Работа в праздничные дни в 2019 году: оплата

Примеры расчета доплат в организациях с тарифной системой оплаты труда

Если говорить конкретно об оплате труда в праздничный день при окладе, то здесь, стоит обратиться также к Трудовому кодексу.

Так статья 153 ТК РФ гласит, что работа в выходной праздник день должна оплачиваться обязательно, при том не меньше, чем в двойном размере, исходя из среднедневного заработка в вашей организации.

Таким образом, данное правило имеет место быть в расчете оплаты лишь для тех сотрудников, которые получают официальный должностной оклад, согласно трудового договора.

Но встречается и такое, когда норма продолжительности работы в данном месяце не превышена, и переработка рабочих часов отсутствует, то гарантировано выплачивается зарплата за отработанный праздничный день только в одинарном размере.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменной работой является трудовая деятельность, которая в связи с производственной необходимостью (повышение эффективности использования оборудования, увеличение объема выпуска продукции или оказания услуг и т. д.), выводится в посменный режим.

Важно помнить, применение сменного графика обязательно прописывается в трудовом договоре с работником и в нормативном акте предприятия или коллективных договорах.

При сменном графике обычно применяют суммированный учет рабочего времени, а зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.

Часовая тарифная ставка = Оклад * 12 / Норма рабочих часов по производственному календарю за календарный год

Работа в праздничные дни в 2019 году: оплата

Обратите внимание, норма рабочего времени устанавливается вами в зависимости от выбранного учетного периода. Кроме года это может быть как месяц, так и квартал.

В таком случае, оплачивайте работу как обычно.

Напомним, что при повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке.

Рассчитаем, например, зарплату за полный и неполный месяц сотруднику на окладе.

Нерабочие праздничные дни в нашей стране прописывает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018).

В 2019 году официально установлены следующие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (согласно ред. закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Работу в день, который по графику является выходным, оплачивайте в двойном размере, а если человек берет отгул — в одинарном (ст. 153 ТК РФ).

фото-1

Рассмотрим пример.

Выполнение работы в выходные или праздничные дни является трудом, который используется в условиях, отклоняющихся от нормальных. Трудовым законодательством гарантируется доплата сотрудникам за сверхурочные работы, которая входит в обязанности работодателя.    

Точные размеры и суммы, которые возмещаются сотрудникам в качестве заработной платы за работы в выходные и праздничные нерабочие дни, устанавливаются в специальной трудовой документации:

  • коллективные договоры;
  • локальные нормативные акты, которые принимаются с учетом мнения профсоюзов и представительных органов сотрудников;
  • трудовые договоры;
  • иные документы, предусмотренные трудовым законодательством.

Использование данных источников для расчета заработной платы в нерабочие или выходные дни должно осуществляться комплексно и в сочетании. Выплаты за сверхурочные работы в нерабочие дни гарантируются не только на уровне распоряжений организации, но и на государственном уровне в нормативно-правовых актах. Такой поход к оплате труда объясняется следующими факторами:

  • гарантии и порядок оплаты предоставляются государственным законодательством;
  • размер зарплаты уточняется в договорном порядке.

Размеры заработной платы за труд в нерабочие или выходные дни являются минимальными и рассчитываются, исходя из законодательных актов. Работа в таких условиях должна оплачиваться не менее чем в двойном размере следующим должностным лицам:

  • подчиненным, которые получают заработную плату по специальным дневным или часовым тарифам, оплата осуществляется в специальном размере и достигает не менее удвоенной часовой или дневной ставки;
  • сотрудникам, которые выполняют работы по сдельной схеме, труд оплачивается с учетом удвоенных сдельных сумм.

Сотрудники, которые получают оплату своего труда в качестве должностного оклада, получают зарплату за работу в выходные или праздничные дни в следующем порядке:

  • плата сверх трудового оклада осуществляется в размере не менее одной дневной или часовой ставки за каждый рабочий день или час. Условием для применения такой схемы является соответствие труда в выходные или праздничные дни всем нормам ежемесячного рабочего времени.
  • Оплата труда, который производился сверх месячной нормы всего рабочего времени, осуществляется в размере удвоенной часовой или дневной ставки сверх трудового оклада.

В качестве компенсации за работу в праздничные или выходные дни при наличии желания сотрудника работодатель может предоставить ему дополнительный день для отдыха. В данном случае работа, которая выполняется сверх норм трудового договора, должна оплачиваться в стандартном размере ежедневного оклада, но день, отведенный для отдыха, не будет оплачен.

Стандартные размеры оплаты труда в нерабочие и выходные дни могут повышаться, при условии проведения предварительных переговоров и достижения соглашения между сторонами социального партнерства или трудового договора. Данные договоренности должны отражаться в локальных нормативных актах, которые будут составляться и приниматься с обязательным учетом мнения профсоюзов и представительных учреждений сотрудников.

1 – 6 и 8 января Новогодние праздники
7 января Православное Рождество
23 февраля День защитника Отечества
8 марта Международный женский день
1 мая Праздник Весны и Труда
9 мая День Победы
12 июня День России
4 ноября День народного единства

Отдыхать в связи с праздничными днями в 2019 году предстоит:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
  • 23 и 24 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 мая;
  • с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 2 по 4 ноября.

Любая компания и работодатель-коммерсант обязаны производить расчёты с персоналом с учётом данного списка праздников. Это касается:

  • непосредственно оплаты труда;
  • компенсации за работу в праздники;
  • предоставления дополнительных дней для отдыха.

За каждый час работы в праздник или выходной при обычной пятидневке дополнительно к окладу заплатите двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки (ст. 153 ТК РФ).

Работник трудился:

  • в апреле 175 ч, а также 8 ч в выходной 28 апреля;
  • в мае – 143 ч, а также 4 ч в праздник 1 мая.

Часовая ставка работника в апреле – 183 руб., в мае – 224 руб. Доплата в апреле за работу в выходной – 2 928 руб. (183 руб. x 2 x 8 ч). Доплата в мае за работу в праздник – 1 792 руб. (224 руб. x 2 x 4 ч).

Два работника трудились в свой выходной 14 апреля по 8 ч. Один из них за работу в выходной взял отгул 29 апреля, другой – 17 мая. Часовая ставка работников – 183 руб. За апрель обоим работникам причитается полный оклад и доплата за работу в выходной – 1 464 руб. (183 руб. x 8 ч). За май обоим работникам причитается полный оклад.

Конкретный размер доплаты за работу в выходной и праздник организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. При расчете доплаты учтите помимо оклада производственные премии и компенсации (Письмо Минтруда от 01.02.2017 N 14-1/В-61, Постановление Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П).

Сдельщику работу в выходной и праздник оплатите по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул – по одинарной (ст. 153 ТК РФ).

Работа в праздничные дни в 2019 году: оплата

Работник в свой выходной установил 5 комплектов автосигнализации. Расценка за установку 1 комплекта – 500 руб.Оплата за работу в выходной – 5 000 руб. (500 руб. x 5 шт. x 2).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

По общему правилу трудового кодекса, работа на праздниках оплачивается как минимум в двукратном размере (ст. 153 ТК). Точный размер нужно прописать в локальном акте компании — трудовом, коллективном договоре. Для работников на сменном графике эти нормы тоже актуальны.

Конкретный расчет зависит от системы оплаты труда, которая действует в компании — часовая, дневная или окладная. Расскажем подробнее о каждом из вариантов.

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день.

В ней и далее исходим из предположения, что в компании установлен двойной размер доплаты. Оплачивать в повышенном размере  нужно не всю смену, а только часы, которые относятся к праздничному дню.

Способы поставить в известность о трудовой деятельности

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере

Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

  • 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2018 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:

  • сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  • работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п.

Например, электрик Устинов Н. Д. отработал в январе 21 день, при этом 4 раза он выходил на работу в праздники: 2, 3, 4 и 5 января. На предприятии предусмотрена дневная оплата труда в размере 1500 руб.

(21 — 4) × 1500 = 25 500 (руб.)

4 × 1500 × 2 = 12 000 (руб.)

Работа в праздничные дни в 2019 году: оплата

12 000   25 500 = 37 500 (руб.)

По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты.

Например, токарь Кузьмин С. Б. трудился в сентябре 200 часов, из которых 16 пришлись на субботу и воскресенье. Часовая тарифная ставка на заводе составляет 200 руб. за час.

График сменной работы составляется для определенной категории работников с учетом нормы рабочего времени и содержит информацию о продолжительности рабочего времени за смену. Также прописываются перерывы на отдых и порядок чередования смен.

Рассмотрим пример.

Организация имеет право самостоятельно определить форму, в которой будет происходить оповещение сотрудника о необходимости работать в выходной день. Чаще всего встречается форма предложения или уведомления. В документе-оповещении в обязательном порядке должны быть прописаны причины выхода на работу, время и дата и варианты компенсации.

Особенности оплаты сменщиков

В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Если у сотрудника сменный график работы оплата в праздничные дни 2019 года будет иметь особенности.

Трудовое право позволяет заменить двойную оплату работы в праздник на одинарную оплату и отгул. Но для тех, у кого сменный график, сделано исключение. Такая замена возможна только, если норма рабочего времени превышена, то есть идет переработка. Иначе работник не вправе выбирать между двойной оплатой и одинарной с отгулом (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

Работа сменщика в субботу или воскресенье, которые не являются праздниками, оплачивается в одинарном размере (ст. 111 ТК).

Но не забудьте учесть повышение оплаты за смену в ночное время: с 22:00 до 6:00. Минимальный размер — 20 % от тарифной ставки или оклада в расчете за один час. Ночную смену в праздник оплачивайте с учетом и этой надбавки.

Где устанавливается размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно производственному календарю, всем, кто работает по пятидневному рабочему графику, начало 2019 года сопровождалось длинными оплачиваемыми выходными на новогодние праздники.

Cтатья 112 ТК РФ (редакция от 23.04.2012 № 35-ФЗ);

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н;

Постановление «О переносе выходных дней в 2019 году».

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ  сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда.

Работа в праздничные дни в 2019 году: оплата

В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты.

Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2019 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.

У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2019 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если же от отгула он отказался, то доплату нужно рассчитать следующим образом:

Оклад / количество рабочих часов в январе 2019 * количество отработанных часов * 2.

Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2019 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
  • при 36-часовой — 122,4;
  • при 24-часовой — 81,6.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector