Досрочное расторжение срочного трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.

Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

  • перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора;

  • заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант.

Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый  срочный трудовой договор.

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Вариант 1.Оформлен отпуск работника с 16.05.2016 по 29.05.2016 на 14 календарных дней. В течение расчетного периода с 01.05.2016 он не имел ни больничных, ни командировок, ни других перерывов, требующих исключения. Доход сотрудника ежемесячно составлял 60 000 рублей. Кроме прочего, дважды ему выплачивалась премия в размере 15 000 рублей.

(60 000 х 12мес. 30 000)/12 мес./29.3 дня х 14 дней отпуска = 29 863 рубля.

Вариант 2:Рассчитаем отпускные сотрудника, который отдыхает с 10.05.2016 в течение 28 дней. Расчетный период определяем, как 01.05.2015 по 30.04.2016. Он находился на больничном листе в течение 8 дней сентября. Пособие по временной нетрудоспособности оплачено в размере 6000 рублей. Оклад работника равен 50 000 рублей.

  • 1) Общий годовой доход работника = (50 000 х12) – 6000 = 594 000 рублей.
  • 2) Количество дней расчетного периода = 29.3/30 х (30-8) = 21.5 дней.
  • 3) Средний дневной заработок = 594 000/ 12 мес/ 21.5 дней = 2302 рубля
  • 4) Размер отпускных выплат = 2302 х 28 дней отпуска = 64 456 рублей.

Вариант 3: Сотрудница вышла из декретного отпуска, продолжавшегося с 20.04.2015 по 03.07.2017. В заявлении она попросила очередной отпуск с 04.07.2017 на 14 дней. Работодатель не может отказать ей в этом праве. В последние 12 месяцев женщина получала пособие по уход за ребенком, которое нельзя учитывать для расчета.

720 000/12 мес./29.3 дня х 14 дней отпуска = 28 668 рублей.

Важно: при определении заработка за год все суммы для него берут в величинах «net», т.е. до удержания подоходного налога.

Работодателя

Такой порядок предусматривает строгую последовательность действий в увольнении сотрудника, связанную с причиной, по которой производится расторжение срочного договора. Группы причин могут быть следующими:

  1. Окончание срока договора.
  2. Оптимизация, сокращение производства, требующее аннуляцию данного рабочего места.
  3. Возбуждение дисциплинарного производства, в отношении данного работника, с последующим его увольнением.

Трудовой договор срочного характера может прекратить своё действие в следующих случаях:

  • завершение работы, для выполнения которой данный договор и заключался;
  • выход на работу субъекта, для замещения которого был принят временный работник ;
  • окончание периода работ сезонного характера

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям :

  • по соглашению между сторонами;
  • по инициативе проявленной работником;
  • по инициативе проявленной работодателем

Как правило, при досрочного типа прекращении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования трудового договора, который был заключён на неопределенный срок.

Так, в частности, субъект, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора. обязан предупредить об означенном намерении своего работодателя за четырнадцать календарных дней .

Как уже упоминалось выше, при досрочном расторжении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы. Однако при этом имеются некоторые исключения. Так, например, субъект, которым был заключён трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, в обязательном порядке должен предупредить своего непосредственного работодателя о принятом им решении расторгнуть заключенный им трудовой договор не меньше чем за три дня.

В соответствии с положениями современного трудового законодательства руководитель организации, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя (собственника имущества конкретной организации) в письменной форме, в не превышающий одного месяца срок.

Таким же образом субъект являющийся спортсменом или же тренером, чьим намерением является досрочное расторжение трудового договора срочного характера, обязаны в не превышающий одного месяца срок, предупредить о своём увольнении. Исключение могут составлять случаи, когда с означенными субъектами трудовой договор заключался на срок не превышающий четырех месяцев.

Необходимо также отметить, что в соответствии с положениями современного трудового законодательства, субъекты, осуществляющие трудовую деятельность на основании имеющего срочный характер трудового договора, равно как и субъекты, работающие по трудовому договору бессрочного типа, имеют право отозвать написанное ими заявление об увольнении по выраженному ими собственному желанию, в любой момент действия предусмотренного законодательством срока предупреждения.

Трудовой договор срочного характера прекращается, если срок, на который он был заключен, окончен. Об этом работодатель обязан в письменном виде уведомить сотрудника не позже чем за три дня до момента увольнения последнего.

Трудовой договор срочного характера может прекратить свое действие в следующих случаях:

  • завершение работы, для выполнения которой данный договор и заключался;
  • выход на работу сотрудника, для замещения которого был принят временный работник;
  • окончание периода работ сезонного характера.

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям:

  • по соглашению между сторонами;
  • по инициативе проявленной работником;
  • по инициативе проявленной работодателем.

Как правило, при досрочном прекращении трудового договора, имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования любого трудового договора.

Кстати, в соответствии с положениями современного трудового законодательства, вы имеете право отозвать написанное вами заявление об увольнении и неважно по какому договору вы наняты – срочному или бессрочному.

Досрочное расторжение договора по инициативе работника

  • Обычно при досрочном расторжении срочного трудового договора по собственному желанию работника, необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели.
  • Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя

  • Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – это сокращение численности или штата работников организации. Об этом работодатель должен предупредить работников за два месяца и выплатить им выходные пособия.

Исключение составляют работники, с которыми заключены срочные договоры на время сезонных работ или на срок до двух месяцев: при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сезонных работников о предстоящем сокращении за семь календарных дней, а работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, – за три дня. Кроме этого, сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

  • Работающий по срочному трудовому договору сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя по общим основаниям: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или другое дисциплинарное взыскание. Можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации.
  • Также нельзя уволить по инициативе работодателя беременных женщин, а также тех, у кого есть дети до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих детей без матери. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность в течении трех лет (должность). Исключение составляют ликвидация организации.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока— норма трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.

  • Постоянный сотрудник, занимающий должность временного сотрудника, официально вернулся к работе;
  • Работы, на которые нанимался временный сотрудник, были приняты работодателем;
  • Сезон, на который принимался работник по трудовому договору, подошел к концу;
  • Сотрудник, прибывший на работу из — за границы, в силу обстоятельств был вынужден вернуться на родину;
  • Организация, в которой временный сотрудник выполнял работы, завершила какие — либо плановые работы и не собирается нанимать сотрудника для дальнейшего сотрудничества;
  • По иной причине, по которой может уволиться или быть уволенным обычный сотрудник.

Общество с ограниченной ответственностью
«Ваша Компания»

УВЕДОМЛЕНИЕ

Ивановой Марии Ивановне,

работающей в должности бухгалтера

Исх. № 15/01 от 31.05.2010 г. г. Москва 31 мая 2010 г.

Об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора

Уважаемая Мария Ивановна!

Уведомляю вас о том, что 4 июня 2010 года истекает срок трудового договора № 15-ТД от 4 февраля 2010 года. Трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Просим вас расписаться за вручение данного уведомления на втором экземпляре и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор __________________ И. И. Сидоров

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено.

_____________________ М.И. Иванова

31 мая 2010 г.

Возможные компенсации при увольнении

Работодателя

Ими являются временные границы, в пределах которых работник обязуется выполнять определённые предметом договора работы, а работодатель обязуется их оплачивать в соответствующем размере. Поэтому основным условием действия трудового договора являются временные рамки.

Соответственно, сторона, инициирующая расторжение договора, берёт на себя ответственность за нарушение сроков по основанию договорённостей. В случае взаимного согласия сторон, претензии могут быть сняты. А в случае неудовлетворённости пассивной стороны, она может прибегнуть к разбирательству в трудовой комиссии, с последующей передачей дела в суд (если к этому будут найдены веские основания).

Для правильного расторжения срочного трудового договора, необходимо нижеследующее:

  • прибегнуть к тексту договора и выбрать те пункты, которые определяли условия трудовых соглашений;
  • на основании этих пунктов определить причины, в соответствии с которыми условия договора не были соблюдены;
  • обозначить эти причины (увольнение работника по собственному желанию, в связи с сокращением производства, по дисциплинарному взысканию и прочее);
  • на основании указанных причин составить соглашение двух сторон;
  • в конце указать перечень существующих документов, подтверждающих правомочность действий;
  • скрепить соглашение подписями сторон и печатью организации.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Если инициатором является работодатель, а работник отказывается подписывать соглашение, то руководителю необходимо нижеследующее:

  1. Ознакомить под роспись работника с принятым постановлением об увольнении, указанием причин и ссылкой на договорные условия, которые не выполняются в связи с определёнными фактами.
  2. Дождаться от работника ответа на уведомление, возможно в форме претензии с обоснованными замечаниями о принятом решении.
  3. Ответить на претензию, подкрепив правовую базу своей инициативы.
  4. Если работник не вступил в диалог, в прошествии одного месяца после уведомления (кроме случаев сокращения), при надлежащей доказательной базе, руководитель может уволить работника по той причине, которая была определена.
  5. Составить приказ.
  6. На основании приказа, расторгнуть договор, и составить уведомление о его расторжении, который должен быть передан работнику для ознакомления.

Если один из пунктов будет нарушен, то работник может восстановиться в правах и расторжение договора может быть признано недействительным.

Также ему придётся оплатить те рабочие дни, которые будут квалифицироваться как вынужденное бездействие по вине руководителя. В худшем случае, будут предъявлены дополнительные санкции.

Также вам будет интересно узнать о досрочном расторжение договора подряда, процедура описана по этому адресу: https://pravosudie.guru/sud/gr-dela/gr-pravo/rastorzhenie-dogovorov/podryada.html

Как показывает практика, трудовые споры достаточно распространены. И это не удивительно, ведь именно они затрагивают материальные интересы сторон, влияют на уровень их благополучия.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Для того, чтобы эти риски были сведены к минимуму, инициатор досрочного расторжения срочного трудового договора должен предусмотреть и сгладить все шероховатости процесса, а также постараться поставить себя на место другой стороны и сделать все возможные попытки для того, чтобы завершить расторжение срочного трудового договора по взаимному согласию.

Вид документа Особенность заполнения
Трудовой договор Обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор, – это срок. Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ). Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу. Кроме того, пишите в договоре обстоятельство (причину), которое послужило основанием для его заключения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. <s class="inpostlink" title="Откроется в новом окне с анкором и s" onclick="window.open(
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет