Как организовать зарплатный проект — цели, при увольнении

Положительные и отрицательные стороны

Услуги зарплатного проекта позволяют компании снижать нагрузку финансовых отделов. Автоматизация всех процессов сокращает количество бухгалтерских операций и упрощает способ денежных перечислений. Схема позволяет повысить эффективность служащего за счет экономии времени, которое он потратит на выдачу денег.

Достоинства:

  • снижение затрат;
  • повышение эффективности;
  • экономия времени.

Недостатки:

  • наличие комиссии за обслуживание.

Для служащих выгода заключается в том, что они могут получить наличные в любое удобное для себя время. Также кредитные учреждения проводят акции и предлагают дополнительные виды обслуживания, что является большим преимуществом зарплатного проекта для всех участников.

Финансовые учреждения получают прибыль от такой формы взаимодействия, так как взимают с юридических лиц комиссию по зарплатному проекту. Сюда входят не только проценты за транзакции, но и плата за обслуживание счетов, сервисов. Они ложатся на плечи компании, по сравнению с наличным расчетом такие траты несущественны.

Кроме явной финансовой прибыли, банки расширяют клиентскую базу с минимальными для себя затратами. Им нет необходимости расширять штат для поиска и привлечения потребителей своих услуг. Люди приходят в систему с заключением договора на участие в зарплатном проекте предприятия.

Выплаты по зарплатному проекту производят все государственные предприятия и большая часть фирм частного сектора. В первую очередь, они экономят на инкассации денег для своего учреждения, поскольку в этом отпадает необходимость ввиду отсутствия наличного расчета. Деньги напрямую поступают со счета компании на карту сотрудника в течение нескольких часов. Иногда приходят через три дня, но такие задержки бывают крайне редко.

Такой способ сотрудничества сокращает объемы кассовых операций, экономит рабочее время подчиненных, снижает трудовые затраты на выполнение своих обязанностей. При открытии зарплатного проекта у руководства отпадает необходимость в депонировании денежных средств, когда не все успевают получить зарплату в срок. Эти обязанности банк берет на себя.

Получение зарплаты по зарплатному проекту выгодно для работников, так как кроме удобства снятия денег в любое время, они получают другие преимущества. Сюда входит оплата товаров, услуг через терминалы или путем банковских переводов в обычных торговых точках, интернет-магазинах.

Современные технологии достигли такого уровня, что для расчета с продавцами не требуются наличные деньги. Причем, оплата производится в валюте торговца, так как конвертация происходит на этапе транзакции. Банк берет определенные проценты за операцию с учетом курса. Возможно, это единственный минус зарплатного проекта, так как приносит дополнительные расходы владельцу.

К примеру, человек отправляется в отпуск заграницу. Для покупок ему потребуется определенная сумма денег в валюте той страны, куда он собирается поехать отдыхать. Ему нужна крупная сумма наличных, которая зависит от продолжительности пребывания. Однако поменять можно только евро и доллары, остальную валюту можно купить в аэропорту по прибытии.

Помимо зарубежных покупок, человек может платить за коммунальные услуги, интернет, сотовую связь и другие сервисы из личного кабинета, доступ к которому финансовые учреждения с удовольствие предоставляют клиентам. Дополнительно к заработной карте работники имеют право открыть дополнительно накопительные счета и перечислять на них с каждой зарплаты нужную сумму. Перевод можно выполнить удаленно без похода в отделения банка. Это существенно экономит время и силы, которые понадобятся на решение других задач.

  • Банк. Он занимается оформлением нужной документации, выпускает пластиковые карточки, подготавливает договор.
  • Компания. Она изучает предложенные условия проекта, выбирает наиболее подходящий и выгодный вариант. В рамках з/п проекта можно хорошо экономить на содержании штата бухгалтерии, сократить временные, накладные и трудовые расходы.
  • Работник компании. Он становится клиентом банка и может пользоваться предоставляемыми услугами и продуктами на более выгодных условиях, чем обычные клиенты. Это связано с тем, что банк с легкостью оценивает платежеспособность человека, поскольку видит все его доходы. Такие данные снижают риски, и банк заставляет пользоваться его продуктами, предлагая более выгодные тарифы. Так, в случае невыплат по кредиту, долг будет автоматически списываться с зарплатной карточки в момент начисления денег.

Ситуация при увольнении сотрудника

На первый взгляд кажется, что участие в зарплатном проекте выгодно лишь одному работнику, который будет получать деньги на широко распространенный платежный инструмент и при этом не понесет никаких расходов, связанных с обслуживанием карты. Однако выгода есть у каждого участника сделки.

Как организовать зарплатный проект - цели, при увольнении

Выгоды для предприятия:

  • возможность исключения из штатного расписания единицы кассира;
  • снижение рисков и расходов на инкассацию, выплаты и хранение денежных средств;
  • сокращение бумажного документооборота;
  • подключение к системам дистанционного банковского обслуживания (ДБО) для проведения обработки зарплатной ведомости в режиме онлайн (управление проектом не выходя из офиса);
  • зачисление зарплаты и других выплат работнику без отрыва от производства;
  • конфиденциальность выплат, которая была невозможна при составлении ведомостей на бумажном носителе;
  • возможность использования целевой кредитной линии на выплату зарплаты (со льготной ставкой кредитования);
  • возможность выпуска карты с оригинальным дизайном и логотипом организации.

Все затраты, которые могут возникнуть в ходе реализации зарплатного проекта, окупятся сокращением расходов по другим статьям. А упрощение системы документооборота и снижение нагрузки на работников финансовых служб добавит еще один плюсик к привлекательности этой услуги.

Выгоды для работника:

  • получение денежных средств в день выплаты даже при отсутствии на рабочем месте;
  • возможность обналичить средства в любое удобное время в банкоматах банка без комиссии;
  • оплата по карте товаров и услуг без комиссии;
  • контроль поступлений и списаний посредством смс-сервисов;
  • управление счётом в бесплатном интернет-банке и мобильном приложении;
  • сохранность денег даже в случае кражи или утери карты (при соблюдении правил безопасности использования карточки);
  • возможность пользоваться кредитными и депозитными программами банка на льготных условиях (например, банк Тинькофф начисляет по зарплатной карточке Блэк 7% на остаток счета плюс к этому на ней предусмотрен кэшбэк до 30%).

Кроме всего прочего, зарплатная карта – это обычная дебетовая (расчётная) карточка со всем возможным набором услуг (кредитка в качестве зарплатной не выдаётся). Она не ограничивает своего владельца ни во времени, ни в пространстве.

Вы сможете расплачиваться за границей, совершать покупки в сети, переводить деньги родственникам, воспользоваться овердрафтом, который, как правило, предусматривается по каждой з/п карточке. Единственным недостатком является необходимость прогуливаться к банкомату в тех случаях, когда нужна именно наличность.

Выгоды для банка:

  • получение прибыли в виде комиссий, уплачиваемых предприятием,
  • комиссии, выплачиваемые торговыми точками за каждую покупку (транзакцию) по карте – это важнейший источник дохода вкупе с использованием остатка неистраченных средств по картсчетам зарплатников (которые можно «прокрутить»);
  • привлечение нового потока клиентов на условиях льготного кредитования (расширение клиентской базы заёмщиков);
  • снижение рисков при оценке платежеспособности потенциальных заемщиков (это очень важно для банков при кредитовании зарплатных клиентов).

Кроме того, не всегда сотрудники обнуляют свои карточные счета. А значит, во временном распоряжении банка оказывается некоторая сумма, за привлечение которой не придется выплачивать весомый процент.

Основанием для пополнения карточного счета клиента служит реестр на выплату, который направляется в банк работодателем. В наше время, когда практически все делается удаленно, реестры тоже начали отправлять в электронном виде.

Зачисление заработка на карточку работника проходит в несколько этапов:

  1. Работодатель отправляет в банк платежное поручение на списание с его расчетного счета n-ной суммы, необходимой для выплаты. Получателем является отделение банка, а счетом, на который производится перечисление, – тот самый счет, который открывали при подписании договора на участие в зарплатном проекте. При этом в платежном поручении обязательно делается пометка приблизительно следующего содержания: «Для зачисления на счета банковских карт по реестру №… от…».
  2. Денежные средства поступают на «зарплатный» счет. Некоторые банки предъявляют требование, что сумма такого перечисления должна равняться сумме реестра. В противном случае зачисление не производится. Но ряд финансовых организаций допускают возможность обработки реестра, если на момент его поступления на счете зарплатного проекта не числится необходимая сумма.
  3. Средства перераспределяются на индивидуальные счета работников в соответствии с полученным реестром выплат.

Каждый этап зачисления проходит тщательную проверку со стороны сотрудников банка. При малейших неточностях или несоответствиях документация возвращается на исправление и доработку, а исполнение реестра откладывается. Если исправленные документы не предоставлены в банк в строго определенное для этого время (в соответствии с регламентом финансовой структуры), реестр может быть отклонен.

После расторжения трудового договора многие работодатели настойчиво советуют уволенным гражданам пойти в банк и сдать карту, закрыв при этом индивидуальный счет зарплатного проекта. На самом деле такая ситуация не всегда справедлива. Ведь владельцем и распорядителем карточного счета является сам гражданин. И никто не вправе заставлять его закрывать индивидуальный расчётный счет и отказываться от возможности использования пластиковой карты.

В то же время пока карточка числится в составе зарплатного проекта, все расходы по ее обслуживанию несет работодатель. Естественно, что платить за уволенного сотрудника не захочет никто. В этом случае работодателю нужно предоставить в банк уведомление об увольнении работника с просьбой исключить его индивидуальный счет из общего зарплатного проекта компании. Тогда карточка перейдет в разряд личной, а все комиссии будут взиматься уже с держателя карты.

Но если работодатель такого уведомления не предоставил, банк вряд ли станет отслеживать частоту выплат и прочие признаки возможного увольнения. Тогда плата за обслуживание будет удерживаться со счета организации, а банк будет осуществлять периодические перевыпуски зарплатной карты.

Зарплатный проект

Отношение к зарплатным проектам банков со стороны бизнеса весьма неоднозначно. Это связано с тем, что условия сотрудничества зависят от множества параметров и потому определяются индивидуально.

Для банка

На сегодняшний день договор о зачислении жалования на карточные счета работников нельзя отнести к разряду самостоятельных финансовых продуктов, приносящих прибыль кредитному учреждению.

Таким образом, зарплатный проект открывает банку доступ большому объёму информации. Это позволяет составлять адекватные предложения и просчитывать риски, что имеет особую ценность для финансовых структур.

Они, в свою очередь, готовы приложить максимум усилий привлекая к сотрудничеству новые организации.

Сюда можно отнести:

  • нулевые комиссии за зачисление;
  • бесплатное обслуживание карт;
  • льготное кредитование;
  • отсутствие требования об открытии счёта;
  • подключение компаний с маленьким штатом (от одного человека).

Для предприятия

В отношении компании зарплатный проект – это возможность сэкономить время и деньги:

  • жалование на карты сотрудников отправляется без комиссии;
  • не нужно набирать огромное количество платёжек;
  • нет необходимости хранить и транспортировать крупные суммы;
  • можно оформить заём на выгодных условиях;
  • удобно рассчитываться с работниками, которые отсутствуют в офисе.

В качестве слабых мест централизованной выплаты руководители организаций называют следующие:

  • дополнительные затраты на выпуск и обслуживание пластика;
  • несогласие подчинённых присоединиться к выбранной компанией системе расчётов;
  • вероятность отказа банка от пролонгации соглашения на следующий год.

Для сотрудников

Работники обращают внимание на продуктовые свойства карт и общие параметры банковского сервиса.

Поэтому наличие плюсов и минусов оценивается в зависимости от ряда условий:

  • категория пластика;
  • количество и доступность терминалов;
  • cash-back;
  • процент на остаток;
  • комиссия за снятие наличности;
  • доступность информации;
  • интернет-банк;
  • льготные предложения по другим продуктам финансовой структуры.

Если говорить о преимуществах данного проекта для работодателя, стоит отметить следующее:

  • в первую очередь, обеспечивается существенное сокращение расходов, которые связаны с обращением наличности, и в частности, это касается сокращения комиссии за снятие и транспортировку наличности, оплату работы уполномоченного кассира и инкассаторов;
  • экономится рабочее время сотрудников, так как им не нужно отвлекаться для того, чтобы получить заработную плату наличностью;
  • сохраняется конфиденциальность информации о доходе каждого отдельного работника, в связи с чем некоторым сотрудникам могут свободно начисляться различные стимулирующие выплаты;
  • сокращается количество документации в сравнении с наличностью.

Работники в данном случае получают следующие преимущества:

  • начисление средств на карту осуществляется в установленные сроки вне зависимости от того, находится ли на момент начисления работник на рабочем месте;
  • не требуется хранение всей наличности дома, и всегда есть возможность снять то количество средств, которое требуется на данный момент;
  • отсутствуют какие-либо затраты в процессе обналичивания средств;
  • есть возможность получения льгот в процессе оформления кредитных займов;
  • можно проводить всевозможные безналичные переводы или же оплачивать различные услуги дистанционно;
  • вся заработная плата, поступающая на расчетную карту, полностью облагается налогами и является «белой», то есть, исходя из нее, сотрудники имеют право рассчитывать будущую пенсию.
  • получение денежных средств в день выплаты даже при отсутствии на рабочем месте;
  • возможность обналичить средства в любое удобное время в банкоматах банка без комиссии;
  • оплата по карте товаров и услуг без комиссии;
  • контроль поступлений и списаний посредством смс-сервисов;
  • управление счётом в бесплатном интернет-банке и мобильном приложении;
  • сохранность денег даже в случае кражи или утери карты (при соблюдении правил безопасности использования карточки);
  • возможность пользоваться кредитными и депозитными программами банка на льготных условиях (например, банк Тинькофф начисляет по зарплатной карточке Блэк 7% на остаток счета плюс к этому на ней предусмотрен кэшбэк до 30%).
  • Получение нового потока клиентов.
  • Уменьшение рисков в оценке платежеспособности заемщика.
  • Получение прибыли от комиссий.
  • Возможность продвигать свои продукты среди проверенных клиентов и возмещать полученные убытки с зарплатных счетов.

Как получить услугу

Подготовка к работе по зарплатному проекту

Как организовать зарплатный проект - цели, при увольнении

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2016-2017 гг.: порядок действий

Важные нюансы

Зарплатный проект – это услуга, оказываемая банком различным организациям (юр. лицам), для перечисления сотрудникам заработной платы в безналичной форме (на банковские карты).

В рамках такого сотрудничества банк выпускает расчётные пластиковые карты для сотрудников предприятия-партнера и в дальнейшем перечисляет зарплату и другие платежи на карточные счета.

Любой работодатель, имеющий в штате некоторое количество наемных работников, может воспользоваться услугой зарплатного проекта.

И если раньше существовали некоторые ограничения на минимально возможное число сотрудников, то теперь этой услугой могут воспользоваться компании с небольшим числом работников – от нескольких человек и выше.

Для проведения зачислений по заработной плате для организации открывается отдельный банковский счет (зарплатный), который никак не связан с расчетным (основным).

Все комиссии, связанные с выпуском и обслуживанием карт, уплачивает работодатель. Но банки и здесь идут навстречу клиентам, поэтому во многих финансовых учреждениях подобные платежи были вовсе отменены.

Не составит труда найти банки, в которых комиссия за зачисление денежных средств на картсчета работников полностью отсутствует (обычно она составляет 1-3% от всей суммы перечисления).

К таким банкам, например, относятся Тинькофф и Авангард. Таким образом, при подобном раскладе, организации придётся оплатить один раз стоимость открытия “зарплатного” счёта (для примера – 1000 руб.

в банке Авангард) и каждый месяц платить за его обслуживание (900 руб. там же).

Например, если работник часто летает самолетам, то в качестве премии ему начисляют баллы за каждую покупку билета. Часто банковские институты предлагают вознаграждения за оплату карточкой в продуктовых магазинах или на АЗС. Пользователь может сам настроить в личном кабинете тот пакет, за который он хочет получать кэшбэк.

Тип карточки зависит от платежной системы, которой она привязана, это:

  • МастерКард;
  • Маэстро;
  • МИР;
  • Виза;
  • ВизаЭлектрон.

В дополнении они делятся на:

  • золотые;
  • платиновые;
  • премиум класса.

Каждый тариф зарплатного проекта зависит от вида пакета, имеет свои условия и стоимость обслуживания. Всю нюансы финансовые учреждения публикуют на официальных сайтах.

Для юридических лиц

С зарплатным проектом организации получают дополнительные услуги. Кроме расчета с сотрудниками банки предлагают депозитные и кредитные операции. Первый включает в себя начисление процентов за хранение денег на счетах. Сервис позволяет накопить требуемую сумму на нужды бизнеса. В этом случае выигрывают обе стороны.

Как организовать зарплатный проект - цели, при увольнении

Выдача ссуд напоминает депозитные операции, но в обратном порядке. В данном случае банк выдает компании сумму, необходимую для развития коммерции. За это берет комиссию.

Также по условиям зарплатного проекта организация может выступать в качестве гаранта для своих сотрудников на получение кредитов. Банки охотно предоставляют ссуды людям, которые обслуживаются у них.

Зарплатный проект для ИП включает в себя операции с денежными средствами малого бизнеса. Однако не все предприниматели имеют работников. Одиночки тоже могут подключить такую услугу, чтобы уйти от больших комиссий банка, которые он взимает за иные виды расчета. В таких случая банки предлагают предпринимателям оформить индивидуальный зарплатный проект, который зависит от числа сотрудников и суммы перечислений. Такая схема позволяет выводить средства на собственную пластиковую карту с уплатой минимальных процентов.

Для заключения соглашения на получение услуги компании необходимо предоставить в банк определенный пакет документов. После заключения контракта на обслуживание, учреждение может выбрать лучший зарплатный проект для себя. Обычно фирмы выбирают льготные условия с наименьшими затратами для себя.

Для подключения услуги, необходимо предоставить в банк:

  • устав или учредительную документацию;
  • положение;
  • договор об учреждении юридического лица;
  • образцы подписей руководителей и оттиск печати.

Если предприятие находится на кассовом обслуживании, то никаких бумаг не потребуется.

Подписание договора

Контракт заключается между учреждением и банком в двух экземплярах. Подписывают его руководители, заместители или исполняющие обязанности. В договоре прописывают условия обслуживания, комиссионные сборы, порядок расторжения. После финансовая организация открывает отдельный счет для временного хранения денежных средств.

Работник может получить карту через бухгалтерию компанию или обратиться лично в одно из отделений банка. В первом случае, ему потребуется написать заявление. Приложить к нему копию паспорта и ИНН. Если сотрудник решит лично выпускать карту, то от него потребуются те же документы. Дополнительно он подпишет договор и возьмет все расходы на себя.

Зарплатная карта — особенности, достоинства, недостатки

При этом предприятие заключает с банком договор и выдает сотрудникам зарплатные карты.

В чем их отличие от других банковских карт, каковы достоинства и недостатки, разбирался сайт www.people-and-banks.net.

Технически зарплатная карта ничем не отличается от любой другой банковской карты. Это обычный платежный инструмент. Карта позволяет идентифицировать держателя и проводить с ее помощью операции по счету.

Для того чтобы выбрать нужный зарплатный проект, необходимо знать его особенности. В рамках партнерства банк выпускает карты, на которые в последствии работодатель перечисляет вознаграждения своим сотрудникам. Такая услуга доступна всем юридическим лицам, имеющим в штате более оного человека. Раньше существовали ограничение по количеству, но сейчас банки охотно идут на встречу своим клиентам. Заключить договор могут все организации без исключения.

Для перечисления компания открывает дополнительный счет, который никак не связан с основным расчетным. За выпуск карт, обслуживание зарплатного проекта банк берет комиссию. Расходы ложатся на предприятие. Однако многие кредитные организации в рамках жесткой конкуренции пошли навстречу своим клиентам и не берут проценты за транзакции.

Выплата зарплаты выполняется только после предоставления компанией платежного поручения и реестра по распределению сумм с расчетного счета предприятия. Зачисление происходит после указанных документов в электронном виде. Заверяются они цифровой подписью, которую также финансовая организация выпускает на имя генерального директора или главного бухгалтера.

Зарплатный проект — это услуга, предоставляемая банками юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. Ее смысл сводится к обеспечению бесперебойного перечисления выплат различного характера персоналу. Отсутствует ограничение на минимальное количество человек в рамках зарплатного проекта. Индивидуальные предприниматели, не имеющие сотрудников, могут переводить деньги на свои личные карты, выбрав в меню пункт «Доходы от предпринимательской деятельности после уплаты налогов» или «Прочие выплаты».

Основная целевая аудитория — клиенты, находящиеся на расчетно-кассовом обслуживании. Также услуга подключается бесплатно практическим всем новым клиентам. Для проведения расчетов с персоналом не требуется открытие специального счета. После обработки заявки деньги автоматически списываются с расчетного счета. На их зачисление на карты в крупных банках уходит до 5-10 минут.

За зачисление денег на карты банк изымает комиссию. Она варьируется в диапазоне от 0,1 до 3%. Для лояльных и значимых клиентов услуга может предоставляться на бесплатной основе. Практически каждому предприятию со штатом сотрудников от 5 человек бесплатное зачисление средств на карты предоставляет Банк Авангард и Тинькофф Банк.

Выгода для банка состоит в следующем:

  1. Получение комиссии. Она включает плату за перечисление средств в рамках услуги. В большинстве случаев работодатель оплачивает годовое обслуживание карт, что также представляет чистый непроцентный доход кредитно-финансовой организации.
  2. Расширение клиентской базы. Сотрудники могут оформлять продукты в банке на льготных условиях. При их обслуживании возможна продажа кросс-продуктов, например: при плановом выпуске карт предоставляются кредитки. Это активно практикует Сбербанк и Альфа-банк.
  3. Минимизация рисков при оценке платежеспособности заемщика. Кредитор может провести анализ доходов и постоянных расходов соискателя за любой период. Снижается риск закредитованности клиентов и, соответственно, величина просроченной задолженности в кредитном портфеле розничного блока.
  4. Дополнительная комиссия при оплате по карте в торгово-сервисных точках. Это солидный источник дохода любой кредитно-финансовой организации.
Реклама Сбербанка

Зарплатный проект от Сбербанка

Сотрудники получают следующие положительные моменты:

  1. Получение банковских продуктов на льготных условиях. Для участников зарплатных проектов снижена ставка по потребительским и жилищным кредитам (в среднем на 1-2%). Некоторые банки предлагают более высокую доходность для данной категории клиентов по депозитным программам.
  2. Оперативное зачисление средств на карту в установленный день выплаты. На операцию уходит 10-15 минут с момента отправки зарплатного реестра в банк. На стандартных условиях срок перечисления денег — в течение операционного дня.
  3. Возможность снятия денежных средств без комиссии в офисах и банкоматах обслуживающего банка.
  4. Дистанционное управление финансами через интернет-банк и услугу СМС-оповещения. Для участников зарплатных проектов эти сервисы подключаются на бесплатной основе.
  5. Участие в программах лояльности. Накопленные бонусы можно обменять на скидки у предприятий-партнеров. Некоторые банки возвращают часть потраченных денег на карточный счет в следующем месяце.

Преимущества таковы:

  1. Экономия на содержании штата бухгалтерии. Отсутствует необходимость держать кассира и отдельного специалиста по начислению заработной платы.
  2. Экономия на услугах инкассации. Предприятие не несет дополнительные расходы на транспортировку денег и обеспечение их сохранности.
  3. Укрепление репутации в глазах сотрудников. Расширение социального пакета и доступ к банковским продуктам на льготных условиях повышает привлекательность работодателя.
  4. Упрощение процесса проведения расчетов. На формирование зарплатной ведомости уходят считаные секунды. Возможна интеграция с программным обеспечением «1С».
  5. Абсолютная конфиденциальность. Исключается риск разглашения величины заработной платы сотрудников.
  6. Возможность оформить зарплатный кредит. Представляет собой кредитную линию с индивидуальной ставкой.
Как работает проект

Запуск зарплатного проекта

Процесс заключения зарплатного проекта включает следующие стадии:

  • консультацию;
  • сбор документов (пакет включает в себя регистрационные документы и паспорт руководителя);
  • подписание договора о сотрудничестве;
  • проведение настроек в системе дистанционного обслуживания расчетного счета;
  • эмиссию и выдачу банковских карт сотрудникам.

В рамках зарплатного проекта могут быть выпущены любые карты. Премиальный пластик целесообразно заказывать только для управленческого персонала, так как стоимость годового обслуживания по нему является достаточно высокой.

Выбор зарплатных проектов

На современном рынке существует множество банков, которые предлагают свои услуги по перечислению зарплат сотрудникам компании. Кредитные организации можно разделить на:

  • коммерческие;
  • с государственной поддержкой.

При выборе зарплатного проекта многие организации руководствуются в первую очередь выгодой для себя. Каждый руководитель хочет минимизировать расходы, связанные с начислением гонораров своим сотрудникам. Государственные учреждения полностью перешли на услуги «Сбербанка». Он предлагает множество бонусных акций для своих клиентов и не берет плату обслуживание.

Коммерческие организации руководствуются же предложениями, которые им готов предоставить банк. Сюда входит бонусы для сотрудников, процент ежемесячных начислений на остаток по счету, акции и наличие овердрафта, скидки в торговых точках и другие. Привилегии зависят от партнеров банков.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector