Повышение МРОТ в 2019 году в России

Какие доходы учитываются при расчете МРОТ

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

Московские власти увеличили МРОТ по Москве с 1 января 2018 года. Каким стал размер нового МРОТ по Москве в 2018 году? С 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП).

Период действия Сумма (рублей в месяц)
01.10.2017 – 18742
01.07.2017 – 30.09.2017 17642
01.10.2016 – 30.06.2017 17561
01.01.2016 – 30.09.2016 17300
01.11.2015 – 31.12.2015 17300
01.06.2015 – 31.10.2015 16500
01.04.2015 – 31.05.2015 15000
01.01.2015 – 31.03.2015 14500
01.06.2014 – 31.12.2014 14000
01.01.2014 – 31.05.2014 12600
01.07.2013 – 31.12.2013 12200
01.01.2013 – 30.06.2013 11700
01.07.2012 – 31.12.2012 11700
01.01.2012 – 30.06.2012 11300
01.07.2011 – 31.12.2011 11100
01.01.2011 – 30.06.2011 10400
01.05.2010 – 31.12.2010 10100
01.01.2010 – 30.04.2010 9500
01.09.2009 – 31.12.2009 8700
01.05.2009 – 31.08.2009 8500
01.01.2009 – 30.04.2009 8300
01.09.2008 – 31.12.2008 7650
01.05.2008 – 31.08.2008 6800
01.09.2007 – 30.04.2008 6100
01.05.2007 – 31.08.2007 5400
01.09.2006 – 30.04.2007 4900
01.05.2006 – 31.08.2006 4100
01.10.2005 – 30.04.200 3600
01.05.2005 – 30.09.2005 3000
01.10.2004 – 30.04.2005 2500
01.05.2004 – 30.09.2004 2000
2 полугодие 2003 г. 1800
01.01.2003 – 30.06.2003 1500
01.09.2002 – 31.12.2002 1270
01.01.2002 – 30.08.2002 1100

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. Однако московская «минималка» больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Регион Код
региона
Минимальная заработная плата (руб.)
Москва 77 18 742*

* Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.

Повышение МРОТ в 2019 году в России

Московские работодатели (организации и ИП) должны установить зарплату не меньше московского  МРОТ (18 742 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению. Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. См. «МРОТ с 1 января 2018 года». Однако «минималка» Московской области больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Регион Код
региона
Минимальная заработная плата (руб.)
Московская область 50 13 750*

МРОТ в Москве напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Такое соотношение прописано в пункте 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей от 15 декабря 2015 года. Столичные власти утвердили прожиточный минимум за III квартал 2017 года, уменьшив предыдущий показатель на 289 руб. Но на МРОТ по Москве это не повлияло, так как снижать его из-за уменьшения прожиточного минимума нельзя.

Так, МРОТ по Москве с 1 января 2018 года составляет 18 742 руб. Цифра закреплена в постановлении Правительства г. Москвы от 12 сентября 2017 года № 663-ПП.

МРОТ по Московской области для коммерческих работодателей остается неизменным с 1 декабря 2016 года – 13 750 руб. А вот для бюджетников минимулку повысили. С 1 января 2018 года она составляет 9489 руб. Значения установлены Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 № 118.

Повышение МРОТ в 2019 году в России

МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам. Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.

На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

  1. В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
  2. Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
  3. Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.

МРОТ выполняет несколько функций:

  1. От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
  2. Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ.

Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий. При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.

В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.

Заработанную сотрудником сумму можно определить на основе следующих правил:

  1. Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% от дохода.
  2. На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право получать пособие, которое составляет 80% от зарплаты.
  3. Сотрудники, которые проработали меньше 5 лет, смогут получать пособие по больничному листу в размере 60% от средней зарплаты.

К примеру, менеджер принес в бухгалтерию предприятия лист нетрудоспособности. В документе указано, что он проболел в течение 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок в течение 2 лет составил 880 000 рублей. Зарплата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 руб. Так как продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется величина 80%.

880 000 / 730 х 80% = 964,38 руб.

964,38 х 8 = 7 715,04 руб.

Динамику изменений МРОТ в столице можно оценить по цифрам, указанным в таблице.

Какой должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб.
С 1.01.18 г. 18 742
С 01.07.17 г. 17 642
с 01.10.16 г. 17 561
с 01.10.15 г. 17 300
с 01.06.15 г. 16 500
с 01.04.15 г. 15 000
с 01.01.15 г. 14 500

Важно! Минимальная зарплата сотрудника, проживающего в Москве может не совпадать с федеральными значениями. Увеличение минимальной зарплаты, которую получают москвичи, производится 1 раз в квартал. Это прописано в соглашении, которое было заключено между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.

В июле произошло повышение минимальной зарплаты. Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 руб. При расчете МРОТ учитывается все доходы, полученные работником. В общую зарплату входит не только оклад, но и все стимулирующие выплаты.

К примеру, оклад сотрудника составляет 17 800 руб. Из неё нужно вычесть подоходный налог, который составляет 13%. Наличными сотрудник получит 17800 – (17 800 x 13%) = 17 800 – 2 314 = 15486 руб.

При расчете выплат сотрудникам, работающим на полной ставке, нужно учитывать местное значение МРОТ. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Сотрудник, получающий слишком маленькую зарплату, может потребовать доплату. Региональные показатели МРОТ регулярно корректируются с учетом роста цен.

Регион, в котором проживает сотрудник Величина МРОТ, действующая в соответствии с местными нормативными актами
Барнаул 9 489 руб.
Брянск Зарплата бюджетников не может быть меньше 9550 руб.
Вологда 9489 руб.
Биробиджан Независимо от продолжительности трудового стажа человек должен получать хотя бы 12 000 руб.
Читинская область Зарплата сотрудников, которые работают в бюджетных организациях, составляет 9 489 руб.

Зарплата сотрудников, работающих в сложных условиях не может быть меньше 10 960 руб.

В частной сфере доходы человека зависят от конкретного места проживания. Жители Каларского района получают 11 190 рублей.

Калининградская область В коммерческих организациях минимальная зарплата сотрудников составляет 11 000 руб. В учреждениях, финансируемых из бюджета обязаны платить хотя бы 9 489 руб.
Камчатский край Минимальная зарплата зависит от конкретной территории, на которой проживает сотрудник. Жители Корякского края получают 19 770 руб.

Для Алеутского округа МРОТ составляет 21 180 руб.

Красноярский край Жителям Норильска положены выплаты в размере 16 130 руб.

Для Северо-Енисейского района минималка установлена в размере 15 515 руб.

Курск Частники не имеют права платить меньше 9 804 руб.

Для муниципальных организаций минималка составляет 9 489 руб.

Липецк 9 489 руб.
Москва Коренных жителей столицы ожидает повышение минимальной зарплаты до 18 742 руб.
Московская область В бюджетных учреждениях должны платить хотя бы 9 489 руб. В частных компаниях зарплата сотрудников не может быть меньше 13 750 руб.
Мурманская область Доходы работника, занятого в частной сфере составляют 15 185 руб.

Учреждения, получающие деньги из бюджета обязаны выплачивать свои работникам хотя бы 9 489 руб.

Омск 9489 руб.
Оренбург 9 489 руб.
Орел 10 500 руб.
Пенза 9 489 руб.
Пермь 9 489 руб.
Республика Башкортостан 10 913 руб.
Крым 9 489 руб.
Татарстан 9 489 руб.
Ростов 9 489 руб.
Самара 9 489 руб.
Санкт-Петербург 17 000 руб.
Саратов 9 489 руб.
Свердловск 9 489 руб.

Как изменится федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице.

Когда произошло повышение размера МРОТ Какая минимальная зарплата может быть начислена сотрудникам, руб.
январь 2018 г. 9 489
июль 2017 г. 7 800

Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:

  • при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;
  • необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
  • на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
  • в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
  • сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.

Президент РФ Владимир Путин предложил с 1 мая 2018 года уравнять МРОТ с прожиточным минимумом. Об этом он заявил во время встречи с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Повышение МРОТ в 2019 году в России

Ранее Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.

Величина прожиточного для трудоспособного населения во 2 квартале 2017 года составляет 11 163 руб. (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно повышение МРОТ с 1 мая 2018 года произойдет на 1674 руб. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб. Как менялось значение МРОТ за последние пять лет, смотрите на рисунке.

Величина МРОТ с 1 мая 2018 года и предыдущие годы

МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница

Величину МРОТ уже давно пытаются привязать к прожиточному минимуму, но последний пока все же превышает размер минимального оклада. Однако за 17 лет прогресс очевиден: если в 2000-м году «минималка» составляла всего 132 руб., то в 2017-м – 7800 руб. Тем не менее по последним данным Росстата в России около 21 млн человек живут на доходы, не дотягивающие до прожиточного минимума, из них 12 млн – работающих. Как выразилась вице-премьер Ольга Голодей, бедность в России – это бедность работающего человека, и это, несмотря на повышение МРОТ.

В ноябре (08.11.2017) депутаты Госдумы предприняли очередную попытку уравнять эти значения: МРОТ с 1 января 2018 года в России повысится на 21,7% и составит 9 489 руб. Соответствующий законопроект принят в I чтении Госдумой. После повышения минимальные зарплаты будут на 85% покрывать цену прожиточного минимума, величина которого регулярно высчитывается для разных категорий населения комитетом статистических исследований на основе рыночных цен на продукты и услуги, без которых граждане не смогут выжить. Данные утверждаются поквартально Постановлениями Правительства. Последние цифры были опубликованы на II квартал 2017 года.МРОТ

Прожиточный минимум за II квартал 2017 года Размер
средний размер прожиточного минимума 10 329
для работающих 11 163
для пенсионеров 8 506
для детей 10 160

По заверениям чиновников, в 2019 году планируется наконец-то сделать МРОТ и прожиточный минимум одинаковыми. Тем более, что на необходимость сделать это указал Президент и дал соответствующее поручение. В дальнейшем МРОТ ежегодно будет устанавливаться равным величине прожиточного минимума за 2 квартал истекшего года.

Прожиточный минимум — это социальный показатель, применяемый для оценки уровня жизни населения. МРОТ применяется для оценки оплаты труда.

Повышение МРОТ в 2019 году в России

►Сколько окладов положено при сокращении?

Эти показатели взаимосвязаны: прожиточный минимум — ориентир при установлении МРОТ. О необходимости уравнять МРОТ и прожиточный уровень заявил президент летом 2017 года. Повышение “минималки” с 1 января — первый шаг на этом пути, при этом МРОТ составит 85 процентов от прожиточного минимума. Равными эти две величины станут не позднее 1 января 2019 года, таков план правительства.

При повторном нарушении руководителю предприятия придётся выплачивать более крупные штрафы. Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись в 50.000 руб.

Нарушение требования трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания со стороны фискальных органов. Проверки деятельности предприятия неизбежно приведут к дополнительным штрафам.

МРОТ с 1 января 2019 года в регионах России

  • «О МРОТ»;
  • «О прожиточном минимуме в РФ»;
  • ГПК;
  • АПК.

Замминистра труда и соцзащиты Л. Ельцова отметила, что рост МРОТ за последние 3 года составил 53%. Ведомство также уточнило, что законопроект учитывает ситуацию дефляции. Если вдруг величина прожиточного минимума снизится, то МРОТ в связи с этим уменьшаться не будет.

Его увеличение должно послужить цели легализации заработков россиян. В целом Минтруд подсчитал, что положительные изменения в размере «минималки» затронут 4 млн человек, с учетом 1,5 млн работников бюджетной сферы. В денежном выражении этот показатель оценивается в 26,2 млрд рублей. Именно настолько увеличатся зарплаты всех бюджетников страны по сравнению с прошлым годом.

Выиграют от этого не только трудящиеся граждане. Часть выплат естественным образом вернется в бюджет в виде страховых взносов и НДФЛ. Сумма возврата оценивается примерно в треть выплат.

Повышение размера МРОТ в регионах происходит только в случае принятия регионом соответствующего закона и публикации его в СМИ. В течение тридцати дней после этого работодатели могут обратиться в орган исполнительной власти региона с заявлением об отказе от применения повышенного МРОТ. В заявлении должны быть отражены причины, препятствующие организации применять МРОТ с повышенной региональной ставкой.

1 мая 2019 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%.

1 декабря 2017 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем».

Как рассчитывается минимальная зарплата?

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ИП или руководитель организации, допустившие это нарушение могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 — 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей.

компенсацию за задержку зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ;доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума.

Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь штраф для ИП в размере 10 000 — 20 000 рублей; для организации в размере 50 000 – 70 000 рублей; для руководителя организации в размере 10 000 — 20 000 рублей, а также его дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет.

В случае невыплаты зарплаты или ее выплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Максимальная санкция статьи предполагает штраф в размере до 500 000 рублей и лишение свободы сроком до 5 лет.

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда равен 9 489 рублей.

МРОТ по Москве с 1 января 2018 года составляет 18742 рублей

Для бюджетников, и организаций, не предусматривающих премий и надбавок, с МРОТ следует сравнивать чистый оклад, до вычета взносов.

МРОТ с 1 января 2018 года в России: повышение, размер, последние новости

Если на предприятии гибкая система оплаты труда, то в состав МРОТ могут быть включены:

  • оклад
  • компенсация при отклонениях от нормы условий труда
  • поощрительные надбавки

В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.

Для всех других организаций могут быть входить:

  1. Оклад
  2. Компенсации и добавки за переработку
  3. Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.

К примеру, нужно рассчитать зарплату сотрудника, которые работает по сокращенному графику. В неделю он отрабатывает по 20 часов. На полной ставке ежемесячные доходы сотрудника составили бы 19 430 руб. При полной занятости человек должен работать по 40 часов в неделю.

19 430 х 50% = 9 715 руб.

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Повышение МРОТ в 2019 году в России

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Месячная зарплата работника не может быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда – это зафиксировано в ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

►Доплата за совмещение должностей

Есть три случая, когда зарплата может оказаться ниже МРОТ, и работодателю за это ничего будет:

  • труд по совместительству (зарплата человека, работающего по совместительству, высчитывается, исходя из отработанного времени, выполненного объема работ и т.д. – ст. 285 ТК РФ);
  • неполная занятость (есть люди, которым начальство вынуждено дать возможность уходить домой пораньше или приходить на работу позже – если это будущая мама или человек, ухаживающих за больным членом семьи (об этом должно быть написано в медзаключении). Такая обязанность работодателя зафиксирована в ст. 93 ТК РФ);
  • зарплата состоит из оклада и дополнительных выплат (если в конечном итоге сумма оклада и дополнительных компенсаций будет не меньше установленного МРОТ, то закон соблюден, и претензий к руководству у проверяющих органов не будет).

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Если в регионе установлен повышенный МРОТ, платить зарплату нужно  не меньше этого значения, а не федеральной «минималки». Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в нашей таблице. 

В таблице вы найдете МРОТ с 1 мая 2018 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика. 

К примеру, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Из расчёта исключаются выходные и праздничные дни с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник отработал в декабре. Сумму начисленных отпускных рассчитывают с учетом старого значения минималки.

Повышение МРОТ в 2019 году в России

С 1 января произошло повышение размера МРОТ до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпускные. Они рассчитываются уже с учётом новой величины минимальной зарплаты.

Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть меньше МРОТ. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели пытаются сэкономить на рабочей силе. Государство наказывает таких руководителей штрафом, который колеблется в пределах от 30 до 50 тыс. руб.

При повторном нарушении сумма штрафных санкций может увеличиться до 100 тыс. руб. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия предприятия обязана скорректировать его оклад в большую сторону. В районах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, которые влияют на минимальный уровень дохода сотрудников.

Как оплачиваются выходные дни и праздники

Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Режим работы сотрудника не имеет никакого значения.

Изменение размера страховых взносов ИП

  • в том периоде, по которому нужно сделать подсчеты, человеку не начислялась зарплата или начисленное получилось меньше прожиточного минимума;
  • стаж работника меньше полугода;
  • человек нарушил больничный режим.

Номинально МРОТ используется и в административном, налоговом и гражданском законодательстве. Его применяют для вычисления размеров штрафов, санкций и налогов, но в этих целях он признается равным 100 рублям. Нормы, касающиеся использования такого размера МРОТ, предлагается исключить из АПК, КАС и ГПК для устранения правовой коллизии.

Вопросы, связанные с порядком увеличения МРОТ регулируются ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ. В свою очередь, в соответствии со ст. 1 ФЗ № 460-ФЗ, его размер на данный момент составляет 7 800 рублей.

В 2017 году Минтруда выступило с законодательной инициативой о поэтапном увеличении размера МРОТ до прожиточного минимума.

В соответствии с законопроектом, предполагалось два этапа повышения:

  1. 1 января 2018 года МРОТ должен составить 85% от прожиточного минимума.
  2. 1 января 2019 года МРОТ должен составить 100% от прожиточного минимума.

Таким образом, МРОТ в 2018 году в России увеличился на 21,7% и достиг суммы 9 489 рублей.

С 1 июля 2018 года федеральный МРОТ составил 11 163 рублей.

По словам министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, расчет был произведен на основании прожиточного минимума на 2 квартал 2017 года, размер которого составляет 11 163 рубля. Такая величина МРОТ должна была применяться с 1 января 2019 года, однако Правительство РФ решило досрочно увеличить его размер с 1 июля 2018 года.

В свою очередь, размер МРОТ в 2019 году будет определен в соответствии с размером прожиточного минимума, который будет действовать во 2-ом квартале 2018 года, как это предусматривает Закон № 41-ФЗ.

Приказом Минтруда № 550-н от 24.08.2018 были утверждены величины прожиточного минимума во втором квартале 2018 года в целом по Российской Федерации. Прожиточный минимум составил 11 280 рублей, соответственно, столько же составит с 1 января 2019 года размер федерального МРОТ.

  • работник нарушал больничный режим;
  • стаж работника менее 6 месяцев;
  • в течение расчетного периода работник не получал заработную плату, или ее размер был меньше размера МРОТ.

Минимальный средний заработок = МРОТ X 24 месяца / 730 дней.

Расходы ИП за 2019 год составят:

  • на пенсионное страхование 29 354 рубля, что на 2 809 рублей больше по сравнению с 2018 годом (26 545 руб);
  • на медицинское страхование 6 884 рубля, это на 1 044 рубля больше чем в 2018 году (5 840 рублей).

Напомним, также ИП должен будет уплатить 1% в случае превышения его доходов планки в 300 000 рублей.

От размера МРОТ зависят следующие выплаты:

  • расчет по больничным листам;
  • Выплаты женщинам по беременности и родам;
  • средства, которые положены матерям, ухаживающим за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:

  • если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
  • работник нарушил больничный режим;
  • у человека отсутствовала зарплата;

Страховые взносы и МРОТ

Раньше от МРОТ зависели и взносы, которые индивидуальные предприниматели оплачивали за свою деятельность. С 1 января 2018 года эта система начнет работать по-другому. Теперь страховые взносы бизнесменов наконец отвязали от минималки и зафиксировали отдельной суммой.

В пенсионный фонд предприниматели в конце 2018 года заплатят 26 545 рублей, а в ФОМС – 5840 рублей. И еще 1 % взносов с доходов сверх 300 000 рублей. Это меньше, чем пришлось бы заплатить по прежним правилам. Но радоваться послаблению рано – с каждым годом сумма взносов ИП будет увеличиваться, и к 2020 году дорастет до 49 300 рублей ( все тот же 1 % с суммы, превышающей 300 000 рублей).

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Минимальная зарплата с 1 января 2019

За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы. Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб. Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector