Срочный трудовой договор (временный) — образец 2019 года, статья 59 ТК РФ, заключается на срок

Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора

Порядок и последствия подписания срочного контракта практически идентичны тем, что имеют место при оформлении соглашения с работником, не предусматривающим срок его действия. Исключение составляет указание причины заключения анализируемого вида договора, например выполнение работ, зависящих от климатических условий (сезонных), и срока его действия. Обратите внимание, что в трудовую книжку запись вносится по общему правилу без указания на тип оформленного соглашения.

Такой контракт расторгается в связи с истечением срока действия в порядке, предусмотренном ст. 79 ТК РФ. Законодатель не ограничивает работника и работодателя в применении любых оснований расторжения, предусмотренных для бессрочных трудовых контрактов. В частности, расторжение допустимо по инициативе работника или работодателя, по соглашению сторон, до момента окончания предусмотренного срока.

Образец срочного договора можно изучить, прочитав нашу тематическую статью.

В заключение отметим, что воспользоваться правом на заключение срочного трудового договора работодатели вправе только в определенных законом ситуациях и с конкретными группами лиц при наличии их согласия. Такие условия направлены на защиту интересов прав работников, поскольку заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для недобросовестных работодателей.

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора.

Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
  • служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован

статьями 58

и

59 ТК РФ

.

Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.

Для работника

Срочный трудовой договор (временный) - образец 2019 года, статья 59 ТК РФ, заключается на срок

Для работника существуют такие плюсы как:

  • наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);
  • выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
  • срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.

Минусами для работника являются:

  • увольнение  по истечении периода действия договора;
  • увольнение при выходе на рабочее место основного работника;
  • проблемы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, при расчете непрерывного стажа и с начислении пенсии.

Для работодателя

Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.

Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.

На основании 59 статьи ТК срочный трудовой договор заключается с сотрудниками, выполняющими временную, разовую или сезонную работу. Он представлен специфическим трудовым соглашением, составляемым на четко установленный период времени. После окончания данного временного промежутка контракт расторгается. Если же работодатель не уведомляет сотрудника о том, что прекращается действие соглашения, то оно становится бессрочным.

Все работодатели должны знать, в каких случаях заключается срочный трудовой договор, так как иначе они могут нарушить права наемных специалистов. Наиболее часто используется такое соглашение в ситуациях:

  • работница уходит в декрет, поэтому приходится на ее место искать временного сотрудника, который покинет компанию после того, как постоянный специалист выйдет из декретного отпуска;
  • привлекаются специалисты для сезонного труда, так как компания работает не круглый год, а только несколько месяцев в течение года, поэтому держать в штате большое количество постоянных работников нецелесообразно;
  • выполняется временная работа, поэтому требуются специалисты на короткое время, например, необходимо рекламировать разными способами новый товар;
  • реализуются в фирме мероприятия, не имеющие отношение к основной деятельности предприятия, например, привлекаются рабочие для ремонта офиса или нужен специалист для установки программного обеспечения на все компьютеры, имеющиеся в здании.

У работодателя действительно должны иметься серьезные причины, так как срочный трудовой договор можно заключить в случаях, которые четко установлены в законодательстве. Если будут нарушаться требования ТК, то компания обязательно будет привлечена к ответственности.

Для работодателя применение срочных соглашений обладает многими неоспоримыми преимуществами. К ним относится:

  • управлять временными работниками достаточно просто, так как можно обещать при идеальном выполнении работы заключение бессрочного договора;
  • имеется возможность легко мотивировать срочников продлением сотрудничества;
  • увольнение является простой процедурой, так как достаточно только своевременно уведомить специалиста о том, что срок действия имеющегося контракта заканчивается;
  • не получится у гражданина после увольнения оспорить такое решение, так как он изначально был оповещен о том, что сотрудничество будет временным;
  • избавиться за счет использования срочного соглашения можно даже от работников, являющихся социально защищенными.

Срочный трудовой договор (временный) - образец 2019 года, статья 59 ТК РФ, заключается на срок

Но при этом руководители компаний должны знать, в каких случаях заключается срочный трудовой договор, так как если он будет использоваться с нарушением законодательства, то это приведет к привлечению компании к ответственности.

Работники желают обычно трудиться в разных крупных организациях на постоянной основе, поэтому для них заключение срочного соглашения выступает в качестве негативного момента. Поэтому они сами должны разбираться в том, в каких случаях заключается срочный трудовой договор, чтобы при необходимости отстаивать свои права.

Составление срочного договора должно быть правомерным, для чего должны иметься веские основания для этого. Причина обязательно прописывается в тексте документа. Срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения разных работ, но непременно учитываются следующие особенности:

  • максимально составляется соглашение на срок в пять лет;
  • если отсутствует в документе конкретный срок действия, то он считается бессрочным, причем это же относится к ситуации, если в нем прописывается срок, являющийся больше 5 лет;
  • в тексте указывается, каким образом будут прекращены трудовые отношения между двумя сторонами соглашения, для чего может прописываться конкретное число или обозначается событие, при возникновении которого происходит расторжение контракта;
  • перед указанной датой требуется, чтобы директор уведомил сотрудника о прекращении трудовых отношений, так как если это требование не будет выполнено, то автоматически контракт становится бессрочным.

Предупреждение должно передаваться сотруднику за три дня до окончания срока действия соглашения. В ином случае работник может оспорить увольнение. Если же в договоре указывается, что прекращается сотрудничество при наступлении определенного события, предсказать которое невозможно, то уведомление не требуется.

Каждый работодатель должен знать, в каких случаях срочный трудовой договор может составляться. Наиболее часто в компаниях работают специалисты на основании бессрочных соглашений, но нередко возникает необходимость перевести их на срочную работу. Процедура является законной, но должны учитываться требования законодательства. К основным правилам перевода относится:

  • требуются веские основания для совершения процесса;
  • не лишаются работники своих прав и гарантий;
  • наиболее часто такой способ используется, если требуется специалисту занять место отсутствующего работника или временно трудиться в другой стране;
  • нередко применяется перевод при ухудшении состояния здоровья сотрудника или при расширении производства предприятия;
  • работник должен согласиться с переводом, после чего он увольняется с помощью составления соглашения или по собственному желанию;
  • после этого сразу оформляется срочный контракт;
  • нужные изменения вносятся в трудовую книжку.

Нормативная база

  • Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ.  Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.
  • Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 Трудового Законодательства России.
  • Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.
  • Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Законодательное регулирование

Срочный договор действует исключительно ограниченное количество времени. Он заключается обычно для реализации конкретной работы, после реализации которой отсутствует необходимость в конкретном работнике.

Правила его заключения содержатся в ст. 56 ТК. Этот документ является обязательным при привлечении наемных специалистов для выполнения любой работы. Ст. 59 ТК указывает, в каких случаях заключается срочный трудовой договор, какие данные в него вносятся, а также каковы особенности сотрудничества с временными работниками.

В ТК четко указывается, что для заключения срочного соглашения должны иметься действительно веские основания. У работодателя должны отсутствовать объективные причины для заключения бессрочного контракта.

Чем отличается от бессрочного?

Законодателем в ст. 59 ТК РФ прямо закреплены случаи оформления с работником договора, предусматривающего ограниченный срок действия. Законом установлено, что срочный трудовой договор заключается:

  • для возложения на принимаемого работника обязанностей сотрудника, отсутствующего на работе в течение длительного времени, в тех случаях, когда работодатель в силу закона обязан сохранить рабочее место за таким работником (например, в случае болезни);
  • осуществления срочных работ (до 2 месяцев);
  • выполнения работ с характерным признаком сезонности, которые в силу климатических особенностей могут проводиться только в соответствующий сезон, а соглашение, заключенное для подобных работ, расторгается по окончании сезона;
  • при необходимости выполнять трудовые обязанности за границей (как правило, срок соглашения соответствует времени нахождения за пределами РФ);
  • проведении работ, не входящих в основную деятельность организации, связанных с расширением производственных мощностей или увеличением объемов, а равно осуществлением иных мероприятий (ремонтных, пусконаладочных и иных вид работ);
  • когда работодателем выступает юридическое лицо, созданное на ограниченный период для осуществления определенных работ (действие соглашения ограничивается таким периодом, и оно перестает действовать в момент прекращения деятельности организации при условии отсутствия правопреемства);
  • при приеме сотрудника на стажировку, для обучения по специальности или на практику;
  • приеме работника для выполнения конкретной работы, в том числе в случаях, когда срок ее выполнения не может быть определен на момент заключения срочного контракта;
  • направлении сотрудника центром занятости на общественные и иные работы, имеющие временный характер;
  • выдаче направления на альтернативную гражданскую службу;
  • избрании гражданина на выборную должность в органах власти, политических, общественных и иных объединениях.

У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.

Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.

В каких случаях законом установлено, что заключается срочный трудовой договор, а не бессрочный

Трудовым законодательством предусмотрены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:

  • характер предстоящей работы или условия её выполнения не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределённый срок;
  • имеется соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключён срочный договор без учёта характера предстоящей работы.

Причины для заключения срочного договора, которые относятся к первой категории:

  • необходимость выполнения временных и сезонных работ (если в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода);
  • направление работника на работу за границу;
  • работа связана со стажировкой и профессиональным обучением сотрудника;
  • если гражданин направлен для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • направление сотрудника на общественные работы;
  • избрание в состав выборного органа или на выборную должность;
  • необходимость в замещении отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы и пр.

Перечень указанными причинами не исчерпывается.

Если имеется согласие сторон, срочный договор может быть заключён по следующим причинам:

  • подчинённый трудится по совместительству;
  • нанятый учится на дневном отделении;
  • трудящийся достиг пенсионного возраста;
  • в наличии заключение врача, подтверждающее необходимость оформления такого договора;
  • срочные работы по ликвидации последствий ЧП и пр.

Ответ на этот вопрос изложен в статье 59 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что срочный трудовой договор обязательно заключается в следующих случаях:

  • необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
  • требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
  • избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
  • заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
  • заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
  • сезонные работы;
  • трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
  • прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
  • во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
  • работа в рамках альтернативной гражданской службы.

Все участники трудовых отношений должны знать, в каких случаях заключают срочный трудовой договор. Только так можно избежать нарушения законодательство. Формируется этот документ при найме специалистов, деятельность которых является временной или сезонной, а также разовой.

Продолжительность работы может определяться четко установленными сроками. Обычно составляется данный документ при найме следующих специалистов:

  • сезонные работники, трудящиеся обычно зимой или летом;
  • люди, выполняющие конкретную работу за ограниченное время;
  • сотрудники, направляемые для работы в другую страну или в иное подразделение организации;
  • наемные специалисты, занимающиеся деятельностью, не имеющей отношение к основной сфере работы предприятия;
  • люди, замещающие основных работников, пока они находятся на больничном, в длительной служебной поездке или в декретном отпуске.

Каждый специалист, с которым заключается данный контракт, должен оповещаться о том, что соглашение является срочным. Сроки его действия обязательно оговариваются двумя сторонами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством, поэтому если у соискателя появляются подозрения, что работодатель совершает неправомерные действия, то им подается жалоба в инспекцию труда.

Трудовой договор на определенный срок заключается:

  • с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
  • при работе за границей;
  • при общественной и временной работе от центра занятости;
  • при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;
  • при направлении работника на стажировку или переподготовку;
  • с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.

Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения.

Порядок

Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК. 

Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.

Правовая регламентация вопросов, связанных с оформлением рассматриваемого вида договоров, осуществляется в соответствии с ТК РФ.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает, что срочные контракты обладают следующими признаками:

  • Заключаются на определенный срок, который может ограничиваться календарной датой или моментом, характеризующимся определенными в соглашении обстоятельствами (событиями). Об отличиях срочного договора от бессрочного читайте здесь.
  • По окончании предусмотренного срока и при отсутствии предложений от работодателя о его продлении договор признается завершившим свое действие. 
  • В зависимости от срока контракта испытательный срок может быть минимальным, до 2 недель, а равно не применяться вовсе, например при сроке действия соглашения до 2 месяцев (ст. 70 ТК).

Отметим, что если соглашение не содержит указания на его ограниченное во времени действие, а равно в случаях, когда предусмотренный срок превышает 5 лет, то контракт считается заключенным на бессрочной основе.

Когда заключают срочный трудовой договор

Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.

При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности — это обязательное законодательное требование.

Порядок

Приведем список наиболее частых оснований для заключения срочного трудового договора и примерные временные рамки, которыми он ограничивается в каждой конкретной ситуации:

  • Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
  • Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
  • Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
  • Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
  • Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
  • Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
  • Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
  • Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
  • Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
  • Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор (временный) - образец 2019 года, статья 59 ТК РФ, заключается на срок

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.

Срочный контракт является разновидностью договора, заключенного с работником на неопределенный срок, в связи с чем действующие в силу закона ограничения распространяют свое действие на оба вида соглашения.

В частности, нельзя заключать срочный контракт с лицами, не достигшими 16 лет (исключение составляют категории профессий, прямо предусмотренные законом). Кроме того, в качестве работников могут выступать только дееспособные лица, в отдельных случаях возможен допуск ограниченно дееспособных лиц, если условия и характер труда безопасны как для самого сотрудника, так и для окружающих.

Вместе с тем для анализируемого вида договора характерно дополнительное условие, при отсутствии которого заключение подобного соглашения недопустимо. Таким условием является согласие работника. При отсутствии его согласия относительно срока, на который заключен контракт, договор заключается на неопределенный срок либо не заключается вовсе.

Отпуск работника-срочника

Срочный трудовой договор (временный) - образец 2019 года, статья 59 ТК РФ, заключается на срок

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

При заключении срочного договора требуется наличие согласия на этот процесс от непосредственного работника. Добровольность заключения такого контракта подтверждается подписями сторон.

При составлении соглашения учитываются нюансы:

  • в случае заключения срочного трудового договора необходимо указывать в этом документе, в течение какого срока он будет действовать;
  • приводится основание, подтверждающее, что требуется именно составление срочного контракта;
  • если не предусматривается для наемного специалиста постоянное место в компании, то не требуется от него получать письменное согласие на работу по срочному контракту.

Срочный трудовой договор (временный) - образец 2019 года, статья 59 ТК РФ, заключается на срок

Существуют определенные ситуации, при которых не допускается пользоваться таким договором. Заключение срочного трудового договора неправомочно в случае, если оформляется на работу директор. Сюда же относятся ситуации, когда выполняться наемным специалистом будет деятельность, не являющаяся временной или разовой.

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Основания для заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Каков максимальный срок? И каков минимальный?

срочный трудовой договор статья ТК

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

При оформлении заявления на временное трудоустройство, для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин:

  • формулировка приказа для замещения декретниц может звучать как: «до выхода на работу Ефимовой Натальи Васильевны», или «на время нахождения Хоревой Анастасии Владимировны в отпуске по достижению ребёнком трёх лет»;
  • заключение и срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком;
  • для сезонных рабочих обязательно указание «на сезон» и «до подписания акта приёмки выполненных работ»;
  • занятых на временных работах оформляют «временно, для уборки территории», «проведения профилактических работ», «реконструкции склада». Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
  • лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
  • в случаях невозможности указать дату или событие — основание расторжения в приказе прямо указывают «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции на основании асти 1 статьи 59 ТК в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
  • стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок. Так, для помощника арбитражного управляющего определена стажировка от полугода до года (Постановление Правительства РФ №414 от 09.07.2003 г.), для адвоката – от года до двух лет;
  • избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, местного самоуправления, общественных объединений или политических партий срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
  • гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»;
  • призывникам, проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Федеральным Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года;
  • принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из достигнутой договорённости и ситуации, но, в любом случае, не далее пяти лет.

Обратите внимание! Законом запрещено вуалировать постоянную работу под временную с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работающих. (Федеральный Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.).

Например, если должность планируется сократить, если вышедший на пенсию работник продолжает работать, инвалид ожидает переосвидетельствования, в ряде других аналогичных случаев судебным решением трудовые отношения признаются установленными на неопределённый срок.

Испытательный срок

Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса.

  • заключающие договор сроком до двух месяцев;
  • избранные на замещение вакансии по конкурсу;
  • занимающие оплачиваемую выборную должность;
  • призывники альтернативной гражданской службы;
  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет и беременные сотрудницы;
  • выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение одного года со дня получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
  • несовершеннолетние (до 18 лет);
  • переведённые от другого работодателя лица.

Для остальных категорий существуют рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном договоре. Максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

  • трудоустроенные на 2-6 месяцев – 2 недели;
  • руководители, их заместители, главные бухгалтеры – полгода;
  • государственные служащие – от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  • иные случаи – 3 месяца.

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме

запись в трудовой книжке

делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (

Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.

). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье

5.27 КоАП РФ

.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002).

Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке, однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г. «При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.»

Отпуска по беременности и родам работницам

предоставляются в обычном порядке

(

статья 255 ТК РФ

). Но его длительность не зависит от способа оформления, просто увольнение работницы произойдёт в последний день отпуска по беременности и родам.

А вот отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставляются только на период срока действия договора (статья 256 ТК РФ).

Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.

в каких случаях заключают срочный трудовой договор

К безусловным основаниям , которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:

  • заключение договора во время отсутствия основного работника;
  • на временную работу;
  • на сезонную работу;
  • при работе за границей;
  • при увеличении объемов на производстве;
  • при создании компании на срок с определенным периодом;
  • при обучении и стажировке основного работника;
  • при избрании на данную вакансию;
  • при временном обеспечении выборного органа;
  • при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.

К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:

  • работа в малом предпринимательстве;
  • пенсионный возраст работника;
  • медицинские ограничения и показания;
  • при переезде на Крайний Север;
  • срочное предотвращение ЧП;
  • избрание на должность посредством конкурса;
  • занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
  • при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
  • нахождение работника на очном обучении;
  • совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).

Перечень этих ситуаций дан во второй части статьи 59 Трудового кодекса РФ:

  • работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
  • заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
  • работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
  • работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
  • трудовые отношения с работниками творческих профессий;
  • заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
  • трудовые отношения со студентами-очниками;
  • оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
  • заключение договора на работу по совместительству.

Срочные трудовые контракты могут составляться только в случаях, предусмотренных законодательством. Они действуют ограниченное количество времени. При их пролонгации происходит автоматический перевод работника на постоянную должность.

Допускается переводить штатных специалистов на срочный контракт, но процесс должен выполняться при учете всех требований ТК.

Порядок оформления трудовых отношений, имеющих временный характер, подразумевает следующие действия:

  1. Наниматель обязан проинформировать потенциального работника о том, что договор между ними будет иметь временные рамки.
  2. Если соискатель соглашается с этим условием, наниматель предлагает ему подписать оформленный срочный трудовой договор.
    Образец заполнения срочного трудового договора

    В трудовом договоре, заключаемом на конкретный период, обязательно указываются сроки его действия

  3. Далее отдел кадров от имени руководителя выносит приказ о трудоустройстве нового подчинённого и доводит его до сведения этого лица.

Рассмотрим, какие документы оформляются при заключении срочного договора.

Список документов, требуемый для подписания срочного договора, не отличается от стандартного пакета документов для договора с неопределённым периодом действия.

Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора

случаи обязательного заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством. При этом руководитель предприятия должен знать, как правильно формируется этот документ. В него обязательно вносятся сведения:

  • наименование и реквизиты организации, которой требуется срочник для выполнения конкретной работы;
  • Ф.И.О. и сведения из паспорта наемного специалиста;
  • прописывается место и дата формирования документа;
  • указываются обязанности и права, возникающие у каждой стороны;
  • приводится ответственность сторон;
  • вносятся сведения о применяемом порядке оплаты труда;
  • прописывается, какой в компании установлен режим труда.

Каждая сторона может вносить в этот документ дополнительные сведения при необходимости. Образец договора располагается ниже.

При заключении такого договора обязательно оговаривается, в течение какого срока он будет действовать. На основании ист. 79 ТК расторжение контракта происходит в момент окончания срока, на который он был составлен. Для этого может наступать конкретная дата или происходить указанное в тексте событие.

Чтобы не нарушать правила расторжения трудовых отношений, работодатель должен известить специалиста о том, что будет расторгнут контракт за три дня до этого события. Чтобы не забыть об этой дате, в компании ведется специальный журнал учета срочных контрактов.

Если требуется на еще один период трудоустроить работника, то необходимо расторгнуть договор, после чего составляется новое соглашение. Не допускается продлевать такой контракт. Исключением является ситуация, когда день расторжения контракта попадает на период, когда сотрудница является беременной. Если она согласна расторгнуть соглашение, то процедура выполняется стандартным образом. Она может написать заявление о продлении договора до родов, так как у нее имеется на это право на основании ст. 261 ТК.

В остальных ситуациях продление не допускается, поэтому целесообразно расторгнуть контракт, после чего с работником составляется и подписывается новое срочное соглашение.

Нередко работодатель доволен работой срочного специалиста, поэтому принимает решение трудоустроить его на постоянной работе. В этом случае можно воспользоваться автоматической пролонгацией. Для этого просто в установленные сроки руководитель предприятия не передает работнику уведомление о расторжении договора.

При составлении контракта не допускается вписывать в него сведения, имеющие отношение к преждевременному расторжению.

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.

Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.

Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.

Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.

Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.

Остальные причины для увольнения считаются недействительными.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.

При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.

Какие другие данные могут вписываться?

Случаи обязательного заключения срочного трудового договора являются немногочисленными, поэтому работодатель обязан знать, какие данные должны включаться в документ, чтобы он не вызывал нареканий со стороны работников трудовой инспекции. Поэтому могут в нем содержаться следующие сведения:

  • обязательно прописывается, на какой срок составляется документ, причем может указываться даже наступление определенного события, например, выход из декрета штатного работника или окончание сезона работы;
  • допускается установление испытательного срока, но при этом срок действия самого контракта должен превышать 2 месяца;
  • испытание не допускается для беременных женщин, специалистов, выигравших конкурс на замещение, выпускников вузов, несовершеннолетних сотрудников или граждан, переведенных из другой организации.

Для таких работников используется стандартный метод расчета оплаты труда. Обязательно зарплата должна быть официальной, а также перечисляются за специалистов страховые взносы.

Длительность срочных трудовых договоров

срочный трудовой договор в каких случаях заключается

Профессиональные взаимоотношения между нанимателем и подчинённым инициируются с подписания трудового договора.

Договор найма может быть заключён:

  • на неопределённый срок (бессрочный);
  • на конкретный период (срочный).

Если договор найма оформляется на неопределённое время, в нём не фиксируется срок его действия. Определяется документально лишь дата вступления договора в силу.

Договор может действовать и совсем недолгое время, например, два или три месяца. Это актуально, если работа имеет краткосрочный характер.

Применение испытательного срока или его отсутствие зависит от того, как долго соискатель планирует трудиться на своего работодателя.

Если работник трудоустраивается на период от двух месяцев до полугода, наниматель вправе ввести испытательный срок. В этом случае нанятый испытывается на профпригодность не дольше двух недель. Если рассматривать договор, который будет действовать свыше полугода, период испытания может составить от трёх до шести месяцев.

Испытанию нельзя подвергать следующих лиц:

  • женщину, готовящуюся стать матерью;
  • женщин, у которых есть дети не старше полутора лет;
  • трудящихся, приглашённых на работу в порядке перевода из другой организации;
  • граждан со средним профессиональным или высшим образованием, которые впервые приступили к работе;
  • несовершеннолетних граждан.

Какие прописываются гарантии?

Случаи срочного трудового договора являются немногочисленными, поэтому в этом документе дополнительно прописываются гарантии, предлагаемые работнику. К ним относятся:

  • за каждый отработанный месяц предоставляется 2 дня отпуска;
  • если не использует специалист отпуск за весь период работы, то при окончании срока договора ему выплачивается работодателем компенсация;
  • оформляются специалисты исключительно на официальной основе, поэтому при необходимости могут получать больничные пособия или декретные выплаты;
  • в течение работы предлагается работнице отпуск по уходу за детьми.

виды трудовых договоров случаи заключения срочных договоров

Срочный контракт считается специфическим видом трудового договора. Случаи заключения срочных договоров закреплены на законодательном уровне, поэтому если работодатель нарушает требования закона, то он привлекается к ответственности.

Срок действия

Договор, оформленный на короткое время, может быть прекращён по таким причинам:

  • выполнены все работы, прописанные в договоре;
  • завершился срок действия соглашения;
  • окончился сезон, если подчинённый был нанят на сезонную работу;
  • на работу вышел основной сотрудник, на место которого был взят новый трудящийся.

Если срок действия договора истёк, начальство может предпринять следующие шаги на выбор:

  • завершить отношения с подчинённым;
  • продлить контракт;
  • подписать новый договор с трудящимся на такой же или иной срок.

Если начальство решило расторгнуть трудовой договор по истечении срока действия, оно обязано проинформировать об этом трудящегося за три рабочих дня до увольнения. Делается это в письменной форме.

Уведомление о прекращении трудового договора должно содержать сведения такого рода:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. сотрудника;
  • причина увольнения (истечение срока действия договора);
  • дату, с которой договор становится недействительным;
  • дату оформления документа;
  • подпись составителя.
Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Работник должен быть проинформирован о своём увольнении заранее

Если подчинённый не будет должным образом проинформирован о предстоящем прекращении трудовых отношений, а его увольнение состоится, он может обратиться в суд с ходатайством о восстановлении на рабочем месте.

В знакомую мне организацию был нанят сотрудник по срочному трудовому договору. После того как срок действия договора истёк, с ним был произведён расчёт. Таким образом, уволенный пополнил ряды безработных. Однако дело этим не закончилось. Бывший сотрудник организации подал в суд иск с требованием вернуть ему возможность трудиться на той должности, которую он замещал.

Если договор был заключён на время выполнения работ, то процедура увольнения по истечении срока его действия инициируется с оформления акта о приёме работ. Для этого можно воспользоваться унифицированной формой документа № Т-73.

Образец акта выполненных работ

Акт выполненных работ оформляется по унифицированной форме № Т-73

Далее отдел кадров оформляет приказ об увольнении подчинённого. Увольняемый должен ознакомиться с таким приказом.

Образец приказа об увольнении по истечении срока действия договора

На последнем этапе расторжения срочного трудового договора отделом кадров оформляется и издаётся приказ об увольнении работника

Несколько по иному происходит увольнение беременной женщины по истечении срока действия договора. Начальник обязан продлить договор, если сотрудница предъявит соответствующее заявление и справку от врача, которая подтвердит её состояние. Период действия договора продлится тогда до окончания беременности.

Увольнение может произойти в такие дни:

  • в день окончания отпуска по беременности и родам;
  • в любой день в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Однако существуют ситуации, когда женщина в положении может быть уволена сразу же по истечении срока действия договора.

Это возможно, если:

  • срочный трудовой договор заключён на время исполнения чьих-то обязанностей;
  • перевод сотрудницы с её согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

срочный трудовой договор можно заключить в случаях

В нормах законодательства не содержится запрет на продление срочного договора. Это говорит о том, что при желании стороны могут продлить трудовые отношения.

В этом заключается определённый риск для нанимателя, т. к. в случае превращения договора в бессрочный, происходит изменение некоторых условий трудового процесса.

Если же наниматель решил пойти на это, продление срока происходит в следующем порядке:

  1. Инициатор продления контракта письменно обращается к другой стороне с соответствующим предложением.
  2. Далее начальник и подчинённый подписывают дополнительное соглашение, в котором указываются все необходимые изменения.
  3. Издаётся соответствующий приказ.
    Образец приказа о продлении срочного трудового договора

    В приказе о продлении срочного трудового договора указывается номер истекшего соглашения

Законодательство даёт возможность продлить срок действия договора с такими лицами:

  • беременными женщинами;
  • работниками вузов;
  • спортсменами.

С остальными сотрудниками лучше расторгнуть договор, а потом заключить новый.

срочный трудовой договор заключается в случаях

Досрочное завершение временного договора не возбраняется.

Основания для этого могут быть такие:

  • согласие каждой из сторон на такой исход дела;
  • желание сотрудника;
  • инициатива нанимателя.

Руководство организации может принять решение о досрочном расторжении договора, если происходит следующее:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • не прохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником трудовой дисциплины, если уже были другие дисциплинарные взыскания и пр.

Однако не всех трудящихся начальство вправе уволить досрочно.

Мне известен случай, когда руководство организации попыталось досрочно расторгнуть трудовой договор, заключённый с сотрудником на определённое время. Однако во время судебного разбирательства было установлено, что работодатель не имеет на это право. Нельзя досрочно уволить трудящегося, если он замещает постоянного работника, за которым сохраняется его рабочее место.

При составлении данного контракта руководители компаний должны учитывать, каков максимальный и минимальный срок действия этого соглашения. В этом случае обеспечивается законное оформление срочного трудового договора. На какой срок он может составляться? Для этого учитываются следующие нюансы:

  • максимально он может заключаться на 5 лет;
  • отсутствуют ограничения на минимальный срок действия, поэтому допускается составлять его даже на один день, хотя при таких условиях целесообразно пользоваться договором оказания услуг;
  • не допускается составлять многократно данный договор для одной должности и одного работника, так как при таких условиях автоматически переводится специалист на постоянную работу, а также компания уплачивает штраф за нарушение ТК в размере 100 тыс. руб.

Если необходимо, чтобы определенная работа выполнялась сотрудником регулярно, то для него не допускается составлять срочный контракт.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Осуществляя выбор между трудоустройством по срочному договору и по договору, у которого нет временных рамок, следует проанализировать последствия для каждого случая. Рассмотрим плюсы и минусы временного трудового договора.

Законодательство наделяет нанимателей правом подписывать с потенциальными работниками срочные и бессрочные трудовые договоры. Самый длительный период, на который может быть заключён срочный договор, равен пяти годам. По истечении срока действия соглашения руководство организации может перезаключить с подчинённым трудовой договор, продлить его или расторгнуть. Каждая процедура будет характеризоваться своими нюансами и последствиями для обеих сторон.

«За» и «против»

Срочный трудовой договор (временный) - образец 2019 года, статья 59 ТК РФ, заключается на срок

Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным.

Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушёл в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства?

Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно.

Пройденный этап

Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?

Рассмотрим типичные случаи:

  • увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
  • пролонгация трудового договораесли женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
  • сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
  • перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
  • досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
  • повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Срочный трудовой договор (временный) - образец 2019 года, статья 59 ТК РФ, заключается на срок

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бухгалтерия и учет
Adblock
detector