Время отдыха по Трудовому кодексу

Понятие суточной работы

Говоря о понятии «время отдыха», законодатель определяет его как временные промежутки, в которые работник не обязан выполнять свои трудовые функции и которыми вправе свободно распоряжаться.

Соответственно, нормативно определяются только продолжительность и порядок предоставления времени отдыха, но не то, каким образом лицо должно его проводить.

Помимо собственно отдыха для восполнения затраченных сил, в это понятие также включаются специфические случаи, когда возникает необходимость в освобождении от работы (в частности, беременность, смерть близкого родственника, болезнь).

Разновидности времени отдыха приведены в ст. 107 ТК РФ:

  • Перерывы в рамках рабочего дня либо смены. В ст. 108 ТК РФ говорится об обеденном перерыве, не подлежащем учету в качестве рабочего времени, и лимитируется его продолжительность — от 30 минут до 2 часов. Работодатели свободны выбрать срок в пределах указанных рамок, а также конкретное время предоставления.

    По желанию работодателя такой перерыв может быть разбит на несколько частей, к примеру 2 раза по 30 минут, что закрепляется в локальном акте организации. 

    Обратите внимание! В данную категорию кроме обеденных входят специальные перерывы, обусловленные особыми условиями работы, например для обогрева. 

  • Ежедневный отдых. Не регулируется ТК РФ.
  • Еженедельный отдых (выходные). Не может быть менее 42 часов подряд.
  • Праздничные дни. Перечислены в ст. 112 ТК РФ.
  • Отпуск. Каждый сотрудник обладает правом уйти в ежегодный отпуск (по общему правилу — на 28 дней). В этот период за лицом сохраняется его позиция и средний заработок. 

Взаимоотношения между сотрудником и его работодателем регламентированы множеством законодательных актов. Большинство особенностей прописано в Трудовом кодексе. Есть в нем информация о периодах работы и отдыха. Строят стороны свои отношения на основании этого общеобязательного документа. Рабочее время, время отдыха ТК РФ регламентирует для всех типов трудовых отношений.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Время отдыха имеет четкое определение, закрепленное в ТК РФ. Это понятие связано со следующими свойствами:

  • является периодом, когда сотрудник освобожден от работы;
  • то, как проводить свой отдых, человек решает самостоятельно.

Работодатель не может повлиять на решение подчиненного относительно того, как ему распоряжаться временем, предназначенным для отдыха. Кроме того, давать какие-то распоряжения или накладывать обязательства на своих сотрудников руководитель в этот период времени, по общему правилу, не имеет права. Единственное, чем он занимается – составляет и согласовывает графики отпусков или других разновидностей отдыха.

Подробнее об этом см. «График отпусков».

Рабочее время – период, предназначенный для исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей по распорядку предприятия.

Понятие времени отдыха установлено ст. 106 ТК РФ. Время отдыха по Трудовому кодексу – интервал, в котором человек освобождается от исполнения трудовых функций. Формально время отдыха в трудовом праве — пребывание человека вне своего рабочего места. Временем отдыха сотрудник вправе воспользоваться на личное усмотрение.

Право на отдых определено Конституцией нашей страны. Все виды времени отдыха по ТК РФ входят в условия трудовых договоров.

Все люди вправе не только трудиться, но и отдыхать в соответствии с законом. При трудоустройстве они подписывают договор, определяющий режим работы и отдыха.

Время отдыха подразумевает период, когда сотрудник освобожден от своих  трудовых обязанностей и занимается личными делами. Часть таких периодов оплачивается работодателем, а некоторые нет.

Возможность получения компенсации напрямую зависит от разновидности отдыха. Понятие и виды времени отдыха регламентированы ТК РФ.

Предоставление возможности отдыхать подробно раскрывается в статье 106 ТК РФ. Согласно ей, в течение установленного периода сотрудник будет освобожден от непосредственного исполнения своих трудовых функций.

Во время отдыха специалист может не подчиняться требованиям работодателя и нормам трудовой дисциплины, а также принимать участие в жизни коллектива. Распоряжение временем по собственному усмотрению является главной чертой этого периода.

Ситуации, когда специалист исполняет обязанности, наложенные на него государством, или принимает участие в разработке коллективного договора в расчет, не учитываются.

Все виды отдыха, предназначенные для работников, регламентируются в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правило, специалисты разделяют перерывы на несколько больших групп:

  1. Общие и специальные.
  2. Обязательные и рекомендуемые.
  3. Включаемые и не включаемые в оплату труда.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Общий отдых должен, согласно КЗОТу, предоставляться всем трудящимся. В него входит обеденный перерыв и возможные краткосрочные перерывы для личных потребностей.

К специальным следует отнести перерывы для установления сферы трудовой деятельности или же для отдельных категорий специалистов.

Что же касается обязательных и рекомендуемых, то к первым можно отнести перерывы, которые должны быть предоставлены работодателем. Ко вторым относятся перерывы, устанавливающиеся нормативными документами предприятия.

В ТК РФ не оговаривается выделение времени отдыха для курения.

Трудовой кодекс обязывает работодателей давать сотрудникам еще и перерывы на протяжении дня.

Перерыв на питание и отдых – данный вид является обязательным для все работников в организации. Длительность обеда не регламентируется, однако при этом она должна быть не менее получаса и не более двух часов.

Установить время для отдыха директор предприятия может:

  1. Своими силами, закрепив принятое время в правилах трудового распорядка.
  2. По согласованию с сотрудниками (в таком случае время отдыха отображается в трудовом договоре).

Также стоит отметить, что данный период времени является неоплачиваемым. Это означает, что сотрудник может использовать этот промежуток в личных целях (можно сходить в магазин, буфетную, банк, на рынок и т.д.).

Однако есть и исключения, к примеру педагоги, согласно Приказу Минобрнауки России №69, не могут прервать свою деятельность, а обедать можно только вместе с детьми.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Также стоит отметить, что работодатель имеет возможность установить несколько трудовых распорядков с разным временем обеденного перерыва. Данные положения закрепляются в нормативных актах предприятия.

Специализированные перерывы – данный вид предоставляется сотрудникам, которые имеют особые условия трудовой деятельности. Данная необходимость может быть вызвана технологическим процессом (например, детали необходимо дать остыть).

В нормативно-правовых документах не отображаются обязанности работодателя по предоставлению краткосрочных перерывов для курения, посещения ванной комнаты и психологической разгрузки.

Но, в методических указаниях, касающихся установления рабочего времени, говорится, что для повышения трудоспособности сотрудников их следует разрешать.

Данное положение касается тех сотрудников, которые трудятся в холодную или жаркую погоду в помещениях без системы отопления. К ним можно отнести грузчиков, дворников и т.д. Это положение регулируется 109 статьей ТК РФ.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Данные перерывы должны проводиться в специально обставленных помещениях, где можно будет согреться.

Необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

  1. В данном помещении температура должна быть 21 градус.
  2. Для обогрева рук и ног требуется наличие обогревателя с температурой 35 градусов.

Также работодатель обязан обеспечить своих сотрудников горячей едой, после приема которой следует подождать 10 минут перед выходом на улицу. В случае если данные условия не соблюдены, это может являться причиной для увольнения. Сам же работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует продолжительность рабочего дня. Его нормам должны следовать руководители всех предприятий, в противном случае они нарушат действующее законодательство и понесут административную ответственность. Время отдыха между сменами при этом четко не устанавливается.

Однако, наряду с этим Трудовой кодекс устанавливает общую продолжительность рабочих часов для всех типов профессий. Она не может быть более 40 часов.

Конечно же существуют и исключения, они отображены также в ТК РФ. Например, это касается водителей.

Кроме всего прочего, ТК устанавливает потребность в начислении трудящимся выходных дней. Их количество регламентируется длительностью рабочей недели. Таким образом количество выходных варьируется от двух до одного. Стоит отметить, что воскресенье является общеустановленным выходным днем.

В 110 статье ТК РФ устанавливается продолжительность непрерывного отдыха в выходные дни – она равна 42 часам.

Однако, здесь стоит отметить, что работать в праздники сотрудники могут, но только по своему собственному желанию. Оно должно быть оформлено в письменной форме (могут быть и исключения, которые перечислены в 113 статье ТК РФ).

Законодательно устанавливаются требования для любого работодателя по графику очереди и времени оплачиваемого отпуска не позднее 17 декабря предыдущего года.

Что нужно предпринять в случае, если сотрудник приступил к работе позже указанного срока?

Иные особенности оформления ежегодного отпуска

Периодичность предоставления выходных дней и их суммарная продолжительность также регулируются Трудовым кодексом (ст. 21, 107, 111 ТК РФ). Один из нерабочих дней должен приходиться на воскресенье, второй может выпадать на любой день недели. Оптимальной схемой распределения труда и времени отдыха по ТК считается предоставление выходных в воскресенье и смежные с этим днем сутки.

Федеральные праздники, работа в которые запрещена трудовым правом, перечислены в статье 112 ТК РФ. Выход на рабочее место в эти даты допускается, но только при условии, что работодатель заручился письменным согласием работника. Дополнительное условие труда в праздничные даты – оплата за каждый отработанный час производится по двойному тарифу. Таким образом, праздники – это время отдыха по трудовому законодательству.

На период отпуска за работниками должен быть сохранен средний заработок. Сотрудники, уходящие в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска, возвращаются на свои должности, так как за ними сохраняется рабочее место. На время их отсутствия должностные обязанности выполняются коллегами, на которых возложен дополнительный объем работы распоряжением руководителя компании.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Особые правила организации рабочего процесса и времени отдыха устанавливаются трудовым законодательством для следующих категорий сотрудников:

  • лиц, нуждающихся в дополнительной поддержке в силу социально слабого положения (к примеру, беременных, инвалидов, несовершеннолетних);
  • субъектов отдельных специальностей, предполагающих особый характер труда (например, водителей, педагогов). 

Время отдыха по Трудовому кодексу

Примерами регулирования в 1-м случае служат положения ТК РФ, налагающие категорический запрет на отзыв из отпуска беременных женщин и несовершеннолетних работников, а также замену их отпуска компенсацией денежного характера.

Также указанные лица имеют право использовать отпуск до того, как истекли полгода с момента их устройства в компанию.

Привлечь к трудовой деятельности в праздники и выходные инвалидов, а также женщин с детьми до 3 лет можно только при соблюдении специальных условий, указанных в ст. 113 ТК РФ.

Что касается лиц с особым характером работы, то согласно постановлению Правительства от 10.12.2002 № 877 регулирование времени их труда и отдыха производится федеральными исполнительными органами по согласованию с Минсоцразвития и Минздравом РФ.

В отношении лиц, работающих в образовательных учреждениях, соответствующее положение утверждено приказом Минобрнауки от 27.03.2006 № 69, где говорится о необходимости рациональной организации их рабочего процесса. Педагоги имеют удлиненный ежегодный отпуск, конкретная продолжительность которого зависит от должности и организации, о чем сказано в гл. 52 ТК РФ.

Закон требует от любого работодателя утверждать график очередности и времени предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска не позднее 17 декабря предшествующего года.

Что делать в ситуации, когда новый работник занял должность после утверждения графика отпусков?

Возможность взять оплачиваемый отпуск по общему правилу субъект получает после полугода работы. Никаких нормативных требований к оформлению отпуска нового работника в таких случаях нет.

На практике используются следующие способы:

  • Изменения в существующий график не вносятся, а основанием для предоставления отпуска выступает заявление сотрудника, в котором он выражает свои пожелания относительно продолжительности и даты начала отдыха. 

Важно! Этот вариант удобен, и вот почему. Если сотрудник занял должность в середине года, есть вероятность, что воспользоваться отпуском в этом году он не захочет. А значит, время отдыха может быть перенесено на следующий год и будет учтено уже в новом графике. 

  • Вносятся соответствующие изменения в график. Законом порядок отражения изменений не установлен. Чаще всего оформляется приложение к графику отпусков, где приводится информация об отпуске нового работника. Изменения могут вноситься как при приеме лица в организацию, так и при возникновении у него права на использование времени отдыха. 

Обратите внимание! После 6 месяцев выполнения трудовых обязанностей сотрудник вправе использовать отпуск целиком, то есть все 28 дней, если не решено истратить только часть времени отдыха. 

Минимальное ежегодное время отдыха ТК РФ устанавливает в количестве 28 дней. Допустимо его разделение на части, одна из которых в обязательном порядке должна быть не менее 14 дней.

 Обратите внимание! Официальные праздники, выпавшие на время отпуска, в его продолжительности не учитываются. 

По общему правилу закон не требует от сотрудника написания заявления на отпуск. Вне зависимости от подачи заявления время отдыха распределяется согласно графику.

Если же заявление пишется работником для переноса сроков отпуска, учтенных в графике, либо при отсутствии в графике периода отдыха нового сотрудника (см. выше), важно внимательно отнестись к формулировке в нем:

  • если в заявлении указана только начальная дата отпуска и его срок (с 1 марта на 14 дней), время отдыха будет сдвинуто на количество праздников, приходящихся на данный период;
  • если же обозначены конкретные даты (с 20 по 25 февраля), продолжительность использованного отпуска рассчитывается за вычетом попавших в него праздничных дней.

При отсутствии у работника желания использовать время отпуска допускается только его однократный перенос на следующий год. 

Важно! Заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией, если отпуск не превышает 28 дней, нельзя. Если же он не был использован в текущем и следующем году, единственная возможность получить за него компенсацию будет при увольнении. 

Если лицо трудится по совместительству в нескольких организациях, оплачиваемый отпуск за год предоставляется исключительно одновременно для обеспечения полноценного отдыха работника. 

При наличии у сотрудника уважительных причин, например семейного характера, он вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого времени отдыха. 

Важно! Положения ст. 128 ТК РФ в общем случае говорят о праве работодателя отпустить работника в такой отпуск. То есть он может и отказать, если не сочтет обстоятельства уважительными. При этом по инициативе работодателя в такой отпуск работник отправлен быть не может. 

ВС РФ в п. 39 постановления пленума от 17.03.2004 № 2 отметил, что самовольный уход в отпуск, в том числе когда работодателем отказано в его предоставлении, является основанием для увольнения за прогул.

Несмотря на это, необоснованный отказ при наличии уважительных причин может повлечь разбирательство в суде и даже признание правоты работника.

В частности, в определении Нижегородского областного суда от 11.03.2008 № 33-1243/2008 было указано на незаконный характер увольнения истца в силу уважительности причин его отсутствия на рабочем месте, а также неправомерность отказа работодателя в удовлетворении заблаговременно поданного заявления о предоставлении отпуска.

В ТК РФ перечисляются категории работников, которым работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск, и максимальные сроки такого отпуска (к примеру, инвалидам — до 60 дней в год). 

Обратите внимание! Неоплачиваемый отпуск свыше 14 дней не включается в стаж, от которого зависит право субъекта на ежегодный оплачиваемый отдых. Соответственно, период предоставления оплачиваемого отдыха сдвигается. 

Кроме случаев, когда основанием для увольнения служит прогул либо иное виновное действие, сотрудник вправе подать заявление с целью использования имеющегося отпуска перед увольнением. Тогда расторжение договора с субъектом произойдет в последний день отпуска. 

Важно! Предоставление данного вида отпуска — право работодателя, как было отмечено КС РФ в определении от 25.01.2007 № 131-О-О. В случае отказа последний компенсирует сотруднику все неиспользованное время отдыха либо позволяет отгулять часть отпуска, а оставшийся период компенсирует. Право на получение возмещения не зависит от оснований увольнения.

Если работник, несмотря на отсутствие согласия работодателя, самовольно уходит в такой отпуск, это может повлечь увольнение за прогул.

К примеру, Верховный суд Республики Коми в определении от 17.12.2012 № 33-5770АП/2012 отказал работнику в восстановлении на работе, поскольку тот покинул место выполнения рабочих обязанностей, не дождавшись решения работодателя в ответ на его заявление об отпуске, после чего на работе не появлялся. Аналогичная позиция нашла отражение в определении Московского городского суда от 26.02.2016 № 33-6821/2016.

Рассматриваемый вид отпуска оформляется следующим образом:

  • Если отпуск перед увольнением совпадает с периодом отдыха работника, отмеченным в графике отпусков, требуется только его заявление об увольнении по своему желанию. Главное, чтобы оно было оформлено за 2 недели до последнего дня отпуска.
  • Если не совпадает, работник пишет сразу 2 заявления: об увольнении и отпуске вне графика. Они могут быть объединены в 1 документ. 

Время отдыха — это периоды вне осуществления рабочих функций, разновидности и продолжительность которых регламентированы законодателем. Причем в отношении некоторых категорий сотрудников в силу характера их труда предусматриваются особые правила. Отдельные виды времени отдыха, в частности различные отпуска, предоставляются с учетом нюансов, выработанных законом и практикой.

Конституция РФ дает каждому гражданину страны право на отпуск. Оно закреплено в статье 37 и не может быть отчуждено. ТК РФ выступает своего рода пояснением к этому праву. Именно в этом акте закреплено, что такое время отдыха по ТК РФ и каким оно должно быть (разд. IV и V).

Обратите внимание: под отдыхом закон понимает не только отпуск, но и другие разновидности времяпрепровождения.

Работник любой организации имеет неотчуждаемое право на следующие типы отдыха:

  • перерывы в течение рабочей смены (сюда же, входит перерыв на обед и другие приемы пищи);
  • время, отведенное на отдых между двумя сменами;
  • выходные;
  • праздничные дни;
  • отпуска.

Каждая из этих разновидностей имеет свои особенности и длительность. Их следует рассматривать отдельно.

Подробнее об этом см. «Какие бывают отпуска».

Между сменами

В соответствии с Трудовым кодексом РФ производится регламентирование длительности трудового дня. Нормы должны быть соблюдены всеми работодателями. Если они пренебрегают законом, то руководство можно привлечь к административной ответственности. Это касается и периода, предоставляемого сотрудникам для отдыха между сменами.

Трудовым законодательством предусмотрено, что недельная смена работника не должна превышать 40 часов. Это правило относится ко всем категориям лиц.

При пятидневной рабочей неделе и сменном графике одни рабочие сутки не должны превышать восемь часов по длительности. В соответствии с количеством рабочих дней определяется норматив для учреждения. Расчет проводится при делении количества часов на пять.

В Трудовом кодексе РФ прописываются отдельные условия для некоторых работников в отношении установления для них отдыха между сменами. Нормы касаются водителей транспортных средств.

Все тот же Трудовой кодекс регламентирует длительность рабочего дня. Его положения должны выполнять руководители всех организаций, чтобы не нарушить законодательство и не понести за это административную ответственность. Время отдыха между сменами ТК РФ четко не закреплено, нужно руководствоваться подзаконными актами.

В то же время, Трудовой кодекс устанавливает обычную длительность недельных рабочих смен для представителей любых профессий. Она не может быть больше 40 часов.

Если на предприятии сменная работа происходит на протяжении 5 дней, то длительность одних рабочих суток должна составлять 8 часов. В зависимости от количества рабочих дней определяют норматив для конкретного предприятия: путем деления часов на 5 (при короткой рабочей неделе).

Для некоторых разновидностей работ предусмотрены свои отдельные правила, регулирующие с подачи ТК РФ время отдыха между сменами. Это касается, например, водителей транспортных средств.

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. 

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.

Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2019 года:

  • схема – сутки через 3;
  • учетный период – месяц;
  • количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
  • количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2019 г., — 1 час.

Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) – 1 ч. = 175 ч.

Время отдыха по Трудовому кодексу

График смен на месяц представлен ниже (С — смена, В – выходной).

Особое рабочее время и время отдыха

Время труда и отдыха (обозначение)

Рабочее время и время отдыха (краткое описание)

Продолжительность времени труда за неделю

максимум 40 ч.

Рабочие часы за неделю для трудящихся, не достигших совершеннолетия

  • максимально 36 ч. с 16 до 18 лет;
  • для работающих во время каникул и работников до 16 лет – максимально 24 ч.;
  • для учеников 16 – 18 лет в свободное время  – 18 ч.;
  • для учеников до 16 лет – 12 ч.

Труд во вредных условиях

максимум 36 ч.

Ежегодный отпуск

минимум 28 дн.

Продолжительность отдыха с последнего дня рабочей недели до начала работы на следующей неделе

минимум 42 ч.

При 5-ти дневной неделе труда

два выходных в неделю

При 6-ти дневной неделе работы

один день отдыха в неделю

Праздники

перечень по ст. 112 ТК РФ, ежегодно могут вноситься изменения

При некоторых видах деятельности, а также в местностях с суровыми климатическими условиями,  работникам предоставляется время отдыха по трудовому законодательству в виде дополнительных отпусков. Обычно, они вводятся для нейтрализации воздействия неблагоприятных факторов и условий работы обусловленных режимом работы и климатом.

Нормальная продолжительность рабочего времени напрямую взаимосвязана с пятидневной рабочей неделей. Если работник трудится пять дней по 8 ч., как раз получается сорок часов. Работники, трудящиеся по скользящему графику, находятся на рабочем месте и по двенадцать часов. Но за неделю для них установлена такая же норма труда, как и для тех, кто работает по пятидневке.

Праздники не могут служить поводом и основанием для уменьшения размера зарплаты. Если сотрудник работает на окладе, то в месяце у него будет больше выходных, а зарплату он получит стандартную. Не является временем отдыха праздник при фактическом выходе на работу для исполнения обязанностей.

Время труда и отдыха по Трудовому кодексу оговаривается соглашениями, регламентирующими трудовые отношения. Правовое регулирование времени отдыха отражено в ТК РФ и Конституции. Они описывают законную возможность использования дней/часов отдыха и его виды. Единый закон о рабочем времени и времени отдыха на сегодня – это Трудовой кодекс РФ.

В течение одного рабочего дня или смены работник имеет право на два вида отдыха. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ сотрудникам предоставляется перерыв на отдых и питание. Дополнительно ст 109 ТК РФ дает право на время обогрева и отдыха.

Регулировать длительность перерывов можно в соответствии с Правилами, установленными в качестве внутреннего трудового распорядка в учреждении, а также соглашением между работником и работодателем.

В некоторых учреждениях предоставить перерыв на отдых и питание невозможно. Это обусловлено особенностью производственного процесса. В таких организациях сотрудник должен отдыхать и принимать пищу в рабочее время. Определить, к каким должностям относится данное правило, необходимо в локальных нормативных актах учреждения.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Перерывы на обогрев и отдых устанавливаются в особенных предприятиях в соответствии с технологией и организацией производственного процесса.

Учреждения должны иметь определенные документы, отражающие:

  • виды работ, при выполнении которых дается право на такие перерывы;
  • длительность отдыха;
  • порядок предоставления.

Перерывы на обогрев могут учитываться при определении рабочего времени.

Они предусматриваются для:

  • работников на открытом воздухе в холодное время;
  • лиц, трудящихся в неотапливаемых помещениях;
  • грузчиков;
  • других работников.
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ каждому работнику предоставляются выходные дни. Их длительность определяется на основании продолжительности трудовой недели.

Законодательством (статья 110 ТК РФ) определяется длительность непрерывного отдыха работника в течение недели. Она не должна быть менее 42 часов.

Время отдыха включает в себя и праздничные дни. Они даются работникам в качестве выходных. Если работодатель будет привлекать в данное время сотрудников к труду, возможно обращение последних в компетентные органы.

После получения обращения Трудовая инспекция инициирует проверку. Если нарушения будут выявлены, работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Важным моментом является доказательство принуждения к работе в праздничные дни. Если сотрудник сам пожелал выйти на работу в связи с необходимостью, санкции для руководства не предусматриваются.

Выделяют некоторые категории работников, которые не должны трудиться даже при наличии собственного желания в праздники. Перечень отражен в статье 113 ТК РФ.

Время отдыха регулируется нормами трудового законодательства. Работодатель не может сократить его длительность по собственному желанию. А вот продлить отдых руководство вправе, внеся соответствующие пункты в локальные документы.

Кроме отдыха между сменами время отдыха по ТК РФ обязует работодателей делать еще и перерывы в процессе дня. Есть их следующие разновидности (см. таблицу).

На питание и отдых Специализированные перерывы
Этот тип отдыха должен быть предоставлен всем сотрудникам на предприятии.
Длительность перерывов четко не регламентирована, но они могут длиться не меньше получаса и не больше 2-х часов.
Определить время для отдыха руководитель может двумя путями:

1) самостоятельно, закрепив длительность во внутренних нормативных актах, а именно – в правилах трудового распорядка;
2) по согласованию с подчиненным (в этом случае срок перерыва обычно прописывают в трудовом договоре).

Их еще называют техническими. Они положены тем категориям сотрудников, которые имеют определенные условия труда.
Такая необходимость может быть связана и с технологией производства. Например, перерыв может быть необходим для обогрева или уборки рабочих мест.

Согласно ТК РФ, время отдыха предусматривает и праздничные дни для работников. Требование трудиться в это время со стороны руководителя является нарушением законодательства и может привести к административным санкциям.

Хотя трудиться в праздничные дни сотрудники могут по своему желанию, если это нужно. Такое намерение со стороны работника должно быть выражено в письменной форме, не считая случаев, прописанных в ст. 113 ТК РФ.

Также см. «Нерабочие праздничные дни 2017 года».

Понятие определяется в ст. 106 ТК. Согласно этой статье во время отдыха сотрудник не должен заниматься выполнением рабочих обязанностей. Это время требуется человеку для возобновления сил. Трудовой кодекс не может полностью регулировать периоды отдыха. Закон о рабочем времени и времени отдыха также регулирует длительность времени, которое тратится сотрудником на работу и отдых.

Рабочее время и время отдыха разделяется на несколько видов. Рассмотрим каждый вид более подробно.

Нормальная длительность трудового времени — это норма, которою обязаны соблюдать все стороны трудового соглашения, несмотря на форму собственности предприятия. Длиться нормальная трудовая неделя не более 40 часов.

За выполнение трудовых обязанностей сотруднику выплачивается заработная плата. Ее размер не должен быть ниже установленной суммы выплаты.

При неполном рабочем времени сотрудник может трудиться:

  1. Неполный трудовой день;
  2. Неполную трудовую неделю;
  3. График работы может сочетать как неполный трудовой день, так и неполную трудовую неделю.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Если сотрудник работает , размер его заработной платы зависит от выработки или отработанного времени.

График неполного рабочего времени устанавливается по договоренности между работодателем и специалистом.

Неполное трудовое время — это условие, которое указывается в приказе при оформлении в компанию, а также трудовому соглашению.

Но если специалист переходит на неполную загруженность спустя некоторое время после приемя на работу, то необходимо издать новый приказ, на котором работник должен поставить свою подпись.

В некоторых ситуациях руководитель компании обязан перевести сотрудника на неполное трудовое время, когда от сотрудника поступит просьба об этом. Право на такой график имеют:

  1. Женщины, которые ждут ребенка;
  2. Женщины, которые занимаются воспитанием ребенка до 14 лет;
  3. Женщины, которые растят ребенка-инвалида до 16 лет;
  4. Сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи;
  5. Люди, имеющие инвалидность I или II группы.

Длительность ежегодного отпуска и трудового стажа не сокращается. Кроме того, такой сотрудник может рассчитывать на те же трудовые права, что и специалист, работающий 40 часов в неделю.

При сокращенном рабочем времени трудовая неделя длится 24 или 36 часов. Но несмотря на это, труд работника оплачивается также, как и труд сотрудников, работающий полною рабочую неделю.

Работать сокращенную трудовую неделю имеют право:

  1. Лица, которым еще не исполнилось 16 лет (35 часов);
  2. Лица от 16 до 18 лет (4 часа);
  3. Лица с инвалидностью I и II группы (5 часов);
  4. Лица, которые работают посменно в ночное время (сокращается на 1 час);
  5. Лица, в которых тяжелые, вредные и опасные трудовые условия (4 и более часов);
  6. Лица, работающие в медицинских учреждениях (5,5-6,5 часов);
  7. Работающие женщины в сельских местностях, педагогические работники (до 36 часов).

Выходные, праздники и отпуска

Трудовой кодекс регламентирует необходимость предоставления работникам выходных дней. На их количество влияет длительность рабочей недели. Так, выходных может быть два или один. При этом воскресенье – общеустановленный выходной.

В статье 110 ТК РФ четко установлена продолжительность непрерывного отдыха во время выходных дней. Она должна составлять хотя бы 42 часа.

Также см. «Переносы выходных дней в 2017 году».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector