Расчет отпускных в 2019 году по-новому: пример расчета

Оплата отпуска по Трудовому кодексу: как учесть премии

Если в организации нарушается порядок расчета отпускных в 2018 году, это может привести к судебным разбирательствам. Штрафы за нарушения существенные, о чем должен помнить каждый работодатель. При этом категорически нельзя не выплачивать деньги за ранее не отгулянный отпуск, если работник увольняется.

Внимание

Как начисляются отпускные в 2018 году, если отпуск переносился Ежегодный отпуск легко можно перенести или же продлить. Сделать это получится как в течение текущего года, так и на следующий год. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят на другой период в случае временной нетрудоспособности работника.

Еще одно основание для продления или переноса — человек исполняет государственные обязанности в момент положенного отдыха. Конкретные числа, на которые переносят отпуск, организация определяет с учетом пожеланий работника.

К ним относятся суммы, начисленные из среднего заработка, а также не относящиеся к оплате труда (п. 3 и 5 Положения). Например, материальная помощь, оплата дней командировки, больничное пособие, отпускные, оплата проезда. Расчет больничного листа в 2018 году Пример: Сотрудник собирается в отпуск на 7 календарных дней с 19 марта 2018 года.

Сумма выплат, начисленных сотруднику за расчетный период, – 390 000 руб., в том числе командировочные – 8000 руб., пособие по болезни – 5500 руб. Средний заработок бухгалтер посчитает из всех выплат, кроме командировочных и пособия. В расчет он включит 376 500 руб. (390 000 руб. – 8000 руб.

– 5500 руб.). Расчет отпускных в 2018 году по новому. Как определить количество дней в расчетном периоде Расчетный период для расчета отпускных в 2018 года – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

НК РФ) НДФЛ с отпускных На дату уплаты НДФЛ/взносов в бюджет (пп.6, 7 п.1 ст. 346.16, пп.3 п.2 ст.346.17 НК РФ, Письмо Минфина России от 05.02.2016 N 03-11-06/2/5872) Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных «Доходные» упрощенцы вправе уменьшить налог (авансы) при УСН на сумму взносов, начисленных с отпускных, в том периоде, в котором взносы перечислены в бюджет (пп.1 п.3.1 ст.346.21 НК РФ).

Важно

За отработанный полностью месяц принимают месяц, в котором нет исключаемых дней с первого числа до последнего. Расчет количества дней в отработанных полностью месяцах производят так: количество месяцев, отработанных полностью умножают на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Расчет дней в месяцах, отработанных не полностью рассчитывают так: 29,3 делят на число дней в этим месяце (то есть 28, 30, 31 или 29, если год високосный) и умножают на число отработанных дней в этом месяце.

Число отработанных дней при этом рассчитывают как общее количество дней в этом месяце минус исключаемые дни. Важно! Выходные дни, приходящиеся на исключаемые периоды в расчет не принимаются, а все остальные выходные относят к отработанным дням. Какие выплаты учитываются при расчете отпускных Для расчета среднедневного заработка нужно будет определить выплаты, которые включаются в расчет.

Расчет отпускных с учетом повышения окладов Если в расчетном периоде повысили оклады, отпускные надо считать по особым правилам. Специальное положение по расчету отпускных предписывает индексировать заработок, начисленный до увеличения зарплаты. Смысл индексации в том, что работник из-за отпуска не должен терять в деньгах.

Если оклады или тарифы увеличили в расчетный период, скорректировать надо все суммы, начисленные ранее. Если после него, но до начала отпуска – корректировать средний заработок. При изменениях, произошедших во время отдыха сотрудника, коэффициент применяется к части отпускных, начисленной ему за дни после повышения.

Обратите внимание: такие правила действуют, только когда оклады или ставки повышаются по всей организации. При поощрении одного, нескольких работников или отдела в расчет среднего заработка вносятся реально начисленные суммы без поправок.

Далее объясним отдельные элементы приведённой формулы.

Обратите внимание: в вычислении используют параметр 29,3 дня – как среднее число календарных дней в месяце без учёта федеральных праздников, указанных в Трудовом кодексе.

(365 – 14) / 12 = 29,25 ≈ 29,3 дня.

Данный параметр установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (п. 10).

Учтите, что из расчётного периода исключают дни, когда работнику оплачены:

  • больничные;
  • предыдущие отпуска;
  • командировки;
  • шли прочие выплаты на основе среднего заработка.

В такой ситуации среднее число календарных дней вычисляют по более сложной формуле. Вместе с этим расчёт отпускных становится более громоздким.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: пример расчета

В сумме начислений помимо оплаты за отработанное время также учитывают фактически начисленные вознаграждения и премии за рассматриваемый период.

Из приведённых формул видно, что среднедневной заработок богаче в месяцы со множеством официальных праздников. Но в этом случае один и тот же доход делят уже на меньшее число дней. Поэтому при планировании отпуска целесообразно, чтобы его месяцы попадали в расчётный период вместе с месяцами, за которые начислены премии и вознаграждения.

Традиционное постановление кабинета министров РФ о переносе выходных уже опубликовано. Согласно ему, выходной день с воскресенья – 7-го января – перенесен на среду – 2-е мая.

29 апреля (воскр.) 30 апреля (понед., перенос с 28.04) 1 мая 2 мая

То есть вторник и среда – 1 и 2 мая объединены с последними выходными днями апреля. А среда – 9 мая – лишь отдельно стоящий выходной праздник. Сам по себе он не перенесён и вместе с выходными не соединен.

Число дней в периоде Январь Май Июнь
праздничных или выходных 14 11 10
рабочих 17 20 20
календарных 31 31 30

Как видно, январь и май традиционно насыщены праздниками. Хотя июнь в 2018 году тоже не отстаёт особо. Поэтому стоит ожидать, что сумма выплат к очередному отпуску, взятому после этих месяцев, будет выше. Кроме того, из года в год число дней меняется. Например, в мае 2016-го выходных и праздничных дней было 12.

Продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя, но не больше года. К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

C:UsersВоваDesktopБЛОГ КАДРВЕБ Отпуск в мае 2018mekhanizm-raschyota-1.jpg

То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно. Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

Если же сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включают период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего тому, в котором сотрудник ушел в отпуск. В таком же порядке определяйте расчетный период, если отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом.

Организация может установить и другой расчетный период, закрепив его в коллективном договоре или другом локальном акте.

Определяя средний заработок, помните следующее правило. Все полные месяцы в расчетном периоде суммируют. А вот если месяц отработан не полностью, то количество дней в нем придется рассчитать для каждого случая отдельно.

Из расчетного периода исключите дни, когда сотрудник:

  • получал средний заработок. Например, когда он был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ). Это правило не касается перерывов для кормления ребенка;
  • болел или получал пособие по беременности и родам;
  • был в отпуске без сохранения зарплаты;
  • использовал дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • не работал по вине организации или по причинам, независящим от работодателя и самого человека. Например, из-за отключения электричества или когда человек не мог выполнять работу из-за забастовки, хотя в ней не участвовал;
  • был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других предусмотренных законодательством случаях.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922.

Рассмотрим разные случаи расчета отпускных.

Пример 1. Общий порядок расчета отпускных

Горской Е.Е. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.09.2018г. по 30.09.2018г (30 дней). Расчетный период с 01.09.2017г. по 31.08.2018г. Заработная плата, начисленная работнику за расчетный период составила 348 000,00 руб. (29 000,00 руб. x 12 мес.).

 348 000,00 руб. / 12 / 29,3 = 989,76 руб.

30 дней × 989,76 руб. = 29 692,80 рублей

29 692,80 руб. – 3 860,06 руб. = 25 832,74 руб.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: пример расчета

Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде 

Внимание

И хотя формат ознакомления законодательно не закреплен, работодатель может самостоятельно установить наиболее подходящий для него вариант. Например, это может быть специальный журнал. Лучше сразу предусмотреть в нем графу, где работники ставят отметку об ознакомлении с документом. Отпускные в 2018 году рассчитывают с учетом Положения о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Важно

Бухгалтер учел время работы и выплаты по прежнему договору. Как правильно. Прежний период работы не учитывайте (схема 4 ниже). С работником, который трудоустраивается повторно, вы заключаете новый трудовой договор.

Инфо

Прежний договор прекратил свое действие. В день увольнения вы выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска или удержали лишние отпускные, закончили с работником «отпускные» расчеты. Какие санкции за просрочку отпускных Штраф. Если вы первый раз нарушите правило трех дней, проверяющие могут выписать компании штраф до 50 тыс. руб., второй — 100 тыс. руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП). Компенсация. За задержку отпускных компания обязана выдать компенсацию за просрочку.

Как оплачивается отпуск по ТК РФ 2019 при «стаже» менее года

Расчет отпуска в 2019 году традиционно следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев.

При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

Пример. Курьер Перелыгин С.В. работает в ООО «Калейдоскоп» со 5 февраля 2018 года. С 3 июня 2019 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года.

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример. Секретарь Бирюкова Н.А. работает в ООО «Калейдоскоп» с 4 февраля 2019 года. Она написала заявление на отпуск с 13 мая 2019 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 4 февраля 2019 года по 30 апреля 2019 года.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Важно

Жители столицы будут зарабатывать не меньше 18 742 руб. От этого показателя зависят отпускные и пособия. Мрот 2018 пример расчета зарплаты по новому мрот В каких случаях работник имеет право на доплаты до уровня МРОТ? При расчете выплат сотрудникам, работающим на полной ставке, нужно учитывать местное значение МРОТ. За нарушение компании грозят санкции от 30 000 до 50 000 руб., а предпринимателю и должностному лицу – от 1000 до 5000 руб.

(ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если оклад меньше чем 9489 руб., обязательно повысьте его до минималки.

Выплаты сотрудникам зависят не только от региона проживания. На доход человека оказывает влияние сфера, в которой он работает. В Казани сотрудники получают не меньше 9 489 руб. Такой уровень минималки действует в большинстве регионов РФ. Специалистам, проживающим в Уфе, положена зарплата в размере 10 913 руб.

Помня об этих правилах, произведем расчет дней отпуска в мае 2018 на основе примеров, вводные данные которых для удобства и большей наглядности расчета будут такими:

  • оклад сотрудника составляет 50 000 руб. в месяц, а сумма заработка за расчетный период – 600 000 руб.;
  • весь расчетный период он работал, не отвлекаясь от рабочего процесса.

Примеры

Общая сумма заработка в руб.

Количество дней отдыха

Количество использованных дней отпуска

1

52 184,30

С 29.04 по15.05 – 17 дн.

14

2

50 238,91

С 29.04 по 9.05 – 11 дн.

6

3

48 890,78

С 29.04 по 17.05 –19 дн.

14

4

47 781,44

С 29.04 по 31.05 – 33дн.

28

Проанализировав итоги таблицы, можно сделать вывод, о том, что финансово наиболее выгоден в мае двухнедельный отпуск, включающий все праздничные дни (пример 1). С точки зрения экономии дней отпуска приемлем 2-й пример – небольшой отпуск, объединяющий праздники. Хотя общее количество дней отдыха в этой вариации меньше, чем в других, сохраняется средний уровень зарплаты работника.

  • заработок сотрудникам предоставлялся в объеме ниже МРОТ более двух месяцев;
  • недоимка заработной платы осуществлялась намеренно со стороны управленца.

Таким образом, доплата до уровня МРОТ является необходимым условием осуществления трудовой деятельности, если итоговый заработок сотрудника ниже установленной нормы.Расчетный период – с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего. За каждый полностью отработанный месяц учтите 29,3 дня.

Это среднемесячное количество дней ((365 дней – 14 праздничных дней в году) / 12 мес.). За месяц, отработанный не полностью, количество отработанных дней считайте так: КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ В НЕ ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННОМ МЕСЯЦЕ = КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ / ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ X 29,3 Что меняется в расчете отпускных с 1 мая 2018 года Отпускные следует рассчитать из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 11 163 руб.

в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым. Если сотрудник уходит в отпуск с начала мая, выдать отпускные нужно в апреле. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные.

Например, работник изъявил желание отправиться в отпуск со 2 мая на 14 календарных дней. Соответственно, приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 17 мая, т.к. на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.

Вариант 1. У работника не было в мае исключаемых периодов (отпуска, болезни и др.).

Тогда май признается полным месяцем расчетного периода и для расчета отпускных берется среднемесячное число календарных дней 29,3 (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Вариант 2. У работника в мае были исключаемые периоды

В этом случае нерабочие праздничные дни в мае (1 и 9 мая) учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных только при условии, что эти дни не совпадают с периодом, который исключается из расчетного. Ведь для расчета среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях Праздник Весны и Труда (1 мая), а также День Победы (9 мая) являются обычными календарными днями, так же, как и другие числа этого месяца.

Пример. Первый день отпуска у ведущего инженера Михайлова А.С. приходится на понедельник 27 мая 2019 года. Соответственно, отпускные должны быть ему выплачены не позднее 23 мая (четверг).

В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. И если бы Михайлов А.С. решил пойти в отпуск, к примеру, с 22 мая 2019 года, отпускные ему надо было бы выплатить не позднее 17 мая 2019 года (пятница).

Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, чревато для работодателя штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Более того, по мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала (Письмо Минтруда от 26.08.

По итогам года — не более 12. Полностью — квартал полностью вошел в расчетный период. Частично — согласно количеству месяцев, входящих в расчетный период. Полностью — выплаты, начисленные за предыдущий календарный год.

Пропорционально отработанному времени — расчетный период отработан не полностью или есть исключаемые периоды.

  • больничных;
  • командировок;
  • отпусков любого типа;
  • отсутствия и отстранения.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: пример расчета

То есть в данном случае считается, что в каждом из 12-ти месяцев расчетного периода человек отработал по 29.3 дня. Общее число фактически отработанных дней за полностью отработанный год = 12 мес. * 29,3 = 351,6 Как рассчитать при неполном месяце? Коэффициент 29.3 необходим также при расчете среднего заработка для отпускных в случаях, если не весь расчетный период выработан сотрудником. В этом случае рассчитывается фактическое время работы в календарных днях с учетом коэффициента среднемесячного числа дней.

Расчетный период – с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего. За каждый полностью отработанный месяц учтите 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней – 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).

За месяц, отработанный не полностью, количество отработанных дней считайте так: КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ В НЕ ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННОМ МЕСЯЦЕ = КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ / ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ X 29,3 Что меняется в расчете отпускных с 1 мая 2018 года Отпускные следует рассчитать из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 11 163 руб. в месяц.

Начисление отпуска в 2019 году: пример

  • когда расчетный период отработан полностью,
  • когда расчетный период отработан частично,
  • когда проводиласть индексация зарплаты в расчетный период.

Пример №1 — расчетный период отработан полностью.

Сотрудник уходит в отпуск с 9 по 22 апреля 2018 г. на 14 календарных дней.

Зарплата за месяц — 36 000руб. (оклад в размере 30 600 руб. премия — 5400 руб.). За работу на личном автомобиле ему компенсруют ГСМ в сумме 2900 руб., оплату питания за счет компании 2700 руб. В сентябре 2017 г.выплачена надбавка за совмещение — 9 100 руб.

Предшествующий отпуску год полностью отработан.

а) Определим расчетный период: с 1 апреля 2017 г. по 31 марта 2018 г.

б) Проведем расчет среднего заработка. Для расчета используем оклад и премию — 36 000руб., при этом исключаем все компенсационные начисления на основании п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 922.

(30 600 5 400) х 12 = 432 000руб.

(432 00 9 100) / 12 = 36 758,33 руб.

в) Рассчитаем отпускные: (36 758,33/ 29,3) х 14 = 17 563,71руб. к оплате 17 563,71 — 13% = 15 280 руб. 43 коп.

Пример №2 — расчетный период отработан не полностью

Сотрудник был принят на работу 10 октября 2017 года. Заявление на отпуск он написалс 14 по 27 мая 2018 года (на 14 дней). При приеме на работу сотруднику был установлен оклад размером 35 000 рублей на испытательный срок. Продолжительность испытательного срока — по 31 декабря 2017 года. После окончания испытательного срока сотруднику установили ежемесячную премию, равную 8 000 рублей.

Расчетный период : с 10 октября 2017 года по 30 апреля 2018 года. Делим период на месяцы, отработанные полностью и не полностью. Полностью сотрудник отработал 6 месяцев с ноября 2017 по апрель 2018 года. Количество учитываемых дней в полностью отработанных месяцах — 6 месяцев х 29,3 = 175,8 дней

В октябре 2017 сотрудник отработал не полный месяц, поэтому количество учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах : 29,3/31х22=20,79 дней

Количество учитываемых календарных дней: 175,8 20,79 = 196,59 дней

Сумма учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде: октябрь — 25 454,55 руб. , ноябрь- декабрь: 35 000 руб х 2 мес.= 70 000 руб., январь — март 2018: (35 000 руб 8 000 руб) х 3 мес. = 129 000 руб.

Итого: 25 454,55 руб 70 000 руб 129 000 руб = 224 454,55 руб.

Средний дневной заработок составит: 224 454,55 руб / 196,59 днй = 1 141,74 рубля.

Отпускные составят: 1141,74 х 14 = 15 984,36 рублей

На руки сотрудник получит 15 971 рубль 36 коп.

Пример №3 — расчет отпускных с учетом индексации зарплаты

Сотрудник написал заявление на отпуск на 28 дней с 14 мая 2018 года.

Расчетный период – 12 месяцев с мая 2017 года по апрель 2018 года включительно.

Оклад работника в 2017 году составлял 30 000 рублей, а с 1 января 2018 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад сотрудника стал 31 500 рублей.

В августе 2017 года сотрудник был в отпуске продолжительностью 28 дней, а в феврале 2018 года — на больничном продолжительностью 5 дней.

Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: пример расчета

— за май-декабрь 2017 года – 295 500 руб., в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2017 года в размере 35 000 руб.;

— за январь-апрель 2018 года – 157 500 руб., в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2018 года в размере 7 032 руб.

Проведем расчет отпускных.

  1. Из заработной платы за период май-декабрь 2017 года исключаем отпускные:
    295 000 руб – 35 000 руб = 260 000 руб.
  2. Откорректируем заработную плату за май-декабрь 2017 года с учетом повышения оклада с 1 января 2018 года. 
    Корректирующий коэффициент равен: 31 500 / 30 000 = 1,05
    Учитываемые выплаты с учетом «коэффициента индексации» за период май-декабрь 2017 года составит: 
    260 000 руб. х 1,05 = 273 000 руб.
  3. Из начисленных выплат за январь-апрель 2018 года исключим сумму начисленных больничных: 
    157 500 руб — 7 032 руб = 150 468 руб.
  4. Сумма учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде : 
    273 000 руб 150 468 = 423 468 руб.
  5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2017 года. 
    Количество учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах = (29,3/31 х (31-28)) = 2,84 дня
  6. Определим календарные дни , приходящихся на отработанное время в феврале 2018 года. 
    Количество учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах = (29,3/28 х (28-5)) = 24,07 дня
  7. Рассчитаем средний дневной заработок . 
    Средний дневной заработок = (423 468 руб / (29,3 дня х 10 мес. 2,84 дня 24,07 дней)) = 1323,71 руб.
  8. Сумма рассчитанных отпускных за 28 календарных дней составит: 
    1 323,71 руб х 28 дней = 37 063,88 руб..
  9. На руки сотрудник получает 37 063,88 руб — 13% = 32 245,58 руб.

Менеджер Миронов Е.Н. с 1 февраля 2018 года уходит отдыхать на 9 дней. Расчетный период — с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года.

В июле 2017 года Миронов отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 дней. В декабре 2017 года Миронов 10 дней болел. Остальные месяцы расчетного периода отработаны сотрудником полностью.

За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу Миронова составили 521 000 р., из них отпускные — 30 500 р. и выплаты по листку нетрудоспособности — 10 500 р.

Всего сотрудник полностью отработал 10 месяцев из 12, а также 3 календарных дня в июле 2017 года и 21 календарный день в декабре 2017 года.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: пример расчета

Количество дней, учитываемых для расчета среднего заработка в полностью отработанных месяцах, равно 293 дня (10 мес. х 29,3).

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июле, составило 2,83 дня (29,3 : 31 дн. х 3 дн.), а в декабре 2017 года — 19,84 дня (29,3 : 31 дн. х 21 дн.).

Общее количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка, — 315,67 дней (293 дн. 2,83 дн. 19,84 дн.).

В расчет не включается средний заработок во время отпуска и период болезни. Поэтому рассчитать сумму надо из дохода за минусом соответствующих выплат. Это значит, что в расчет нужно взять 480 000 р. (521 000 р. — 30 500 р. — 10 500 р.).

Средний дневной заработок Миронова равен 1520,58 р. (480 000 р. : 315,67 дн.).

Итого сумма к начислению составляет 13 685,22 р. (1520,58 р. х 9 дн.).

Секретарь Козырева И.Т. с 1 февраля 2018 года уходит в отпуск на 9 дней. Расчетный период — с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года.

Все месяцы расчетного периода Козырева отработала полностью.

За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу Козыревой составили 360 000 р.

Количество дней, учитываемых для расчета среднего заработка, равно 351,6 дня (12 мес. х 29,3).

Средний дневной заработок — 1023,89 р. (360 000 р. : 351,6 дн.).

Итого сумма к начислению составляет 9215,01 р. (1023,89 р. х 9 дн.).

Бухгалтер Сидорова П.К. принята на работу 10 мая 2018 года. С 21 мая 2018 года по заявлению сотрудницы ей был авансом предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 5 дней.

Ежемесячный оклад Сидоровой составляет 40 000 р., других выплат нет.

Начисления и фактически отработанные дни за расчетный период (с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года) и до начала него отсутствуют. С учетом этого средний заработок для расчета бухгалтер определила исходя из зарплаты, начисленной за отработанные дни в мае — месяце приема на работу.

Зарплата для целей расчета составила 14 000 р. (40 000 р. : 20 дн. × 7 дн.).

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце равно 10,4 дн. (29,3 : 31 дн. x 11 дн.).

Средний дневной заработок — 1346,15 р. (14 000 р. : 10,4 дн.).

Итого сумма 6730,75 р. (1346,15 р. х 5 дн.).

Курьер Митяев А.Г. с 9 января 2018 года уходит в отпуск на 6 дней. Расчетный период — с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года.

В январе 2017 года работник находился на отдыхе за свой счет. А в июле Митяеву предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 дней. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: пример расчета

За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу Митяева составили 80 000 р.

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июле, составило 2,83 дня (29,3 : 31 дн. х 3 дн.).

Общее количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка, равно 295,83 дней (293 дн. 2,83 дн.).

Средний дневной заработок курьера равен 270,43 р. (80 000 р. : 295,83 дн.). Заработок сотрудника надо сравнить с МРОТ.

Средний заработок за месяц равен 7923,6 р. (270,43 р. х 29,3 дн.). Полученная сумма выше МРОТ, действующего на момент расчета (7800 р.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector