Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2019

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Если человека нужно уволить при непрохождении испытания, то стоит ориентироваться на ниже приведенную инструкцию:

  1. Работника нужно уведомить в письменном виде, что испытание им не было пройдено. В документе отражаются причины такого решения. Важно подтвердить их соответствующими бумагами (жалоба клиента, акт о дисциплинарном взыскании).
  2. Уведомление вручается сотруднику заранее. Допускается оповещение в срок не более 3 дней до момента окончания испытания. Если не сделать этого, сотрудник считается выдержавшим испытание.
  3. Работник после ознакомления с документом должен подписать его и поставить дату прочтения. Если выносится отказ сотрудником, составляется акт. Его должны подписать два свидетеля.
  4. Составляется приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
  5. В день увольнения сотрудник получает на руки трудовую книжку. Также выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник самостоятельно желает уволиться, он также должен предупредить работодателя за три дня. Важно составить соответствующее заявление, прописав в нем основания для расторжения трудового договора.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — 7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — 7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

Если что-то не устраивает на этом месте работы или найден более привлекательный вариант, то вы всегда можете уйти по собственному желанию. Только об этом надо будет предупредить не позднее, чем за 3 дня.

Такой же срок дается и работодателю, который решил уволить сотрудника, не справившегося с выполнением своих обязанностей во время испытательного срока. Причины, по которым испытание не было пройдено, работодатель должен изложить письменно. Работодатель должен помнить, что работник вправе оспорить увольнение в суде, поэтому все указанные причины он должен быть готов подтвердить, иначе ему грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Подводя итог, хочется сказать, что испытательный срок – это частая, повседневная практика в российских компаниях и отказываться от трудоустройства по этой причине нет смысла.

Без отработки

Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2019

ТК определяет, что если работник хочет по своему желанию уволиться на испытательном сроке, то он должен предупредить своего работодателя не за 2 недели, как это происходит в обычных обстоятельствах, а всего за 3 дня. Но многие в этой ситуации хотят сократить срок, и не отрабатывать вообще.

Нужно помнить, что предупредить за 3 дня — это обязанность работника. Однако с работодателем можно договориться и сократить указанный срок. Также можно произвести увольнение по соглашению сторон, которое будет предусматривать отсутствие обязательной отработки.

Существует одна законная для работника возможность уволиться на испытательном сроке без фактической отработки и одобрения работодателя. Это можно сделать в случае, когда все дни сотрудник будет находиться на больничном либо в отпуске.

Внимание! ТК запрещает производить расторжение соглашения по инициативе работодателя в этот период, а для работника такого запрета нет.

Если результаты, которые показывает сотрудник в период прохождения испытания не устраивают администрацию компании, они могут произвести увольнение работника, как не выдержавшего испытания, также предупредив его за 3 дня до события.

Произвести расторжение договора просто так нельзя. Необходимо в течение всего периода испытания собирать документы, подтверждающие неудовлетворительную работу:

  • Служебные записки непосредственного начальника, где он описывает порученную сотруднику работу и выявленные недостатки при исполнении поручений;
  • Отчеты работника о выполнении заданий;
  • Докладные записки от других работников, которые в процессе выполнения обязанностей взаимодействовали с работником, жалобы от клиентов;
  • Распоряжения, которые накладывают на работника дисциплинарные наказания;
  • Объяснительные записки по происшествиям, оформленные самим работником;
  • Акты сдачи бракованной продукции.

Внимание! Со всеми документами работника необходимо ознакамливать под роспись. Когда сотрудник отказывается ставить подпись, то необходимо собрать комиссию и составить акт.

Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2019

Отказ в подписании документа не является возможностью избежать увольнения либо выиграть судебное дело. В данном случае акт будет возможностью доказать, что сотрудника информировали о недостатках в его работе.

Одной из наиболее сложных задач для любого предпринимателя будет комплектация рабочего штата персонала. Ведь важно найти квалифицированных сотрудников, которые смогут нормально выполнять свои функциональные обязанности. Ведь плодотворное сотрудничество, прежде всего, зависит от слаженности всего коллектива. А узнать наверняка, сможет ли новичок гармонично дополнить существующую команду, вы сможете, испытав его.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (499) 350-44-96Это быстро и бесплатно !

Чтобы четко расставить приоритеты, следует знать, как трактует это понятие ТК РФ. Испытательный срок при приеме на работу означает определенный временной интервал, в течение которого руководству нужно определиться, сможет ли новичок справиться с поставленной для него задачей. Так, руководитель должен оценить деловые навыки соискателя и его возможный потенциал. Работник же дает оценку общим условиям труда и окончательно определяется, устраивает ли его конкретная вакансия и оклад.

Конечно, при взаимном получении желаемого результата соискатель считается зачисленным в основной штат. Правда, иногда здесь могут возникнуть определенные нюансы, касающиеся длительности такого промежуточного этапа, оплаты за этот период, других деталей и мелочей. Поэтому и работодателю, и наемному персоналу будет полезно ознакомиться со всеми сложностями трудового законодательства, чтобы грамотно и достойно пройти такой этап. Постараемся выяснить все подробности, касающиеся подобного вопроса.

Вообще, стандартный срок испытания при приеме на работу не может превышать одного квартала. Как правило, это правило касается большинства граждан, занимающих обычные вакансии. Правда, в исключительных случаях законодательство допускает сокращение или продление такого периода. Например, планируя набрать персонал для краткосрочного либо сезонного сотрудничества, скажем на полгода, продолжительность испытательного срока при приеме на работу не должна превышать максимальный по Трудовому кодексу период, но она может длиться примерно месяц.

Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2019

Немного иные условия предполагают зачисление в штат сотрудников руководящего звена и бухгалтерии. Здесь период испытания может продолжаться вплоть до шести месяцев. Причем государственные служащие, претендующие на подобные вакансии, могут работать подобным образом и целый год. Правда, это правило не действует при переводе специалиста с аналогичной вакансии. Здесь сроки ограничатся все тем же полугодом работы.

Конечно, обычно все потенциальные сотрудники обязаны пройти это испытание. Хотя и работодателю нелишним будет узнать, кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу – для конкретных членов общества закон предусмотрел и такие преференции. Само собой, это происходит довольно редко и вероятность, что к вам придет на работу сотрудник, относящийся к подобной категории крайне мала. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц:

  • сотрудник, занимающий вакансию по итогам победы на конкурсной основе;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • военные запаса;
  • женщины во время беременности;
  • персонал для кратковременной либо сезонной деятельности (до двух месяцев);
  • выпускники ВУЗов и колледжей, получившие профильное образование и впервые принятые по выбранной специальности;
  • маломобильные категории граждан и инвалиды, имеющие направление на конкретную вакансию, подтвержденное результатами медицинского обследования;
  • люди, занимающие выборные должности;
  • работники, переведенные на открытую вакансию (исключением тут будет госслужба).

Сегодня работодатель не вправе установить временное испытание для перечисленных категорий сотрудников. Само собой, в иных ситуациях определение соответствия персонала занимаемой должности становится обязательным условием и проводится согласно законодательству.

Некоторые соискатели и работодатели интересуются деталями оформления на этот период. Здесь закон гласит, что основой для взаимного сотрудничества будет лишь официально оформленный документ. Причем соглашение следует подписать сразу по факту зачисления в штат сотрудника, а после руководитель предприятия издает распоряжение, на основе которого и вносят информацию в документы предприятия и трудовую.

Обратите внимание, сегодня не стоит фиксировать в книге учета рабочего стажа факт прохождения сотрудником испытания. Все данные, касающиеся этого момента, должны быть прописаны только в трудовом соглашении. Само собой, соискатели, проходящие этот этап, имеют определенные права и выполняют требования руководства наравне с другим персоналом. Проясним детали начисления им заработной платы, поскольку именно эта проблема волнует множество людей.

Итак, следует напомнить, что соискатели на период испытания должны получать на руки сумму, которую работодатель предлагает выплачивать за эту вакансию. К явным нарушениям закона специалисты относят отказ руководителя оплачивать этот период либо выплаты заработанного в неполном объеме. К сожалению, нечистоплотные работодатели часто пытаются сэкономить и урезают оклады новичкам. К слову, многие из них делают это вполне легально. Суть этого механизма достаточно проста.

Скажем, на предприятии существует несколько занятых и одна свободная вакансия продавца. Работодатель может просто внести корректировки в штатное расписание и установить официальный оклад на вакантную должность немного ниже, чем на уже существующие. То есть, испытуемый работник будет зарабатывать меньше, чем его коллеги совершенно на законных основаниях. Правда, здесь есть один нюанс: оклад должен превышать минимально установленную границу МРОТ.

  1. Работник пишет и передает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию,
  2. Работодатель организует процедуру передачи дел. Работник отчитывается перед бухгалтерией, если он получал подотчетные суммы,
  3. Руководитель издает приказ об увольнении,
  4. Бухгалтерия предприятия делает расчет,
  5. Кадровики вносят запись в личную карточку и трудовую книжку,
  6. Работник получает в бухгалтерии расчет и справки, а в отделе кадров – трудовую книжку.

Алгоритм оформления

Статья 70 ТК РФ определяет максимальную продолжительность проверки, но не запрещает устанавливать минимальный срок. Стороны трудового договора принимают решение о сокращении ИС по взаимной договоренности.

Узнать коды статистики по инн онлайн бесплатно

Как правило, работодатель предлагает, сколько месяцев продлится проверка, а работник соглашается, исходя из того, в каких случаях применяется ИС:

  1. Рядовые сотрудники, не занимающие руководящих постов – время проверки не может превышать 3 месяца;
  2. Руководители, главы организаций – максимальный испытательный срок 6 месяцев;
  3. Работники, заключившие контракты сроком 2-6 месяцев – 2 недели.

Иногда в течение проверочного периода работник заболевает или отсутствует на работе по уважительной причине. Стоит знать, может ли быть продлен ИС — он увеличивается ровно на такое же количество дней, в течение которых работник отсутствовал. Иными словами, если человек по срочному договору сроком до 6 месяцев, 2 недели отсутствовал по болезни сразу после приема на работу, этот период назначается заново.

Испытательный срок может устанавливаться большинству сотрудников поступающих к работодателю на новую работу. Главное требования норм права, чтобы условие об этом содержалось в трудовом договоре. При этом новый сотрудник подписывал это соглашение без принуждения со стороны организации.

Нужно помнить, что существуют категории работников, которым устанавливать испытательный срок запрещено законодательно.

Если срок действия контракта с работником превышает две недели, испытательный срок может устанавливаться, в том числе если оформление производиться на время декретного отпуска.

Внимание: в законе нет запрета на установление испытательного срока работникам, принятым по совместительству, а также не указан особый порядок проведения для них испытания.

Для починенных

Нормами трудового права определяется, что испытание по общим правилам не может превышать периода до трех месяцев. Когда же работник поступает на работу на определенный срок работы, который располагается в диапазоне времени от двух недель до шести месяцев, то испытание не может длиться свыше двух недель.

Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2019

Для определенных категорий работников существуют особые условия назначения испытания. К таким сотрудникам относятся руководители, их заместители, главные бухгалтера, заместители главбухов и т. д. Согласно нормам, максимальный испытательный срок при приеме на работу для данных работников не может быть более шести месяцев.

Также следует принимать во внимания положения отдельных федеральных законов, в которых закрепляются условия приема на работу определенных сотрудников.

Например, если сотрудник поступает на госслужбу, то им срок испытания может быть установлен от трех месяцев до одного года. Если служба проходит в органах внутренних дел, то срок испытания может составлять от 2 до 6 месяцев.

Важно:работодатель имеет возможность прекратить испытание в любое время, и перевести работник на обычные условия работы.

Для директора

Директор — это ведущая должность в любой компании. Когда собственник бизнеса не хочет сам заниматься управлением, а привлекает специалиста со стороны, он может назначить ему испытание.

Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2019

Сведения о том, что директор должен пройти испытательный срок, обязательно указывается в трудовом соглашении с ним.

В ТК указано, что для руководящих работников срок испытания может длиться до 6 месяцев.

Внимание: директор также может попасть в категорию лиц, для которых испытание не может быть назначено. К примеру, если на должность он был выбран на конкурсной основе.

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Видео (кликните для воспроизведения).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале«Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

Размер пособия по безработице в 2019 в московской области

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Для проверки соответствия работника поручаемой работе работодатель может предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании. О том, какой продолжительности может быть такое испытание и о лицах, которым испытательный срок не может быть установлен, расскажем в нашей консультации.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев. Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2019

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). То есть фактически испытательный срок продляется.

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, в частности, для следующих категорий лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Без отработки

Испытательный срок по трудовому законодательству

Нужна ли запись в трудовой, затрагивающая сведения об испытательном сроке? Такая пометка в трудовой книжке о приеме на работу  может рассматриваться как дискриминация, ведь работник принимается на работу с такими же условиями, как и другие сотрудники. При увольнении такая запись делается со ссылкой на статью и указанием, по чей  инициативе, работодателя или работника произошло увольнение.

Испытательный срок по общему правилу не может длиться больше трех месяцев. Исключением являются руководители организаций и их заместители, а также главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов и других структурных подразделений — для них испытательный срок испытания не может превышать 6 месяцев.

Еще одно исключение, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, в этом случае длительность испытательного срока не может длиться более двух недель. Следует помнить, что в срок не входит период временной нетрудоспособности работника и другие время фактического отсутствия на работе.

Также, сведения о назначении предварительного испытания должны обязательно найти отражения в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре сведения о назначении испытательного срока отсутствуют, увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок, произведено не может.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector