Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Когда компании нужен специалист по охране труда

1 июля 2016 года в ТК РФ и иных НПА закрепили требования относительно рабочих функций на конкретных должностях. С этого момента руководители должны принимать профстандарты по соответствующим ТК РФ требованиям.

В связи с этим, все организации, подведомственные данному документу должны использовать его практически. Несоблюдение данного НПА считается нарушением трудового законодательства РФ.

При трудоустройстве нового сотрудника на конкретные специальности, работодатель должен обращаться к профстандартам. Чаще всего он используется при трудоустройстве сотрудников на должности с гарантированными льготами или при разного рода ограничениях, закрепленных в ТК РФ или иных ФЗ.

В подобных ситуациях требования к наименованию должности и квалификации работника определяют согласно профстандарту или специальному квалификационному справочнику.

Если нужная должность закреплена в двух документах, то работодатель имеет право на свое усмотрение выбрать какой НПА следует применить.

В ситуациях, когда применение профстандарта необязательно, он может выступать помощником при выявлении нужных качеств и познаний, которые нужны для исполнения рабочих функций на конкретной должности.

По закону при численности работников свыше 50 человек в штате компании должна быть должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК). Компания может создать службу охраны труда. Чтобы организовать новое структурное подразделение, директор должен издать приказ в произвольной форме, унифицированной формы приказа нет.

Компания не обязана полностью применять профстандарт. Специалист по охране труда не выполняет виды работ, за которые закон предоставляет работникам гарантии, льготы или компенсации. Ограничений тоже никаких нет. Но работодатель обязан применять требования к уровню квалификации работника.

Требования к уровню квалификации, образованию и стажу работы специалиста по охране труда обязательны для применения. Это установлено в пункте 17 Рекомендаций из постановления Минтруда от 08.02.2000 № 14. И подтверждает письмо чиновников от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698.

Понятие

Профессиональный стандарт – это описание отличительных черт трудящегося, необходимое ему для реализации конкретной трудовой деятельности.

Это определение заключает в себе требования к навыкам работника, его умениям и опыту. У него должен быть определенный уровень познаний в данной сфере и хорошо развитые профессиональные навыки.

Это понятие закреплено в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ), а порядок и принципы использования приняты Постановлением Правительства Российской Федерации № 23. Руководствуясь нормами профстандарта работодатели вправе вносить поправки в некоторые положения: штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты.

Внедрение профстандарта в рабочую область призвано увеличить количество сотрудников с высоким уровнем квалификации, улучшить техническое снабжение и ускорить его ввод в производство, а также обеспечить рост производительности труда.

Профстандарт находит свое применение в обязательном порядке в случаях, указанных в правовых документах. При двух обстоятельствах название должности записывают по профстандарту, даже если его применение необязательно:

  1. при существовании в рабочей деятельности каких-либо ограничений;
  2. работнику на занимаемой должности полагаются какие-либо льготы или же компенсации.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Еще недавно в праве нашего государства не было такого понятия, как профстандарт, что затрудняло создание требований к человеку и последующее воплощение их в жизнь.

Профстандарт в сегодняшнем мире выступает своеобразным ориентиром для нанимателя. Опираясь на его основные положения, работодатель вводит определенные для каждой специальности требования к сотруднику в области реализуемых им трудовых функций, основываясь на особенностях профессиональной деятельности учреждения.

Зафиксированные в профстандартах принципы принимаются во внимание в процессе создания Федеральных государственных образовательных стандартов специального профессионального образования (ФГОС СПО). Задачей в подготовке профстандартов предстает потребность учреждения в современной системе по анализу навыков сотрудника в данной области.

Профстандарт принят во многих европейских странах и отвечает всем международным стандартам, предъявляемым к квалификации сотрудника.

Профстандарт используют в различных отраслях. Например, при основании кадровой политики, подготовке и обучении трудящихся в сфере охраны труда. Кроме того, их используют при создании системы оплаты труда работающих, регулировании рабочего коллектива.

Наряду с этим, профстандарты применяют при создании должностных инструкций, модернизации трудовых договоров и определении трудовых функций сотрудников в области охраны труда.

Основные нормы профессионального стандарта для специалиста в области охраны труда

1. Внедрение и обеспечение корректной работы системы управления безопасностью труда.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Специалист в рамках рассматриваемой группы трудовых функций может заниматься:

  • нормативным обеспечением системы охраны труда;
  • вести работу по снижению уровня профессиональных рисков в компании;
  • работать с информацией, касающейся вопросов охраны труда;
  • осуществлять контроль за соблюдением законодательства и локальных норм в области охраны труда.

2. Мониторинг работы системы управления безопасностью труда.

В рамках данной группы функций специалист может решать такие задачи, как:

  • контроль за соблюдением норм охраны труда, выполнением требований по условиям труда в фирме;
  • расследование и учет инцидентов на производстве, профилактика профзаболеваний.

3. Планирование, разработка и модернизация системы управления безопасностью труда.

О том, какой документ может регламентировать созданную работодателем систему управления охраной труда, читайте в материале «Положение о системе управления охраной труда — образец».

Сотрудник, чья работа связана с этой группой функций, может:

  • определять цели и задачи предприятия в области управления охраной труда;
  • осуществлять оценку эффективности системы безопасности труда;
  • управлять полномочиями, ответственностью, а также обязанностями сотрудников организации в сфере охраны труда;
  • участвовать в ресурсном обеспечении деятельности компании в сфере охраны труда.

Первая группа трудовых функций предполагает наличие у работника 6-го уровня квалификации, а также соответствия как минимум одному из нижеследующих требований:

  • высшее образование по специальности «Техносферная безопасность» (либо иной схожей с ней);
  • высшее образование по любой профессии, которое дополнено тем, что связано со сферой безопасности труда;
  • среднее образование по любой специальности, дополненное тем, которое связано со сферой безопасности труда.

Что касается опыта работы, то первая трудовая функция:

  • допускает его отсутствие при наличии у сотрудника высшего образования;
  • требует как минимум 3-летнего опыта работы при наличии у специалиста среднего образования.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Вторая группа трудовых функций имеет практически те же характеристики, что и первая в части квалификационных требований к специалисту.

Третья группа трудовых функций требует наличия у специалиста:

  • 7-го уровня квалификации;
  • высшего образования (по профильной специальности или дополненного тем, что связано со сферой охраны труда);
  • как минимум 5-летнего опыта работы в сфере охраны труда.

О том, как профстандарты внедряются в применение, читайте в статье «Внедрение профессиональных стандартов в организации».

Согласно профстандарту специалист по охране труда планирует, организует, контролирует и совершенствует управление в этой сфере. В рамках такой деятельности у него есть две цели.

Первая цель — профилактика травматизма на производстве и профессиональных заболеваний.

Вторая цель — снизить или устранить уровень воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов. А также снизить уровни профессиональных рисков. Исходя из этих целей надо включить в должностную инструкцию специалиста по охране труда: обязанности, права и ответственность работника.

Законодательное регулирование

Пожалуй, единственные требования к специалисту по охране труда на 2019 год Трудовой кодекс РФ предъявляет в части 1 статьи 217. Согласно ей, требования к квалификации специалиста по охране труда ограничены тем, что он должен иметь в этой области:

  • соответствующую подготовку;
  • либо опыт работы.

Значит, автоматически становятся обязательны квалификационные требования к специалисту по охране труда, которые изложены в соответствующем профессиональном стандарте. Это вытекает из части 1 статьи 195.3 ТК РФ.

Главные требования к специалисту службы охраны труда приведены в приказе Министерства труда России от 04 августа 2014 года № 524н. Этим нормативным документом закреплён профессиональный стандарт под названием «Специалист в области охраны труда» (последняя редакция – от 28.01.2017).

Указанный профстандарт рассматривает:

  • возможность взятия специалиста охраны труда без опыта;
  • наличие высшего образования у специалиста по охране труда.

Также см. «Содержание и применение профстандарта специалиста по охране труда».

Важно, что требования к должности «Специалист по охране труда» разнятся в зависимости от того, какие основные функции будет выполнять данный человек. Их всего 3:

  1. Внедрение и обеспечение работы системы управления охраной труда (СУОТ).
  2. Отслеживание работы СУОТ на предприятии.
  3. Планирование, разработка и улучшение СУОТ.

Далее рассмотрим каждый из этих пунктов в преломлении к тому, какие требования к специалисту по охране труда предъявляет упомянутый профстандарт.

Также см. «Специалист (инженер) по охране труда: функции на предприятии».

Главным нормативно-правовым актом, регулирующим основные положения профстандарта выступает Приказ Министерства труда России № 524н.

В нем рассматривается несколько вариантов принятия на работу:

  • с наличием высшего образования (возможны варианты: высшее образование по соответствующей специальности или смежной с ней дополнительное ПО или СПО дополнительное ПО);
  • без опыта работы (когда есть СПО стаж работы в охране труда должен быть больше 3 лет).

Основной закон, регулирующий трудовые правоотношения, затрагивающие интересы СОТ, выступает ТК РФ. Руководствуясь 217 статьей данного Кодекса к основным требованиям, предъявляемым к сотруднику, работающего инженером по охране труда, относят:

  1. наличие опыта в данной трудовой сфере;
  2. конкретный уровень подготовки в данной сфере.
Требуется: Опыт работы:
высшее образование (ВО) по специальности «Техносферная безопасность» не предъявляются, когда есть ПСО стаж работы в данной сфере должен составлять больше 3 лет
смежные профессии по осуществлению безопасности работы производства подтверждение уровня квалификации и обучение в промышленности, если у руководителя есть производственные объекты, которые представляют опасность для сотрудника
ВО и профессиональная переподготовка (ПП) в СОТ
СПО и ПП
Требуется: Опыт работы:
ВО по специальности «Техносферная безопасность»не предъявляются, когда есть ПСО стаж работы в данной сфере должен составлять больше 3 лет
смежные профессии по обеспечению безопасности работы производства подтверждение уровня квалификации и обучение в промышленности, если у руководителя есть производственные объекты, которые представляют опасность для сотрудника
ВО и ПП в СОТ
СПО и ПП
Требуется: Опыт работы:
ВО по специальности «Техносферная безопасность» стаж работы в данной сфере должен составлять больше 5 лет
смежные профессии по обеспечению безопасности работы производства подтверждение уровня квалификации и обучение в промышленности, если у руководителя есть производственные объекты, которые представляют опасность для сотрудника
ВО и ПП в СОТ

Можно ли назвать должность не как в профстандарте, а инженер по охране труда

Важно! Название должности в профессиональном стандарте  — специалист по охране труда. В 2018 году действует и профстандарт, и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Минздравсоцразвития утвердил ЕКС приказом от 17.05.2012 № 559н. Применяйте оба документа.

Описание рабочих функций и в профстандарте, и в ЕКС совпадает. В ЕКС есть только две должности: «руководитель службы охраны труда» и «специалист службы охраны труда». Аналогично и в профстандарте. Инженера по охране труда нет. Из Квалификационного справочника это название должности Минтруд исключил приказом от 15.05.2013 № 205.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Если у вас должность специалиста по охране труда называется иначе, поменяйте наименование. Иначе инспектор ГИТ может выдать компании предписание. Роструд требует указывать должности по ЕКС (письмо от 24.06.2015 № ПГ/32250-3-2).

Что касается названия должности, то ранее используемое «инженер по охране труда» приказом Минтруда от 15.05.2013 за № 205 упразднено, поэтому на сегодняшний день верным вариантом может считаться только «специалист по охране труда».

Почему это важно? Трудовые договоры, инструкции и иные нормативные акты могут составляться с использованием профессионального стандарта специалиста по охране труда, он же служит критерием, по которому оценивается квалификация претендентов на данную должность. В случае проверок, осуществляемых инспекцией по труду, нередко особое внимание уделяется сфере охраны труда, поэтому работодателю следует привести должностные инструкции специалистов в соответствие с их профстандартами.

Утверждение и применение

(с изменениями на 12 декабря 2016 года)

Профстандарт утверждается Приказом Министерства труда РФ № 524-н. В нем закреплены основные положения:

  • требования к познаниям трудящихся, работающих в области безопасности труда;
  • классификация трудовых функций, разделенных на 3 главных и 9 второстепенных направлений.

Из-за поправок, внесенных в ТК РФ в 2016 году, касающихся профстандарта в области охраны труда, возникли множественные споры об обязательности ПП СОТ.

Но уже в конце 2016 года Министерство труда в Письме № 15-2/ООГ-4698 дало некоторые разъяснения, где четко излагалась следующая позиция: СОТ должен иметь опыт работы в данной сфере и обладать соответствующей подготовкой.

Учитывая это, работодатель может назначить на данную должность человека, обладающего опытом в области охраны труда или определенными познаниями и ПП на свое усмотрение. Применение профстандарта к сотрудникам охраны труда в обязательном порядке осуществляется, когда это прямо предусмотрено в законодательстве.

Профстандарты используют:

    Используется в разных областях
  • начальники: в процессе создания и организации кадровой политики, при подготовке аттестации или обучения сотрудников; в процессе контроля за сотрудниками, разработки разного рода должностных инструкций; в процессе формирования СОТ и последующего его установления;
  • образовательные организации: при подготовке профессиональных образовательных программ;
  • при подготовке ФГОС СПО.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме сотрудников на работу, только в определенных случаях, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса РФ и Законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ . В других случаях применение стандартов носит рекомендательный характер.

Таким образом, если не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профстандартов, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Аналогичные разъяснения даны Минтрудом России в пункте 13 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253 .

Отслеживание, как работает СУОТ

Далее в таблице представлены квалификационные требования специалиста по охране труда на 2019 год в части его функции по организации на предприятии работоспособной системы охраны труда.

Требования к квалификации
Основные требования к образованию специалиста по охране труда и обучению Практический опыт работы Особые условия допуска к работе
1. Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.

2. Либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

3. Либо среднее профессиональное (это новые требования к специалисту по охране труда) образование дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда

Нет требований

При наличии среднего профессионального образования стаж в области охраны труда – от 3-х лет

При наличии у работодателя опасных производственных объектов нужна соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности

Основание: ст. 9 Закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Как видно, дополнительное образование специалиста по охране труда играет не последнюю роль. Иметь исключительно высшее по данной сфере работы совсем не обязательно.

Также см. «Образец приказа о внедрении СУОТ: как должен выглядеть».

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Ниже в таблице изложены требования, предъявляемые к специалисту по охране труда, который осуществляет мониторинг функционирования системы управления охраной труда.

Требования к квалификации
Основные требования к образованию специалиста по охране труда и обучению Практический опыт работы Особые условия допуска к работе
Здесь тоже 3 варианта, какое образование нужно специалисту по охране труда:

1. Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.

2. Либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

3. Либо среднее профессиональное образование дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Нет требований

При наличии среднего профессионального образования стаж в области охраны труда – от 3-х ле

При наличии у работодателя опасных производственных объектов нужна соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности

Основание: ст. 9 Закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Также см. «Как обеспечить функционирование СУОТ: действия и планы работодателя».

По закону работник должен иметь определенную подготовку или опыт работы по профессии (ч. 1 ст. 217 ТК). Более конкретные требования прописаны в профстандарте. Специалист по охране труда должен иметь один из уровней квалификации:

  • 6 — если он рядовой специалист;
  • 7 — если он руководитель службы.

Образование

Опыт работы в сфере охраны труда

Специалист по охране труда

Высшее:

  • или по направлению подготовки «Техносферная безопасность»;
  • или по соответствующему направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности

Не нужен

Высшее непрофильное дополнительная профессиональная переподготовка*

Среднее профессиональное дополнительная профессиональная переподготовка*

Не меньше 3 лет

Руководитель службы охраны труда

Высшее:

  • или по направлению подготовки «Техносферная безопасность»;
  • или по соответствующему направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности

Не меньше 5 лет

Высшее непрофильное дополнительная профессиональная переподготовка*

Не меньше 5 лет

*в сфере охраны труда

Укажите в должностной инструкции требуемый уровень образования (п. 1.3 в образце ниже) на основании профстандарта. Специалисту по охране труда в 2018 году не нужен опыт работы, если у него профильное высшее образование (п. 1.4 в образце ниже). При необходимости включите в инструкцию особые условия допуска к работе (п. 1.5 в образце ниже).

На должность специалиста по охране труда можно принять иностранца, если в России действительны его документы об образовании. Например, работника из государства — члена Евразийского экономического союза. Его документы об образовании действуют в России (п. 3 ст. 97 договора о ЕАЭС от 29.05.2014).

Структура профстандарта СОТ

К основным функциям профстандарта относят:

  • введение и обеспечение работы СУОТ (необходима 6 ступень квалификации);
  • наблюдение за работой (СУОТ) (необходима 6 ступень квалификации);
  • проектирование, производство и модернизация СУОТ (необходима 7 ступень квалификации).

К второстепенным функциям относят:

    Функций у СОТа много
  • нормативное оснащение СУОТ (необходима 6 ступень квалификации);
  • обучение сотрудников в данной системе (необходима 6 ступень квалификации);
  • подготовка, сортировка, предоставление сведений по охране труда (необходима 6 ступень квалификации);
  • сокращение степени профессиональных рисков (необходима 6 ступень квалификации);
  • проверка реализации условий по охране труда (необходима 6 ступень квалификации);
  • проверка условий сотрудников в процессе их трудовой деятельности (необходима 6 ступень квалификации);
  • расследование несчастных случаев на работе и их регистрация(необходима 6 ступень квалификации);
  • установление политики и хода руководства охраной труда, а также оценка ее эффективности (необходима 7 ступень квалификации);
  • распределение круга обязанностей и полномочий (необходима 7 ступень квалификации).

В Постановлении Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 указаны основные функции СОТ. Круг его обязанностей довольно обширен и разнообразен.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Профессиональный стандарт состоит из обобщенных трудовых функций, каждая из которых включает отдельные функции, содержащие перечень конкретных действий и необходимых при этом знаний и умений. В зависимости от знаний и умений, а значит, возможности выполнять ту или иную функцию, определяют квалификационный уровень работника. Реестр утвержденных ПС можно найти на сайте

Должности и профессии разделены на несколько уровней квалификации от 1 до 9. Требования к квалификации работника установлены начиная с 4-го уровня. Поэтому, если в ПС указаны уровни с 1-го по 3-й, работодатель сам устанавливает критерии для работника. Для уровней с 4-го по 9-й установлены обязательные квалификационные требования. Специалист по ОТ должен отвечать 6-му или 7-му уровню.

Приложение. Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»

Для должности специалиста по охране труда достаточно только высшего образования без профессиональной подготовки, если образование у него:

  • профильное по направлению подготовки «Техносферная безопасность»;
  • соответствует направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности.

По профессиональному стандарту специалисту по охране труда обязательно надо пройти профессиональную переподготовку, если у него:

  • высшее образование в другой сфере — отличной от безопасности производственной деятельности;
  • среднее профессиональное образование по любой специальности.

Приложение

Специалист в области охраны труда

192

Регистрационный номер

I. Общие сведения

Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда

40.054

(наименование вида профессиональной деятельности)

Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков

Группа занятий:

2149

Архитекторы, инженеры и специалисты родственных профессий, не вошедшие в другие группы

(код ОКЗ)

(наименование)

01-99

Все виды экономической деятельности

(код ОКВЭД)

(наименование вида экономической деятельности)

(Позиция в редакции, введенной в действие с 28 января 2017 года приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 727н._______________Общероссийский классификатор занятий.Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

код

наименование

уровень квали-
фикации

наименование

код

уровень (подуровень) квалификации

А

Внедрение и обеспечение функционирования

6

Нормативное обеспечение системы управления охраной труда

А/01.6

6

системы управления охраной труда

Обеспечение подготовки работников в области охраны труда

А/02.6

6

Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда

А/03.6

6

Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда

А/04.6

6

В

Мониторинг функционирования системы управления

6

Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда

В/01.6

6

охраной труда

Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

В/02.6

6

Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

В/03.6

6

С

Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда

7

Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда

С/01.7

7

Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения

С/02.7

7

Со второго полугодия 2016 г. в обязанность работодателей входит применение профессиональных стандартов, предусматривающих требования, предъявляемые к квалификации сотрудников при выполнении ими своих трудовых функций. О том, в каком порядке должны применяться профстандарты, говорится в ст. 195.3 ТК РФ.

Согласно положениям правил, утвержденных постановлением Правительства № 23 от 22.01.2013 (п. 17), каждый из утвержденных стандартов вносится в реестр. Также в п. 25 упомянутых правил говорится о том, что профстандарты (в том числе речь идет и о профессиональном стандарте специалиста по охране труда) должны применяться на предприятиях, если дело касается:

  • управления персоналом или определения кадровой политики в целом;
  • разработки должностных инструкций;
  • тарификации работ и присвоения тарифов сотрудникам;
  • организации обучения/аттестации работающих и т. д.

Для сферы охраны труда профстандарт — источник норм, которые могут быть использованы работодателем:

  • для корректного составления трудового договора, должностной и иных инструкций работника;
  • для повышения эффективности кадрового менеджмента.

Профстандарт представляет собой характеристику квалификации, которая нужна работнику для осуществления им той или иной профессиональной деятельности, поэтому содержащиеся в нём нормы могут быть критериями принятия новых сотрудников на работу.

Подробнее о роли профстандартов читайте в статье «Закон о профстандартах с 2016 года — последние изменения».

Российский профессиональный стандарт по охране труда был введен приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н. Данный НПА сохранил актуальность и в 2017 году.

Приказ № 524н фиксирует основные требования к знаниям и навыкам работников соответствующего профиля, а также классифицирует их трудовые функции на 3 группы (обобщенные функции) и 9 подгрупп (конкретизированные функции).

Приказ № 524н устанавливает, что специалист по охране труда должен соответствовать как минимум 6-му уровню квалификации — в соответствии с критериями, утвержденными приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н, а при выполнении некоторых трудовых функций — 7-му уровню.

Понятие профстандарта (ПС) введено в обращение Федеральным законом № 236-ФЗ. В Трудовом кодексе РФ определение этого термина дано в статье 195.1: это характеристика квалификации, необходимой работнику для определенного вида деятельности.

Профессиональные стандарты дополняют во многом устаревшие, но все еще действующие ЕТКС и ЕКСД В этих документах содержится свыше 5500 профессий рабочих и 2000 должностей служащих. С 1 июля 2016 года введена обязанность применять ПС не только в части наименований должностей, но и в части требований к образованию, знаниям и умениям.

Квалификацию сотрудника, ответственного за охрану труда, определяет Профстандарт 192, утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н. Этот документ ввели, чтобы актуализировать квалификационные нормативы для этой категории сотрудников.

Проверка соответствия требованиям профстандарта по охране труда

Если сравнивать требования к образованию, обучению и опыту практической работы, то квалификационные требования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н и приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н, фактически идентичны друг другу, в том числе в части должностей руководителей служб. Но есть и отличия.

Независимая оценка квалификации — подтверждение соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Все законы связаны между собой и направлены на внедрение системы независимой оценки профессиональной квалификации сотрудников, то есть проверки на соответствие требованиям профстандартов. Все изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.

Категория

Описание

Образование и обучение

Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) в области ОТ, либо среднее образование и дополнительное профобразование (переподготовка) в области ОТ.

Опыт практической работы

Без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования – стаж работы в области ОТ не менее 3 лет.

Особые условия допуска к работе

При наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.

Специалисты по ОТ должны пройти проверку на соответствие профессиональному стандарту. Законодательство пока не регламентирует этот процесс, поэтому каждый работодатель может определить порядок такой процедуры самостоятельно.

Проект Х раздела Трудового кодекса, подготовленный Минтрудом, вводит процедуру независимой оценки квалификации специалистов по ОТ. Когда изменения вступят в силу, нужно будет подтверждать свою квалификацию в независимых центрах. Экзамен подтвердит уровень подготовки или покажет, что нужно пройти дополнительное обучение.

Сейчас провести оценку на соответствие стандарту работодатель может, создав специальную комиссию. Итогом работы комиссии станет отчет, а также рекомендации по обучению работников, чья квалификация не соответствует требованиям.

►Узнайте,как внедрить на предприятии СУОТ

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector