Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

Какие выплаты положены работникам при ликвидации организации?

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 13000 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Выходное пособие представляет собой денежную выплату, равную среднему заработку, высчитываемому за месяц или двухнедельный период.

На эту сумму претендуют лица, которые вынуждены покинуть рабочее место из-за реорганизации компании или сокращения.

Выходное пособие отличается от компенсации:

  • способом расчета;
  • правилами выплаты;
  • основаниями начисления;
  • нюансами продолжительности отчислений.

Пособие назначается, если трудовой контракт расторгается на основании:

  1. Ликвидации юридического лица с удалением данных из реестра налоговой службы.
  2. Сокращения штата или его численности.
  3. Восстановления в должности человека, который был уволен с нарушениями.
  4. Получения инвалидности, совместно с которой невозможно работать в прежней должности по медицинским показаниям и отказе от другого поста, подразумевающего меньшие требования или нагрузки.
  5. Отказа от переезда за работодателем, изменившим свое расположение.
  6. Несогласия продолжать трудовую деятельность по причине изменившихся условий труда.
  7. Недействительности трудового контракта с сотрудником из-за ошибок, сделанных должностными лицами компании.
  8. Увольнения руководителя решением учредителей или генерального директора при смене собственников бизнеса.
  9. В связи с призывом в армию.

В зависимости от ситуации, ставшей причиной увольнения, выплаты различаются:

  • граждане, потерявшие работу из-за реорганизации конторы или же попавшие в списки сокращения, получают выплаты в размере усредненной месячной зарплаты;
  • иные поводы допускают выдачу денежного довольствия в размере заработка за две недели.

Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

Утрачивается право на получение денег, если:

  1. Трудовой договор разрывается по инициативе работодателя по одной из-за негативных статей ТК РФ, например, за нарушение дисциплины, систематические опоздания и прочее.
  2. Увольнение по сокращению штата или его численности совпало с работой на испытательном сроке.
  3. Работник, зная о предстоящем сокращении или переезде фирмы, пишет заявление об увольнении по собственному желанию или же по соглашению с руководителем.
  4. Трудовая деятельность осуществлялась человеком по срочному контракту, длительностью до двух месяцев.

На величину влияют такие показатели:

  1. Причина увольнения.
  2. Скорость постановки на учет в качестве безработного.
  3. Заработная плата работника за последний год.
  4. Оперативность в процессе поиска нового работодателя.

Вп = сумма дохода за период / кол-во рабочих дней за учтенный интервал времени x за число дней, которые гражданин остается нетрудоустроенным

Примеры расчета

Одним из примеров определения выходного пособия может быть ситуация, когда фирма-работодатель исчезает из ЕГРЮЛ.

Например, Филиппов В.К. работал при мукомольном предприятии более 15-ти лет, но в апреле 2019 года попал под сокращение. Заработная плата Владимира составляла 25000 в месяц.

Уточняющей информацией будет то, что в марте работник проработал не все рабочие дни, а только их третью часть. Рабочих смен в марте предусматривалось 21, но наемный сотрудник пробыл на рабочем месте всего 15 дней из-за проблем по состоянию здоровья.

Для разбора темы необходимо изучить возможные варианты разрыва трудового контракта.

К примеру, имеет различие расчет человека, написавшего заявление по собственному желанию и того, кому приходится уходить из-за ликвидации конторы.

Работники, теряющие заработок из-за прекращения существования фирмы, являются получателями выходного пособия.

Выплата осуществляется:

  • обязательно за первый месяц после разрыва трудового контракта;
  • за последующий тридцатидневный период можно запросить пособие от бывшего работодателя, если место занятости так и не будет найдено, и гражданин не по своей вине вынужден жить без стабильного дохода.

Существует возможность получить выплату и в третий раз, но для этого потребуется:

  1. Продолжать оставаться нетрудоустроенным.
  2. После увольнения в первые две недели встать на учет на бирже труда.
  3. Предоставить документы, подтверждающие два первых основания, бывшему работодателю.

Сложность получения выходного пособия за второй и третий месяцы при увольнении из-за ликвидации в том, что найти ответственного человека, ранее бывшего работодателем, проблематично.

Выплаты полагается и тем, кто попал под сокращение.

Важным является процесс увольнения, т.к. работники должны быть оповещены об этом за два месяца, что дает им право:

  • ожидать сокращения и получать выходное пособие;
  • написать заявление по соглашению сторон и уволиться до момента принудительного разрыва контракта.

Сокращаемый сотрудник получает компенсации по тем же правилам, что и в случае с ликвидацией работодателя.

По согласию сторон

В процессе такого увольнения должен составляться договор, в котором прописываются:

  • договоренности, после исполнения которых контракт сотрудника может быть разорван;
  • выплаты, положенные после увольнения.

Если документально будет указано, что работодатель должен выплатить пособие по факту увольнения в размере среднемесячного заработка, то придется заплатить.

В таком случае в расчет входит:

  1. Заработная плата за все дни вплоть до дня увольнения.
  2. Компенсация за дни, которые накопились в качестве отпуска, но так и не были использованы.

По инвалидности

Защищенными от сокращения являются:

  • беременные женщины;
  • матери, воспитывающие детей в одиночку и получающие от второго родителя несовершеннолетних лиц только алименты;
  • инвалиды.

Пенсионеры не относятся к числу защищенных от сокращения, если не имеют при этом группы недееспособности.

Трудоустроенного инвалида не могут сократить, но он может потерять работу, если:

  1. Врачи запретят любую трудовую деятельность.
  2. На производстве не найдется подходящей работы для сотрудника с ограниченными возможностями.
  3. Сотрудник с официальной инвалидностью сам откажется от работы, подходящей под его особенности.

Выходное пособие потерявшему работу инвалиду выплачивают всего один раз в день увольнения в размере среднего двухнедельного заработка.

Определение среднего доходного показателя при сокращении работника в 2019 году, производится на основании ЗП за годовалый период. Сумма зависит и от периода, за который назначается компенсация. Закон определяет такие виды выплаты:

  • Разовая компенсация за месяц, что приравнивается зарплате за тот же период.
  • Социальное пособие на период поиска нового места работы.

Лицу, которому грозит вынужденный уход с работы, нужно понимать, как рассчитывается средний заработок, берущийся за основу для назначения пособия при сокращении. Итак, в учет берем годовалый срок, за который просчитывают допустимые виды дохода. Месячную норму берут за основу выходной выплаты.

Виды прибыли, которые принимают для определения среднего дохода:

  • заработная плата;
  • премиальные назначения;
  • доплаты;
  • надбавки.

Не учитываются при назначении:

  • отпускные периоды;
  • время пребывания на больничном отдыхе.

Принимая во внимание полный отработанный месяц, берутся в расчет только фактически отработанные дни. После чего количество трудовых смен (суток) увеличивают, умножая, на оклад, и делят на количество дней в месяце. Таким способом среднедневной заработок определяется.

Компенсацию за первичный после сокращения месяц работодатели обязаны отдать в момент увольнения. Итоговые начисления за второй этап при сокращении штата в 2019 году происходит в конце второго месяца. Назначение проходит по аналогии с выходным пособием. Вот только определяют его не всем претендентам, а только тем, кто остался нетрудоустроенным на этапе начисления.

Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

Итак, как рассчитать выходное двухнедельное пособие. Принцип начисления тот же что и при сокращении, но основания его назначения несколько другие. Итак, причиной начисления соответствующей выплаты является не сокращение и ликвидация, а другие причины расторжения договора.

Выплачивается выходное пособие за двухнедельный срок, но насчитывается как при сокращении. Изначально определяется средний заработок за день. Этот параметр умножается на количество дней. Основанием для назначения соответствующей компенсации может стать одна из следующих причин увольнения:

  • отказ лица от перевода на новую должность ввиду медицинских противопоказаний;
  • не предусмотрено на предприятии условий для перевода сотрудника;
  • призыв увольняемого гражданина на военную либо же гражданскую альтернативную службу;
  • отказ работника переходить на работу в другую местность;
  • восстановление в должностных обязанностях лица, ранее занимавшего должность уходящего работника;
  • отказ от работы ввиду изменения должностных обязанностей;
  • вынужденное отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям.

Принудительное увольнение лица с ограниченными возможностями с работы недопустимо. При появлении проблем со здоровьем, независимо от причины их происхождения, работодатель должен предложить сотруднику должность с более лояльными трудовыми условиями. При отсутствии альтернативной работы, стороны обсуждают уход по согласию сторон.

В видео раскрывается информация о компенсации при ликвидации предприятия, пособия, выплаты, гарантии для работников⇓

Бесплатная юридическая консультация

7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7(812) 309-13-76 При ликвидации предприятия руководитель может расторгнуть отношения с сотрудником до истечения двухмесячного срока, но выплачивать придется все положенные деньги, как если бы работник продолжал работать еще 2 месяца.

Прежде всего, бухгалтер рассчитывает среднюю заработную плату.

Для этого к учету идут все перечисленные ниже выплаты: Все выплаты, которые не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, не включаются в расчет среднего заработка. К таковым относятся материальная поддержка, подарок к юбилею и т.д. Женщины, которые на момент ликвидации компании находятся в декрете, также должны быть оповещены об увольнении за 2 месяца.

Можно сообщить об этом лично или через заказное письмо. Только таким образом можно расстаться с сотрудницей.

Калькулятор выходного пособия

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • при отказе сотрудника переводиться на работу в другой район;
  • наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
  • утрата работоспособности;
  • отказ работать по причине изменения условий труда.

Выходное пособие при сокращении равно величине среднего заработка за один месяц.

Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся. В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник.

Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

Выходное пособие рассчитывается следующим образом: ВП = СДЗ * РД, где

  • СДЗ – это среднедневной заработок;
  • РД — число рабочих дней в месяце, который следует за днем расчета.

Как рассчитать средний заработок?

Сюда не входят определенные выплаты:

  • отпускные за ежегодный отпуск;
  • перечисления по больничным листам;
  • другие случаи, когда по факту сотрудник не работал.

Если месяц отработан частично, то заработок определяется только за те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

Некоторые предприятия ведут суммированный учет рабочего времени, когда невозможно соблюсти длительность рабочего времени согласно законодательству.

Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

Расчетный период составляет 12 месяцев до того месяца, как произошло увольнение. Если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц учитывается при расчете. Предприятие, на котором работает Лебедев Александр, начало процесс ликвидации и сообщило об этом сотрудникам 1 августа, за 2 месяца до увольнения, как и требует законодательство.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector