Приказ о создании комиссии по охране труда — образец

Как правильно оформить приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда в 2019 году

Приказ по охране труда может быть разработан только на основании актуальных нормативных правовых документов. Многие специалисты по ОТ, как опытные, так и начинающие, ошибочно полагают, что обязаны исполнять не только требования постановлений правительства, ТК РФ, санпинов, но и ГОСТ и методических указаний, а некоторые считают нормативным правовым документом письмо Минтруда или Роспотребнадзора. Однако это не так.

Если в приказе такой специалист сошлется на ГОСТ 12.0.004-2015 или другой документ рекомендательного характера, автоматически, согласно 8 статье ТК РФ, для данного работодателя акт добровольного применения превратится в обязательный для исполнения. Если  ГОСТ выбран руководящим документом в локальном Положении, то становится обязательным исполнение всех пунктов ГОСТ, а не одного отдельного раздела. В результате специалист по ОТ получит при проверке предписание о нарушении.

ГОСТом можно и нужно пользоваться, но ссылку на него в приказе делать не следует, если не изучены до конца все его рекомендации. Например, согласно ГОСТ-2015 стажировке подлежат все работники, от генерального директора до слесаря или уборщицы. Если вы сошлетесь на этот документ в своем приказе, непроведение стажировки уборщицы будет расценено по статье 5.27.1. КоАП РФ.

В приказе об организации обучения по охране труда ссылаться можно только на два нормативных документа – на статью 225 ТК РФ и на Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда от 13 января 2003 года № 1/29. Можно пользоваться любыми рекомендациями, не противоречащими этим двум нормативным правовым актам, но ссылку на них давать не стоит.

Приказ руководителя организации о проведении обучения по охране труда должен быть конкретным. Следует перечислить сотрудников, ответственных за проведение или разработку программы каждого вида инструктажа: вводного или первичного. Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа нужно разрабатывать с осторожностью. Нельзя включать в него весь офисный персонал.

Какие вопросы регулирует комиссия по охране труда (по проверке знаний)?

Цель создания рассматриваемой внутрикорпоративной структуры очевидна исходя из ее названия — она учреждается руководством фирмы для проверки полученных работниками знаний в области безопасности труда в рамках обучения по тем или иным программам.

Участниками комиссии, о которой идет речь, должны быть:

  • руководитель компании-работодателя, начальники подразделений, в которых проводится проверка знаний;
  • наемные сотрудники, ответственные за охрану труда.

К работе рассматриваемой структуры могут также подключаться представители профсоюзов. Между участниками комиссии распределяются должности председателя, его заместителя, секретаря, а также рядовых членов.

Порядок назначения

На каждом предприятии обязательно требуется создавать комиссию, занимающуюся проверкой знаний сотрудников по охране труда и техники безопасности. Такое условие предусмотрено постановлением №1/29.

фото-1

Даннаягруппа создается за два основных этапа:

  1. Определяется структура и состав (кто войдет в нее).
  2. Создается специальный приказ для назначения.

По результатам проведения аттестация ответственными сотрудниками подписывается протокол проверки полученных сотрудниками знаний.

Итоги

Создание комиссии по охране труда, функции которой установлены положениями ст. 218 ТК РФ, осуществляется работодателем добровольно. Но комиссию, в компетенции которой находится проверка знаний работников фирмы в области охраны труда, нужно формировать обязательно — в порядке, предусмотренном нормами постановления № 1/29. Для этого руководство фирмы должно определиться с составом данной структуры и издать приказ о ее создании.

Кто входит в состав?

Комиссия может состоять из:

  • руководителей отделов;
  • фото-2сотрудников отдела по охране труда;
  • главных специалистов;
  • представителей профсоюзов.

Члены обучаются охране труда в специальных образовательных организациях.

Допускается дистанционное обучение.

В законе нет прямого обязательства о наличии обучения в специальных учреждениях, но надзорные (проверяющие) предприятия настаивают на нем.

Приказ о создании комиссии по охране труда - образец

Чтобы подтвердить состав комиссии, в организации издается специальный приказ. Строгих критериев к форме документа нет. Допускается оформление в свободной форме.

Однако, распоряжение составляется в соответствии с принятыми в компании правилами документооборота.

Документ о создании комиссии содержит информацию:

  • название компании;
  • полное название документа;
  • в связи с чем издан документ;
  • дата издания и номер;
  • факт назначения группы ответственных лиц;
  • перечисление всех членов (по должностям и Ф. И. О.);
  • обязательство разработки положения о комиссии по охране труда;
  • перечень персонала, который будет проходить проверку знаний;
  • график проведения экзаменов и аттестаций;
  • обозначение методической подготовки персонала;
  • кто будет готовить протоколы по результатам проверок знаний;
  • на кого возлагается контроль за выполнение распоряжения;
  • виза руководителя компании;
  • подписи, свидетельствующие об ознакомлении всех заинтересованных лиц.

В указанном приказе не допускается совершение ошибок и подчисток. За руководителя документ может подписать уполномоченный отдельным распоряжением руководителя сотрудник.

Выводы

На указанную тему сделаем такие выводы:

  • Для проведения аттестации и сдачи экзаменов после обучения в области охраны труда и техники безопасности на предприятии создается специальная комиссия.
  • Сформированная группа ответственных лиц может состоять из руководителей, сотрудников отдела охраны труда и представителей профсоюзов.
  • Комиссия создается в компании с помощью специального приказа, утвержденного директором или уполномоченным лицом.
  • Особой формы документа для создании законом не утверждено. Составляют его в свободной форме, включая пункты на свое усмотрение. Однако есть пункты, рекомендуемые к включению.
  • Оформление распоряжения должно соответствовать правилам документооборота компании.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Приказ о создании комиссии по охране труда - образец 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector