Новый федеральный размер МРОТ с 1 января 2019 года
Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.
В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.
МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.
25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.
У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.
Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица
Регион | Размер МРОТ с 1 января 2019 года |
Республика Алтай | 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019 |
Республика Бурятия | 11 163 рубля, — с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019 |
Кабардино-Балкарская Республика | 11 163 рубля — с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019 |
Республика Коми | 11 163 рубля — с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019 |
Республика Саха (Якутия) | 21 370 рублей в 1 зоне – с 01.05.2018 17 142 рубля во 2 зоне — с 01.05.2018 17 586 рублей в целом по Республике — с 01.05.2018 |
Республика Тыва | для работников бюджетных организаций 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019 для работников остальных организаций 12 000 рублей –– с 01.05.2018 |
Республика Хакасия | 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019 |
Чеченская Республика | 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019 |
Камчатский край | 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019 Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год |
Краснодарский край | для работников бюджетных организаций 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 для работников коммерческих организаций 11 185 рублей – с 01.09.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019 |
Белгородская область | 11 163 рубля — с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 |
Волгоградская область | — для работников внебюджетной сферы — работников сельхозорганизаций 11 967,6 рублей для работников остальных организаций 11 163 рубля – с 29.08.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 |
Калининградская область | 11 500 рублей – с 01.07.2018 12 000 рублей – с 01.01.2019 |
Калужская область | 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 |
Кемеровская область | — для работников коммерческих организаций, кроме тех, что осуществляют деятельность в сфере регулируемого ценообразования — индивидуальных предпринимателей 14 887,5 рублей – с 05.08.2018 для работников остальных организаций 11 163 рубля – с 29.08.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 |
Курганская область | 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 области от 23.04.2018 № 8/18 |
Курская область | 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 |
Ленинградская область | 11 400 рублей – с 01.01.2018 |
Липецкая область | для работников бюджетной сферы 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 для работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда / трудовые обязанности 11 163 рубля – c 01.05.2018 |
Магаданская область | 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 |
Московская область | 14 200 рублей – с 01.04.2018 |
Новгородская область | для работников бюджетных организаций 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей –– с 01.01.2019 для работников остальных организаций 11 386 рублей |
Омская область | — для работников организаций в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовство и рыбоводство, — некоммерческих организаций, — организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, — работников, участвующих в общественных работах: 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 для работников остальных организаций 11 463 рубля – с 11.05.2018 |
Псковская область | — для работников бюджетных организаций, — работающих на территории Псковской области: — в социально ориентированных некоммерческих организациях, — организаций потребительской кооперации, — у субъектов малого предпринимательства, — у иных работодателей – для работников, относящихся к категории вспомогательного персонала: 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 для работников, относящихся к категории основного персонала, которые трудятся на территории Псковской области у других работодателей 11 450 рублей –– с 01.01.2018 |
Томская область | 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 |
Тульская область | для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11 440 рублей –– с 01.01.2018 для работников внебюджетного сектора 13 520 рублей –– с 01.01.2018 |
Тюменская область | 11 212 рублей – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 |
Ульяновская область | — для работников бюджетных организаций, — работников других организаций, кроме работников основных производств внебюджетного сектора экономики; — работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области — работников малого и среднего предпринимательства 11 163 рубля –– с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 для работников основных производств внебюджетного сектора экономики 12 000 рублей –– с 01.01.2018 |
Ярославская область | 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 |
Москва | 18 781 рубль – с 01.11.2018 |
Санкт-Петербург | 17 000 рублей – с 01.01.2018 |
Город Севастополь | для работников бюджетных организаций 11 163 рубля –– с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 для работников организаций внебюджетной сферы 11 200 рублей –– с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 |
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра | 15 551 рубль – с 27.07.2018 |
Ямало-Ненецкий Автономный округ | 16 751 рубль – с 01.01.2018 |
Дата обновления данных: 20.12.2018 года.
Для справки: узнать размер МРОТ на 2018 год по регионам.
Закон № 481-ФЗ увеличил размер МРОТ с 01.01.2019 году до 11 280 руб.
Итак, МРОТ — 2019 обладает следующими особенностями:
- прежний показатель увеличился на 117 руб;
- размер минимальной зарплаты равен прожиточному минимуму, установленному на II квартал 2018 года.
Какой будет МРОТ в 2020 году, пока неизвестно. Это зависит от прожиточного минимума, который будет определен в соответствии с законом «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997 № 134-ФЗ на II квартал 2019 года (во II квартале 2018 года он составил 11 280 руб.).
В любом случае, как предусмотрено ст. 3 закона № 421-ФЗ, если прожиточный минимум при расчете в последующем квартале года будет уменьшаться, на МРОТ это никак не повлияет. Величина минимальной зарплаты будет оставаться на прежнем уровне.
С изменением размера МРОТ в 2019 году изменится размер больничных, декретных пособий и пособий по уходу за ребенком.
Минимальная зарплата учитывается при расчете указанных социальных выплат, если у работника (работницы) недостаточно страхового стажа или недостаточный размер заработка, полученного в расчетном периоде.
Из МРОТ высчитывается среднедневной заработок, который затем умножается на количество дней нахождения на больничном или в декрете (см., например, здесь: Порядок расчета декретных по МРОТ в 2018 — 2019 году).
СДЗ = 11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.
С 01.05.2018 до 31.12.2018 МРОТ составлял 11 163 руб., следовательно
СДС = 11 163 × 24/730 = 367 руб.
Таким образом, окончательный размер пособия в 2019 году будет рассчитываться исходя из СДЗ 370, 85 руб. (в 2017-м, СДЗ равнялся 246,58 руб.).
МРОТ используется также в качестве базы для начисления страховых взносов для ИП, нотариусов и т. п., использующих УСН. Однако в связи с его резким повышением данное правило изменено п. 77 ст. 2 закона «О внесении изменений…» от 27.11.2017 № 335-ФЗ. Установлены фиксированные размеры платежей на 2018, 2019 и 2020 годы
Так в ПФР за 2018 год вносится: 26 545 руб., за 2019 — 29 354 руб.
В ФФОМС за 2018 год надо уплатить: 5 840 руб., за 2019 — 6 884 руб.
Несмотря на то, что налоговым агентом теперь является ФНС, названия страховых взносов и порядок их внесения остаются прежними.
МРОТ в России с 01.01.2019 увеличен до 11 280 руб. в связи с изменением прожиточного минимума.
С повышением МРОТ в 2018 — 2019 году повысятся размеры страховых пособий. Увеличатся и страховые взносы, но не на размер увеличения МРОТ. Суммы таких платежей на 2018 — 2020 годы являются фиксированными.
Важно понимать, какой именно уровень минимальной заработной платы (федеральный или региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий.
МРОТ устанавливается на двух уровнях:
- федеральный — в целом по стране;
- региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.
Каждый регион имеет возможность устанавливать собственный минимум зарплаты, который посчитает справедливым и обоснованным. Местный уровень МРОТ может быть выше общегосударственного и варьироваться в зависимости от региона. Если взять в качестве примера Москву, можно увидеть цифру 18 781, а в Санкт-Петербурге с 1 января 2019-го показатель увеличен до 18 000 рублей. Выше федерального МРОТ в
Что такое МРОТ и на что он влияет
Компании, которые придерживаются федерального МРОТ, с 1 мая 2018 года обязаны платить оклад сотрудникам не ниже 11 163 рублей. Если платить меньше, будет штраф – до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:
- у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
- средний заработок меньше МРОТ;
- страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
- работник нарушил больничный режим без уважительной причины.
Кроме того, если сотрудники уходят в отпуск или уезжают в командировку после 1 мая, месячный средний заработок должен быть не ниже МРОТ — 11 163 руб. (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).
Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны (ст. 133 ТК РФ).
От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях. Однако, например, с 01.01.2018 вступил в силу закон N 335-ФЗ от 27.11.2017, благодаря которому страховые взносы ИП больше не привязаны к МРОТ.
Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Какой МРОТ сейчас в областях, для которых не установлена минимальная выплата зарплаты отдельно? В указанных ниже регионах России действует федеральный МРОТ в размере:
- 11 163 рубля – с 01.05.2018 по 31.12.2018;
- 11 280 рублей – с 01.01.2019.
Наименование субъекта Российской Федерации:
- Республика Адыгея (Адыгея)
- Республика Башкортостан
- Республика Дагестан
- Республика Ингушетия
- Республика Калмыкия
- Карачаево-Черкесская Республика
- Республика Карелия
- Республика Крым
- Республика Марий Эл
- Республика Мордовия
- Республика Северная Осетия-Алания
- РеспубликаТатарстан (Татарстан)
- Удмуртская Республика
- Чувашская Республика-Чувашия
- Алтайский край
- Забайкальский край
- Красноярский край
- Пермский край
- Приморский край
- Ставропольский край
- Хабаровский край
- Амурская область
- Архангельская область
- Астраханская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Вологодская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Иркутская область
- Кировская область
- Костромская область
- Мурманская область
- Нижегородская область
- Новосибирская область
- Оренбургская область
- Орловская область
- Пензенская область
- Ростовская область
- Рязанская область
- Самарская область
- Саратовская область
- Сахалинская область
- Свердловская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Челябинская область
- Еврейская автономная область
- Ненецкий автономный округ
- Чукотский автономный округ
Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.
В результате повышения МРОТ более 3 млн росссиян с начала 2019 года должны получать более высокие зарплаты. Регионы с 1 января могут установить в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей) свой лимит, превышающий федеральный (ст. 133.1 ТК РФ).
Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года. Проект приказа опубликован на едином портале нормативных правовых актов.
Размер прожиточного минимума чиновники планируют увеличить до 11 280 руб. Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с 2019 года произойдет на 117 руб. До 1 января 2019 года минималка равна 11 163 руб.
Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Чтобы избежать штрафов и вызова на зарплатную комиссию, узнайте, что делать, если зарплата сотрудников меньше МРОТ.
В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:
- больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
- средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
- минимальные пособия по уходу за первым ребенком.
Как правильно сравнить выплаты сотрудников с минималкой, читайте в статье «Кому повысить зарплату, отпускные и пособия из-за нового МРОТ».
Правильно посчитать выплаты сотрудникам и заплатить с них в бюджет налоги и взносы поможет программа «Главбух 24/7». Бесплатный доступ к программе действует 30 дней. Попробовать