Как выплачивать аванс при сдельной оплате труда

Зависимость аванса от заработной платы

То есть на размер зарплаты за первую половину месяца они не повлияют. В итоге получается простая формула для расчета аванса. Она выглядит так: (Оклад (тарифная ставка) Доплаты, надбавки) х 50% = Сумма аванса Пример Заработная плата сотрудника ООО «Вектор» Самохвалова Ю.Г.состоит из оклада в размере 25 000 руб. и надбавки за выслугу лет в размере 5000 руб.

Внимание
Следовательно, сумма заработка за первую половину месяца будет равна 15 000 руб. ((25 000 руб. 5000 руб.) × 50%). Однако при таком способе расчета вам в некоторых месяцах придется выплачивать сотруднику аванс за «лишние» дни. Как, скажем, в первой половине января 2015 года, когда на период с 1 по 15 января приходится всего четыре рабочих дня.

Во второй-то половине месяца их уже 11. Если данный подход вам покажется несправедливым, воспользуйтесь вторым способом.

Расценки при сдельной оплате обязательно должны быть оговорены внутренними нормативными актами, например, такими как положение об оплате труда, либо коллективный договор. Это важно, чтобы иметь представление о том, как сформировать заработную плату сотруднику, работающему по этой схеме. Количество произведенной продукции определяется с помощью соответствующей документации: ведомостей, актов о приемке работы, нарядов и т.

д. Тип документации для последующей отчетности, которая станет основой для выплат заработной платы, должна быть определена и разработана самой организацией с указанием необходимых реквизитов.

Инфо
Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса законом не утверждены. Однако установлены временные интервалы, когда нужно произвести расчет с работниками. Так, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в интервал с 16 по 30 (31) число текущего периода, а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца (подробнее об этом см., «Срок выплаты аванса 2017»).

Что касается выплаты аванса при сдельной форме оплаты труда, то никаких исключений для этой системы расчета за наемный труд действующее законодательство не устанавливает. Так, рассчитать аванс при сдельной оплате труда можно исходя из фактически выполненной работы на день выплаты аванса. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 08.09.2006 №1557-6.

В положении об оплате труда прописано, что аванс выплачивается исходя из числа рабочих дней в период с 1-го по 15-е число данного месяца. П ервую половину января 2015 года Рыжова отработала полностью. Таким образом, сумма аванса за январь 2015 года составит: 30 000 руб.

: 15 дн. × 4 дн. = 8000 руб. Как можно скорректировать сумму аванса за не полностью отработанное время.

Важно
От фактически отработанного рассчитывается. Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ предприятие выплачивает заработную плату два раза в месяц. Принято решение производить выплату первой части заработной платы всем работникам в одинаковом размере. Поскольку в законодательстве размеры частей выплачиваемой заработной платы не определены, не будет ли это нарушением трудового законодательства? Ответ: Действительно, статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Примеры расчета аванса Рассмотрим, как производится расчет аванса при повременной и сдельной системе оплаты. Повременная система оплаты труда Допустим, оклад работника составляет 10 000 рублей. График работы пятидневный. В сентябре 2014 года по такому графику получаем 22 рабочих дня.

Как выплачивать аванс при сдельной оплате труда

Подсчитаем, сколько дней приходится на первую половину месяца: с первого по пятнадцатое число получаем одиннадцать рабочих дней. В случае, если работник отработал все 11 дней, аванс будет высчитываться по формуле А =О/Р×П, где О – оклад работника, Р – количество рабочих дней в месяце, П – количеств рабочих дней за половину месяца.

Нужно только учесть некоторые нюансы:

  • разрешено делить выплаты не обязательно на 2 части, можно дробить зарплату и на более мелкие доли, выплачивая ее трижды или четырежды в месяц, тогда логика назначения дат будет иной;
  • если разрыв между авансом и получкой будет более 15 дней, то по закону работник теоретически вправе пожаловаться на задержку зарплаты, приостановить работу и даже обратиться в суд;
  • выбранные временные периоды нужно зафиксировать во внутренних документах организации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Временем для выплаты аванса должно быть конкретное число, а не период. Нельзя назначить выплаты аванса, например, с 5 по 10 число, а получки – с 25 по 30. Таким образом, нарушается требование о соблюдении периодичности выплат.

Если назначенная дата совпадет с выходным или праздником, работник получит положенный аванс накануне.

Перейдем к следующему вопросу, установлен ли размер аванса законодательством? Дело в том, что размер аванса определяется нормативным актом либо же коллективным договором, которые должны быть согласованы с профсоюзом. Размер аванса не может быть меньше, чем сумма, заработанная за период рабочего времени из расчета тарифной ставки работника.

Производя расчет аванса необходимо учитывать несколько нюансов. В первую очередь, имейте в виду, что рассчитывая аванс не нужно учитывать надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, поскольку аванс выделяется из расчета тарифной ставки работника. Кроме того, начисление аванса нужно производить, опираясь на первичные документы, поскольку сумма аванса не должна быть ниже суммы оплаты за отработанное работником время.

Хотим предостеречь: не устанавливайте для всех работников единую фиксированную сумму аванса, что называется для галочки. Например, 1000 руб. Размер авансовой части должен быть соразмерен реально отработанному времени. Об этом уже давно предупреждают чиновники из Роструда (см. письмо этого ведомства от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).

Ведь в Трудовом кодексе РФ все-таки говорится о том, что выдавать два раза в месяц надо именно зарплату. И значит, необходимо учитывать, сколько примерно дней сотрудник отработает в текущем месяце. При этом специалисты Роструда ссылаются также на постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г.

№ 566, в котором сказано: «минимальный размер

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector