Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

Когда выгодно брать ежегодный отпуск в 2019 году с точки зрения денег

Согласно закону, в расчет количества дней ежегодных отпусков обязательно учитываются общероссийские и международные праздники. Их список ежегодно определяет и утверждает Правительство России на законодательном уровне. В этом году майские выходные будут действовать с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

Для того, чтобы разобраться, как будет продлён отпуск в мае 2019 у тех, кто его решил взять в этот период, необходимо понять и не путать понятие праздничный день с обычным выходным. По закону праздничными выходными в этом году являются 1 и 9 мая. Также с предыдущих месяцев Правительство перенесло на майские выходные 5, 6 января и 23 февраля.

На основе этих данных и ТК РФ, делаем вывод, что на общую длительность вашего отпуска повлияют только 1 и 9 мая. Соответственно совпадающий с майскими праздниками ежегодный запланированный отпуск у работников будет продлён на 2 дня. Остальные выходные дни, перенесённые с предыдущих месяцев и обычные выходные дни, на отпуск не влияют.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ при расчете продолжительности ежегодного отпуска учитываются нерабочие праздничные дни, перечень которых определяется Правительством РФ. В 2019 году, согласно действующему производственному календарю, майские выходные продлятся с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Отпуск, попадающий на эти дни, продлевается.

Чтобы определить, как переносится отпуск, если он попадает на майские праздники 2019 года, выясним, какие дни отдыха считаются нерабочими праздничными, а какие — обычными выходными. Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы. Кроме того, постановлением Правительства РФ «О переносе…» от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные дни:

  • с 5.01 на 2.05;
  • с 6.01 на 3.05;
  • с 23.02 на 10.05.

Таким образом, в период с 1 по 5 мая праздничный день только один — 1 мая. Выходные 2 и 3 мая перенесены с февраля, а 4 и 5 мая являются обычными выходными днями, положенными каждому работнику. Вторая волна отдыха также включает только один праздничный день — 9 мая. 10 мая — перенесенный выходной, а 11 и 12 мая — обычные выходные.

Это значит, что при расчете отпуска на майские праздники 2019 года, в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ, стоит учитывать только два праздничных дня — остальные дни считаются выходными и на общую продолжительность отпуска не влияют.

В Трудовом Законодательстве Российской Федерации четко указано, что праздничные выходные дни, которые попали в период ежегодного отпуска, продлевают его автоматически на количество этих дней.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

Согласно утвержденному производственному календарю, работки пятидневной рабочей недели, будут отдыхать с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая 2019 года. Но нужно четко разделять праздничные и выходные дни, соответственно, из этих всех дней, праздничных всего 2. На 1 мая – это День Труда, а 9 мая – День Победы.

В ноябре 2018 года правительство РФ позаботилось о внесении поправок «о переносах» на 2019 год. Все долги за длительный отдых в мае, работники уже отдали в январе и феврале 2019 года. За возможность отдыхать 2 и 3 мая, все работали 5 и 6 января. А День защитника Отечества на 23 февраля пожертвовали ради выходного на 10 мая.

Такое большое количество дней объясняется очень просто. Праздника в мае всего два, но благодаря переносам, отдых продлили ещё на 3 дня, плюс календарные выходные суббота и воскресенье были добавлены. Вот и выходит в общей сумме — 5 дней в первых числах, а потом ещё 4 дня.

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина – 29,3). То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше.

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней. В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Продемонстрируем данное утверждение на примере. Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня – максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало – всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.

Вывод – по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней. Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни – при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Работник отработал в июле 11 рабочих дней из 21 и решил уйти в отпуск с 17 июля 2018 года на 14 календарных дней. Зарплата сотрудника составляет 50 тысяч рублей. Доход за расчетный период (с 17.07.2017 по 16.07.2018), отработанный полностью, равен 600 000 рублей (50000 р. х 12 мес.).

Рассчитаем среднедневной заработок: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 руб. х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

Никаких праздников в период отпуска нет. Рассчитаем заработную плату за отработанные 11 дней: (50 000 р. : 21 дн. х 11 дн.) = 26190,47 руб.

Итого за июль 2018 года работнику будет выплачено: (23890,72 р. 26190,47 р.) = 50081,19 руб.

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2018). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р. 25 000 р.) = 48890,72 руб.

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2018). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

В течение отпуска отмечается 2 праздника (1 мая и 9 мая), а потому оплачено будет не 14 календарных дней, а только 12 дней отпуска, т.к. праздники не включаются в расчет отпускных выплат. Зато отпуск будет увеличен на 2 дня за счет праздников, а потому ближайшим рабочим днем является 17 мая.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 12 дн.) = 20477,76 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 11 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 11 дн.) = 27500 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (27500 р. 20477,76 р.) = 47977,76 руб.

В рамках данного материала мы рассмотрим только ежегодные оплачиваемые отпуска. Поскольку речь у нас пойдет о выгоде, которая подразумевает выбор времени ухода в отпуск, то нет смысла вспоминать об отпусках, которые берутся по необходимости: декретных, учебных, педагогических и без сохранения заработной платы.

* Сотрудник имеет право ежегодно уходить в отпуск.

* Если сотрудник не воспользовался своим правом на отпуск в этом или следующем году, то отпуск «сгорает» (то есть, отпуск за 2019-й год надо использовать до конца 2020-го года).

* Длительность отпуска в РФ рассчитывается в календарных днях.

* Помимо рабочих дней, в продолжительность отпуска включаются также и стандартные выходные дни — субботы и воскресенья.

* Если на период отпуска приходится праздничный нерабочий день (федеральный или региональный), он в число календарных дней отпуска не включается и продлевает его.

* Максимальная длительность отпуска не ограничена, т.к. имеются основания, когда к основному отпуску могут быть добавлены дополнительные оплачиваемые отпуска.

* Брать отпуск вперед («авансом», то есть за будущие периоды) запрещено.

* Пока сотрудник находится на заслуженном отдыхе, он может быть спокоен — работодатель не может его уволить, перевести на другую должность или уменьшить зарплату.

Обычно, отпуск у жителей России длится 28 календарных дней (ровно 4 недели). Согласно 125-й статье Трудового кодекса, отпуск допускается делить. При этом длительность одной из частей должна быть 14 или более дней, ну а остаток можно дробить на сколь угодно малые части, хоть на 14 долей по одному дню.

К сожалению, работодатели почти всегда выступают против такого мелкого деления, поскольку это усложняет правильный учет, расчет и оплату отпускных, увеличивает трудозатраты бухгалтеров, и в итоге приводит к ошибкам и штрафам. Чем на меньшее количество частей поделен отпуск, тем работодателю проще. Поэтому, в организациях обычно идут на компромисс — разрешают делить отпуск, но на небольшое количество частей, например на 2 раза по 2 недели (14 дней 14 дней). Или на три отрезка (14 дней 7 дней 7 дней).

Расчет количества дней отпуска на майские праздники в 2019 году

Больше всего праздников в России в январе и мае. С 1 по 8 января мы отдыхаем в честь нового года и Рождества. В мае 2019 года мы отдыхаем девять дней на два праздника (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая), но четыре дня из этих девяти — выходные. Соответственно, дополнительных выходных в мае 2019 года — пять. Это дни с 1 по 3 мая и 9-10 число того же месяца.

Если мы уходим на 28 дней отдыха 11 апреля, последний день нашего отпуска должен приходиться на 8 мая. С 9 по 12 мая в стране выходные, плюс наш отпуск продлевается на три дня за 1-3 мая. На работу в таком случае нужно будет выходить только 16 мая — через 35 дней (пять полных недель) после ухода в отпуск.

Еще более выгодно уйти в отпуск в один из апрельских понедельников, начиная с 15 числа. Так отпуск по факту начнется для вас на два дня раньше — в субботу, 13 апреля. 28 дней отпуска от 15 апреля истекают 12 мая, в воскресенье. После этого вам сразу же положены пять дополнительных дней отдыха за майские праздники.

Та же схема работает, если отправиться в отпуск с понедельника 22 или 29 апреля, а также с 6 мая.

Все остальные праздники в 2019 году, которые остались (начиная с 8 марта) прибавят нам только один день к отпуску.

При сдельной оплате труда работа достаточно часто является сезонной. Это значит, что в какие-то месяцы зарплата максимальная, а в какие-то — заметно снижается.

Если сезон ярко выраженный (например, максимум заработка вы получаете с июня по сентябрь), имеет смысл уходить в отпуск сразу после завершения сезона. Поскольку отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние три месяца накануне отпуска, их сумма может оказаться выше, чем та зарплата, которую вы бы получили за тот же месяц, в котором отдыхаете.

Если заработок у вас примерно одинаковый на протяжении всего года и ярко выраженного сезона нет, то для определения момента, когда выгодно уйти в отпуск с точки зрения денег, нужно изучить особенности производственного календаря на 2019 год.

Почему так? Дело в том, что если вы получаете фиксированную сумму оклада, по факту одна ваша смена стоит для работодателя в разные месяцы по-разному. Чем меньше рабочих дней, тем дороже каждая смена.

Разберем на простом примере. Предположим, оклад работника составляет 30 тысяч рублей. Самый короткий месяц в 2019 году — январь, он содержит всего 17 рабочих дней. Соответственно, разделив 30 тысяч рублей на 17 дней, мы получим стоимость одной смены в 1765 рублей.

Теперь рассчитаем, сколько стоит смена в июле или октябре при 23 рабочих днях при том же окладе в 30 тысяч. Получается 1304 рубля за смену.

Взяв отпуск в июле или октябре 2019 года, мы можем компенсировать самые дешевые смены отдыхом.

Что касается суммы отпускных, то она при таком способе оплаты будет одинаковой в любом месяце. Оплачиваются не рабочие, а календарные дни. А для расчета суммы отпускных, опять же, берется средняя зарплата за эти же календарные дни.

Таким образом, такой явной выгоды по деньгам, как по дням отдыха, при уходе в отпуск добиться можно далеко не всегда. Во многих случаях выгода заключается лишь в том, что вы не продаете свое время работодателю слишком дешево относительно других месяцев.

Расчет размера оплаты ежегодного отдыха работника ведется исходя из суммы его среднего заработка за последний год (ст. 114 ТК РФ). При этом работодатель оплачивает все дни отпуска, вне зависимости от того, на какой день (рабочий или выходной) они выпали. Нерабочие праздничные дни, на которые продлевается отпуск, не оплачиваются.

В остальном никаких особенностей оплаты отпуска, приходящегося на майские праздники, не существует. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала времени отдыха — это правило действует на все виды отпусков, вне зависимости от времени их начала и окончания.

О том, как рассчитать точный размер отпускных, читайте в статье «Расчет отпуска — калькулятор онлайн».

Что теряет или приобретает работник, если отпуск выпадает на майские праздники 2019 года? Попробуем разобраться. Предположим, что трудящийся с окладом в размере 30 000 руб. и среднемесячным заработком в размере 37 000 руб. (с учетом выплачиваемых в течение года премий и надбавок) оформил отпуск на 2 недели с 1 мая. С учетом положений ч. 1 ст. 120 ТК РФ отпуск продлится с 1 по 16 мая.

Те, кто планирует отпуск на этот период, невольно задаются вопросом: «Выгодно ли брать отпуск в праздничные дни в мае по сравнению с другим месяцем?». Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, как рассчитывается сумма для оплаты вашего отпуска с учётом праздничных дней.

Как известно, сумма отпускных рассчитывается на основании среднего заработка за крайний год. Оплачиваются все дни, даже обычные выходные, но работодатель не обязан оплачивать праздничные дни, попавшие на ваш отпуск. Поэтому расчёт отпускных пособий производится в стандартном режиме.

Для того, чтобы понять выгодно ли с финансовой стороны брать отпуска в мае или нет, потребуется произвести сравнительный расчёт с обычным месяцем, который не включает в себя праздничные дни, например, июль.

Допустим работник Петя, со ставкой 25 000 рублей и средней зарплатой в месяц 32 000 рублей (с учётом премий и надбавок), собирается в отпуск в первой половине мая, с 1-го числа. Следовательно, его отпуск благодаря майским праздникам по закону продлится до 16 мая (положения ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ определяем среднедневной заработок: 37 000 / 29,3 = 1 262 руб. 80 коп. Сумма отпускных за две недели составит: 14 × 1 262,8 = 17 679 руб. 20 коп.

Всего в мае 18 рабочих дней — месяц сравнительно короткий, а значит, отработает сотрудник меньше, чем, например, в июле, который включает 23 рабочих дня. За оставшиеся после отпуска рабочие дни — а их будет 11 — сотрудник заработает: 30 000 / 18 × 11 = 18 333 руб. Таким образом, общий доход составит 17 679,2 18 333 = 36 012 руб. 20 коп.

Чтобы понять экономическую выгоду от оформления отпуска в мае, рассчитаем доход работника в июле при прочих аналогичных условиях.

Предположим, что отпуск был оформлен с 1 июля — праздничных дней в месяце нет, значит, работник будет отдыхать до 14 июля. Сумма отпускных не изменится и составит 17 679 руб. 20 коп. За оставшиеся 13 рабочих дней трудящемуся будет выплачено 30 000 / 23 × 13 = 16 956 руб. 50 коп. Общий доход составит 17 679,2 16 956,5 = 34 635,7 руб.

Формально в мае работник заработает больше, а отработает меньше. Однако если отпуск выпадает на майские праздники 2019 года, стоит принимать во внимание тот факт, что в мае работать меньше будут все трудящиеся, а значит, при одинаковой продолжительности отпуска в мае работник отдохнет 7 рабочих дней, а в июле — 10.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

ВАЖНО! Приведенная методика эффективна для расчета размера дохода работников, получающих фиксированный оклад. Зарплата сдельщиков зависит не от количества отработанных ими дней, а от выработки, поэтому оценивать их заработок исходя из общего числа дней в месяце бессмысленно.

Самым простым способом подсчета выгоды является рассмотрение ситуации на простом примере. Допустим, ежегодный отпуск сотрудника компании пришелся на май 2019 года. Оклад составляет 30 тыс. рублей, а на руки человек получает 37 тыс., это с премиями и выслугой. Отпуск начинается с 1 мая, и продлится две недели. Согласно вышеуказанной статье ТК РФ, длительность отдыха составит 16 дней.

Для того, чтобы подсчитать, какую сумму отпускных получит работник, нужно узнать среднедневной заработок. Он высчитывается путем деления общей суммы, заработанной за месяц, со всеми надбавками, на среднее календарное количество дней в месяце. Этим числом является 29,3, этот коэффициент был утвержден в 2014 году, и расписан в ст. 139 ТК РФ.

Заработок сотрудника, по примеру, 37 тыс. рублей делим на 29,3, это выходит, что средний заработок за день составляет 1262,8 рубля. Далее эту сумму умножаем на количество отпускных дней и получается, что за 14 дней отпуска будет начислено 17679,2 рубля.

К начисленным отпускным, за май сотрудник получить и зарплату за оставшиеся 11 отработанных дней в месяце. В отличии от других месяцев в году, в мае 2019 года всего 18 рабочих дней. С учетом отпускных и остальных отработанных дней в мае, он получит 36012 рублей.

Для того, чтобы понять выгоден отпуск в мае 2019 году или нет можно рассмотреть такую же ситуацию, только, например, в июле. Те же две недели отпуска, с 1 июля по 14 июля, затем нужно отработать ещё 13 дней. Общий доход от двухнедельного отпуска и отработанных дней составит 34635 рублей.

Выгода очевидна, и финансовая, и моральная. Заплатят за отпуск в мае 2019 года больше, чем в июле, а отдыхать можно дольше на 2 дня.

В случае денежной выгоды надо обращать внимание на два момента.

1. Размер отпускных. Он равен среднему заработку за последние 12 месяцев, и у конкретного сотрудника практически неизменен. Однако, бывают ситуации когда размер заработной платы резко меняется. В этом случае, если зарплата выросла — с отпуском лучше повременить, а если уменьшилась — использовать его быстрее.

2. Размер зарплаты за отработанную часть месяца. На эту величину повлиять очень даже реально, намного легче, чем на средний размер заработной платы, и сейчас мы расскажем как. Если работник идет в отпуск не на полный месяц, то за отработанную его часть он получит некоторую сумму денег, пропорциональную числу отработанных рабочих дней.

Нам часто задают вопрос: Когда выгодно брать отпуск в 2019 году? Или: Выгодно ли брать отпуск в январе, феврале, мае, ноябре, декабре (и т.д.) 2019 года?

Чтобы получить правильные ответы на эти вопросы при планировании отпуска на 2019-й год, сначала надо определиться, какой из видов выгоды для вас важнее. Тут следует понимать, что очень сложно выгадать одновременно по двум параметрам, и почти невозможно одновременно по трем.

1. Денежная выгода.

2. Временная выгода (больше длительность в днях).

3. Выгода по комфорту.

Когда выгодно брать ежегодный отпуск в 2019 году с точки зрения денег

* Январь — 17,

* Февраль — 20,

* Март — 20,

* Апрель — 22,

* Май — 18,

* Июнь — 19,

* Июль — 23,

* Август — 22,

* Сентябрь — 21,

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

* Октябрь — 23,

* Ноябрь — 20,

* Декабрь — 22.

Как видно, число рабочих дней в разные месяцы существенно отличается. И не только из-за разного количества календарных дней, но и из-за официальных

выходных 2019 года

.

По деньгам в 2019 году выгоднее всего идти в отпуск в июле и октябре 2019 года, так как эти месяцы содержат максимальное число рабочих дней, равное 23-м. Второе место по денежной выгоде занимают сразу три месяца 2019-го года, включающие по 22 рабочих дня: апрель, август и декабрь. И на третьем месте идет сентябрь (21 раб. день).

В некоторых регионах РФ имеются дополнительные праздничные дни, которые уменьшают число рабочих дней в некоторые месяцы. В частности, мусульманский праздник Ураза-байрам, который приходится на вторник 4 июня 2019 года, является дополнительным выходным в 7 регионах России. Курбан-байрам в 2019 году выпадает на воскресенье 11 августа 2019 года и является праздничным днем в девяти регионах, однако не везде выходной переносится на понедельник (однако при совпадении с отпуском, длительность отпуска увеличивается на один календарный день).

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

Светлое Христово Воскресение выпадает на воскресенье 28 апреля 2019 года, однако в ряде регионов (например, в Крыму) выходной день переносится на понедельник 29 апреля 2019 года. Троица 2019 приходится на воскресенье 16 июня с переносом выходного на понедельник 17 июня 2019 года. Помимо этого, следует учитывать другие региональные праздничные даты (Дни республик, Дни региональных конституций, День воссоединения Крыма с Россией и т.д.).

Если для вас важны комфорт и удобство (даже в ущерб продолжительности отдыха и заработку), следует ориентироваться исключительно на собственные предпочтения.

Если вы любитель активного зимнего отдыха, планировать отпуск надо на снежные январь, февраль и март 2019 года.

Дачникам, посвящающим отдых саду и огороду, для отпуска подойдет период отдыха с мая 2019 года по октябрь 2019 года.

Также надо ориентироваться на индивидуальные события: дни рождения, годовщины свадьбы, лечение.

Большинство россиян традиционно предпочитает для отдыха выбирать теплое время года — с середины июня 2019 г. по середину сентября 2019 г. В этот период можно отлично отдохнуть практически в любом уголке России, включая, конечно же, курорты Крыма и Краснодарского края, а также в соседних странах.

Когда выгоднее всего уйти в отпуск в 2019 году с точки зрения количества дней

По совокупности параметров, наименее выгодно брать отпуск в январе и феврале 2019 года.

Во-первых, в начале января россияне и так отдыхают 10 дней подряд. Во-вторых, эти два месяца включают малое число рабочих дней, и поэтому не выгодны для выбора отпуска в финансовом плане. Ну и в третьих, в январе и феврале очень холодно.

Однако, именно в начале года во многих санаториях России отдыхающим предлагаются огромные скидки.

Желаем Вам выбрать удачное время для отпуска и отлично отдохнуть в 2019 году!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector