Соглашение по охране труда образец

Что за документ Соглашение по охране труда?

Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

Начиная с 1995 года Соглашение по охране труда  являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему. Если коллективный договор отсутствует, соглашение по охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Охрана труда — важный вопрос в трудовом праве

Порядок оформления соглашения по охране труда предполагает обязательную реализацию двух основных этапов:

  1. На первом – стороны будущего договора, представленные работодателем (его представителем) и профсоюзным органом работников, проводят коллективные переговоры по интересующим их вопросам в законодательно установленном порядке.
  2. На втором – по итогам проведенных переговоров составляется и подписывается соответствующее соглашение.

Как было отмечено выше, по сути, соглашение по охране труда – это пункт коллективного договора, который составляется именно с целью отражения охранных мероприятий трудовой деятельности на некотором предприятии.

Данный бюрократический аспект составления документа определяет, что положения по охране труда работников отражается либо отдельным пунктом коллективного договора, либо приложением к нему.

В принципе, особых отличий в форме отражения акта не имеется. Единственное, что приложение требует текстовых отсылок на себя в основном договоре и может быть оформлено в кратком виде (например, таблицей).

Соглашение по охране труда должно содержать:

  • идентификаторы сторон возникающих правоотношений (информация о работодателе и профсоюзном органе, представляющем интересы работников);
  • порядок регуляции охранных мер (сфера их распространенности, проверки реализации и т.п.);
  • перечень реализуемых на предприятии мероприятий по охране труда и их описание (организационные, технические, индивидуальные, лечебно-профилактические и другие меры).

Важно понимать, что особой важности форма отражения положений по охране труда в коллективном договоре не имеет. Что приложение к документу, что отдельный пункт в нем будут иметь равную юридическую силу и трактоваться с одинаковой правомочностью.

Если вы хотите найти установленный образец соглашения по охране труда между работниками и работодателями, то хочу вас успокоить, ее нет.

Или точнее так, форма данного документа нормативно не установлена.

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

Акт подобной проверки представлен по ссылке. Его оформление связано с самим соглашением по охране труда. В верхней части акта, после наименования данной формы руководители и председатель профкома указывают, что

проверили выполнение ранее заключенного договора. Оформляется указанный акт чаще всего в виде таблицы с перечнем назначенных мероприятий. Записывается, какая именно работа была выполнена и ее условия. Определяющая часть в этой таблице – это оценка качества. Если выполнение не было осуществлено, то дополнительно записывается причина, в соответствии с которой не был произведен данный процесс. В конце руководитель и представитель профкома ставят свою подпись. В примечании может быть указано, как часто проводится проверка.

Первостепенной особенностью любой рабочей деятельности является ее безопасность для здоровья человека. Поэтому законодательство стремится обеспечить реализацию данного права каждому трудящемуся.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая система локальных актов. Они регламентируют проведение работ в рамках соблюдения мер безопасности в организации. Одним из основополагающих документов по охране труда является внедренный план профилактических мер.

фото-1

Соблюдение законодательных норм в данной области позволяет избежать повышенного травматизма и частично предотвращать наступление профессиональных заболеваний.

Соглашение по охране труда это сугубо локальный нормативный документ, составление которого производится на основе принятых законодательных норм. Документ составляется для планирования профилактических мер и проведения своевременного контроля.

До 2013 года указанный документ носил обязательный для всех юридических лиц характер. Его наличие обязательно обеспечивалось в течение первого месяца с момента начала деятельности организации.

На сегодняшний день обязательность самостоятельного документа отменена, но он должен быть на каждом предприятии как дополнение к коллективному договору.

При отсутствии договора составляется отдельный самостоятельный план мероприятий.

Соглашение к коллективному договору по охране труда подготавливается на основании имеющихся законодательных актов и методическим рекомендациям.

Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда заключается между работодателем и коллективом сотрудников. Коллектив сотрудников представляется обычно одним или несколькими профсоюзными организациями.

Председатель профсоюза участвует во всех мероприятиях по безопасности работы разработке документов, касающихся безопасности работы на предприятиях.

Данное правило относится к бюджетным и внебюджетным организациям, образовательным учреждениям, муниципальным администрациям и иным формам собственности.

Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии. Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.

Форма свидетельства содержит в себе следующие составляющие:

  • Организационную структуру фирмы;
  • Список лиц, которые несут ответственность за соблюдение норм и проводят регулярную оценку существующих рисков;
  • Указания для проведения своевременного контроля;
  • Меры безопасности, способах их улучшения и оздоровления работников на местах с повышенной вредностью;
  • Ресурсы, которые необходимы для выполнения описанных мер.

Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе.

Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками имеет узаконенную форму, которой следует придерживаться при составлении.

Соглашение по охране труда образец

В рекомендованную форму входят следующие графы:

  • Порядковый номер;
  • Название мероприятия;
  • Сроки, отведенные на его выполнение;
  • Указание ответственного лица за ведение документации и проведения настоящего мероприятия;
  • Эффект, который ожидается от выполнения. Данный эффект оценивается в социально-количественном выражении.

Составляется план мероприятий ежегодно на начало нового отчетного года.

Уникальность акта заключается в узком направлении регулирования. Конкретизация деяний в профессиональной сфере позволяет исключить конфликтные ситуации между участниками.

  • Наименование бумаги, дата принятия и утвердительная виза руководства;
  • Общие термины, используемые в тексте;
  • Причины введения регламента на предприятии;
  • Права и обязанности сторон, ответственность в случае наступления негативных последствий;
  • Различные планирования деятельности, мероприятий, стажировок;
  • Фиксация делопроизводственной базы;
  • Порядок замещения должностей и все вопросы, связанные с совмещением;
  • В конце может быть внесен пункт для ознакомления сотрудниками предприятия.

Срок, в течение которого функционируют подобные соглашения, строго не регламентирован. В практике встречаются соглашения, действующие месяц, квартал, год. Все зависит от поставленной цели и степени ее реализации в определенный промежуток времени. Соглашением могут утверждаться образцы, бланки, формы, шаблоны, примеры документации.

Обязательно ли иметь в организации Соглашение по охране труда?

Обычно для разработки СОТ на предприятии, согласно 218 статье Трудового кодекса, создается специальный комитет или комиссия по охране труда, не являющийся отдельным юридическим лицом. В его состав включаются представители как самого работодателя, так и профсоюза (или иной выборной организации сотрудников). Состав комитета утверждается приказом.

Если в организации нет профсоюза – обязанность составить соглашение будет возложена на специалиста по охране труда. В маленьких организациях (меньше 50 человек) эту функцию берет на себя сам руководитель, либо назначает ответственное лицо.

Разработку соглашения и соответствующего раздела коллективного договора организует на предприятии, в учреждении, организации комитет (комиссия) по охране труда.

В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Представители работодателя и избранные представителя профсоюза утверждаются приказом работодателя.

Комитет собирает информацию и создает банк данных о состоянии охраны труда и безопасности жизнедеятельности на предприятии, в учреждении, организации.

Если в организации нет комиссии по охране труда, то Соглашение по охране труда разрабатывает специалист по охране труда. Если организация  менее 50 человек и в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда, функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом работник.

Государственная инспекция труда при проверках просит предоставить этот документ.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношений и устанавливающий общие  принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В течение довольно длительного времени в России действовало постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11, в соответствии с которым работодателю рекомендовалось заключить с организацией, представляющей интересы работника (чаще всего с профсоюзом), соглашение по охране труда. В этом соглашении приводился перечень мероприятий, направленных на повышение безопасности труда, указывались сроки, стоимость их выполнения, а также Ф.И.О. и должности работников, ответственных за реализацию соответствующих мероприятий.

Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 15, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из правового поля. Однако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась.

Так, в соответствии с поправками к ст. 219 ТК РФ, утвержденными законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, каждый работник, трудящийся во вредных и опасных условиях, имеет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, или же локальным нормативным актом. Кроме того, в ст. 219 ТК РФ установлено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующие требованиям охраны труда.

Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В каждой из них сказано о том, что работодатель обязан предоставлять работникам установленные гарантии и компенсации в порядке, закрепленном в коллективном договоре, а в ряде случаев и в соглашениях.

Соглашение по охране труда образец

Таким образом, субъектами соглашения по охране труда  могут быть работодатель с одной стороны и работники, либо представляющая их интересы организация с другой.

Кроме этого, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», рекомендует работодателей иметь перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Соглашение по охране труда в муниципальном общеобразовательном учреждении

Название Соглашение по охране труда в муниципальном общеобразовательном учреждении
Дата 26.08.2012
Размер 90.72 Kb.
Тип Документы

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Винновская основная общеобразовательная школа»

«Согласовано»

Председатель профкома

МОУ «Винновская ООШ»

_________Н. А. Одинцова

«Утверждено»

Директор

МОУ «Винновская ООШ»

_________Р. Ш. Джумаева

СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда

в муниципальном общеобразовательном учреждении

«Винновская основная общеобразовательная школа»

Общие сведения

Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников. Мероприятие по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда с учетом предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.

Соглашение является необходимым приложением к коллективному договору и вступает в силу с момента его подписания работодателем или уполномоченным им лицом (либо со дня, установленного соглашением). Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с профкомом. Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно руководителем образовательного учреждения и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ

СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

  1. Организационные мероприятия
  2. Аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 г. № 12).
  3. Сертификация по охране труда в соответствии постановлением Минтруда России от 14.03.1997 г. № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях».
  4. Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников и организации».
  5. Обучение работников безопасным методам и приемам работы в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004.-90 ССБТ «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения»
  6. Организация кабинетов, уголков, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п., проведение выставок по охране труда.
  7. Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям образовательного учреждения.

Основные источники правового регулирования Соглашения по охране труда

  1. Конституция РФ. В ней закреплено право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
  2. Трудовой кодекс РФ. Определены основные приоритеты государственной политики охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и работников по соблюдению требований охраны труда.
  3. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случает на производстве и профессиональных заболеваний». Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
  4. Федеральный закон от 30.03 1999 № 52 –ФЗ «О  санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.
  5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.03.2012 N 23513).Рекомендует работодателям иметь перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Для чего составляется на предприятии?

Соглашение по охране труда уникально для каждого предприятия. Какой-либо универсальной рекомендованной формы не существует, так как необходимо учитывать специфику конкретной ситуации. Расскажем о принципах разработки и применения соглашения.

Соглашение по охране труда (далее СОТ) – это документ, регулирующий отношения между работодателем и персоналом в части охраны труда. Он фиксирует взаимную ответственность сторон, а также планирование, обеспечение и проведение разнообразных мероприятий по ОТ.

С 1995 по 2013 год СОТ применялось как самостоятельный внутренний нормативный акт, имеющий юридический статус. Отмена его приказом Минтруда № 115 от 25 марта 2013 года не привела к уничтожению практики существования СОТ. В то же время действующий приказ Минздравсоцразвития от 01.03.2012 №181н рекомендует составлять список мероприятий по улучшению охраны труда.

В итоге, заключение соглашения остается на усмотрение руководителя и трудового коллектива. Однако необходимость в подобном документе для упорядочения и регламентирования вопросов охраны труда никуда не делась, на практике СОТ остается нужным и актуальным документом.

Рассмотрим, как разрабатывается СОТ, если на предприятии есть профсоюзный комитет. В таком случае соглашение составляется как приложение к коллективному договору (часто в виде таблицы) или входит в него как отдельный раздел. Все формы СОТ имеют право на существование, законодательство не требует какого-то единого оформления.

Помимо обязанностей по выполнению работы и ее оплате, взаимоотношения между работодателем и наемным персоналом содержат и взаимные обязательства по обеспечению охраны труда со стороны нанимателя и выполнению правил безопасного поведения на рабочем месте со стороны сотрудников компании. Для регулирования этой сферы необходимо разработать, согласовать и подписать двухстороннее соглашение по охране труда.

Законодательство и контролирующие органы уделяют повышенное внимание сфере охраны труда наемных работников.

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия для выполнения трудовых обязанностей сотрудниками компании, предпринимать меры по защите жизни и здоровья персонала, работающего в условиях, которые могут негативно повлиять на организм человека, проводить профилактические мероприятия для снижения травматизма и профзаболеваний.

В свою очередь работники должны соблюдать определенные правила безопасного выполнения работ, пользоваться средствами защиты и проходить периодическое обучение и инструктажи по пожарной безопасности и охране труда.

Без документа, регулирующего взаимные права и обязанности в этой сфере, не обойтись. Существует два способа составления и утверждения такого локального нормативного акта.

Во-первых, соглашение по охране труда может быть частью коллективного договора, регулирующего все, что связано с правами и обязанностями работников и нанимателя (ТК РФ, ст. 41). Его включают в качестве одного из разделов договора или оформляют отдельным приложением в табличном виде.

В любом из этих вариантов процедура создания и согласования такого соглашения примерно одинакова.

Соглашение по охране труда является одним из основных документов в деятельности любой организации. Поэтому его разработка должна осуществляться в процессе создания фирмы.

соглашение по охране труда

Первоначально необходимо создать специальную комиссию, которая будет заниматься:

  • сбором предложений от всех заинтересованных сторон;
  • разработкой текста и вида соглашения;
  • согласованием каждого из предлагаемых положений соглашения;
  • подписанием документа от имени нанимателя и работников.

В комиссию включают представителей собственника (руководства) компании и выборного органа, защищающего интересы наемного персонала (профсоюза). Ее состав и регламент работы утверждается приказом директора фирмы.

Если соглашение по ОТ планируется создать как часть колдоговора, то разработкой его положений и мероприятий по охране труда занимается комиссия по созданию коллективного договора.

Работа этого органа ограничена временными рамками.

Все спорные моменты указывают в протоколах разногласий и дорабатывают по мере необходимости.

Срок действия этого документа составляет, как правило, один год, но его можно сделать и на три года (период действия колдоговора). Периодически проводят контроль за выполнением включенных в соглашение по ОТ мероприятий, и оформляют акт выполнения положений этого документа.

Наиболее удобным для восприятия и целей последующего контроля за выполнением положений этого документа считается табличная форма его оформления.

Работодатели обязаны создавать безопасную обстановку для персонала, а также его трудовой деятельности. С целью выполнения такой важной функции необходимо следить за тем, чтобы работа выполнялась по всем требованиям техники безопасности.

А само выполнение этих требований должно быть под жёстким контролем. Принятый на предприятии образец соглашения по охране труда выступает ярким примером, который отчасти обеспечивает решение стоящих перед руководством задач.

Соглашение по охране труда образец

Обычно в нём прописывают действия по охране труда, которые обязан исполнять работник. Одновременно к этому документу обязательно проявляют интерес проверяющие. Руководителю предприятия, который нанимает персонал, тоже будет не лишним отслеживать исполнение соглашения.

Также см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

Изначально все правила по охране трудовой деятельности предприятия в рамках рассматриваемого соглашения были закреплены в «Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда». Они были составлены и утверждены ещё в 1995 году. Начиная с 2013 года, эти старые рекомендации утратили силу на основании приказа Министерства труда Российской Федерации (просто отменяющий приказ).

Тем не менее традиционно в соглашение по охране труда входят правила, определяющие планирование и организацию действий, цель которых – охрана трудовой деятельности людей на данном предприятии. В таком соглашении описывают:

  • сроки выполнения конкретных охранных действий по труду;
  • лиц, которые отвечают за исполнение охранных мероприятий.

1. Как отдельный документ.

2. Как приложение к коллективному договору.

В основном образец соглашения по охране труда на предприятии составляют в виде таблицы. В ней приводят:

  • все согласованные мероприятия по охране;
  • стоимость работ;
  • количество работников, которых затрагивает соглашение;
  • ответственных за выполнение мероприятий;
  • сроки выполнения.

1. Название охранного мероприятия.

2. Время его выполнения.

3. Личность ответственного за выполнение соответствующих действий.

После формирования соглашения его необходимо подписать (за первый месяц с начала работы предприятия):

  • нанимателю, который берёт к себе работников;
  • ответственным за выполнение охранных мероприятий.
Меры Что могут включать
Организационные Оценка условий труда, в которых выполняют свои обязанности работники предприятия. Её необходимо выполнять минимум один раз за 5 лет. Положенные условия труда описывают в соглашении по его охране.Проверка квалификации и обучение новым знаниям по охране труда. Это необходимо делать каждый год.Составление инструкций по безопасному выполнению трудовых функций на предприятии.Составление списков профессий, которые нуждаются в дополнительных выплатах и т. п., так как выполняют работу с риском для здоровья и/или жизни
Технические Сюда входит проверка условий на рабочем месте. Она происходит согласно действующим санитарными нормами и требованиям безопасности.
Индивидуальная защита для каждого сотрудника на предприятии Ответственный за охрану труда должен выдать каждому сотруднику необходимую защиту для безопасного проведения работы (если это необходимо по закону)
Пожарная безопасность Составление и утверждение инструкций для сотрудников на случай возникновения пожара на рабочем местеПроверка установленных сигнализаций, оповещающих о возгорании, а также их установка и замена в случае неисправности.Составление схем эвакуацииПроверка на наличие и закупка средств, предназначенных для тушения пожара, а также их установка.

Также см. «Техника безопасности на рабочем месте: инструктаж и его виды».

Чтобы на предприятии выполнялись все необходимые требования, прописанные в соглашении по охране трудовой деятельности, создают специальную комиссию, в которую входит руководитель и лица, ответственные за охрану труда. Они обязуются проверять все требования не реже чем 2 раза в год. В ходе проверки данная комиссия отмечает все нарушения и проводит мероприятия по их устранению.

По окончании каждого рабочего года лица, ответственные за охрану труда, обязаны представить полный отчёт о своей деятельности в рамках рассматриваемого соглашения.

Кроме того, соглашение может изучить инспекция по труду. И в случае наличия различных недочётов предприятию могут выписать штрафы или вовсе закрыть. А так как в случае нарушения соглашения по охране труда предприятие могут оштрафовать, необходимо своевременно сообщать ответственному за охрану труда обо всех нарушениях. В противном случае этого работника, скорее всего, уволят.

Универсального примера соглашения по охране труда на предприятии не существует. Всегда нужно учитывать специфику предприятия и массу других нюансов, которые в итоге влияют на меры по охране труда, которые необходимо прописать в соглашении об этом.

Также см. «Пример оформления инструкции по охране труда».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Рекомендуемые мероприятия для включения в Соглашение по охране труда

Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных рисков и заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

Мероприятия по охране труда оформляются  соглашением с учетом предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов. Предложения даются на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ по специальной оценке условий труда.

На основе этих данных комитет (комиссия) разрабатывает соглашение по охране труда. Проверяет выполнение мероприятий этого соглашения, правильность использования и расходования средств, определенных соглашением.

В таблице ниже представлен развернутый перечень  основных мероприятий, рекомендуемых  для включения в соглашение по охране труда.

Срок заключения Соглашения по охране труда

Составители СОТ должны, помимо содержательной части, обязательно указать в нем сведения о порядке его вступления, сроке действия и возможных редакциях.

Если для немедленного внедрения СОТ нет препятствий, используется формулировка «со дня подписания». Если требуется время для проведения каких-либо предварительных мероприятий, то указывается конкретная дата. Также в соглашении надо зафиксировать порядок внесения различных изменений и дополнений.

Срок действия также определяется разработчиками СОТ. Он не может превысить 3 года, согласно 48 статье ТК. Продлить его можно на те же 3 года, но только один раз.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Контроль за соблюдением осуществляется комитетом по ОТ 2 раза в год. По итогам проверок оформляется соответствующий акт, в котором указываются нарушения и меры по их устранению.

Соглашение по охране  труда заключается ежегодно сроком на один  календарный год. По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки выполнения соглашения по охране труда.

Это обусловлено необходимостью постоянного улучшения безопасности и условий труда работников в оперативном режиме.

Проверка осуществляется комиссией по охране труда предприятия, учреждения, организации. Если комиссии по охране труда в организации нет, то  комиссией созданной в составе: руководитель организации, лиц ответственных за охрану труда и представителей работников.

Соглашение по охране труда образец

Действующим на текущий промежуток времени Трудовым Законодательством определено, что документ указанного образца составляется каждый год.  

Следовательно, сроком его действия принято считать 12 календарных месяцев.

По истечению каждого полугодия ответственными специалистами проводится соответствующая проверка, в результате которой ими оформляется акт о проведенном аудите.

В нем указывается информация о степени выполнения указаний, отраженных в соглашении по охране труда.

Потребность такого рода связана с необходимостью повышения эффективности безопасности производственных условий, в которых работают сотрудники.

Аудит в данном случае проводится специальной комиссией, созданной для осуществления этой цели.

Если на предприятии не предусмотрена комиссия по ОТ, создается комиссия, в которую входят представители каждой стороны соглашения. Таковыми являются:

  • работодатель;
  • работник;
  • граждане, несущие ответственность за охрану труда в учреждении.

Разработкой структуры соглашения должна заниматься специальная комиссия по ОТ. Если таковой не предусмотрено, это действия вправе выполнить специалист по охране труда, назначенный работодателем в качестве ответственного.

При этом нужно помнить, что таковой должности может не быть, если численность штата сотрудников предприятия менее 50 человек.

В такой ситуации выполнение данной функции возлагается на самого руководителя фирмы.

При составлении документа необходимо руководствоваться информацией, изложенной в ТК РФ.

Особое внимание в данном случае важно уделить 92, 117 и 147 статьям.

Также следует учесть, что в коллективном договоре должен отражаться факт присутствия соглашения по охране труда.

Для освещения данной темы в коллективном договоре должен присутствовать специальный пункт.

Договор, заключаемый между работниками и руководителем учреждения, оформляется в стандартном виде. Неизменная и типовая структура содержимого документа.

Технология составления соглашения по ОТ между работодателем и работниками подразумевает выполнение последовательных действий:

  1. Проведение между представителями трудоустроенных граждан и работодателя соответствующих переговоров. Огласке подлежат вопросы, касающиеся темы ОТ.
  2. Составление и подписание соглашения, оформленного в результате проведения переговоров.

Ранее уже было указано, что соглашение подобного характера — отдельный пункт коллективного договора. Следовательно, информация, в нем указанная, может отражаться как только в договоре, так и выступать в качестве приложения к этой бумаге.

При использовании первого варианта соглашение может быть оформлено в виде таблицы.

Четких требований к оформлению документа не выдвигается, но наиболее оптимальным содержанием соглашения считают освещение следующих аспектов:

  • сведения о работодателе и работниках (или профсоюзном органе, если он представляет интересы трудящихся граждан);
  • технология регулирования мер по охране труда — порядок проверки реализации установленных требований, сферы их распространенности и т.д.;
  • список и характеристика проводимых в организации мероприятий по охране труда.

Мероприятия могут иметь разную направленность. К примеру:

  • организационную;
  • техническую;
  • лечебно-профилактическую;
  • санитарно-бытовую.

Помимо этого данные мероприятия могут быть направлены на изучение вопроса индивидуальной защиты трудящихся граждан и пожарной безопасности.

Утверждается соглашение соответствующим приказом работодателя.

В нем обязательно указывается длительность действия документа, дата его заключения. Проставляются подписи ответственных сторон.

Рекомендуемые разделы Соглашения по охране труда

Рекомендуются для включения в соглашение по охране труда мероприятия, которые можно разделить на 5 самостоятельных разделов:

  • организационные мероприятия,
  • технические мероприятия,
  • лечебно-профилактические и санитарно- бытовые,
  • мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
  • мероприятия по пожарной безопасности.

Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector