Дисквалификация директора за банкротство — Домашний юрист

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Поскольку руководитель общества является единоличным исполнительным органом управления юридическим лицом, информацию о дисквалификации необходимо запросить в обязательном порядке

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей и осуществляемая в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера оплаты труда, составляет 100 рублей (ч. 1 ст. 5 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»)

Срок предоставления информации о наличии дисквалификации физического лица — пять дней

Дисквалификация генерального директора ООО: как проверить, основания и последствия

Если в компании меняется руководитель, претендента на высокую должность до заключения трудового договора с ним обязательно нужно проверить на дисквалификацию. Это требование не трудового законодательства, а Кодекса РФ об административных правонарушениях (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).

Заключение с дисквалифицированным лицом договора на управление юридическим лицом влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо до 100 000 руб.

Кроме того, само дисквалифицированное лицо за управление организацией в течение срока дисквалификации может быть оштрафовано на 5000 руб. (ст. 14.23 КоАП РФ).

Дисквалификация директора за банкротство - Домашний юрист

Статья 32.11 КоАП установила для работодателя обязанность запрашивать информацию о наличии дисквалификации физического лица, претендующего на осуществление деятельности по управлению организацией. Впрочем, само по себе нарушение этой обязанности никакой ответственности для компании не сулит, административная ответственность возникнет, только если на указанную должность будет принято дисквалифицированное лицо. Но об этом ниже.

Организация до назначения на должность генерального директора, формирования исполнительного органа управления, избрания члена совета директоров (наблюдательного совета), назначения управляющего должна запросить информацию о дисквалификации в отношении этих лиц.

С 1 января 2012 года ведением Реестра дисквалифицированных лиц занимается ФНС России.

Дисквалификация генерального директора ООО – это вид административного наказания, которое предусматривается ст.3.11 КоАП Российской Федерации и направлено на мотивацию должностных лиц соблюдать законодательство, а также на увеличение эффективности административного воздействия на руководителей, допускающих отступление от буквы закона.

Содержимое страницы

По данной статье дела рассматриваются мировыми судьями. Инициатором процедуры обычно является государственный служащий – инспектор ФНС, инспектор Государственной инспекции по труду, сотрудник прокуратуры и другие.

Сущность наказания состоит в запрете занимать определенные руководящие должности в течение назначенного судом срока. В течение этого времени лицо, в отношении которого вынесен такой вердикт, не имеет права:

  • занимать руководящие посты на государственной службе;
  • занимать должности, позволяющие осуществлять управление юридическим лицом, в том числе входить в совет директоров;
  • занимать должности в исполнительном органе юридического лица.

Дисквалифицированным может быть организационный или административный руководитель юридического лица, индивидуальный предприниматель, арбитражный управляющий. Срок наказания устанавливается судом от полугода до трех лет. Срок давности по этой статье – один год со дня совершения административного правонарушения или один год со дня обнаружения длящегося нарушения.

Дисквалификация директора за банкротство - Домашний юрист

Существует статистика, согласно которой суды по этой статье выносят не менее 2000 решений в год. Согласно судебной практике, дисквалификация применяется при многократных, системных правонарушениях. При однократных нарушениях законодательства чаще всего судьи выносят постановления о наложении административного штрафа.

Законодательством предусмотрена возможность дисквалификации директора за различные виды нарушений законодательства. К таким нарушениям могут относиться:

  • нарушения требований ТК РФ, включая нарушения в области охраны труда;
  • умышленное или подложное банкротство;
  • неправомерные действия при банкротстве;
  • умышленное направление в государственные органы недостоверных сведений;
  • противоправные действия по сдаче или предоставлению кредитного отчета;
  • заключения соглашения, ведущего к ограничению конкуренции и противоречащего Антимонопольному законодательству Российской Федерации;
  • недобросовестная конкуренция в незаконном использовании интеллектуальной собственности.

Если рассмотреть подробнее некоторые виды правонарушений, то к нарушениям трудового законодательства могут относиться действия, связанные с нарушением оформления трудовых отношений, нарушением порядка ведения и хранения трудовых книжек, несвоевременной выплатой расчетов при увольнении, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы и другое.

Нарушения в области охраны труда могут выражаться в неознакомлении работников с инструкциями по безопасным приемам работы, сокрытии фактов происшествий с травмированием сотрудников на работе, других противозаконных действиях или бездействии.

К неправомерным действиям при банкротстве могут относиться передача имущества другим лицам, другие неправомерные действия с имуществом, уничтожение и сокрытие бухгалтерской отчетности и другие действия, ведущие к нарушению прав должников, кредиторов и собственников.

Важно! Дисквалификация руководителей применяется к руководителям в административном порядке, если их действия не попадают под уголовное законодательство.

Наложение подобного наказания ведет к разрыву трудового договора об управлении юридическим лицом – если отсутствует возможность трудоустроить бывшего управленца на другую вакансию (в этом случае директор может быть уволен даже в случае нахождения на больничном).

Стандартная практика в случае ожидаемой дисквалификации: управленец создает новую должность «под себя» и при вступлении постановления в законную силу, новый руководитель должен предложить предыдущему эту вакансию.

Закон не запрещает новому управляющему выдать бывшему генеральному директору соответствующую доверенность, и он сможет далее продолжать действовать в интересах предприятия.

Важно! Если в этой ситуации будет заключен договор за подписью нелегитимного управленца, то такое соглашение не может быть признанным недействительным на основании превышения полномочий, и общество впоследствии может одобрить сделку, оплатив заказанные товары или услуги.

Кроме непосредственной дисквалификации, для руководителя могут наступить и другие последствия, прежде всего это репутационные потери. Недоверие со стороны потенциальных партнеров впоследствии не будет способствовать процветанию предприятия. В определенных случаях руководителя общества просто не включат в ЕГРЮЛ на новом месте работы.

Дисквалификация директора за банкротство - Домашний юрист

ФНС ведет список лиц, подвергнутых подобному административному наказанию. Управленцы вносятся в этот реестр с момента вступления в действие судебного постановления, и удаляются из него по истечении срока наказания. Этот список содержит сведения, открытые ко всеобщему ознакомлению.

Перед назначением нового генерального директора лицо, уполномоченное заключить с ним трудовой договор, обязано проверить претендента на предмет дисквалификации за совершенное ранее административное правонарушение.

Платная справка

Информация о дисквалификации содержится в реестре дисквалифицированных лиц ФНС России. После обращения выдается выписка о дисквалифицированном лице либо справка об отсутствии такой информации в реестре (ч. 2, 3 ст. 32.11 КоАП РФ).

Стоимость предоставления выписки или справки составляет 100 рублей (постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 615, п. 27 Административного регламента, утв. приказом Минфина России от 30.12.2014 № 177н).

Запрос на предоставление информации

1. Фамилию, имя, отчество (при наличии), дату и место рождения лица, обратившегося с запросом, — при обращении с запросом физического лица;

Наша справка

До 1 января 2012 г. уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, являлось МВД России. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 349 были внесены изменения в Положение о формировании и ведении Реестра, согласно которым указанные полномочия с 1 января 2012 г. были возложены на ФНС России.

2. Полное наименование юридического лица, основной государственный регистрационный номер (ОГРН), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) юридического лица; фамилию, имя, отчество (при наличии), дату и место рождения лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица — при обращении с запросом юридического лица;

3. Фамилию, имя, отчество (при наличии), дату и место рождения лица, о котором запрашивается информация;

4. Указание на удобный способ получения информации (непосредственно, через уполномоченного представителя, по почте, в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет);

5. Почтовый адрес заинтересованного лица — при выборе заинтересованным лицом способа получения информации по почте;

6. Адрес электронной почты заинтересованного лица — при выборе заинтересованным лицом способа получения информации в электронной форме с использованием информационно- телекоммуникационной сети Интернет (пример).

Такой запрос представляется на бумажном носителе в любой территориальный налоговый орган независимо от адреса места нахождения (места жительства) заинтересованного лица или лица, о котором запрашиваются сведения.

Кроме того, предусмотрена возможность направления запроса в электронной форме через официальный сайт ФНС России или Единый портал государственных и муниципальных услуг. При направлении запроса в электронной форме он должен быть заверен усиленной квалифицированной электронной подписью лица, направившего запрос, и содержать способ выдачи (направления) Выписки (Справки, Информационного письма) — на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей и осуществляемая в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера оплаты труда, составляет 100 рублей (ч. 1 ст. 5 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»)

Информация из Реестра предоставляется за плату и составляет один минимальный размер оплаты труда. От указанной платы освобождаются органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, запрашивающие информацию в отношении себя.

Если предоставление содержащейся в Реестре информации осуществляется за плату, одновременно с запросом представляется документ, подтверждающий ее оплату.

В силу п. 13 Порядка срок предоставления информации составляет пять дней со дня получения соответствующего запроса.

Наша справка

Согласно Правилам определения видов электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг, утв. постановлением Правительства РФ от 25.06.2012 № 634, усиленная квалифицированная подпись создана лицом, которое в соответствии с федеральными законами и изданными в соответствии с ними нормативными правовыми актами наделено полномочиями на создание и подписание таких документов.

Дисквалификация директора за банкротство - Домашний юрист

За получением Выписки (Справки, Информационного письма) можно обратиться непосредственно к уполномоченному представителю организации или физическому лицу, для этого потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность, и документ, подтверждающий соответствующие полномочия.

Ответ на запрос может быть представлен:

  • в виде Выписки из Реестра по утвержденной форме;
  • в виде Справки в случае отсутствия в Реестре информации о запрашиваемом лице;
  • в виде Информационного письма в случае невозможности однозначно определить запрашиваемое лицо с указанием соответствующих причин. Выписка из Реестра содержит следующие сведения:
  • дату постановления суда;
  • наименование суда;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) дисквалифицированного лица;
  • год и место рождения дисквалифицированного лица;
  • № дисквалифицированного лица в Реестре;
  • срок дисквалификации;
  • дату окончания дисквалификации. Итак, предположим, что соответствующий запрос направлен, получена Выписка, т. е. претендент на должность руководителя включен в Реестр, и срок дисквалификации еще не истек. Давайте разберемся, а является ли факт дисквалификации безусловным основанием для отказа в заключении трудового договора?

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Срок предоставления информации о наличии дисквалификации физического лица — пять дней

Группа 1.

  • лица, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта РФ, муниципальной службы;
  • лица, осуществляющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица;
  • члены совета директоров (наблюдательного совета);
  • лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • лица, занимающиеся частной практикой.

НАШ СОВЕТ

Предложите кандидату на должность руководителя предъявить постановление судьи о дисквалификации. Это позволит избежать проблем, связанных с тем, что выписка не содержит информацию о какой именной дисквалификации идет речь

Группа 2.

Тренеры, специалисты по спортивной медицине или иные специалисты в области физической культуры и спорта, занимающие должности, предусмотренные перечнем, утв. в соответствии с законодательством РФ.

Такая разбивка сделана не случайно. Если внимательно прочитать ч. 3 ст. 3.11 КоАП РФ (а равно и ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ), можно заметить, что между группой 1 и 2 перечисленных должностей и видов деятельности стоит разделительный союз «либо». Следовательно, дисквалификация лица, замещавшего одну из должностей группы 1, не будет являться препятствием для работы по одной из должностей группы 2, и, соответственно, наоборот.

ПРИМЕР

Если к лицу, работавшему в должности инструктора по спорту, было применено административное наказание в виде дисквалификации (спортивной дисквалификации), то в период такой дисквалификации оно имеет право занимать должность руководителя организации, осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и т. п.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

…встречаются ситуации, когда наличие дисквалификации руководителя выявляется уже после заключения с ним трудового договора. В таком случае трудовой договор необходимо оперативно расторгнуть, так как его заключение было осуществлено в нарушение постановления судьи о дисквалификации, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Основанием прекращения трудового договора в указанной ситуации будет п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом увольнение по данному основанию производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Поскольку, по всей видимости, вина в заключении трудового договора с дисквалифицированным руководителем будет лежать на работодателе, работнику нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ)

Налоговая служба ведет реестр дисквалифицированных руководителей на . К 9 декабря в него попали 3927 человек. За последние два месяца список увеличился более чем на 500 строк, или на 15 %.

В списке есть предприниматели, учредители, но 98 % дисквалифицированных — директора. Только один главный бухгалтер попал в реестр — за нецелевую трату бюджетных средств (ст. 15.14 КоАП РФ).

Все, кто оказался в списке, не вправе управлять бизнесом от полугода до трех лет (п. 2 ст. 3.11 КоАП РФ).

Дисквалификация директора за банкротство - Домашний юрист

Сведения о дисквалификации вносят в реестр дисквалифицированных лиц (далее — реестр). С 1 января 2012 г. его ведет Федеральная налоговая служба (ч. 1 ст. 54 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»).

Примечание. Раньше реестр вели в МВД России.

В реестре записаны следующие сведения (ч. 3 ст. 32.11 КоАП РФ):

  • фамилия, имя, отчество дисквалифицированного лица, дата и место его рождения;
  • наименование и ИНН компании, где человек работал во время совершения правонарушения, его должность на тот момент;
  • статья КоАП РФ, на основании которой назначено наказание;
  • наименование органа, составившего протокол об административном правонарушении;
  • должность, фамилия, имя, отчество судьи, вынесшего постановление о дисквалификации;
  • срок дисквалификации;
  • даты начала и истечения срока дисквалификации;
  • данные о пересмотре (отмене) постановления о дисквалификации.

Эти сведения открыты для всеобщего ознакомления. Они могут быть предоставлены всем заинтересованным лицам.

Порядок предоставления информации из реестра регламентируют следующие нормативные акты:

  • Кодекс РФ об административных нарушениях (ст. 32.11 КоАП РФ);
  • Административный регламент предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по предоставлению заинтересованным лицам сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утвержденный Приказом Минфина России от 30.12.2014 N 177н (далее — Регламент). Приказ вступил в силу с 24 мая 2015 г.;
  • Порядок предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, форм выписки из реестра дисквалифицированных лиц и справки об отсутствии запрашиваемой информации, утвержденный Приказом ФНС России от 31.12.2014 N НД-7-14/700@ (далее — Порядок). Документ вступил в силу с 23 мая 2015 г.

Запрос от имени компании нужно составить по унифицированной форме, которая приведена в Приложении N 3 к Регламенту (п. 19 Регламента).

Дисквалификация директора за банкротство - Домашний юрист

В тексте запроса следует указать, каким способом заявитель желает получить ответ. Нежелательные способы необходимо зачеркнуть, что прямо предусмотрено в форме запроса.

Наша справка

До 1 января 2012 г. уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, являлось МВД России. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 349 были внесены изменения в Положение о формировании и ведении Реестра, согласно которым указанные полномочия с 1 января 2012 г. были возложены на ФНС России.

Согласно Правилам определения видов электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг, утв. постановлением Правительства РФ от 25.06.2012 № 634, усиленная квалифицированная подпись создана лицом, которое в соответствии с федеральными законами и изданными в соответствии с ними нормативными правовыми актами наделено полномочиями на создание и подписание таких документов.

Пример последствий дисквалификации участника ООО из судебной практики

Кроме прямой дисквалификации для директора есть другие риски. Если у него плохая репутация, его просто не включат в ЕГРЮЛ. Так, директор не сможет руководить другой компанией, если бросил прежнюю организацию с долгами и инспекторы исключили ее из реестра. В этом случае налоговики откажутся вносить в реестр сведения о директоре (подп. «ф» п. 1 ст. 23 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Похоже на дисквалификацию, только без суда.

Дисквалификация означает, что суд запретит директору руководить любой компанией и входить в совет директоров любой компании в течение длительного срока — от 6 месяцев до 3 лет.

Кроме этого, директору нельзя будет работать в этой должности, появится недоверие со стороны контрагентов. Инспекторы снимают расходы и вычеты, если сделку заключил дисквалифицированный директор.

Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия, влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до ста тысяч рублей (ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ). (Письмо Минфина России от 27.12.2017 № 03-12-13/87273)

Дисквалификация директора за банкротство - Домашний юрист

Содержимое страницы

С момента вступления в законную силу решения суда о дисквалификации, руководитель организации обязан немедленно прекратить управление организацией. Также подобная обязанность возникает у работодателя (учредителей) на основании ст. 3.2 КоАП РФ .

  1. (если) оно не обжаловалось — по истечении 10 (десяти) дней со дня, когда директор получит копию постановления;
  2. (если) обжаловалось — в день вынесения районным судом решения по жалобе.

Если директор, несмотря на дисквалификацию, продолжит руководить организацией и об этом станет известно, в частности, органам полиции или прокурору (например, в ходе прокурорской проверки), то суд может оштрафовать

  • директора на 5 000 руб.,
  • а организацию на сумму до 100 000 руб. 

Согласно части 2 статьи 32.11 КоАП РФ исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом.

Заключенные и подписанные договоры дисквалифицированным директором, являются сделками заключенными лицом без полномочий, а договор признается не заключенным.

Внимание!

  • Дисквалифицированному директору ничего не мешает действовать в интересах общества (например, представлять его в гос. органах) по доверенности, выданной новым руководителем фирмы.
  • Если директор дисквалифицирован в одной фирме, то это накладывается на другие организации, где он является директором.

Если гендиректор продолжит выполнять свои полномочия после дисквалификации, то:

  • компанию ждет штраф до 100 тыс. руб.,
  • директора оштрафуют — до 5 тыс. руб. (ст. 14.23 КоАП).
    Такая же ответственность наступит, если дисквалифицированный директор устроится в другую компанию.

Возможно, что вы не проверили нового руководителя на дисквалификацию. А впоследствии выяснилось, что он дисквалифицирован. Причем срок дисквалификации еще не истек.

В этом случае работника нужно уволить на том основании, что трудовой договор заключен в нарушение постановления судьи о дисквалификации. Это не дает права работнику исполнять обязанности по трудовому договору (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). При оформлении увольнения в кадровых документах дайте ссылку на п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

И.Г.Григорьев

Эксперт по трудовому праву

Если дисквалификации избежать все-таки не удалось, можно в 10-дневный срок обжаловать решение суда. Даже если изменить результат не получится, это позволит выиграть время. Пока будет рассматриваться жалоба, решение суда считается не вступившим в законную силу, соответственно, руководитель не будет считаться дисквалифицированным, у него сохранится право управлять предприятием, подписывать документацию, участвовать в финансовых вопросах, а потому можно будет решить многие организационные моменты.

Когда же судебный акт о дисквалификации вступит в законную силу, необходимо, как того требует ст. 32.11 КоАП, приступить к исполнению постановления о дисквалификации. Для этого нужно незамедлительно предпринять следующие действия:

  1. В дату вступления в законную силу решения о дисквалификации прекратить трудовой договор с наказанным лицом. Причем его заявление об этом не требуется. Однако если есть возможность перевести этого сотрудника с его письменного согласия на другую должность на предприятии, увольнение недопустимо (ст. 83 ТК РФ).
  2. По общим правилам законодательства об ООО назначается новый руководитель. Доступно и подробно об этой процедуре рассказывается в статье на нашем сайте «Пошаговая инструкция смены директора в ООО в 2017-2018 годах».
  3. Об изменениях в руководстве необходимо сообщить в налоговый орган в 3-дневный срок. Не будет лишним довести эти сведения в виде информационных писем до кредиторов и должников. 

Если дисквалифицированный руководитель в течение срока наказания продолжает руководить предприятием и данный факт станет известен надзорным органам (прокуратуре, полиции), это лицо может быть подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 5 000 руб. (ст. 14.23 КоАП).

Для организации, во главе которой продолжает свою деятельность лицо, лишенное права управления, наказание предусмотрено более суровое. Согласно ч. 2 вышеуказанной статьи максимальный размер штрафа равен 100 000 руб.

Ст. 32.11 КоАП накладывает на организацию обязанность проверять, является ли лицо, которое принимается на работу в качестве руководителя, дисквалифицированным.

Порядок проверки вышеуказанного факта утвержден приказом ФНС от 31.12.2014 № НД-7-14/700@:

  • составляется запрос по форме, регламентированной приказом Минфина России от 30.12.2014 № 177н;
  • уплачивается госпошлина в размере 100 руб.;
  • запрос направляется в инспекцию лично полномочным представителем юрлица, по почте или в электронной форме (при наличии у организации квалифицированной электронной подписи);
  • ответ предоставляется в течение 5 дней в той форме, в которой указал заявитель в запросе (в электронном виде или на бумажном носителе). 

На сайте налоговой службытакую информацию можно получитьбесплатно. Незнание закона не освобождает от ответственности, поэтому процедуру запроса сведений из Реестра дисквалифицированных лиц игнорировать не стоит. 

Примером, показывающим всю серьезность ситуации с дисквалификацией участника ООО, может послужить решение Ильинского районного суда Пермского края от 20.03.2015 № 2-113/2015-М-93/2015 по гражданскому делу № 2-113/2015.

Согласно материалам дела, несмотря на дисквалификацию, гр. А. продолжал осуществлять управление юридическим лицом — ООО, т. к. трудовой договор с ним расторгнут не был. На другую должность в этой же организации он переведен не был. Кроме того, не были внесены изменения в ЕГРЮЛ, и, по имеющейся там информации, гр. А. продолжал числиться директором указанного ООО.

Данный факт стал известен органам прокуратуры, которые и обратились в суд, обязавший трудовой договор с гр. А. расторгнуть.

В случае неисполнения данного судебного решения виновным лицам может грозить привлечение к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ. 

Таким образом, дисквалификация участника ООО хотя и довольно строгая административная мера, влекущая за собой серьезные последствия для организации, но все же временная. По истечении ее срока бывший руководитель вполне может вновь стать настоящим и продолжить руководство предприятием.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

Дисквалификация директора за банкротство - Домашний юрист

…встречаются ситуации, когда наличие дисквалификации руководителя выявляется уже после заключения с ним трудового договора. В таком случае трудовой договор необходимо оперативно расторгнуть, так как его заключение было осуществлено в нарушение постановления судьи о дисквалификации, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Основанием прекращения трудового договора в указанной ситуации будет п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом увольнение по данному основанию производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Поскольку, по всей видимости, вина в заключении трудового договора с дисквалифицированным руководителем будет лежать на работодателе, работнику нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ)

Резюме

Для проверки организацией отс утствия дисква лификации у физического лица перед заключением с ним трудового договора необходимо направить соответствующий запрос в любой территориальный налоговый орган для получения Выписки из Реестра дисквалифицированных лиц, который направляется налоговым органом в течение пяти дней с даты получения запроса.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector