Составление приказа об отказе от применения локальных нормативных актов на микропредприятии. Приказ об аннулировании приказа

Что делать при выходе из статуса микропредприятия

Надо выпустить приказ, в котором оговорить, что прежние локальные акты по трудовым отношениям больше не действуют.

Образец приказа об отказе использовать локальные кадровые документы

Руководство организации приняло решение об отказе от части внутренних кадровых документов. Срочно нужен приказ об отмене локальных актов. Причина отказа от актов – переход на заключение трудовых договоров по типовой форме, утвержденной Правительством и действующей с 2017 года.

Понятно, что с новыми сотрудниками нужно сразу заключать типовые трудовые договоры. Что касается старых работников, то с ними следует заключить дополнительные соглашения к действующим договорам, и таким образом внести корректировки.

Действительно, с Нового года работодатели-микропредприятия (организации и индивидуальные предприниматели) могут отказаться от утверждения и ведения локальных нормативных актов по труду. При условии, конечно, что перенесут все необходимые сведения из них в типовые трудовые договоры (ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).

Чтобы отменить действующие документы предприятия нужно издать соответствующий приказ об отмене локальных актов. Для микропредприятий унифицированной формы такого приказа нет.

Составление приказа об отказе от применения локальных нормативных актов на микропредприятии. Приказ об аннулировании приказа

Чтобы приказ имел юридическую силу, в нем должны содержаться обязательные реквизиты (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).Если обязательные данные в приказе не указаны, то такой документ не считается первичным учетным документом, не обладает юридической силой и не может служить основанием для совершения каких-либо действий.

К обязательным реквизитам относятся следующие сведения, которые должны быть непременно указаны в кадровом приказе:

  • название документа;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила документ;
  • описание операции;
  • название должности ответственного лица, его подпись и расшифровка подписи.

Обычно приказы составляются на фирменной бланке организации, где указываются ее реквизиты, в том числе местонахождение (пункт 3.14 ГОСТ Р 6.30-2003, утв. Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-СТ).

Надо выпустить приказ, в котором оговорить, что прежние локальные акты по трудовым отношениям больше не действуют.

Для начала следует ознакомиться с реестром на сайте ФНС. После этого можно принимать решение об отказе от локальных нормативных актов. Данный список формируется без участия предприятия — не нужно подавать никакие сведения, бумаги или отчеты.

Налоговая служба пользуется данными:

  • которые указаны в и ЕГРИП;
  • информацией о том, сколько сотрудников работало в компании в прошлом году;
  • показатели по другим видам отчетности (например, доходы компании).

Бывают ситуации, когда индивидуальный предприниматель, организация, находились в реестре и получили статус микроорганизации, но в течение года получили доход, который превысил 120 миллионов рублей или трудоустроили 16-го сотрудника.

Исходя из этого, следует постоянно мониторить ситуацию с реестром субъектов малого и среднего предпринимательства.

Отказаться от ведения локальных нормативных актов можно начиная с 2019 года. И выбор остается за индивидуальным предпринимателем или организацией.

При этом в каждом из документов нужно включить подробное описание тех пунктов, которые содержатся в локальных нормативных актах. И индивидуальный договор составляется для каждого из сотрудников компании. После их нужно будет согласовать с работниками и скрепить подписями.

Шаблоны договоров следует разработать и для тех сотрудников, которых компания только планирует трудоустроить. Это достаточно большой пласт работы, и к нему следует тщательно подготовиться — как руководству, так и кадровому отделу.

Отказ от ведения локальных нормативных актов — некоторое послабление для малого бизнеса. Это освобождает предпринимателей от бумажной работы. Но вместе с тем и добавляет новой в виде составления отдельного образца трудового договора. Поэтому каждая организация выбирает для себя наиболее простой и приемлемый способ ведения документации.

Кадровые работники ежедневно сталкиваются с необходимостью
оформлять приказы по основной деятельности (командировка,
предоставление отпуска, поощрение или взыскание)
и других ситуациях, затрагивающих интересы работников, например,
временный перевод в связи по медицинским показаниям.

* Организация делопроизводства. Виды документов * Нормативные документы по делопроизводству * Примерный состав документов кадровой службы* Приказы по личному составу * Основания к приказам по л/с – докладная и объяснительная
записки, представления, протокол, акты* Приказы по основной деятельности,
имеющие произвольную форму — Нормативная база — Типичные ошибки в приказах — Варианты приказов об отмене ранее изданных приказов * Документы воинского учета * Документы для Пенсионного фонда * Извещения, уведомления, направления, справки* Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни * Сэкономить время при создании документа

В процессе повседневной деятельности по управлению персоналом у руководства предприятия время от времени возникает необходимость в отмене ранее изданных приказов (пункта,
пунктов приказов) по персоналу. Наиболее типичными ситуациями, влекущими за собой отмену ранее изданных приказов (пункта, пунктов приказов), являются:
изменение обстоятельств, связанных с приемом работника на работу;
изменение обстоятельств, связанных с перемещением работника;
изменение обстоятельств, связанных с предоставлением работнику отпуска;
изменение обстоятельств, связанных с увольнением работника;
изменение обстоятельств, связанных с направлением работника в командировку.
Под соответствующими обстоятельствами следует понимать такие обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или
пункты) юридически ничтожным вследствие невозможности выполнения либо вследствие отпадения оснований для выполнения такого приказа (пункта, пунктов приказа) по тем или
иным причинам, как обусловленных действиями работодателя и (или) работника, так и не обусловленных ими (т. е. возникших независимо от воли сторон трудовых отношений).Функциональное об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу
заключается в документировании факта обоснованной (прежде всего в правовом отношении) отмены соответствующего управленческого решения
посредством принятия нового
управленческого решения (в данном случае — приказа по персоналу). В ранее изданного приказа по персоналу отражаются сведения:
о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащем отмене, — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
основании для отмены соответствующего приказа — с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа об отмене;
указаниях должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с отменой прежнего приказа по персоналу и
изданием нового;
мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа.
Оформление проекта приказа об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу производится работником отдела кадров на листах
писчей бумаги формата А4 с соблюдением требований ГОСТ Р6.30-2003.
Рекомендуемыми реквизитами документа являются:
наименование предприятия;
наименование вида документа;
дата документа;
регистрационный номер документа;
место составления или издания документа;
заголовок к тексту;
текст документа;
подпись;
визы согласования документа1;
отметка об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета»

30.12.2016 № 27

г. Москва

Об отказе микропредприятия от локальных нормативных актов и использовании типовой формы трудового договора

В соответствии со ст. 309.2 Трудового кодекса РФ, а также в целях упрощения кадрового документооборота

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка, утв. Приказом генерального директора ООО «Бета» № 1 от 11 марта 2008 г.1.2. Положение об оплате труда работников, утв. Приказом генерального директора ООО «Бета» № 7от 11 марта 2008 г.1.3. График отпусков.

2.В связи с отказом от локальных нормативных актов, указанных в п. 1 настоящего Приказа, признать их утратившими силу с 10 января 2017 г.

3. Установить, что с 10 января 2017 г. трудовые договоры с работниками заключаются по типовой форме, утв. Постановлением Правительства РФ № 858 от 27 августа 2016 г.

Составление приказа об отказе от применения локальных нормативных актов на микропредприятии. Приказ об аннулировании приказа

4. Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В.:– подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками на основетиповой формы, утв. Постановлением Правительства РФ № 858 от 27 августа 2016 г.;– ознакомить с настоящим Приказом работников ООО «Бета» под подпись.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

www.moedelo.org

ПРИКАЗ

30.12.2016              № 27

г. Москва

6. Настоящий Приказ вступает в силу с 10 января 2017 г.

30.12.2016

___________________

Е.В. Васильева

30.12.2016

___________________

Н.И. Краснова

30.12.2016

____________________

С.С. Михалков

30.12.2016

____________________

В.В. Семенова

30.12.2016

____________________

Р.Л. Борисов

30.12.2016

www.moedelo.org

В делопроизводстве довольно часто возникают ситуации, в которых необходимо отменить или внести коррективы в действующее распоряжение руководства организации
. Единственным выходом из создавшейся ситуации является подготовка нового распоряжения, отменяющего действие предыдущего распорядительного акта.

Нужно отметить, что данная процедура оформляется согласно стандартного порядка.
Руководителю организации необходимо использовать для подготовки приказа типовой бланк, содержащий реквизиты организации. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как составить приказ об аннулировании приказа.

Приказ должен содержать все обязательные реквизиты

Они больше могут не принимать локальные нормативные акты, касающиеся трудовых отношений. Например, это правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.

Приказ об отмене приказа аннулирует решение, принятое ранее. В статье дается пошаговая инструкция оформления данного документа.

Ранее принятое решение или отдельный пункт документа отменяют специальным приказом или распоряжением. Оба документа относятся к категории внутренних деловых бумаг.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock detector