Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Перечень отличий трудового договора от смежных договоров

Гражданско-правовой договор это соглашение между двумя и более лицами (юридическими или физическими) по которому у них возникают те или иные права и обязанности. Такое соглашение значительно отличается от трудового договора. ГП договор преследует конкретные и четко определенные цели. Приемка заказчиком результатов работы исполнителя оформляются итоговым документом, чаще всего актом.

По гражданско-правовому договору (например, подряда) подрядчик, наоборот, выполняет определенную работу и преследует цель – выполнить работы, сдать их результат заказчику и получить вознаграждение. Достижение же конкретного, обусловленного результата влечет за собой его прекращение.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое имеет социальную направленность и особое предназначение – регулировать отношения экономически неравноправных субъектов и социальную направленность. Подрядные же отношения, как и остальные гражданско-правовые, основаны на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности, свободы (ст. 421 ГК РФ).

Если работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, то подрядчик сам организует свою работу, хоть и действует в определенных рамках (исполняет работу в соответствии с техническим заданием).

Основными признаками отличия трудового договора от гражданско-правового являются:

  • личностный признак – выполнение работы лично и включение работника в производственную деятельность предприятия;
  • организационный признак – подчинение работника внутреннему распорядку. Составным элементом этого признака является выполнение распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

Если суд установит, что ГПД фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям будут применяться положения соответствующего законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В таком случае заказчика могут обязать:

  • произвести все выплаты, предусмотренные ТК РФ;
  • восстановить исполнителя на работе;
  • выплатить административный штраф;
  • доплатить страховые платежи, пени и штрафы.

Чтобы избежать переквалификации, в предмете соглашения возмездного оказания услуг не стоит:

  • применять специфическую терминологию (например, «выполнение работы по должности…» или «исполнение функций (наименование штатной должности)»);
  • брать фразы из должностных инструкций штатных сотрудников;
  • указывать предметом работы, которые вменены штатным сотрудникам предприятия.

Отличие

Трудовой договор

ГП договор на выполнение работ

Заключение договора

До заключения соглашения нужно:

  • получить от физлица документы (паспорт, диплом, трудовая книжка и др.);
  • направить физлицо на медосмотр, если это обязательно;
  • оформить трудовое соглашение в двух экземплярах;
  • оформить приказ о приеме на работу и взять с сотрудника подпись об ознакомлении с приказом

Для заключения соглашения нужно оформить кадровые бумаги:  штатное расписание, должностные инструкции, личные карточки и др.

При заключении соглашения можно установить для физлица испытательный срок

ГП договор на выполнение работ оформляют письменно

Стороны договора

Работодатель (фирма или предприниматель) и сотрудник 

Заказчик (фирма или ИП) и подрядчик (физлицо)

Юридические отношения сторон договора

Сотрудник выполняет Правила трудового распорядка на фирме или у ИП

Заказчик и физлицо-подрядчик являются равноправными сторогами договора. Подрядчик не подчиняется Правилам трудового заказчика 

Обязанности физлица

Физлицо выполняет работу по определенной должности, специальности или квалификации в течение всего срока трудового договора

По ГП договору важен не процесс работы, а результат, который физлицо сдает заказчику. Обычно, если физлицо выполнило раьботы, а заказчик их принял, то обязательства физлица по договору прекращаются

Обязанности фирмы или ипредпринимателя

У работодателя много обязанностей, которые названы в трудовом законодательстве, в том числе:

  • отпустить физлицо в основной оплачиваемый отпуск;
  • оплатить ему время болезни;
  • контролировать режим рабочего времени физлица;
  • предоставить другие компенсации и гарантии 

Заказчик по Гражданскому кодексу обязан свовременно оплатить приянтые от физлица результаты работ

Привлечение третьих лиц 

Сотрудник лично выполняет трудовые обязанности, указанные в его трудовом договоре

Физлицо может привлекать третьих лиц, если это предусмотерно условиями ГП договора 

Вознаграждения физлицу 

Работодатель должен платить зарплату в ежемесячной сумме не менее МРОТ, а повышенную зарплату следующим категориям сотрудников:

  • с особыми условиями труда;
  • занятым в особых климатических условиях;
  • работающим сверхурочно и т.д.

Заказчик платит вознаграждение физлицу в той сумме, которая указана в гражданско-правовом договоре и в акте о приеме работ. Причем эта сумма может быть меньше МРОТ.

Форма вознаграждения

Зарплата выплачивается деньгами, в неденежной форме — не более 20 процентов

Форма вознаграждения устанавливается условиями ГП договора и может быть любой

Ответственность фирмы или предпринимателя 

Работодатель должен платить сотрудникам санкции по трудовому законодательству в суммах:

  • упущенного заработка при простях и в случаях лишения возможности работать;
  • ущерба имуществу сотрудника;
  • процентов за просрочку выплаты зарплаты;
  • доказанный моральный ущерб

Санкции заказчикам по ГП договорам за нарушение обязательств установлены главой 25 Гражданского кодекса РФ, в том числе возместить физлицу убытки от неисполнения или ненадлежащего исполнения заказчиком обязательств, например:

  • несвоевременную приемку работ;
  • несвоевременную или неполную оплату и т.д.

Ответственность физлица 

Сотрудник  отвечает перед работодателем за причиненный ущерб:

  • финансово — в рамках своего ежемесячного заработка;
  • дисциплинарно — получить замечание, выговор, быть уволенным

Санкции подрядчикам, в том числе физлицам, по гражданско-правовому договору установлены главой 25 Гражданского кодекса РФ. Ответственность физлица только финансовая — компенсировать заказчику убытки от неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств. Дисциплинарной ответствености физлицо не несет. 

Расторжение договора

Работодатель расторгает трудовой договор, то есть увольняет сотрудника в случаях и по основаниям, указанным в трудовом законодательстве (например, за прогул).

Сотрудник вправе уволитьься когда хочет, предупредив работодателя об этом за две недели

ГП договор расторгается по договоренности сторон. Отказаться в одностороннем порядке можно:

  • по суду при существенном нарушении условий гражданско-правового договора;
  • в иных случаях, названных в Гражданском кодексе

Срок договора

Трудовые договоры обычно заключают на неопределенный срок. В этом случае после выполнения работы действие действие договора не прекращается.

В отдельных случаях трудовой договор может быть срочным.

Действие ГП договора обычно прекращается, если работы выполнены физлицом и приняты заказчиком. Этот факт подтверждает документ о приемке работ — например, акт. 

Срок исполнения обязательств не всегда указан в договоре. В такой ситуации обязательства исполняются в «разумный срок»

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Законодательство позволяет выбрать между трудовым договором и гражданско-правовым, но для того, чтобы сделать правильный выбор и избежать споров с налоговыми органами, необходимо знать, чем они отличаются, чтобы оценить их достоинства и недостатки в тех или иных ситуациях.

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.

  • гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
  • гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
  • гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
  • гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
  • гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
  • гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
  • возмещение расходов при использовании личного имущества.

Почему так важно выбрать способ оформления заранее? Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям.

В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой.

Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда.

Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.

Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не 2 раза в месяц. Оплата производится за результат работы.

В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено.

То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за его несоблюдение.

Признаки

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор подряда (оказания услуг)

1.

2.

3.

Юридическое регулирование

Трудовой кодекс

Гражданский кодекс

Предмет договора. Выполнение сотрудником работы по должности, специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием (ст. 15 ТК РФ) Подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. 702 ГК РФ)
Срок договора. Может быть заключен на определенный срок не более 5 лет, либо на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Работа носит регулярный характер. Всегда заключается на определенный срок (ст. 708 ГК РФ).
Обязанности. Определяются тарифно-квалификационными справочниками, должностными (производственными) инструкциями, конкретизируются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Определены в договоре подряда (оказания услуги) в идее конкретного задания с передачей результата работы заказчику (ст. 703, 779 ГК РФ).
Исполнитель. Работник (только физическое лицо – гражданин) обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию (ст. 15, 56 ТК РФ). Подрядчик выполняет работу как лично, так и с возможным привлечением третьих лиц (субподрядчиков, соисполнителей), если это предусмотрено договором подряда (оказания услуг) (ст. 706, 780 ГК РФ).
Оформление при приеме на работу (заполнение трудовой книжки, кадровые документы). Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), заполняются унифицированные формы по учету кадров. Данное требование не распространяется на работодателей – физических лиц. Оформляется только договор подряда (оказания услуг)
Режим работы. Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21, 56 ТК РФ). Подрядчик (исполнитель) выполняет работу по своему усмотрению в удобное для себя время (ст. 703 ГК РФ). Его задача – выполнить работу в определенный договором срок.
Оплата труда. Труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, Коллективным договором (при наличии) ( ст. 57, 135 ТК РФ). Стоимость работы указывается в договоре. Может быть приблизительной или твердой (ст. 709, 781 ГК РФ)
Сроки оплаты. Работник получает заработную плату регулярно не реже одного раза в 15 дней, с выдачей расчетного листка. Имеет право на приостановку работы при задержке в выдаче зарплаты на 15 и более дней (ст. 136, 142 ТК РФ). Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. Возможно авансирование. (ст. 711, 781 ГК РФ)
Гарантии. Полный перечень социальных гарантий (обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда и т.д. (ст. 22, 92, 93, 117, глава Х ТК РФ) Социальные гарантии не предусмотрены.
Материальная ответственность. Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный своими действиями ущерб (ст. 238 ТК РФ). При наличии договора о материальной ответственности, работник возмещает ущерб в соответствии с договором о полной или частичной, индивидуальной, бригадной, коллективной  материальной ответственности (глава 39 ТК РФ). Подрядчик (исполнитель услуги) несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст. 705 ГК РФ), а также за то, что не сохранил предоставленные заказчиком материалы (ст. 714 ГК РФ)
Охрана труда и пожарная безопасность. Работодатель несет всю полноту ответственности за соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности в отношении работника (ст. 22, 212 ТК РФ, Правила противопожарного режима в РФ. Подрядчик выполняет работы на свой страх и риск и обеспечивает сам выполнение требований охраны труда и пожарной безопасности (ст. 751 ГК РФ). Примечание: Гражданский кодекс допускает применение аналогии. Таким образом положения настоящей статьи распространяются на все виды договоров подряда (оказания услуг).
Оборудование и материалы. Работник выполняет работу оборудованием и материалами работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных ст. 188 ТК РФ, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, работник может использовать свое личное имущество. Подрядчик (исполнитель услуг) выполняет работу своими материалами и оборудованием, если иное не предусмотрено договором подряда (оказанием услуг).

Преимущества и недостатки стандартного соглашения

Если речь идет о ГПД, то заключить его можно при наличии таких критериев, как:

  • Заказчику нужен исполнитель для выполнения определённой работы, например, перевозка мебели или ремонт офиса.
  • Исполнитель получит заработок только после выполнения работы.
  • Исполнителя нельзя включить в штат компании, за счет чего трудовой распорядок, принятый в организации, не будет на него распространяться.

Документ заключается в письменной форме и подписывается заказчиком и исполнителем. При этом в договоре должны содержаться все нюансы отношения между сторонами. Так, его содержание регламентируется такими статьями ГК РФ, как 37 и 39, кроме того, в нем должны быть следующие пункты:

  • Водная часть, куда прописывается наименование документа, его номер, адрес, дата оформления, названия сторон.
  • Предмет сделки.
  • Обязанности заказчика и исполнителя, их права.
  • Вопросы оплаты.
  • Дата начала и окончания работ.

Отдельно стоит указать ответственность сторон за невыполнение договора, процедуру по разрешению споров и т.д. Главное – не вписывать в него которые регламентируются трудовым законодательством, поскольку эту будет считаться грубым нарушением и повлечет за собой наказание.

Согласно статьям 450 и 453 ГК РФ, существует несколько причин, которые могут привести к расторжению данного вида договора. К ним следует отнести:

  • Несоблюдение условий, прописанных в документе. В данном случае лучше действовать через суд.
  • По соглашению сторон, когда в договоре больше нет необходимости, например, при выполнении задачи.

В случае если стороны не могут «полюбовно» расторгнут ГПД, следует обратиться в суд. Именно потому так важно внимательно подходить к заключению данного документа, чтобы и заказчик, и исполнитель проекта были защищены с юридической точки зрения.

Если речь идет о заключении ГПД, то никакой информации в трудовую книжку не заносится, ведь, согласно ТК РФ, ее оформляют только для сотрудников компании, а не лиц, осуществляющих выполнение заказов по гражданско-правовым договорам.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Выделяют такие отличия гражданско-правового договора от трудового:

  • При оформлении трудового договора (ТД) требуется издать приказ о приеме сотрудника на работу, а также заполнить личную карточку Т-2. Гражданско-правовое соглашение не предполагает оформления других документов.
  • При ТД сотрудник должен передать работодателю трудовую книжку. Она заполняется соответствующим образом. ГПД не предполагает внесения сведений в трудовую книжку.
  • При ТД, с юридической точки зрения, есть две стороны отношений: сотрудник и работодатель. При ГПД это исполнитель и заказчик.
  • ТД отличается индивидуальным характером. Он заключается с одним сотрудником. Работы по договору должен выполнять один специалист. Услуги по гражданско-правовому соглашению можно делегировать третьим лицам.
  • Предмет ТД – работа по определенной специализации, выполняемая на основании штатного расписания компании. Предмет ГПД – услуги, которые должны быть исполнены в заданный срок.
  • Трудовой договор предполагает рассмотрение работы сотрудника в рамках большого срока. Упор делается именно на беспрерывную деятельность. В гражданско-правовом соглашении указывается конкретная работа, которую должен выполнить специалист. Упор делается на результат деятельности. Если результат будет неудовлетворительным, заказчик может расторгнуть договор.
  • Трудовой договор подразумевает стандартную выплату зарплаты: два раза в месяц. Человек получает средства в любом случае, выплаты не определяются результатом работ. Зарплата не должна быть меньше МРОТ. При ГПД порядок оплаты указывается в соглашении. К примеру, сотрудник может затребовать оплату авансом. Альтернативные варианты – перевод средств после исполнения работы, оплата по частям. Оплата будет зависеть от результатов работы. По итогам исполненной услуги составляется акт. Размер вознаграждения исполнителя определяется исключительно соглашением. Он может быть меньше МРОТ.
  • При ТД сотрудник обязан подчиняться локальному распорядку компании и исполнять распоряжения своего руководителя. При ГПД исполнитель не должен подчиняться внутреннему уставу. Порядок своей работы он определяет самостоятельно.
  • По ТД продукты интеллектуального труда сотрудника принадлежат работодателю. При ГПД до момента оплаты они являются собственностью исполнителя.
  • Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок. В гражданско-правовом договоре нужно указывать конкретные сроки.
  • При ТД сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Также он может выйти на больничный, во время которого выплачивается пособие. При ГПД исполнитель может отдыхать в любое время, если это не повлияет на итоги работы. Отпуск не оплачивается, как и уход на больничный.

Можно сказать, что ГПД предполагает работу на условиях фриланса. Обычно он составляется со «свободными художниками», работающими сразу с несколькими заказчиками.

Трудовой договор – это наиболее распространенная форма соглашения между сторонами рабочих взаимоотношений.

Для сотрудника

Работнику выгодно заключать ТД по следующим причинам:

  • Гарантия получения зарплаты в установленном договором размере.
  • По завершении испытательного срока специалист включается в штат компании.
  • Сотрудник получает весь перечень гарантий: пособие при увольнении, зарплату 2 раза в месяц, различные гарантии работникам с детьми, ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Сотрудник вправе требовать от работодателя предоставления комфортных для себя условий.
  • Права на социальное и медицинское страхование, выплаты по которым производит работодатель.
  • Сотруднику начисляется стаж, на основании которого формируется накопительная часть пенсии.

Однако не все работники стремятся к заключению трудового договора, так как он не лишен недостатков. В частности, в рамках данного соглашения сотрудник «привязан» к компании. Он должен действовать в рамках локальных актов: приходить на работу вовремя, исполнять все поручения работодателя, уходить на отдых согласно штатному расписанию.

Для работодателя

Важно! Если сотрудник нарушает предписания, работодатель имеет право наложить наказание: дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение.

Руководитель на основании ТД может много требовать с работника, однако он должен дать взамен все необходимые гарантии:

  • Своевременную выплату зарплаты не ниже МРОТ.
  • Отчисления в различные фонды.
  • Предоставление оплачиваемого отпуска.
  • Льготы для сотрудников с детьми.
  • Предоставление декретного отпуска.

Если работодатель не будет предоставлять социальные гарантии, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Имеет смысл заключить с гражданином договор оказания услуг для исполнения разовых услуг. Например, установка пластиковых окон. Если деятельность подразумевает регулярное выполнение обязанностей, подписывается трудовой договор.

Зачастую руководители предпочитают подписать соглашение вместо полноценного оформления человека, согласно нормам ТК РФ. Если такие нарушения будут обнаружены инспекторами по труду, то на компанию будут наложены штрафы, согласно Кодексу об административных правонарушениях.

Есть еще разница между контрактами. По гражданскому законодательству, если исполнитель причиняет ущерб, то обязан полностью возместить его. В трудовом праве все немного сложнее. Существует несколько категорий служащих, с которыми заключается контракт о материальной ответственности. К ним относятся бухгалтеры, кассиры и некоторые другие категории. Существуют сложности с доказыванием вины работника в причиненном ущербе.

Нюансы

Когда нарушается отличие гражданско-правового договора от трудового договора, то возникает риск, что он будет переквалифицирован судом. Такие случаи происходят на практике. Поэтому крайне нежелательно нарушать отличия трудового договора и гражданско-правового договора.

3 распространенные ошибки при заключении контрактов:

  1. Использование в договоре ГПХ слов: «заработная плата», «трудовые обязанности», «работник» и т.д.
  2. Заключение соглашения для систематического выполнения работ.
  3. Несоответствие выполняемых работ контракту, подписанному сторонами.

Ошибки говорят о том, что трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. Подобных недоразумений лучше не допускать. По суду человек может вернуть все причитающиеся льготы.

Поэтому, когда оформляется документация, необходимо строго следить за тем, чтобы отличие трудового договора от трудового соглашения соблюдались.

Особенности для работодателей заключаются в том, что при оформлении по ТК РФ нужно платить весь спектр налогов. По договору гражданско-правового характера делаются перечисления на пенсионное и медицинское страхование. Иные перечисления осуществляются, если они предусматриваются контрактом.

Если работа выполнена некачественно или нарушены сроки, размер вознаграждения может быть уменьшен, и начисляются санкции за просрочку.

Отличие заключенного трудового договора от трудового соглашения в том, что первый документ регулируется ТК РФ. Определение второго термина закон не содержит.

Порядок рассмотрения спорных вопросов

Разногласия между сторонами разрешаются через суд. Отличия трудового и гражданско-правового договора в том, что работник может обратиться за защитой своих интересов к инспекторам по труду и прокуратуру.

Исполнитель и заказчик защищают свои права через суд. Причем, в обоих случаях нужно доказать нарушения, собрать доказательства и обосновать свою позицию.

Когда граждане передают свой спор на рассмотрение суда, то выносится решение о выплате возмещения, если исполнитель работал некачественно или заказчик просрочил оплату.

Различия в рассмотрении заключается в том, что работника могут восстановить в должности и возместить утраченный заработок.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Когда подписывается документ для выполнения работ, можно контролировать процесс исполнения. Возникают претензии, значит, пишется мотивированный отказ от приемки работ. Раз работы выполнены плохо, то и платить не нужно.

Правда, зачастую исполнители оказываются недовольны подобной ситуацией и обращаются в суд. Здесь действует Закон «О защите прав потребителей» и Гражданский кодекс. Заказчик имеет право на получение услуг надлежащего качества в срок, установленный соглашением.

Исполнение рабочих обязанностей также контролируется. Локальные акты организации устанавливают режим работы, системы поощрений и наказаний.

Следует отметить, что работодатель не вправе устанавливать штрафы, противоречащие закону. Например, штрафовать за курение. А вот за порчу имущества оштрафовать нарушителей вполне возможно.

Надежным гарантом защиты прав трудящихся является инспекция по труду. Визиты инспекторов являются неприятным сюрпризом для компаний, нарушивших закон.

Резюме

  1. Когда принимается решение о сотрудничестве, желательно учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения.
  2. Незнание, в чем отличие договора, приводит к ущемлению прав гражданина. Человек лишается социальных гарантий, положенных по закону.
  3. Законодательство о труде дает специалисту более обширный социальный пакет.
  4. Правовой договор регулируется ГК РФ, подписывается для выполнения определенной работы.
  5. Признаки, которые имеет трудовой договор, показывают, что он подписывается для систематического выполнения обязанностей.
  6. Когда известно, чем отличается один документ от другого, можно принять правильное решение – заключать сделку или нет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector