Форма Т-73 (акт приемки работ по срочному договору) || Форма Т-73 Акт о приеме работ выполненных по срочному трудовому договору заключенному на время выполнения определенной работы

Описание акта

Прием работ, порученных определенному работнику в соответствии со срочным трудовым договором, предполагает, что для правильного оформления и учета составляется соответствующий акт.

Данный документ закрепляет за работодателем следующие обязанности:

  • предоставление работнику оговоренной работы;
  • обеспечение должных условий труда;
  • своевременная и полная выплата заработной платы.

Обязанности работника заключаются в следующем: персональном выполнении трудовой функции, которую предусматривает срочный договор, а также неукоснительном следовании принятым на конкретном предприятии правилам трудового распорядка.

Заключение срочного трудового договора, согласно нормам Трудового кодекса, происходит в следующих случаях:

  • требуется выполнение обязанностей штатного сотрудника, временно отсутствующего;
  • когда необходима реализация временных или сезонных работ;
  • человек направляется на работу за границу;
  • когда требуется выполнение работ, которые не входят в круг традиционной деятельности компании либо связаны с временным расширением производства или перечнем оказываемых услуг;
  • когда сотрудники принимаются в организацию, которая будет функционировать строго определенное время, для осуществления четко оговоренных работ;
  • от нанимаемого человека требуется реализация некой работы, срок окончания которой не известен;
  • когда выполняются работы во время практики или стажировки;
  • когда лицо в течение определенного срока будет занимать выборную должность или входить в состав выборного органа;
  • человек, пребывающий на учете в службе занятости, направляется на реализацию временных и общественных работ;
  • когда гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

Оформление акта о приеме работ может осуществляться при окончательном либо поэтапном расчете по трудовому договору.

В данном акте непременно должно содержаться:

  • название реализованных работ;
  • из стоимость, предусмотренная положениями предварительно подписанного сторонами договора;
  • сумма, которая должна быть выплачена;
  • заключение относительно объема, уровня и качества реализованных работ.

Составление акта является обязанностью того сотрудника, который отвечает за прием работ, после чего происходит его утверждение руководителем либо имеющим должные полномочия лицом. Предписывается заполнение двух экземпляров, один из которых отдается лицу, осуществлявшему выполнение работ, а второй направляется в бухгалтерию для расчета зарплаты.

В каких случаях нужен данный документ

В некоторых ситуациях компания не располагает собственными сотрудниками должной квалификации для выполнения определенной одноразовой работы или же попросту не хватает рабочих рук для завершения некоего проекта в установленный срок.

Подобные ситуации могут возникнуть при необходимости проведения неких ремонтно-строительных и реставрационных работ, дизайнерских, сельскохозяйственных и многих других. Выход как правило, находится за счет заключения между работодателем и сторонними работниками срочных трудовых договоров.

После того, как завершено выполнение работы, осуществляется оформление вышеупомянутого первичного документа, то есть акта, на базе которого и производятся все расчеты и выплата причитающейся зарплаты.

Если предприятие не располагает предусмотренной для подобных случаев формой Т-73, то допускается законодательством использование формы Т-55.

Содержание акта

Применение акта возможно как в случае сотрудничества работодателя с работниками по трудовым договорам, так и гражданско-правовым. Предусматривается оформление акта не только для финального расчета после завершения всех работ, но и для поэтапного.

Бланк данного документа заполняется с обязательным внесением следующих сведений:

  • описания нюансов реализуемых работ;
  • предусмотренной договором их стоимости;
  • общей суммы, предусмотренной к выплате работнику;
  • отзывов относительного того, насколько качественно были проведены работы, в каком объеме и на каком уровне.

Данный акт входит в категорию первичной документации, использование которой с 2013 года для учета является необязательным. Тем не менее, те первичные документы, которые были установлены имеющими соответствующие полномочия органами, как и ранее, должны заполняться в обязательном порядке.

Образец заполнения формы Т-73
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector