Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

Образец решения о продлении полномочий генерального директора

ООО «Объект»
Приказ №766

23.05.2018

г. Москва

о продлении полномочий генерального директора

На базе решения единственного участника ООО «Объект» №6777 от 22 мая 2018 года «О пролонгации полномочий гендиректора»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Продлить полномочия действующего гендиректора Петрова А.А.
2. Установить срок действия полномочий гендиректора до 22 февраля 2020 года.

Участник ООО (подпись) Петров А.А.

Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя.

Руководителем может быть как один из учредителей, так и любой наемный работник. Процедура утверждения кандидатуры всегда одинакова.

Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты. Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале. Наименование должности руководителя (директор, генеральный директор) в решении должно совпадать с тем, что указано в уставе предприятия.

При переизбрании директора в связи с истечением срока полномочий или досрочно также необходимо созвать общее собрание учредителей. Правильно оформить решение учредителей о назначении директора поможет образец.

В том случае, когда учредителем предприятия является один человек, такой документ будет называться решением единственного участника или учредителя.

На руководящую должность (генерального директора, директора) можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам.

Образец решения учредителя о назначении директора

Нередко в работе предприятия возникают моменты, когда смена руководителя неизбежна. Такие ситуации могут быть связаны с разными причинами, но в любом случае уполномоченные лица должны ориентироваться в алгоритме смены директора. Рассмотрим подробнее, как правильно составить протокол о смене директора ООО. Также вы сможете использовать в работе образец протокола о смене директора ООО-2017, данный в приложении к статье.

Руководители компаний могут назначаться на определенный срок, а также бессрочно. В зависимости от этого смена директора может быть плановой или внеплановой. Процедура начинается с проведения собрания участников организации. Рассмотрим подробнее эту стадию.

Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

Протокол о смене директора ООО—образец 2017-2018 представлен на нашем сайте. Протокол готовится по результатам общего собрания, в повестку дня которого был включён соответствующий вопрос – расскажем о составлении протокола и процедуре замены директора.

Образец протокола о смене директора.doc

Обычно протокол общего собрания учредителей ООО включает в повестку дня наравне с вопросом о создании общества и проблему выбора и назначения руководителя фирмы (п. 2 ст. 11 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Возможно оформление протокола о назначении генерального директора ООО (образец 2017-2018) в виде отдельного документа – например, во время внеочередного общего собрания.

Чтобы внести изменения, связанные со сменой директора, в ЕГРЮЛ, нужно подать заявление на госрегистрацию (форма Р14001), подписанное избранным руководителем, при этом решение о его избрании представлять не требуется (п. 2 ст. 17 ФЗ «О госрегистрации юрлиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.

Блок протокола по указанному вопросу содержит слово «избрать», наименование должности, фамилию, имя, отчество утверждаемого кандидата. Рекомендуется указать его паспортные данные, место прописки, дату рождения.

Законодательством не предусмотрена процедура продления полномочий руководителя, т. к. единоличный исполнительный орган ООО может быть избран на конкретный срок в соответствии с уставом фирмы (п. 1 ст. 40 закона № 14-ФЗ). Даже если одно и то же лицо остаётся руководителем, необходимо оформить его избрание на данную должность на новый срок, поскольку ст.

В то же время протоколы о продлении полномочий зачастую признаются решением о назначении руководителя на новый срок (например, решение АС Ярославской обл. от 21.05.2014 по делу № А82-12832/2013). Соответственно, более важное значение имеет сам факт волеизъявления правомочных на назначение директора лиц, а не формулировка в нем использованная (продление полномочий, назначение и т.п.). О правилах смены директора читайте в статье Смена директора в ООО с единственным учредителем.

Итак, на практике заголовки документа, содержащего решение о назначении руководителя ООО, не всегда соответствуют требованиям законодательства. При этом в случае судебных разбирательств во внимание принимается суть протокола.

Общество с ограниченной ответственностью может принять решение о смене своего руководителя. Но очень важно, чтобы рокировка прошла по всем правилам. Для этого нужно составить протокол об избрании нового директора ООО.

Директор любого ООО избирается путем голосования собрания учредителей. Назначенное на должность генерального директора лицо имеет много прав. Так, именно директор является официальным представителем ООО, который может заключать договоры и сделки, расписываться в доверительных бумагах, общаться устно и письменно с контролирующими органами и многое другое.

Назначение директора ООО происходит после того, как подписан протокол об избрании. Срок избрания должен быть прописан в главном документе общества с ограниченной ответственностью – его Уставе. Образец протокола о назначении вы можете посмотреть тут.

По разным причинам коммерческой организации может потребоваться смена директора. Но как же провести ее по всем правилам? Воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией.

Для смены директора нужно:

  1. Провести общее собрание, на котором большинством голосов будет принято решение о смене действующего директора.
  2. Заполнить заявление по форме Р14001. Это делает человек, претендующий на место нового директора.
  3. Заверить заявление у нотариуса. Для этого будущий директор сам обращается к нотариусу, где он должен будет предъявить документ, удостоверяющий личность, Устав организации, ОГРН, решение собрания о назначении и ИНН.
  4. Внести изменения в ЕГРЮЛ. Для этого в налоговую службу нужно подать следующие документы: заявление Р14001, доверенность, дающую право подавать документы в контролирующие органы, и решение собрания.
  5. Дождаться, когда придет выписка из ЕГРЮЛ.

После этого нужно заключить трудовой договор с новым директором и сделать соответствующую запись в его трудовой книжке.

образец решение учредителей о назначении директора

Решение о смене директора ООО должно быть принято общим собранием учредителей организации. Внимание следует уделить также правильному оформлению всех необходимых бумаг.

Протокол о назначении генерального директора необходим в тех случаях, когда у предприятия несколько учредителей. Руководитель избирается на общем собрании собственников организации. Порядок данной процедуры подробно описан в статье 40 закона «Об ООО».

Документ, подтверждающий избрание главы предприятия, оформляется в свободной форме. Тем не менее юридическую силу он будет иметь только в том случае, если содержит такую информацию:

  • регистрационные сведения об ООО;
  • данные об основателях организации и размере их доли в уставном капитале;
  • название должности руководителя (директор, гендиректор);
  • паспортные данные избранного и срок действия полномочий.

В протоколе, подтверждающем решение о назначении генерального директора, может быть указано, с кем из учредителей новый руководитель подпишет трудовой договор. Следующий этап процедуры – оформление приказа о приеме на работу.

Гендиректором организации может стать как один из ее основателей, так и наемный работник. Порядок принятия решения в любом случае одинаков.

Данные о руководителе необходимо внести в ЕГРЮЛ. Для этого следует подать в налоговую инспекцию заявление по форме р14001, образец протокола собрания учредителей о назначении директора предоставлять не требуется.

Переизбрание гендиректора, согласно закону «Об ООО», проводится аналогично. Кандидата выбирают на общем собрании учредителей, а информацию о нем вносят в ЕГРЮЛ.

В течение 5 дней со дня получения требования исполнительный орган обязан рассмотреть его и принять решение об одобрении или отказе в проведении заседания. В течение 45 дней после подачи требования о его проведении (в случае получения одобрения) заседание должно состояться. Об этом говорит пункт 3 статьи 35 Закона.

Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

3 ст. 67.1 ГК РФ).

Сюда вносится:

  1. повестка дня;
  2. состав присутствующих на собрании участников общества;
  3. принятое решение.

При необходимости можно внести и любые другие важные сведения (в зависимости от индивидуальных особенностей компании). Обязательно нужно отразить количество проголосовавших «за» и «против».

В завершение протокол визируется подписями всех присутствующих.

Если кто-либо отказался подписать бланк, это надо также отметить.

Смена директора общества может быть плановой и внеплановой.

Плановая смена происходит в связи с завершением срока трудового договора с руководителем.

образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора

Причин для его внеплановой смены может быть намного больше: Решение о смене директора ООО должен фиксировать протокол о смене генерального директора, принятый общим собранием участников в любом случае, независимо от причин.

Подготовительный этап

На первой стадии необходимо принятие решения о проведении общего собрания участников ООО, на котором будут прекращены полномочия старого гендиректора и будет избран новый. Порядок созыва и подготовки этого мероприятия определен Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон).

Решение о созыве принимает исполнительный орган компании. В зависимости от того, была запланирована заранее смена руководителя или она является внеплановой, производится подготовка к плановому или внеплановому заседанию. Отличие в подготовке заключается в том, что сроки запланированного заседания оговорены в уставе общества, а внепланового — нет. Соответственно, участники общества должны направить требование исполнительному органу о необходимости проведения этого мероприятия.

Далее график будет такой.

В течение 5 дней со дня получения требования исполнительный орган обязан рассмотреть его и принять решение об одобрении или отказе в проведении заседания.

В течение 45 дней после подачи требования о его проведении (в случае получения одобрения) заседание должно состояться. Об этом говорит пункт 3 статьи 35 Закона.

За 30 дней до проведения мероприятия (не позднее) лица, созывающие собрание, должны уведомить о нем других участников. Делается это путем отправления заказного письма с уведомлением по адресу, указанному в списке участников общества в уставе компании. Также уведомление может быть произведено любым другим способом, указанным в нормативных документах организации.

Продление полномочий директора без заверения нотариусом

Кто принимает сотрудника на работу, тот может его и уволить. В случае с генеральным директором это правило действует неукоснительно. Прием на работу руководителя организации – это прерогатива собственника имущества. Также и вопрос об увольнении директора находится в компетенции учредителей.

Итак, чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нужно решение собственника имущества организации. В обществах с ограниченной ответственностью такое решение оформляется (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ):

  • решением, если у общества один собственник;
  • протоколом общего собрания участников, если собственников несколько.

Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный образец решения учредителя о досрочном прекращении полномочий директора.

РЕШЕНИЕ № 5

единственного участника общества с ограниченной ответственностью

«ДВ-рыба»

г. Москва                22.06.2018

В соответствии с уставом ООО «ДВ-рыба» единственный учредитель общества

Силуанов Юрий Петрович

РЕШИЛ:

  1. Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества С.И. Пикалева (паспорт серии 45 09 № 123456 выдан ОВД «Митино» г. Москвы, код подразделения 772-123, 12 января 2004 года), проживающего по адресу: г. Москва, ул. Дубравная, д. 49, кв. 87.
  2. Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере

    трехкратного среднего месячного заработка.

Единственный учредитель

ООО «ДВ-рыба»____________Ю.П. Силуанов

В протоколе может быть указано: «Принятое решение: подтвердить принятие решения по первому вопросу повестки дня и состав присутствовавших участников подписями всех участников Общества на протоколе». Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист». Внимание! С 1 сентября 2014 года необходимо в нотариальном или ином допустимом порядке подтверждать тот факт, что общее собрание участников приняло решение, и состав участников, присутствовавших при этом. Такое правило устанавливает подпункт 3 пункта 3 статьи 67.1 Гражданского кодекса РФ.

Вместе с тем, правило о подтверждении не распространяется на случай, когда решение принимает общее собрание участников путем заочного голосования. 23 июня 2015 года Пленум Верховного суда РФ разъяснил последствия на случай, если нарушить требования пункта 3 статьи 67.1 Гражданского кодекса РФ.

При этом он указал на решения только очных собраний (абз. 3 п. 107 постановления № 25). О заочном голосовании речи не было.

  • пригласить нотариуса туда, где будет проходить собрание, либо
  • договориться с нотариусом провести собрание прямо у него (например, в нотариальной конторе).

При этом нотариусу нужно представить следующие документы:

  • устав общества;
  • внутренний документ общества, устанавливающий порядок проведения собрания (например, положение об общем собрании участников);
  • решение о проведении собрания и об утверждении повестки дня;
  • список участников общества;
  • документ, подтверждающий полномочия обратившегося лица по организации собрания (если они не следуют из других представленных документов).

По итогам проведения общего собрания нотариус выдает свидетельство (ч. 1 ст. 103.10 Основ законодательства о нотариате):

  • об удостоверении того факта, что собрание приняло решение;
  • о составе участников, присутствовавших при этом.

Иные способы подтверждения Закон разрешает не исполнять требование о нотариальном удостоверении, если иной способ подтверждения участники предусмотрели* (подп. 3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ): Исключение составляет случай, когда участники принимают решение об увеличении уставного капитала.

В такой ситуации использовать иные способы подтверждения нельзя – всегда требуется нотариальное удостоверение (п.

Во избежание споров лучше не использовать этот способ, пока не сложится судебная практика по этому вопросу».

Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

Однако в случае если учредителей ООО несколько, то теперь подписи учредителей в протоколе должен заверить нотариус — это первая глупость. И внимание! ГЛУПОСТЬ №2 — нотариуса надо приглашать на собрание учредителей где он и заверит подписи!

Большего дебилизма я еще не встречал. Выяснил я это все совершенно случайно сегодня.

Так как меняю в организации директора, то пришлось обратиться к нотариусу и мне выдали этот нелепый вид процедуры. Я забыл даже спросить сколько стоит пригласить к себе нотариуса лично))) . Есть и хорошая новость, по новому закону (ст.

67.1 ГК РФ) действительно нужна такая процедура. НО КАК ОКАЗАЛОСЬ ЕСТЬ АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ СПОСОБ, при котором не нужно приглашать нотариуса и вообще заверять подписи (сейчас естественно разговор идет об ООО).

Что и говорить, открылась еще одна кормушка, чтобы тянуть с бизнесменов деньги. И если бизнесмена со стажем и своим раскрученным бизнесом, то Бог с ними, но ведь это конкретно касается новичков, у которых денег-то еще и нет толком. Честно скажу, даже обидно стало, как можно закон в нашей стране крутить.

  1. решении общего собрания участников, принятом единогласно.
  2. в уставе или

Так, можно установить, что принятие решения и состав участников будут подтверждать:

  1. подписи всех или отдельных участников на протоколе, либо
  2. аудио-, видеозапись или использование других технических средств.

Можно предусмотреть и любой другой способ подтверждения, не противоречащий закону (при этом ограничения не установлены).

На общества, в которых решения принимает единственный участник, эти требования не распространяются, поскольку установлены только в отношении собраний.

Подтверждение подписями всех участников Подтверждение подписями отдельных участников Подтверждение с использованием технических средств Подтверждение иным способом (подписями отдельных лиц) Внимание: если юридический адрес ООО не совпадает с указанным в уставе и ЕГРЮЛ, это повлечет за собой целый ряд негативных последствий.

Собрание ведет председатель, а письменно документирует происходящее секретарь собрания.

Протокол общего собрания составляется в свободной форме, но определенную информацию в нем нужно отразить обязательно. Протокол на смену директора (образец см. далее) должен содержать:

  • дату и место проведения общего собрания учредителей;
  • количество присутствующих участников и их Ф.И.О.;
  • Ф.И.О. председателя собрания и секретаря;
  • наличие кворума, при котором возможно принятие решений собранием;
  • повестку дня;
  • результаты голосования по каждому вопросу повестки;
  • принятое общим собранием решение.

При рассмотрении вопроса повестки о смене директора, указывается его Ф.И.О., дата прекращения полномочий, Ф.И.О. нового руководителя, дата назначения. Смена руководителя фирмы не должна допускать периода работы вообще без руководства, когда уволен старый директор, а новый так еще и не назначен. Также недопустима ситуация, когда прежний директор еще не уволен, но нового уже назначили, и они осуществляют свои полномочия одновременно.

В протоколе о смене директора может быть указан срок полномочий нового руководителя, и тогда на этот же срок с ним будет заключен трудовой договор. Если срок полномочий в протоколе отсутствует, то трудовые отношения оформляются согласно срока, указанного в уставе ООО.

Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

О смене директора общество обязано сообщить в ИФНС, подав заявление по форме Р14001. Предварительно заявление заверяется у нотариуса, которому необходимо предоставить протокол общего собрания для ознакомления и сверки информации.

В остальном порядок действий при смене директора аналогичен предыдущему.

В случае, когда участников несколько (а их может быть до 50 лиц – физических и юридических), для начала проводится предварительное письменное уведомление о намечающемся собрании (с указанием даты и времени, а также вопроса, который на нем будет рассматриваться).

На самом собрании выделяются

  • председатель – он определяет ход мероприятия, руководит им,
  • а также секретарь — этот человек ведет протокол, записывая все, что происходит в мельчайших деталях и предоставляет всем участникам копии документа.

Надо сказать, что назначение председателя и секретаря – не обязательный этап, поскольку зачастую в состав общества входят всего два или три человека.

Иногда собравшиеся разрабатывают и принимают систему голосования, которое может проходить через протоколирование мнений или простое поднятие рук.

Собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало не менее половины участников общества.

По итогам голосования на предприятии издается приказ, в котором дается соответствующее распоряжение. После этого, с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору.

Сейчас нет стандартной, обязательной к применению формы протокола о продлении полномочий генерального директора. Исходя из этого, представители организаций имеют возможность писать его в произвольном виде, либо по образцу, утвержденному в учетной политике предприятия. Главное следить за тем, чтобы по своей структуре и содержанию документ отвечал некоторым нормам делопроизводства.

Протокол условно следует поделить на три части:

  • начало,
  • основную часть,
  • заключение.

В начало, так называемую «шапку» вносятся данные об организации, в основную часть – сведения о присутствующих на собрании лицах, а также ходе собрания, в заключение – решение участников общества.

Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

Протокол обязательно должен быть подписан всеми присутствующими – таким образом они подтверждают то, что вся внесенная в него информация верна.

Проштамповывать его нужно только в том случае, если требование о применении различного рода клише закреплено в локальных актах фирмы.

Протокол составляется в одном оригинальном экземпляре, при надобности могут быть сделаны его дополнительные копии, которые следует обязательно заверить подписями ответственных лиц. Сведения о бланке нужно занести в журнал учета внутренних бумаг предприятия – он обычно находится у секретаря компании.

  • его наименование и номер;
  • полное название общества;
  • место (населенный пункт), в котором зарегистрирована организация;
  • дата составления протокола.

Продление трудовых полномочий директора: нюансы

Протокол совета директоров о смене руководителя — это документ, подтверждающий факт наделения полномочиями нового гендиректора. Он является основанием для оформления остальных документов, необходимых для вступления в должность нового руководителя. В частности, на его основании составляется трудовой договор.

Документ составляется по результатам заседания общего собрания участников общества. Несмотря на то что для данного документа не утверждена унифицированная форма, он должен составляться в соответствии с определенной структурой, поскольку в дальнейшем его будет проверять нотариус при заверении заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001. Протокол должен содержать следующие сведения:

  1. Название документа.
  2. Дата и место составления.
  3. Наименование организации.
  4. Список присутствующих и наличие кворума.
  5. ФИО председателя и секретаря.
  6. Повестка дня.
  7. Позиции участников.
  8. Результаты голосования по каждому вопросу.
  9. Кто обязан подать заявление по форме Р14001 и заключить трудовой договор с новым руководителем.
  10. Подписи участников собрания.

В своей работе используйте образец: протокол ООО о смене директора, представленный ниже.

Отметим, что в пункте «Повестка дня» необходимо указать как минимум два обязательных пункта для такого рода заседаний: прекращение полномочий существующего руководителя и избрание нового.

Образец протокола о назначении директора ООО-2017 представлен ниже.

Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает уполномоченный общим собранием собственник или единственный участник.

В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация. С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо. С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя. Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.

ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора. Эти документы должны быть от одной даты. Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.

Для того чтобы директор предприятия мог вступить в должность, необходимо решение о назначении генерального директора ООО, составленное по одному из образов, предложенных выше, трудовой договор между предприятием и директором и приказ о приеме на работу.

1. Срочный трудовой договор с главой фирмы (как правило, он и заключается в ООО) прекращается по окончании срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Поэтому по его истечении следует оформить новый.

Образец решения учредителя о назначении директора

2. Если учредитель не перезаключит срочный трудовой договор с наемным директором, который переназначен решением учредителя, в то время как директор продолжит свою работу, то трудовой договор трансформируется в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).

В этом случае аннулирование трудового договора, если собственника не устроят последующие результаты работы директора, будет возможно (при отсутствии иных законных оснований для увольнения) только при условии выплаты увольняемому директору компенсации (ст. 278 и 279 ТК РФ).

3. Возможен вариант, при котором директор, который был переназначен на должность решением учредителя, не пожелает перезаключать с ООО трудовой договор (в силу того, что хочет уволиться из компании).

В этом случае рекомендуется издать решение об освобождении руководителя от занимаемой должности. Если этого не сделать, директор, вероятнее всего, сможет оспорить аннулирование своих полномочий в судебном порядке.

Узнать о том, как именно директор может уволиться без согласия собственников фирмы, вы можете в статье «Как уволиться директору без согласия учредителей?».

4. Если учредитель назначает директором себя, составление трудового договора необязательно. Но по желанию владельца бизнеса он может быть заключен.

Подробности см. здесь.

Примерная форма протокола внеочередного общего собрания акционеров о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании нового директора (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Вопрос N 1 повестки дня [Основные положения выступлений и имена выступавших лиц по вопросу повестки дня]. Вопрос, поставленный на голосование: досрочное прекращение полномочий [Ф.

И. О.

В случае продления полномочий первого лица компании, также необходимо фиксировать данное решение подобным соглашением.

В данном протоколе о смене генерального директора необходимо прописать:

  1. повестку дня;
  2. список присутствующих;
  3. ФИО председателя и секретаря собрания;
  4. результаты голосования;
  5. итоговые решения (чьи полномочия и когда прекратить/кого назначить, с какой даты, и на какой срок).
  6. дату и место проведения заседания;

alt

Ведет заседание председатель, а фиксирует результаты секретарь собрания.

1. По первому вопросу: О приостановлении полномочий Генерального директора ЗАО «______________» ____________ — слушали ___________________.

(Ф.И.О.) (Ф.И.О.) Постановили: Приостановить полномочия Генерального директора ЗАО «_________________» ________________________ с «___»___________ ____ г.

(Ф.И.О., паспортные данные, адрес) Результаты голосования: «за» — __ голосов, «против» — __ голосов, «воздержался» — __ голосов.

Итоги голосования по первому вопросу повестки дня: Голосовали: «За» [вписать нужное]; «Против» [вписать нужное]; «Воздержался» [вписать нужное].

Лица, голосовавшие против принятия решения по первому вопросу повестки дня и потребовавшие внести запись об этом в протокол: [указать Ф.

И. О.] Решили: досрочно прекратить полномочия [Ф. И. О. полностью] в должности Генерального директора Общества с [число, месяц, год], расторгнув с ним трудовой договор от [число, месяц, год] N [значение].

  • состав присутствующих на собрании участников общества;
  • повестка дня;
  • принятое решение.

Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

При необходимости можно внести и любые другие важные сведения (в зависимости от индивидуальных особенностей компании). Обязательно нужно отразить количество проголосовавших «за» и «против».

В завершение протокол визируется подписями всех присутствующих. Если кто-либо отказался подписать бланк, это надо также отметить.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector