Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда

ФОРМА последней страницы технического задания

Инструкции по охране труда для работников предприятия (организации) разрабатываются в соответствии с «Положением о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда», утвержденным Постановлением Министерства труда РФ от 01.07.93 № 129 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда РФ от 28.03.94 №27.

Инструкции разрабатываются как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ. Их разрабатывают руководители производственных подразделений на основе типовых инструкций и требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и другой документации. После согласования с уполномоченными или доверенными лицами от общественных организаций они утверждаются руководителем предприятия (организации).

Инструкция по охране труда — внутренний нормативный документ организации (локальный нормативный акт ст. 8 ТК РФ), регламентирующий основные требования безопасного выполнения работ, предназначенный для проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах.

— разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда для работника, также требования к их содержанию, регламентируются Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда;

— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Разработка инструкций по охране труда для работников осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, в котором утверждаются перечень профессий и видов работ, для которых разрабатываются инструкции; сроки разработки и ответственные лица.

Если в штате организации нет профессии грузчики погрузочно-разгрузочные работы производятся работниками других имеющихся профессий, то разрабатывается инструкция по охране труда по виду работ, например, для проведения погрузочно-разгрузочных работ, по которой будут инструктироваться работники, осуществляющие эти работы.

Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда

Разрабатываются инструкции по охране труда для работников — руководителями соответствующих структурных подразделений организации.

— межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда;

— межотраслевых или отраслевых правил по охране труда (при отсутствии межотраслевой или отраслевой типовой инструкции);

— требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности (профессии) работника или виду выполняемой работы.

2) Вводится в действие приказом работодателя начиная с дня утверждения.

3) Присваивается номер. В наименовании кратко указывается для какой профессии или вида работ она предназначается.

Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда

4) Регистрируется в Журнале учета инструкций по охране труда для работников (приложение №9 к Методическим рекомендациям).

— общие требования безопасности;

— требования безопасности перед началом работы;

— требования безопасности во время работы;

— требования безопасности в аварийных ситуациях;

— требования безопасности по окончании работы;

— при необходимости можно включать другие разделы.

Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда

Требования нормативных актов по охране труда, включаемые в инструкции, должны быть изложены применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работника. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

— изучение производственного, технологического процесса, выявление возможных опасных и вредных производственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и при отклонениях от оптимального режима, и определение мер и средств защиты от них;

— определение соответствия требованиям безопасности применяемого оборудования, приспособлений и инструментов;

— подбор нормативных правовых документов и учебных пособий, которые могут быть использованы при разработке инструкций;

— изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут быть использованы при выполнении соответствующих работ;

— изучение анализа производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний для данной профессии (видов работы) в организации в отрасли;

— определение безопасных методов и приемов работы, их последовательность, а также технических и организационных требований, подлежащих включению в инструкцию.

— по безопасной эксплуатации оборудования;

— безопасному выполнению технологических процессов и по общим вопросам условий труда;

— определены безопасные методы и приемы труда, последовательность их выполнения.

Разработка временных инструкций по охране труда допускается при вводимых в действие новых и реконструированных производств. Эти инструкции разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию. К разработке временных инструкций предъявляются те же требования, что и для постоянных. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования.

Рисунок 1 — Титульный лист инструкции по охране труда для работника

Инструкции по охране труда подвергаются периодической проверке, при которой определяется необходимость пересмотра инструкций и внесения в них изменений. Межотраслевые и отраслевые правила по охране труда принимаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока.

Решение о продлении срока действия или отмене правил принимается не позднее 9 месяцев до окончания срока действия федеральным органом исполнительной власти, их принявшим. Сроки действия межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда устанавливаются с учетом сроков действия соответствующих правил по охране труда.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Инструкции должны периодически не реже одного раза в 5 лет пересматриваться с внесением в них необходимых изменений и дополнений в соответствии с Положением. Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанным с повышенной опасностью, должна проводится не реже одного раза в 3 года.

Проверку действия, применение и пересмотр типовых инструкций проводит организация-разработчик этих инструкций, а инструкций для работников — подразделение — разработчик. Ответственность за своевременную проверку и пересмотр инструкций несут руководители этих организаций и подразделений-разработчиков.

До истечения этих сроков они могут быть переработаны и изменены в случаях: пересмотра типовой инструкции; изменения технологического процесса или условий работы, а также при использовании новых видов оборудования, материалов, аппаратуры, приспособлений и инструментов; по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставится текущая дата, штамп «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, указывается срок продления инструкции).

Руководители предприятий обеспечивают инструкциями всех работников и руководителей заинтересованных подразделений (служб) предприятий.

У руководителя подразделения (службы) предприятия должен постоянно храниться комплект действующих в подразделении (службе) инструкций для работников всех профессий и по всем видам работ данного подразделения (службы), а также перечень этих инструкций, утвержденный руководителем предприятия.

У каждого руководителя участка должен быть в наличии комплект действующих инструкций для работников, занятых на данном участке, по всем профессиям и видам работ.

— выданы им на руки, под расписку в личной карточке инструктажа;

— вывешены на рабочих местах или участках;

— храниться в ином, доступном для работников месте.

Местонахождение инструкций определяет руководитель структурного подразделения (службы) с учетом необходимости обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Надзор и контроль за соблюдением инструкций по охране труда для работников осуществляется федеральными органами надзора России. Профессиональные союзы осуществляют общественный контроль за соблюдением инструкций по охране труда работников. Контроль за выполнением требований инструкций по охране труда для работников организаций возлагается: на руководителей организаций и их структурных подразделений (служб), на службу охраны труда (специалиста по охране труда) организации.

Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда

Документ включает не только описание структуры ИОТ, но также порядок документооборота.

СОГЛАСОВАНО
                                                             УТВЕРЖДАЮ

___________________________                              
___________________________

(должность, наименование                                                                        (должность,
наименование

организации)                                                                                                  организации)

_________
__________________                                   _________
________________

(подпись) (инициалы, фамилия)                                                         (подпись)
(инициалы, фамилия)

Дата ______________________                                     Дата
______________________

ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
на разработку правил по охране труда

___________________________________

(наименование правил)

Исполнитель_____________________________________________________________

(наименование
ведущей организации-разработчика)

Соисполнители
__________________________________________________________

[наименования
организаций (предприятий) — соисполнителей]

1. Основание для
разработки правил

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

2. Срок
выполнения:

начало
____________________________ 199___ г.

окончание
__________________________ 199___г.

3. Цели и
задачи разработки правил

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

4. Характеристика
объекта разработки

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

5 Перечень
основных требований, устанавливаемых правилами

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

6.
Взаимосвязь с другими нормативными актами по охране груда

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

7.
Источники информации

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

8. Этапы работ и сроки их
выполнения

Номер этапа

Наименование
работы

Организация
(предприятие) — исполнитель

Сроки выполнения

Чем
заканчивается

этап работы

начало

окончание

9. Работы, выполняемые
организациями (предприятиями) — соисполнителями

Номер этапа

Наименование
работы

Организация
(предприятие) — исполнитель

Сроки выполнения

Чем
заканчивается этап работы

начало

окончание

10 Дополнительные
указания

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

___________________________________

[руководитель (зам. руководителя) ведущей
организации-разработчика и ее наименование]

___________

(подпись)

___________________

(инициалы, фамилия)

___________________________________

(руководитель
подразделения-разработчика)

___________

(подпись)

___________________

(инициалы, фамилия)

___________________________________

[руководитель разработки (темы), должность]

___________

(подпись)

___________________

(инициалы, фамилия)

___________________________________

(исполнители, должности)

___________

(подпись)

___________________

(инициалы, фамилия)

СОИСПОЛНИТЕЛИ

___________________________________

[руководитель (зам. руководителя), наименование организации]

___________

(подпись)

___________________

(инициалы, фамилия)

___________________________________

(руководитель подразделения-разработчика)

___________

(подпись)

___________________

(инициалы, фамилия)

_________________________________

[руководитель разработки (темы), должность]

___________

(подпись)

___________________

(инициалы, фамилия)

_________________________________

(исполнители, должности)

___________

(подпись)

___________________

(инициалы, фамилия)

СОГЛАСОВАНО

_________________________________

[руководитель (зам. руководителя), наименование
организации]

___________

(подпись)

___________________

(инициалы, фамилия)

№ п.п.

Дата учета

Наименование
инструкции

Дата утверждения
инструкции

Обозначение
(номер) инструкции

Плановый срок
проверки инструкции

Должность, фамилия
и инициалы лица, производившего учет

Подпись лица,
производившего учет

1

2

3

4

5

6

7

8

Назначение инструкций

Сразу скажем, что необходимости составлять отдельный документ для каждой штатной единицы нет. Поэтому разработка инструкций об охране труда для работников осуществляется с их с привязкой:

  • к профессиям или однотипным должностям (например, инструкция по вопросам охраны труда для экономиста);
  • типам выполняемых работ (к примеру, инструкция по вопросам охраны труда при работе с электроинструментом);
  • всему штату в целом без разбивки на категории, профессии или области работы (например, инструкция по вопросам обеспечения пожарной безопасности).

Как утверждают инструкции

Действующее законодательство – а именно Методические рекомендации, утвержденные постановлением Министерства труда России от 17 декабря 2002 года № 80 – раскрывают, как в общих чертах должна происходить разработка инструкций по охране труда. Нормативный документ предлагает типовой вариант инструкции.

Составлением рассматриваемого документа для всех категорий наемных работников должны заниматься должностные лица, которым это поручено руководством организации. При этом разработка инструкций по охране труда на все профессии и виды работ в перечень основных функций специалиста в области безопасности трудовой деятельности не входит.

Поэтому обычно в роли разработчиков инструкций выступают руководители структурных подразделений (начальники цехов, отделов, служб и т. д.), которые обладают сведениями об условиях труда в своих подразделениях. В то же время специалист по охране труда участвует в составлении инструкций, оказывая коллегам консультационную и методологическую помощь.

Порядок разработки инструкций по охране труда

На этапе согласования содержания инструкций к этой работе подключаются:

  • сотрудники отдела по охране труда;
  • профсоюзные кадры.

После достижения компромиссного варианта в документ при необходимости вносят правки и затем оформляют чистовой вариант. Согласованный всеми заинтересованными лицами проект инструкции подают на утверждение работодателю.

Титульный лист должен содержать:

  • сведения о должностных лицах, которые утверждали документ;
  • название организации.

Инструкции разрешено составлять в одном или нескольких экземплярах. Каждый из утвержденных вариантов регистрируют в специальном журнале сотрудники отдела охраны труда. Если утверждено было 2 или 3 экземпляра одного документа, регистрации подлежит каждый из них.

При наличии нескольких экземпляров инструкций руководители структурных подразделений и отделов получают на руки по одному оригиналу документа. Если же утвержден только единственный экземпляр, то начальники цехов и отделов пользуются копиями этого оригинала.

На следующем этапе начинают ознакомление персонала с содержанием инструкций. Всех новых сотрудников нужно знакомить с их содержанием в ходе первичного инструктажа. О каждом проведенном инструктаже делают отметку в специальном журнале.

Также см. «Проведение первичного инструктажа по охране труда».

При переводе из отдела в отдел сотрудник тоже должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда для новой должности.

Обновление материалов инструкций, проверку их актуальности проводят раз в 5 лет. Изменения до истечения пятилетнего срока с момента утверждения инструкции могут быть внесены, если:

  • обновились требования межотраслевых и отраслевых нормативов;
  • была изменена рекомендованная типовая инструкция;
  • сменились условия труда;
  • на предприятии начали использовать новое оборудование;
  • анализ показателей несчастных случаев на производственных объектах, аварийных ситуаций и динамика профзаболеваний свидетельствуют о неэффективности действующей редакции инструкции;
  • организация получила требование от государственного надзорного органа о внесении правок в инструкции.

Что должно быть в инструкции

Как правило, разработка инструкций по охране труда на предприятии предполагает систематизацию этого документа на следующую разделы:

  • общая часть – регулирует правила внутреннего распорядка работы, устанавливает режим труда и отдыха;
  • мероприятия перед началом рабочего дня;
  • меры безопасности в процессе работы – раскрывают порядок получения допусков на производственные объекты, прохождения инструктажей, необходимость соблюдения установленного режима, прерывания деятельности для отдыха глаз при длительной работе за компьютером и др.;
  • алгоритм действий в аварийных ситуациях с приведением пошаговых инструкций для разных видов форс-мажорных случаев;
  • схема проверки рабочего места при окончании смены.

СВОДКА ОТЗЫВОВ

Положение по разработке ИОТ (далее в тексте – Положение) призвано регламентировать все вопросы, связанные с созданием инструкций. Их спектр широк: от назначения ответственного лица до пересмотра уже внедренных правил. Также устанавливается структура ИОТ.

До 2003 года существовало единое для всех Положение о разработке инструкций по охране труда от 01.07.1993, затем оно было отменено. Теперь ответственность за разработку своего локального Положения лежит на работодателе.

Необходимость составления данного документа связана с тем, что с 2017 года в программу первичного инструктажа внесен пункт об обязательном изучении ИОТ.

Сейчас Положение разрабатывается на основе таких актов:

  1. «Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда» (утв. постановлением Минтруда РФ №129 от 1 июля 1993 года),
  2. «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда» (утв. постановлением Минтруда РФ №80 от 17 декабря 2002 года).

Конечно, при разработке необходимо учесть специфику конкретной организации, а также отраслевые требования производственной безопасности.

Таким образом, Положение – это локальный нормативный акт предприятия, определяющий правила и принципы создания ИОТ. Он должен быть согласован с профсоюзом или другим выборным органом работников.

Разработка инструкций по охране труда осуществляется согласно статье 212 Трудового Кодекса РФ в соответствии с Постановлением Минтруда РФ N 80 от 17 декабря 2002 года «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

1. Определяем, какие профессии есть в штатном расписании. Инструкция по охране труда разрабатывается на конкретную профессию (слесарь-механик, слесарь сантехник и т.д.)

2. Определяем, какие виды работ на предприятии существуют. Инструкции по охране труда могут быть на отдельные виды работ (работы на высоте, работы с электроинструментом и т.д.)

3. Составляем весь перечень инструкций по охране труда за подписью руководителя организации.

• наименование инструкций;•ответственные лица;•сроки выполнения.

5. Приступаем к составлению инструкций. Разработка инструкций по охране труда ведется на основе типовой инструкции. Если типовой инструкции нет – то по соответствующим правилам охраны труда.

•Общие требования охраны труда.•Требования охраны труда перед началом работы.•Требования охраны труда во время работы.•Требования охраны труда в аварийных ситуациях.•Требования охраны труда по окончании работы.

6. Согласовываем инструкцию со специалистом по охране труда и представителем профсоюза.

7. Утверждаем инструкцию у руководителя организации.

8. Выдаем копии разработанных инструкций на рабочие места.

9. Берем на контроль пересмотр инструкций при изменении правил, условий труда и т.д., либо через 5 лет, если условия не менялись. (Согласно п. 5.6 Методических рекомендаций по разработке нормативных требований, инструкции по охране труда имеют срок действия пять лет.)

Итак, вы ознакомились с порядком разработки инструкций по охране, прочитали про нормативной документ, на основании которого составляются эти инструкции, положение по разработке инструкций по охране труда и соответствующий приказ.

  Видео Анатолия Терентьева «Разработка инструкций по охране труда»

P.S. На нашем блоге размещены статьи: Как составить инструкцию по охране труда для бухгалтера , а также Как составить инструкцию по охране труда для охранника

Безопасной вам работы!

Оцените пожалуйста сайт или материал!

На предприятии должны быть приняты инструкции для всех работников. При этом не требуется разрабатывать их для каждого работника.

Инструкции могут быть утверждены для:

  • определенной профессии (должности) (инструкция по охране труда для бухгалтера);
  • определенного вида работ (инструкция по охране труда при работе с компьютером);
  • всех работников независимо от их профессии (должности) или вида выполняемых работ (инструкция по пожарной безопасности).

Нормативная основа для подготовки инструкций по охране труда — Методические рекомендации Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80.

Инструкция разрабатывается на основании типовой инструкции и правил охраны труда межотраслевого или отраслевого значения. В случае отсутствия типовой инструкции документ составляется с учетом специфики предприятия.

Обязанность по разработке инструкций для работников предприятия, как правило, возлагается на руководителей отделов, поскольку именно они располагают всеми сведениями об условиях труда своих подчиненных. Специалист по охране труда лишь оказывает помощь руководителям в подготовке таких документов, а также участвует в согласовании инструкции на этапе утверждения.

После согласования с профсоюзами и специалистами инструкция утверждается работодателем. На титульном листе указываются наименование организации-работодателя, дата, данные о лицах, утвердивших инструкцию.

Работодатель может утвердить инструкцию в нескольких экземплярах, и все они должны быть зарегистрированы службой охраны труда в специальном журнале. По одному экземпляру раздается руководителям отделов. Если инструкция утверждена в одном экземпляре, руководителям предоставляются копии.

Все работники должны быть ознакомлены с необходимыми им инструкциями, в том числе при приеме на работу, переводе, инструктажах, изменениях инструкций или введении новых. Факты проведения инструктажа фиксируются в специальном журнале.

Раз в пять лет должны быть произведены проверка, а в случае необходимости и пересмотр инструкции на предмет актуальности содержащихся в ней требований.

Инструкция может быть изменена до истечения указанного срока, если:

  • внесены изменения в межотраслевые и отраслевые правила охраны труда, типовые инструкции;
  • подверглись изменениям условия труда;
  • имело место внедрение новых технологий и оборудования;
  • такая необходимость подтверждена результатами анализа несчастных случаев на производстве, аварий, профзаболеваний;
  • поступило требование государственного органа.

(с изменениями на 28 марта 1994 года)____________________________________________________________________Утратило силу с 19 февраля 2003 года на основании постановления Минтруда России от 24 января 2003 года N 5____________________________________________________________________

____________________________________________________________________Настоящее постановление было признано утратившим силу на основании постановления Минтруда России от 6 апреля 2001 года N 30.Постановление Минтруда России от 6 апреля 2001 года N 30 не применяется в связи с отказом в госрегистрации Министерства юстиции Российской Федерации — письмо Минюста Российской Федерации от 14.11.2002 N 07/10652-ЮД. ___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________Документ с изменениями, внесенными:постановлением Министерства труда Российской Федерации от 28 марта 1994 года N 27 (Российские вести N 66, 13.04.94).____________________________________________________________________

1. Утвердить Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда согласно приложениям N 1 и 2.*________________

* Методические указания как не нормативный акт государственной регистрации не подлежат.

Положение по разработке инструкций по охране труда

2. Управлению охраны труда — Всероссийской государственной экспертизе условий труда Министерства труда Российской Федерации совместно с министерствами, ведомствами и другими органами исполнительной власти Российской Федерации организовать разработку новых и пересмотр действующих правил по охране труда, утвержденных министерствами и ведомствами бывшего СССР.

Министр трудаРоссийской ФедерацииГ.Меликьян

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации13 июля 1993 года,регистрационный N 302

Приложение N 1к постановлению Министерстватруда Российской Федерацииот 1 июля 1993 года N 129

____________________________________________________________________В тексте настоящего приложения с 13 апреля 1994 года слова «центральные органы федеральной исполнительной власти» заменены словами «федеральные органы исполнительной власти» — постановление Министерства труда Российской Федерации от 28 марта 1994 года N 27.____________________________________________________________________

(с изменениями и дополнениями на 28 марта 1994 года,по состоянию на 1 ноября 1994 года)

Настоящее Положение устанавливает порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, а также надзор и контроль за их соблюдением.

Положение является обязательным для федеральных органов исполнительной власти, а также для предприятий, учреждений, организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, разрабатывающих правила и инструкции по охране труда.

Правила по охране труда не исключают действия стандартов Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), строительных и санитарных норм и правил, а также правил, норм безопасности, утвержденных федеральными надзорами России, и не должны противоречить этим документам.

1. Общие положения

1.1. Понятия, используемые в настоящем Положении.

1.1.1. Нормативный акт по охране труда — акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный компетентным органом.

— стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждаемые: государственные стандарты (ГОСТ) — Комитетом Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации и Государственным комитетом Российской Федерации по вопросам архитектуры и строительства; отраслевые стандарты (ОСТ) соответствующими федеральными органами исполнительной власти, стандарты предприятия (СТП) — предприятиями;

Межотраслевые и отраслевые типовые инструкции по охране труда

Межотраслевые типовые инструкции по охране труда разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и утверждаются Минтрудом России.

— действующих законов и иных нормативных правовых актов;

— изучения вида работ, для которого инструкция разрабатывается;

— изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ);

— определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;

— анализа типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Титульный лист инструкции по охране труда для работника

— определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ.

Проект нормативного правового акта подлежит согласованию с заинтересованными министерствами и ведомствами, если такое согласование является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также, если в нормативном правовом акте содержатся положения, нормы и поручения, касающиеся других министерств и ведомств (Ростехнадзор России и др.).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector