Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Выход на пенсию в 2019 году (таблица)

Изменение

Суть изменения

Основание

Перенос выходных дней

В 2019 году переносятся выходные дни:

  • с 5 января на 2 мая,
  • с 6 января на 3 мая,
  • с 23 февраля на 10 мая.

Праздничные выходные:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
  • с 8 по10 марта,
  • с 1 по 5 мая,
  • с 9 по 12 мая,
  • 12 июня,
  • с 2 по 4 ноября

Постановление Правительства от 01.10.2018 №1163

Повышение МРОТ

С 1 января МРОТ увеличивается с прежних 11 163 руб. до 11 280 руб.

Приказ Минтруда России от 24.08.2018 № 550н, проект закона «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года»

Повышение зарплат

  1. Повышение МРОТ влечет увеличение зарплаты работникам, получающим оплату на уровне минималки.
  2. В соответствии со ст.134 ТК РФ работодатели обязаны ежегодно индексировать заработную плату на коэффициент, не меньше официального уровня инфляции. По предварительным прогнозам в 2018 году инфляция составит 2,9-3,1%

Проект закона «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года», ст.134 ТК РФ

Увеличение компенсации за задержку зарплаты

Компенсация будет рассчитываться, исходя из 1/100 размера ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки (вместо нынешних 1/150)

Проект закона о внесении изменений в ТК РФ

Повышение пособий

С 1 января увеличатся минимальные пособия, рассчитываемые из повышенного МРОТ:

  • Минимальное пособие за 140 дней отпуска по беременности и родам составит 51 918,90 руб. ([11 280 руб. * 24 мес.]/730дн.*140дн.),
  • Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 4 512 руб. (11 280 * 40%).

Единовременное пособие при рождении ребенка и пособие за раннюю постановку на учет по беременности увеличатся с 1 февраля

Проект закона «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года».

Увеличение пенсионного возраста

Пенсионный возраст увеличивается до 65 лет у мужчин и 60 лет – у женщин. В 2019 году смогут выйти на пенсию:

  • Женщины, достигшие 55,5 лет,
  • Мужчины, достигшие 60,5 лет

Закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ

Увеличение пенсий неработающих пенсионеров

С 1 января пенсии будут увеличены с учетом уровня официальной инфляции (по предварительным прогнозам – 2,9-3,1%). Второе увеличение ожидается с 1 апреля 2019 года при наличии у ПФР необходимого объема средств

Закон от 15.12.2001г. №166-ФЗ

Внедрение систему индивидуального пенсионного капитала

Предлагается ввести вместо бальной системы индивидуальный расчет пенсии. Она должна составлять не менее 40% заработка, утраченного в связи с выходом на пенсию

Закон от 03.10.2018 № 349-ФЗ

Изменение порядка предоставления оплачиваемого отпуска работникам с детьми

Многодетные родители детей до 12 лет смогут выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска

Закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ

Увеличение количества выходных дней

Дни диспансеризации работников будут оплачивать работодатели

ст.185.1 ТК РФ

Вывод самозянятых граждан из-под действия трудового законодательства

Изменения коснутся отношений между работодателем-физическим лицом и работником, нанятым для помощи по дому и личного обслуживания (няни, домработницы, репетиторы и т.д.). Эти отношения выводятся из-под действия ТК РФ

ст.11 ТК РФ в новой редакции

Новые правила для работодателей – физлиц

Физические лица, не являющиеся ИП, будут обязаны:

Указывать ИНН в трудовом договоре и вести трудовые книжки, если работа у них является для работника основной

ст.57, ст.66 ТК РФ

Подготовка к переходу на электронные трудовые книжки

В 2019 году работодатели будут готовиться к переходу на ведение электронных трудовых книжек. Сам переход планируется на 2020-й год. С 2020 по 2027 год работодатели будут вести и бумажные трудовые книжки, и передавать в ПФР сведения в электронном виде

Вопрос прорабатывается

Размер удержаний по исполнительным листам

Взыскатель вправе направить работодателю исполнительный лист, если сумма долга не превышает 100 000 руб. вместо нынешних 25 000 руб.

Законопроект о поправках в закон от 02.10.2007г. № 229-ФЗ

Полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

ст.356, 357 ТК РФ в новой редакции

Новая госуслуга

Центры занятости населения будут оказывать новую услугу «организация сопровождения при содействии занятости инвалидов». Работодатели будут определять наставников для работников-инвалидов. Задача наставника – помочь инвалиду освоить должностные обязанности

Закон от 29.12.2017 № 476-ФЗ

Упрощение порядка определения условий труда, необходимых работникам-инвалидам

В индивидуальной программе реабилитации инвалида будут выдаваться рекомендации работодателю по созданию необходимых условий труда

Приказ Минтруда России от 30.05.2018 № 322н

Новая обязанность работодателя, приглашающего на работу иностранцев

Как приглашающая сторона, работодатель обязан принимать меры по обеспечению порядка въезда, выезда и пребывания иностранными работниками

Закон от 19.07.2018 № 216-ФЗ

С нового года вступили в силу важные “трудовые” поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года.

На изменения-2019 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.

Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, – повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января 2019 года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года (2018 г.).

Прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года установлен в размере 11 280 рублей (Приказ Минтруда №550н от 24.08.2018). Таким образом, с нового года МРОТ по России вырос на 117 рублей ( 1,05 %) – с 11 163 до 11 280 рублей.

Многие российские регионы принимают свой МРОТ, который может быть больше значения по России. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других. Каким будет МРОТ в регионах, смотрите в таблице.

До 1 января 2019 года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже “минималки”.

Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.

Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Кроме того, организациям-работодателям следует помнить о ежегодной индексации зарплаты (Определение КС от 19.11.15 № 2618-О).

Повышение МРОТ отразится и на пособиях – больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Максимальный размер пособия за 140 дней увеличен до 301 095,20 рублей.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц составит 26152,27 рублей.

Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации уже известен

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector