональной потребительской корзины. Кроме того, во многих субъектах РФ в связи с климатическими особенностями применяются районные коэффициенты и «северные» или процентные надбавки.

Вот почему, прежде чем сравнивать зарплаты с местным МРОТ в 2019 году, рекомендуется ознакомиться с локальным документом о минимуме оплаты труда и прожиточном лимите. Ознакомиться с региональными минимумами по оплате труда можно в нижеследующей таблице. Данные в ней приведены в разбивкой по регионам России:

  1. По областям.
  2. По республикам.
  3. По краям.
  4. По городам федерального значения.
  5. По автономным округам.

установление минимального размера оплаты труда

Таблица. Региональные показатели МРОТ с 01 января 2019 года

Субъект России

Региональный минимум

Области

Ивановская

11 280 р.

Владимирская

Костромская

Курская

Орловская

Рязанская

Смоленская

Тамбовская

Тверская

Ярославская

Архангельская

Вологодская

Мурманская

Астраханская

Кировская

Нижегородская

Оренбургская

Пензенская

Челябинская

Иркутская

Новосибирская

Самарская

Саратовская

Свердловская

Томская

Амурская

Сахалинская

Еврейская автономная

Ульяновская

Белгородская

11 280 р. для сотрудников юрлиц

Брянская

12 000 р.

Псковская

От 11 280 р. до 11 450 р.

Воронежская

Прожиточный лимит трудоспособного местного населения, при условии, что минимальная зарплата работника I разряда — 11 280 р.

Калужская

Прожиточный лимит трудоспособного местного населения, но не ниже 11 280 р.

Магаданская

11 280 р. без учета районных коэффициентов и «северных» надбавок

Липецкая

1,2 прожиточного лимита трудоспособного местного населения за IV квартал прошлого года (11 309 р.)

Московская

14 200 р.

Тульская

  • 11 440 р. – для сотрудников гос- и муниципальных учреждений;
  • 11 280 р. – в остальных случаях

Волгоградская

1,3 прожиточного лимита трудоспособного местного населения, занятого во внебюджетной сфере

Калининградская

12 000 р.

Ленинградская

Новгородская

Прожиточный лимит трудоспособного местного населения за месяц

Омская

От 11 280 р. до 11 580 р. без учета районного коэффициента (1,15)

Ростовская

1,2 прожиточного лимита трудоспособного местного населения в IV квартале прошлого года – для занятых  во внебюджетной сфере

Кемеровская

1,5 прожиточного лимита трудоспособного местного населения во II квартале прошлого года плюс районный коэффициент

Курганская

11 280 р. без учета районного коэффициента (0,15)

Тюменская

11 280 р. без учета районного коэффициента и «северной» надбавки

Республики

Карелия

11 280 р.

Чувашская

Адыгея

Калмыкия

Крым

Коми

Алтай

Тыва

Карачаево-Черкесская

Ингушетия

Чеченская

Башкортостан

Марий Эл

Мордовия

Северная Осетия – Алания

Бурятия

11 280 р. без учета районного коэффициента и «северной» надбавки

Хакасия

Саха (Якутия)

Татарстан

12 000 р.

Дагестан

Прожиточный минимум трудоспособного местного населения во II квартале прошлого года

Удмуртская

11 280 р. без учета районного коэффициента

Кабардино-Балкарская

Прожиточный лимит трудоспособного местного населения в IV квартале прошлого года, который индексируется  каждый квартал

Края

Пермский

11 280 р.

Красноярский

Приморский

Хабаровский

Ставропольский

Алтайский

13 000 р.

Забайкальский

11 280 р. без учета компенсаций за особый климат

Камчатский

11 280 р. без учета районных коэффициентов и «северных» надбавок

Краснодарский

Прожиточный лимит трудоспособного местного населения в расчете месяц. Сравнение с зарплатой ведется без учета компенсаций, стимулирующих и социальных выплат

Города общероссийского значения

Москва

18 781 р.

Севастополь

11 300 р.

Санкт-Петербург

18 000 р., при условии, что минимальная ставка тарифа (оклад) работника I разряда — 13 500 р.

Автономные округа

Чукотский

11 280 р.

Ненецкий

Ханты-Мансийский – Югра

11 280 р. без учета районного коэффициента и «северной» надбавки при условии, что итоговая сумма выплаты составляет не менее прожиточного лимита трудоспособного местного населения

Ямало-Ненецкий

11 280 р. без учета районного коэффициента и «северной» надбавки при условии, что итоговая сумма выплаты составляет не менее прожиточного лимита трудоспособного местного населения за II квартал прошлого года

  1. Для фирмы – работодателя: от 30 000 р. до 50 000 р.
  2. Для предпринимателя – работодателя: 1000 р. до 5000 р.
  3. Для руководителя: от 10 000 р. до 20 000 р.

При повторной недоплате до МРОТ в 2019 году санкции ужесточаются. Например, штраф для предпринимателя возрастает в 10 раз, а для руководителю грозит более строгое наказание в виде дисквалификации.

Кроме того, если платить сотруднику меньше «минималки» больше, чем два месяца, то руководителю грозит уже уголовное наказание.

Помимо федерального МРОТ статьей 133.1 ТК РФ субъектам страны позволено определять собственный минимальный размер оплаты труда.

Важно, что региональный МРОТ не может иметь значение ниже установленного на федеральном уровне.

60% регионов страны воспользовалось такой возможностью, основывая решение на социально-экономическом положении и на величине прожиточного минимума в своем регионе. Чтобы воспользоваться правом применять региональный МРОТ, в статье 45 ТК РФ определено, что органы власти субъекта РФ, содружества региональных профсоюзов и ассоциации работодателей обязаны заключить специальное соглашение.

Стоит также отметить, что региональная минималка уже включает все доплаты, установленные в регионе по территориальной принадлежности (в частности, например, северный коэффициент). Но этот момент может быть оговорен индивидуально по субъекту в вышеупомянутом трехстороннем соглашении.

Региональный МРОТ при принятии решения о применении не влияет на выплаты в пользу трудящихся в бюджетных учреждениях.

Своя минимальная зарплата также может быть в каждом регионе. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению.

Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, сравнивайте зарплаты сотрудников с федеральным размером МРОТ.

Когда отказ не направляли, вы обязаны соблюдать положения регионального соглашения. Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину (ст. 133.1 ТК).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Правительство России с прошлого года запланировало в государственном бюджете повышение минимального размера оплаты труда. Согласно планам депутатов, установленная сумма должна была повышаться ежегодно. По данным статистики, в 2017 году минимальная заработная плата граждан была на 2 тыс. рублей ниже, чем установленный МРОТ. Таким образом, было принято решение повысить оклад минимального размера оплаты труда.

должностной оклад меньше мрот

Был увеличен оклад МРОТа на 85 % по сравнению с прожиточным минимумом. На 2018 год оклад минимального размера оплаты труда составил около 11 тыс. рублей. Правительство планирует с 1 января 2019 года повысить данный показатель до прожиточного минимума в Российской Федерации. Эксперты утверждают, что увеличение государственных выплат повлечёт за собой рост социальных надбавок.

Депутаты Государственной Думы России вынесли на рассмотрение законопроект, который предусматривает в себе повышение минимального размера оплаты труда до 25 тыс. рублей с 1 января 2019 года. Данное решение поддержали представители фракции КПРФ. Согласно статье № 1 Федерального Закона Российской Федерации, сумма МРОТа имеет право изменяться ежегодно. Окончательное решение данного вопроса остаётся за депутатам Государственной Думы РФ.

В настоящее время сумма минимального размера оплаты труда составляет около 11 тыс. рублей. В прошлом году данный показатель достиг отметки в 9 тыс. 500 рублей. Согласно данным депутатов, сумма МРОТ к 1 января 2019 года может быть увеличена до 25 тыс. рублей. Президент Российской Федерации заявил, что данное увеличение положительно отразится на 4 млн граждан страны.

Эксперты отметили, что повышение МРОТ в России повлечёт за собой увеличение социальных выплат гражданам. На форумах люди стали обсуждать вопрос о том, что с изменением минимального размера оплаты труда могут повыситься пенсии. Однако, эксперты утверждают, что данное мнение является ошибочным, так как расчёт пенсионных выплат происходит совершенно по другому механизму и не зависит от МРОТ. Однако, зарплата граждан России может значительно увеличиться, что приведёт к изменению суммы пенсии в будущем.

Молодые семьи могут получить совершенно другие суммы пособия. Дело в том, что их оклад на прямую зависит от минимального размера оплаты труда. Данное мероприятие касается тех матерей, которые не работали до выхода в декрет. Для работающих мам, сумма пособия будет рассчитываться в зависимости от зарплаты с места работы.

Учитывается ли налог

Как известно, доходы работников облагаются НДФЛ. Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом. Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%. Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога?

Согласно законодательству, налог с дохода физлица исчисляется от суммы ЗП, которую ему начислил работодатель. И если даже начисляется «минималка», от уплаты НДФЛ это не освобождает. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на размер налога.

Ответственность

Выплата зарплаты ниже законодательного минимума является нарушением норм трудового права. Работодателю за это грозят административные санкции. Организация может поплатиться штрафом в диапазоне 30 000-50 000 рублей. Должностные лица и предприниматели-работодатели заплатят штраф в размере 1000-5000 рублей. Впрочем, на первый раз инспекторы могут обойтись предупреждением.

Если нарушение повторится, то будет применяться более суровое наказание. Должностных лиц компании могут дисквалифицировать на 1-3 года или же наказать штрафом в диапазоне 10 000-20 000 рублей. ИП грозит штраф в аналогичном размере, а юридическим лицам — в сумме 50 000-70 000 рублей.

Выводы

Установление минимального размера оплаты труда производится на федеральном уровне — в виде МРОТ, а в некоторых субъектах и на региональном — в виде МЗП. Если в регионе установлена собственная «минималка», то работодатели должны ориентироваться на нее. При этом стоит учесть, что размер зарплаты должен быть не меньше МРОТ или МЗП без учета обложения НДФЛ. То есть работник получит сумму на 13% меньше минимальной ЗП.

Что касается того, может ли оклад быть меньше МРОТ, то все зависит от состава зарплаты. Это допустимо, если помимо оклада она включает премии и/или компенсации. Но лишь при условии, что совокупный размер зарплаты за полностью отработанный месяц с учетом этих доплат будет не меньше действующего в регионе минимального значения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector