Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

Налогообложение выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся заработная плата за отработанное время и компенсация отпуска при увольнении.

При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон – проявление воли работника и работодателя, размер выходного пособия устанавливается сторонами в индивидуальном порядке. Но учитывая, что такое основание как увольнение по соглашению сторон часто используется при планируемом сокращении численности или штата, величина выходного пособия не должна составлять меньше среднего месячного заработка. Ведь как минимум один средний месячный заработок работник всегда получит при сокращении.

На практике же выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Размер выходного пособия может быть согласован в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ничто не мешает сторонам установить выходное пособие не как некое количество средних месячных заработков, а как выплату, состоящую из нескольких окладов.

Поэтому ответ на вопрос, сколько окладов выплачивается по соглашению сторон, не имеет единого верного ответа, а определяется спецификой деятельности каждого конкретного работодателя и условиями соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Выходное пособие как вид компенсационных выплат, производимых работнику при расторжении договора, облагается НДФЛ и страховыми взносами не в полной сумме, а лишь в части, превышающей (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  • трехкратный размер среднего месячного заработка;
  • шестикратный размер среднего месячного заработка (для работников-«северян»).

На самом деле провести увольнение по обоюдному соглашению сторон весьма просто. Проходит оно в 4 этапа:

  • Создание на его основе приказа об увольнении;
  • Редактирование документа — основания;
  • Проведение процедуры расторжения трудового договора.
  • Написание документа — основания;

Начнем с первого шага.

Для того, чтобы законно подтвердить факт того, что сотрудник изъявил свою волю прекратить действие трудового договора, потребуется составить специальный документ.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

Это может быть как заявление с предложением о прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию, так и составленное по обоюдной договоренности соглашение о прекращении трудовых отношений. В любом случае, в соглашении потребуется указать все условия разрыва договора — от причины до порядка процедуры выдачи компенсаций и трудовой книжки. Вторым шагом является редактирование имеющегося соглашения.

→ → Актуально на: 1 июня 2019 г. Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и . Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (). Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации.

Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора. А как указал ВС РФ, такое соглашение

(, , ). Иначе говоря, если в соглашении о расторжении трудового договора есть пункт о выплате выходного пособия работнику в определенном размере, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выполнять этот пункт.

Ведь если работник решит оспорить такие действия руководства компании, суд, скорее всего, будет на стороне работника. Среди всех выплат, положенных работнику по соглашению сторон, выходное пособие – самая неопределенная с точки зрения ее размера.

ТК РФ не устанавливает для нее никаких минимальных значений. Так что этот вопрос полностью отдан на откуп работодателю и работнику: на какую сумму договорятся, столько и должны будут выплатить. Однако для некоторых категорий работников размер выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон при увольнении, ограничен сверху.

Отметим, что не допускается устанавливать отсрочку по выплате окончательного расчета, даже если в соответствии с подписанным соглашением работник на это согласен.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

3 ст. 81; призыв в армию — п. 1 ст.

83; восстановление предыдущего работника на этой должности — п. 2 ст. 83; нежеланием менять локацию места работы — п.

9 ст. 77) сотруднику положено пособие за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты. — месячная сумма зарплаты как пособие выдается работнику, если изменяются условия труда не по вине работника, что привело к невозможности продолжить выполнять свои обязанности.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй следует, что работнику выплачивается: в день увольнения — выходное пособие в размере среднего заработка; если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится — средний заработок за этот месяц;

В один день должны быть выданы все выплаты и трудовая книжка.

В трудовой книжке должно быть написано «Уволен по соглашению сторон».При наличии требования работника ему выдаются копии всех документов, подтверждающих, что он работал. При нарушении соглашения работник или работодатель имеет неотъемлемое право обратиться в суд, так как был подписан серьёзный документ, являющийся подтверждением того, что обе стороны не только договорились об увольнении, но и не имеют друг к другу претензий.В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор.

В данном случае, это «соглашение сторон».

Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен оставить следующую запись «свой экземпляр соглашения получил».Аннулировать такое соглашение или изменить его условия невозможно в одностороннем порядке.

Это зарплата за отработанные дни, компенсации, премии и т. д. В этот же день работодатель издает приказ об увольнении, и работник обязан с ним ознакомиться под роспись.

В трудовой книжке при таком увольнении прописывается, что работник был уволен согласно статье 77 пункт 1 трудового кодекса.

Записи в трудовую книжку должны вноситься аккуратно, не допускаются сокращения.

Заявление на увольнение: образец Увольнение по соглашению – самый удобный вариант для работодателя, так как обычно он не вызывает никаких споров и разбирательств.

Если по каким-то причинам сотрудник должен прекратить работу, и стороны об этом договорились, начальник может предложить бывшему подчиненному определенную отступную сумму за отказ от претензий.

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2018

Это может быть как заявление с предложением о прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию, так и составленное по обоюдной договоренности соглашение о прекращении трудовых отношений. В любом случае, в соглашении потребуется указать все условия разрыва договора — от причины до порядка процедуры выдачи компенсаций и трудовой книжки.

Вторым шагом является редактирование имеющегося соглашения. Если договор не устраивает одну из сторон, то она имеет право вносить свои коррективы.

Только делать это можно по обоюдному согласию, а каждую правку нужно проводить письменно.

Однако если стороны заранее все согласовали то этот шаг можно пропустить. Третий шаг — подготовка приказа об увольнении. В целом пока приказ не будет выпущен от сотрудника ничего не будет требоваться.

По условиям ранее составленного договора он может либо продолжать трудовую деятельность вплоть до дня фактического увольнения, либо немедленно прекратить трудовую деятельность.

В частности, пособие по соглашению нужно выплатить:

  • В случае расторжения договора, когда работодатель нарушил правила его заключения;
  • При смене собственника в компании руководителям и главным бухгалтерам;
  • При ликвидации или банкротстве предприятия;
  • Когда на занимаемую вакансию вернулся прежний сотрудник.
Сотрудник Порядок действий
Сотруднику: к дате планируемого увольнения ·         Убедиться, что сотрудник вернул полученные в пользование ТМЦ;

·         Отчитался за деньги, полученные подотчет;

·         Передал отчетность и прочие документы вступающему в должность или ответственному лицу

Бухгалтеру: ·         Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, зарплату за фактически отработанные дни;

·         Определить минимальный лимит пособия, который не подлежит налогообложению;

·         Рассчитать сумму налогов, взносов сверх необлагаемого пособия;

·         Удержать взыскания по исполнительным листам;

·         Подготовить справки о доходах для сотрудника

Кадровику: ·         Составить соглашение об увольнении по соглашению сторон;

·         Подготовить приказ на увольнение;

·         Внести отметки в личную карточку;

·         Сделать запись в трудовой книжке

Важно! Когда обе стороны согласились на обоюдное прекращение трудовых отношений нужно правильно установить дату прекращения действия договора. Требовать от работника выработки положенных  двух недель не нужно.

Сумма Основание
50 000 Оклад работника за полный месяц
49 777 Сумма компенсации за неиспользованный отпуск
250 000 Сумма выходного пособия (5 окладов)
49 982 Среднемесячный заработок (11х50 000 1х49 777)=599 777:12=49 982
149 946 Максимальная сумма, которая не подлежит налогообложению (49 982х3=149 946)
100 054 Сумма, которая подлежит налогообложению взносами и НДФЛ

В видео раскрывается информация о том, какие выплаты должны быть выплачены работнику при увольнении ⇓

Законодательство

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2019 году регламентируется Трудовым кодексом РФ (ст. 78). Что касается выплаты компенсации, то порядок ее предоставления регулируется ст. 84, 140, 127 ТК РФ.

Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад?

Увольнение по соглашению работника и работодателя осуществляется с учетом соответствующей процедуры. Если какой-то этап будет пропущен, то одна из стороны может оспорить такое расторжение контракта. По правилам обязательно должны быть оформлены все документы. И даже уведомление от инициатора увольнения лучше составить письменно.

Порядок расторжения трудового договора:

  1. Инициатор сообщает второй стороне свое предложение (устно или письменно).
  2. Оформление соответствующего заявления.
  3. Оформление согласия.
  4. Издание руководителем приказа об увольнении лица.
  5. Внесение записи в трудовую книжку.
  6. Выплата заработной платы и компенсаций.
  7. Выдача документов.

По общим правилам расчет и выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день сотрудника.

Заявление

Не имеет значения, кто является инициатором увольнения по соглашению сторон, так как работник все равно обязан составить заявление.

Документ оформляется с учетом стандартных правил делопроизводства:

  1. В «шапке» заявления следует написать сведения о работодателе, а также свои личные данные.
  2. В центре документа пишется слово «Заявление».
  3. Далее указывается просьба об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. Также необходимо написать дату окончания трудовой деятельности.
  4. Дата и подпись.

Один из самых важных моментов для работника при увольнении по соглашению сторон – это компенсация. По закону любой сотрудник имеет право на получение заработной платы и компенсации за отпуск. Но в данном случае подразумевается дополнительная выплата, сумма которой должна быть достаточной для увольняемого подчиненного.

Перед тем, как рассчитать компенсацию, важно уточнить, указанная ли определенная сумма во внутренних документах компании. И обязательно нужно заключить соответствующее соглашение, иначе никаких гарантий осуществления выплаты не будет.

Такое соглашение между работником и начальником оформляется в произвольной форме, так как унифицированного бланка нет. В крупных компаниях существуют собственные бланки всех внутренних документов и соглашения в том числе.

Обычно этот документ содержит следующую информацию:

  • название фирмы, данные сторон;
  • реквизиты трудового договора;
  • сумма компенсации;
  • дополнительные условия увольнения (отработка, уход в отпуск и т. д.);
  • данные об обязанности сотрудника вернуть ценности и другое имущество компании, выданные ему для осуществления трудовой деятельности;
  • подписи сторон.

Соглашение должно быть оформлено в 2 экземплярах, которые предоставляются обеим сторонам.

После оформления вышеперечисленных документов руководитель издает приказ об увольнении подчиненного (Т-8). Подписанный работодателем бланк приказа предоставляется работнику для ознакомления. Он обязан также поставить свою подпись, подтверждающую его осведомленность о собственном увольнении.

Следующий этап – это заполнение личных документов работника (трудовой книжки и учетной карточки). Данной процедурой занимается сотрудник отдела кадров.

В ТК обязательно указывается следующая информация:

  1. Номер записи.
  2. Дата.
  3. Сведения об увольнении (причина).

Затем заполняется личная карточка, которая впоследствии хранится в отделе кадров.

Указываются такие данные:

  1. Номер и дата.
  2. Причины увольнения.
  3. Реквизиты соответствующих документов.

К таким бумагам относится соглашение сторон, приказ руководителя, трудовая книжка сотрудника.

На каждом предприятии при расчете с уволенным работником оформляется записка по форме Т-61. Часть информации вносится сотрудником отдела кадров, а все расчеты по выплатам – бухгалтером предприятия.

По закону наниматель обязан осуществить все выплаты в последний день пребывания работника в компании. При этом неважно, осуществлялась ли отработка в течение 2 недель или сотрудник уволился сразу. Правило проведения расчета и выдачи документов не должно нарушаться. Если трудовая книжка или заработная плата (компенсация) не выдается в указанный день, у сотрудника есть все основания для обращения в трудовую инспекцию с жалобой.

  • Трудовые договора, указывать в формах формулировки ссылаясь на штатное расписание;
  • Разработать актуальное штатное расписание и действующие оклады;
  • Использовать стандартные формы личных карточек, кадровых приказов, табелей учета, прочих кадровых документов;
  • Указывать даты начала действия трудовых договоров и их окончания, расторжения в соответствии с личным заявлением, приказом на увольнение;
  • Коллективные акты, прочие локальные кадровые документы не должны содержать требований, которые ухудшают условия труда персонала, а также противоречить действующему законодательству;
  • Заключать договора ГПХ или трудовые контракты со всеми новыми и действующими сотрудниками.

Инспектор трудовой службы обязан проверить полноту начислений и выплат, которые предназначены уволенному сотруднику. Если выяснится, что суммы выплат занижены, то работодателя обяжут погасить задолженность, выплатить за каждый день пени за просрочку платежа. В случае несвоевременных выплат (с опозданием) работодателя ждет штраф до 50 000 рублей.

При отсутствии внутреннего регламента в компании, в документе требуется прописать все дополнительные начисления, а также причины, по которым выплачиваются данные средства.

Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре регулируется статьей 136 ТК РФ. Согласно данному закону, между зарплатой и авансовыми выплатами должен быть период равный 15 дней.

Оплата профессиональной активности – это фиксированная сумма выплат за выполненную работу сотруднику за весь месяц.

Увольнение может происходить не только по собственному желанию сотрудника или по инициативе работодателя, но и по соглашению сторон. Одним из преимуществ такого варианта увольнения является возможность определить состав и размер выплат в пользу работника. В этой статье рассмотрим, сколько окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон, и как определяется состав выплат.

При согласовании условий увольнения по соглашению, стороны могут определить любую дату прекращения трудовых отношений, в том числе и возможность сокращения или увеличения отработки. Для определения состава выплат должны учитываться следующие правила:

  • вне зависимости от договоренности сторон, сотрудник получит денежное вознаграждение и иные выплаты, соответствующие его трудовому договору и локальным актам предприятия;
  • если соглашение использовалось для увольнения сотрудника, который попал под сокращение или ликвидацию, в состав гарантированных выплат включается выходное пособие и компенсация среднего заработка за 2 последующих месяца;
  • вне зависимости от мотивов сторон, они могут существенно увеличить перечень и размер выплат в тексте соглашения.

Таким образом, не допускается ухудшение положения работника, по сравнению с условиями его трудового договора. Если такие факты будут установлены, гражданин сможет расторгнуть соглашение в одностороннем порядке через суд и добиться восстановления на работе.

Может ли работник просить увеличения выплат? Работодатель может быть заинтересован в соглашении, чтобы существенно упростить процедуру увольнения при сокращении или ликвидации, попытаться урегулировать личный конфликт. В этих случаях он может пойти навстречу и предусмотреть в тексте соглашения дополнительные выплаты, однако обязать его к этому нельзя.

Администрация предприятия не может отказать в начислении выходного пособия и компенсации среднего заработка, если на момент оформления соглашения работник уже получил предупреждение о сокращении численности/штата или ликвидации компании. Помимо этого, в состав гарантированных выплат будет входить:

  • денежное вознаграждение за фактически отработанное время – оно определяется исходя из оклада, указанного в трудовом договоре;
  • надбавки и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором и локальным актами;
  • отпускные, либо компенсация в денежной форме за неиспользованные дни основного и дополнительного отдыха;
  • расчет по больничным листам, представленным на момент увольнения.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Для отдельных категорий рабочих и служащих состав и размер выплат будет зависеть от вида трудового договора, сферы деятельности и иных факторов. Например, если по соглашению увольняют сотрудника МВД, в зависимости от выслуги лет он сможет получить до 7 окладов месячного содержания.

Разберем, как будет рассчитываться выходное пособие и компенсации при увольнении, и сколько окладов сможет получить гражданин.

По специальным правилам рассчитываются выплаты по больничным листам, выходное пособие и компенсация за два месяца после увольнения. Для начислений по больничным листам используется средний заработок за последние два года. Правила начисления по выходному пособию и компенсации выглядят следующим образом:

  • для выходного пособия определяется средний заработок за последний 12 месяцев – при увольнении гражданин гарантированно получит один среднемесячный заработок;
  • аналогичным образом рассчитывается компенсация за два месяца после увольнения, если работник выбрало вариант с соглашением вместо сокращения;
  • если на момент подписания соглашения гражданин не отработал 12 месяцев на данном предприятии, расчет указанных выплат осуществляется в пропорциональном соотношении;
  • размеры выходного пособия и компенсации могут быть увеличены по согласованию сторон.

После расчета всех выплат, бухгалтерия обязана сделать удержания. Со всех начисленных сумм, кроме выходного пособия, будет удержан НДФЛ по ставке 13%. В обязательном порядке рассчитываются и перечисляются страховые взносы в ПФР. Если в отношении гражданина поступали исполнительные листы, по ним также делается удержание, после чего документы возвращаются в службу ФССП.

Все причитающиеся суммы гражданин получит не позднее последнего дня работы. Одновременно выдается и расчетный лист, по которому уволенный специалист сможет проверить правильность всех начислений и удержаний. Если работодатель допустит просрочку по выплатам, ему придется выплатить штрафные санкции до момента полного погашения долга.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

Работодатель обязан выдать по требованию сотрудника еще ряд документов, связанных с выплатами:

  • За неиспользованный отпуск. Размер компенсации высчитывают исходя из среднедневного заработка за прошедший год.
  • Выходное пособие. Эта компенсация выплачивается по договоренности сторон. Работодатель устанавливает размер пособия по собственному желанию.
  • Оплата за отработанное время. Компенсация рассчитывается включительно по день расторжения договора.
  • Оплата периодов временной нетрудоспособности. Деньги будут предоставлены гражданину, если гражданин в месяц расторжения договора находился на больничном.
  • Предусмотренные локальными нормативными правовыми актами премии, бонусы, надбавки. Система расчетов этого вида компенсаций у каждой организации своя.
  • по среднему заработку за определенный период времени;
  • в размере должностного оклада (двойного, тройного и т.д.);
  • в виде фиксированной суммы, указанной в трудовом договоре.

Плюсы и минусы заключения соглашения

У данного соглашения, заключаемого при увольнении, есть как недостатки, так и преимущества.

Поэтому, давая согласие на подобную процедуру, важно учитывать следующее:

  1. Быстрое оформление. Нужно лишь написать заявление, а все остальные документы оформит отдел кадров.
  2. Можно уйти в любой день. Увольнение по соглашению редко предусматривает необходимость отработки.
  3. Сохранение деловой репутации.
  4. Подписание соглашения гарантирует урегулирование всех конфликтов, возникших между работником и нанимателем.
  5. Условия соглашения можно оставить конфиденциальными.
  6. Минус этого документа – возможность увольнения несовершеннолетних лиц, беременных женщин и т. д. Только беременная сотрудница при определенных обстоятельствах может аннулировать сделку.

Главное преимущество такого увольнения – эта выплата компенсации. С ее помощью сотрудник сможет искать новое место работы, не переживая по поводу затруднительного материального положения.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно! Положение Трудового кодекса, позволяющее закончить трудовые отношения по соглашению сторон, гласит, что для этого потребуется только соответствующим образом оформленное дополнение к договору, подписанное работником и работодателем. Примерный порядок действий: О том, что расторжение договора свершилось, свидетельствует приказ по форме № Т-8 и запись в трудовой книжке работника.

Поэтому происходит увольнение по обоюдному согласию чаще всего в трех случаях:

  1. На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
  2. Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.
  3. Сотруднику грозит стандартное увольнение за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Перейдем к самой ведь именно она вызывает больше всего вопросов.

Обычно страховые взносы при увольнении высчитываются только с компенсации за неиспользованный отпуск. Если работнику предоставляется дополнительное выходное пособие, то перевод отчислений в ПФР зависит от суммы. В данном случае выплаты производятся, если размер компенсации превышает установленную законом сумму.

Отношения между работодателем и его подчиненным могут быть разными. Но работнику в конфликтных ситуациях сложнее отстаивать свои права. Поэтому законом предусмотрены разные способы увольнения, включая соглашение сторон. Участникам при этом предоставляется достаточно свободы действий, для того чтобы по закону урегулировать разногласия.

Распространенные вопросы по теме

Вопрос №1. Может ли организация уволить сотрудника, который числится в отпуске?

Трудовым законодательством не разрешено увольнять сотрудников, которые отсутствуют по уважительным причинам (больничный, командировка, отпуск). В подобных случаях инициатором увольнения по большей части выступает работник. Но в некоторых случаях расторжение трудовых отношений допустимо. Это:

  • наступление обстоятельств независящих от сторон трудовых отношений;
  • личное желание работника;
  • по соглашению обеих сторон.

Вопрос №2. Какую запись составить в трудовой книжке персонала при увольнении по соглашению сторон?

Делая соответствующую запись, следует обратиться к статьям ТК РФ 77 и 78. На основании п.1 ч.1 ст.77 прекращается действие трудового договора по соглашению сторон.

Вопрос №3. Допускается ли прекращение трудовых отношений с работницей, у которой на руках малолетний ребенок?

В пользу увольнения матери с ребенком говорит статья ТК 261, в которой предусмотрен запрет на увольнение происходит по инициативе работодателя. На запрет увольнения при соглашении обоюдности данная статья не влияет. Поэтому увольнение будет законным.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — 7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — 7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector