Трудовой договор с директором ООО образец скачать 2019

Нормативная база

Федеральный закон № 208 устанавливает требование того, что до назначения гендиректора нужно провести собрание, на котором будет принято решение о выборе претендента.

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 03.07.2016) Об акционерных обществах (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Право выбора генерального директора имеется у:

  • совета директоров, если уставом общества закреплено такое полномочие;
  • собранием акционеров общества.

Федеральным законом № 14 закреплено требование об избрании единственного собственника ООО его руководителем.

Российским законом разрешено генеральному директору быть индивидуальным предпринимателем.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Индивидуально выглядит ситуация назначения на должность генерального директора единственного учредителя организации. Ограничений такого совместительства закон не предусматривает. Собственники предприятия вполне могут руководить им и распоряжаться его работой.

В ходе регистрации фирмы в налоговой инспекции информация о назначенном руководителе вносится в ЕГРЮЛ.

Генеральный директор – единственный учредитель назначается на должность следующим образом:

  1. Принимается решение об утверждении учредителя генеральным директором созданного предприятия.
  2. Сведения об исполнительном органе (директоре) направляются в ИФНС;
  3. Издается приказ о вступлении в должность.
  4. Заключается трудовой договор.

Трудовой договор с директором ООО образец скачать 2019

Дата непосредственного вступления в должность генерального директора отражается в приказе о назначении на должность. Поэтому обязанность по его изданию, так же как и по составлению трудового договора, может быть возложено на созданный впоследствии отдел кадров.

особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письмах от 6 марта 2013 г. № 177-6-1, от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1.

Справка

Вопрос из практики.

Можно ли оформить перевод с должности главного инженера на генерального директора?

Оформлять отношения с генеральным директором через перевод не рекомендуется. Необходимо расторгнуть договор по соглашению сторон и оформить трудовые отношения вновь на срок, указанный в уставе. Трудовой кодекс РФ разрешает переводить работников с одной должности на другую. Запретов на перевод на должность руководителя организации в законе нет. Однако, если применить перевод, могут возникнуть негативные последствия.

В законе не предусмотрено право преобразовывать бессрочный договор в срочный. Напрямую разрешено только обратное – изменить срочный договор на бессрочный. В данной ситуации есть риск, что работник при увольнении в связи с истечением срока договора обратится в суд. Основание: перевод с бессрочного договора, а следовательно, и увольнение – незаконные.

Вариант временного перевода также не подходит. Он возможен на срок до года, а генеральный директор может быть избран на срок более 1 года: 3 года или 5 лет. При этом запись о временном переводе не вносят в трудовую книжку, а работник, как правило, заинтересован, чтобы в трудовой книжке отразили работу на должности руководителя организации.

У первого лица компании двойственный статус. С одной стороны он является сотрудником, который состоит в трудовых отношениях с организацией. С другой стороны, единоличным исполнительным органом организации. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового контракта и соблюдать Правила трудового распорядка. Поэтому важно правильно оформить трудовой договор с генеральным директором, который будет регулировать все аспекты работы такого сотрудника.

Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, должен включать общие сведения:

  • ФИО директора;
  • данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
  • дату и место составления договора.

Трудовой договор с директором ООО образец скачать 2019

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН.

Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Важно! В силу ст. 276 ТК РФ генеральный директор ООО может работать по совместительству у другого работодателя. Однако при этом ему нужно получить разрешение общего собрания участников ООО.

Обратите внимание! Генеральный директор не имеет право совмещать свою должность с должностью в контрольном либо надзорном органе ООО. Например, он не может входить в состав ревизионной комиссии общества.

Информация о том, что директор работает по совместительству, заносится в трудовой договор. Подробнее о составлении трудового договора в этом случае читайте в статье Как составить трудовой договор по совместительству — образец — 2019?    

Нужно ли оформлять трудовой договор, если директором ООО является его единственный учредитель? В настоящее время однозначный ответ на этот вопрос отсутствует.

Минфин РФ в письме от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790 подтвердил свою прежнюю позицию. Она заключается в том, что в данном случае отсутствуют 2 стороны и договор оформлен быть не может. Роструд придерживается такого же мнения (см. письмо от 06.03.2013 № 17-6-1).

Однако судебная практика пошла по другому пути. ВС РФ в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 указал, что если с гендиректором оформлен трудовой договор, то на него распространяются общие положения ТК РФ. Пенсионный фонд РФ в своем письме от 06.05.2016 № 08-22/6356 косвенно подтвердил данную позицию, отметив, что на единственного участника распространяется режим обязательного пенсионного страхования. При уплате страховых взносов у него возникают пенсионные права.

Преимуществами оформления трудового договора для единственного участника являются:

  • возможность подтверждать доходы справкой 2-НДФЛ;
  • возможность применять налоговые вычеты.

Выглядит процедура подписания трудового соглашения с самим с собой действительно необычно, а потому по поводу необходимости подобного мероприятия существуют разные позиции. Инспекция труда полагает, что подобное действие не может быть совершено, поскольку заключение трудового договора предполагает присутствие двух сторон, договаривающихся об условиях сотрудничества (об этом говорит статья 273 Трудового кодекса).

Но суды и остальные контролирующие деятельность организаций органы не согласны с мнением Роструда. Ведь если в организации не будет в наличии трудового соглашения с единственным учредителем, выполняющим функцию генерального директора, Федеральная налоговая служба не будет иметь оснований для признания его заработной платы в составе затрат.

Хотя трудовое законодательство и не предписывает заключать договор с самим собой, ст. 273 ТК РФ прямо не запрещает подписывать соглашение с директором ООО – единственным учредителем, а значит, лучше сделать это, чтобы избежать проблем с контролирующими инстанциями. К примеру, в будущем может быть наложен штраф за отсутствие на предприятии договора с директором, поскольку закон предписывает заключать соглашение уже в первые 3 дня начала деятельности организации.

Поскольку договор обычно подписывается работодателем и работником, возникает вопрос – кто будет ставить подпись как подтверждение приема на работу директора ООО, если он нанимает себя сам.

Образец трудового договора с директором ООО

От лица руководителя организации будет выступать единственный учредитель – он нанимает генерального директора. А от лица наемного сотрудника, директора ООО, будет действовать опять же учредитель, но уже как физическое лицо, а не как юридическое.

В итоге, трудовой договор будет подписан двумя одинаковыми подписями, но различными будут реквизиты сторон. Под одной подписью будут указываться реквизиты работодателя – юридического лица, ООО, единственного учредителя; под другой подписью будут прописаны реквизиты того же человека, но в роли нанимаемого физического лица.

Кроме той особенности, что договор подписывается дважды одним человеком, все прочие требования законы к заключению соглашений должны выполняться. Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО составляется по стандартным правилам трудового законодательства. Он должен включать в себя все обязательные реквизиты, перечисленные в тексте статьи 57 ТК РФ. Но есть в содержании договора о приеме на работу директора, являющегося учредителем организации, свои особенности:

  • текст соглашения должен содержать подтверждение того факта, что указанное в договоре физическое лицо принимается на пост генерального директора компании на основании решения, принятого единственным учредителем ООО;
  • дата вступления в должность;
  • упоминание о том, что работа является для директора основной;
  • период действия трудового соглашения (в случае с единственным учредителем, обычно договор заключается бессрочный, но иногда учредитель планирует нанять директора со стороны в будущем);
  • юридический адрес компании;
  • дата вступления в законную силу договора;
  • упоминание об обязанностях нанятого директора по осуществлению руководства предприятием, по следованию трудовому распорядку, по охране труда;
  • указание на полную или частичную материальную ответственность;
  • условия выплаты зарплаты, размер которой определяется согласно штатному расписанию;
  • трудовые гарантии директора, социальные гарантии (в соответствии с трудовым законодательством);
  • режим труда и отдыха;
  • реквизиты сторон.

Порядок приема на должность

Если претендент на должность генерального директора не относится к дисквалифицированным лицам и соответствует всем требованиям, оформление осуществляется в следующем порядке:

  1. Учредителями компании составляется протокол или принимается решение о назначении на должность.
  2. Проверяется вся необходимая информация о кандидате.
  3. Заключается трудовой договор.
  4. Выносится и подписывается приказ о вступлении в должность.
  5. Издается обычный приказ о приеме в организацию, отражающий условия работы и оплаты труда.
  6. О назначении гендиректора уведомляется УФНС.

Договор с директором ООО следует оформить письменно. Нужно составить два экземпляра документа: один получит гендиректор как работник ООО, а второй будет хранить общество. На втором экземпляре договора, который остается в ООО, должна стоять подпись директора, удостоверяющая, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества.

Обратите внимание! Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно ее проставлять. Если же в договоре отсутствует оттиск печати ООО, это не влияет на его действительность.

Трудовой договор с директором ООО в 2019 году оформляют в том же порядке, что и в 2018.  

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: общие сведения

►Как принять на работу руководителя компании

Однако, несмотря на логичность отсутствия такого контракта, контролирующие органы так не пришли к единому мнению по этому вопросу. Фактически, при подписании трудового договора с директором-единственным учредителем, две стороны все же есть. Одна — это физическое лицо — директор, вторая — ЮЛ в лице единственного учредителя. Также ст. 11 ТК РФ не содержит запрета на подписание договора с единственным учредителем. Поэтому наличие его все же необходимо.

Ситуации, когда собственник компании является и ее управленцем чаще всего складываются в областях малого и среднего бизнеса. Тогда как крупные компании, как правило, имеют совет директоров, а не единственного учредителя.

Трудовой договор с директором ООО образец скачать 2019

Содержание договора должно соответствовать ст. 57 ТК РФ, а также тексту устава общества. С генеральным директором единственным учредителем трудовой договор допускается заключать срочного характера (ст. 59 ТК РФ).

Итак, в ТД обязательно указываются:

  • дата и место его подписания;
  • стороны контракта;
  • дата начала работы, соответствующая дате в решении ЕУ;
  • место работы и ее характер;
  • должность и оплата за проделанный труд;
  • условие срочности;
  • график работы и отдыха.

Также допустимым является прописать в договоре должностные обязанности сотрудника. Это действие может освободить от разработки должностной инструкции, если эти обязанности будут описаны достаточно подробно. Важно не пропускать разделы предусмотренные во всех ТД:

  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон;
  • изменения и прекращение договора.

Законодательством не запрещается трудоустройство директора по совместительству. Условие об этом прописывается в контракте.

Таким образом, подписанный договор наделяет единственного учредителями всеми правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом. Он имеет право не только на очередной отпуск, но и оплату больничного и другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством. За отработанное время у генерального копится стаж для назначения пенсии по старости.

На основании подписанного документа составляется приказ по форме Т-1, а также делается запись в трудовую книжку.

В качестве нанимателя будет выступать ООО в лице единственного учредителя. Производить действия он должен будет на основании устава общества. Работником же будет выступать физическое лицо, являющееся, фактически, ЕУ.

Таким образом, в разделе реквизиты и подписи сторон контракт подписывает один человек с обеих сторон. При наличии у общества печати она проставляется рядом с подписью гражданина на трудовом договоре с директором, как единственным учредителем.

Подписать документ может только один директор Который является непосредственным исполнителем, и осуществляет прием граждан на работу
В документе Обязательно должны быть указаны ФИО обоих учредителей
Определяются некоторые условия, в частности – срок действия документа И обязанность сохранения какой-либо тайны
Следует привести в тексте соглашения Отсылки к Трудовому законодательству, и другим нормативным актам
В конце документа Должна стоять подпись каждого учредителя организации. Допускается использование факсимиле

Трудовой договор с директором ООО образец скачать 2019

Существуют требования, касающиеся составления договоров, но при этом они универсальны – не имеет значения, сколько учредителей у компании, в соглашении должны быть прописаны основные права и обязанности каждой из сторон. Устанавливаются требования к сотруднику, размер заработной платы и график.

Государство защищает права граждан и работодателей, но при том очень важно правильно составить документ, и внимательно ознакомиться с его условиями перед тем, как ставить подпись. В ином случае, отстоять интересы работнику будет крайне сложно даже через суд.

Единственный владелец общества может занять должность его руководителя, не заключая трудового контракта. Ведь в этом случае подписывать соглашение ему попросту не с кем, т. к. выступать одновременно в роли работодателя и работника он не может. Этой позиции придерживаются и Минфин РФ (письмо от 19.02.

2015 № 03-11-06/2/7790), и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1). Договор представляет собой двухстороннее соглашение, участники которого принимают на себя определенные обязательства в отношении друг друга. В рассматриваемом же случае в качестве обеих сторон договора предполагается одно и то же лицо — а это, по мнению представителей ведомств, является недопустимым.

Правда, информация, изложенная в указанных выше документах, носит лишь рекомендательный характер. Более того, отсутствие соглашения может быть воспринято налоговыми органами как попытка уклонения от уплаты налогов: если договор не заключен, с доходов директора как работника организации не удерживается НДФЛ, во внебюджетные фонды не поступают обязательные социальные отчисления.

Если же владелец компании решит зафиксировать свои трудовые обязанности документально, ему потребуется оформить договор в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом ст. 39 ФЗ № 14 указывает на то, что в ООО, учредителем которого является один человек, все решения, которые должно принимать общее собрание участников общества, вправе принимать этот единственный учредитель.

Это значит, что для официального утверждения себя на должности генерального директора ему придется:

  1. Подготовить документ, содержащий решение о назначении гендиректора, и утвердить его.
  2. Подписать контракт от имени работодателя и от лица наемного работника.

Ответ: При заключении трудового договора необходимо прописать условия расторжения договора и позднее уволить самого себя “по соглашению сторон”.

Вопрос №2: Я, как единственный учредитель ООО, не стал заключать договор с самим собой, как с директором. Я получил претензию от налоговой инспекции за то, что учитывал зарплату самому себе как генеральному директору в составе общих расходов. Разве зарплата директора не подлежит вычету из налогооблагаемой базы при уплате налога на прибыль?

Ответ: Действительно, зарплата директора уменьшает налогооблагаемую базу, но для этого в журнале регистрации должна быть информация о заключенном договоре с директором, даже если он является единственным учредителем ООО.

Принятие заместителя генерального директора и заключение с ним трудового контракта не менее важно, чем с самим руководителем, поскольку без него невозможно осуществление нормальной деятельности предприятия, он – главный помощник высшего руководителя. На практике в его должностные обязанности входит выполнение трудовой функции руководителя.

Принятие на столь важную должность дисквалифицированного лица может нанести ущерб имиджу и репутации всего предприятия перед партнерами и клиентами.

Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации

Унифицированная форма договора законом не предусмотрена. Он составляется произвольно.

Достаточно применение фирменного бланка предприятия с включением основных положений:

  • наименование документа;
  • населенный пункт, где он подписан, и дата заключения;
  • заинтересованные стороны: наименование юридического лица, ФИО его представителя, основания представления предприятия;
  • общие положения договора: условия труда и факт передачи полномочий по управлению организацией;
  • права и обязанности сторон (к примеру, полноправное представительство интересов и подписание контрактов);
  • налагаемая ответственность (с указанием размеров материальной компенсации при нанесении ущерба предприятию);
  • условия досрочного расторжения договора;
  • сроки действия документа (начало и окончание);
  • список факторов прекращения действия договора;
  • информация о заработной плате и социальному обеспечению (к примеру, возможности повышения оклада);
  • заключительные положения о дате вступления договора в силу и особенностях его изменения.

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

Подборка образцов трудовых договоров с директорами

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец срочный, без испытательного срока)

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец срочный, с испытательным сроком)

В акционерных обществах.

В АО от имени компании контракт с руководителем подписывает председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом.

В обществах с ограниченной ответственностью

В ООО трудовой договор с генеральным директором ООО по образцу должен подписать один из следующих лиц:

  • председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Если у компании иная организационно-правовая форма, то для нее нет каких-то особых правил подписания контракта, поэтому контракт от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении руководителя на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Обратите внимание! С гендиректором может быть заключен как  трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный договор.

Важно! Срочный договор в силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ можно оформить только при наличии согласия директора. Если согласие не получено, то с директором заключается бессрочный трудовой договор.

Срок, на который оформляется договор, устанавливают исходя из (ч. 1 ст. 275 ТК РФ):

  • положений устава общества;
  • соглашения сторон.

В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор. Допускается также указание конкретной даты прекращения трудового договора. Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: соглашение сторон.

В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали положение гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Приведем в таблице обязательные и факультативные условия трудового договора с директором.

Обязательные условия

Факультативные условия

Место работы

Наличие испытательного срока

Трудовая функция

Расширенный перечень оснований, по которым договор может быть прекращен (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ)

Дата начала работы (срок окончания действия срочного договора)

Конкретный размер компенсации, которую директор получит, если договор будет расторгнут по решению правомочного органа ООО, и директор при этом не совершал неправомерных действий или не бездействовал (ст. 279 ТК РФ)

Условия оплаты труда

Условие о неразглашении директором коммерческой тайны

Режим рабочего времени и времени отдыха, если он является отличным от общих правил, установленных в ООО

Условия о предоставлении директору и членам его семьи определенных льгот

Условия труда на рабочем месте

Важно! Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд. Суду нужно выяснить все обстоятельства. В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось до окончания срока договора, сколько денег директор мог бы получить, если бы его не уволили, и прочее (п. 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).

Визировать договор от имени общества могут разные лица.

Орган, уполномоченный на избрание гендиректора

Лицо, уполномоченное на подписание договора с гендиректором

Общее собрание участников ООО

  • Председатель общего собрания
  • Участник ООО, уполномоченный общим собранием

Совет директоров ООО

  • Председатель совета директоров
  • Лицо, уполномоченное советом директоров (в т.ч. не член совета директоров)

Прежде чем определить, кто должен подписать такой договор, нужно выяснить, какой орган вправе избирать гендиректора в данном обществе. В большинстве случаев это общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»). Однако могут быть исключения. Вместо собрания участников гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием.

Если директора избирают решением собрания, то визировать договор с ним может председатель этого собрания. Кроме того, собрание может наделить правом подписания договора с вновь избранным гендиректором конкретного участника ООО.

Когда гендиректора избирает совет директоров ООО, также возможно два варианта. От имени общества договор может оформить:

  • председатель совета директоров;
  • лицо, которое совет директоров уполномочил подписать договор своим решением. Такое лицо может быть как членом совета директоров, так и «простым» участником ООО (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона).

Важно! Если директором назначен один из участников ООО, то договор с ним подписывается по указанным выше правилам. Когда директором становится единственный участник общества и совет директоров отсутствует, то договор с 2-х сторон подписывается им самим: с одной стороны — как законным представителем ООО (работодателя), с другой — как работником ООО, принятым на должность директора.

Часто в крупных компаниях можно встретить такие должности, как исполнительный директор, технический директор, финансовый или коммерческий директор. Это первые лица компании, осуществляющие руководство, каждый в своей сфере. Однако, они, в первую очередь, являются наемными сотрудниками, поэтому с каждым из них должен быть заключен трудовой контракт.

Трудовой договор на таких директоров (технического, исполнительного и иных) отличается от контракта для первого лица компании и больше похож на соглашение рядового сотрудника. В зависимости от положений устава решение о трудоустройстве таких работников может приниматься или на собрании учредителей или решением гендиректора.

Трудовой договор

Приказ о назначении

Назначение нового сотрудника на должность генерального директора предприятия осуществляется его учредителями:

  • общим собранием участников;
  • общим собранием акционеров;
  • советом директоров.

Назначение генерального директора оформляется протоколом или решением. Выбор документа зависит от числа участников, принимающих решение. Обычно в одном акте отражается информация об увольнении одного сотрудника и назначении нового на должность.

Федеральным законодательством установлено требование о необходимости уведомления о назначении на должность генерального директора налогового органа по месту нахождения юридического лица. Срок сообщения составляет 3 дня с момента принятия решения (протокола) о принятии на должность.

По совместительству

Для таких контрактов действуют общие правила. Единственное, что важно учесть при оформлении руководителя по совместительству – особый статус наемного сотрудника. Это обуславливает необходимость четкого описания всех обязанностей и полномочий генерального директора с указанием ссылок на законодательство о труде и Устав предприятия. К примеру, в Уставе может быть предусмотрен дополнительный отдых или оплата за ненормированный график работы высшего руководства.

Контракты с совместителями соответствуют обычной форме трудовых договоров. Единственным отличием является отражение факта совместительства, который дает работнику право на получение дополнительных гарантий. К примеру, на совмещаемой должности сотрудник не может трудиться более 4-х часов в день, а его отпуска по основному месту и совмещению по времени должны совпадать.

Особенности для ООО

Перед заключением трудового договора с генеральным директором ООО, необходимо его избрание и утверждение собранием собственников предприятия. Данный факт закрепляется отдельным приказом. Далее контракт подписывается обеими сторонами.

Уведомление налоговой службы

Сведения о генеральном директоре предприятия отражаются в ЕГРЮЛ. После оформления трудовых отношений с ним, уполномоченное лицо направляет информацию о назначении в ИФНС, отраженную в заявлении, подписанном руководителем предприятия. Если заявление не отправляется электронным путем, то оно должно быть заверено нотариусом.

Законом разрешена подача заявки на внесение изменений в ЕГРЮЛ различными способами:

  • лично или через представителя (нотариально доверенного);
  • почтой (с описью вложения и объявленной ценностью);
  • нотариусом;
  • по сети Интернет (с помощью специализированного сервиса на сайте ФНС, необходима электронная подпись);
  • через МФЦ.

ИФНС в течение 5 дней вносит изменения и отправляет заявителю лист о совершенном факте.

Срок договора

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срок контракта с руководящим лицом должен быть не больше 5 лет. Но из этого правила есть исключения. Увеличенный срок может быть установлен для единственного учредителя.

Также допускается трудоустройство генерального на неограниченный период. Однако, при этом следует внимательно ознакомиться с положением устава общества и не допускать разночтений. В разделе срок договора необходимо указать дату, с которой он начинает действовать.

Период действия трудового контракта с генеральным директором определяется в Уставе предприятия, исходя из требований законодательства. Так, он не может превышать 5 лет, что предусмотрено трудовым кодексом РФ и действительно в 2019 году. Увеличить продолжительность можно путем заключения бессрочного договора. Это обусловлено тем, что заключение контракта является правом, а не обязанностью.

Расторжение

Трудовым законодательством установлены некоторые особенности расторжения трудового контракта с генеральным директором. Так, помимо общих оснований, предусмотренных для всех работников, он может быть расторгнут работодателем по собственному желанию.

Причиной расторжения трудовых отношений с генеральным директором может быть банкротство фирмы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector