Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Сколько надо отработать чтобы получить декретные

Согласно законодательству РФ стаж у женщины должен быть два года перед тем как уйти в декрет, а на рабочем месте не менее 30 недель еще нужно провести. Декретный отпуск оформляется на этом сроке. Стаж официально отработанных дней влияет на все дальнейшие выплаты.

Если честно, то здесь все довольно сложно. Согласно закону, сейчас женщина обязана отработать 2 года перед уходом в декретный отпуск. К слову, помимо этого, вы также должны будете провести на рабочем месте первые 30 недель. Именно на этом сроке оформляется декретный отпуск.

Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной. Поэтому часто у сотрудниц, собирающихся в отпуск по беременности, возникает вопрос ― сколько нужно проработать чтобы получить декретные в максимальном объеме.

Помимо фиксированных выплат (пособий при постановке на учет в ранние сроки и при рождении детей), трудоустроенные на момент наступления беременности женщины вправе оформить и отпуск по беременности и родам. Подтверждается этот период больничным листом из соответствующего мед.учреждения. Расчет листка нетрудоспособности осуществляется также, как и в случае обычной болезни, за исключением того, что размер выплат составляет 100% вне зависимости от стажа.

Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной. Поэтому часто у сотрудниц, собирающихся в отпуск по беременности, возникает вопрос ― сколько нужно проработать чтобы получить декретные в максимальном объеме.

В последнее время многие женщины стали интересоваться, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. И это вполне логичный вопрос. Никому не хочется «пахать» на работе, находясь в положении, а потом остаться ни с чем. Деньги на ребенка нужны всегда и немаленькие. Поэтому важно знать о том, что полагается беременной женщине в России.

Чтобы получить пособие на последнем месте работы, соответствующее официальному доходу беременной женщины, она должна предоставить в бухгалтерию документы, подтверждающие ее доход у предшествующих работодателей, у которых она осуществляла трудовую деятельность.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Если работница трудоустроена официально, то во время декрета ей положены к получению декретные. Но для этого еще необходимо отработать определенный срок, иначе можно остаться с носом. Что вообще положено беременной женщине из социальных гарантий от государства? На какие денежные выплаты может претендовать будущая мама?

Если гражданка на рабочем месте обозначается меньше, чем 2 года, общий размер начислений следует делить на 730 (731) день. Если зарплата менее среднедневного дохода по МРОТ, оплату отпускных дней производят из расчетов, которые действуют по МРОТ. Начисляется отпуск на основании МРОТ, производятся исчисления и тогда, если трудовой стаж меньше 6 месяцев.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Формально право на декретные выплаты возникает с момента заключения трудового договора. С этого момента за женщину работодатель платит страховые взносы в ФСС, она считается застрахованным лицом и имеет право на получение пособий. Однако установлен минимальный стаж, от которого зависит величина пособия.

Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то величина декретной выплаты будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда, и работодатель не может ее уменьшать даже при низком официальном заработке.

Также см. “Минимальные декретные выплаты“.

Согласно законодательству декретные выплаты равняются стопроцентной сумме средней заработной платы, но при этом не могут превышать указанного максимума.

При расчётах учитывается два последних года из рабочего стажа.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Если требующегося стажа у женщины нет, например, он включает только шесть месяцев или меньший период, при проведении расчётов будут учтены размеры минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством (МРОТ).

В последнее время многие женщины стали интересоваться, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. И это вполне логичный вопрос. Никому не хочется “пахать” на работе, находясь в положении, а потом остаться ни с чем. Деньги на ребенка нужны всегда и немаленькие.

Поэтому важно знать о том, что полагается беременной женщине в России.

Сколько лет нужно отработать, чтобы получить декретные? На что вообще может рассчитывать беременная женщина? И стоит ли так сильно беспокоиться за работу в столь трудный для будущей мамы период? Обо всем этом мы сейчас и поговорим.

Согласно действующему законодательству, на социальную поддержку в период беременности и родов, а также в первые годы жизни малыша, рассчитывать может каждая женщина. Но работающие девушки, разумеется, получают больше. Поэтому многим становится интересно, сколько нужно отработать, чтоб получить декретные.

Для начала, какие вообще выплаты полагаются будущей маме и ребенку? Их довольно много. К основным выплатам можно отнести:

  • по ранней постановке на учет (до 12 недель);
  • роды и беременность;
  • платеж за рождение ребенка;
  • выплаты до 1,5 лет;
  • компенсация до 3-х лет.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Если честно, то большинство женщин старается как можно дольше работать, чтобы получить больше денег в конечном итоге. В принципе, это нормальное явление в России, ведь выплаты сейчас начисляются, исходя из вашего стажа. Так сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные?

Стаж и время работы

Обратите внимание, что стаж работы влияет на все выплаты. Ведь есть некоторые ограничения. Они не слишком радуют, но все-таки имеют место. О чем речь? В 2016 году для расчета декретных действуют новые нормативы.

Так, если женщина хочет получить при беременности приличные выплаты и поэтому задумывается, сколько нужно отработать, чтобы получать хорошие декретные, ответ ее разочарует. Дело все в том, что здесь установлен срок в 6 лет.

То есть, чтобы в принципе иметь возможность на получение декретных, необходимо официально отработать 2 года (или 24 месяца), а если рассчитываете на “приличную” сумму, то не менее 6 лет.

Если трудовой стаж меньше, выплачивается “награда” за роды и беременность, исходя из среднего заработка, но не более 5965 рублей.

Что ж, мы уже поняли, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные.

Согласно закону, не менее 2 календарных лет – для “стандарта” и более 6 лет – для “крупных” начислений. Обратите внимание, что учитывается только официальная работа.

Если вы не работали по трудовому договору, то вам будут положены только социальные выплаты.

Какие пункты деятельности влияют на размеры декретных? Как уже было сказано, это не что иное, как трудовой стаж. Чем он больше, тем лучше. Но помните, если он составляет менее 2 лет, рассчитывать не на что. Поэтому постарайтесь трудоустроиться как можно раньше.

Во-вторых, на декретные влияет еще и ваш доход. Ведь выплаты будут рассчитываться в размере 40 % от среднего заработка получателя. Чем больше вы зарабатываете, тем лучше.

Сколько нужно отработать для получения декретных?

Больше ничего на размер выплат не влияет, ни ваша должность, ни сама деятельность. Основные пункты для обеспечения нормальных выплат по беременности и родам уже названы.

Что ж, уже точно понятно, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. К счастью, на подобные выплаты может рассчитывать и неработающая женщина. А вот “вознаграждение” за роды и беременность она не получит.

Ведь подобные начисления положены только тем, кто отработал какое-то время официально (согласно ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г.) В противном случае можно рассчитывать только на социальную поддержку.

Но сколько же вам будут платить?

Единовременное пособие при ранней постановке на учет привлекает многих женщин. И они с огромным удовольствием бегут к врачу, даже если никаких веских оснований для раннего учета нет. Их ждет разочарование, ведь в 2016 году данное пособие составляет всего 515 рублей.

Если хорошенько подумать, то все остальные выплаты будут зависеть от факта работы. Социальные выплаты, к примеру до возраста 1,5 лет на малыша составят 2908 рублей 65 копейки, а после – всего 50 рублей.

Нюансы составления заявления на отпуск по беременности

Доброго времени суток, мои читатели, особенно будущие мамочки! Все помнят нашумевшую пенсионную реформу? Дескать, с 2016 года многое изменится. И тут мне стало интересно, а что же относительно декретных выплат? Грядут ли изменения, и как в 2016 году начисляются декретные?

Разобраться предстоит во многом. Особенно, если вы беременны первенцем и понятия не имеете о том, как выплачиваются деньги за беременность. Предлагаю ознакомиться с тем, как рассчитываются декретные в 2016 году.

Первоначально нам предстоит понять, кто будет выплачивать нам декретные.

Вариантов немного:

  • работодатель (в случае, если на момент выхода в декрет вы работаете — денежные средства будут выплачиваться вашим работодателем);
  • работодатель мужа (вы можете оформлять декретные на мужа, в таком случае документы для выплат необходимо предоставлять на то предприятие, где числится ваш муж);
  • государство (по ряду причин может случиться и так, что денежные средства буду выплачиваться государством, например, если вы безработная).

Чтобы были выплачены денежные средства, предназначенные женщинам, ушедшим в декрет, необходимо предоставить документы. Обычно лист нетрудоспособности по беременности и родам и заявление. Однако последнее требуется не всегда.

К заявлению отнестись нужно серьезно, ведь у женщины по закону есть право на 70 дней отпуска до родов (или 97, если беременность многоплодная) и 70 (97) дней после отпуска. По желанию молодой мамы можно срок изменять (например, взять 80 дней до родов и 60 после).

Предположим больничный сдан и заявление написано — в течение какого срока будут произведены выплаты? По закону вам обязаны выплатить декретные в течение 10 дней с момента предоставления всех документов. Но в большинстве случаев денежные средства вам будут переведены тогда же, когда выплачивают зарплату штатным сотрудникам.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Сейчас существует закон, согласно которому до декрета женщина должна отработать два года. Причем речь идет именно о календарных годах, а значит периоды будут считаться с 1 января по 31 декабря того же года.

Женщинам, что успели отработать менее двух лет, декретные выплаты также полагаются, однако можно будет рассчитывать на минимальную ставку, которая установлена регионом, в котором женщина трудоустроена.

Та же система распространяется и на тех женщин, что работали на неполную ставку. Причем не имеет значения и тот факт, что предыдущий год женщина работала на постоянной основе и полный рабочий день.

Многие мамочки интересуются, сколько же денежных средств можно получить. Предлагаю рассмотреть как минимум, так и максимум.

  • 28555,40 рублей (отпуск 140 дней, обычные роды);
  • 31818,87 рублей (отпуск 156 дней, роды с осложнением);
  • 39569,62 рубля (отпуск 194 дня, многоплодная беременность).
  • 248164,38 рубля (140 дней, обычные роды);
  • 276526,03 рублей (156 дней, роды с осложнением);
  • 343884,93 рубля (194 дня, многоплодная беременность).

Если же молодая мама безработная — минимальный размер выплаты будет равен 543,67 рубля (важно обращать внимание на индексацию, данная сумма актуальна до 01.02.16).

Давайте рассмотрим расчет на примере.

Предположим, женщина отработала 2 года, и за эти два года ей было начислено:

  • За 2014 год — 450 000 рублей.
  • За 2015 год — 550 000 рублей.
  • Также работница 96 дней была на больничном, а также убрала плановый отпуск на 28 дней в 2014 и 28 дней в 2015 году.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Итак, считаем вместе сумму выплат:

  1. Расчетный период = 2014 2015 года = 450 000 550 000 = 1 000 000 рублей.
  2. Учитываемые дни = дней в 2014 дней в 2015 — дни нетрудоспособности = 365 365 — 96 = 634 (плановый отпуск здесь не вычитается).
  3. Средний суточный заработок = расчетный период / учитываемые дни = 1 000 000 / 634 = 1 577,28 рублей.
  4. Предельная сумма суточного заработка = (670 000 624 000) / 730 = 1 772,60 рублей (Постановление Конституционного Суда РФ от 22.03.07 №4-П).
  5. Предельная сумма больше фактического заработка. Соответственно сумма суточного пособия = 1 577,28 х 100% = 1 577,28 рублей. Если бы предельная сумма была меньше — она бы и учитывалась при дальнейшем расчете.
  6. Сумма декретных выплат равна: 1 577,28 х 140 дней = 220 820,18 (при обычных родах); 1 577,28 х 156 дней = 246 056,78 (при родах с осложнениями);

    1 577,28 х 194 дня = 305 993,69 (при многоплодной беременности).

Также в интернете есть онлайн калькуляторы для подсчета декретных выплат. Если не хочется возиться с бумажками и цифрами — вбейте данные в систему расчетов и узнайте о сумме, которая вам полагается.

Более того, данный вариант является упрощенным. Есть множество нюансов, которые понятны лишь бухгалтерам и экономистом. Хотя данного расчета вполне достаточно, чтобы узнать примерную сумму к выплатам.

Не все беременные женщины могут рассчитывать на декретное пособие от государства. Оно выплачивается только следующим категориям:

  • Официально трудоустроенные женщины, заключившие трудовой договор.
  • Беременные женщины, уволенные при ликвидации организации или индивидуального предприятия. Право на пособие сохраняется в течение года после увольнения.
  • Студентки вузов, обучающиеся на очной форме.
  • Женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту.

Если же женщина работает неофициально, работодатель не заключил трудовой договор и не перечисляет выплаты в ФСС, право на получение декретного пособия не предоставляется. Также его не могут получать студентки-заочницы и женщины, открывшие ИП. В этом случае приходится рассчитывать только на собственные силы и помощь близких, а также на персональные накопления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

При рождении ребенка женщинам положено два вида отпуска: декретный и отпуск по уходу за ребенком.

Справка! Декретный отпуск – это период в 70 дней до родов и 70 дней после (сроки могут быть увеличены в случае осложнений или беременности двойней или большим количеством детей). Этот отпуск официально считается больничным. Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую – до 1,5 лет – и неоплачиваемую – до 3 лет.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Исходя из этого, виды выплат и условия их начисления тоже различны. Кроме того, есть и ряд прочих разовых платежей. Итак, молодым мамам положены следующие виды выплат:

  • при постановке на учет;
  • по беременности и родам;
  • при рождении ребенка;
  • при уходе за малышом до 1,5 лет;
  • при уходе за малышом до 3 лет;
  • материнский капитал.

Все эти выплаты не облагаются НДФЛ (налогом на доходы физических лиц).

Рис. 1. Виды выплат молодым мамам

Рис. 1. Виды выплат молодым мамам

Справка! Как известно, всех беременных женщин до родов отправляют лечить зубы. Часто это приходится делать и после родов. В связи с этим женщина может получить еще одну выплату – возврат НДФЛ за лечение зубов.

В случае если женщина работала до ухода в декретный отпуск, вся ответственность за своевременную выплату единовременного пособия возлагается на работодателя (согласно двенадцатой статье Федерального закона под номером 255).

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Даже обратившаяся спустя полгода после окончания декретного отпуска женщина, имеет право на получение этой гарантированной законом суммы.

Такой отпуск заканчивается спустя 140 дней с момента ухода в него на тридцатой неделе беременности при рождении одного ребёнка и 196 дней при рождении близнецов (декрет в этом случае наступает с двадцать восьмой недели).

Работодатель обязан произвести выплату в течение десяти календарных дней после обращения сотрудницы и предоставления всех необходимых документов.

Следует отметить, что по факту пособие будет выплачено в ближайший день выплат заработных плат всем сотрудникам конкретного предприятия или организации. Для получения денег необходимо предъявить больничный лист и соответствующее заявление.

За нарушение трудового законодательства на работодателей налагается административное взыскание в размере:

  • 1 000-5 000 р. для предпринимателей;
  • 30 000-50 000 р. для юридических лиц.

Или приостановление деятельности на три месяца (90 дней согласно 255-й статье Трудового кодекса).

Если обращение за начислением декретных произошло позже шестимесячного срока, оговоренного Трудовым кодексом, выплаты будут производиться местными органами ФСС. Такое обращение должно быть обязательно дополнено подтверждением уважительной причины пропуска срока обращения за пособием, указанного законом.

Основанием для выплаты служит больничный лист и документы из бухгалтерии организации, в которой работала женщина (даются сведения о заработной плате и документы для подтверждения страхового стажа).

В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск». Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).

Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам.

Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию.

Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.

Декретное пособие в 2019 году положено каждой женщине. В их числе:

  • официально трудоустроенные;
  • получившие правовой статус безработного;
  • студентки;
  • военнослужащие.

Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, может быть использован трудоустроенными гражданами (отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником).

Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.

Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.

Что необходимо знать о декретных?

Сколько бы ни составлял ее общий стаж до декрета, если она не заключала трудовой договор (трудилась нелегально, не делая положенных отчислений), то сможет рассчитывать только на социальные выплаты, и не больше. Итак, сколько нужно отработать официально, чтобы получить декретные?

Не меньше 2 календарных лет — этого хватит для получения стандартных выплат. То есть если стаж женщины составляет 2, 3, 4, 5 лет, то пособие она будет получать, но минимальное.

Вы можете отработать хоть месяц и готовиться к декрету, другое дело позволит ли вам совесть так себя поставить перед работодателем.

А 2 года стажа необходимы для начисления декретных, если не хотите минималку получать (читайте в интернете про декретные выплаты — начисление, расчет суммы и прочее, там и будет про это написано)

я вот проработала всего 2 месяца и узнала. что беременна. теперь не знаю как сообщать на работе — думаю, вернусь из декрета и меня попросят уволиться((( а так жаль — работа по профессии, перспективная((

Ну 2009 год есть? Несите всё, что есть за этот период, и вообще Вы имеете право на нормальный расчёт за отработанные месяцы.

Хотя если не успеете в 2011 уйти, то там возможно старый расчёт уже отменят.

Если Вы уйдёте в декрет в 2011 году, то соответственно сможете выбрать, за какой период Вам будут считать больничный.

Вариант 1 — Вы приносите справку с предыдущего места работы за 2009 и 2010 год или минималка (как Вам предлагают) Вариант 2 — расчёт за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода на больничный. Если меньше 12, значит меньше, и на итог это не повлияет.

А вообще если Вы ещё не беременны, но собираетесь, то подумайте хорошенько, стоит ли работать в таком месте, где Вас из-за ребёнка вообще уволить могут. Вам это надо? найдите лучше нормальную работу, а то все нервы себе истреплете.

спасибо,буду знать)Только проблемы уже возникать стали с начальством((((я еще не беременная,а начальница уже говорит,что больничные по минимуму,а то заставит написать заявление на увольнение.

или сделает всё чтоб написала заявление сама.

Предприятие не государственное,а частное,но устроена я там официально(по трудовой),хочу малыша,готова уже,и муж готов.

Декретный отпуск

только вот беда,не заставят ли меня написать заявление на увольнение узнав что я беременная. что делать не знаю((((

В течение полугода со дня рождения ребенка можно получить выплату в размере 16350,33 рублей. Деньги выдают вне зависимости от того, работают родители или нет. Если рождается два и более детей, декретные за второго ребенка и последующих выплачиваются в таком же размере.

Что такое декретные выплаты: разовое пособие или ежемесячные суммы? На какие деньги можно рассчитывать? Чего вообще стоит ожидать, если вы будущая молодая мама и собираетесь взять на работе отпуск по беременности и родам? Сейчас мы вам все подробно расскажем.

Декретные выплаты предусмотрены ТК РФ

Как, наверное, можно легко догадаться – это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами. Иногда также так называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения.

Подробнее о том, что это такое, как предоставляется и сколько продолжается, можно прочитать в статьях 255 и 256 Трудового кодекса.

Время на работе

Период пребывания на больничном по беременности и родам, разумеется, может быть оформлен только будущей маме. Но отпуск по уходу за ребенком оформляют не только молодым родителям, но даже бабушкам или дедушкам.

Единственное условие: оставаться дома и получать деньги по уходу за малышом может только один член семьи. То есть если вы хотите, чтобы дома сидела бабушка, нельзя оставить дома еще и, к примеру, маму ребенка.

Если это обнаружится, последуют обвинения в мошенничестве с выплатами и соответствующие последствия.

Декретное пособие

Поскольку государство поддерживает и поощряет рождаемость, беременным женщинам и молодым родителям положены социальные выплаты. К ним относятся:

  • поощрительная сумма при ранней постановке на медицинский учет (до 12 недель) в размере 613,14 рублей;
  • разовая государственная выплата при рождении первого, второго и далее детей (16350,33 рублей);
  • пособие к отпуску по беременности и родам;
  • пособие к отпуску по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Размер декретных выплат зависит от средней заработной платы

Работающая будущая мама имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

Это разовая выплата, которую должны начислить в десятидневный срок после представления всех необходимых документов, а выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

Ребенок у сотрудника в декрете

Размер декретного пособия зависит от количества отработанных дней в расчетном периоде – именно исходя из их количества будет рассчитан среднедневной заработок, в размере которого оплачивается каждый день отпуска по беременности и родам.

Если служащая работает по совместительству у нескольких работодателей, она может оформить выплату пособия у каждого из них.

Неработающая будущая мама права на такое пособие иметь не будет.

Разумеется, суммы выплачиваются только при условии, что работница (или работник – потому что это можно оформить на отца, или даже дедушку или бабушку) пребывает в отпуске и не ходит на работу.

С первого января 2013 года в некоторых регионах предусмотрена дополнительная ежемесячная выплата на третьего и последующих детей до достижения ими трехлетнего возраста. Пособие выдается обычно в размере минимального прожиточного минимума.

Получить такое пособие можно при условии, что:

  • третий ребенок родился после первого января 2013 года;
  • доход на каждого члена семьи не превышает установленный в регионе прожиточный минимум;
  • родители проживают по месту регистрации;
  • родители являются гражданами Российской Федерации (хотя бы один из них).

Данный перечень является примерным и может различаться в зависимости от региона выплаты дополнительного пособия.

Для того чтобы получить полагающиеся выплаты, нужно собрать небольшой пакет документов.

Для пособия по беременности и родам:

  • лист временной нетрудоспособности;
  • заявление на предоставление отпуска.

Для пособия по уходу за ребенком:

  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • справку с места работы супруга/супруги о том, что он/она не оформили точно такое же освобождение от трудовой деятельности.

Данные пособия, как и большинство социальных выплат, оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Именно поэтому при расчете учитываются лишь те деньги, которые облагались взносами – ведь из них формируются запасы Фонда.

Несмотря на то что пособие выплачивает Фонд социального страхования, выдается оно работодателем. Получить деньги можно либо на руки – если на предприятии расчет ведется наличными, либо на счет в банке – если оплата труда на предприятии ведется через банковские карты.

Расчет декретных выплат должен выполнять работодатель

Поскольку по новым правилам для пособия берется расчетный период в два предыдущих года, желательно отработать этот срок. При этом нужно учитывать, что если уйти в отпуск, например, в феврале 2017 года, в расчетный период попадут дни с 1 января 2015 по 31 декабря 2016 года, поскольку годы считаются полные календарные.

Так что можно сказать, что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, довольно прост – желательно не менее 2 лет.

Но при этом, даже если служащая едва успела устроиться, как забеременела, или отработала лишь полгода или год, ей все равно будет насчитано пособие.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии?

Данное событие происходит:

  • для большинства будущих мам при достижении 30 недель от зачатия;
  • для мам с многоплодной беременностью (двойняшки, тройняшки и так далее) при наступлении 28 недель;
  • в соответствии с перечнем льгот для пострадавших от Чернобыля отпуск предоставляется в 27 недель.
Внимание

Исключение составляют ранние роды, которые происходят в период от 22 до 30 недель, т.е. до наступления официальных сроков декретного отпуска. В этом случае больничный предоставляется с дня родов на весь период отпуска.

Фактически в этот перечень входит только больничный лист. Для удобства получения пособия сотрудница может представить сведения об открытом счете или карточке. Если заявительница уверена в том, что в заявлении правильно указывает номер счета и другие обязательные банковские реквизиты, то она не обязана документально подтверждать эти сведения.

Кроме того, в Российской федерации существует система поощрения женщин, своевременно встающих на учет в гинекологии, до наступления 12 недель. Поэтому вместе с больничным листом беременная может получить в больнице и предъявить на предприятии справку о том, что она была поставлена на учет при сроках до 12 недель беременности.

Дополнительная информация

Еще один обязательный документ необходимо представить тем сотрудницам, которые в течение двух предыдущих лет полностью или частично работали на другом предприятии. Этот документ – справка о доходах. Если за два года сменилось несколько мест работы, то в интересах заявителя представить справки от всех работодателей.

Женщина, составляющая заявление, обязана указать в нем следующие данные:

  • адресата (работодателя, с указанием должности и ФИО руководителя);
  • свои данные, включая ФИО и должность или место проживания для неработающих;
  • изложить причины заявления (уход в отпуск, выплата пособия по беременности и поощрения за раннюю постановку на учет);
  • указать счет для перечисления начисленных сумм;
  • перечислить прилагаемые документы (больничный, справки из консультации и с предыдущих мест работы, и так далее);
  • не забыть о подписи и дате.

Заявление на декретный отпуск и другие документы можно подать не только лично, но и с помощью обычной или электронной почты.

  • стаж работы в одной или разных организациях;
  • место работы или службы;
  • наличие гражданства РФ;
  • возраст;
  • семейное положение.

Данное право закреплено в статьях 255 и 256 Трудового Кодекса РФ. Также право на получение пособия имеют лица, официально зарегистрированные в качестве безработных.

Сроки выхода в отпуск и его продолжительность одинаковы для всех, за некоторым исключением.

Основания для расчета отпускных выплат в декрете отличаются у различных групп женщин, в зависимости от места работы, так:

  • работающие по трудовому договору (постоянному или временному) получают декретные, исходя из общей суммы заработка за два предшествующих года;
  • военнослужащие — в сумме денежного довольствия;
  • студенты – в размере стипендии.

Не допускаются одновременные выплаты:

  • средств социального страхования по больничному и заработной плате;
  • двух видов социальных выплат, например, по уходу за ребенком и по беременности и родам.

С другой стороны, если женщина одновременно работает в нескольких местах, то отпуск ей предоставляют и отпускные выплачивают все работодатели независимо от их количества.

Прежде чем приступать к вычислениям, нужно иметь следующую информацию:

  • сумма заработной платы отпускницы за предшествующие два года (2016 и 2017);
  • количество дней в этих двух годах (365 365=730);
  • наличие и количество дней, которые необходимо вычесть из общего количества (дни больничных, отпуска без содержания, по беременности);
  • величину минимального размера заработной платы (МРОТ);
  • ставки максимальных социальных выплат;
  • общий стаж работы.

Для вычисления суммы сначала вычисляют среднедневную сумму заработка, т.е. общую сумму дохода делят на количество дней (всего за 2 года минус исключаемые).

Следующий шаг – это умножение среднедневной суммы на количество дней отпуска, указанное в больничном листе.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

При расчете существуют следующие нюансы, при которых учитывается не заработная плата, а другие исходные данные.

  • Если полученная сумма за месяц меньше, чем установленная на текущую дату величина МРОТ, то отпускные увеличиваются до этого показателя (7800 на конец 2017 года).
  • при незначительном стаже расчеты не производятся, а сразу берутся ставки МРОТ;
  • при высоких зарплатах их необходимо сверять с максимальными показателями социальных выплат ( в 2017 году – 755 000 рублей за год) и начислять отпускные в указанных пределах.

Самостоятельно сделать расчет можно с использованием автоматического калькулятора. Достаточно внести общую сумму зарплаты за 2 года и посчитать количество дней, чтобы получить готовую точную сумму, подлежащую выплате.

На портале ФСС приведен калькулятор, с помощью которого можно самостоятельно рассчитать сумму по листку нетрудоспособности по беременности и родам, а также величину пособия по уходу за ребенком. Для этого необходимо знать:

  • период действия больничного листа;
  • заработную плату за 2 предшествующие года (2015 и 2016 годы);
  • число исключаемых дней за каждый год;
  • количество детей, в том числе родившихся ранее (для пособия по уходу).

Калькулятор ФСС учитывает другие региональные особенности, в том числе, районные коэффициенты

  • оплачивается больничный, исходя из зарплаты за предыдущие два года;
  • единовременное пособие за раннюю постановку на учет.
К сведению

После того, как мама оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ей выплачивается одноразовое пособие в связи с рождением ребенка, а затем до даты, когда ребенку исполнится 1,5 года, начисляется ежемесячное пособие в размере 40% от величины средней заработной платы.

Различие в начисляемых суммах возникает, если ее зарплата меньше официально утвержденного МРОТ. В этом случае пособие начисляется в твердой сумме и составляет в 2018 году (после 1 июля 2017):

  • для первого ребенка – 3120 рублей;
  • за каждого последующего малыша – 6131,37 рублей.

Если мама имеет детей-погодок и находится в отпуске по уходу за обоими детьми, то суммы пособия складываются.

Дополнительная информация

Аналогичная ситуация возникает при рождении двойняшек, т.е. за первого малыша начисляется 40% от зарплаты, за двоих – 80%, за тройняшек и большее количество детей – не более 100 % от начисленной заработной платы за 2 полных года, предшествующих выходу в декретный отпуск.

В отношении декретного отпуска также предусмотрены определенные ограничения.

  • Так, полностью входит в трудовой стаж период нахождения в отпуске по беременности и родам.
  • Идут в зачет периоды, в которых женщина находилась в детском отпуске до полутора лет. Но существует временное ограничение, согласно которому общее количество времени, проведенного в отпуске, не может быть больше 6 лет, т.е. только по уходу за 4 детьми.
  • Периоды детских отпусков за период от 1,5 до 3 лет из социального стажа при начислении пенсии исключаются.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

В 2016 году на рассмотрение внесен проект закона о полной оплате и включении в стаж работы трехлетнего отпуска, но решений в этой области до настоящего времени не принято.

Между правилами предоставления данных отпусков существуют определенные различия. Основное из них – это круг лиц, которым предоставляются дни отпуска.

Получить больничный лист по беременности и родам может только мать, самостоятельно родившая или усыновившая ребенка моложе 3 месяцев.

В то же время, на отпуск по уходу право имеет расширенный круг лиц. Это может быть отец, бабушка или другой родственник. Семья самостоятельно определяет лицо, которое будет ухаживать за малышом.

Дополнительная информация

Традиционно эти функции возлагаются на мать, но нередки случаи, когда женщина получает самую большую зарплату, или имеет весомые перспективы в карьере, научной или творческой деятельности. В этом случае выбирается более выгодный в экономическом отношении вариант, и в отпуск идет отец, реже бабушка.

Для оформления такого отпуска необходимо представить справку с места работы матери о том, что она своим правом на отпуск не воспользовалась.

Возможны варианты, когда при рождении близнецов, отпуск по уходу за каждым ребенком оформляется отдельно отцом и матерью.

В первую очередь, это касается одноразовой выплаты. При отсутствии у матери места работы, отец должен собрать пакет документов, подтверждающих рождение ребенка и отсутствие доходов у матери, в том числе:

  • свидетельство о рождении;
  • трудовую книжку жены;
  • справку из фонда занятости об отсутствии ее на учете;
  • справку из ФСС об отсутствии заявления матери на получение пособия;
  • справку, подтверждающую, что отец проживает там же, где и ребенок.

Все перечисленные документы прилагаются к заявлению о выдаче пособия, которое подается по месту работы отца. Сроки подачи заявления ограничены, т.е. его необходимо подать до того, как с момента рождения ребенка пройдет полгода.

Также отец может аналогичным образом оформить на свое имя отпуск по уходу за ребенком или воспользоваться другими льготами, причитающимися маме маленького ребенка (например, работать неполный день).

Внимание

Декретный отпуск не выдается отцам — военнослужащим, кроме лиц, заключивших контракт. Получить отпуск может отец-военнослужащий в случае, когда мать умерла, отказалась от ребенка или по другим причинам отец самостоятельно воспитывает ребенка. Однако, данный отпуск предоставляется только на 3 месяца.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».

Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.

При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2019 году — 11280 рублей).

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.
  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
  • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Продолжительность

Общая длительность декретного отпуска по беременности и родам состоит из двух частей (до родов и после), которые складываются и определяются в виде суммарного количества дней.

Продолжительность может быть разной в связи с условиями проживания или сложностью родов, поэтому необходимо учитывать данные нюансы.

Продолжительность ОБиР

Условия расчета Всего До родов После родов
Для большинства 140 70 70
При осложненной родовой деятельности 156 70 86
При рождении более чем одного ребенка 194 84 110
При выявлении многоплодной беременности уже во время родов 194 70 124
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы 160 90 70
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложненных родах 176 90 86
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов 200 90 110

Все перечисленные сроки продолжительности декретного отпуска указываются в больничном листе. Беременная может по собственному желанию сократить свой отпуск, т.е. уйти в него позже, чем указано в документах, но за счет этого сроки отпуска не передвигаются. Кроме того, социальное пособие не выплачивается за те дни, за которые начислена заработная плата.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии?

Естественно, без соответствующей документации вам никто не станет начислять деньги. Чтобы получить любую из вышеописанной помощи, надо обязательно собрать необходимые документы и предоставить их в соответствующие органы.

Для получения беременной денег в связи с её положением необходимы следующие бумаги:

  • листок о временной нетрудоспособности;
  • заявление, согласно которому вам предоставляется отпуск.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Для ухода за новорождённым чадо, государство предусмотрело пособие, но чтобы его оформить, нужны бумаги:

  • свидетельство о его рождении (копия);
  • заявление на отпуск;
  • официальный документ другого супруга с места труда о том, что он не оформляет эту помощь на себя.

Согласно последнему правилу, при начислении выплат учитывается доход женщины за последние два отработанных года до того, как она ушла в декрет (для женщин ИП такие расчеты производятся по другим схемам). Это значит, что отработать нужно хотя бы пару лет до того, как вы планируете беременность.

Но это вовсе не значит, что если вы проработали год, полгода или только-только устроились на работу перед тем, как узнали о беременности, вам не будут насчитаны декретные выплаты. Единственный нюанс – насчитается вам сумма выплаты не за последние два года, а по тому, сколько составляет минимальная выплата, установленная в вашем регионе проживания. Так что вы можете и вовсе не отработать до декрета, но декретные получите в любом случае.

Нередко у женщины (особенно, если она занимается ИП, и ей попросту не выгодно сидеть в декрете) возникает вопрос: может ли муж получить декретные вместо нее? Мы уже вскользь коснулись этой темы. Но в ней есть несколько своих нюансов.

Сегодня муж в декрете (если жена ИП) – далеко не редкость. В последнее время все большее число женщин стали уделять внимание своей карьере, стремительно поднимаются по лестнице и декретный отпуск для них — это что-то наподобие отбрасывания на несколько шагов назад. Особенно если женщина занимается ИП.

Если женщина работала больше шести месяцев и в этот период производились регулярные выплаты в Пенсионный фонд, размер декретных будет соответствовать средней заработной плате (100%), полученной женщиной за этот период — пособие по беременности и родам. Если речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, то здесь размер выплат составить 40% от средней заработной платы за последние два года.

Оформление декретного отпуска – это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации (менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство).

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Будущая мама обязана:

  • в начале беременности стать на учет у гинеколога;
  • при наступлении 30 (28 или 27) недели получить у своего врача больничный лист и справки;
  • взять в банке справку о номере расчетного счета для перечисления пособия;
  • снять копии с паспорта;
  • представить в кадры, бухгалтерию или секретарю собранные документы в оригинале и копию паспорта;
  • написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности;
  • указать в заявлении о своем желании получить пособие по беременности и родам;
  • перечислить прилагаемые документы;
  • ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска;
  • с указанной даты не выходить на работу.

Сотрудники предприятия, отвечающие за оформление декретного отпуска, обязаны:

  • получить документы и заявление от сотрудницы, уходящей в декрет;
  • оформить и подписать приказ на отпуск;
  • ознакомить с ним заявительницу;
  • произвести расчет пособия;
  • составить записку-расчет по форме Т-60, на основании которой производятся специальные выплаты;
  • перечислить его на карточку или счет в банке, указанный в заявлении, из средств предприятия;
  • оформить документы по установленной форме для уменьшения перечислений в фонд социального страхования на сумму выплаченных средств;
  • в установленные сроки подготовить отчет о расходовании выделенной суммы.
К сведению

После родов роженица представляет на предприятие копию свидетельства о рождении малыша. Если возникают обстоятельства для продления отпуска, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повторяется на добавочные дни.

По истечении срока отпуска мамочка имеет право:

  1. написать заявление на предоставление отпуска для ухода за родившимся ребенком;
  2. отказаться от отпуска и выйти на работу, а все документы на отпуск и пособие оформит другой член семьи, например, отец ребенка или бабушка.
ВАЖНО

Не разрешается прерывать отпуск по инициативе работодателя и вызывать беременную или родившую сотрудницу на работу по производственным причинам.

Подводя итоги обсуждения законодательства в сфере предоставления отпусков в связи с беременностью, родами и рождением ребенка, необходимо отметить, что принципиального изменения в правилах и суммах выплат не произошло.

В 2018 году продолжилась практика постепенного увеличения пособий с учетом инфляционных тенденций. Также, заданными темпами растет размер минимальной суммы выплаты по беременности и родам, который в 2019 году должен сравняться с уровнем прожиточного минимума.

По действующему российскому законодательству, прежде чем претендовать на декретные, беременная должна отработать на предприятии не менее 2-х лет, плюс фиксированные законом 30 недель до оформления декретного отпуска.

Стаж работы также изменяет величину выплат. В 2019  году законодатели ввели новые ограничения и нормативы, которые не радуют женщин:

  1. Хотите хорошие декретные – извольте к 2019 году официально отработать в организации 6 лет.
  2. Срок 2 года продолжает действовать, вот только надеяться можно на минимальную помощь.
  3. Что причитается беременным, если они не успели потрудиться 2 года? «Награда» за рождение нового россиянина составляет средний заработок в сумме 5 965 рублей.

Сумма выплаты устанавливается в размере стипендии на момент выхода в академический отпуск.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Социальные выплаты по беременности и родам студенткам заочной формы обучения не положены.

Учеба в техникуме или вузе не относится к трудовому стажу. Исключением являются курсанты учебных заведений, относящихся к ведомству МВД России и Министерству обороны РФ.

В данном случае начисление страхового стажа осуществляется с момента зачисления курсантов в вуз.

По установленным законодателем правилам ее размер обусловлен страховым стажем женщины, который образуется в период осуществления трудовой деятельности.

Больничный лист выдается на 28 недельном сроке беременности сообразно физиологического состояния организма женщины.

Показатели Описание
Дородовой когда женщина находится в ожидании появления ребенка на свет
Послеродовой предоставляется женщине для оправления от родов

Вторая часть отпуска подлежит продлению, если при родах у женщины возникнут какие-либо осложнения на 16 дней, поэтому составит 86 дней.

Перечень потребных документов для декретных выплат утвержден нормативами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Он был испущен законодателем 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ. В нем оговорено, что женщина должна быть застрахована в обязательном порядке.

Сообразно нормативам заявление о предоставлении декретной выплаты пишется в произвольной форме, но с соблюдением правил кадрового делопроизводства. В нем нужно указать основание ухода в отпуск, его начальную и конечную дату.

Трудовой стаж делится на три разновидности:

  • для людей, находящихся на государственной службе;
  • для работающих на вредном производстве или в экологически опасных регионах (специальный);
  • стаж, начисляемый в период от совершеннолетия до момента выхода на пенсию, и сопровождаемый регулярными отчислениями в Пенсионный фонд (страховой).
Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Очевидно, что учёба в вузе или техникуме не может относиться ни к одному из перечисленных выше видов трудового стажа.

Но, как и в любом правиле, здесь тоже есть исключения. Для курсантов учебных заведений, относящихся к ведомству Министерства внутренних дел и Министерства обороны, начисление страхового стажа начинается с момента их поступления. Такой человек считается военнослужащим.

Если женщина работала больше шести месяцев и в этот период производились регулярные выплаты в Пенсионный фонд, размер декретных будет соответствовать средней заработной плате (100%), полученной женщиной за этот период — пособие по беременности и родам. Если речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, то здесь размер выплат составить 40% от средней заработной платы за последние два года.

В случае если стаж работы меньше полугода, будет учтён только размер МРОТ в конкретном регионе (100% минимальной заработной платы). На январь 2017 года это минимальная сумма в 6 204 рубля за месяц (для регионов) и 12 500 рублей для Московской области. 1 июля 2017 года МРОТ будет проиндексирован и составит 7800 рублей (для регионов) и 17 561 рублей для Москвы и области.

  • выплаты при становлении на учет на ранних сроках беременности, до трех месяцев;
  • единоразовое финансирование при рождении малыша;
  • отпускные дни по причине вынашивания и родов;
  • выплаты каждый месяц по воспитанию новорожденного до полутора лет.
  • Период трудовой деятельности.
  • Период пребывания в декрете.
  • В определенном случае обучение в ВУЗе и в армии.
  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.
  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
  2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.
  1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
  2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Больничный лист

Основной документ, обеспечивающий право на отпуск по беременности – это декретный больничный лист, который оформляется в женской консультации по месту учета. Форма больничного листа утверждена в 2011 году (приказ МСЗР № 624н) и является действительной до настоящего времени.

Все графы в больничном листе заполняют сотрудники женской консультации. Женщина, получающая документ на руки, имеет право проверить правильность его заполнения, в частности таких позиций, как:

  • ФИО,
  • дату выдачи,
  • дату рождения,
  • наименование места работы,
  • даты действия больничного (начало и окончание),
  • наличие отметки о ранней постановке на учет,
  • наличие подписи врача и печати.

Несмотря на то, что ответственность за правильность и полноту заполнения несет медицинское учреждение, в интересах декретницы, чтобы все данные в больничном листе сразу были указаны правильно.

К сведению

В 2018 году практикуется переход на электронные больничные листы, которые органы здравоохранения будут самостоятельно направлять работодателям без выдачи на руки пациентам.

Сколько нужно отработать для получения декретных

Каждая женщина знает, что женщина освобождается от работы в последние месяцы беременности.

Необходимые условия

Декретный отпуск предоставляется женщине за 70 дней до предстоящего рождения ребенка.

Его длительность составляет 140 дней, поэтому оставшаяся часть средств подлежит выплате после родов. Данная норма установлена положениями статьи 255 Трудового кодекса.

Если роды прошли с осложнениями, то послеродовой отпуск продлевается на 86 дней и будет составлять 156 дней.

При многоплодной беременности предоставляется до родов 84 дней, после – 110 дней, при этом продолжительность отпуска составит 194 дня.

Но оплата производится при наличии страхового стажа, который должен быть не менее 6 месяцев. Декретные выплаты производятся на основании больничного листка, выдаваемого женщине медицинским учреждением.

Установленные сроки

В обязанности работодателя входит начисление декретной выплаты в продолжение 10 календарных дней. Она начисляется и выдается до ухода женщины в декретный отпуск. Как правило, выплата производится по графику выдачи заработной платы.

С начала текущего года сообразно нововведениям женщине непременно нужно отработать 6 лет. В сложившейся ситуации ей декретные выплаты будут вычислены в максимальном размере, установленном законодателем.

Беременной женщине не следует упускать установленный законодателем срок, потому что она лишается права получения выплаты.

Порядок оформления

Правом получения декретной выплаты наделяются только женщины, которым предстоит стать матерью. Если они после рождения ребенка решили выйти на работу, то послеродовой отпуск не оплачивается, так как они будут получать зарплату.

Он издает приказ по предприятию об освобождении ее от работы сообразно дате, указанной в больничном листе.

Бухгалтерия предприятия на основании приказа производит начисление декретных выплат. Средства женщина получает в кассе предприятия перед уходом в декретный отпуск в полном объеме и однократно.

Требуемые документы

Беременная женщина должна подать заявление о предоставлении ей декретного отпуска.

В основе расчета размера декретной выплаты по закону лежит среднемесячная заработная плата. Она рассчитывается за два последних года. Данное обстоятельство вызывает необходимость двухлетней отработки.

Показатели Описание
В трудовом отпуске
Освобождения ее от работы вследствие ухода за малолетним ребенком, родившимся ранее
На больничном листе по временной нетрудоспособности из-за ее болезни либо заболевания ребенка

Минимальный размер установлен, исходя из показателя МРОТ, численное значение которого составляет 28 555,40 рублей.

Он устанавливается с учетом:

  1. Уровня инфляции.
  2. Роста стоимости жизни.
  3. Цен на продукты питания.
  4. Прожиточного минимума.
  5. Величины потребительской корзины.

Еще один важный фактор, влияющий на получение ежемесячных выплат, – доход, который получала женщина до беременности. Государственная помощь не может составлять больше 40% от средней зарплаты трудящейся, зафиксированной в ведомостях за последние 2 года. Поэтому если на предприятии зарплата сдельная и нет постоянной ставки, постарайтесь получить побольше денег – так вы обеспечите свой декретный отпуск большей помощью. Однако лимит выплат тоже существует:

  • минимальная граница по уходу за ребенком составляет 2 570 рублей;
  • ежемесячная сумма, проходящая по максимуму, не может превышать фиксированных законодателями в 2019 году 215 000 рублей.

Также обратите внимание на изменение разовой выплаты в России в зависимости от продолжительности отпуска:

  1. Отпуск длительностью 140 дней предполагает максимально возможные выплаты в сумме 248 164 рублей.
  2. Отпуск, длящийся 156 дней, фиксирует помощь 276 526 рублей.
  3. Отпуск, рассчитанный на 194 дня, по максимуму предполагает декретные выплаты в размере 343 884 рублей.

Что ж, мы уже поняли, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Согласно закону, не менее 2 календарных лет — для «стандарта» и более 6 лет — для «крупных» начислений. Обратите внимание, что учитывается только официальная работа. Если вы не работали по трудовому договору, то вам будут положены только социальные выплаты.

Во-вторых, на декретные влияет еще и ваш доход. Ведь выплаты будут рассчитываться в размере 40 % от среднего заработка получателя. Чем больше вы зарабатываете, тем лучше. Больше ничего на размер выплат не влияет, ни ваша должность, ни сама деятельность. Основные пункты для обеспечения нормальных выплат по беременности и родам уже названы.

Важно! Чтобы получить больничный у врача необходимо предъявить паспорт и страховку СНИЛС

В этой бумаге чётко должны быть указаны сроки начала и окончания декретного отгула. Но есть некоторые ситуации, в которых предусматриваются и иной период начисления:

  • преждевременные роды (начиная с 22 недели);
  • для проживающих на экологически загрязненных территориях (27 недель);
  • если беременность предусматривает рождение нескольких детей (28 недель).
Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

ФСС декретные выплаты

Бывают случаи, когда будущая мама не хочет уходить с работы в семимесячном сроке беременности. В таком случае, она должна указать эту информацию в заявлении на декретный отгул.

  • при регистрации факта беременности в ранний период;
  • выплата при рождении дитя;
  • отгул по БиР;
  • ежемесячные начисления на протяжении 17 месяцев.
Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Отгул по БиР

Стоит отметить, что у трудоустроенных женщин больше преимуществ по выплатам, чем у безработных. Трудящиеся беременные имеют право на оформление оплачиваемого отгула по БиР, который открывается с момента предъявления больничного листа от гинеколога. Неработающим будущим мамам данная привилегия недоступна, но некоторые выплаты им всё же положены.

На данный момент количество компенсации составляет 16 350,33 руб. Выплаты по уходу за ребёночком, которые начисляются каждый месяц, трудящимся мамам оплачиваются исходя из 40% от заработной платы, а безработным — по минимальной ставке (на первое дитя — 3065,69 рублей, на второе и следующее — 6131,37 руб. ежемесячно).

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Пособие жене военнослужащего

Ещё одна из разновидностей пособий — это выплата жёнам военнослужащих, мужья которых были призваны на службу. Если есть бумага, подтверждающая официальный союз и срок беременности, который перевалил за сто восемьдесят дней, то сумма единоразовой выплаты составит 25 892,45 руб. Ежемесячные выплаты, в данном случае, начисляются в размере 11 096,76 руб.*

Обратите внимание! Бывают ситуации, когда мать желает выйти на работу раньше положенного окончания декретного периода. В таком случае, она будет трудиться по гражданско-правовому договору. Она будет получать полноценную зарплату, но пособие уже нет. А всё потому, что работодатель может оплачивать что-то одно, либо пособие, либо заработную плату.

Также животрепещущим вопросом является: начисляется ли стаж во время отгула по БиР? Согласно ст.11 ФЗ РФ № 173, декрет засчитывается в рабочую выслугу. Сюда может входить до четырёх с половиной лет нахождения по уходу за ребёнком.

Ещё одна из встречающихся ситуаций — это из декретного отгула опять в декрет. Да, может случится и такое, что мать не успевает отбыть один срок, как вдруг наступает другой. Тут придется решать, либо открывать новый больничный, либо продолжать выплату пособия до 1.5 л. Платить оба пособия или оба отгула начальник не сможет, поэтому надо выбрать что-то одно.

сколько нужно отработать чтобы получить декретные

В некоторых случаях бывает так, что беременная решает уволиться по собственному желанию. Она может сделать это в любое время, причём по законодательству отрабатывать двухнедельный период будущая мама не будет. Может ли начальник уволить беременную подчинённую? Может, но только в случае, если предусматривается закрытие ИП, либо прекращение работы юрлица.

Бывают случаи, когда работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такую бумагу подписывать не нужно, даже если начальник обещает золотые горы. Если он, всё же, принуждает писать заявку, то в таком случае, можно обратиться в суд, так как он не имеет на это никакого права.

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Принуждение к увольнению

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.
  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
  1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.
  • 3077 рублей 32 копейки на первого ребенка;
  • 6154 рублей 64 копейки на второго и последующих.
может ли муж получить декретныеОплата больничного листа после увольнения

должна производится в таком же порядке как и работающему сотруднику.

Если беременная женщина не работает, или размер ее зарплаты маленький, то декретные можно оформить на мужа. Подробное описание того, как это сделать, вы можете прочитать в нашей статье.

Вы сейчас находитесь “в положении”? Узнайте, как выплачиваются декретные в 2016 году, прочитав эту статью.

  • Период нахождения в декрете при начислении пенсионного возраста полноценно находится в пенсионном стаже. В этом случае не учитывается тот факт, сколько проходил отпуск.
  • Выслуга лет работницей.
  • Если проводятся исчисления и нахождение в определенных фондах, тогда также берется во внимание этот факт при пенсионном стаже и трудовом.

Примеры расчета

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:
    (150000 14000 200000 17000) / (366 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
    (150000 14000 200000 17000) / (366 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Для выплаты пособия бухгалтер, в свою очередь, представляет в территориальный орган ФСС России следующие документы: листок нетрудоспособности; сведения о заработке, из которого должно быть исчислено пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector