Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Что нужно знать о досрочном выходе на пенсию при сокращении

Главная » Трудовое право » Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году: последние новости

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Когда пенсия не за горами, каждый человек начинает планировать, как он будет жить после наступления пенсионного возраста, продолжит ли работать или уволится. Иногда совершено неожиданное решение за него принимают другие, выбрав его кандидатуру для сокращения. В этой ситуации очень важно знать свои права и нормы действующего российского законодательства.

Важно! В ст. 32 новой редакции Закона «О занятости населения РФ» №1032-1 от 19.04.1991 г. говорится о досрочном выходе граждан на пенсию, а именно об условиях этой процедуры и гражданских правах будущих пенсионеров.

Согласно содержанию данной статьи, будущему пенсионеру, попавшему под сокращение, предлагается назначение пенсионных выплат досрочно. Но такой вариант решения проблемы возможен только с согласия самого сотрудника.

Подобную пенсию могут оформить безработным лицам, которые попали под сокращение. Но эта пенсия назначается при условии, что до наступления пенсионного возраста человека не более 2-х лет. Она назначается до того момента, пока человек не получит право выйти на пенсию по возрасту.

Досрочное оформление пенсии происходит в случае потери человеком работы в связи с:

  • сокращением штата сотрудников;
  • ликвидацией юр. лица;
  • прекращением деятельности ИП;
  • сокращением количества сотрудников ИП.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Более подробно рассмотрим основания оформления досрочной пенсии, которые предусмотрены пенсионным и трудовым законодательством РФ в 2019 году.

Итак, первое – если человек является безработным по причине увольнения в связи с сокращением штата или прекращением деятельности предприятия, ему назначат досрочную пенсию, но не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.

Следует заметить, что подобная процедура возможна только в том случае, если инициатива исходит от службы занятости населения (ЦЗН), так как она не может предоставить человеку соответствующую работу.

Получать пенсию досрочно (по сокращению или по причине ликвидации предприятия) может не каждый человек.

Требования для оформления такого вида пенсии в 2019 году:

  • наличие предпенсионного возраста. Это означает, что до установленного в стране пенсионного возраста должно остаться не больше 2-х лет. То есть для женщин в 2019 году предпенсионный возраст составляет 53,5 года, а для мужчин – 58,5 лет. Со следующего года этот возрастной порог будет постепенно увеличиваться;
  • у гражданина должен быть достаточный страховой (трудовой) стаж. Безработная женщина должна иметь 20 лет стажа, а мужчина – 25 лет;
  • наличие необходимого количества пенсионных баллов. В 2019 году это – 16,2 балла. Как известно, с 2019 года этот показатель растет (за год на 2,4 балла).

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

В случае сокращения сотрудника предпенсионного возраста действуют общие правила. Таким образом, процесс сокращения осуществляется по стандартным условиям.

Сокращение работников на данный момент возможно в следующих ситуациях:

  • предприятие полностью ликвидируется;
  • по причине сокращения штата;
  • на производстве сокращают количество сотрудников.

Процедура сокращения для всех категорий сотрудников идентична.

Изначально руководителем предприятия издается соответствующий приказ. Далее с его содержанием знакомят сотрудника. После сведения передаются во все контролирующие органы.

Обязательно потребуется разрешение профсоюза (в том случае, если сокращаемый работник – член профсоюза). Также информация передается в центр занятости населения.

Сотрудники предпенсионного возраста также могут попадать под сокращение, как и другие работники. За период от издания приказа и до момента фактического сокращения человек должен получить компенсацию. При ее расчете учитывается среднедневной заработок и количество неотработанных дней до даты увольнения по сокращению.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

О том, что сотрудника предпенсионного возраста собираются сократить, он должен узнать за 2-3 месяца до даты увольнения. В этот период работодатель обязан предложить ему любую существующую на предприятии вакансию, подходящую по его квалификации, и даже ту, где есть только полставки.

Если дата увольнения по факту выпадает на отпускной период или время нахождения сотрудника на больничном, работодатель обязан подождать, пока работник выйдет на рабочее место. Дальше может начаться процедура сокращения.

В день, когда сотрудник выходит на работу в последний раз, с ним производят полный расчет. Это требование выполняется в случае сокращения любого работника предприятия.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

У процесса назначения досрочной пенсии есть одна особенность. Если человек уволился с работы в предпенсионный период по собственному желанию, то такую пенсию оформить невозможно. Но если речь идет о сокращении по инициативе руководства, то данная пенсия оформляется без проблем (при соблюдении установленных законом условий).

Существует определенное отличие в сроках нахождения на пособии безработных лиц предпенсионного возраста и обычных граждан. Если у человека есть 25 лет стажа, ему за каждый дополнительный год сверх этого стажа назначается 2 недели дополнительного времени выплат.

То есть если в обычном случае человек получает пособие 12 месяцев, то безработный со стажем, например, в 27 лет, будет получать пособие в течение 13 месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Документация, которую необходимо представить для назначения пенсии:

  • гражданский паспорт (копия);
  • трудовая книжка (копия);
  • военный билет для лиц, служивших в армии (копия);
  • справка о зарплате за 5 последних лет.

Кроме базовых документов могут затребовать дополнительные бумаги:

  • справка об инвалидности (медзаключение);
  • справка об инвалидности члена семьи и подтверждение того факта, что он находится на иждивении у заявителя;
  • документ, подтверждающий наличие необходимого страхового стажа;
  • бумаги, свидетельствующие о трудоустройстве заявителя и его сокращении;
  • бумаги, подтверждающие смену фамилии (если был такой факт);
  • бумаги, свидетельствующие о том, что человек не может продолжать трудовую деятельность, так как он является инвалидом по зрению или имеет тяжелые заболевания;
  • свидетельство о рождении ребенка, бумаги об удочерении/усыновлении;
  • справки, подтверждающие факт работы на Крайнем Севере.

Учтите! Представленный список может меняться в зависимости от ситуации и требований сотрудников Пенсионного фонда.

Рассмотрим инструкцию к действию, если работника предпенсионного возраста сократили 2019 году.

Вынужденному пенсионеру, чтобы досрочно оформить пенсионные выплаты, необходимо следовать такому плану:

  • уточнить, насколько корректно компания, в которой человек трудился, оформила юридическую документацию. Сведения об увольнении по сокращению заносятся в трудовую книжку сотрудника. В противном случае ему не видать компенсации, положенной при сокращении;
  • собрать всю необходимую документацию и представить ее в Центр занятости населения, который есть в каждом городе. На основании данных бумаг человека ставят на учет по безработице;
  • через 14 месяцев (срок, выделяемый для поиска новой работы, и период, в который безработный получает пособие) составить заявление на оформление пенсии досрочно;
  • получить решение ЦЗН. В случае положительного решения гражданин получает в письменном виде это решение и предложение о назначении досрочной пенсии. Получение такого предложения – одно из основных условий для дальнейшего оформления пенсии;
  • позже документы направляются из центра занятости в Пенсионный фонд. Вся документация подлежит серьезному изучению. Если решение ПФР будет положительным, об этом сообщат в ЦЗН, а позже – самому заявителю.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

И досрочная пенсия, назначаемая в связи с сокращением, и страховая пенсия по старости идентичны. Просто первая из них в силу сложившихся обстоятельств начинает выплачиваться на 1-2 года раньше наступления пенсионного возраста.

Кроме того, требования к оформлению данного вида пенсионных выплат намного серьезнее. Принцип расчета досрочной пенсии стандартный. Формула расчета действует с 2019 года.

Рассмотрим эту формулу: СП = ИПК × СПК ФВ.

Значение сокращений:

  • СП – размер страховой пенсионной выплаты;
  • ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент (сумма пенсионных баллов, которые пенсионер накопил к данному моменту). Напомним, что в 2019 году нужно иметь 16,2 балла и больше;
  • СПК означает стоимость 1 пенсионного балла (в 2019 г. – 87,24 руб.);
  • ФВ – фиксированная выплата к пенсии (в 2019 г. она составляет 5334 руб. 19 коп.).

Следует отметить, что два последних показателя каждый год будут меняться. Это связано с проведением индексации.

Обратите внимание! В некоторых случаях размер фиксированной выплаты увеличивают. Такое увеличение предусмотрено для инвалидов 1 группы, при наличии иждивенцев, за работу в условиях Крайнего Севера.

Более того, если пенсионная выплата, назначенная «досрочному» пенсионеру, по размеру меньше прожиточного минимума пенсионера (ПМП), который рассчитан для определенного региона, гражданин будет получать социальную доплату.

Внимание

По общему правилу страховая пенсия по старости назначается и выплачивается застрахованным лицам при следующих условиях:

  • достижение возраста 60 лет для мужчин, 55 лет — для женщин (за исключением государственных служащих. Для них установлено повешение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин).
  • наличие страхового стажа (предусмотрено ежегодное повышение до 15 лет к 2024 году);
  • величина пенсионных баллов (ИПК) (предусмотрено ежегодное увеличение до 30 баллов к 2025 году).

Подробнее об условиях назначения страховых пенсий читайте в статье по ссылке. О том, кто еще имеет право на досрочную пенсию в России читайте в статье по ссылке.

  1. Первоначально безработному необходимо обратиться к сотрудникам в территориальной службе занятости для получения соответствующего статуса. Если возраст гражданина удовлетворяет условиям для досрочного выхода на пенсию, ему потребуется написать письменное обращение для начисления ему пенсии.
  2. Служба занятости готовит предложение на досрочную страховую пенсию в случае отсутствия вакансий для трудоустройства безработного, а также выдает справку о количестве страхового стажа.
  3. С этими документами заявитель обращается в ПФР для назначения ему досрочных выплат.

Плюсы и минусы приобретения нового жилья по договору переуступки

С 2015 года правила регламентируют о том, что гражданин управомочен получить государственное содержание, если:

  1. Имеет официальный трудовой стаж;
  2. В его пользу работодателем производились отчисления во внебюджетный фонд;
  3. Достигнут возрастной порог (общепенсионный возраст в 60 и 55 лет – для мужчин и женщин соответственно);
  4. Накоплено достаточное количество специальных пенсионных баллов.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Особенности реализации права на пенсию таковы:

  • В частном порядке к кандидату могут применяться более жесткие условия или, наоборот, более лояльные (у государственных служащих возраст выхода на пенсию выше, работники Крайнего Севера правомочны заявить о статусе пенсионера раньше общепенсионного возраста);
  • Несоответствие кандидата даже одному из перечисленных требований влечет невозможность назначения содержания;
  • Закон предусматривает право, по которому граждане, вышедшие на пенсию позже положенного срока, могут получить увеличенный размер выплат (однако такая привилегия становится выгодна только долгожителям, готовым продолжать трудиться без пенсии в течение 10 лет и дольше).

При соблюдении некоторых оговорок граждане, достигшие предпенсионного возраста, могут выйти на заслуженный отдых в следующих ситуациях:

  1. Присвоение статуса инвалида или наступление нетрудоспособности;
  2. Добровольная или принудительная ликвидация предприятия;
  3. Сокращение численности работников предприятия по инициативе учредителя организации (работодателя);
  4. Ведение трудовой деятельности на опасных и вредных работах.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Юрист онлайн

Если вы хотите узнать,

как решить именно вашу проблему

, то

спросите

об этом нашего дежурного

юриста онлайн

. Это быстро, удобно и

бесплатно

!

или по телефону:

  • Бесплатная консультация юриста по телефонуМосква и область: 7-499-350-82-48
  • Бесплатная консультация юриста по телефонуСанкт-Петербург и область: 7-812-309-46-73

Если сотруднику предприятия пришлось столкнуться с сокращением и войти в число увольняемых по такому основанию работников ему необходимо понимать, что существуют условия, соответствие которым может повлечь досрочный выход на пенсию. В частности:

  1. Нахождение в предпенсионном возрасте (до пенсии осталось не более 2 лет);
  2. Подтвержден тот факт, что работодатель сокращает штат сотрудников;
  3. Увольняемый работник более не имеет возможности трудоустроиться (по состоянию здоровья или из-за отсутствия подходящей вакансии);
  4. Наработан трудовой стаж не менее:
  • 20-ти лет – для женщин;
  • 25-ти лет – для мужчин.

Вышеуказанные требования императивны и обязательны к соблюдению в случае реализации права на досрочную пенсию при сокращении штата. Если претендент не отвечает условиям, то ему положены альтернативные выплаты, такие как:

  • Пенсия по инвалидности (если таковая присвоена);
  • Социальное обеспечение по безработице (после постановки на учет в ЦЗН).

Сокращение штатов для сотрудников любого возраста, в разные годы – неприятное явление.

Для людей преклонного возраста это ещё и большая психологическая травма.

Чтобы свести к минимуму последствия данной ситуации, правительством РФ был утверждён Закон №1032-1 от 19 апреля 1991г (статья 32 п.2), регламентирующий получение досрочной пенсии по старости.

Отсутствие возможности трудоустройства гражданина РФ, достигшего предпенсионного возраста и уволенного по сокращению штата – является основанием для предложения ему районным отделом департамента занятости оформления досрочного государственного обеспечения.

При получении согласия указанная служба выдаёт письменную рекомендацию для оформления пенсионных выплат раньше положенного срока.

Имея данный документ,будущий пенсионер вправе обратиться в районный отдел социального обеспечения.

В ходе сокращения из штата работников компании исключаются люди, которые имеют низкий уровень квалификации и вносят наименьший вклад в развитие предприятия. Чаще всего под увольнение попадают граждане предпенсионного возраста. По закону работодатель после проведения процедуры увольнения обязан сохранить за работником средний месячный заработок в течение двух, а в редких случаях трех месяцев.

По истечении данного периода выплата денежных средств прекращается даже, если работник еще не успел трудоустроиться на новое место. В такой ситуации для получения поддержки со стороны государства, через центр занятости человек должен получить статус безработного. После этого ему назначается пособие по безработице, которое выплачивается в течение 1 года, при этом суммы выплат будут постепенно уменьшаться.

Действующее законодательство, в частности закон №1032-1, позволяет людям досрочно выйти на пенсию при увольнении в связи с сокращением. Данное право предоставляется всем гражданам, которые имеют страховой стаж не меньше 20 лет (женщины) или 25 лет (мужчины). Главным основанием для досрочного получения пенсионных выплат является невозможность нового трудоустройства.

Для получения пенсионных выплат раньше срока, сокращенный работник должен:

  • обратиться в ЦЗН по месту проживания и подать несколько заявлений, к которым требуется приложить документы, доказывающие наличие необходимого трудового стажа;
  • после получения письменного предложения о переводе человека на пенсию досрочно, то есть одобрения со стороны ЦЗ, человек должен обратиться в ПФ по месту проживания.

После принятия положительного решения гражданину в ближайший после обращения месяц будет начислены первые денежные средства из пенсионного резерва. Одновременно с этим сокращенный человек в ЦЗ теряет статус безработного и соответствующие госвыплаты в виде пособия по безработице.

Важно

Содержание

  1. Увольнение в порядке перевода в другую организацию
  2. Как уволить в порядке перевода?
  3. Как оформить переход к другому работодателю?
  4. Что пишится в трудовой?
  5. Что лучше увольнение или перевод
  6. Как проходит увольнение в порядке перевода?
  7. Советы для увольняющимся по переводу

В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой перевода.

ТК РФ).Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Запись в трудовую книжку Пункт 1 ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 2 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 3 ст.

стол ноутбук в профиль кружка

77 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 5 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 6 ст.

Важно

Если продавец полностью выкупил свою долю, то по цессии, покупателю передаются права по основной сделке, без обязательств перед застройщиком. Законодательство разрешает обойтись без согласия строительной организации, однако, нужно будет уведомить ее письмом.

Как оформить переуступку квартиры в строящемся доме:

  1. Продавец передает покупателю бумаги, имеющие отношение к первоначальной сделке (квитанции, договора, дополнительные справки, документы на ипотеку и прочее).
  2. Покупатель убеждается, что передаваемые ему права действительны, выполняет свои обязательства.
  3. Заключается сделка.

Договор по переуступке прав Документ, подтверждающий факт заключения сделки, должен включать приложение договора, подтверждающего права на реализуемое жилье в новостройке, имеющиеся у продавца (ДДУ).

Инфо

Однако избежать проблем можно легко – заключайте сделки на основания ДДУ, зафиксированного регистрационной палатой.Облагается ли налогом продажа по переуступке Кодекс РФ гласит, что все доходы граждан облагают налогом. Это правило распространяется на жилье и не только в новостройке, приобретенное по переуступке долевого участия.

Но если платить сбор не нужно, то декларацию 3-НДФЛ обязательно нужно предоставить. В противном случае могут быть штрафы.

Внимание

В то же время строительство дома – процесс долгий, могут возникнуть обстоятельства, которые заставят дольщика изменить первоначальные планы относительно будущей квартиры. В соответствии с федеральным законом в этом случае он может переуступить свои права по ДДУ другому лицу.

Что такое переуступка по ДДУ ФЗ 214? По сути, это смена участников в рамках одного основного договора. Между прежним и новым дольщиком заключается отдельный договор, который на юридическом языке именуется цессия.

Следует учесть, что прежним участником осуществляется передача только того объема своих прав по ДДУ, которым он владеет.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Суть сделки Цессия (или продажа-покупка жилья по договору переуступки) — это ни что иное, как передача от одного лица другому прав и обязанностей по договору долевого участия. Участники сделки называются цедент (дольщик) и цессионарий (лицо, приобретающее права и обязанности в долевом строительстве).

Цессия — это заработок для инвесторов, купивших квартиру в доме на этапе котлована и перепродающих почти готовое жилье по более высокой цене. Также договор переуступки — единственная возможность для людей, купивших долю в новостройке, не потерять деньги в случае, если у них изменились обстоятельства, и они хотят незамедлительно вернуть вложенные средства.

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году: последние новости

По решению специалистов ПФ РФ гражданину могут отказать в назначении досрочной пенсии в случае, если он не подходит под основные требования, установленные на законодательном уровне в 2019 году или на момент обращения.

Причины отказа в оформлении досрочной пенсии (в случае сокращения сотрудника предпенсионного возраста):

  • у работника сохраняется средняя зарплата, так как по последнему месту работы он получил пособие соответствующего размера;
  • выплаты пособия по безработице приостановлены, или их размер снижен;
  • безработный, состоящий на учете в центре занятости, 3 раза и больше отказывался от новой работы;
  • потенциальный пенсионер представил неполный пакет требуемой документации.

В случае получения отказа в назначении пенсионных выплат досрочно служба занятости продолжает заниматься поиском работы и выплатой пособия по безработице данному человеку.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

В некоторых ситуациях возможно прекращение выплат пенсии, которая оформлялась досрочно.

Условия, при которых прекращаются пенсионные выплаты, назначенные досрочно:

  • пенсионер официально устроился на другую работу или возобновил трудовую деятельность в качестве ИП, которая входит в страховой стаж. Как известно, если человек находится на пенсии, это не означает, что он не может снова выйти на работу. Но пенсию, назначенную досрочно, больше выплачивать не будут. Как только пенсионер прекратит работать, и страховой стаж больше не будет идти, он снова начнет получать назначенные ранее выплаты (п. 3 ст. 32 Закона №1-32-1);
  • произошли изменения в количестве иждивенцев;
  • изменилось место жительства на территории России;
  • пенсионер покинул страну.

Выше перечислены не все причины отмены выплат. Если такая ситуация произошла, иногда достаточно дополнительной документации, на основании которой выплаты продолжатся.

Человеку, которого сократили на работе, может быть назначена пенсия досрочно – на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”)

Пенсионный возраст составляет 60 и 55 лет (для мужчин и женщин). Для лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, а также должности государственной гражданской и муниципальной службы, в 2018 г. пенсия назначается соответственно с 61 и 56 лет, с последующим ежегодным увеличением возраста до достижения в 2032 г. 65 и 63 лет (для мужчин и женщин).

Таким образом, если говорить про обычную страховую пенсию, то сокращенный работник может выйти на нее раньше:

  • мужчина – не ранее, чем в 58 лет;
  • женщина – не ранее, чем в 53 года.

Для назначения пенсии досрочно должны одновременно соблюдаться следующие условия:

  • человек официально должно быть признан безработным;
  • у человека должна иметься официальная бумага от службы занятости – предложения о досрочном назначении пенсии, поскольку невозможно подобрать подходящую работу;
  • личное согласие на досрочное назначение пенсии;
  • наличие соответствующего страхового стажа (в 2018 г. не менее девяти лет с последующим его ежегодным увеличением до достижения 15 лет в 2024 г.);
  • наличие соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2018 г. не ниже 13,8 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30).

При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, период осуществления которой включается в страховой стаж, выплата пенсии безработным гражданам прекращается. После прекращения этой работы (деятельности) выплата пенсии начинается вновь.

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В 2019 году он составляет 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин, но к 2023 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата?

Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока. Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2019 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата

Напомним, что с 2019 года ужесточена ответственность для работотателей, незаконно увольняющих предпенсионеров или отказывающих им в приеме на работу: штраф до 200 тысяч, обязательные работы до 360 часов или тюремный срок.

По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства. Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев (в исключительных случаев – трех месяцев). Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается.

По истечении указанных двух месяцев, уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев. В 2019 году для предпенсионеров установлено повышенное пособие по безработице – вместо 4900 рублей они будут получать 11280 руб.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется необходимый страховой стаж, выплата пособия ему может быть продлена. За каждый год, превышающий минимальный стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице. Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении. Однако нужно помнить, что в общем за 3 года получать пособие можно в размере не большем, чем суммарно за 2 года.

Делается это только после письменного обращения застрахованного лица и только с его личного согласия.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Первоначально гражданину присваивается статус безработного, затем специалисты службы занятости при наличии оснований для назначения такому лицу пенсии по старости ранее установленного срока готовят следующие документы:

  • предложение;
  • справка о периодах, засчитываемых в страховой стаж.

Эти документы дают гражданину право обратиться для назначения досрочной выплаты в Пенсионный фонд, где дополнительно необходимо будет представить еще ряд документов.

Расчет досрочного пенсионного обеспечения для безработных граждан аналогичен принципу начисления обычной страховой выплаты по старости.

СП = ИПК х СПК ФВ,

  • СП — величина страховой выплаты;
  • ИПК — сумма накопленных баллов;
  • СПК — стоимость индивидуального коэффициента;
  • ФВ — базовая сумма.

Последние два показателя ежегодно увеличиваются государством в соответствии с уровнем инфляции в стране. Кроме того, величина фиксированной суммы изначально устанавливается в повышенном размере для некоторых категорий граждан:

  • инвалиды I группы;
  • лица, имеющие на своем обеспечении иждивенцев;
  • работавшие или проживающие на Севере.

СП = ИПК х 87,24 5334,19.

При условии, если полученная сумма окажется ниже прожиточного минимума, то она будет доведена до его уровня, установленного в регионе проживания гражданина, путем назначения социальной доплаты к пенсии.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Получив предложение центра занятости на досрочную страховую пенсию по старости, гражданину следует обратиться в территориальный орган ПФР. Для этого ему потребуется предъявить еще ряд документов:

  1. заявление об установлении выплаты;
  2. документы, подтверждающие личность гражданина и место его проживания;
  3. страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС);
  4. трудовая книжка и иные справки, подтверждающие стаж заявителя;
  5. справка о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 2002 года.

В зависимости от обстоятельств могут потребоваться дополнительные документы:

  • об иждивенцах;
  • о месте пребывания или фактического проживания гражданина;
  • о смене фамилии или имени.

Выплата пенсии производится по желанию обратившегося через почтовое отделение связи или через банк. Предпочитаемый способ доставки указывается непосредственно в заявлении застрахованного лица.

Досрочная пенсия безработным гражданам назначается со дня обращения за ней, но не ранее возникновения права, до дня достижения общеустановленного возраста выхода на пенсию либо возраста, дающего права на получение досрочного пенсионного обеспечения по другому основанию.

При несоблюдении хотя бы одного из вышеперечисленных условий, необходимых для назначения досрочной выплаты безработным гражданам, специалистами ПФР будет подготовлен письменный отказ в виде решения комиссии. В таком случае органы службы занятости обязаны продолжить трудоустройство обратившегося лица.

Кроме того, причинами отказа могут быть:

  • сохранение средней зарплаты с учетом выходного пособия с последнего места работы;
  • приостановление выплаты пособия по безработице или снижения его размера;
  • наличие не менее трех отказов в течение года от предложенного трудоустройства.

Также гражданам стоит обратить внимание на своевременное информирование ПФР об обстоятельствах, влекущих за собой изменение размера назначенной выплаты или ее прекращения:

  • устройство на работу или возобновление какой-либо иной деятельности, засчитываемой в страховой стаж;
  • изменение количества иждивенцев;
  • изменение места жительства на территории РФ;
  • выезд за пределы нашей страны.

Пример

Гражданке Ивановой в ноябре 2017 года исполнилось 53 года. С января месяца 2018 года в связи с сокращением численности штата сотрудников она была уволена с предприятия, после чего последовало ее обращение в центр занятости для возможного трудоустройства. Ввиду наличия у женщины достаточно узкой специальности по ее профессии и отсутствия вакантных рабочих мест на такую должность, ей было предложено оформить досрочную трудовую (страховую) пенсию по старости.

  • С введением в действие нового закона в 2015 году была произведена конвертация пенсионных прав и сумма накопленных баллов у гражданки Ивановой составила 87.
  • В 2016 и 2017 году она заработала еще 4,5 балла.
  • За месяц 2018 года она заработала еще 0,5 балла.
  • Также у нее имеется двое детей, с каждым из которых женщина находилась по 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком, за что ей дополнительно начислено 8,1 балла.
  • Набранное количество баллов за всю трудовую жизнь составило 100,1 (87 4,5 0,5 8,1).

С учетом приведенных выше формул размер досрочной страховой пенсии по старости в 2018 году гражданки Ивановой составит:

100,1 балла х 81 руб. 49 коп. 4982 руб. 90 коп. = 13140 руб. 05 коп.

  1. Трудовой кодекс;
  2. закон № 166 — ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» от 15 декабря 2001 года.
  3. закон № 1032 — 1 «О занятости населения РФ» от 19 апреля 1991 года;

Инфо

Кстати, подробнее про то, кого могут уволить и как остаться на рабочем месте, когда всех сокращают, написано очень просто и доступно в статье «Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению в 2018 году». Если вернуться к теме нашей сегодняшней публикации, то сократить могут почти любого. Сокращение штата – это один из самых распространенных вариантов увольнения работника без нарушения трудового договора.

  • не ранее чем, за 2 года до наступления официально установленного пенсионного возраста (53 года – женщины, 58 лет – мужчины);
  • стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет – для мужчин;
  • накопление 11,4 пенсионных баллов и более для 2019 года;
  • причиной увольнения гражданина может служить либо ликвидация организации, либо сокращение персонала;
  • подтверждение отсутствия вакансий для гражданина от службы занятости.
Данные правила распространяются и на лиц, отработавших в районах Крайнего Севера, а также в условиях труда, где установлен льготный пенсионный возраст.

Получение

Для оформления данных государственных выплат необходимы несколько условий:

  1. Признание уволенного человека безработным.
  2. Достижение стажа страхового: женщинами – 20 лет, мужчинами – 25 (ст. 27 и 28 Закона РФ №173-ФЗ от 17 декабря 2001г)
  3. Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

  4. Наступление возрастной категории: для женщин 53- х лет, мужчин – 58-и.
  5. Добровольное желание уволенного субъекта на её оформление.

Рассмотрим условия, влияющие на получение данного вида обеспечения.

Для признания человека безработным необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • быть зарегистрированным в региональном отделе занятости населения с целью поиска и получения необходимой вакансии;
  • не отказываться более 2-х раз от предлагаемой работы.

На основании действующего законодательства за физическим лицом, попавшим под увольнение по данной причине, в течение двух месяцев сохраняется средний заработок, полученный на предприятии (организации).

Его выплачивает прежний работодатель.

По истечению этого срока, при условии регистрации в отделе занятости, ему выплачивается специальное пособие.

Сумма его составляет: в начальные 3-и месяца – 75% среднемесячной заработной платы, в 4-х последующих – 60%, в 5-ти оставшихся – 45%.

В следующем году пособия не могут быть ниже или выше предельных уровней, установленных правительством РФ.

В зависимости от экономического положения страны эти критерии периодически пересматриваются.

Выплаты производятся из фонда пенсионного, пополняемого за счёт бюджетных отчислений.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Нестабильность сложившейся в нашей стране экономической ситуации за последнее время привело к двум негативным последствиям, сказывающимся в первую очередь на людях предпенсионного возраста, это:

  • сокращение численности штата сотрудников;
  • ликвидация предприятия (либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).

Тем или иным путем многие граждане оказываются без работы и вынуждены пополнить ряды безработных, вставших на учет в службу занятости. Отсутствие возможности трудоустройства позволяет для некоторых из них при наличии оговоренных законом требований решить данный вопрос другим способом.

Гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными, предоставляется право выхода на досрочную страховую пенсию по старости, но не ранее, чем за два года до общеустановленного возраста.

Оформление такой выплаты возможно только при наличии определенных условий:

  • достижение требуемого возраста (для безработных мужчин — 58 лет, для женщин — 53 года);
  • наличие страхового стажа 20 лет для женщин и 25 для мужчин;
  • наличие минимального количества индивидуальных баллов (в 2019 году это значение не может быть меньше 16,2);
  • обоснование причины увольнения только в связи с сокращением или ликвидацией;
  • отсутствие возможности трудоустройства со стороны службы занятости.

Важно, что при соблюдении условий на установление досрочного пенсионного обеспечения имеют право не только граждане, претендующие на страховую пенсию по старости при достижении общеустановленного возраста, но и застрахованные лица, осуществляющие свою трудовую деятельность в особых условиях труда и претендующие на досрочную пенсию при наличии стажа на соответствующих видах работ.

В частности:

  • Наработан трудовой стаж не менее:
  • Нахождение в предпенсионном возрасте (до пенсии осталось не более 2 лет);
  • Увольняемый работник более не имеет возможности трудоустроиться (по состоянию здоровья или из-за отсутствия подходящей вакансии);
  • Подтвержден тот факт, что работодатель сокращает штат сотрудников;

Вышеуказанные требования императивны и обязательны к соблюдению в случае реализации права на досрочную пенсию при сокращении штата. Если претендент не отвечает условиям, то ему положены альтернативные выплаты, такие как:

  1. Пенсия по инвалидности (если таковая присвоена);
  2. Социальное обеспечение по безработице (после постановки на учет в ЦЗН).

Для таких людей и при сокращении штата, и по общим законам оформляется досрочная пенсия, для них снижаются многие требования, например, в пенсионном возрасте. Также упрощенный порядок при сокращении штата и оформлении выплат положен родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами, матерям, оформившим статус многодетных.

Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и только в случае, если она не может предложить новую должность специалисту предпенсионного возраста.

Чтобы рассчитывать на досрочное оформление пенсии в 2019 году при сокращении штата или ликвидации организации, в общем случае нужно:

  • достигнуть предпенсионного возраста (это «минус 2 года» от общеустановленного выхода на пенсию — в 2019 году это соответственно 58,5 лет для мужчин и от 53,5 лет для женщин, далее с 2019 года эти цифры продолжат повышаться);
  • иметь достаточный страховой (трудовой) стаж — для досрочной пенсии безработному необходимо иметь 25 лет и 20 лет стажа (соответственно мужчине и женщине);
  • иметь необходимое количество пенсионных баллов (в 2019 году нужно 16,2 балла, однако с 2015 года эта цифра ежегодно повышается с шагом 2,4 балла).

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Необходимые документы на оформление досрочной пенсии подаются безработным в отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту жительства. Расчет пенсионного обеспечения досрочникам производится на общих основаниях. При достижении пенсионного возраста нужно будет повторно обратиться в ПФР с заявлением о переводе на обычную страховую пенсию по старости.

Найти новую работу людям в предпенсионном возрасте очень сложно. К сожалению, сейчас далеко не всегда ее можно найти и в 40-50 лет, когда до пенсии еще далеко. Работодатели не «горят желанием» трудоустраивать человека, который гарантированно уйдет с должности через год-два при достижении пенсионного возраста.

Поэтому для таких случаев ч. 2 ст. 32 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» предусмотрена может быть назначена пенсия на период до наступления пенсионного возраста (которая, по сути, представляет собой досрочную пенсию по старости безработным).

Однако для этого нужно соответствовать ряду условий

Страховой стаж

Первый вариант предполагает установление выплаты с даты возникновения права на нее, а второй вариант предполагает переход на другой вид пенсии с 1 числа следующего месяца.

Данное обстоятельство учитывается специалистами Пенсионного фонда при обращении гражданина и для окончательного принятия решения предлагается наиболее выгодный вариант.

Для бесперебойного получения денег застрахованному лицу следует заранее обратиться в органы ПФР, что позволит избежать случаев невыплаты причитающейся суммы после прекращения ее перечисления со дня достижения общеустановленного возраста выхода на заслуженный отдых.

Назначение досрочной пенсии не отменяет обязанность гражданина на повторное обращение в ПФР при достижении соответствующего пенсионного возраста.

Если гражданин обращается в Пенсионный фонд с заявлением о переводе на страховую пенсию по возрасту, то новые выплаты будут назначены ему с 1 числа следующего месяца. Специалистами ПФР будут рассмотрены все предоставленные документы заявителя и рассчитан самый выгодный вариант по пенсионным начислениям.

Под этим понятием подразумевается общий период работы или другой деятельности, в течение которого производились отчисления в фонд Пенсионный Российской Федерации.

Иная деятельность — время:

  • прохождения воинской службы;
  • стационарной учёбы в средних и высших учебных заведениях;
  • нахождения на больничном по состоянию здоровья, по уходу за ребёнком или инвалидом – членом семьи и т.д. (ст. 11 Закон РФ № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 г).

Если этот стаж больше уровня, установленного для оформления досрочного государственного обеспечения, за каждый год превышения разрешено получать по 2-е недели пособия.

Общий период выплат его ограничен двумя годами.

Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора

Досрочное оформление пенсии в связи с сокращением численности работников предприятия осуществляется согласно следующему алгоритму:

  1. Принятие работодателем решения о сокращении штата;
  2. Составление списков увольняемых;
  3. Ознакомление работников с решением;
  4. Увольнение, проведение расчетов и выдача всех документов на руки;
  5. Обращение в службу занятости;
  6. Постановка на учет;
  7. Присвоение статуса безработного;
  8. Проведение подбора вакансий;
  9. Принятие ЦЗН решения о невозможности дальнейшего трудоустройства претендента;
  10. Подготовка необходимого пакета документов для реализации права на досрочную пенсию;
  11. Явка в ПФР;
  12. Составление заявления по установленному образцу;
  13. Передача требуемых бумаг на ознакомление уполномоченному сотруднику внебюджетного фонда;
  14. Ожидание решения комиссии (до 1 месяца);
  15. Ознакомление с вердиктом;
  16. Назначение пенсии досрочно;
  17. Переоформление правомочия при достижении общих оснований получения пенсии.

Оформление досрочной пенсии оформляется в 2 простых шага:

  1. Подать заявление. Можно выбрать ПФР по месту пребывания, в личном кабинете Госуслуг онлайн или отправить копии документов почтой России. Датой начисления пенсии будет считаться день приема заявления.
  2. Бумаги рассматриваются в течение 10 дней. Если каких-либо документов не хватает, гражданину дается 3 месяца для их предоставления.

Сотрудники Пенсионного фонда вправе осуществлять самостоятельный поиск бумаг, в том числе:

  • связаться с бывшими работодателями человека;
  • направить запросы в архивные компании;
  • получить подтверждение подлинности бумаг.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Сотрудники предоставляют консультации о приоритетном виде пенсии и дополнительных бумагах. С ними можно связаться по телефону, адреса всех отделений есть на сайте ПФР.

Россияне вправе получать пенсию 3 способами:

  • Почтой России, курьером на дом или в почтовом отделении (день выплат зависит от расписания почты);
  • в отделении банка, лично в кассе или на карту (разрешаются только карты МИР, дополнительных комиссий не взимается);
  • в организации, которая занимается доставкой пенсии, правила соответствуют получению на почте.

Досрочная пенсия назначается со дня обращения за ней, но не ранее наступления соответствующего права.

Условия пенсии и документы

​В пакет бумаг, требуемых для получения пенсии досрочно, попавший под сокращение работник должен собрать следующие документы:

  1. Заявление по установленному образцу;
  2. Паспорт или приравненный к нему иной документ;
  3. Если претендент не имеет гражданства РФ – документ, свидетельствующий о законности пребывания в стране;
  4. СНИЛС;
  5. Документы в подтверждение трудового стажа:
  • Трудовой договор;
  • Возмездный гражданско-правовой договор;
  • Личная карточка работника;
  • Бухгалтерские или кадровые выписки;
  • Приказы о найме, переводе, сокращении работника;
  1. Решение о ликвидации предприятия;
  2. Средний заработок за месяц (по трудовой деятельности, осуществляемой до 2002 года);
  3. Акт, свидетельствующий о постановке на учет в ЦЗН;
  4. Документы, указывающие на нетрудоспособность (акт СМЭ; программа реабилитации, выписной эпикриз и прочее);
  5. Справка о наличии/отсутствии иждивенцев;
  6. Акты, указывающие на смену имени/фамилии;
  7. Документы об образовании (требуются в частном порядке);
  8. Заявление, отражающее способ получения пенсии;
  9. Расчетный счет (допускается использование только карты МИР).

Когда центр занятости населения предлагает гражданину выйти на досрочную пенсию, он должен подойти в ПФР. К заявлению на установление пенсии прилагаются следующие документы:

  • внутренний паспорт или другой документ, подтверждающий личность (ВНЖ для иностранцев);
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка и любые другие документы, подтверждающие наличие стажа;
  • свидетельство о непрерывном заработке за 60 месяцев до 2001 года.

В Пенсионном фонде имеют право потребовать дополнительные бумаги, например:

  • факт наличия иждивенцев;
  • адрес фактического проживания или пребывания в РФ;
  • документы о смене ФИО.

Если гражданин желает сменить способ доставки пенсии, достаточно подать заявление в ПФР и предъявить паспорт.

На законодательном уровне предусмотрен ряд условий, которым должен соответствовать человек для получения пенсионного обеспечения раньше положенного срока. Так, сокращенный человек должен:

  • находиться в предпенсионном возраста – 58 лет (мужчины) или 53 года (женщины);
  • иметь минимальный страховой стаж равный 20 (женщины) или 25 годам (мужчины);
  • быть уволен в связи с сокращением штата или из-за полного закрытия предприятия;
  • иметь минимальное количество индивидуальных баллов – 13.8 на 2018 год;
  • не иметь возможности для последующего трудоустройства, то есть в службе занятости должны отсутствовать подходящие вакансии.

Только при соблюдении всех вышеуказанных условий гражданин может выйти на пенсию на 2 года раньше установленного законом срока. Стоит учесть, что претендовать на досрочное пенсионное обеспечение могут и граждане, которые осуществляют свою трудовую деятельность в особых условиях, например, на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

После получения в ЦЗ предложения человеку следует обратиться в ПФ по месту проживания. Для этого он должен предоставить документационный пакет, в который должно быть вложено:

  • заявление о назначении денежных выплат;
  • документ, способный подтвердить личность и место регистрации человека;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку и иные документы, способные подтвердить наличие необходимого стажа;
  • справку о среднем заработке за любые 2 месяца.

При этом, документационный пакет может быть дополнен справками о наличии иждивенцев, месте фактического проживания или смене фамилии (имени).

Если решение было принято в пользу человека, то предоставление пенсионного обеспечения осуществляется с помощью почтового отделения связи или через банковскую организацию (в зависимости от указанного в заявлении способа).

  1. Направление (рекомендация), выданное безработному департаментом занятости.
  2. Заявление.
  3. Паспорт гражданина РФ. Для лиц, не имеющих гражданства – вид на жительство.
  4. Трудовая книжка.
  5. Военный билет.
  6. Свидетельство пенсионного страхования.
  7. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислий в фонд Пенсионный.
  8. Справка с подписями гл. бухгалтера и директора, заверенная печатью предприятия (организации), о средней заработной плате, получаемой в любой период, состоящий из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года. Может учитываться средняя заработная плата на основание персонального учета за 2000-2001 годы.

В некоторых случаях

  1. Об изменении персональных данных (фамилия, имя, отчество).
  2. О наличии в семье нетрудоспособных, не достигших 18- летнего возраста (свидетельства об их рождении).
  3. Справка из учебных заведений об их стационарном обучении.
  4. О наличии иждивенцев (справка из ЖКХ или органов местного самоуправления, при необходимости – решение суда).

Порядок перевода на страховую пенсию по возрасту

Пенсионная реформа на сегодня остается одним из самых обсуждаемых вопросов, которые беспокоят граждан РФ. Перемены коснутся правил выхода на пенсию по возрасту и досрочно, которые начнут действовать в 2019 году. В конце сентября 2018 В.В. Путин огласил о внесении нескольких изменений в проводимой реформе и уточнил, кому положены досрочные пенсии в 2019 году.

с января планируется увеличение минимального пособия для безработных до 11200 рублей;если у человека не хватает трудового стажа (он не работал или трудился неофициально), то он может рассчитывать на получение выплат только в 68 и 70 лет для женщин и мужчин;вводится новый официальный термин «предпенсионный возраст» с 55 и 60 лет (для женщин и мужчин), в пределах которого жители страны будут иметь социальную поддержку и защиту от увольнения;снизили увеличение срока выхода для «досрочников» с 8 до 5 лет.

Чтобы безработный не оставался без средств к существованию, ему необходимо стать на учет в Центр занятости, с помощью которого он будет получать пособие по безработице.

Для поддержки жителей сел Правительство гарантирует 25% прибавку нетрудоустроенным пенсионерам, которые проработали более 30 лет в сфере сельского хозяйства.

работников предприятий, где существуют факторы, наносящие вред здоровью (список 1 и 2);людей с инвалидностью и родителей инвалидов;матерей-одиночек;военнослужащих (афганцев, срочников, участников боевых действий и т.д.)

Досрочно на пенсию в 2019 году смогут уходить многодетные матери. Каждый ребенок сокращает для женщины возрастной порог. То есть, если у матери трое детей, она имеет право подавать документы для начисления пособия в 57 лет, четверо – 56. Если у женщины пять и более детей, она может получать страховое пособие уже в 50 лет.

Условия оформления досрочного ухода по стажу работы с 2019 меняются. Реформа повышает не только физический возраст человека, но и период трудоспособности. Конечной целью является его увеличение на 5 лет, что будет проходить постепенно.

врачи;учителя;военные;работники опасных профессий и предприятий, пагубно влияющих на здоровье;морские профессии (докеры, плавсостав, рыбаки);сотрудники железной дороги;водители;лесорубы и т.д.

их возраст соответствует требованиям для профессий из списка 1 или 2;у них есть необходимый общий стаж;у них есть необходимый профильный стаж.Какие проценты по вкладам сегодня в Сбербанке в 2018 году

для женщин: возраст – 45 лет, общий стаж – 15 лет, профильный — 7,5 лет;для мужчин: возраст – 50 лет, общий стаж – 20, профильный – 10.

для женщин: возраст — 50 лет, общий стаж – 20, профильный – 10;для мужчин: возраст – 55, общий стаж – 25, профильный – 12, 5.

Если у работника не хватает общего стража, он может быть компенсирован за счет профильного, который человек проработал сверх установленной минимальной нормы.

Досрочная пенсия для педагогов и врачей в 2019 году будет скорректирована. По новым условиям досрочная пенсия для педагогических и медицинских работников, начиная с 2019, будет отложена. Согласно реформе выплаты пенсионных начислений начнутся только через 5 лет после достижения требуемого стажа.

Важно! Ранее данная «отсрочка» предполагала 8 лет, но В.В. Путин решил смягчить условия.

Для того, чтобы получить право на досрочную пенсию, медикам необходимо работать по специальности минимум 30 лет (25, если врач работает в сельской местности), а учителям – 25 лет. После прохождения этой временной отметки они могут подавать документы для оформления получения льготных выплат, но начисления произойдут не сразу. При этом сотрудник может продолжать работать.

Пугачева рассказала, как работала Матрешкой

Если специалист отработает необходимое количество лет в 2019 году, то пенсию он сможет получать через полгода в 2019-2020 (поправка В.В. Путина). При возможности уйти в 2020, начисление выплат будет происходить через полтора года в 2021-2022 (поправка В.В. Путина). При приобретении требуемого стажа в 2021 выплаты будут начислены уже через 3 года, то есть в 2024.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Граждане, проживающие и работающие на территории федеральных субъектов, которые относят к району Крайнего Севера, могут уходить на пенсию раньше общепринятого пенсионного возраста. До 2019 допустимый возраст составлял 50 и 55 лет для женщин и мужчин. На основании изменений, предложенных Правительством, после начала реформы минимальный возраст увеличивается на 5 лет для всех. Перемены будут осуществляться постепенно, повышая возрастной порог на 1 год, вплоть до 2023.

Сотрудники некоторых предприятий могут попасть под сокращение штата. Также подобная ситуация происходит, когда предприятие по определенным причинам ликвидируется.

На законодательном уровне существуют нормы, согласно которым происходит предоставление права оформления страховой пенсии досрочно. 1 января 2019 года на территории страны в силу вступают кардинальные изменения, которые касаются ранее действующей пенсионной системы.

С целью недопущения повышения уровня безработицы и уменьшения платежеспособности граждан представители власти разработали нормы для получения пенсии досрочно, то есть на 2 года раньше, чем указано в общих нормативах.

Актер Кикабидзе сказал, что ему мешает вернуться в РФ “баскетболист” Путин

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

В силу вступает пенсионная реформа, увеличивающая минимальные показатели выхода на заслуженный отдых. Несмотря на это нормы для получения досрочной пенсии сохраняются на прежнем уровне.

Для того чтобы рассчитывать на получение ежемесячных начислений, в трудовой книжке заинтересованного гражданина должен накопиться страховой стаж, составляющий 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины). Сотрудники Пенсионного фонда принимают во внимание Федеральный закон, который фигурирует в реестре под 400 номером.

Несмотря на то что мужчины смогут в соответствии с новым законом выходить на пенсию в 65 лет, женщины – в 60, разработаны определенные льготы, которые также затрагивают людей, попавших под сокращение. Представители власти внедрили специальную социальную программу, благодаря которой в силу определенных причин граждане смогут получать пенсию каждый месяц.

При ликвидации предприятия или сокращении штата начисления смогут получать женщины, достигшие 53-летия. Для мужчин этот показатель составляет 58 лет. Неизвестно, как будет обстоять ситуация в дальнейшем, потому что представители власти внедрили так называемый переходный период, благодаря которому повышение возраста для выхода на пенсию произойдет постепенно.

Чтобы получить пенсию досрочно, для начала стоит отправиться в ЦЗ и встать там на учет. Совершить эту процедуру необходимо сразу же после сокращения. В 2019 году параметры выхода на пенсию для категории граждан, столкнувшихся с потерей места работы, не меняются. Стоит учесть, что увольнение по вине сотрудника не может гарантировать получение пенсии.

Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Что нужно знать?

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:

  • гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
  • обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
  • работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства. То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Сроки и возможность отмены

По рекомендации регионального отдела департамента занятости населения досрочные пенсионные пособия назначаются с момента обращения за ними в РОПФ.

С периода начала государственного обеспечения человек снимается с учета по безработице, а также прекращает получать специальное пособие.

Основанием для прекращения выплаты досрочной пенсии по старости может явиться:

  • устройство на работу;
  • возраст, официально предусмотренный для получения пенсионного обеспечения (ст.19 п.7 Закон РФ « О трудовых пенсиях);
  • открытие собственного бизнеса.

Обо всех изменениях пенсионер обязан самостоятельно уведомить региональный отдел ПФР.

Расчет размера

Методика расчёта аналогична определению суммы трудовой пенсии по старости.

Величина её зависит от: выплат в фонд Пенсионный и средней заработной платы.

Этот вид государственного обеспечения, как и все остальные, подлежит перерасчётам и индексациям, предусмотренными правительственными решениями.

Параллельно с его получением человек имеет право на пенсию за выслугу лет (ст.7 Закон « О гос. пенсионном обеспечении в РФ).

Пенсионер вправе самостоятельно выбрать способ получения пенсии и сообщить об этом в районный отдел Пенсионного фонда.

Это может быть получение:

  1. Самостоятельно — в почтовом отделении.
  2. Через доставку почтальоном на дом.
  3. Перечислением на банковский счёт или пластиковую карту.
  4. Через доверенное лицо (доверенность, заверенная нотариусом).

Тонкости при увольнении в порядке перевода

Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками.

По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт.

Обратите внимание

Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию.

В соответствии с регламентом 2018 года сокращение работников предпенсионного года регулируется общими правилами. Единственной полноценной льготой является возможность досрочного выхода на пенсию, но для этого потребуется выполнить много условий:

  • официально быть безработным;
  • не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости;
  • до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года;
  • есть 30 баллов по накопительной системе;
  • минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Стоит учесть, что с повышением пенсионного возраста начнется действие специального положения, которое приведет к повышению государственных гарантий лицам предпенсионного возраста, в том числе относительно трудовых взаимоотношений.

01.01.2019 года начнет действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Вместе с ней вводится положение ППВ (предпенсионного возраста), которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию.

Вводимые пункты и изменения:

  • установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть сокращать работника ППВ будет нельзя. Исключением будет являться ликвидация, как и для остальных льготных категорий;
  • организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц ППВ на работу;
  • сотрудники ППВ смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
  • пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 4900 рублей у остальных безработных).

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Все пункты будут вводиться только с 1 января 2019 года. Стоит учесть, что дополнительно будет разработана система льгот лицам предпенсионного возраста, на основе того, что они станут категорией с государственными гарантиями.

Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены.

Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения.

Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно будет только в нескольких случаях:

  • полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
  • увольнение по собственному желанию сотрудника;
  • увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
  • при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.

По сравнению с существующими правилами работники предпенсионного возраста станут более защищенными от увольнения и сокращения после введения положения, то есть сократить их по нынешним правилам (общим) уже не получится.

Процесс сокращения

Процесс сокращения на 2018 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

  • ликвидация;
  • сокращение штата;
  • сокращение численности.

После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации. Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости.

Образец уведомления центра занятости о сокращении _Страница_1Образец уведомления центра занятости о сокращении _Страница_2

Стоит учесть, что для сотрудника предпенсионного возраста также доступно досрочное сокращение, как и для остальных работников. При этом должна быть выплачена компенсация, которая равна произведению среднедневного заработка и дней неотработанного типа до фактической даты сокращения.

В зависимости от типа сокращения работник ППВ должен быть уведомлен за 2 или три месяца до даты увольнения. За это время ему требуется предложить все возможные вакансии, которые подходят по квалификации, в том числе по ставке 0.5.

Важно

В крайний рабочий день с сотрудником производится полноценный расчет, который является обычным при сокращении для любых работников.

Любое нарушение при сокращении может быть обжаловано в течение 1 месяца после сокращения. При решении суда работник будет восстановлен в своей должности.

Наиболее частым случаем нарушений является неправильное рассмотрение преимущественного права по квалификации и опыту. Работодатель должен учитывать, что рассмотрение кандидатур на сокращение и предоставление новых мест не должно зависеть от возраста.

Оно зависит только от льгот, а также от общих рабочих характеристик сотрудника, в том числе соответствии квалификации и наличия стажа.

Нюансы

Главным нюансом является возможность выхода сотрудника после сокращения на досрочную пенсию. Если работник ППВ увольняется по собственному желанию, то досрочная пенсия невозможна, но при любом варианте сокращения имеется возможность при выполнении всех условий получить досрочный выход на пенсию. Для этого потребуется выполнить все требования. Среди основных моментов данной процедуры:

  • стаж должен быть не меньше 20 и 25 лет для женщин и мужчин. При этом не важно, было ли прерывание стажа или нет;
  • возможно выйти на пенсию только при оставшемся сроке в два года. Если имеется срок два года и несколько дней, то процедура невозможна;
  • необходимо получить разрешение от центра занятости. Это возможно только при статусе безработного. Также требуется принимать активное участие в поиске работы. Важным моментом является своевременная постановка на учет, которая осуществляется в течение двух недель после даты сокращения, в том числе досрочного;
  • потребуется предоставить все документы в пенсионное отделение по месту регистрации.

В 2018 году лица предпенсионного возраста не имеют особых льгот, которые влияют на процесс сокращения. В 2019 году будут введены новые правила в соответствии с положением.

Это положение даст категории работников ППВ дополнительные гарантии трудоустройства и трудовых отношений.

Основной момент после сокращения сотрудника ППВ является возможностью получения досрочной пенсии, если трудоустроить его центр занятости не смог.

А как быть с предпенсионным сокращением? Распространяется ли общий запрет на сокращение предпенсионного работника в связи с урезанием численности или штата? Роструд в январе 2019 года представил свои разъяснения насчет того, насколько законно сокращение работника предпенсионного возраста.

Позиция Роструда

Оказывается, сокращение предпенсионера вполне возможно.

Дело в том, что юридический запрет на увольнение по сокращению штата предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности законом не установлен.

Если в организации фактически будет происходить сокращение её численности или штата, то работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию. Конечно, соблюдая при этом установленную законом процедуру.

При этом Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает льготу для некоторых лиц предпенсионного возраста, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости.

Так, если произошло сокращение сотрудников предпенсионного возраста в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата и у них осталось не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста).

Также см. «5 лет до нового пенсионного возраста: все особенности льготного периода».

Что говорит закон

Работодатель (фирма, ИП) вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но о предстоящем увольнении нужно предупредить каждого и под роспись не менее чем за 2 месяца до даты прощания (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Одновременно при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении преимущественное право остаться на работе у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдают:

  • семейным – при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая выступает для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного нанимателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от работы.

Кстати, коллективный договор может предусматривать и другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Что нужно знать?

Осталось год до пенсии могут ли меня сократить по закону в 2019

Основаниями отказа могут быть:

  • отклонение (2 раза) предложенных работниками службы занятости вакансий;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • недостоверные или не правильно заполненные документы;
  • временная приостановка или изменение суммы выплат пособия безработному.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

В последнем случае человек имеет право на оформление досрочных пенсионных выплат только по истечению месяца после приостановки получения пособия.

Сокращение на работе в пожилом возрасте — не повод для переживаний и психологических стрессов. Конечно, любому человеку это неприятно и обидно. Но уход на заслуженный отдых на два года раньше установленного срока — это дополнительное время для воспитания внуков, занятия любимым делом, приведения в порядок дачи, да и других полезных дел.

А для более непоседливых – возможность открытия своего бизнеса, в который можно привлечь родных и знакомых.

Жизнь прекрасна, а назначение и досрочное оформление пенсии при сокращении – это не конец её.

То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно.

А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.

• к дополнительной комплектации тех отделений полиции, которые нуждаются в этом; • к увеличению расходов на оснащение подразделений МВД и на обучение их сотрудников; • к повышению эффективности работы полиции в целом; • к сокращению расходов.

Многие могут относиться к реформе скептически. Однако необходимость в ней давно назрела. Ведь под сокращение попадут, главным образом, пенсионеры, а также те люди, эффективность работы которых вызывает сомнения. Таким образом, МВД просто избавится от ненужных сотрудников. Также необходимо учитывать, что в бюджете МВД восемьдесят процентов припадает на социальные расходы. При этом часть из этих средств припадает на пенсии сотрудников Министерства чрезвычайных ситуаций и Федеральной миграционной службы.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Поддержание законности и правопорядка необходимы в каждом уголке страны. Однако реформы назрели давно. Поэтому правительством была разработана четкая программа действий. При этом сокращение никоим образом не должно коснуться тех структур, без которых общество просто прожить не может.

Первым шагом к преобразованиям стало издание Президентом РФ В. Путиным указа о предстоящем сокращении сотрудников МВД на сто десять тысяч человек. В свою очередь, из уст Министра Внутренних Дел Владимира Колокольцева прозвучало обещание взять процесс сокращения под свой личный контроль.

• уволенные по медицинским показаниям; • из-за реорганизации и изменения организационно – штатного расписания; • отслужившие более 15 лет по контракту, но уволенные до достижения общегражданского пенсионного возраста.

Размер основной ежемесячной выплаты составляет первые пять лет 40% от оклада, если военнослужащий отслужил не менее 15 лет. За каждый год свыше 15 лет добавляется 3% от оклада. Если общий воинский стаж не достигает 15 лет, то берется в расчет среднее денежное содержание за последний год и выплачивается в течение года после увольнения.

Досрочное увольнение по всем основаниям позволяет военнослужащему обратиться в службу занятости и получить статус безработного. Получение пособия, стипендии на время обучения по новой специальности, прохождение курсов и специальной подготовки — такая возможность предусмотрена для уволенных военнослужащих, не получающих военную пенсию по выслуге лет.

Обращение и получение статуса безработного по месту регистрации не исключает выплат от Министерства обороны РФ, все назначенные при увольнении субсидии сохраняются на оговоренный в законе срок. Перед обращением в службу занятости требуется встать на учет в военный комиссариат по месту регистрации и получить гражданский паспорт.

• военный билет; • паспорт или иное удостоверение личности; • удостоверения учебных заведений, курсов, дипломы; • справку о трудовом стаже, соответствующую трудовой книжке; • свидетельства о рождении иждивенцев, включая студентов дневных отделений; • справку о среднемесячном доходе за последние три месяца службы.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Указанные справки выдаются кадровыми отделениями воинских подразделений, по последнему месту службы. Для расчетов берутся записи из воинской расчетной книжки и высылаются по запросу или получаются одновременно при увольнении. Решение о присвоении статуса безработного принимается через 11 дней после одобрения пакета документов.

Страничка кадровика

  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
  • Внимание

    При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации. По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.

    Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.

    Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector