С 1 октября 2019 — 2020 года мрот в москве повышен до 18 742 рублей

Кому и на сколько повысят зарплату в 2019 году, МРОТ и средняя зарплата в Москве S#M

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

С 1 июля 2016 года минимальная зарплата (МРОТ) составит 7500 рублей. Расчет пособий

Повышение зарплат и изменение в расчете пособий и больничных с 1 июля 2016 года неизбежны, поэтому компании могут начинать уже рассчитывать зарплаты по-новому. С этого дня нужно платить сотрудникам не менее 7500 рублей за полностью отработанный месяц, включая премии и надбавки. Закон уже подписан Президентом В.Путиным 2 июня 2016 года.

Новый МРОТ больше действующего (6204 руб.) на 1296 рублей. Все без исключения компании обязаны его соблюдать (ст. 133 ТК РФ). За нарушение трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если компания не потянет новую минималку, она может урезать рабочие часы сотрудников. Тогда она вправе будет платить им меньше 7500 рублей в месяц. Вместе с зарплатами вверх пойдут и пособия, рассчитанные из минималки. Ее применяют, когда стаж работника менее шести месяцев, в расчетном периоде у него не было зарплаты и в других случаях.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда  (ст. 133.1 ТК РФ).

Декретные и больничные пособия увеличатся, если рассчитаны из МРОТ. С 1 июля 2016 года федеральный минимум достигнет 7500 руб. С 1 января 2016 года МРОТ составляет 6204 рубля.

Сотрудники, у которых на момент болезни (или декрета) страховой стаж меньше полугода, за целый месяц нетрудоспособности получат не больше одного МРОТ.

При расчете пособий более опытным работникам среднедневной заработок нужно сверять  с минимальным – 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Пособия

Повышение МРОТ с 1 июля 2016 года отразится на расчете пособий и трудовых отношениях.

С 1 июля изменятся суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в трех случаях:

  1. В расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
  2. Стаж сотрудника меньше шести месяцев;
  3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Переходящие пособия считают по той минималке, которая действует на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, сотрудник со стажем менее полугода заболеет в июне, а больничный закроет в июле 2016 года. Пособие надо будет посчитать исходя из 6204 рублей. Если он уйдет на больничный в июле — уже из 7500 рублей.

Заработная плата

Зарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если сотрудники полностью отработали норму времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального МРОТ.

Если кто-то из сотрудников получает меньше 7500 рублей за полный месяц, следует заранее заложить в бюджет повышение зарплаты с 1 июля.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральный МРОТ соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года меняется. У всех, кто зарабатывал немного, или не успел отработать полгода до первого больничного или декрета, пособия вырастут.

С 1 июля МРОТ вырастет с 6204 до 7500 руб. Поэтому поменяется расчет больничного исходя из МРОТ.

С 1 июля 2016 года другие суммы пособий получат работники, у которых:

  • страховой стаж меньше шести месяцев (на момент болезни или декрета). В этих случаях пособие за целый месяц не превысит 1 МРОТ;
  •  заработок за расчетный период небольшой. Больничные и декретных не могут быть меньше минимальной величины (подробности — в следующем разделе). 

Новый расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года:

  • коснется болезней и декретов, которые начались после этой даты;
  • не повлияет на средний заработок для дополнительных больничных (например, при осложненных родах).  Первичный и дополнительный больничный выдают по одному страховому случаю.

Пособия нужно пересчитать, если работница ушла в декрет до 1 июля 2016 года, и на этот момент ее страховой стаж был меньше шести месяцев. За дни декрета после 1 июля посчитатайте пособие с учетом нового МРОТ.

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не могут быть меньше, чем пособие с учетом минимального заработка.

С 1 июля 2016 года минимальный заработок за расчетный период  — 180 000 руб. (7500 руб. × 24 мес.), минимальный среднедневной заработок — 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Поэтому перед тем, как начислить работнику пособие, фактический дневной заработок сравнивают с минимальным — 246,58 руб. С учетом той величины, которая окажется больше, и назначают пособие.

Пример. Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года Иванова трудится в компании с 11 января 2016 года. Это ее первое место работы. С 1 июня 2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (по 18 октября 2016 года). На момент ухода в декрет стаж был меньше шести месяцев.

В расчетном периоде — 2014 и 2015 год — заработка не было. С 1 января по 30 июня 2016 года минимальный дневной заработок — 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Но так как стаж Ивановой был меньше шести месяцев, пособие за месяц не должно превышать МРОТ.

Назначая пособие в мае, бухгалтер учел максимум за июнь, июль, август, сентябрь  — 6204 руб., за октябрь  — 3602,33 руб. (6204 : 31 дн. × 18 дн.).

Помесячный расчет пособия:

  • за июнь и сентябрь — 6119,10 руб. (203,97 руб. × 30 дн.);
  • за июль и август — 6323,07 руб. (203,97 руб. × 31 дн.);
  • за октябрь — 3671,46 руб. (203,97 руб. × 18 дн.);

Так как в июле, августе и октябре пособие получилось больше максимального, его ограничили месячным МРОТ. Поэтому на момент ухода в декрет пособие составило 6119,10 руб. × 2 мес. 6204 руб. × 2 мес. 3602,33 руб. = 28 248,53 руб.

(6323,07 руб. — 6204 руб.) × 2 мес.  3671,46 руб. — 3602,33 руб. = 307,27 руб.

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

  • размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

  • минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

    • правительства города Москвы;

    • объединения (федерации) профсоюзов;

    • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

  • после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

  • если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы Размер минимальной
заработной платы
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы
с 1 ноября 2018 г. 18 781 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП
с 1 мая 2018 г. 18 742 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП
с 1 января 2018 г. 18 742 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП
с 01.10.2017 18 742 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП
с 1 июля 2017 г. 17 642 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 13.06.2017 N 355-ПП
с 1 октября 2016 г. 17 561 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 N 551-ПП
с 1 января 2016 г. 17 300 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015
с 1 ноября 2015 г. 17 300 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014 (ред. от 30.10.2015)
с 1 июня 2015 г. 16 500 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014 (ред. от 26.05.2015)
с 1 апреля 2015 г. 15 000 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014
с 1 января 2015 г. 14 500 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014
с 1 июня 2014 г. 14 000 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 11.12.2013 (ред. от 24.04.2014)
с 1 января 2014 г. 12 600 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 11.12.2013
с 1 июля 2013 г. 12 200 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 12.12.2012
с 1 января 2013 г. 11 700 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 12.12.2012
с 1 июля 2012 г. 11 700 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 30.11.2011
с 1 января 2012 г. 11 300 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 30.11.2011
с 1 июля 2011 г. 11 100 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 02.12.2010 (ред. от 01.07.2011)
с 1 января 2011 г. 10 400 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 02.12.2010
с 1 мая 2010 г. 10 100 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 22.12.2009
с 1 января 2010 г. 9 500 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 22.12.2009
с 1 сентября 2009 г. 8 700 «Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24.12.2008
с 1 мая 2009 г. 8 500 «Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24.12.2008
с 1 января 2009 г. 8 300 «Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24.12.2008
с 1 сентября 2008 г. 7 650 «Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11.12.2007 (ред. от 02.09.2008)
с 1 мая 2008 г. 6 800 «Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11.12.2007
с 1 сентября 2007 г. 6 100 «Московское трехстороннее соглашение на 2007 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 12.12.2006
с 1 мая 2007 г. 5 400 «Московское трехстороннее соглашение на 2007 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 12.12.2006
с 1 сентября 2006 г. 4 900 «Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 28.11.2005
с 1 мая 2006 г. 4 100 «Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 28.11.2005
с 1 октября 2005 г. 3 600 «Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 29.12.2004
с 1 мая 2005 г. 3 000 «Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 29.12.2004
с 1 октября 2004 г. 2 500 «Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 22.12.2003
с 1 мая 2004 г. 2 000 «Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 22.12.2003
со 2 полугодия
2003 г.
1 800 «Московское трехстороннее соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 15.12.2002
с 1 января 2003 г. 1 500 «Московское трехстороннее соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 15.12.2002
с 1 сентября 2002 г. 1 270 «Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 04.12.2001
с 1 января 2002 г. 1 100 «Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 04.12.2001

Как МРОТ связан с прожиточным минимумом

МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале 2017 года в Москве был равен 18 742 рубля – постановление Правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП. В связи с этим с 1 октября 2017 года МРОТ составляет 18 742 рублей.

Согласно статье 133 ТК РФ, что минимальный уровень оплаты труда в РФ не должен быть ниже прожиточного уровня. Однаков статье 421 ТК РФ указано, что до уровня прожиточного минимума МРОТ будет повышаться постепенно, а порядок и условия такого повышения должны быть закреплены в отдельном законе. Но такой закон не принят.

К лету 2016 года пообещали разработать план по достижению МРОТ уровня прожиточного минимума. Кабмин сформировал рабочую группу. Госдума, в свою очередь, пообещала подготовить до осени 2016 года законодательный план.

При вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и МРОТ. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Также величину прожиточного минимума трудоспособного населения можно учесть для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной — прожиточный минимум.

Что включает в себя столичный МРОТ

Новый МРОТ с 1 октября (18 742 рублей рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:

  • за работу с вредными и опасными условиями труда
  • за сверхурочную работу;
  • за работу в ночное время;
  • за работу в выходные или праздники;
  • за совмещение профессий.

Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 октября 2017 года нужно сравнивать сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за октябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 16 305,54 руб. (18 742 руб. – (18 742 руб. х 13%).

Применение и отказ от регионального МРОТ

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т.д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Например, минимальная зарплата в Москве в 2016 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. Пока по этому соглашению минимальная зарплата в Москве в 2016 году равна 17 300 рублей. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.

С 1 октября 2019 - 2020 года мрот в москве повышен до 18 742 рублей

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки.

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.

Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 ноября 2018 года нужно сравнивать сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за ноябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 16 339,47 руб. (18 781 руб. – (18 781. х 13%).

В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ составляет 11 183 рублей.

Если зарплата в Москве к начислению за ноябрь и декабрь 2018 года окажется ниже МРОТ (18 781 рублей), то работнику надо доплатить. Установить доплату можно двумя способами:

  • повысить оклад;
  • установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.

Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:

  • доплату за период действия нового МРОТ с 1 ноября 2018 года;
  • компенсацию за задержку выплаты с 1 ноября 2018 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

За повторное нарушение могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.

Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 11 163 рублей.

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 ноября 2018 года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 ноября 2018 года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составляет 7800 рублей.

С 1 октября 2019 - 2020 года мрот в москве повышен до 18 742 рублей

Если зарплата в Москве к начислению за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ (18 742 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 октября 2017 года. Установить доплату можно двумя способами:

  • доплату за период действия нового МРОТ с 1 октября 2017 года;
  • компенсацию за задержку выплаты с 1 октября 2017 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 7800 рублей.

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 октября 2017 года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 октября 2017 года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Правительство России планирует повысить МРОТ до 25 тысяч рублей с 1 января 2019 года

Правительство России с прошлого года запланировало в государственном бюджете повышение минимального размера оплаты труда. Согласно планам депутатов, установленная сумма должна была повышаться ежегодно. По данным статистики, в 2017 году минимальная заработная плата граждан была на 2 тыс. рублей ниже, чем установленный МРОТ. Таким образом, было принято решение повысить оклад минимального размера оплаты труда.

Был увеличен оклад МРОТа на 85 % по сравнению с прожиточным минимумом. На 2018 год оклад минимального размера оплаты труда составил около 11 тыс. рублей. Правительство планирует с 1 января 2019 года повысить данный показатель до прожиточного минимума в Российской Федерации. Эксперты утверждают, что увеличение государственных выплат повлечёт за собой рост социальных надбавок.

Депутаты Государственной Думы России вынесли на рассмотрение законопроект, который предусматривает в себе повышение минимального размера оплаты труда до 25 тыс. рублей с 1 января 2019 года. Данное решение поддержали представители фракции КПРФ. Согласно статье № 1 Федерального Закона Российской Федерации, сумма МРОТа имеет право изменяться ежегодно. Окончательное решение данного вопроса остаётся за депутатам Государственной Думы РФ.

В настоящее время сумма минимального размера оплаты труда составляет около 11 тыс. рублей. В прошлом году данный показатель достиг отметки в 9 тыс. 500 рублей. Согласно данным депутатов, сумма МРОТ к 1 января 2019 года может быть увеличена до 25 тыс. рублей. Президент Российской Федерации заявил, что данное увеличение положительно отразится на 4 млн граждан страны.

Эксперты отметили, что повышение МРОТ в России повлечёт за собой увеличение социальных выплат гражданам. На форумах люди стали обсуждать вопрос о том, что с изменением минимального размера оплаты труда могут повыситься пенсии. Однако, эксперты утверждают, что данное мнение является ошибочным, так как расчёт пенсионных выплат происходит совершенно по другому механизму и не зависит от МРОТ. Однако, зарплата граждан России может значительно увеличиться, что приведёт к изменению суммы пенсии в будущем.

С 1 октября 2019 - 2020 года мрот в москве повышен до 18 742 рублей

Молодые семьи могут получить совершенно другие суммы пособия. Дело в том, что их оклад на прямую зависит от минимального размера оплаты труда. Данное мероприятие касается тех матерей, которые не работали до выхода в декрет. Для работающих мам, сумма пособия будет рассчитываться в зависимости от зарплаты с места работы.

Эксперты утверждают, что увеличение МРОТ имеет две стороны медали. С одной части будет увеличена зарплата служащим государственных структур. Однако, данное повышение негативно скажется на государственном бюджете России и предоставит особую нагрузку в дальнейших выплатах. Также, эксперты предупреждают, что в состоянии кризиса не следует принимать такие поспешные меры, так как спустя время может произойти ситуация, когда будет нечем платить по счетам.

Журналистам стало известно о том, что повышение МРОТ не избавит страну от бедности. Данное мероприятие позволит лишь небольшой части граждан переступить черту нищеты. Однако, существуют опасения, что данное увеличение минимального размера оплаты труда повлечёт за собой рост цен на рынке. Правительство России также законодательно закрепило тот факт, что индивидуальные предприниматели не будут зависеть от суммы МРОТ. Они станут оплачивать налоги по установленным в счетах суммах.

Изображение - С 1 октября 2019 - 2020 года мрот в москве повышен до 18 742 рублей 23423424

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мне

Обратная связь

Округ Регион Размер МРОТ
в 2016 году, руб.
Центральный
федеральный
округ
Белгородская обл. 8694
Брянская обл. 6500
Владимирская обл. 7000
6204 (для бюджетников)
Воронежская обл. 8787
6204 (для бюджетников)
Ивановская обл. 8645
Калужская обл. на уровне прожиточного минимума
Костромская и Курская обл. на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Липецкая обл. не ниже 1,3 прожиточного минимума
6000 (для бюджетников)
Московская обл. 12500
Орловская обл. 9778
Рязанская обл. 7500
6350 (с 01.07.2016, для бюджетников)
Смоленская обл. 6200
Тамбовская обл. 7500
6240 (для бюджетников)
Тверская обл. 7000
6000 (для бюджетников)
Тульская обл. 12000
10000 (для бюджетников)
Ярославская обл. 8021
6000 (для бюджетников)
г. Москва 17300
Северо-Западный
федеральный
округ
Карелия на уровне прожиточного минимума
7213 (для бюджетников северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша)
5796 (для бюджетников остальных районов)
Коми 6500
Архангельская,
Вологодская, Псковская обл.
6204
Калиниградская обл. 10000
Ленинградская обл.

7800

Мурманская обл. 13650
Новгородская обл. на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Санкт-Петербург 11700
Ненецкий авт.округ 6204
Южный федеральный округ Адыгея, Калмыкия 6204
Краснодарский край на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Астраханская обл. 7350
6204 (для бюджетников)
Волгоградская обл. не ниже 1,2 прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Ростовская обл. 6204
Северо-Кавказский федеральный округ Дагестан, Ингушетия 6204
Кабардино-Балкария на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Карачаево-Черкессия 6204
Северная Осетия — Алания 6204
Чеченская Республика 8252
Ставропольский край 8588
Приволжский  Башкортостан 6900
Марий Эл 9251
Мордовия, Удмуртия 6204
 Татарстан 7309
6204 (для бюджетников)
Чувашия 6988
6204 (для бюджетников)
Пермский край на уровне прожиточного минимума
Нижегородская обл. 9000
6204 (для бюджетников)
Оренбургская, 
Пензенская, Кировская
Самарская обл.
6204
Саратовская обл. 6900
6200 (для бюджетников)
Ульяновская обл. 9944
6204 (для бюджетников)
Уральский федеральный округ Курганская обл. 7321
6204
Свердловская обл. 8862 (с 01.07.2016)
8862(с 01.10.2016 для бюджетников)
Тюменская обл. 9300
7700 (для бюджетников)
Ханты-Мансийский авт. округ — Югра устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате
Челябинская обл. 8300
6100 (для бюджетников)
Ямало-Ненецкий авт. округ 12431
Сибирский федеральный округ Алтай 7005
Бурятия, Тыва,
Хакасия
6204
Алтайский край 8116
6204 (для бюджетников)
Забайкальский край 8095
6044 (для бюджетников)
Красноярский край 9544
6204 (для бюджетников)
Районы Крайнего Севера Красноярского края 16130 (г.Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район)
14269 (Северо-Енисейский район)
19009 (Эвенкийский муниципальный район)
15313 (Туруханский район)
15200 (г.Енисейск)
Иркутская обл. 6204
Кемеровская обл. 14115
Новосибирская обл. 9030
Омская обл. 7135
6204 (для бюджетников)
Томская обл. 8581
6204 (для бюджетников)
Дальневосточный федеральный округ Республика Саха (Якутия) 15390
Камчатский край 15800-18230
Приморский край 6204
Хабаровский край 9485
Амурская обл. 6204
Магаданская обл. 17100
Сахалинская обл. 16838
Еврейская обл. 6204
Чукотский авт. округ 6204
Крым Крым 7042
6204 (для бюджетников)
г. Севастополь 7343
6204 (для бюджетников)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector